szabadság a németország ... - soka-bau startseite · a soka-bau feladata a kiküldetési...

www.soka-bau.de

Tájékoztató munkavállalóknak

HU

a Németország építkezéseire kiküldött építőipari munkavállalók részére

Szabadság

2

Tartalom

Bevezetés ..............................................................................................3

A német építőipar szabadságolási kollektív szerződései ............. 3

SOKA-BAU .............................................................................................4

1 Felgyűjtési elv ......................................................................................5

2 A bruttóbér minimális nagysága ......................................................5

3 A szabadság időtartama ....................................................................7

4 Szabadságilletmény ............................................................................8

5 A hazájában igénybevett szabadság beszámítása ........................ 8

6 A szabadság igénylése ......................................................................10

6.1 Arányos szabadság ............................................................................10

6.2 Fennmaradó szabadság ....................................................................11

6.3 Munkáltató cég változtatása ..........................................................12

7 Szabadságmegváltás – szabadságilletmény kifizetése szabadságnapok igénybevétele nélkül.......................12

7.1 A szabadságmegváltás előfeltételei ..............................................12

7.2 Lerövidítési fenntartás .....................................................................14

7.3 Társadalombiztosítási járulék- és adózási kötelezettség ...........14

8 Végkielégítés a szabadságigény érvényvesztése után ...............15

8.1 A végkielégítés előfeltételei ............................................................15

8.2 Lerövidítési fenntartás .....................................................................16

8.3 Adózási kötelezettség .......................................................................16

9 Munkavállalói számlakivonat .........................................................17

Címek, telefon- és faxszámok, E-mail, Internet ..........................18

3

BevezetésA SOKA-BAU köszönti Önt mint külföldi munkavállalót Né-metországban. Az Ön munkáltató cége Önt egy bizonyos időre németországi építkezésekre küldte ki. A német jog-szabályok (törvények és kollektív szerződés) Önt is védik. Ez különösképpen az 1996. március 1.-vel érvénybelépett, a munkavállaló kiküldetéséről szóló törvény (Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG) által jut kifejezésre, amely az Ön részére minimálbérjogosultságot és a német építőiparra előírt szabadságjogot biztosítja. Ennek értelmében Német-ország az 1996. december 16.-i 96/71/EG európai kiküldetési irányelvvel összhangban tevékenykedik.

A német építőipar szabadságolási kollektív szerződéseiMinden Németországban foglalkoztatott munkavállaló jogosult fizetett pihenőszabadságra. Az építőiparra vo-natkozóan az általánosérvényűnek nyilvánított Szövetségi Építőipari Ágazati Kollektív Keretszerződés (Bundesrahmen- tarifvertrag für das Baugewerbe - BRTV) valamint a Kollek-tív szerződés a társadalombiztosítási pénztári eljárásról az építőiparban (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe - VTV) szabályaiban előírtak érvényesek. Ezek a szabályok figyelembe veszik az építőiparban foglal-koztatott munkavállalók különleges munkafeltételeit (pél-dául gyakran változó építkezések vagy időjárásfüggőség), minek következtében ez a tevékenység egy helyhez kötött ipari tevékenységtől különbözik. Ezek a speciális szerződé-sek minden Németországban működő építőipari cégre és ezek munkavállalóira (dolgozóira) érvényesek.

Annak érdekében, hogy a németországi építkezéseken a szabadságot illetően egységes megállapodások létezzenek, a német törvényhozó szerv a „Munkavállalók kiküldeté-séről szóló törvény“ (AEntG) szerint a külföldről kiküldött

4

munkavállalók számára is kötelező jellegűvé nyilvánította a szabadságolási eljáráson való részvételt.

SOKA-BAUSOKA-BAU (Építőipari szabadság- és bérkiegyenlítési pénz-tár) a német kollektív szerződéses partnerek által létrehozott közös intézmény. A kollektív szerződés tagjai:

•a Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V. Kurfuerstenstraße 129 | 10785 Berlin

•az Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Olof-Palme-Straße 19 | 60439 Frankfurt am Main

•a Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e.V. Kronenstraße 55-58 | 10117 Berlin

A SOKA-BAU feladata a kiküldetési törvényt (AEntG) a BRTV és VTV megállapodásaival egyetemben a szabadságolási eljárást végrehajtani.

Intézményünk az Ön németországi tevékenysége alatt szer-zett szabadságigényéről személyes számlakivonatot vezet. A kiküldetés kezdetekor közöljük Önnel az Ön személyes munkavállalói nyilvántartási számát. Ez a szám mindig ér-vényes marad, akkor is, ha valamikor később ismét folytatja németországi tevékenységét, vagy munkáltatót változtat.Az Ön mindenkori munkáltatója köteles a SOKA-BAU-hoz a járulékot befizetni, ezúton biztosítva az Ön szabadság-illetményét.

5

1 Felgyűjtési elv

Ön jogosult fizetett pihenőszabadságra (szabadnapokra és szabadságpénzre). Az Önnek járó szabadságjogosultság a németországi foglalkoztatás időtartamától és a megke-resett bruttóbére nagyságától függ. Minden ledolgozott munkaórával növekszik a szabadságjogosultsága is.

2 A bruttóbér minimális nagysága

Az Önt megillető szabadságilletményt annak a bruttóbérnek alapján számítjuk ki, amelyet az Ön munkáltatója köte-les fizetni. Ez rendszerint a munkaszerződésből tűnik ki, figyelembe véve annak az országnak törvény által vagy kollektív szerződésben előírt határozatait, ahonnan a munkavállaló kiküldetésben részesült. Semmilyen eset-ben nem vehető figyelembe alacsonyabb bér, mint a né-met építőiparban előírt minimálbér. A minimálbért az általánosérvényűnek nyilvánított Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés állapítja meg. A minimál-bérek bruttó órabérek; a nyugati tartomány építkezésein érvényes minimálbérek a keleti tartomány építkezésein érvényesétől eltérnek.

Az Ön munkáltatója köteles az Önnek járó bért legkésőbb a foglalkoztatást követő hónap 15. napjáig kézbesíteni, pél-dául a szeptemberi bért október 15-ig kifizetni. A járulék, amelyet a munkáltató cég a SOKA-BAU számára befizet, nem vonható le az Ön béréből.

6

Régi (nyugati) tartományok(Schleswig-Holstein, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Baden-Württemberg, Bayern, Berlin)

Foglalkoztatási időszak

2013.01.01 – 2013.12.31(régi tartományok Berlin nélkül)

1. bércsoport: 11,05 EUR2. bércsoport: 13,70 EUR

2013.01.01 – 2013.12.31(Berlin)




2014.01.01 – 2014.12.31(Berlin)




2015.01.01 – 2015.12.31(Berlin)




2016.01.01 – 2016.12.31(Berlin)


2017.01.01-től (régi tartományok Berlin nélkül)


2017.01.01-től (Berlin)


Új (keleti) tartományok(Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen)

Foglalkoztatási időszak

2013.01.01 – 2013.12.31 1. bércsoport: 10,25 EUR

2014.01.01 – 2014.12.31 1. bércsoport: 10,50 EUR

2015.01.01 – 2015.12.31 1. bércsoport: 10,75 EUR

2016.01.01 – 2016.12.31 1. bércsoport: 11,05 EUR

2017.01.01-től 1. bércsoport: 11,30 EUR

7

3 A szabadság időtartama

A németországi foglalkoztatási napok számától függ az igényelhető szabadságnapok száma. A foglalkoztatási napok számába alapvetően beletartozik minden Németországban munkaviszonyban töltött naptári nap (beleértve szombat, vasárnap és törvényes munkaszüneti nap). Az elszámolás minden egész hónapra 30 nappal történik.

Minden 12 foglalkoztatási nap után egy szabadságnap jár. Egy évre járó szabadság (= naptári évben) tehát 30 napot jelent (= munkanapokban). Szombat, vasárnap és törvényes mun-kaszüneti napokra nem szükséges szabadságot kérvényezni.

