szte Őszi Állásbörze kalauz 2014

2014

WWW.SZTEKARRIER.HU

FEJLESZTÉS

PARTNERSÉG

LEHE

TOSÉ

G

WWW.SZTEKARRIER.HU

S Z T E Ő S Z I Á L L Á S B Ö R Z E

1

KÖSZÖNTŐ

Tisztelt Egyetemi Hallgatók! Tisztelt Munkaadók! Kedves Vendégeink!

A világ felsőoktatási intézményeinek teljesítményét összehasonlító rangos toplistáknak szinte mindegyi-kén és évek óta folyamatosan szép eredményeket ér el a Szegedi Tudományegyetem. Ennek hátterében az áll, hogy az SZTE színvonalas és gyakorlatorientált kép-zéssel, kiváló kutatási lehetőségekkel, a tanulást és a munkaerőpiacon való elhelyezkedést segítő szolgálta-tásokkal, illetve gazdag szabadidős programkínálattal támogatja hallgatóit. A szegedi universitas kutatócsoportjai kapcsolatban állnak a gyakorlati élettel, céges projektekkel. Az egyetemi oktatásnak a gyakorlathoz közelítésére szá-mos élő példát szolgáltat az SZTE. Partner az egyete-münk abban is, hogy a fi atalok gyakorlati életre való felkészítésének egy újfajta modelljét, az úgynevezett duális képzést bevezesse azokon a szakokon, amelye-ken ez lehetséges, így például a szociálismunkásnak készülők körében. Ám az egyetemi oktatás eddigi szín-vonalának fenntartása mellett a gyakorlati rész súlyá-nak növeléséhez a szakmai partnerek és a kormányzat támogatása szükséges.Az SZTE az alma materből távozó diplomásokat is se-gíti a karrierépítés fontos fordulópontján, hogy meg-találják a végzettségüknek, képességeiknek és a vágyaiknak leginkább megfelelő munkát. A Szegedi Tudományegyetem és az SZTE Karrier Iroda idén ősz-szel is megrendezi az Állásbörzét. A felsőoktatás és a gazdasági élet szereplőinek október elejére időzített találkozója ideális fórum az információszerzésre. Az SZTE Állásbörze alkalmat kínál arra, hogy az egye-temisták diákmunkát találjanak, a friss diplomások pedig egyetemi környezetben fordulhatnak a munkát kínáló foglalkoztatók és cégek vezetőihez. Az itt meg-jelenő munkaerő-közvetítők, tanácsadók és szolgálta-tók arra is „receptet” adhatnak, hogy egy vágyott pozí-ció eléréséhez milyen képzés szükséges.Remélem, a szegedi egyetemen végzett fi atalok között kiváló munkaerőkre lelnek az SZTE Állásbörzén meg-jelenő intézmények és cégek, így tovább erősödik az egyetem és a gazdaság kapcsolata!

Török MárkEHÖK-elnök

Prof. Dr. Szabó GáborA Szegedi Tudományegyetem rektora

KKKKKKKK

TTTTTTTTTiiTTTTTTTTTiiKKKKKKKKKKKKK

PA T

Kedves Érdeklődők!

Minden végzős hallgató számára el-jön a pillanat, amikor az egyetemi előadások, szemináriumok közegé-ből átkerül az álláskeresők helyze-tébe. Tanulmányaink második felétől csaknem valamennyien erre a pilla-natra készülünk, s magunk is megle-pődünk a hirtelen változástól, amikor ez bekövetkezik. Korántsem megle-pő, ha ebben a percben kételyek éb-rednek bennünk. Vajon a megpályá-zott állásra jelentkezők közül tényleg ránk van-e szükség?Néhány évtizeddel ezelőtt az egyete-mek legfőbb feladata a tudás átadása volt, a hallgatóké pedig a befogadás. Ezek a szerepek napjainkra megvál-toztak. A hallgatóknak új kihívások-nak is meg kell felelniük. A munkál-tatókat és a leendő munkavállalókat minél közelebb kell hoznunk egy-máshoz, hogy tapasztaljanak, hogy fel tudják mérni a feléjük támasztott követelményeket. Az állásbörze ezen az új élethelyze-ten próbál segíteni Neked. Évről-év-re bizonyítjuk, hogy Egyetemünkön a hallgató nem csupán a diploma megszerzéséig fontos számunkra, hanem azon túl is. A szervezésért köszönet illeti az SZTE Karrier Iroda munkatársait, akik segítenek minket abban, hogy ne csak sikeres hallga-tók, hanem sikeres kenyérkeresők is legyünk.


2

TARTALOMKÖSZÖNTŐ ..................................................................... 1Játssz velünk és nyerj! .................................................. 3Programok ..................................................................... 4Standtérkép ................................................................. 10ÁllásStart-profession.hu ............................................ 13Budapest Bank ............................................................. 15Bonafarm Csoport ...................................................... 17CAS Software Kft. ......................................................... 19ContiTech Rubber Industrial Kft. ................................. 21Cvonline.hu .................................................................. 23Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 24Dél-Alföldi Grafológia Centrum ................................... 25<EPAM> ........................................................................ 27Europe Direct Szeged .................................................. 29ELI attosecond light pulse source ............................... 31ExxonMobil .................................................................. 33Evosoft Hungary kft. .................................................... 35Fokus Personalservice Kft. ......................................... 39Florin cosmetics ......................................................... 41GE Healthcare .............................................................. 45Generali Biztosító Zrt. .................................................. 47Givaudan hungary kft. .................................................. 49Információs hivatal ...................................................... 50Központi Statisztikai Hivatal ........................................ 53Logmein ....................................................................... 55NNG Kft. ....................................................................... 57Nokia ........................................................................... 59Océ Software Research Hungary kft. .......................... 61Provident pénzügyi zrt. ................................................ 63Red Steed group .......................................................... 65Tata Consultancy Services ........................................... 67Europass, erasmus+ .................................................... 69Jobline .......................................................................... 70Magyar Honvédség ...................................................... 71Alma Mater Mentorprogram ....................................... 72Ericsson Magyarország ............................................... 73Junior Archivement ..................................................... 74Recruitment Solutions ................................................. 74SZTE Karrier Iroda ....................................................... 75Aegon ........................................................................... 76Logmein ....................................................................... 76Cas ............................................................................... 77SZTE Füvészkert .......................................................... 77Napfényfürdő Aquapolis Szeged .................................. 78OTP Pénzügyi Pont ....................................................... 78 SZTE ÁJTK - SZTE GTK Karrier Iroda .......................... 79SZTE Almamater Mentor ............................................ 80Karrier tervezés ........................................................... 81

IMPRESSZUM

Kiadja az Universitas-Szeged Nonprofi t Kft.

– SZTE Karrier Iroda6722 Szeged, Ady tér 10.

62/546-680 [email protected]

[email protected] www.sztekarrier.hu

Szerkesztette: Vörös DóraTördelés:

Szitás IstvánKészült 1000 példányban,

ingyenes terjesztéssel. Nyomta a

Innovariant Kft.Felelős kiadó: Bolgár Zsolt


3

JÁTSSZ VELÜNK ÉS NYERJ!GYŰJTS ÖSSZE MINÉL TÖBB NYEREMÉNYKÁRTYÁT SZEPTEMBER 29. ÉS OKTÓBER 1. KÖZÖTT, MELYEKET A FELKÉSZÍTŐ NAPOKON ÉS AZ SZTE ŐSZI ÁLLÁSBÖRZÉJÉN SZEREZHETSZ MEG! DOBD BE AZ ÁLLÁSBÖRZÉN A KARRIER IRODA STANDJÁNÁL ELHELYEZETT GYŰJTŐDOBOZBA A KITÖLTÖTT KÁRTYÁKAT, HOGY INDULHASS AZ ÉRTÉKES NYEREMÉNYEKÉRT!

Hogyan szerezhetsz nyereménykártyát?

a Felkészítő Napok programjain való részvétellel vállalati workshop vagy Karrier Pizza

látogatásával (október 1.) Karrier Iroda hallgatói kérdőív vagy Karrier Totó

kitöltésével (október 1.)

Mit nyerhetsz?

egy üdítőt a Karrier Caféban (október 1.) egy kávét a Karrier Caféban vagy a TIK Caféban

(október 1.) egy 1000 Ft értékű utalványt a TIK Caféba (október

3-ig váltható be) a Karrier Iroda ajándékcsomagját Jate Klub

belépőkkel a Napfényfürdő Aquapolis Szeged felajánlásával

1 db páros belépőt a csendes wellness részlegbe és 3 db páros belépőt a fürdőbe

értékes nyereményeket és nyereménycsomagokat a ContiTech Rubber Industrial Kft., a Florin Cosmetics, a Generali Biztosító Zrt., a Givaudan Hungary Kft., a Központi Statisztikai Hivatal, a Professional Services Kft. – az Aegon megbízott partnere, a Recruitment Solutions, a Junior Achievement Magyarország és a Tempus Közalapítvány felajánlásával

FŐNYEREMÉNYKÉNT EGY LENOVO TABLETET A DISPLAY COMPUTER KFT. FELAJÁNLÁSÁVAL.

Minél több programon veszel részt, annál nagyobb az esélye, hogy nyersz. Készülj az álláskeresésre, bővítsd tudásod és szerezd meg az értékes nyereményeket!


4

PROGRAMOK9:00-9:15 Rektori megnyitó

9:00-17:00 Tanácsadások:Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ: segí-tünk választ találni önismereti kérdéseidre és kap-csolataidban felmerülő nehézségek megoldásában is nyújtunk tanácsadást; apró logikai játékokkal vá-runk egy kis lazításra és tájékozódhatsz a központ-ról, programjainkról és szolgáltatásainkról isSZTE Karrier Iroda - karrier tanácsadás: útbaiga-zítás az Állásbörzén résztvevő cégek között; egyéni igényeidnek, elképzeléseidnek megfelelő progra-mok, képzések, szakmai partnerek ajánlása; állás-keresési technikák; Karrier Jósda és Karrier KerékGrafológiai tanácsadás a Dél-Alföldi Grafológia Centrum tanácsadóival

9:00-17:00 Börze Faliújság: a legfrissebb állásajánla-tok, gyakornoki programok egy helyen

9:00-16:00 Felkészítő Napok: előadások a TIK Kiállítási Terében:

10:00-13:00 Pályatervezési tanácsadásHa tudod már, hogy mivel szeretnél foglalkozni, de nem tudod, hogy merre indulj, akkor látogass el a Pályatervezési tanácsadásra!Rácz Zsuzsanna, pszichológus

10:00-11:00 Workshop a Börze kiállító cégeivel I.Bemutatkoznak az idei börze cégei, megtudhatod, hogy milyen ajánlatokkal érkeztek, megosztják ve-led korábbi tapasztalataikat az SZTE-s hallgatókkal kapcsolatban és még hasznos tippeket is kaphatsz tőlük.

11:00-12:00 Praktikus tippek interjú előttMit illik? Hogy illik? Mit fognak kérdezni? És mit válaszoljak? – Gyűjtsd be a praktikus tippeket Kiss Ágnestől, a Dreher Sörgyárak Zrt. HR fejlesztési ve-zetőjétől, hogy ne legyenek megválaszolatlan kér-déseid az interjúra való felkészülés során.


5

12:00-13:00 Testbeszédünk üzeneteiHogyan legyünk biztosak benne, hogy azt kommuni-káljuk, amit szeretnénk, ha csupán 35%-át uraljuk a kommunikációnak szavakkal? Gyere el az előadás-ra és tanuld meg a maradék 65%-ot is a saját javad-ra fordítani!Nádudvari Gabriella, stílustanácsadási szakértő, JGYPK

13:00-14:00 Sikeres SZTE-s alumni karrier utak1581 óta elképesztően sokan koptatták a Szegedi Tudományegyetem – és jogelődjei – padjait. Érde-mes megismerkedni olyanokkal, akik ugyanazokból a termekből indultak, ahol te is tanulsz és azóta már sikeres karriert építettek. Most visszajöttek, hogy megosszák veled, ők hogyan csinálták.

14:00-15:00 Workshop a Börze kiállító cégeivel II.A cégeken belüli karrierlehetőségek, programok bemutatása moderált beszélgetés keretében.

15:00-16:00 Álláskeresés lépésről lépésreAz álláskeresés sokaknak hosszú hónapokig, éve-kig elnyúló procedúra. Jelentősen lerövidítheted ezt az időt, ha ismered és tudatosan alkalmazod az ál-láskeresési praktikákat Vedd át lépésről lépésre a leckét és találj rá álmaid állására rövid idő alatt!Kósa Éva, Provident Pénzügyi Zrt., regionális HR menedzser

14:00-17:00 CV- fotózás profi fotóssalA jó önéletrajz elengedhetetlen kelléke a megnyerő CV- fotó, mi most ebben is segítünk!

17:00-18:00 Alumni óra – A már végzett hallgatók az Állásbörze kísérőrendezvényén ismerkedhetnek meg a kiállítókkal, álláslehetőségekkel.

Érdekel a szoftverfejlesztés és szívesen dolgoznál a GE Healthcare szegedi K+F irodájában?Pizzázz és beszélgess a GE Healthcare csapatával 12:15-től a III. szemináriumi teremben!

A Szegedi Tudományegyetem 167 mesterképzési szakra

(s mellette persze 26 felsőfokú szakképzési szakra, 94 féle alap-

szakra, 116 féle osztatlan képzési szakra és 78 féle szakirányú to-

vábbképzési programra) várja a jelentkező hallgatókat. A mes-

terképzéses hallgatóknak lehetősége van nappali és levelezős

képzésben, illetve állami ösztöndíjas és önköltséges képzés-

ben is részt venni.

A mesterképzés után is van folytatás! Jelentkezz doktori

képzésre, ahol jelentős számú diák tanulhat állami ösztöndíjas

képzési formában. A jövő tudomány iránt elkötelezett kutatóit

19 doktori iskola és közel ezer témakiírás várja.

További információért látogasd meg honlapunkat, ahol minden

kérdésedre választ kapsz.

www.u-szeged.hu

Van már egy diplomád, de úgy érzed, szükséged van további

tanulmányokra a jobb boldogulás érdekében? Szeretnél egy

élhető városban, használható diplomát szerezni? Részt vennél a

város és az egyetem pezsgő kulturális és tudományos életében?

A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEMENbiztosan Te is megtalálod a helyed!

www.u-szeged.hu

Állam- és Jogtudományi Karwww.juris.u-szeged.hu

Általános Orvostudományi Karwww.szote.u-szeged.hu

Bölcsészettudományi Karwww.arts.u-szeged.hu

Egészségtudományi és Szociális Képzési Karwww.etszk.u-szeged.hu

Fogorvostudományi Karwww.stoma.u-szeged.hu

Gazdaságtudományi Karwww.eco.u-szeged.hu

Gyógyszerésztudományi Karwww.pharm.u-szeged.hu

Juhász Gyula Pedagógusképző Karwww.jgypk.u-szeged.hu

Mezőgazdasági Karwww.mgk.u-szeged.hu

Mérnöki Karwww.mk.u-szeged.hu

Természettudományi és Informatikai karwww.sci.u-szeged.hu

Zeneművészeti Kar www.music.u-szeged.hu

Karok

Inspiráló környezet

Tudomány testközelben

Ahol tudás és szándék találkozik

Sport – határtalan lehetőségek

Lüktető egyetemi kulturális élet

Szeged – a napfény városa

Áttekintő adatok

Alapítás éve: 1581Intézményi forma: Állami egyetemHely: Szeged, Hódmezővásárhely, Kecskemét Oktatás nyelve: magyar, angol, német és franciaKépzési szintek: felsőfokú szakképzés, alap-képzés, mesterképzés, egységes, osztatlan képzés, szakirányú továbbképzés, doktori képzésNemzetközi partnerek: 57 ország félezer partneregyetemeHallgatói létszám: több, mint 20 ezerOktatók és kutatók száma: 2600 felett, ebből csaknem 1700 teljes munkaidős Nem oktató dolgozók száma: csaknem 6000Könyvtár: 2 millió kötetes központi könyvtár300 számítógépes kabinet, hazai és nemzetközi online adatbázisok eléréseKollégiumok: 13 kollégium

Az SZTE 167 mesterszakkal vár vissza az alapképzés után!

Itt és most mindent megtudhatsz!

Mesterképzésekről tart nyílt napot a Szegedi Tudományegyetem 2014. október 1-jén szerdán,

a József Attila Tanulmányi és Információs Központban. (Szeged, Ady tér 10.)

Az Állásbörze standjai mellett nyolc kar mesterképzéses kínálatáról, a jelentkezés feltételeiről juthatnak információhoz az érdeklődők.

Állam- és Jogtudományi KarBölcsészettudományi Kar

Egészségtudományi és Szociális Képzési KarGazdaságtudományi Kar

Juhász Gyula Pedagógusképző KarMérnöki Kar

Természettudományi és Informatikai KarZeneművészeti Kar

9:00 és 17:00 óra között mindenkit várunk, akinek már van diplomája és mesterfokozatot kíván szerezni.

Tudod már, hol folytatod?MA – MSc

www.u-szeged.hu

SZTE ŐSZI ÁLLÁSBÖRZECsongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi KözpontjaEuropass, Erasmus+Bonafarm Csoport<epam>ContiTech Rubber Industrial Kft.HVG Karrier Plusz – JoblineOcé Software Research Hungary Kft.ExxonMobilCAS Software Kft.LogMeInGivaudan Hungary Kft.EUROPE DIRECT SzegedFlorin CosmeticsGE HealthcareNNG Kft.TATA Consultancy ServicesCvonline.hu

Budapest BankNokiaInformációs HivatalGenerali Biztosító Zrt.evosoft Hungary Kft.Központi Statisztikai HivatalELI Attosecond Light Pulse SourceProvident Pénzügyi Zrt.Állásstart-Profession.huFürge Diák IskolaszövetkezetFokus Personalservice Kft.Red Steed GroupEgyetemi Életvezetési Tanácsadó KözpontDél-Alföldi Grafológia CentrumGTK Karrier Iroda, ÁJK Karrier IrodaSZTE Karrier Iroda - SZTE Alma Mater

1.

