1

• Arrêter les secteurs porteurs dans chaque région du Maroc;

• Identifier les projets de recrutement à court et moyen terme;

• Anticiper les besoins en recrutements sur les plans quantitatif et

qualitatif;

• Orienter les chercheurs d’emploi vers des formations et métiers en

adéquation avec les besoins du marché de l’emploi;

• Créer une dynamique régionale pour l’emploi.

Objectifs

Le CRAME (Comité Régional d’Amélioration de l’Employabilité)

Mission:-Identifier les secteurs porteurs de la région.-Désigner les présidents des GTS parmi les professionnels.-Valider les résultats de l’enquête.

Présidence : Wali de la régionComposition: Services extérieurs des départements productifs; CRI, ANAPEC , OFPPT, Département de l’ES, Organisations professionnelles...

Le GTS (Groupe Technique Sectoriel)

Mission:-Identifier les métiers prépondérants de chaque secteur d’activité.-Constituer l’échantillon d’entreprises

-Faciliter le contact avec les entreprises

Présidence : un professionnelComposition: -Des professionnels, ANAPEC, FP

Acteurs de la veille

La Direction Régionale de l’ANAPEC

Mission:

-Assurer le secrétariat du CRAME

-Superviser l’enquête

-Identifier les projets d’investissements

-Consolider les résultats de la veille et les proposer au CRAME pour validation.

Les Agences Locales de l’ANAPEC

Mission:

-Mener l’enquête en face à face sur le terrain.

-Consolider les résultats au niveau de l’agence et les transmettre à la Direction Régionale de l’ANAPEC pour validation.

Réseau d’agenc

es

1

Secteurs porteurs

2 Echantillon

3

Enquête et consolidati

on

4Besoins en formation

5

REGION CRAME GTS

• 5855 entreprises / échantillon.

• Taux de réponse : 51 %

• 77% des entreprises comptent

recruter

• Enquête du 17 fév. au 04 mai

2015.

• Questionnaires en face à face

• 420 conseillers en emploi

mobilisés

• Horizon 2016.

Édition 2015

Processus de la veille

Les résultats de la veille 2015

20 %

Est le taux d’évolution des

besoins prévisionnels en

recrutement des entreprises

entre l’enquête de 2014 et celle

de 2015. Les projets de

recrutement concernent

essentiellement les secteurs des

services, et de l’Automobile.

* Hors projets d’investissements

2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 2015/2016

91928

101090

80494

103365

124359

L’évolution des besoins* déclarés dans chaque édition

124 359 *,

est le total des besoins

exprimés par les

entreprises

Plus de la moitié

des projets de

recrutements est prévue

dans 3 secteurs:

NTIC/Offshoring,

l’Automobile/Aéronautique

, et les Services fournis

principalement aux

entreprises. 44%, des besoins sont prévus

dans les métiers mondiaux

du Maroc

(NTIC/OFFSHORING et

AUTOMOBILE/AERONAUTIQ

UE)

* Hors projets d’investissements et projets structurants

**HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

Les résultats par secteur d’activité

Les besoins en recrutements par région

61% des besoins exprimés se

concentrent sur l’axe

Casablanca-Tanger

33 258opportunités d’emploi

prévues dans des projets

d’investissements

la moitiédes opportunités

concerne le secteur du

TOURISME,

HEBERGEMENT,

RESTAURATION

15 % des opportunités

concernent le secteur de

l’AUTOMOBILE

AUTRES2%

INDUSTRIES EXTRACTIVES1%

SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE2%

COMMERCE ET DISTRIBUTION

4%ENSEIGNEMENT

5%INDUSTRIE MANUFAC-TURIERE*

10%

TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE

12%

AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE15%

TOURISME, HEBERGE-MENT ET RESTAU-RATION

49%

*HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

Les projets d’investissements à l’horizon 2016

Les secteurs qui ont évolué

SECTEUR Enquête 2014Enquête

2015TAUX

D’EVOLUTION

SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE 563 981 74%

TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 9 128 13 472 48%

ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 9 705 13 503 39%

NTIC/OFFSHORING 22 071 28 458 29%

AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 20 287 25 627 26%

TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 1 410 1 726 22%

ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE 4 051 4 578 13%

INDUSTRIE MANUFACTURIERE (HORS AERONAUTIQUE ET AUTOMOBILE) 5 304 5 616 6%

ENSEIGNEMENT 6 428 6 740 5%

Les secteurs qui ont régressé

SECTEUR Enquête 2014

Enquête 2015

TAUX D’EVOLUTION

TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 2 134 1 126 -47%

CONSTRUCTION 8 101 5 399 -33%

COMMERCE ET DISTRIBUTION 7 928 7 041 -11%

AGROALIMENTAIRE 6 255 6 075 -3%

Portée et intérêt de la veille sur l’emploi

• Dispositif développé par l’ANAPEC depuis plus de 8 ans.

• Seul dispositif en matière de prospective sur l’emploi au Maroc.

• Secteurs d’activité porteurs dans la région.

• Echantillon d’entreprises à fort potentiel de recrutement dans le secteur (non exhaustif)

• 51% , taux de réponse des entreprises.

Portée: Intérêt:

• La tendance d’évolution en matière de recrutement par secteur et par région.

• Outil d’aide à la décision au profit des:• Institutionnels chargés des

politiques publiques en matière d’emploi;

• Opérateurs de formation (Universités, OFPPT, autres…) pour contribuer à l’adaptation des programmes au besoin du marché.

• Outil d’orientation des chercheurs d’emploi vers les métiers porteurs

• Enrichir la liste des secteurs (ordres professionnels…)

• Identifier les niches d’emploi

• Diversifier les modes d’administration des questionnaires

• En face à face

• Par téléphone

• Par voie électronique

Perspectives d’amélioration de la veille sur l’emploi

Retrouvez les résultats de l’étude sur :

Merci pour votre attention