Példa:Ön 02.07-től 07. 16-ig dolgozott egy németországi építkezésen. A BRTV 8. § 2.4 bekezdése szerint a szabadságnapokat a következőképpen számítjuk ki: február 7-től 28-ig 22 napot dolgozott munkáltatójánál. Március, április, május és június hónapokra havonta 30 napos foglalkoztatási időt számolunk; július 1-től 16-ig pedig 16 napot. Ez összesen 158 foglalkoztatási napot jelent.

158 = 13,17

12

Az Ön által igényelhető szabadságnapok száma 13.

A szabadságév alatt a tört napok számát lefele kerekítjük. Csak egész szabadságnapok igényelhetők.

8

4 Szabadságilletmény

Az Ön szabadságilletménye (szabadsági díjazás és kiegészítő szabadságpénz) a Németországban megkeresett bruttóbér 13,68 %-a.

Példa:Ön 2016-ban bruttó 9.000,00 EUR-t keresett. Az Ön szabadságilletménye a 9.000,00 EUR 13,68 % -a, tehát 1.231,20 EUR, ami a bruttóbéren felül jár Önnek.

5 A hazájában igénybevett szabadság beszámítása

Amennyiben az Ön munkáltatója, amelyiktől kiküldetésben részesült, már a kiküldetés előtt a megilletett szabadságnál többet engedélyezett Önnek, ebben az esetben szabadság-előlegezésben részesült. Ezzel az előre már igénybevett szabadsággal megrövidül a Németországban szerzett szabadságjogosultság.

Példa:Az Ön kiküldetése 04.01-én kezdődött. Ön ennél a munkáltatónál már 01.01-től munkaviszonyban volt. Feltételezzük, hogy Önnek a hazájában egy egész naptári évre (= 365 naptári nap) 20 szabadságnap (munkanapokban) jár. Amennyiben a munkáltató 01.01. és 03.31. közötti időszakra (= 90 naptári nap) Önnek már 7 szabadságnapot (munkanapokban) engedélyezett, ezzel tulajdonképpen megelőlegezte Önnek a szabadságnapokat, és ezt Németországban is figyelembe kell vennünk. Először ki kell számítani, hogy hány nap szabadság járna Önnek a 90 napra 03.31-ig.

9

20 x 90 = 4,93

365

Önt hazájában a kiküldetés megkezdése előtt csak 4,93 nap szabadság illette volna meg.

Ebből adódik, hogy a munkáltatója Önnek a 4,93 nap he-lyett 7 napot engedélyezett, tehát 2,07 nap szabadságot előlegezett meg. Mivel a megelőlegezett napokat mindig lefele kerekítjük, a 2 napot így beszámítjuk a Németor-szágban szerzett szabadságigénybe. Tehát lerövidül ezzel az Ön németországi szabadságjogosultsága, mivel a 2 nap szabadságot már megkapta.

A megelőlegezett szabadságilletmény is levonandó a Németországban szerzett szabadságjogosultságból.

Példa:Önnek a munkáltató a hazájában kiadott 7 szabadság- napra átszámítva naponta 350,00 EUR-t fizetett ki. Ez egy napra 50,00 EUR-t jelent (350,00 : 7= 50,00).A 2 előre kiadott szabadságnapra az Ön munkáltatója Önnek a 100,00 EUR (2 x 50,00) szabadságilletményt már kifizette. Ezt a 100,00 EUR-t is beszámítjuk, tehát levonjuk a németországi szabadságilletményből.

10

6 A szabadság igénylése

A szabadság a munkaviszony időszak alatti pihenést kell szolgálja. Ennek megfelelően Ön szabadságot csak a németországi kiküldetése ideje alatt (németországi foglalkoztatás) vehet igénybe.

Amennyiben Ön hazatért hazájába és befejezte németorszá-gi tevékenységét, a még fennmaradó szabadságilletményét a következő németországi kiküldetés ideje alatt az aktuális munkáltatójánál kérvényezheti. Ha nem történik újabb ki-küldetés, a német jogszabálynak megfelelően a szabadság-megváltás ill. végkielégítés (ld. 7. és 8.) lép érvénybe.

A munkáltató köteles a Németországban igénybevett sza-badságnapokra járó szabadságilletményt a szabadságot követő hónap 15. napjáig a bérrel együtt kifizetni.

6.1 Arányos szabadságAmennyiben a megszerzett szabadságnapoknak csak egy részét kívánja igénybe venni, így az egy napra eső részt kell kiszámolni. Tehát az össz- szabadságilletményt kell az össz- szabadságnapok számával osztani.

11

Példa:Ön összesen 1.500,00 EUR szabadságilletményre és 15 szabadságnapra szerzett jogosultságot.

1.500,00 EUR = 100,00 EUR 15

Egy szabadságnapra tehát 100,00 EUR jár.

Ezt az egy napra eső részt beszorozzuk az összesen igény-bevett szabadságnapok számával.

Ön 10 nap szabadságot vett igénybe.100,00 EUR x 10 = 1.000,00 EURAz Ön munkáltatója a 10 nap szabadságra 1.000,00 EUR-t kell fizessen.

6.2 Fennmaradó szabadságA naptári év leteltével az igénybe nem vett szabadságna-pok és az ennek megfelelő szabadságilletmény átvihetők a következő naptári évre. A tört szabadságnapok, amelyek egy fél nap szabadságnak felelnek meg, év végén egy egész napra kerekítendők fel.

Példa:Feltételezzük, hogy a munkanapok számából és egy arányosan igénybevett szabadság következtében az elmúlt évről 5,75 fennmaradó szabadságnapot számítanánk ki. Mivel felfele kerekítünk, az új évben még 6 szabadságnapot igényelhet.

12

Amennyiben az új naptári évben is németországi építke-zéseken dolgozik, így először az elmúlt évről fennmaradt szabadságnapok használandók el.Ezeket a napokat az új naptári év végéig lehet kérvényezni. Azután érvényüket vesztik a munkáltatóval szemben. Az érvényvesztett szabadságilletmény végkielégítés formá-jában kifizetésre kerülhet (ld. 8.).

Példa:A 2016-os év szabadságilletménye csak 2017.12.31-ig igényelhető.

6.3 Munkáltató cég változtatásaAmennyiben tevékenységét más Németországban tevékeny-kedő építőipari cégnél folytatja, a felgyűjtött szabadságil-letményét az új munkáltató cégnél érvényesítheti. Ennek különös előnye, hogy a Németországban felgyűjtött sza-badságigényt „magával viheti“, függetlenül a munkáltató vállalat tulajdonosának németországi vagy külföldi állandó tartózkodási helyétől.

Kérjük tájékoztasson bennünket az Ön új munkáltatójáról és a változtatás időpontjáról. Mi értesítjük Önt a jelenlegi szabadságigényéről. Ez a kimutatás egyúttal a munkáltató cégnek is bemutatandó mint szabadságigazolás.

7 Szabadságmegváltás – szabadságilletmény kifizetése szabadságnapok igénybevétele nélkül

7.1 A szabadságmegváltás előfeltételei• Amennyiben Ön végleg befejezte németországi építőipari

tevékenységét, és jelenleg nem munkanélküli, ebben az

13

esetben a SOKA-BAU három hónap letelte után szabad-ságmegváltást fizet ki. Feltételezzük, hogy Ön a közeljövő-ben nem fogja folytatni németországi tevékenységét, úgy, hogy a felgyűjtött szabadságilletményt nem szükséges a következő németországi tevékenységre tartalékolni.

Példa:Ön 06.30-ig részesült kiküldetésben. Utána végleg hazatért hazájába. 10.01-től kifizetésre kerülhet a SOKA-BAU-tól a szabadságmegváltás.

• Amennyiben Ön irodai alkalmazottként vagy kiképzés alatt dolgozik, ebben az esetben a SOKA-BAU közvetlenül az ipari tevékenysége befejezése után kifizeti a szabad-ságmegváltást.

• Kérjük mellékelje a kérvényhez a megfelelő szerződés másolatát is.

A szabadságmegváltást szükséges bekérvényezni. Amen-nyiben ezt nem kérvényezi be és folytatja tevékenységét a németországi építkezéseken, így ismét életbe lép a teljes szabadságigény (szabadságnapok és szabadságilletmény).

Formanyomtatványokat, az Ön anyanyelvén is, igényelhet intézményünknél vagy lekérheti ezeket a www.soka-bau.de című honlapunkon.Amennyiben formanyomtatvány nélkül szeretné a megvál-tást kérvényezni, kérjük mindenképp írásban közölni• a munkavállalói nyilvántartási számát• család- és utónevét• születési dátumát• jelenlegi lakcímét• aktuális számlaszámát és

14

• a Németországban építőipari munkavállalóként ledolgozott utolsó munkanapját.

A kérvényt személyesen alá kell írni.

• A szabadságmegváltást az utolsó (építőiparban tevé-kenykedő) munkáltatónál csak abban az esetben lehet ér-vényesíteni, ha időskori- vagy rokkantsági nyudíjazásban részesült.

7.2 Lerövidítési fenntartásAmennyiben az Ön munkáltatói a járulékot nem fizették be a SOKA-BAU-hoz teljes mértékben, a SOKA-BAU kény-telen a szabadságmegváltás összegét is ennek arányában csökkenteni.

7.3 Társadalombiztosítási járulék- és adózási kötelezettségAmennyiben a megváltás társadalombiztosítási járulékköte-les, a SOKA-BAU levon az Ön megváltásából egy átalányössze-get és továbbítja az Ön munkáltatójának. Ha a ténylegesen fizetendő társadalombiztosítási járulék összege nagyobb a SOKA-BAU által elismert átalányösszegnél, úgy Ön köte-les a munkáltatójának a különbözetet utólag visszafizetni. Amennyiben viszont ez kevesebb, mint az átalányösszeg, a munkáltató köteles Önnek a különbséget visszafizetni. A SOKA-BAU a szabadságmegváltás kifizetésénél köteles egy átalányösszeget jövedelemadóként 20 % nagyságban valamint szolidaritási járulékként 1,1 % nagyságban, tehát összesen 21,1 %-ot visszatartani és az illetékes Wiesbaden-i adóhivatal számára továbbítani. Amennyiben Önre nem vonatkozna a németországi jövedelemadózás kötelezettsége- ld. a kettős adóztatás elkerülésére vonatkozó országok közti Egyezmény esetén- a visszatartott jövedelemadó visszatérítése érdeké-ben a Wiesbaden-i adóhivatalnál kérvényt lehet benyújtani.

15

8 Végkielégítés a szabadságigény érvényvesztése után

8.1 A végkielégítés előfeltételeiA szabadságjogosultság és szabadságmegváltás-jogosultság az igény létrejötte utáni naptári év elteltével érvényét veszti.

Példa:A 2016-os év szabadságnapjai, szabadságilletménye és szabadságmegváltása 2017.12.31-vel érvényüket vesztik.

A SOKA-BAU az érvényvesztett szabadságra végkielégítést fizet ki Önnek, amennyiben még nem kapott szabadság-megváltást.

A végkielégítés a szabadságigény létrejötte utáni második évben kérvényezhető a SOKA-BAU-nál, nem korábban és nem később. Egy túl korán beküldött kérvény nem kerülhet feldolgozásra, mivel lerövidítené a törvényes szabadság-igényt (szabadságnapokat és szabadságilletményt). Ezért a túl korán beküldött kérvényt később ismételten be kell küldeni.

Példa.A 2015-ös érvényvesztett szabadságilletménye végkielégítésként csak 2017-ben kérvényezhető be a SOKA-BAU -nál. A kérvényezési időszak 2017.01.01-től kezdődik és 2017.12.31-ig tart.

Formanyomtatványokat az Ön anyanyelvén is, igényelhet intézményünknél vagy lekérheti ezeket a www.soka-bau.de című honlapunkon.

16

Amennyiben formanyomtatvány nélkül szeretné a végki-elégítést kérvényezni, kérjük mindenképp írásban közölni• a munkavállalói nyilvántartási számát• család- és utónevét• születési dátumát• jelenlegi lakcímét és• aktuális számlaszámát.

A kérvényt személyesen alá kell írni.A kérvényezési határidő betartása érdekében kérjük vegye figyelembe a külföldi postaküldemények esetleges hosszabb beérkezési idejét.