2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.

18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.

STANDTÉRKÉP

MAGYAR HONVÉDSÉG

RELAX SAROK

9.10.11.

15.

12.

16.

8.13.14.

18.17.

KARRIERCAFÉ

A

H

B

G

D

E

C

F

19. 20. 21.

OTP Pénzügyi PontProfessional Services Kft. – az Aegon megbízott partnereCAS Software Kft.LogMeInJunior Achievement Magyarország Recruitment SolutionsDisplay Computer Kft.Napfényfürdő Aquapolis Szeged

7. 3.4.6.

22.

SZTE MESTERKÉPZÉSEK

ABCDEFGH

32. 33.

31.30.29.

5. 1.2.

i

23. 26.25. 27. 28.24.

Lift

5+1 biztos tipp a sikeres álláskereséshez

Regisztrálj weboldalunkon,és a legjobb állásajánlatok

hamarosan a postafiókodban fognak várni!

Találkozzunk személyesen az állásbörzéken, ahol ingyenesen megkaphatod kiadványunkat, és személyre szabott karrier-tanácsadást kaphatsz!

Haladj a korral, töltsd fel videó-önéletrajzod, így

leendő munkaadód azonnal képet kaphat rólad!

Kövess minket facebookon, ahol új állásajánlatokkal és hírekkel találkozhatsz!

Okostelefonod van?Hozz egy okos döntést, és töltsd le az alkalmazásunkat!

+ Lemaradtál a nyomtatott ÁllásStartról?Keresd e-kiadványunkat az interneten!

1.

2.

3.

5. 4.

www.allasstart.hu


13

ÁLLÁSSTART-PROFESSION.HU

* 1094 Budapest, Tűzoltó utca 59.

a 374-4020 || Fax: 374-4021

Az aktuális munkaerő-piaci igények fi gyelembevételé-vel kialakított ÁllásStart évkönyv immár tizenkettedik esztendeje segíti a vállalatok és a diplomás álláskere-sők eredményes egymásra találását. Pontos informá-ciói, gazdag tartalma és modern megjelenése minden évben méltán vívja ki a legismertebb hazai karrierki-advány címet, amelyet kifogástalan minősége mellett magas példányszámának és digitális változatának is köszönhet.Az ÁllásStart CD különlegessége, hogy a felhasználók a megadott e-mail címre kattintva azonnal elküldhetik önéletrajzukat az őket váró vállalatokhoz, szintén egy kattintással eljuthatnak a cégek weboldalára.Céges partnereink jóvoltából az ÁllásStart kiadvány több ezer állásajánlatot és gyakornoki programot tar-talmaz. Évről évre egyre vaskosabb, szakértő szerzőink és szerkesztőink – az álláskeresők és a vállalatok igé-nyeit szem előtt tartva – mindig új ötleteket és hasznos megoldásokat adnak közre. A kiadvány végén található Index jelentősen megkönnyíti a pozíciók közötti bön-gészést, és lehetővé teszi a szükséges diplomák és az ajánlott állások közötti gyors keresést. Fejlesztéseinknek köszönhetően az www.allasstart.hu oldalon megjelenő nyitott pozíciók a közösségi oldalon, és okostelefon alkalmazásunkban is láthatóak. Regiszt-rációt és egyedi szűrést követően, tagjaink naponta fris-sülő állásajánlatokkal, vállalati hírekkel találkozhatnak.Az idei év újdonsága az e-kiadványunk, a beillesztett keresési funkciójának köszönhetően, könnyedén ráta-lálhatsz a megfelelő lehetőségre.

Jó böngészést, eredményes állásstartot kívánunk!

Az ÁllásStart 2014 csapata

ÉPÍTSD KARRIEREDET AZ ÉV BANKJÁNÁL! Ha érdekelnek a pénzügyek, és szívesen kezdenéd pályádat egy dinamikus,

MIVEL FOGLALKOZUNK?

MIT KÍNÁLUNK?

MIÉRT JÓ NÁLUNK DOLGOZNI?


15

BUDAPEST BANKA személyzeti ügyekért felelős személy neve:

Rolek Ferenc vezérigazgató-helyettes, HR vezető

* 1138-Budapest, Váci út 193.

a 06-1-477-7777

m [email protected]

www.budapestbank.hu

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 2.800 főFELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 48%MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 16 főDOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 32 évMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: Bankközpont, bankműve-leti központ és bankfi ókok munkakörei KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): pl. kockázatkezelési elemző és mo-dellező, termékmenedzser, telefonos ügyfélszolgálati munkatárs, telefonos értékesítő, pénzügyi elemző, la-kossági és vállalati tanácsadó, pénztárosAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 76GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): HR, elemzés, fi ók-hálózat, minőség, pénzügy, marketingAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 22HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: Budapest Bank honlapján vagy a GE karrieroldalán keresztül (http://www.budapestbank.hu/info/allasok/allas.php)A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: Magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levélALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: Assesment center, majd személyes vagy telefonos interjúSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: A betölteni kívánt pozíciótól függ, minden esetben minimum érettségi szükséges.SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: A betölteni kívánt pozíciótól függ.SZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: Tárgyalóké-pes angol nyelvtudás.EGYÉB ELVÁRÁSOK: A jelentkezőktől erkölcsi bizonyítványt, és referencia megadását várjuk.MILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: Bankszakmai ismeretek alaptréning, GE LEARNING RENDSZER, ILLETVE VEZETŐKÉPZŐ PROGRAMOK, PÉLDÁUL: Information Technology Leadership Program (ITLP), Human Resources Leadership Prog-ram (HRLP), Financial Management Program (FMP), Banking Sales Management Leadership Program, Vál-lalati Ügyfélkapcsolati Menedzserképző ProgramKEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: A betöltött pozíciótól függ.

EGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: Cafeteria, utazási költségtérítés, dolgozói ked-vezmények, kedvezményes számla-vezetés a Budapest Banknál

A Budapest Bank Zrt. több mint 25 éve a magyar bankpiac egyik meg-határozó szereplője. A pénzintézet teljes körű pénzügyi szolgáltatásokat kínál a lakosság és a vállalkozások számára. Budapesti központjában, békéscsabai Bankműveleti Központ-jában, illetve országszerte megtalál-ható 101 bankfi ókjában mintegy 2800 főnek biztosít munkahelyet. A Budapest Bank tulajdonosa az amerikai GE, amely a világ egyik leg-nagyobb ipari termelő vállalata. A GE több mint 100 országban van jelen, és világszerte több mint 300 ezer dol-gozót foglalkoztat. Magyarországon több mint 12 ezer munkatársával jelenleg a GE a legnagyobb amerikai munkáltató és befektető, és az egyik legnagyobb exportőr. Ehhez a válla-latóriáshoz tartozik a Budapest Bank is.Büszkék vagyunk arra, hogy évek óta a legeredményesebb hazai bankok egyike vagyunk, ebben nagy szere-pe van folyamatosan képzett mun-katársaink szakértelmének. Stabil, kiegyensúlyozott működésünknek köszönhetően 2013-ban a Budapest Bank kapta a legjobb pénzintézetnek járó díjat a MasterCard – Az év bankja versenyen.


17

BONAFARM CSOPORT Bonafarm Csoport (Bóly Zrt., Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt., Fiorács Kft., Pick Szeged Zrt., Sole-Mizo Zrt.)

A HR ügyekben illetékes személyek adatai:Bonafarm Mezőgazdaság:

Név: Menner Mariann, dunántúli regionális HR vezető

a +36 70 338 8511 m [email protected]

Pick Szeged Zrt.:Név: Bessenyei Zsolt, szegedi regionális HR vezető


Sole-Mizo Zrt.:Név: Matuska Ágnes, HR vezető


www.bonafarmcsoport.hu

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: kb. 5600 főFELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 10%MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: mezőgazdaság, élelmiszeriparKERESETT SZAKISMERET, VÉGZETTSÉG:BONAFARM MEZŐGAZDASÁG:

takarmányozási területre takarmányozási mérnök végzettségűek

állatorvosi végzettségűek növényvédelmi és növénytermesztési mérnök

képzettségűek állattenyésztési mérnökök mezőgazdasági gépészmérnökök

SOLE-MIZO ZRT. ÉS PICK SZEGED ZRT.: húsipari területekre élelmiszer szakirányos

pályakezdők minőségbiztosítás, élelmiszerbiztonsági,

állatorvosi végzettségűek műszaki automatizálási ismeretekkel,

végzettséggel rendelkezők angol és/vagy német nyelvismerettel

export területre nyelveket beszélő külkereskedelmi végzettségűek

értékesítési vénával és/vagy képzettséggel rendelkező pályakezdők (elsősorban belföldre)

HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: Jelentkezésedet fényképes önéletrajzod feltöltésével a www.bonafarmcsoport.hu/karrier weboldalon várjuk.ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: személyes interjúk, tesztek, kiválasztó központok

Kik vagyunk?A Bonafarm csoport Közép-Kelet Eu-

rópa egyik legnagyobb, vertikálisan

integrált élelmiszergazdasági vállalat-

csoportja, amely a növénytermesztéstől

az állattenyésztésen át az élelmiszer-

feldolgozói és bortermelési ágazatig az

ország számos településén tevékenyke-

dik. Noha működésünk főként Magyar-

országra összpontosul, Romániában és

Szerbiában is rendelkezünk leányválla-

latokkal, és folyamatosan keressük a

nemzetközi terjeszkedési lehetősége-

ket. Export tevékenységeink révén pedig

az egész világon jelen vagyunk.

Vállalatainkban közel hatezer ember

dolgozik azon, hogy munkájuk ered-

ményeként kiváló ételekkel és italokkal

adhassunk életörömöt az embereknek

itthon és külföldön egyaránt.

Miért válassz minket?Mert egy magyar tulajdonosi háttérrel

rendelkező cégcsoportban itthon, ma-

gyar nyelvi környezetben is megvalósít-

hatod nemzetközi karrier szintű álmaid,

és teremthetsz tartós értéket, illetve

válhatsz építő részéve egy felgyorsult

újítási és megújulási folyamatnak.

Az évi 140 milliárd Ft-os forgalom és

stabil tulajdonosi háttér révén biztos jö-

vőt remélhetsz nálunk, míg vállalataink

széles ágazati és földrajzi kiterjedtsége

sokszínű karrier lehetőségeket kínál az

ország szinte minden pontján. Külföldi

terjeszkedési terveink révén remélhető-

leg egy magyar multinacionális csoport

létrejöttében segédkezhetsz.


19

CAS SOFTWARE KFT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Belák Henriett

* 6724 Szeged, Eszperantó u. 3.

a 62/ 649-360

m [email protected]

www.cas-software.hu

AMÍT KÍNÁLUNK:SZAKMAI GYAKORLAT: tanterv szerint kötelezően teljesí-tendő óraszám, függően az alap- illetve mesterképzés tantervétől. 2014-ben betölthető hely 10 fő.SZAKIRÁNYÚ KÉPZÉS: olyan technológiák elsajátítása, me-lyek nem szerepelnek az egyetemi tantervben, példa erre a Vaadin, Javascript és az iOS. 2014-ben betölt-hető hely: 10 főKOOPERATÍV KÉPZÉS: feltétele a szakmai gyakorlaton vagy a szakirányú képzésben való részvétel. 2015-ben be-tölthető hely: 8 főSZAKDOLGOZAT, DIPLOMAMUNKA: külső konzulensként több témát kínálunk, a dolgozatot támogatott rendszer ke-retében lehet megírni.

AMIÉRT JÓ NÁLUNK DOLGOZNI: fi atal és dinamikus csapat, folyamatos fejlődési lehetőség, programozási

nyelvek és piacvezető technológiák terén, multinacionális környezet: a német

kiszámíthatóságot ötvözzük a magyar kreativitással közös, nemzetközi projektjeinkben,

versenyképes jövedelem nemcsak tapasztalt munkatársakat keresünk,

pályakezdő informatikusként is szívesen látunk!MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: IT-szoftverfejlesztésKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): Vaadin/HTML5, iPhone, Android -fej-lesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő, Javascript- és CSS3 specialista, .NET-fejlesztő (C#)HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: e-mailben a [email protected] címreA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: önéletrajz, érettségi, felsőfokú végzettséget igazoló bi-zonyítvány, nyelvvizsga másolata, magyar nyelvenALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: interjú, teszt, próbamunka

A CAS Software Kft.-t 2008-ban ala-pították azzal a céllal, hogy egy in-novációra épülő kutatócsapat jöjjön létre. A Szegedi Tudományegyetem Informatikai Tanszékcsoporttal való együttműködésben évi 40 SZTE-di-ák sajátíthat el új technológiákat és mélyítheti el az egyetemen megszer-zett tudást. Szakirányú képzéseink lehetőséget biztosítanak a szoftver-fejlesztés, mint teljes körű folyamat áttekintésére, kötelező elem az agi-lis folyamatokban való részvétel, a kommunikációs technikák és mun-kafolyamatok mérföldköveinek meg-ismerése. 2011 tavaszán cégünket jutalmazták az „Alma Mater díj” el-ismeréssel, hiszen arányait tekintve vállalatunk nagy hangsúlyt fektet a képzésbe, a munkavállalói összlét-szám több mint harmada SZTE-diák.

A nálunk szakmai gyakorlaton, szak-irányú és kooperatív képzésben résztvevő diákok az egyetem elvégzé-se után főállású kollégaként nálunk kamatoztatják tudásukat és képzik a következő generációt.

SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: felsőfokú szakirányú végzettségSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: programozás iránti lelkesedés, kiváló probléma-megoldó készség, rendszerszemlélet és szervezőkészség, önálló, felelős munkavégzésSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol vagy német nyelv kom-munikációs szintű ismereteEGYÉB ELVÁRÁSOK: folyamatos fejlődés iránti igény és szoftveralkotó szenvedély


21

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 640 főFELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 30 %MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 21 főDOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 40 MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: kutatás-fejlesztési, infor-matikai, mérnökiKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): fejlesztő mérnök, LEAN mérnök, au-tomatizálási mérnök, szoftverfejlesztőAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: változóGYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): kutatás-fejlesz-tési, műszaki, kereskedelmi, logisztika, HR, pénzügyi, stb.AJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 3+HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: www.continental-karrier.hu vagy a [email protected] email cí-menA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: magyar és angol nyelvű önéletrajz, valamint motiváci-ós levél csatolásávalALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: szakmai interjúkSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: felsőfokú, szakirányú végzettségSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: csapatmunka, együttműködési készség, kreativitás, rugalmasságSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: legalább angol középfokú nyelvtudás/ vizsga szóban és írásbanMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: külső és belső képzések egyaránt, tehetséggondozás (külföldön és belföldön)AJÁNLOTT DIPLOMAMUNKA TÉMÁK: egyéni megbeszélés alapjánKEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: megegyezés szerint

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin

* 6728 Szeged, Budapesti út 10.

a 06-62/566-956

m [email protected]

www.facebook.com/ContinentalCareerwww.contitech-rubber.hu www.continental-karrier.hu

CONTITECH RUBBER INDUSTRIAL KFT.

A hannoveri központú ContiTech AG vállalatcsoport a gumi- és műanyag technológiák szakértője. Fejlett tech-nológiájú termékeinkkel és rendsze-reinkkel beszállítóként és összehan-golt termékfejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen vagyunk az autó-iparban, olajiparban és számos más iparágban. A ContiTech AG része a Continental vállalatcsoportnak, amely közel 177.000 munkatársat foglalkoztat 46 országban. Magyar-országon 5 vállalattal, 7 telephelyen képviselteti magát és közel 6.000 munkatársat foglalkoztat.Szegeden több mint 45 éve épült és működik a gumigyár. Szerepe megha-tározó a nehézműszaki gumitermék gyártásában, termékeink legnagyobb része exportra kerül. A termelés 3 üzemben, a heveder, keverék és töm-lő területen folyik. Az utóbbi években végrehajtott jelentős fejlesztések, köztük a termékgyártás alapjául szolgáló korszerű keverőüzem léte-sítése, a heveder gyártás gépeinek modernizálása és egyéb jelentős ka-pacitás-bővítéseknek köszönhetően a szegedi heveder üzem Euarópa leg-nagyobb textil erősítésű heveder gyá-ra lett. A vállalatnál magas szintű fej-lesztőmunka folyik. Különösen nagy hangsúlyt kap a fejlesztés a speciális olajipari és tengeri tömlők területén, ahol extrém felhasználási körülmé-nyeknek, egyedi vevőigényeknek kell eleget tenni. A tervezőmunkát a leg-korszerűbb szoftverek segítik (3-D CAD, nemlineáris FEA, hidrodina-mikai analízis, saját fejlesztésű mű-szaki információs adatbázis és szi-mulációk). A magas szintű mérnöki munka sikerét a nemzetközi vállalat-csoporton belüli együttműködések, tudáscentrumok kooperációja segíti. A világ élvonalába tartozó terméke-ink a tengeri és szárazföldi olajkuta-tásban, kitermelésben használatos nagynyomású gumitömlők, amelyek a szakma legmagasabb minősítésé-vel büszkélkedhetnek.


23

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 80FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 95%MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 5DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 25-45MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: minden területenKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): 5000AJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 5000GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): mindenAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 300HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: e-mailA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: magyar, angolALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: szűrésSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: pozíció függőSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: pozíció függőSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: pozíció függőEGYÉB ELVÁRÁSOK: pozíció függőAJÁNLOTT DIPLOMAMUNKA TÉMÁK: pozíció függőKEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: pozíció függőEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: pozíció függő

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Sziller Viktória

* Budapest, Madarász Viktor u. 47-49.

a +36/1 374-7000

m [email protected]

www.cvonline.hu

CVONLINE.HU A Cvonline.hu állásportál-hálózatunk vezető oldalaként több ezer pozíciót kínál az álláskeresők számára.Nálunk lokáció és szakterületenként is kereshetsz. Találsz pályakezdő és tapasztalatot igénylő pozíciókat, de szakmai gyakorlati helyeket is; szellemi és fi zikai munkát, valamint a belföldi állások mellett külföldi ajánlatokat is.Célunk, hogy a leghatékonyabb módon hozzuk össze a munkáltatókat és a munkavállalókat - legyenek akár tapasztaltak, akár pályakezdők. Arra törekszünk, hogy minél több és jobb pozíciót kínálhassunk az álláskeresőknek.Találd meg nálunk Te is álmaid állását vagy gyakornoki helyét!


24

CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA

A munkaügyi szervezet egyik alaptevékenysége a munkaközvetítés, az üres álláshelyek feltárása, mely-nek eredménye Magyarország legnagyobb állás- és munkaadói adatbankja (www.munka.hu).

A munkaerőpiacon kiélezett a verseny, sokan jelent-keznek egy-egy álláshirdetésre, nem könnyű elérni, hogy ránk essen a munkaadó választása. A munkaügyi szervezet ezért számtalan szolgáltatást kínál az elhe-lyezkedés segítésére. Az álláskeresési-, a munka- és a pályatanácsadás segítséget nyújt a munkaerő-piaci lehetőségek megismerésében, az álláskereséshez szükséges ismeretek elsajátításában, a pályaválasztá-si- vagy pályamódosítási döntés meghozatalában. Kü-lönféle foglalkozások során fejleszthető az önismeret, megismerhetők a pályázás - önéletrajzírás fortélyai, az állásinformációk beszerzésének lehetőségei, az ál-lás megszerzésének és megtartásának módjai.

Egyre többekben merül fel az igény arra, hogy másik EU tagállamban vállaljanak munkát. A sikeres külföldi álláskereséshez szükséges alapvető információkról és feltételekről, álláslehetőségekről, munkavállaláshoz kapcsolódó körülményekről nyújtanak tájékoztatást, személyre szabott tanácsadást a munkaügyi közpon-tokban az EURES hálózat tanácsadói.

* 6721 Szeged, Bocskai utca 10-12.

a 62/561-561

m [email protected]

www.csmkh.hu illetve www.munka.hu


25

DÉL-ALFÖLDI GRAFOLÓGIA CENTRUMA grafológia korrekt és komplex személyiség diag-nosztizáló eszközrendszer, amely a grafi kumban je-lenlévő írásjegyek pszichológiai jelentéstartalma alapján feltárja a személyiség dinamikáját.A pályaorientációban kifejezetten fontos, hogy a dön-tés előtt álló tisztában legyen önmagával, saját képes-ségeivel, személyiségének adottságaival. Mindezek feltérképezésére kiválóan alkalmas eszköz a grafo-lógia, hiszen segítségével az aktuális íráskép alapján meghatározhatóak azok a személyiségjegyek, ame-lyeket érdemes fi gyelembe venni a leendő munkakör kiválasztásánál. Az önismeret egyik hatékony eszköze tehát: feltárja, hogy az író milyen munkaterületeken lehet igazán si-keres, illetve megmutatja azt is, hogy a személynek mire érdemes odafi gyelnie egy adott munkakör be-töltésekor, hogyan lehet hosszútávon sikeres az adott pozícióban, de akár a mindennapokban is.

A GRAFOLÓGIAI VIZSGÁLATOK EREDMÉNYEKÉPPEN PONTOS KÉP ALAKUL KI AZ ALÁBBI TERÜLETEKRŐL – TÖBBEK KÖZÖTT:Kreativitás, gondolkodásmód, érdeklődés, motivációkMunkamód, terhelhetőség, tanulékonyságKommunikációs készség, konfl iktuskezelő képességKapcsolatteremtő képesség, stressz-tűrésDöntőképesség, határozottságLojalitás, megbízhatóság… stb.

Napjainkban a munkáltatók is széles körben alkal-mazzák a grafológiai vizsgálatokat a munkatárs kivá-lasztási folyamat részeként, hatékonyabbá téve ezzel a HR szakemberek munkáját.

A DÉL-ALFÖLDI GRAFOLÓGIA CENTRUM SZOLGÁLTATÁSAI:

Grafológiai vizsgálatok – cégek, magánszemélyek részére:

Pályaorientációs tanácsadásAjánlás önéletrajz melléMunkatárs kiválasztásVezető kiválasztásPárkapcsolati elemzésÉletvezetési tanácsadásRajzelemzés /gyermek, felnőtt/

Írásszakértés – cégek, magánszemélyek részére:

Aláírás azonosítás, szerződések, végrendeletek, okiratok írásazonosí-tói vizsgálatai

OKTATÁS: Grafológia alaptanfolyam –

minden érdeklődő számára Fejlesztő grafológia

pedagógusoknak – Írás- és rajzelemzési alapismeretek –akkreditált képzés

Grafológus képzés Tanulásmódszertan – hatékony

tanulásszervezés diákok részére

Tanulásmódszertan - Oroszlány Péter módszere – akkreditált formában is pedagógusok számára

Önismereti Enneagram – hatékony fi gyelem- és személyiségirányítás - akkreditált formában is

www.grafoda.hu


27

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Vass Tamás

* 6723 Szeged, Római krt. 21.

a +36/ 20 334 0424

m [email protected]

www.epam.com

<EPAM>

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: Magyarország 1000+, míg vi-lágszerte több mint 10000FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 95%MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 3%DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 27 év 7 hónap 12 napMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: SzoftverfejlesztőKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): Junior-tól Senior-ig JAVA fejlesztő, Senior nem-JAVA szoftverfejlesztő, UI fejlesztő, Busi-ness Analyst, Software Tester, Teszt Automatizációs MérnökAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: korlátlanGYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): JAVA szoftverfej-lesztő - személyes egyeztetés alapjánAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: jelentősen korlátoltHOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: elektronikus le-vélhez csatolt dokumentumok ([email protected])A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: fényképes, angol és magyar nyelvű önéletrajzALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: személyes elbeszélge-tés (interjú)SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: nincs szakképesítési elvárásSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: szoftverfejlesztői/programozói vagy szoftvertesztelői jártasság. Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: kom-munikációképes angol nyelvtudásEGYÉB ELVÁRÁSOK: csapatmunkára való alkalmasságMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: kiemelkedő szintű tech-nológiai, nyelvi és egyéb, a munkaterülethez kapcsoló-dó készségfejlesztő tréningekKEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: versenyképes fi zetés, a szakmai jártasság függvényében változikKÜLÖNLEGES LEHETŐSÉGEK: külföldi munkalehetőség, folya-matos továbbképzés és előrelépési lehetőség, állandó szakmai kihívás a legmodernebb eszközök és techno-lógiák alkalmazásának köszönhetően, világviszonylat-ban piacképes szakmai tudás megszerzése.

Az EPAM Systems jelenleg több mint 10.000 fős létszámával Közép-Európa legnagyobb szoftverfejlesztő válla-lata. Ügyfelei és stratégiai partnerei egyre növekvő körében többek között olyan piacvezető cégeket köszönthe-tünk, mint az SAP, a UBS a Reuters, a SUN Microsystems, a Hyperion / Oracle, a Microsoft, a London Stock Exchange, a British Telecom, az O2, a T-Mobile, az Expedia, vagy a Sam-sung. Szoftverfejlesztő outsourcing cég lé-vén mindig a legújabb és legmoder-nebb technológiák felhasználásával elégíti ki partnerei igényeit.Az EPAM Systems New York állam-ban található központjából 1993 óta nyújt szoftverfejlesztési szolgáltatá-sokat 30 országban, 13 nyelvterüle-ten található ügyfeleinek.A Budapesten található európai köz-pont és a debreceni fejlesztőközpont után a cég 2008. június 1-jén megnyi-totta harmadik hazai irodáját Szege-den. Azóta a magabiztos bővülésnek köszönhetően a város legmagasabb színvonalú és talán legszebb iroda-épületében, jelenleg több mint 250 fejlesztővel áll az iroda az ügyfelek rendelkezésére.


29

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Szekeres Ildikó irodavezető

* 6720 Szeged, Tisza Lajos krt. 54.

a 62/544-193

m [email protected]

www.u-szeged.hu/irsi/ed

EUROPE DIRECT SZEGED

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 3FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 100%MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 0DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 37GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): Nyaranta az SZTE hallgatóit foglalkoztatjuk gyakornokként ügyfélszolgá-lati irodánkon. A gyakornok közreműködik rendezvé-nyeink szervezésében és megvalósításában, valamint általános adminisztrációs feladatokat lát el.AJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 2-3 fő éventeHOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: e-mail-en keresztülA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: motivációs levél + CV (magyar/angol)ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: a jelentkezőket szemé-lyes interjúra hívjuk beSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: megkezdett egyetemi képzésSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: számítógép felhasználói szintű ismerete, rugalmasság, precizitásSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol és/vagy francia középfokEGYÉB ELVÁRÁSOK: az Európai Unió működésével kapcso-latos tájékozottságMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: a Nemzetközi és Regioná-lis Tanulmányok Intézet BA és MA képzései (www.u-szeged.hu/irsi)

Az Európai Bizottság támogatásával 2007. tavaszán a Szegedi Tudomány-egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Nemzetközi és Regionális Tanulmányok Intézetén (korábban Európa-tanulmányok Központ) belül megnyílt a Europe Direct Szeged eu-rópai uniós információs iroda. A harmadik generációs információs hálózathoz európai szinten több száz, Magyarországon pedig húsz szolgál-tató iroda tartozik, melyek feladata, hogy helyi közvetítő szerepet töltse-nek be az Európai Unió intézményei és állampolgárai között. A hálózat tagjai tájékoztatást és tanácsot adnak az Európai Unió szakpolitikáival kap-csolatos kérdésekben, eljuttatják az Európai Unió intézményeitől szárma-zó helyi és regionális érdekeltségű információkat az állampolgárokhoz, valamint visszajelzési lehetőséget biztosítanak a nyilvánosságnak az uniós intézmények felé.A Europe Direct Szeged azon kevés irodák egyike a hálózatban, melynek befogadó szervezete felsőoktatási intézmény. Természetes tehát, hogy célközönségünkön belül kiemelt fi -gyelmet szentelünk az egyetemi pol-gárok információs igényeinek.Szolgáltatásaink: ügyfélszolgálati iroda működtetése (az Európai Uni-óval kapcsolatban beérkező kérdé-sek feldolgozása, megválaszolása), dokumentációs gyűjtemény fenn-tartása, rendezvények szervezése, diplomamunkák, évfolyamdolgoza-tok elkészítéséhez segítség nyújtása (szakirodalom ajánlása).

ELI Attosecond Light Pulse Source, Szeged

www.eli-alps.hu/mi_az_

kutatóközpontunkról!

Európai Regionális

Fejlesztési Alap


31

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Nagy Melinda

* 6720 Szeged, Dugonics tér 13.

a +36-1-336-0542

m [email protected]

www.eli-alps.hu

ELI ATTOSECOND LIGHT PULSE SOURCE

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: folyamatosan nő, jelenleg 113 főFELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 98%DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 35 évMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: tudományos és tudomá-nyos mérnökiKÍNÁLT POZÍCIÓ(K): fi atal kutató és tudományos munka-társ; költségvetésért felelős mérnök; pótmunkáért felelős mérnök; információbiztonsági szakértő; infor-matikai munkatárs; villamosmérnök; gépészmérnök; vákuummérnökAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 15HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: e-mailbenA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: önéletrajz, motivációs levél magyar és angol nyelvenALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: többlépcsős interjú szakmai bizottság általSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: felsőfokú szakirányú végzettségSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: pozíciónként változóSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol tár-gyalási szintEGYÉB ELVÁRÁSOK: pozíciónként változóMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: pozíciónként változó hazai és nemzetközi képzési lehetőségek KEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: versenyképes, pozíciónként válto-zó javadalmazásEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: széles körű, alkalmazási jog-viszonytól függő

A Szegeden megépülő ELI Attoszekundumos Fényimpulzus For-rás (ELI-ALPS) kutatási nagyberen-dezés elsődleges küldetése az, hogy ultrarövid impulzusokat szolgáltató fényforrások széles skáláját – külö-nös tekintettel a koherens extrém-ultraibolya (XUV) és röntgensugár-zásra, valamint az attoszekundumos impulzusokra – tegye hozzáférhetővé a nemzetközi tudományos közösség különböző felhasználói csoportjai számára. A létesítmény küldetésének másik fő eleme a 200 PW csúcsin-tenzitású impulzusok előállításához szükséges tudományos és techno-lógiai fejlesztések elősegítése. Az ELI-ALPS létesítmény a tudományos kutatói és ipari alkalmazások terüle-teiről érkező felhasználók számára biztosítja majd a lézerforrásokat és az általuk keltett másodlagos fény- és részecske-impulzusok egyedülál-ló kombinációját.


33

EXXONMOBIL A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Borka Lívia (kapcsolattartó: Teremi Kinga)

* 1139 Budapest, Váci út 81-85.

a +36 1 298 5000

m [email protected]

www.exxonmobil.hu

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 1350 FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 98% DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 32 év MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: informatika, kontrolling, ügyfélszolgálat KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): informatikai munkatárs, számviteli munkatárs, ügyfélszolgálati munkatárs AJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 30 GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): informatika, kont-rolling, ügyfélszolgálat AJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 15 HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: a www.exxonmobil.hu internetes oldalon keresztülA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: angol nyelvű CVALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: tesztek, telefonos és személyes interjúk SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: szakirányú, felsőfokú végzettség SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: jó kommunikációs, analitikus és problémamegoldó képesség, ügyfélorientált szemléletSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: erős angol nyelvtudás, valamint bizonyos pozíciókhoz még egy idegen nyelv minimum közpfokú ismerete szükséges (francia, holland, német, norvég, olasz) EGYÉB ELVÁRÁSOK: számítógépes alapismeretek (MS Win-dows OS, MS Offi ce)MILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: belső, szakmai tréningek, készségfejlesztő tréningek, PC kurzusok, nyelvórák, szakirányú továbbtanulás támogatásaKEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: versenyképes fi zetés (a gyakor-nokoknak is), frissdiplomásoknak teljesítményalapú fi zetésemelés az első hat hónap utánEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: cafeteria, életbiztosítás, ön-kéntes nyugdíjpénztári támogatás, ingyenes trénin-gek, ingyenes nyelvórák

Az ExxonMobil a világ egyik legna-gyobb, magántulajdonban lévő olaj- és gázkutató, fejlesztő és termelő vállalata. Világszerte valamennyi hozzáférhető termelőterületen fog-lalkozunk olaj- és gázkutatással, fejlesztéssel és termeléssel. Válla-latunk emellett világelső az üzem-anyag-fi nomításban és a motorolajok előállításához használt alapolajok gyártásában. A fogyasztók leginkább márkaneveinkről ismernek bennün-ket: Exxon, Mobil, Esso.

Az ExxonMobil világszerte üzemelteti szolgáltatási központokból (Business Support Center = BSC) álló hálóza-tát, mely globális vállalatainkat és vevőinket támogatja. Ezekből a köz-pontokból nemzetközi vállalataink számára nyújtunk tranzakciós, pénz-ügyi, technikai támogatási és vevő-szolgálati szolgáltatást. Budapesti irodánkban informatikai, kontrolling és ügyfélszolgálati részlegünkre ke-resünk jó nyelvtudással rendelkező frissdiplomásokat és gyakornokokat.

www.evosoft.hu/karrier

-

www.robonaut.hu


35

EVOSOFT HUNGARY KFT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Benei Adrienn HR director,

Komondi-Máté Zsófi a Recruitment specialist

* 1117 Budapest, Kaposvár utca 14-18.

* 6724 Szeged, Eszperantó utca 3.

* Miskolc - Macropolis irodaház

a +36 (1) 38-16400

m [email protected]

www.evosoft.hu

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 750 fő FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 98%MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 1 főDOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 33 főMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: szoftverfejlesztés, és -tesztelés, géptervezésKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): C#/C++ JAVA fejlesztő, szoftverteszte-lő, és www.evosoft.hu/karrierAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 30GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): minden területenAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 5-10HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: önéletrajz küldé-sével az [email protected] JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: önéletrajz magyar és angol vagy/és német nyelvenALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: telefonos és személyes interjú, szakmai elbeszélgetés és tesztSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: BSCSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: középfokú német és/vagy angolMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: szakmai oktatások és nyelvoktatások házon belül és külső helyszínekenEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: honlapon publikus

Az evosoft Hungary Kft. Magyar-ország vezető informatikai válla-lata, mely 100%-ban az evosoft GmbH tulajdona, amely pedig a legnagyobb európai mérnöki-tech-nológiai konszern, a Siemens AG tagja. Jelen vagyunk az orvostech-nikai szoftverfejlesztéstől a vasúti és ipari automatizálás- és hajtás-technológián át, az elektromos au-tók piacáig. Az evosoft legnagyobb vonzerejét a sokféle szakterületen elsajátítható domain know-how je-lenti. A klasszikus szoftverfejlesz-tési módszertanok helyett olyan, a piacon komoly versenyelőnyt adó fejlesztési módszereket alkalma-zunk, melyek megalapozzák vezető ipari szerepünket. Több mint 700 főállású alkalmazottat foglalkoz-tatunk, Budapesten 2 irodaházban vagyunk jelen, vidéki telephelyein-ket Miskolc mellett Szegeddel bő-vítettünk.

