szakszervezet és az Üzemi tanács
DESCRIPTION
Szakszervezet és az Üzemi Tanács. Kerekegyháza 2013.11.11. Kovács Balázs. Országos érdekegyeztetés. Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 2011-ig Kormány Munkaadói szövetségek (9 szervezet) Munkavállalói szövetségek (6 szervezet) Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) 2011-től - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Szakszervezet és az
Üzemi TanácsKerekegyháza
2013.11.11.
Kovács Balázs
Országos érdekegyeztetés
• Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 2011-ig
• Kormány
• Munkaadói szövetségek (9 szervezet)
• Munkavállalói szövetségek (6 szervezet)
• Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) 2011-től
• Gazdaság Képviselői Oldal (11 szervezet)
• Munkavállalói Oldal (6 szervezet)
• Civil Oldal (1 szervezet – 5 képviselő)
• Tudomány Képviselői Oldal (3 szervezet – 5 képviselő)
• Egyházi Oldal (4 szervezet)
Szakszervezeti Konföderációk
• Közszféra:
• Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés
• Szakszervezetek Együttműködési Fóruma
• Versenyszféra:
• Autonóm Szakszervezetek Szövetsége
• Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája
• Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége
• Munkástanácsok Országos Szövetsége
Konföderációs struktúra
Részszövetségek
• Ipari-, energiaipari ágazat szakszervezetei (7)
• Közszféra szakszervezetei (8)
• Mezőgazdaság és élelmiszeripar szakszervezetei (8)
• Közlekedési ágazat szakszervezetei (3)
• Szolgáltatási ágazat szakszervezetei (6)
• Közüzemi és egyéb szakszervezetek (5)
Ágazati érdekegyeztetés• Ágazati Párbeszéd Bizottságok (30 db ÁPB) 2004-től
• 1 nemzetgazdasági ági,
• 18 ágazati,
• 9 alágazati
• 2 szakágazati
• 80 érdekképviselet képviselteti magát (40 munkaadói és 40 munkavállalói).
• Az ÁPB-k 21 Európai Ágazati Szociális Párbeszéd Bizottság tevékenységében vesznek részt
• Ágazati Kollektív Szerződés – 4 db
Vasas az ÁPB-kben
• Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság
• Információtechnológia és Kommunikáció Ágazati Párbeszéd Bizottság
• Kohászati Ágazati Párbeszéd Bizottság
Ágazati struktúra
• Kohász- Öntész• Járműipari• Gép- és járműipari• Elektronikai
Szakszervezeti jogosultságok
kollektív szerződést köthettájékoztathatja a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokkal
és a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekbenközzéteheti a tevékenységével kapcsolatos információkat a
munkáltatónáltájékoztatást kérhet a munkáltatótól munkaviszonnyal
összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos kérdésekben
véleményezheti a munkáltatói intézkedést vagy annak tervezetét
konzultációt is kezdeményezhet
Szakszervezeti jogosultságok
képviselheti a munkavállalókat jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatos kérdésekben a munkahelyen
képviselheti tagját meghatalmazással bíróság, hatóság vagy egyéb szerv előtt
használhatja a munkáltató helyiségeit munkaidőben vagy az után, érdekképviseleti tevékenysége céljából, megállapodás alapján
jogosult a szakszervezeti tagdíj munkáltató általi ingyenes levonására és számára való átutalására
munkajogi védelem illeti meg a tisztségviselőket
munkaidő-kedvezmény illeti meg
Az üzemi tanács 5 évre választják munkahelyi (telephelyen), központi és vállalatcsoport
szintű az üzemi tanács hozható létre elnökét munkajogi védelem illeti meg munkaidő-kedvezmény:
elnök – havi munkaidő 15%-a tag - havi munkaidő 10%-a
működési feltételeit és működési költségeit a munkáltató biztosítja
Az ÜT taglétszáma
• 15 – 50 munkavállaló: 1 fő – üzemi megbízott
• 51 – 100 munkavállaló: 3 fő
• 101 – 300 munkavállaló: 5 fő
• 301 – 500 munkavállaló: 7 fő
• 501 – 1000 munkavállaló: 9 fő
• 1001 – 2000 munkavállaló: 11 fő
• 2001 munkavállaló felett: 13 fő
Az ÜT jogosultságai• közös döntés joga: jóléti célú pénzeszközök felhasználása,
• véleményezési jog: munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetére terjed ki,
• tájékozódási jog: egyrészt általános, másrészt konkrét kérdésekre terjed ki,
• konzultációs jog: a véleményezési jog körébe tartozó intézkedések esetében joga van az üzemi tanácsnak konzultációt kérni, amely azzal jár, hogy a munkáltató a konzultáció tartama alatt, de legalább a konzultáció kezdeményezésének időpontjától számított hét napig nem hajthatja még végre a tervezett intézkedését,
• tárgyalási jog: a csoportos létszámcsökkentés és a munkáltató személyében bekövetkező változások esetén a munkáltató és az üzemi tanács között kötelezően folytatandó párbeszéd,
• munkavállalók tájékoztatásának joga: félévente, a munkáltatónál szokásos és ismert módon,
• üzemi megállapodást kötési jog.
Az ÜT véleményezési joga I.• a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló
szervezetté alakítása,
• termelési, beruházási program, új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése,
• a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme,
• a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása,
• az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés,
• az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása,
• a képzéssel összefüggő tervek,
Az ÜT véleményezési joga II.• a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele,
• az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete,
• a munkarend meghatározása,
• a munka díjazása elveinek meghatározása,
• a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés,
• az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés,
• a családi élet és a munkatevékenység összehangolása,
• munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés.