Szeged, Magyarország

2013. Október

A VEZETŐK 5 TÍPUSA, AMELY A VEZETŐK 5 TÍPUSA, AMELY SZÜKSÉGES A GYÜLEKEZETEK SZÜKSÉGES A GYÜLEKEZETEK

NÖVEKEDÉSÉHEZ, EGY NÖVEKEDÉSÉHEZ, EGY GYÜLEKEZETI SZÖVETSÉGBENGYÜLEKEZETI SZÖVETSÉGBEN

1. TÍPUSÚ VEZETŐ1. Típus: Fizetés nélküli munkások, vagy vezetők,

akik szellemi ajándékaikat a helyi gyülekezeten belül használják.

Ők a következő csoportokba sorolhatók: Vének, vagy diakónusok Kis csoportok vezetői Vasárnapi iskola tanárai

A. Ezek a munkások feltétlenül szükségesek egy helyi gyülekezet biblikus működéséhez. Igaz, egy új gyülekezet plántálásakor gyakran nehéz ilyen embereket találni.

B. Ezek az emberek „bemennek dolgozni” a helyi gyülekezetbe.

Ezek a munkások a helyi gyülekezeten belül, a gyülekezetért

dolgoznak.

HELYI GYÜLEKEZET

2. TÍPUSÚ VEZETŐ2. Típus: Fizetés nélküli munkások vagy vezetők, akik

a helyi gyülekezeten kívül dolgoznak (de mindig kapcsolódnak a gyülekezethez, vagy a gyülekezeti szövetségéhez) egy új gyülekezet, vagy gyülekezetek plántálásának érdekében.

Egy olyan személy, aki szellemi elhívással rendelkezik, hogy egy új gyülekezetet plántáljon egy új helyen.

Egy olyan személy, aki kész egy adott területen úttörő (pionír) munkát végezni, mint ahogy a Római levél 15. fejezetében (különösen a 20.versben) olvasható.

Egy olyan személy, aki szenvedélyesen el akar érni olyan területeket, ahol Krisztust személyesen még nem ismerik.

Ezek a munkások a gyülekezeten kívül dolgoznak, hogy új gyülekezeteket

plántáljanak.

HELYI GYÜLEKEZET

ÚJ HELYI

GYÜLEKEZET

ÚJ HELYI

GYÜLEKEZET

BIBLIAI PÉLDA

EfézusKolossé

Hierápolisz

Lycus3 gyülekezet a Lycus völgyében

EPAFRÁSZ 3 ÚJ GYÜLEKEZETET INDÍT

Laodicea

PÁRIZS

ORLY

Longjumeau 1968

MODERN PÉLDA FRANCIAORSZÁGBAN – JACQUES LANG

PÁRIZS

ORLY

Longjumeau 1968 Val d’Yerres

1973

MODERN PÉLDA FRANCIAORSZÁGBAN – CHARLES SIOUNATH

PÁRIZS

ORLY

Longjumeau 1968 Val d’Yerres

1973

Savigny-le-Temple 1981

MODERN PÉLDA FRANCIAORSZÁGBAN – CLAUDE JARRIN

3. TÍPUSÚ VEZETŐ3. Típus: Kis gyülekezetek fizetett pásztorai vagy

vezetői. A kis gyülekezetek rendelkeznek a növekedés és új

gyülekezetek plántálásának lehetőségével.

Egy alázatos személy.Valaki, aki hajlandó keményen dolgozni, és áldozatokat

hozni.Alapvetően nem szükséges széleskörű teológiai

ismeretekkel rendelkeznie.

4. Típus: Nagyobb gyülekezetek fizetett pásztorai, vagy vezetői

Egy nagyobb taglétszámú gyülekezet lehet.

Alapvetően szükséges, hogy nagyobb képzettséggel, és több teológiai ismerettel rendelkezzenek, mint a kisebb gyülekezetek pásztorai/vezetői.