Tanácsadás On-line tanács

D

cent

rum

I

roda

Tréningek SA

NSZ

Kreatív kör

Tréning

ek

Kor

társ

ak

Taná

csadás

Online tanácsadás

Esélyegyenlség

Párkapcsolati problémák

Tanulásinehézségek

Károsszenvedélyek

EGYETEMI ÉLETVEZETÉSITANÁCSADÓ KÖZPONTSzeged, Vitéz utca 17. | Telefon: 62/544-029

[email protected]

www.eletv.u-szeged.hu

[email protected]

www.leleknavigator.hu

EGYETEMI ÉLETVEZETÉSI TANÁCSADÓ KÖZPONTSzeged, Vitéz utca 17. | Telefon: 62/544-029

[email protected]

www.eletv.u-szeged.hu

[email protected]


SZEMÉLYES TANÁCSADÁS

Gyere el hozzánk, ha önismereti kérdéseidre, kapcsolataid-

ban felmerülő problémáidra, tanulási nehézségeidre keresel

megoldást! Pszichológusok, mentálhigiénés szakemberek

segítségét veheted igénybe előzetes bejelentkezés alapján.

ONLINE TANÁCSADÁS

Az e-mailen keresztül történő tanácsadás elsődleges célja lehetőséget biztosítani arra, hogy a prob-

lémáidat írásban megfogalmazhasd, megoszthasd és annak érzelmi vonatkozásaira visszajelzést

kaphass külső szemlélőtől.

Leveledet az alábbi címen tudod megírni és elküldeni: www.leleknavigator.hu (online tanács-

adás menüpont)

A honlapról elküldött e-mail-eket képzett szakember fogadja, akihez bármilyen lelki/életvezetési prob-

lémával fordulhatsz (pl.: párkapcsolati, családi, tanulmányokhoz fűződő, továbbtanulási kérdések).

ESÉLYEGYENLŐSÉG

A fogyatékossággal élő hallgatók számára segítséget nyújtunk tanulmányi és egyéb

területeken, jogaik érvényesítésében. Ügyeik intézéséhez regisztráció szükséges!

Sokféle személyes és tárgyi szolgáltatást, közösségi programot kínálunk.

Bővebb információ az alábbi e-mail címen kérhető: [email protected]

TRÉNINGEK

Figyeld folyamatosan frissülő honlapjainkat, ahol mindig értesülhetsz az aktuális tréningjeinkről!

Személyiségfejlesztés, zsonglőrködés, stresszoldás, tanulás-módszertan, egészségmegőrzés (do-

hányzás leszokás, drogprevenciós fókusszal), tolerancia és érzékenyítő tréning. Az igen színes pa-

letta célja, hogy minden hallgató megtalálja a módját a komplex képességfejlesztésnek, ezzel is

segítve az egyetemi évek alatti teljesebb kibontakozást.

Szolgáltatásaink SZTE aktív jogviszonnyal rendelkező hallgatók számára térítésmentesek, igénybe-

vételük előzetes bejelentkezés alapján történik!


sanszwww.sansz.hu


39

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Szalai Ágnes* 6720 Szeged, Somogyi u.16a +36 62 542 654, +36 30 667 5858 m [email protected]

www.fokus-personalservice.hu

FOKUS PERSONALSERVICE KFT.

DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 20-50 év MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: betanított munka, szak-munka, autóipar, egészségügy, IT, logisztika KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): ápoló, villanyszerelő,autófényező,autószerelő, karosszérialakatos, heggesztő, IT AJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 5-10 HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: német és magyar nyelvű önéletrajz megküldése e-mail-en A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: önéletrajz, német és magyar nyelven, bizonyítványok (magyar) ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: személyes, telefonos, skype interju, SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: 8 általános, gimnázium, szak-munkásképző, szakközépiskola, főiskola, egyetem SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: a pozíciónak megfelelő képessé-gek, képesítések SZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: minimum magabiztos alap szintű német nyelvtudás szóban és írásban EGYÉB ELVÁRÁSOK: a pozíciónak megfelelő képességek, képesítések

Cégünk németországi központú munkaerőközvetítő és kölcsönző cég. Többféle területre kinálunk munkale-hetőséget a betanított, végzettséget nem igénylő munkától a szakmun-kán át a diplomát igénylő pozíciókig. A munkavállalás alapfeltétele a leg-alább alap szintű német nyelv isme-rete szóban és írásban mivel a part-nereink kizárólag német cégek. Amit kínálunk: szálláslehetőség biztosítá-sa igény szerint, határozatlan idejű munkaszerződések, németországi bejelentés, segítségnyújtás a kinti munkavállalással kapcsolatos ügyin-tézésben. A munkába állás folyama-tát (interjú, nyelvi felmérő, közvetítés a megrendelő és a jelölt között) teljes körűen cégünk bonyolítja. Közvetítési díj nincs! Ezen kívűl segítséget nyúj-tunk az interjukra való felkészülés-ben (pl. önéletrajz írási tippek) A jelentkezés módja: német és magyar nyelvű fényképes önéletrajz megküldése e-mail-ben

allasborzeLap.ai 1 2014.03.05. 15:51:20


41

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Táborosiné Lázár Mariann

* 6725 Szeged , Kenyérgyári út 5.

a +36 62-592-100 m fl orin@fl orin.hu

www.fl orin.hu

FLORIN COSMETICS

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 82 főMEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK SZÁMA: 4FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 1:5DOLGOZÓK ÁTLAG ÉLETKORA: 37 évMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: Gyártás/termelés,Fejlesztés,Értékesítés/kereskede-lem, MarketingKÍNÁLT POZÍCIÓ(K): termékmendzser, vegyésztechnikus,elektroműszerész, gépbeállító, vegyipari bekeverő,minőségbiztosítási asszisztens, külkereskedelmi ügyintézőAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 10GYAKORNOKI PROGRAM ( MILYEN TERÜLETEN ): Minőségbiztosítás,TermékfejlesztésAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 2HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: elektronikus útonA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél.ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: önéletrajzok előszűrése,tesztírás, interjú.SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: adott munkakörtől függ.SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: adott munkakörtől függ.SZÜKSÉGES IDEGEN NYELV – TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: közép-szintű angol, szerb vagy horvát nyelvtudáselőnyt jelent.EGYÉB ELVÁRÁSOK: hajlandóság, megbízhatóság, rugal-masság.MILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: belső képzések.KEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: adott munkakörtől függ.EGYÉ VÁLLALATI JUTTATÁSOK: cafetéria, utazási költségtérítés.

Cégünk 1957-ben alakult Szegeden. Jelenleg is 100% magyar tulajdonban, 70 részvényes kezében van. A cég te-vékenységének középpontjában a kozmetikai termékek, az aeroszolok és a fertőtlenítőszerek fejlesztése és gyártása áll. A Florin beszállítóként együtt működik nem csak a helyikereskedelmi láncokkal, nagykeres-kedőkkel, de a Magyarországon jelen-lévő nemzetközi kereskedelmi lán-cokkal is, mint a Tesco, Auchan, Spar, dm drogerie markt Kft., Rossmann Magyarország Kft., Müller. Gyárunk 3 fő üzemmel rendelkezik, úgymint az aeroszol üzem, a krém üzem, és a sampon üzem. A krém és a sampon üzemet a 4-4 különböző méretű ke-verő látja el a töltendő anyaggal. Az alapanyagoknak, félkész termékek, és késztermékeknek körülbelül 3800 m² területű raktár áll rendelkezésre.

Diákmunka az országegész területénHa unod, hogy nincs pénzed,

ha tudod, hogy a munkatapasztalathasznodra válik…

JELENTKEZZ A FÜRGE DIÁKISKOLASZÖVETKEZETHEZ!

6722 Szeged, Attila u. 17-19. I. emelet 20. ajtótel.: 06 (62) 543-510, e-mail: [email protected]

www.furgediak.hu, www.facebook.com/furgediak

FÜRGE DIÁKI S K O L A S Z ÖV E T K E Z E T

furgediak_piros_hirdetes_165x235mm.indd 1 2014.03.12. 14:51:20

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet a második legnagyobb or-szágos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet. 1994-es alapítása óta ma már több, mint 30.000 tagot számlál és évente 25.000 diák munkavállaló számára szervez munkale-hetőségeket. Tizennyolc irodából álló országos hálózatában évente több mint 2.600.000.000 Ft diákmunkabért fi zet ki. 20 éve küldetése, hogy hidat képezzen a munkavállalók és a munkaadók azon csoportjai között, akik külső körülmé-nyek miatt egyébként nem, vagy csak rosszabb feltételekkel találnának egymásra. Iskolaszövetkezetként kiemelten fon-tosnak tartja a társadalmi felelősségvállalást.

Amit kínálunk:• Egyéni időbeosztás szerinti munkavállalás• Változatos munkaterületek• Időben és biztosan megkapott fizetés• Aranykártya hűségprogram• Karrier-program• Változatos munkaterületek• Időben és biztosan megkapott fi zetés

Mire van szükséged a regisztrációhoz?• Személyi igazolvány• Lakcímkártya• Érvényes, matricával ellátott diákigazolvány• Érvényes, nappali tagozatos iskolalátogatási igazolás• Bankszámlaszám• Adóazonosító jel• TB kártya

Jelentkezés módja:Küldd el jelentkezésedet a [email protected] címre (fényképes, szakmai önéletrajzodat, motivációs leveledet a bérigény megjelölésével) vagy keress minket a (62) 543-510 telefonszámon, továbbá személyesen is érdeklődhetsz irodánkon 6722 Szeged, Attila u. 17-19. szám alatt.

DOLGOZZ A JÖVŐDÖN!Ha unod már, hogy nincs pénzed , ha tudod, hogy a munkatapasztalat hasznodra válik!

Már csak három lépés választ el a megoldástól:1. Regisztrálj a furgediak.hu oldalon!

2. Válassz változatos diákmunka kínálatból!3. Vállalj munkát egyéni időbeosztásod szerint!

Célunk, hogy a munkát kereső diákok tanulmányaik alatt is betekinthessenek a munka világába, ahol leendőmunka-adóját megtalálhatják.

Változatos munkalehetőségeink biztosítják a diákok számára a megfelelő mennyiségű és minőségű tapasztalat-szerzést az ország egész területén, mely komoly segítséget jelenthet leendő karrierjük első lépéséhez. 18 év alatti diákoknál további kitétel, hogy a munkaviszony létrejöttéhez, azaz a munkaszerződés megkötéséhez szükséges a szülő hozzájárulása is! Azaz valamelyik szülőnek is el kell jönnie veletek az irodára!

furgediak_hirdetes_165x235mm.indd 1 2014.03.12. 14:53:02


45

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Horváth Annabella

* 2040 Budaörs, Akron u. 2.

a 23/410-284

m [email protected]

www.ge.com/careers

GE HEALTHCARE

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 463 fő (ebből 12 fő Szegeden)FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 90%DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 36,4 év MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: elsősorban szoftverfejlesztésKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): aktuálisan nyitott állásajánlatainkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon AJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: aktuálisan nyitott állásajánlata-inkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon AJÁNLOTT GYAKORNOK I POZÍCIÓK SZÁMA: aktuálisan nyitott ajánlatainkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: elektronikus úton, a www.ge.com/careers oldalonA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: angol és magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levélALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: önéletrajzszűrés, tele-fonos interjú, személyes szakmai és HR interjú, érté-kelő központSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: villamosmérnök, informatikai, gé-pészmérnök, egyéb mérnöki, minőségbiztosítási mérnökSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: rugalmasság, kreativitás, jó kom-munikációs készség, kezdeményezőkészség, vezetői készségek, csapatjátékos SZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: magas szintű angolnyelv-tudásEGYÉB ELVÁRÁSOK: francia nyelvtudás előnyt jelentMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: Öveges ösztöndíj program, Edison mérnök-továbbképző, gyakornoki programAJÁNLOTT DIPLOMAMUNKA TÉMÁK: Öveges ösztöndíj progra-munk keretében számos lehetőség nyílik különösen fontosnak ítélt szakterületek tanulmányozására, az adott tudományterületeken kiegészítő ismeretek szer-zésére, magasabb szintű mérnöki és tudományos te-vékenység folytatására, a vállalat innovációs tevékeny-ségébe történő bekapcsolódásra

KEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: versenyképesEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: rugalmas cafeteria rendszer, utazási költség-térítés, céges autóbusz, nyelvoktatás, szemüveg támogatás, sporttámoga-tás

A GE Healthcare az egyik legnagyobb, orvosi műszereket fejlesztő és gyár-tó cég; a Thomas Edison által 1892-ben alapított General Electric csoport tagja. Világszerte végez kutatás-fej-lesztést; Magyarországon folyó tevé-kenységek:

szív- és érrendszeri betegségek diagnosztizálására és kezelésére alkalmas eszközök fejlesztése, programozása

klinikai szoftverek kidolgozása több modalitáshoz (CT, MR, PET)

előbbiekhez kapcsolódó kutatómunka: szegmentáció, regisztráció, megjelenítés, és tanuló algoritmusok.

2007-ben nyílt szegedi K+F irodánk célja a cégen belüli innováció katali-zálása és a tudományos kapcsolatok biztosítása. Munkánk során napi vi-szonyt alakítottunk ki a Szegedi Kli-nikán dolgozó orvosokkal; az SZTE TTIK számos tanszékével több közös K+F projektünk van. Tevékenységünk elismeréseként 2007-ben elnyertük a Szegedi Tudományegyetem Alma Mater díját.Az ágazat hazai fejlesztésére alakult Szoftveripari Innovációs Pólus Klasz-ter alapító tagja vagyunk.Országszerte támogatunk tehetsé-ges végzős és PhD hallgatókat: Öv-eges ösztöndíj program, Edison mér-nök-továbbképző.

Történetünk egészen 1831-ig nyúlik vissza, amikor meg-alakult trieszti székhelyű társaságunk. Ezután egy évvel Pesten is megkezdtük működésünket. Azóta a Generali név összeforrt a korrekt és szakértő biztosítás fogalmával, 2013-ra pedig piacvezető szerepet értünk el.Ma a Generali egy igazi multinacionális vállalat: világszer-te 77 ezer alkalmazottat foglalkoztat, 65 millió ügyfelet szolgál ki több mint 60 országában.

Sikereink titka értékeinkben rejlikMi, a Generalinál legfőbb értékeinknek tartjuk a teljesített vállalásokat, a nyitottságot, egymás megbecsülését és a közösségek támogatását.

Deliver on the promise – Teljesítjük vállalásainkatHosszú távú, kölcsönös bizalmon alapuló kapcsolatot ápolunk ügyfeleinkkel és partnereinkkel. Ehhez elengedhe-tetlen, hogy munkatársaink szakmailag felkészültek és az új ismeretek iránt nyitottak legyenek, hogy mindig a leg-jobbat kínálhassuk ügyfeleinknek. Az elvárásokhoz pedig a céloknak megfelelő képzési rendszert és reális díjazást párosítunk.

Value our people – Megbecsüljük egymástA Generalinál fontosnak tarjuk, hogy munkatársaink jól érezzék magukat; nem pusztán alkalmazottak vagyunk, hanem egy csapat tagjai, akik szakmai és emberi támoga-tást is kapnak egymástól. Szeretjük a sokszínűséget, befo-gadó és támogató munkahelyi környezettel ösztönözzük a folyamatos tanulást és fejlődést.

Be open – Nyitottak vagyunkNyitottan és sokféleképpen szemléljük a világot, hogy min-dig a legjobb megoldásokat dolgozzuk ki ügyfeleinknek, partnereinknek, kollégáinknak. Elfogadjuk a kihívásokat, hiszünk a minőségi munkavégzésben, a folyamatos inno-vációban és az alkalmazkodóképesség fontosságában.

Live the community – Teszünk a közösségekértA közösségek biztosító partnereként fontosnak tartjuk a kollektív értékeket, felelősen támogatunk társadalmi cso-portokat és célokat. Munkakapcsolataink során is jó isme-rőivé váltunk a különböző közösségeknek, és mi, a Gene-rali munkatársi csapata is számíthatunk egymásra.

Köztünk a helyed!Változatos projektek, mindig új kihívások, melyek kitartást, lelkesedést és ambíciót igényelnek: ezt ígérhetjük a jövő-beli munkatársainknak. Mindezt versenyképes juttatások-kal, elismerésekkel, folyamatos képzéssel és profi szakmai segítséggel honoráljuk!

Self-Made Man&WomanHa már elszántad magad a saját pályád elindítására, de még nem tudod, hogyan kezdj bele és szükséged van segítségre, vagy egy mentor támogatására, bátran for-dulhatsz hozzánk! Tudjuk, mennyire nehéz manapság egy saját vállalkozást beindítani, éppen ezért hoztuk létre a vállalkozás fejlesztői programunkat, amellyel a kezdeti

időszakban szakmai és anyagi támogatást is nyújtunk cé-gednek:

– személyre szabott vállalkozásfejlesztési csomagot

kapsz

– mentort keresünk melléd, aki szakmai tapasztalatokkal

lát el

– tréningeken vehetsz részt

– segítünk a cégalapítással járó bürokrácia leküzdésében.