8.2 Lerövidítési fenntartásAmennyiben korábbi munkáltatói nem fizették be a SOKA-BAU járulékot teljes mértékben, úgy a SOKA-BAU kénytelen a kifizetendő végkielégítés összegét is ennek arányában csökkenteni.

A SOKA-BAU gondoskodik az érintett munkáltató cégektől a még hiányzó járulékhátrálék utólagos beszedéséről. Amen-nyiben ez megtörtént, Ön is utófizetésben részesül. Ebben az esetben a SOKA-BAU értesíti Önt erről. Az Önt megillető szabadságjogosultságról bármikor részletesen tájékoztatjuk.

8.3 Adózási kötelezettségA SOKA-BAU a végkielégítés kifizetésénél is köteles egy áta-lányösszeget jövedelemadóként 20 % nagyságban valamint szolidaritási járulékként 1,1 % nagyságban, tehát összesen 21,1 %-ot visszatartani és az illetékes Wiesbaden-i adóhivatal számára továbbítani. Amennyiben Önre nem vonatkozna a németországi jövedelemadózás kötelezettsége- ld. a kettős adóztatás elkerülésére vonatkozó országok közti Egyezmény esetén- a visszatartott jövedelemadó visszatérítése érdeké-ben a Wiesbaden-i adóhivatalnál kérvényt lehet benyújtani.

17

9 Munkavállalói számlakivonat

A SOKA-BAU minden naptári év eltelte után küld Önnek egy számlakivonatot. Ebben fontos részleteket közlünk az utóbbi két naptári évben eltöltött németországi tevékeny-ségével kapcsolatban (munkáltató, a kiküldetés időtartama, munkanapok, bruttóbér, a megszerzett szabadságnapok száma valamint a szabadságilletményről). Ezenkívül fel-tüntettük a már engedélyezett, illetve a még fennmaradó szabadságilletményét.

Ezek az adatok azon jelentéseken alapozódnak, melyet az Ön munkáltató cége köteles a SOKA-BAU részére havonta beküldeni.

Ezzel egyidőben a SOKA-BAU küld Önnek minden naptári év elteltével egy kimutatást a naptári évben az adóhivatal részére továbbított jövedelemadóról.

Adott esetben a munkáltató havi jelentésein is történhetnek hibák. Amennyiben az Ön számlakivonata nem felel meg a valóságnak vagy hiányos, Önnek jogában van a számla-kivonat kézbesítését követő 2 hónapon belül helyesbítést követelni. Amennyiben az Ön munkáltatója nem hajlandó kérésére sem javítást eszközölni, Önnek jogában áll bírósági eljárás útján, német bíróságon is, pert indítani.

18

A következő címen vagyunk elérhetőek:

SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasse der BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 5711 vagy Wettinerstraße 765047 Wiesbaden 65189 WiesbadenDEUTSCHLAND DEUTSCHLAND

Az Európafőosztály telefaxszáma:+ 49 611 707-4555

Az Európafőosztály telefonszámai:+ 49 611 707-

4051 Olaszország 4052 Csehország, Görögország, Liechtenstein, Luxemburg, Portugália, Spanyolország, Svédország, Szlovénia, Törökország és egyéb országok 4053 Lengyelország 4054 Ausztria, Belgium, Dánia, Franciaország, Írország, Hollandia, Nagybritannia, Svájc 4056 Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Észtország, Lettország, Litvánia, Horvátország, Macedónia, Szerbia, Szlovénia 4058 Románia 4059 Magyarország

Az anyanyelvén is készséggel állunk rendelkezésére.

19

E-Mail: [email protected]

Internet: http://www.soka-bau.de

Kérjük, amikor felveszi velünk a kapcsolatot, közölje velünk mindig a munkavállalói nyilvántartási számát, amennyiben ennek ismeretében van!

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7, 65189 Wiesbaden

Ungarische Version Magyar változat 2017. januári kiadás

www.soka-bau.de

U38

54-01.17

-BD

szabadság a németország ... - soka-bau startseite · a soka-bau feladata a kiküldetési...

Documents