4. TÍPUSÚ VEZETŐ

5. Típus: Olyan fizetett pásztorok vagy vezetők, akik gyülekezetek közötti összekötő szereppel rendelkeznek

Segítik a gyülekezetek harmonikus együttműködését.Adminisztratív segítséget nyújtanak új gyülekezetek

plántálásához, pénzügyekhez, és egyéb szükségletekhez.

Segítséget nyújt új úttörő (pionír) munkások, és pásztorok képzésében.

5. TÍPUSÚ VEZETŐ

KÉRDÉS:

A KÖVETKEZŐ DIAGRAMMON LEVŐ KÉT

GYÜLEKEZETI SZÖVETSÉG KÖZÜL,

MELYIK KÉPES A NÖVEKEDÉSRE?

Vezetők 5 típusa

1. Gyülekezeti

szövetség

1 2 3 4 5

2. Gyülekezeti

szövetség

Dr. Donald McGavran állítása:« A Szent Szellem nem engedi a növekedést az 1. szövetségben, amíg nincs több 2-es és 3-as típusú vezető.

Mi a véleményed?

FONTOS ALAPELVEK:

1. Az 1-es és 2-es kategóriákba tartozó fizetés nélküli vezetőket nem szabad a 3-4-5-ös kategóriájú vezetőknek sem „elnyelni”, sem lenézni. Ez a két előbbi kategória (1-2) lehetőséget teremt az új életnek, és valódi növekedést biztosít a gyülekezetcsoportnak.

(lásd: Roland Allen)

FONTOS ALAPELVEK:2. A vezetőknek, akik másokat képeznek, fogékonynak kell

lenniük az evangélizációra, illetve a gyülekezet növekedésére, hogy mindezeket egy hatékony teológiai tréning részeként taníthassák. Ez az alapelv található meg a ‘Theological Education by Extension’ (TEE), a ‘Biblical Institute for Leadership Development’ (BILD) és más egyéb képzési programokban, amelyeket a Gyülekezetplántáló Mozgalom fejlesztett ki – olvasható David Garrison tanulmányában.

David Garrison, Church Planting Movements: How God is Redeeming a Lost World. (Midlothian, VA:WIGTake Resources, 2004).

FONTOS ALAPELVEK:

3. Alapvetően a legjobb hely, hogy vezetőket találjunk a 2-es kategória számára, egy dinamikusan növekedő gyülekezet.

Ezek a vezetők általában azt teszik egy új gyülekezet plántálása során, amit modellként láttak az őket kiképző gyülekezetben.

Az ellentéte is gyakran igaz: egy statikus gyülekezet statikus vezetőket hoz létre.

SZEREZZ MUNKÁSOKAT AZ ARATÁSRA, AZ ARATÁSBÓL!

FONTOS ALAPELVEK:

4. Együtt dolgozva nagyobb gyülekezetekkel, leánygyülekezetekkel, kisebb gyülekezetekkel, vagy csoportokkal (HCS), egy rendkívül dinamikus mozgalom jöhet létre a gyülekezetek megsokszorozódása érdekében, Isten dicsőségére.

GONDOLD VÉGIG A KÖVETKEZŐKET:

1. Egyetértesz ezzel a vezetői szemléletmóddal, amely minden mozgalom számára nélkülözhetetlen?

2. Mely típusú vezetők hiányoznak a gyülekezetedből/gyülekezeti szövetségedből/mozgalomból, amelyhez tartozol?

GONDOLD VÉGIG A KÖVETKEZŐKET:

3. Milyen vallási mozgalmat ismersz, ahol sok 2-es típusú vezető van?

Ezek dinamikus, és fejlődő mozgalmak?

Mit tanulhatunk ebből?

GONDOLD VÉGIG A KÖVETKEZŐKET:

4. Hogyan találhatunk, és képezhetünk több 2-es típusú vezetőt? Nevezz meg legalább 3 lehetőséget, ahol találhatsz és képezhetsz ilyen típusú vezetőket!

5. A klérus (vezetőség), vagy az eltúlzott szakmai hozzáállás (professzionális szellemiség) problémát okozhat-e ebben? Hogyan?

És most…MIT

FOGSZ

TENNI?