KarrierNálunk megvalósíthatod önmagad: vállalatunknál a sok-színű termékeinknek és szolgáltatásoknak köszönhetően, a munka is változatos. Ráadásul a folyamatos képzések mellett a kiemelkedő munkát végző kollégáinknak nem csak hazai, de nemzetközi karrier lehetőséget is kínálunk!

Milyen jelentkezőket várunk?Várjuk azon fiatalos szellemű, dinamikus, rugalmas, a mo-dern nagyvállalati kultúrát ismerő vagy megismerni kívá-nó szakembereket, akik igénylik a folyamatos fejlődést, a szakmai kihívásokat és úgy érzik, együtt többre képesek. Értékeljük, aki nyitott az újra, maga is kezdeményez, hi-szen vállalatunk támogatja az innovatív ötleteket. Legfőbb tőkénk az ügyfelek bizalma, ezért munkánkat mindenkor az ő igényeiket szem előtt tartva végezzük, és leendő munka-társainktól is ezt várjuk.Köztünk a helyed, várunk a csapatba!

We, Generali

generali.hu

We, Generali

Generali_infooldal.indd 1 2014.09.05 10:04:43


47

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Zavodáné Keczán Erika

* 1066 Budapest Teréz krt. 42-44

a +36 525 144 952

m [email protected]

www. generali.hu

GENERALI BIZTOSÍTÓ ZRT.

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 1765 fő FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 48 % MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 8 főDOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 42 év MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: értékesítés KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): Biztosítási tanácsadó, ügynökségvezetőHOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: Önéletrajz elküldése A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: Magyar nyelvű önéletrajz. ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: HR és szakmai interjú illetve pozíciótól függően AC, teszt. SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: Középfokú vagy felsőfokú vég-zettség – pozíciótól függ SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: Értékesítési, vezetői attitűd, IT af-fi nitás SZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol nyelv előnyt jelent, pozíciótól függ a nyelvtudás szintje EGYÉB ELVÁRÁSOK: ügyfélközpontúság, felelősségvállalás, együttműködés és szervezeti lojalitás MILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: Képzési rendszerünk jól strukturált , munkaköri követelményekhez illeszkedik, a készségfejlesztéstől kezdve a vezetőképzésig széles palettája várja az újonnan érkezőket. KEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: pozíciótól függ EGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: pozíciótól függ

A Generali Biztosító évtizedek óta a Nem -élet biztosítás, az Élet bizto-sítás és Vagyon biztosítás területén kínálja sokszínű termékeit és szol-gáltatásait.Hosszú távú, kölcsönös bizalmon alapuló szerződést kötünk ügyfele-inkkel, munkatársainkkal és part-nereinkkel egyaránt, ügyfeleink éle-tének teljesebbé tételéért. Hosszan tartó jó kapcsolataink alapja, hogy ígéretünket következetes fegyelme-zettséggel váltjuk valóra. Támogatjuk a sokszínűséget. Átlátható, befogadó és támogató munkahelyi környezettel ösztönözzük a folyamatos tanulást és fejlődést. Munkatársaink fejlesztése cégünk hosszú távú fennmaradásá-nak a záloga. Érdeklődő, közvetlen és tettre kész emberek vagyunk. Nyi-tottan és sokféleképpen szemléljük a világot és szeretjük a dolgokat több oldalról is szemügyre venni. Vállala-tunknál a sokszínű termékeinknek és szolgáltatásainknak hála a munka is változatos, így kínálunk folyamatosan lehetőséget tapasztalt szakemberek-nek és frissdiplomásoknak egyaránt.

Experience the excitement of our creative process;from discovery through development, to the emotional

pleasure and celebration of the final product.Join us and enjoy the journey.

www.givaudan.com


49

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Bálint Zsolt

* 6900 Makó, Királyhegyesi út 3.

a +36 62 511 450

m [email protected]

www.givaudan.com

GIVAUDAN HUNGARY KFT.

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 420FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: kb. 25% GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): HR, mérnökség, minőségbiztosítás, raktározás, termelésSZAKMAI GYAKORLAT: HR, mérnökség, minőségbiztosítás, minőségellenőrzés, raktározás, termelésAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 5HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: [email protected] JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: angol és magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levélALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: személyes interjúSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: megkezdett felsőfokú tanulmá-nyokSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: jó problémamegoldó képesség, rugalmasság, alkalmazkodó képességSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: minimum középfokú angol nyelvtudás szóban és írásban egyaránt, német nyelvismerettel rendelkezők előnyt élveznekEGYÉB ELVÁRÁSOK: elkötelezettség a szakmai fejlődés iránt

A svájci központú Givaudan a világ vezető ízesítő- és illatanyag gyár-tója, közismert élelmiszeripari vál-lalatok partnere. A cég piacvezető szerepét kiemelkedő szakértelmé-nek és ügyfélorientált szemlélet-módjának köszönheti.A vállalat közel 4.000 millió svájci frankos forgalom mellett, több mint 9000 főt foglalkoztat világszerte 46 országban. Zöldmezős beruházásként épült fel a Givaudan egyik legmodernebb termelőüzeme 40 milliárd forint értékben a makói ipari parkban, köszönhetően a dél-alföldi régió gazdag élelmiszeripari hagyomá-nyainak és a kiépített infrastruk-túrának is. A makói gyárban 2012 őszén indult az étkezési ízesítőke-verékek, fűszerkeverékeket és por-lasztva szárított ízesítők gyártása.

munkáltató:INFORMÁCIÓS HIVATAL

internet:www.ih.gov.hu

állások:műveleti tiszt,

értékelő-elemző tiszt,technikai hírszerző tiszt.

pozíciók neve, száma, kezdés:közgazdász,

nemzetközi tanulmányok/kapcsolatok szakértő,politológus,

történelem szakos bölcsész,idegen nyelv szakos bölcsész

(kis vagy ritka nyelvek).(folyamatosan)

jelentkezés módja:a börzén leadott magyar nyelvű pályázattal,

postai úton elküldött pályázattala jelentkezéshez szükséges dokumentum(ok):

magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levélkiválasztási rendszer:

több fordulós felvételi eljárásszükséges végzettség:

egyetemi diploma (master), FELSŐFOKÚ nyelvvizsga

szükséges idegennyelv-tudás:angol/német/francia, orosz

kis vagy ritka nyelvekkezdő bruttó fi zetés:260.000-300.000.-Ft

egyéb juttatások:MÁV-VOLÁN kedvezményes utazási lehetőség,

ruhapénz,cafetéria,

albérleti hozzájárulás,kedvezményes üdülési lehetőség,

egészségpénztár,támogatott tanulási lehetőség.

egyéb lehetőség:MA I. éves hallgatók részére ösztöndíj

lehetőség

INFORMÁCIÓS HIVATAL

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szol-

gálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a kül-

földre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány dön-

téseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy

azzal növeljük hazánk érdekérvényesítő képességét.

Téged keresünk budapesti főállásba,

műveleti tiszt munkakörbe, ha ► szívesen kommunikálsz idegen nyelven (ritka nyelvis-meret előny),

► szereted az izgalmakat és a kihívásokat, feltalálod ma-gad váratlan helyzetekben és ismeretlen környezetben,

► jó a kapcsolatteremtő és problémamegoldó készséged, ► magas szintű intelligenciával és kombinatív készséggel rendelkezel,

► rugalmas, megbízható, pontos és precíz vagy.

elemző-értékelő tiszt munkakörbe, ha ► otthonos vagy az idegen nyelvekben (ritka nyelvismeret előny),

► jól tájékozódsz a gazdasági, vagy kül- és biztonságpoli-tikai folyamatokban,

► nyitott gondolkodású, intelligens és kreatív vagy, ► közel áll hozzád a stratégiai és távlati, átfogó gondolko-dásmód és elemzőkészség.

technikai hírszerzőtiszt munkakörbe, ha ► technikai/informatikai/matematikai ismereteid magas szintűek,

► önálló, kezdeményező, innovatív, kreatív alkat vagy, ► érdeklődéssel követed a legújabb szakmai irányzatokat, ► magas szintű problémamegoldó készséggel rendelke-zel,

► gyors, pontos és precíz vagy.

Amit kínálunk: biztos életpályamodell, alkotó, embercentrikus munkahelyi légkör, közigazgatáson belül kiemelkedő fi zetés, cafeteria, egyéb béren kívüli juttatások, támogatott tanulási lehetőség, nyelvoktatás, ingyenes sport-lehetőség, egészségügyi ellátás.

A pályázathoz magyar n yelvű, fényképes önéletrajz és moti-vációs levél szükséges, melyet az Információs Hivatal, 1539 Budapest, Pf. 600 címre várunk. Hivatalunkról és a jelentke-zés feltételeiről bővebb információkat honlapunkon találsz: www.ih.gov.huSzemélyesen találkozhatsz velünk a rendezvényen, keresd fel standunkat!


51

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Horváth Zsolt

* Bp., II. Budakeszi út 85-87.

a 06-1/391-4011

www.ih.gov.hu

INFORMÁCIÓS HIVATAL

DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 40 év alattiMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: hivatásos tiszt (műveleti, technikai)KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): pályakezdő, friss diplomásHOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: személyesen az állásbörzén vagy postai úton küldött pályázattal (1539 Bp. Pf.: 600)A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs le-vélALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: több fordulós felvételi alkalmassági vizsgálatSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: egyetemi (master)SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: kreativitás, vállalkozókészség, megbízhatóság, pártatlanság, pontosság, felelősség-tudatSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol/né-met/francia felsőfokú. „C” típusú nyelvvizsga, további nyelvvizsgák előnyt jelentenekEGYÉB ELVÁRÁSOK: magyar állampolgárság, büntetlen előélet, befejezett (v. utolsó éves) felsőfokú tanulmá-nyokMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: szakmai, nyelviAJÁNLOTT DIPLOMAMUNKA TÉMÁK: kül-, biztonság- és véde-lempolitika, nemzetközi terrorizmus, gazdaságbizton-ság, szervezett bűnözés, non-proliferáció, exportel-lenőrzés, külföldi titkosszolgálatok KEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: 260.000.-Ft + nyelvpótlékEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: cafetéria, ruhapénz, albérleti támogatás, utazási kedvezmény (távolsági)

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szolgálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továb-bítja a külföldre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány döntése-ihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy azzal növelje hazánk érdekérvényesítő képességét.


53

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Csutorás Gábor

* 1024 Budapest, Keleti Károly utca 5-7.

a 06-1-345-6000

m [email protected]

www.ksh.hu

KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 1178 főFELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 83%MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA: 5 főDOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: a létszám 2/3-a 50 év alattiMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: közgazdász, elemző köz-gazdász, survey statisztikus, matematikus, informati-kus, szociológus GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): nyári/őszi 4-16 hetes szakmai gyakorlatra statisztikai módszertan; adatgyűjtések tervezése, szervezése; adatbázisok lét-rehozása, fejlesztése; elemzési technikák; közigazga-tás-menedzsment területeken várunk hallgatókatAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: előzetes egyeztetés szerintHOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: Kizárólag elekt-ronikus úton az [email protected] e-mail címre küldve.A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: Közszolgálati önéletrajz, nyilatkozat személyes adatok kezelésének hozzájárulásáról (magyar)ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: 1. A kiírási és alkalmazási feltételek meglétének

ellenőrzése 2. Szóbeli interjú lebonyolítása, amennyiben a pá-

lyázati kiírásban szereplő feltételeknek a jelent-kező megfelelt, továbbá a pályázat a munkáltató fi gyelmét felkeltette

SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: alaptevékenység keretében felső-fokú iskolai végzettség a pályakezdők eseténSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: precíz, pontos, fegyelmezett munkavégzés; rendszerszerű gondolkodás; elemzési jártasság; terhelhetőségSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: felsőfokú végzettségű pályakezdő kormánytisztviselő esetén angol, francia, vagy német nyelvből államilag elismert nyelvvizsga EGYÉB ELVÁRÁSOK: MS Excel és munkakörtől függően sta-tisztikai szoftverek ismerete

A Központi Statisztikai Hivatal a ki-egyezés kora óta fennálló, szakma-ilag független, országos hatáskörű intézmény.A KSH tevékenységének legfőbb cél-ja, hogy hiteles és jó minőségű adato-kat közöljön, elemzéseket készítsen a társadalom, a gazdaság és a kör-nyezet állapotáról, azok változásairól. A KSH az országban folyó hivatalos statisztikai tevékenység központi sze-replője. A legtöbb adatot gyűjtő, fel-dolgozó és kezelő szervezet, munkája az adatszolgáltatói bizalom elnyeré-sén és megtartásán alapul. Éppen emiatt a hivatal különös hangsúlyt fektet a statisztikai célú adatközlések bizalmas kezelésére, az adatvédelmi szabályok fokozott betartására.A hivatal szakmai felügyelete mel-lett működik Európa egyik legrégebbi és állományát tekintve legnagyobb nyilvános statisztikai szakkönyvtára, a KSH Könyvtár, és a társadalmi-demográfi ai folyamatokat vizsgáló, előrejelzéseket is készítő Népesség-tudományi Kutató Intézet. A Statisz-tikai Elemző Központ Korlátolt Fele-lősségű Társaság felett a tulajdonosi jogokat a Magyar Állam nevében a KSH elnöke gyakorolja. A Kft. az ada-tok gyűjtéséhez, feldolgozásához és közzétételéhez kapcsolódó feladato-kat lát el.

MILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: Jogsza-bály szerint kötelező továbbképzési rendszer, KSH-ISKOLA (belső szak-mai továbbképzés)KEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: Jogszabály sze-rint, életkortól, iskolai végzettségtől, nyelvvizsgától függő. Pályakezdő dip-lomásként kb. havonta bruttó 200-250 eFt)EGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: Cafetéria

Discover LogMeIn’s suite of cloud-based solutions.

All rights reserved, LogMeIn © 2014 | 320 Summer Street, Boston, MA 02210 | logmein.com

The Customer Engagement Cloud

The Collaboration Cloud

Built for the professional helpdesk by professional technicians, LogMeIn Rescue quickly and securely connects to any device for reliable on-demand remote support through the cloud. Technicians love the easy-to-use interface because they can resolve more issues

Engage customers in the right way (live chat, email, SMS or Twitter) in real-time and you will build loyalty and improve conversions. BoldChat’s scalable, affordable sales and support solution offers complete administrative control so you can quickly and easily use real-time metrics to optimize your customer’s experience.

Instant, intuitive and affordable, join.me is an online meeting tool purpose-built for today’s workplace, where sharing ideas needs to be spontaneous, continuous and widespread. Easily adopted by everyone in the enterprise from end-user to IT, join.me consolidates meetings and audio conferencing into one tool.

Productivity paired with peace of mind, Cubby allows individuals, teams and enterprises to securely sync,

collaboration. Cubby Locks adds an additional layer of protection and DirectSync™ lets you sync unlimited data across devices without the cloud.

The IT Management Cloud

The Connected Object Cloud

Known for its reliability and ease of use, LogMeIn Central saves IT time and money. Monitor and manage all your computers from a centralized dashboard and automate

multiple machines to be more productive every day.

Use LogMeIn Pro for fast, reliable remote access to your devices from any computer, iPhone or iPad. Easily diagnose and solve problems with zero disruption for end users, plus, when combined with LogMeIn Central, Pro lets you deploy our software, manage Windows updates, and automate tasks.

AppGuru helps IT easily embrace the app-centric world, ignite employee productivity and become a strategic partner to their business. Provision and police today’s most popular cloud apps, create and manage user identities in one directory, and enforce policies at the app level to mitigate potential data loss and compliance risks.

Using Xively’s Connected Object Cloud™ you can harness the power of the Internet of Things to quickly and easily transform your connected product vision into market reality. Applications, devices, data, places and users can be interconnected to create exponential solutions that transform how people experience their world.


55

LOGMEINA személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Oroszi Kata

* 1061 Budapest, Andrássy u 9. II. emelet

* 6720 Szeged, Széchenyi tér. 3. I. emelet

a +36 1 462 6011

m [email protected]

https://secure.logmein.com/ http://logmein.hu/

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 300 fő FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 80% DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 31 évMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: Kutatás-fejlesztés, prog-ramozás, tesztelésKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): Gyakornoki programok, JavaScript Engineer, Automation Engineer, C++ Engineer, DB Engineer, iOS Engineer, ASP.NET Engineer, QA EngineerAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: Szeged – 3 fő, Budapest – 25 főGYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): Programozás, tesztelésAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: februárban kezdődik a következő gyakornoki programunk, előreláthatólag 8-10 hellyelHOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: a https://secure.logmein.com/about/careers/jobs.aspx honlapon keresztülA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: angol nyelvű szakmai önéletrajzALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: technikai teszt és sze-mélyes interjúSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: informatikai végzettségSzükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: szak-mai angol nyelvtudásEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: Cafeteria csomag, vállalati részvény, e-book program, angol nyelvtanfolyam

Termékeink online eszközök eléré-sére, támogatására és felügyeletére nyújtanak rendszerszintű, egyszerű megoldásokat. A join.me az online kollaboráció interaktív eszköze, a Rescue és a BoldChat remote sup-port alkalmazásaink, a LogMeIn Pro, a LogMeIn Central, az AppGuru és a Cubby kis- és középvállalkozások IT managementjének támogató esz-közei, a Xively az Internet of Things (IoT) terület egyik úttörő PaaS szol-gáltatása. Világszerte több mint 300 millió eszközön használják a Log-MeIn szolgáltatásait napjainkban.A 2003-as alapítású cég központja Bostonban van, termékeink fejlesz-tése elsősorban Budapesten és Sze-geden folyik, illetve további irodáink Sydneyben, Bangaloreban, London-ban, Dublinban, Wichitaban és San Franciscoban találhatóak. Jelenleg a LogMeIn megközelítőleg 800 főt al-kalmaz világszerte, ebből több mint 300-an dolgoznak Magyarországon.

- fejlesztőkre szabott, ideális munkakörülmények- a világsikerű iGO Navigáció fejlesztése- budapesti szintű juttatási csomagok Szegeden is

CSATLAKOZZ az NNG szegedi fejlesztőközpontjához!

nng.com/jobs/szeged

csatlakozz_hirdetes.indd 1 2014.09.16. 12:04


57

NNG KFT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Ferik Zsuzsa

* 1037 Budapest, Szépvölgyi út 35-37.

* 6720 Szeged, Széchenyi tér. 3. I. emelet

a +36 20 6655 309

m [email protected]

www.nng.com

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 650 FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 80% DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 33 MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: IT/Informatika, Szoftver-fejlesztés, Project Management KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): C++ fejlesztő, Java fejlesztő, Szoftver-tesztelő, Project Manager, UI fejlesztő AJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 50 fő HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: Önéletrajz küldé-se a [email protected] email címre A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: Önéletrajz angol és magyar nyelven ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: Tesztírás, interjú SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: Legalább középfokú végzettségSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: Angol középfokú nyelvtudás EGYÉB ELVÁRÁSOK: 2-3 éves releváns tapasztalat EGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: Cafeteria, Bónuszrendszer, Továbbképzések

csatlakozz_hirdetes.indd 1 2014.09.16. 12:04

NNG is the leading navigation solution provider for the Auto-motive, Personal and Wireless navigation markets, offering on-board 3D navigation applications that incorporate connected features and a universal online update portal. The core technology is based on the standard-setting iGO Navigation Engine, comprising of innovative navigation software, fl uid User Interfaces and related content and services to device manufacturers, auto makers, network operators, professional transport specialists and individual users globally.iGO Navigation software is currently installed in more than 20 million devices throughout the world. Based on supplier agreements with 16 Tier1s delivering to over 30 car brands, NNG intends to ship another 30 million licenses in the coming years. NNG continues to develop global markets for navigation solutions through 8 company branches, including Hun-gary, Israel, Switzerland, India, Australia, China, and the United States.


59

NOKIA A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Gyenes Péter

* 1092. Budapest, Köztelek u. 6. a +36-20/977-7797

m [email protected]

www.nsn.com

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 1350 fő FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 100% DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 32,8 év MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: telekommunikációs háló-zati berendezésekhez kapcsolódó szoftvermérnöki KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): 10+ AJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 150+ GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): szoftverfejlesztő és tesztelő mérnök AJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 20+ HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS:angol nyelvű szak-mai önéletrajz elküldésével a [email protected] címre A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: angol ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: szakmai teszt, szakmai interjú SZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: műszaki felsőfokú, mérnök-infor-matika, gépészmérnök, villamosmérnök, matematikus SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: magabiztos programozói ismere-tek, jártasság a szoftver tesztelésben, telekommuni-kációs ismeretek SZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol, szakmai EGYÉB ELVÁRÁSOK: motiváltság, tanulni vágyás, kreatív, innovatív gondolkodás MILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: szakmai tréningek, angol nyelvtanfolyam AJÁNLOTT DIPLOMAMUNKA TÉMÁK: telekommunikációs témákban EGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: cafeteria, mobiltelefon, bizto-sítás, lakhatási és utazási támogatás

A Nokia a mobil-szélessáv világszin-

tű szakértője, a világ második legna-

gyobb távközlési szállítója. Naponta a

világ népességének ¼-e csatlakozik a

hálózataihoz. A Nokia hazai jelenléte

világviszonylatban is jelentős: a mun-

kavállalói létszáma Magyarországon

meghaladja az 1300 főt. A vállalat

fókuszában az innováció áll, K+F köz-

pontjában a jövő telekommunikációs

hálózati megoldásait fejlesztik.

Would you like to be a part of an international company in the

heart of Szeged?

Would you like to test your skills in a professional development

environment?

Are you interested in JAVA or .Net/C# based software

development?

Would you like to learn more about innovative testing

methodologies?

Send your English CV to [email protected]!

INNOVATION THAT SELLS.

www.osrh.hu

Océ Software Research Hungary Kft.

BE PART OF OUR PROFESSIONAL TEAM!


61

* Tisza Lajos bld. 41., Szeged 6722

a 62/549-822

m [email protected]

www.osrh.hu

OCÉ SOFTWARE RESEARCH HUNGARY KFT.

NUMBER OF EMPLOYEES: 56AVERAGE AGE OF EMPLOYEES: 35LANGUGAGE SKILLS: English language knowledge at conversation/negotiation level, depending on the positionREQUIRED SKILLS: Willingness to learn new knowledge, fl exibility, excellent communication abilities, creativity, teamwork skills, system approachLANGUAGE OF CV AND COVER LETTER: CV in EnglishTRAINEE PROGRAM: Yes, developer and tester trainees for 3-month termsOFFERED THESIS TOPICS: YesSELECTION METHOD: Professional test, professional and HR interviewsTRAINING SYSTEM: Yes, professional, language and soft skill trainings, depending on the positionNUMBER OF OFFERED JOBS: We are having a continuously growing teamSCOPE OF ACTIVITIES: International software development projects based on web and mobile platformPOSITIONS OFFERED: Software developers and software testersSALARY: Competitive salary, fringe benefi ts

Océ Software Research Hunga-ry Ltd. is one of the fi ve subsidiary research centres of the Netherland based multinational company, Océ Technologies B.V. The others are located across Europe and the U.S. Our company is located in Szeged and is one of the most dynamically developing research centres.Océ Technologies B.V is the mar-ket leader in the fi elds of printer distribution and printing related research. It is present in more than 100 countries worldwide with 22.000 employees. Océ Technologies B.V became a part of the Canon Group in 2009 in order to become the leading industry expert on a global scale. Our developers take the needs of our clients in to utmost consideration. This simple pledge is what drives the Océ business practice since 1877.The Szeged team is continuously expanding its developer staff, which is responsible for the development of web applications among other projects.

A Provident Pénzügyi Zrt. kereskedelmi területi munkatársaként munka-jogviszony keretében, rugalmas munkaid ben, teljesítményét l függ en kiemelked keresetet érhet el.

Alkalmazotti jogviszonyba keresünk részmunkaid s

KERESKEDELMI TERÜLETI MUNKATÁRSAKAT

Jelentkezzen!Amennyiben felkeltettük az érdekl dését, az alábbi módon jutassa el hozzánk jelent-kezését:

» http://job.provident.hu internetes oldalon keresztül,

» vagy hívja hétf t l szombatig 7.30 és 20.00 között a Provident Pénzügyi Zrt.-t a belföldr l helyi tarifával hívható telefonszámon:

06-40-50-50-50 » vagy küldje el a KÉPVISEL szót és nevét sms-ben, mi visszahívjuk: 06-20-55-55-050

Amennyiben szívesen tagja lenne egy sikeres csapatnak, csatlakozzon Ön is a Providenthez!

» Alapbér

» Bónuszlehet ség

» Mobiltelefon

» Rugalmas munkaid

» Üzemanyag költségtérítés

» Nagy múltra vissza tekint , nemzetközi cég támogatása

» Hosszú távú munkalehet ség

Amit kínálunk:

szorolap-hirdetes-A5-provident.indd 1 2014.06.27. 14:41


63

PROVIDENT PÉNZÜGYI ZRT.

A Provident Pénzügyi Zrt. majd négyezer munkatár-sával és háromszázezer ügyfelével a személyi kölcsö-nök piacának meghatározó szereplőjeként tizenhárom éve működik a magyar piacon, a vállalat brit gyökerei azonban csaknem másfél évszázados múltra tekin-tenek vissza. Anyavállalata az International Personal Finance plc (IPF) a londoni tőzsdén jegyzett nemzet-közi pénzügyi nagyvállalat jelenleg 8 országban (Ma-gyarország, Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Románia, Bulgária, Litvánia, Mexikó) több mint 2,5 millió ügyfélnek nyújt kiszámítható és átlátható pénz-ügyi megoldásokat. A Provident rövid futamidejű, kis összegű kölcsönöket nyújt a mindennapi élet felsze-relési tárgyainak, tartós fogyasztási cikkeinek megvá-sárlásához, szolgáltatások igénybevételéhez. A Provident komoly, modern, nyugati gyökerekkel és 90 százalék feletti ügyfél-elégedettségi mutatókkal rendelkező, felelős vállalat, amely számos díjat és elismerést érdemelt ki. Professzionális és minőségi szolgáltatásáért a Provident 2008 óta összesen négy-szer nyerte el a Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban Díjat. 2012-ben az Aon Hewitt felmérésében nagyvál-lalati kategóriában elnyerte a „Legjobb Munkahely” díját, valamint a Közép- és Kelet-Európai régió legjobb munkahelyei közé is bekerült. A vállalat számára ki-emelten fontos cél a munkahelyi diverzitás elősegíté-se és biztosítása. Ezen törekvések eredményeként a Provident 2011-ben és 2013-ban is átvehette a Fogya-tékosság-barát munkahely elismerést. A Superbrands díjas Provident komoly CSR tevékenységet is folytat, a munkatársak az elmúlt években több mint 60 000 munkaórával segítettek önkéntesként oktatási és szo-ciális intézményeket szerte az országban.

TokyoSan Francisco

Taiwan

Singapore

Hong Kong

Red Steed Group

Berlin

var goal = versenyképes fizetés && fiatalos csapat && szakmai fejlődés && külföldi munkavégzés && kreatív problémamegoldás;

if (goal) { work(Red Steed)}

ProfessionKnowledge

BusinessNetwork

Software& Technologyhnol

Re

lin

chnol

rlreBe

elolo

ed

lo eogo

d

o Neogog

d S

og Ngygy

S

gy

iw

ngapore

Tai

St upoeed Gro p

Hong Kongg g

ininSS

g gg g

SS

cisscccoo

RESEARCH DEVELOPMENT IMPLEMENTATION

www.redsteedstudios.com

G R O U P

ProfessionKnowledge

Software& Technwledge &wledgewledgewledge & Techn&& Tech&

San Francisscc


65

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Horváth Rita

* 6000 Kecskemét, Budai u. 3.

a +36-70-600-7898

m [email protected]

www.redsteedstudios.com

RED STEED GROUP

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 21FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 80%DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 26 évMILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: szoftverfejlesztés, programozásKÍNÁLT POZÍCIÓ (K): Android fejlesztő, iOS fejlesztő, Ruby on Rails fejlesztő, JAVA fejlesztő Node JS fejlesztő, Fejlesztői gyakornoki programAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 6GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): szoftverfejlesztés, programozásAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 2HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: e-mailben: [email protected] JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: önéletrajz, magyarALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: interjú, teszt feladatokSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: középfokSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: képesség az önálló munkavégzésreSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol alapfokEGYÉB ELVÁRÁSOK: programozási nyelvek ismereteMILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN: belsős képzések, külsős képzések, konferenciák magyar és külföldi helyszínenAJÁNLOTT DIPLOMAMUNKA TÉMÁK: bármi, ami ehhez a témá-hoz kapcsolhatóKEZDŐ BRUTTÓ FIZETÉS: személyes megbeszélés alapjánEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: teszteszközök, laptop, macbook…stb.

Célunk, hogy mind a külföldi, mind a belföldi megbízóink igényeit 100 %-osan kiszolgáljuk alkalmaz-kodva az iparág folyamatos fejlődésé-hez, lépést tartva a technológiai újí-tásokkal. Hosszú távú tervünk, hogy olyan vállalattá váljunk, ami szolgál-tatásában és termékeiben egyedül-álló megoldásokat nyújt megbízóink számára. Annak érdekében, hogy megbízóink és partnereink bizalmát megtart-suk, illetve, hogy elláthassuk őket a leginkább naprakész megoldásokkal és saját képességeinket is tovább fej-leszthessük, fejlesztési témáinkhoz egyetemi kutatások vezetőit és pro-fesszorokat vontunk be, akik ered-ményeiknek köszönhetően különle-ges elismertségnek örvendenek a szakterületeiken belül.Cégünk 2012 év végén alapult. Konk-rét tevékenységét 2013 januárjában Kecskeméten, márciustól Budapes-ten és augusztustól Szegeden kezdte meg.Mind munkavállalói, mind megbízói létszámunk folyamatosan gyarap-szik.


67

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Tóth Bernadett

* 1117 Budapest, Irinyi J.u 4-20.

a 06/1 886-1132

www.tcs.com

TATA CONSULTANCY SERVICES

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 1100 főFELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 98%DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 28MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: pénzügy, számvitel, piackutatás, ügyfélszolgálat, ITAJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: Informatikai állások: 10; IT Helpdeskes pozíciók: 25, Piackutatás: 7, Pénzügy/Számvitel: 40GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): kötelező szakmai gyakorlat programunk – Multilingual Service Desk Analyst Intern, Multilingual Finance and Accounting Intern, Italian or German Speaking Market Analyst In-tern, Financial Administrator InternAJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 4HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: www.myTCScareer.comA JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: angol nyelvű önéletrajzALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: interjúk, tesztekSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: közép és felsőfokú, pozíciótól függőenSZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: nyelvtudás, motiváció, ügyfélközpontúsg, kommunikációs készség, ered-mény-orientáltságSZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol és egy második európai nyelv magas szintű ismerete MILYEN KÉPZÉSI RENDSZERÜK VAN:szakmai, készségfejlesztő, vezetőképző és nyelvi tréningekEGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK:cafeteria, tréningek, saját konditerem és könyvtár

A Tata Consultancy Services Ma-gyarország vezető globális vállalata az informatikai tanácsadás, szolgál-tatás és üzleti folyamat-kihelyezés területén, amelyet a világ első 4 IT tanácsadó vállalata között tartanak számon. Világszerte 42 országban, 6 kontinensen több mint 240 000 kivá-lóan képzett szakembert foglalkozat.A Budapesten működő Globális Fej-lesztő Központ 2001-ben kezdte meg működését. Cégünk jelenleg 1100 fővel több mint 40 globális és európai ügyfél számára nyújt szolgáltatáso-kat, és a következő években jelentős növekedést tervez.

A fő profi lunk különböző üzleti folyamatok

kiszervezése és menedzselése globális szinten (mint például pénzügyi, HR, ügyfélszolgálat, piackutatás)

üzleti tanácsadás innovatív IT megoldások és

fejlesztések ügyfeleinknek

Nálunk egy lelkes és dinamikus kör-nyezetben töltheted mindennapjai-dat, több mint 44 különböző nemzeti-ségű fi atalokból álló csapat tagjaként. A kultúrák, a tréningek, a tudás és a tapasztalat sokszínűsége páratlan lehetőséget nyújt a folyamatos fejlő-désre és látóköröd bővítésére.

A Tata Consultancy Services Magyar-ország vezető globális vállalat az in-formatikai tanácsadás, szolgáltatás és üzleti folyamat-kihelyezés területén, amelyet a világ első 4 IT tanácsadó vállalata között tartanak számon. Vi-lágszerte 42 országban, 6 kontinensen több mint 240 000 kiválóan képzett szakembert foglalkoztat.A Budapesten működő Globális Fej-lesztő Központ 2001-ben kezdte meg működését. Cégünk jelenleg 950 fővel több, mint 40 globális és európai ügy-fél számára nyújt szolgáltatásokat, és a következő években jelentős növekedést tervez.

A fő profi lunk ► különböző üzleti folyamatok ki-szervezése és menedzselése globális szinten (mint például pénzügyi, HR, ügyfélszolgálat, pi-ackutatás)

► üzleti tanácsadás ► innovatív IT megoldások és fej-lesztések ügyfeleinknek

Nálunk egy lelkes és dinamikus kör-nyezetben töltheted mindennapjaidat, több mint 44 különböző nemzetisé-gű fi atalokból álló csapat tagjaként. A kultúrák, a tréningek, a tudás és a ta-pasztalat sokszínűsége páratlan lehe-tőséget nyújt a folyamatos fejlődésre és látóköröd bővítésére.

EMBERI ERŐFORRÁSOKMINISZTÉRIUMA


69

* 1077 Budapest, Kéthly Anna tér 1.

a 06 1 237 1300

m [email protected]

www.europass.hu, www.tka.hu

EUROPASS, ERASMUS+

MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: Felsőoktatási hallgatók-nak tanulmányi és szakmai ösztöndíjakat kínálunk GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): Erasmus+

Álláskereséskor kulcsfontosságú, hogy jól és érthető-en mutasd be tudásodat és készségeidet – független attól, hogy itthon vagy külföldön szerezted azokat. A helyzetet még jobban nehezítheti, ha a munka vagy a leendő munkáltató más országbeli, mint ahol a diplo-mádat vagy a szakmai tapasztalatodat szerezted. Ek-kor tud Neked segítséget nyújtani az Europass. Általa könnyen, áttekinthetően és európai szinten egységes formátumban tudod rendszerezni az információkat a szaktudásodról, a nyelvtudásodról, a végzettségeidről és a szakmai gyakorlatodról.A Tempus Közalapítvány az Európai Bizottság Eras-mus + programjának hazai koordinátora, emellett további oktatási-képzési programokat kezel, többek között a Közép-Európai Felsőoktatási Csereprogramot (CEEPUS) és az EGT Alapot is. Tudásközpontként kép-zéseket is kínál. Mindezek mellett a szervezet látja el a Nemzeti Europass Központ feladatát. A standunknál megismerkedhetsz a megújult Europass önéletrajz és az Europass Készségútlevél mellett motivációs levelünkkel is. Információval, (önéletrajz-)tanácsadással örömmel állunk minden hozzánk forduló érdeklődő rendelkezé-sére.

NEJELENTKEZZ EGY JOBB ÁLLÁSRA

MÉG MA!

Vannak dolgok, amiket szeretünk elodázni...

jl_oszi-kampany-funyiro_s165x235_t140916-01.indd 1 2014.09.16. 13:59:46

Az SZTE ALMA MATER bővíti karrierszolgáltatásait

ALUMNIUNI - TRÉNINGEK Aktuális ingyenes tréningjeinkkel kapcsolatos minden feltétel és információ megtalálható a http://sztealmamater.hu/hu/karrier/alumni_uni/treningek címen.

Őszi és tavaszi tréningjeink:• Asszertív kommunikációs tréning (november 28-29.)• Konfl iktuskezelés tréning (október 10-11.)• Időgazdálkodás tréning (november)• „Vissza a munkába” – Workshop anyukáknak (tavasszal)

KARRIERSZOLGÁLTATÁSOK Állásajánlatok még több csatornán• naprakész állásajánlatok honlapunkon az SZTE Karrier Irodával való együttműködésnek

köszönhetően• az Őszi és a Tavaszi Állásbörzén közvetlenül megjelenő cégek pozíciói első kézből

Alumni óraAz Állásbörze kísérőrendezvényén az az éppen munkahely- vagy pályaváltás előtt álló diplomások megismerkedhetnek a régió munkaadóival. Az Alumni óra az Állásbörzét követően kerül megrendezésre, du. 17:00-tól a Tanulmányi és Információs Központ Kiállítói terében.

Pályaorientációs tanácsadás – alma mater tagoknak isIngyenes tanácsadással várjuk mindazokat, akik a munkahelyvál-táson gondolkodnak, újragondolnák karrierjüket, vagy egyszerűen úgy érzik, jelenlegi pozíciójukban valamiért nem tudnak kiteljes-edni. A tanácsadás ingyenes, de előzetes jelentkezéshez kötött.

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Fazekas Zsófi a

* K+F Központ: 1117 Budapest, Irinyi József u. 4-20.

a 06 (30) 935 7197

m [email protected]

www.ericsson.hu/jobs

ERICSSON MAGYARORSZÁG

FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA: 1700 fő FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉGŰEK ARÁNYA: 97% DOLGOZÓK ÁTLAGÉLETKORA: 33 év MILYEN TERÜLETEN KÍNÁL ÁLLÁST: informatika, villamosmérnök KÍNÁLT POZÍCIÓ (K): Software Developer, System Verifi cation Engineer, Systems engineer AJÁNLOTT ÁLLÁSOK SZÁMA: 50 GYAKORNOKI PROGRAM (MILYEN TERÜLETEN): informatika, villamosmérnök AJÁNLOTT GYAKORNOKI POZÍCIÓK SZÁMA: 5 HOGYAN TÖRTÉNIK AZ ÁLLÁSRA JELENTKEZÉS: A honlapunkon KERESZTÜL KELL JELENTKEZNI: www.ericsson.hu/jobs A JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK, ÉS AZOK NYELVE: Magyar és/vagy angol nyelvű önéletrajz ALKALMAZOTT KIVÁLASZTÁSI MÓDSZER: Szakmai tesztek, interjúSZÜKSÉGES VÉGZETTSÉG: főiskolai, egyetemi SZÜKSÉGES KÉPESSÉGEK: tesztelői, programozói tudás SZÜKSÉGES IDEGENNYELV-TUDÁS, ÉS ANNAK SZINTJE: angol középfok EGYÉB VÁLLALATI JUTTATÁSOK: Cafeteria, éves bónusz, szakmai és nyelvi képzések, külföldi munka

TE + ERICSSON = NYERŐ KOMBINÁCIÓ

A hálózatba kapcsolt világ csupán a kezdet. Az elhivatottságod meghatározza, mi jön ezután! Fedezd fel, mitől leszel TE + ERICSSON nyerő kombináció. Szeretnél olyan vállalatnál dolgozni, amelyik a jövő trendjeit alakítja? Az Ericsson Magyarország az ország legnagyobb telekommunikációs és informatikai kutatással, szoft-ver és hardverfejlesztéssel foglalkozó vállalata. Tevékenységében példaértékű az oktatás–alapkuta-tás–alkalmazott kutatás–ipari megvalósítás láncolata. Kutatás-fejlesztési központunk munkatársakat keres.

Vállalkozói

Kompetenciafejlesztés

vállalkozói kompetencia

munkavállalói készségek

pénzügyi kultúra

gazdasági oktatás

tréningek, képzések, tanácsadás

Be entrepreneurial! Turn your ideas into ac on!

6722-Szeged, Petőfi S. sgt. 12. web: www.ejam.hu e-mail: [email protected] T.:0036309960359

Még nincs állásod? Mi segítünk az elhelyezkedésben!

www.recruitmentsolutions.hu

Recruitment Solutions

Kiemelt kereseti lehetőséget, nemzetközi környezetet, kimagasló munkahelyi

körülményeket szeretnél?

Regisztrálj és felkészítünk, hogy sikeresen felvételizz egy budapesti SSC-hez!

Az első 25 jelentkező ingyen részt vehet egy

SSC tréningen!

Kocka IT guru vagy? Tekintsd meg programozói állásainkat!

Szegeden maradnál? Nézz be hozzánk!

Gyakornoki helyek és diplomás főállások!

FEJLESZT

ÉS

Európai SzociálisAlap

PARTNERSÉG

LEHETO

SÉG

Alkoss velünk! LogMeIn.com/Careers

Az OTP Pénzügyi Pont az OTP Csoport tagjaként megbízható, stabil hátteret nyújt munkatársai részére. ÉPÍTSD FEL SAJÁT JÖVŐDET! Csatlakozz az OTP Pénzügyi Pont értékesítő csapatához! Mit tudunk nyújtani számodra? A következőket:

professzionális lakástakarékpénztári termékpalett a és egyéb OTP-s termékek értékesítési lehetősége az ország egész területén

teljesítményeddel arányos jövedelmet és magas szintű megbecsülést érhetsz el egyéb vállalati jutt atások mellett

kötetlen munkaidőben, saját időbeosztásod szerint dolgozhatsz, korlátlan irodahasználatt al

komoly előrejutási lehetőségek nyílhatnak meg előtt ed

folyamatos, ingyenes szakmai továbbképzésekben részesülhetsz

mindezt teljesen önállóan, de egy összetartó csapat tagjaként érheted el

a későbbiekben bármely értékesítési területen kamatoztatható szaktudást szerezhetsz profi kollégáinktól

Amennyiben felkeltettük érdeklődésedet, keresd a következő személyt az alábbi elérhetőségeken: Ágoston Róbert tel: 70 708 2030, mail: [email protected], vagy személyesen a Szeged, Gogol u. 7. sz. alatti irodánkban.

Szolgáltatásaink:

► gyakornoki helyek és állásajánlatok meghirdetése ► a kötelező 14 hetes szakmai gyakorlat teljes körű ügyintézése ► speciálisan GTK-s hallgatóknak szóló képzési programok szervezése a munkaerő-piaci szereplők bevonásával

► karrier tanácsadás: ◄ megfelelő gyakornoki hely, érdeklődési körödnek

megfelelő állásajánlat felkutatása

◄ önéletrajz és motivációs levél összeállítása

◄ próbainterjú lebonyolítása, hogy élesben felkészült

és magabiztos légy!

◄ egyéb, az álláskereséshez kapcsolódó

segítségnyújtás

SZTE GTK KARRIER IRODA ► 6720 Szeged, Feketsas u. 28. (fsz.) ► Nyitva tartás: a honlapunkon! ► E-mail: [email protected]; www.sztekarrier.hu / GTK Karrier Iroda ► Tel.: 62/546-906

S Z T E Ő S Z I Á L L Á S B Ö R Z E 81

AZ EGYÉNI KARRIERTERVEZÉS FOLYAMATA

1. Először is gondold végig, hogy szerinted van-e értelme és haszna meg-tervezni a karriered, vagy fölösleges időtöltés.

Bármi is a véleményed, akkor is jegyezd fel, mert ez egy jó tükör arra, hogy lásd, van-e értelme belevágni. Ez mindig és minden helyzetben alkalmazható. Tisztázd, hogyan kezdesz neki egy feladathoz, könyvhöz, kapcsolathoz! Ha már az elején látod, hogy mennyire vagy motivált, akkor máris tanultál valamit magadról.

2. Mindig fontos tudni, hogy honnan jövünk, mit hozunk magunkkal.

A tervezés része, hogy ismerjük a kiindulási alapot. Gondold végig, mi volt a célod, amikor erre a szakra jelentkeztél, és mik voltak az álmaid néhány évvel ezelőtt! Fontos időnként megállni és összeszedni azokat az eseményeket, amelyek meghatározóak voltak az elmúlt időszakban, amelyek hatással voltak a jelenedre is. Nemcsak a hibáiból tanul az ember, hanem a sikereit is tudja kamatoztatni.

Írd le azt a négy eseményt, amely idáig a legfontosabb volt az életedben!

3. Múlthoz is tartozik, de a jelenre is hatása lehet a családi viszonyoknak.

Nagyon meghatározó lehet a tervezés folyamán, hogy milyen a jelenlegi családi állapotod.

Szülők tudják- e támogatni továbbra is a kalandozásodat? Vannak- e kötelezettségek a szülők felé (pl.: gondozni kell őket; egyedül él, és neked kell rá fi gyelned)?

4. Személyedben rejlő lehetőségekA legnagyobb kihívás, hogy ráláss saját magadra, melyek a karrier érdekében felhasznál-ható képességeid, készségeid, adottságod, tudásod, szakmai tapasztalatod, viselkedési for-máid, motivációid.

Ennél a témakörnél a következő kérdéseken érdemes elgondolkodnod:1. Melyek azok a képességek, készségek, amelyek már rendelkezésre állnak azon a

területen, ahol szeretnél elhelyezkedni?2. Melyek azok az általános tulajdonságaid, amelyek segítenek a mindennapi éle-

tedben?3. Melyek azok a területek, amelyeket fejlesztened kell, és hogyan, hol, kinek, minek

a segítségével?4. Melyek azok a szokásaid, amin változtatnod kell a jövőben, és mi módon?

5. Szándékok és törekvésekÁtgondolva a személyes lehetőségeidet, talán sikerül objektívebben tudatosítanod, hogy

mit szeretnél elérni a jövőben, melyek az ezzel kapcsolatos elvárásaid, vágyaid, elképzelé-seid. Fontos, hogy a karriertervezésed ne csak a munkahelyi karriered tervezését jelentse, hanem lásd az életed más területeit is, és formázd egybe ezeket az utakat. Ehhez a téma-

S Z T E Ő S Z I Á L L Á S B Ö R Z E82

körhöz tartozik az is, hogy feltérképezd, hogy a kitűzött tervek eléréséhez milyen belső és külső motiváló tényezők kellenek.

6. Külső tényezők, lehetőségek

Lehet, hogy nem gondoltál még rá, de lényeges ismerned azt a társadalmi, gazdasági kör-nyezetet, ahol dolgozni, élni szeretnél (milyenek a kereseti lehetőségek, életkörülmények). Tudnod kell azokról a külső tényezőkről, amelyeket fel tudsz használni az álláskeresés kap-csán: családi kapcsolatok, ismerősök, speciális szakmai területek. Emellett meg kell be-csülnöd, hogy új keretet adva lehetőségeidnek, mennyire és milyen módon befolyásolhatod a körülményeket.

7. Akcióterv készítés

Átgondolva, hogy honnan indultál, milyen tulajdonságokkal vagy felvértezve, és hogy hová szeretnél eljutni, nincs más hátra, mint megvalósítási akciótervet készíteni.

1. Milyen lépeseket kell tenned, hogy elérd a kitűzött céljaid? 2. Milyen részcélok vezetnek el a végső célhoz? 3. Szükséges-e további tanulás, ismeretszerzés? 4. Vannak- e segítőid a céljaid eléréséhez? Milyen eszközökre lehet szükséged a si-

kerhez?5. Mennyi idő kell a megvalósításhoz?

Akcióterv

CÉL

Konkrét tevékeny-ség, a cél eléré-séért – logikai

sorrendben

Adott tevékenységhez szükséges eszközök, információk, kapcso-

latok

Önmagamnak szabott határidő Elért eredmény:

1. CÉL

Tevékenység

Tevékenység

2. CÉL

Tevékenység

Amikor mindezzel megvagy, a megvalósítás, a célok véghezvitele a következő lépés.Ha ezt a fejezetet fi gyelmesen végig olvastad és néhány kérdésen kicsit is elgondolkodtál,

akkor már közelebb kerültél ahhoz az úthoz, ami előtted áll. Katona Miklós, mentálhigiénés tanácsadó


TIPPEK A SIKERES ÁLLÁSPÁLYÁZAT ELKÉSZÍTÉSÉHEZ

Az önéletrajz és a motivációs levélHallgatóként talán szakmai gyakorlat vagy ösztöndíj megpályázásakor találkozol először

a sikeres pályázat megírásának nehézségeivel és kutatni kezdesz az interneten, hogy a fent található mintákból ötleteket meríts. Azt azonban sokan elfelejtik, hogy valószínűleg többen gondolkoznak így és a könnyebb utat választva lehet, hogy épp azokat a jól sikerült szófordu-latokat, mondatokat csipegetik össze, amiket te is. Egy izgalmas munkakörre 2-300 pályázat is érkezhet, és azok, amelyekben hasonló tartalom köszön vissza, automatikusan kiesnek a rostán.

A mintákból az sem derül ki, hogy milyen fontos az adott kiírásra szabottság vagy az egye-diségek megjelenítése akár a tartalomban, akár a formai jellemzőkben. A kiírók egyrészt a feltételekhez való illeszkedést nézik a közös pontokat keresve (szükséges végzettség, ha-sonló területen szerzett tapasztalat, nyelvtudás stb.), másrészt sokat leszűrnek a szemé-lyiségedből, gondolkodásodból, motiváltságodból, mert az önéletrajz a motivációs levéllel kiegészülve mindezt szépen visszatükrözi. Ezért is van nagy jelentősége a mai felfokozott versenyben egy jól megírt pályázatnak, hiszen beugrót jelent a személyes találkozáshoz, vagyis az interjúhoz. És hogy mi kell ehhez? Mindenekelőtt megfelelő önismeret a szakmai célok reális meghatározásához, illetve a munkakör és a szervezet minél alaposabb ismerete.

Kiadványunkban a leggyakrabban használt, amerikai típusú, kronologikus önéletrajzzal foglalkozunk, ennek felépítésén, formai és tartalmi elemein haladunk végig. Alapvetően az Europass is hasonló fejezetekből épül fel, így annak megírásához is találsz hasznos tippeket.Ezt követi a motivációs levél bemutatása, mintával illusztrálva.

Az önéletrajzForma

Tartsd szem előtt, hogy átlagban 1-2 percet szánnak egy önéletrajz átfutására! Terje-delme max. 2 oldal legyen, 11-13-as méretű, tetszetős betűtípust használj, szerkesztéskor ügyelj az áttekinthetőségre, a megfelelő tagoltságra!

A jól szerkesztettség mellett fontos az információk kiemelése. Használhatsz dőlt betűt, vagy kivastagíthatod, így ha valaki átfutja, rögtön ráfókuszál a lényegre.

Figyelj arra, hogy helyesírási hibáktól, elgépelésektől mentes legyen az önéletrajzod, mert ez sokat elárul arról, hogy mennyire vagy alapos!

Ne használj rövidítéseket és mozaik szavakat, mindig írd ki őket, mert nem tudhatod, hogy a pályázatot olvasó ismeri-e adott karnak vagy hallgatói szervezetnek a rövidítését.

Az önéletrajz az adatokat kronologikus sorrendben visszafelé tartalmazza, elsőként a je-lenbeli tanulmányokat, szakmai tapasztalatot írd bele!

Fénykép Gyakori kérdés, hogy kötelező eleme-e az önéletrajznak a fénykép. Alapvetően nem, mégis

ajánlott a jobb felső sarokba illeszteni egy fotót magadról. Ha ezt elvárásként megjelölik, akkor nincs kibúvó!

A fotó előnye, hogy a kiválasztást végző személy arcot tud kapcsolni az önéletrajzhoz. Cél-szerű egy igazolványkép jellegű, előnyös képet készíttetned/készítened, majd ezt szöveg-szerkesztővel beleilleszteni az önéletrajzba.


Ügyelj arra, hogy ne csoportkép, vagy egész alakos fotó legyen és a mostani külsődet tük-rözze, vagyis aktuális legyen! Lényeges, hogy a szakterületnek és beosztásnak megfelelő öltözetben legyél, például férfi ak esetében a bankszektorban formálisabb öltöny, nyakkendő javasolt, egyéb munkaköröknél elegendő egy elegáns ing zakóval.

Mindegy, hogy fekete-fehér vagy színes a kép, de utóbbinál számodra előnyös színű ruhá-kat válassz!

TartalomÖnéletrajzod legyen mindig célirányos, vagyis a súlypont mindig azon a végzettségen,

szakmai tapasztalaton, elvégzett feladaton, készségen legyen, amely a megpályázott mun-kakörhöz kapcsolódik, vagy ott előnyös lehet.

Gyakran előfordul, hogy bizonyos elemek, így önkéntes munka, non formális képzés vagy érdekes hobbi kimarad, ami színesítené az önéletrajzod, ezért ajánljuk, hogy alaposan ol-vasd végig, hogy mi kerülhet az egyes fejezetekhez!

A személyes kompetenciák felsorolása nem kötelező, ezeket célszerűbb a motivációs le-vélben részletezni!

Az önéletrajz vázlatos bemutatkozás, de éppen koncentrált tartalma miatt fontos, hogy ne legyenek benne szóismétlések és velősen, szemléletesen adja vissza az általad elvégzett feladatokat, elért eredményeidet. Fogalmazz frappánsan, megnyerően, hiszen az önéletrajz marketing anyag is egyben!

Önéletrajzodban sose lódíts, mert úgyis kiderül! A pályakezdők egy része hajlamos hang-zatosabban, időnként magát túlkalibrálva bemutatkozni, hogy minél inkább megfeleljen az elvárásoknak, ami a legtöbb esetben rosszul veszi ki magát.

Csak abban az esetben térj ki a bérigényedre, ha az állásajánlatban ennek megjelölését kérik!

Az önéletrajz felépítése1. Személyes adatok

Név (Születési hely, idő/ életkor) Lakcím: állandó és levelezési cím Telefonszám: mobil! E-mail címA személyes adatok kötelező elemeit fent láthatod, ez kiegészülhet az állampolgársággal

(akkor van jelentősége, ha más országba pályázol, nem magyar az állampolgárságod, eset-leg kettős állampolgár vagy, mivel ilyen esetben további munkajogi kérdéseket kell tisztázni az alkalmazásodhoz pl.: tartózkodási, munkavállalási engedély).

Az e-mail címnél vedd fi gyelembe, hogy egy álláspályázat beadása nem egyenlő egy bará-toknak szóló levéllel, ezért legyen hivatalos e-mail címed (pl.: vezetéknév.keresztné[email protected]). A későbbiekben soha ne használj munkahelyi e-mail címet vagy telefonszámot!

2. Tanulmányok/Végzettség A tanulmányok felsorolásánál fordított kronológiai sorrendet használj (egyetem, majd kö-

zépiskola), mivel a munkáltató a legfrissebb végzettségedre kíváncsi! Főiskolai/egyetemi végzettség


Először is jelöld meg a tanulmányok időtartamát pl.: 2009-2012. Ha még nem végeztél, akkor írd oda a végzés várható időpontját, majd tüntesd fel, hogy melyik egyetemen, főis-kolán szerezted, pontosan megjelölve a kart, szakot, szakirányt, képzési formát (alap vagy mesterképzés)!

Felsorolhatod még a munkakörhöz jól illeszkedő főbb tantárgyaidat (4-et, 5-öt), illetve a szakdolgozatod témáját, ha adott szakterületen írtad.

Ha egy vagy több évet csúsztál a tanulmányok befejezésével, akkor a köztes időszakot tudd mivel magyarázni, pl.: külföldi tanulmányok, diákmunka, főállású munkavégzés! Számíts arra, hogy rákérdeznek az önéletrajzban fellelhető „hézagokra”.

Középiskolai végzettség A középiskolai végzettséget akkor szerepeltesd, ha neves középiskoláról van szó, vagy

speciális tagozatra jártál (pl.: nyelv, informatika, a munkakörhöz kapcsolódó ismeretek). Ne felejtsd el melléírni, hogy melyik városban végeztél!

Mi kerüljön még ide? A betöltendő állás szempontjából hasznos tanfolyamok, tréningek - pl.: kommunikációs

tréning vagy pályázatíró tanfolyam. Ezeket egy „egyéb képzések” részben is feltüntetheted. Ide kerüljenek még a párhuzamosan folytatott tanulmányok, posztgraduális képzések, kül-földi tanulmányok, versenyeken elért helyezések, ösztöndíjak (köztársasági, munkáltatói, intézményi).

3. Tudományos tevékenység Ide írhatod a kutatásaid, publikációid megjelölve az időtartamot, intézményt, témát, ered-

ményeket. A publikáció esetén tüntesd fel azt is, hogy mikor, hol és milyen kiadványban jelent meg!

4. Szervezeti tagságSzakmai illetve egyéb szervezeti tagság, pl.: HÖK, mentorprogram. Itt az előzőekhez ha-

sonlóan az időtartamot, szervezetet, és az általad végzett feladatokat jelöld!

5. Szakmai tapasztalat A szakmai tapasztalat esetén is - hasonlóan a tanulmányokhoz - fordított időrendet kell

alkalmazni. Mi kerülhet még ebbe a rovatba? Önkéntes munka, demonstrátori tevékenység, nyári vagy hosszabb szakmai gyakorlat, rész- vagy teljes munkaidős állás, magántanítás, családi vál-lalkozás, projektmunkák.

Bármilyen, a munka világából származó tapasztalat jól jöhet az önéletrajzban, csak tudni kell ügyesen tálalni azokat! Pl.: au-pair - van tapasztalatod más kultúrában élő emberek kezelésében, felelősségteljes vagy; önkéntes – interperszonális készségek fejlődése, szer-vezési feladatokban szerzett jártasság.

Hasonlóan a tanulmányokhoz kezdd az időtartammal, majd nevezd meg a szervezetet, ahol dolgoztál, és írd mellé a munkavégzés helyét. Ezt követi a munkakör és az általad vég-zett feladatok bemutatása.

Lehetőség szerint NE hagyd üresen ezt a részt, egy gyakorlatiasabb jellegű egyetemi pro-jektmunka is jó lehet!


6. Egyéb képességek, készségek Ebbe a részbe érdemes beleírni a nyelvtudást, a számítástechnikai ismereteket, a jogosít-

ványt és egyéb speciális ismereteket pl.: gépírás, gyorsírás.

Nyelvtudás Amennyiben van nyelvvizsgád: milyen nyelvből, milyen szintű nyelvvizsga (fok, típus). Ha

nincs nyelvvizsgád, akkor a nyelvismeret szintjének feltüntetése - alap, társalgási, tárgyalási szintű nyelvtudás.

Az ide írt információk mindig a valós nyelvtudás szintjét tükrözzék, mert ha az idegen-nyelv-tudás pályázati követelmény, akkor az interjún valószínűleg ellenőrizni fogják! Ha folyamatban van a nyelvvizsga megszerzése vagy autodidakta módon tanulsz egy nyelvet, érdemes azt beleírni!

Számítástechnikai ismeretekAz általad ismert programok, integrált vállalatirányítási rendszerek ismerete. Csak azo-

kat írd bele, amiket magabiztosan használsz, mert előfordul, hogy egy próbafeladatot adott alkalmazással kell megoldanod!Ebbe a részbe kerülnek a számítógépes tanfolyamok is, pl.: ECDL.

Amennyiben informatikai állásra pályázol, természetesen ennek a résznek külön jelen-tőséget kell kapnia. Írd bele, hogy milyen programnyelveket ismersz, és milyen operációs rendszerben dolgoztál!

Jogosítvány „B” kategóriás vezetői engedély (tíz éves vezetési gyakorlat).

7. Személyes kompetenciák Azt javasoljuk, hogy inkább a motivációs levélben mutasd be azokat a készségeidet, me-

lyek adott szakterületen, munkakörben hasznosak, előnyösek lehetnek, hiszen ott részle-tesebben, példákkal alátámasztva tudod ezt megtenni. Ez persze nem zárja ki azt, hogy az önéletrajzban is felvillants néhányat erősségeid közül. Bárhol szerepeljenek is, érdemes az állásinterjúra konkrét szituációkkal készülni.

Milyen kompetenciák kerülhetnek ide? Például: fogékonyság új ismeretek megszerzése iránt, precizitás, analitikus gondolkodás, hatékony problémamegoldás. Maximum 3-4-et so-rolj fel, ügyelve arra, hogy ne a sablonos közhelyeket használd, igyekezz a megfogalmazás-ban is saját szófordulatokkal élni!

8. Szabadidős tevékenységek/ Hobbi/ Érdeklődési körFelmerülhet benned a kérdés, hogy vajon miért érdekli a munkáltatót, hogy mivel fog-

lalkozol szabadidődben. Pályakezdőknek gyakran azért teszik fel ezt a kérdést, hogy kicsit oldják az interjú elején meglévő feszültséget, hiszen elvileg mindenki szívesen, lelkesen mesél kedvenc időtöltéseiről és sokat elárul rólad, magánemberről is. Ha valaki például versenyszerűen sportolt, akkor ez utalhat arra, hogy kitartó, jól tud koncentrálni vagy épp csapatjátékosként kiválóan tud együttműködni másokkal. Egy kreatív hobbit pedig jól lehet hasznosítani a gyerekekkel kapcsolatos munkakörökben szakkör keretében. Az is előfordul-hat, hogy az interjúztatónak ugyanaz a hobbija, mint neked, így van egy közös könnyed téma az interjú részeként.


Ajánljuk, hogy amennyire lehet, konkretizáld hobbijaidat, érdeklődési körödet, pl. 5 év ver-senyszerű kosárlabdázás, barlangászás, környezetbarát technológiák.

9. Referencia Érdemes referencialevelet kérned tanárodtól/ témavezetődtől/ előző munkaadódtól, amit

a pályázatodhoz csatolhatsz. Emellett bizonyos munkakörökben érdemes egy jól sikerült referenciamunkát is csatolni/ belinkelni (pl. plakátot, vagy egy adott problémára önállóan tervezett informatikai programot), mert adott esetben ellensúlyozhatja a kevesebb szakmai gyakorlatot.

10. Keltezés, aláírás Bal oldalra kerüljön a keltezés (pl.: Szeged, 2013. október 15.), jobb oldalra az aláírás.

Ha személyzeti tanácsadó céghez vagy spontán módon céghez, adatbankba küldöd a CV-d akkor elég, ha csak az évet, hónapot írod rá. Ellenben, ha adott a jelentkezési határidő, akkor a pontos dátumot tüntesd fel!

Ha postán adod fel a pályázatod, akkor kézzel írd alá, lehetőleg kék tintával, hogy látszód-jon az eredetisége! Ha e-mailben küldöd el, akkor érdemes elektronikus aláírást készíteni.

A motivációs levél

Célja, jelentőségeA motivációs levél az önéletrajz kiegészítője, ahol személyesebb stílusban, részletesebben

mutatkozol be. Célja, hogy felkeltsd a munkáltató érdeklődését, bizonyítsd rátermettséged, részletezd szakmai elképzeléseidet, motivációid, és ha szükséges, megmagyarázd a pálya-módosítást, az önéletrajzban fellelhető hézagos részeket. Pályakezdőknél azért van kiemelt jelentősége, mert egy jó stílusban, meggyőzően megírt motivációs levél kiválóan ellensúlyoz egy-egy szakmailag kevésbé erős önéletrajzot, ezáltal növeli az esélyed arra, hogy interjúra hívjanak. Éppen ezért mindenkinek azt ajánljuk, hogy vegye a fáradtságot a személyiségét és szakmai elképzeléseit, terveit tükröző motivációs levél megírására, mert többszörösen megtérül! Ha úgy érzed, hogy egyedül nem megy, akkor keresd fel az SZTE Karrier Irodát ([email protected]), ahol tanácsadás keretében segítünk az adott munkakörre/ szakterü-letre/ cégre szabott motivációs levél megírásában!

Jó tanácsokFigyelj arra, hogy ne az önéletrajz ismétlése legyen, vagyis azt írd le, amit az önéletrajzban

nem tudtál kifejteni! Pl.: hogy adott szervezetnél/cégnél milyen feladataid voltak, és azokból mit tanultál, milyen készségeid, képességeid fejlődtek.

Minden céghez egyedi, a meghirdetett elvárásokhoz igazodó motivációs levelet küldj saját szavaiddal, meggyőzően hangsúlyozva a kapcsolódási pontokat (pl. adott témából írtál szak-dolgozatod, szakmai gyakorlat keretében végeztél hasonló feladatokat, külföldi ösztöndíjnak köszönhetően a munkakör betöltéséhez szükséges nyelvtudásod tárgyalási szintű, az ál-lásbörzén megtetszett a cég bemutatkozó előadása, mert…)! A konkrétumokat tartalmazza dinamikus előadásmódban, strukturáltan!


A pályakezdők egy része hajlamos túlzásokba esni, hogy jobban eladja magát a munkaerő-piacon, de az interjún fehéren, feketén kiderülnek a valós tapasztalatok, kompetenciák, így nem érdemes nagyot mondani! Sok olyan hallgatóval is találkoztunk már, akik alulértékelték magukat és a hiányosságaikra koncentráltak. Fontos, hogy ne használj negatív csengésű kifejezéseket (még nem rendelkezem releváns tapasztalattal, nyelvvizsgával stb.) feltételes módot (ha lehetőségem lenne a bemutatkozásra.. helyett: remélem, személyesen is bemu-tatkozhatok Önöknek), mert ezek határozatlanságot sugallnak! Próbálj pozitív benyomást kelteni, azt közvetítve az olvasó felé, hogy képes vagy lelkesedni a munkakör, elköteleződni a cég iránt.

Kerüld az idegen szavakat, szakkifejezéseket is, mert, lehet, hogy egy szakmabéli érti, de a pályázatok előszűrését végző HR-s kevésbé!

Járj utána a cégnek, nézd meg a honlapjukat, olvass vezetőkkel készített interjúkat, hogy minél pontosabb képed legyen róluk, értékrendjükről, fi lozófi ájukról, jövőképükről, így köny-nyebben tudsz érvelni amellett, hogy miért is vonzóak ők számodra.

A motivációs levél jól visszaadja kommunikációs stílusodat, személyiségedet, tükrözi gon-dolkodásmódodat, így bizonyos munkaköröknél kifejezetten kérik, mert sok plusz informá-ciót ad a megfelelő jelölt megtaláláshoz.

Felépítése Bal oldalon szerepeljen a címzett neve, beosztása, a cég neve, míg a jobb oldalon a Te

neved és címed. Nyomozd ki, hogy ki foglalkozik a munkaerő-felvétellel és mi a beosztása, ennek megfelelően címezd a levelet, és szólítsd meg az illetőt!

Az első mondatban írd le, hogy hol találkoztál a hirdetéssel, pontosan melyik munkakörre pályázol! Ha van, akkor tüntesd fel az állásajánlat kódját is, mert előfordulhat, hogy a cég párhuzamosan több állást is hirdet, s így könnyebben be tudja azonosítani, hogy melyik pá-lyázatra jelentkeztél!

A következő bekezdésben fejtsd ki, hogy miért szeretnél a cégnél dolgozni, miért érdekel az adott pozíció, és mennyire van összhangban szakmai célkitűzéseiddel! (Ez utóbbi lehető-leg legyen összeegyeztethető a vállalati célokkal is.)

Foglald össze azokat a végzettségeket, tapasztalatokat, feladatokat, melyek kapcsolódnak a megpályázott pozícióhoz! A hangsúlyt mindig a hasonlóságokra fektesd, és azokra az ele-mekre, amelyek alátámasztják alkalmasságod! (Ha nem egy konkrét hirdetésre jelentkezel, hanem csak adatbázisba, vagy egy adott céghez akkor írd le, hogy milyen területen szeretnél elhelyezkedni, mit szeretnél elérni, pontosan milyen munkakörök érdekelnek.)

Ezután emeld ki azokat a képességeket, készségeket (a tulajdonságokat és a nyelvtudást), melyek szükségesek, vagy kedvezőek lehetnek a pályázat elbírálásának szempontjából!

A levél a kapcsolatfelvétel valamely lehetséges módjának (telefonon keresed őket/ várod a visszajelzést) megemlítésével, majd az elköszönéssel zárul.

Ha úgy érzed, készen vagy önéletrajzoddal, motivációs leveleddel, jelentkezz az SZTE Karrier Iroda ingyenes karrier tanácsadására, hogy szakértői szemmel is

véleményezhessük!

www.univkft.hu6722 Szeged, Ady tér 10. • Tel.: 62/544-131 • [email protected]

Amire egy hallgatónak szüksége lehetaz egyetemi évek alatt...

SZTE Karrier Iroda

SZTE Alma Mater

SZTE Állásbörze

SZTE Gólyabál

Universitas-SzegedKiadó

Egyetemi kiadványok

Egyetemi rendezvények

Diákkedvezmények

Fénymásolás

Albérletközvetítés

Jegyzetbolt

Ajándékbolt

Kollégiumi bolt

JATE Klub

Egyetemi büfék

Italautomaták

Tik Café

Honlapunkon programajánlók, hírek, nyereményjátékok várják az érdeklődőket!

ÜgyintézésSzemélyesen az SZTE Karrier Irodában6722 Szeged, Honvéd tér 6.Tel./fax: 62/546775, 62/[email protected], [email protected]

SZTE Alma Mater - A szegedi diplomások közössége. WWW.SZTEALMAMATER.HU

Te mindig SZTE-s leszel!

Üzenj 5 évvel későbbi Önmagadnak Időkapszulánk segítségével!

Hallgatóként már részt vehetsz a „Sikeres végzettek előadásain” valamint ösztöndíjpályázatainkon vagy részese lehetsz induló

„mentor programunknak”, hogy erőt, motivációt, tanácsokat kapj Alma Materünk kiemelkedő tagjaitól.

Végzősként majd az oldalunkon való regisztrációddal bebiztosíthatod magad, hogy a végzés éve után:

• megmaradjanak SZTE-s diákkedvezményeid (Egyetemi Könyvtár, JATE Klub),

• az Ajándékboltban, a Jegyzetboltban kedvezményesen vásárolhass,• könnyebben megtaláljanak az évfolyamtársaid, szerepelhess online

évkönyvünkben, • folyamatosan információt kapj az egyetem eseményeiről e-mailben

és a honlapon,• részt vehess sport- és családi rendezvényeinken,• tájékoztatást kaphass szakmai eseményekről,• ajándékokat nyerhess internetes nyereményjátékainkon.

Keress bennünket a Facebook-on! Kapcsolat: [email protected]

szte Őszi Állásbörze kalauz 2014

Documents