SZUKASZ PRACY?

TO NIE MUSI BYĆ TRUDNE!

Prowadzący: Bożena Głowacka

„Warto pracować w Polsce!” konferencja oraz giełda pracy

16 marca 2007 r., Poznań, Hotel Mercure

Przystosowanie do środowiska – Model

WYMAGANIA(OPIS STANOWISKA)

FIRMA MA PROBLEM

PRADODAWCAŚRODOWISKO

PRACY

WZMOCNIENIA1. wynagrodzenie 2. system

motywacji3. świadczenia socjalne 4. kultura

OCZEKIWANIA1. wynagrodzenie

2. świadczenia pozapłacowe 3. wartości 4. kultura

SATYSFAKCJA PRACOWNIKA

SPRAWNOŚĆWIEDZAOSIĄGNIĘCIAUMIEJĘTNOŚCIOSOBOWOŚĆ

KWALIFIKACJE

PRZYDATNOŚĆSATYSFAKCJA FIRMY

TENDENCJE NA RYNKU PRACY: GLOBALIZACJA

CECHY PRACY NIEZBĘDNE KOMPETENCJE

FIRMA GLOBALNA - fuzje, przejęcia, alianse; - koncerny produkcyjne; - międzynarodowe sieci

handlowe; - korporacje usługowe.

- standardy; - precyzyjne wypełnianie

procedur; - podleganie silnej kontroli

sprawozdawczości globalnej („system naczyń połączonych”);

- stałe kontakty zagraniczne, kooperacja w zakresie zakupów, inwestycji, finansów, sprzedaży, w ramach grupy kapitałowej.

- tolerancja dla różnych kultur; - umiejętności adaptacyjne w

nowym środowisku (współpraca i komunikowanie się)

- język angielski; - zdolność do szybkiej nauki

i przystosowywania się do procedur i zadań;

- dyspozycyjność do wykonywania poleceń;

- umiejętność współpracy z centralą w ramach grupy;

- nie jest konieczna kreatywność i niestandardowe pomysły; nie jest konieczny talent do komunikowania się.

RESTRUKTURYZACJA

CECHY PRACY

NIEZBĘDNE KOMPETENCJ E PRACOWIKÓW

FI RMA W PROCESIE RESTRUKTURYZACJ I - zmienność celów związana

z wymogami rynku i etapem funkcjonowania firmy

- duża zmienność

w organizacji struktur pracy (produkcji i sprzedaży);

- zmienność w technologiach (innowacje, inwestycje);

- zmiany personalne.

- duże zdolności adaptacyjne, - duża elastyczność

zachowania, tolerancja zmian;

- wysoka komunikatywność i umiejętność współpracy;

- twórcze myślenie (kreatywność);

- łatwość podejmowania decyzji;

- myślenie analityczne; - wielodyscyplinowość.

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW CZASOWYCH

CECHY PRACY

NIEZBĘDNE KOMPETENCJ E PRACOWIKÓW

PRACA CZASOWA - praca jako pracownik do

wynajęcia, okresowa, np.: konsultant, rzeczoznawca, tłumacz, wykładowca, przedstawiciel handlowy, pracownik biurowy, pracownik przy linii produkcyjnej.

forma zatrudnienia:

- w formie umowy czasowej; - na umowę zlecenia; - na umowę o dzieło; - na kontrakt menedżerskie; - zespoły zadaniowe; - na umowę leasingowi.

- umiejętność dobrej

organizacji pracy i planowania własnych finansów;

- nastawienie zadaniowe; - zdolność do krótkiego, ale

intensywnego wysiłku; - odporoność na stres

wynikający z braku stabilizacji finansowej i braku stałego środowiska pracy;

- tolerancja zmian.

WYKONYWANIE PRACY POZA FIRMĄ - 1:

CECHY PRACY

NIEZBĘDNE KOMPETENCJ E PRACOWIKÓW

OUTSOURCING - prowadzenie księgowości,

kadr i płac; - administrowanie systemem

komputerowym; - usługi logistyczne; - usługi utrzymania ruchu; - merchandising

(z promocjami).

- usługi jednocześnie na rzecz

wielu podmiotów; - odpowiedzialność za zadanie

oraz prawna w całości przy braku całkowitego wpływu na otrzymywane informacje.

- odporność na stres

spowodowany „samowolą” klienta (brak wpływu);

- szeroka wiedza z całej swojej branży;

- chęć ustawicznego kształcenia się;

- umiejętność współpracy i komunikowania się z klientem.

WYKONYWANIE PRACY POZA FIRMĄ - 2:

CECHY PRACY

NIEZBĘDNE KOMPETENCJ E PRACOWIKÓW

PRACA W DOMU - czasowa lub etatowa.

- praca w izolacji od

środowiska pracy w oparciu o rozwój technologii teleinformatycznych, przy pomocy komputera, np.: programista, webmaster, grafik komputerowy, korektor, analityk marketingowy itp.

- samodyscyplina,

wytrwałość; - umiejętność dobrej

organizacji pracy; - samodyscyplina

w poszerzaniu wiedzy i umiejętności zawodowych;

- odporność na brak poczucia przynależności do grupy.

PRACA ZA GRANI CĄ - delegacje zagraniczne

w korporacji; - praca na kontrakt; - praca sezonowa.

- praca w nowej grupie; - praca w nowym otoczeniu,

często międzynarodowym.

- znajomość języka obcego; - dyspozycyjność osobista; - tolerancja dla różnych

kultur; - potrzeba nowości, skłonność

do ryzyka; - umiejętności adaptacyjne

w nowym środowisku (współpraca i komunikowanie się).

PRZYGOTOWANIE

- oceń swój potencjał

SWOT - kim jestem na rynku pracy?

MOCNE STRONY SŁABE STRONY

WYKSZTAŁCENIE

DOŚWI ADCZENIE ZAWODOWE

OSOBOWOŚĆ

UMI EJĘTNOŚCI

I NNE

PRZYGOTOWANIE:

- poznaj firmę, w której chcesz pracować

• strona WWW

• dokładana treść ogłoszenia

• kapitał, wielkość, lokalizacja, branża, klient

• jej mocne i słabe strony

Zwroty stosowane w listach motywacyjnych i rozmowie

Posiadam kwalifikacje (umiejętności) zgodne z wymaganiami......................... .

Posiadam orientacje w zagadnieniach .................. .

Posiadam praktykę w ................ , którą nabyłem podczas pracy w ................... .

Potrafię ............... Moje umiejętności zostały sprawdzone podczas .................. .

W przyszłej pracy pomocne okazać się mogą moje doświadczenia ................... .

Odznaczam się ................... . Moją mocną stroną jest .................... .

Jestem osobą ...................... o czym przekonałem się podczas .................... .

Posiadam umiejętności organizacyjne, kierownicze, pracy w grupie ................ .

WWW - kopalnia ofert pracy

PORTALE OGÓLNOBRANŻOWE

awansuj.net

dobrapraca.pl

e-gospodarka.pl

gazeta.praca.pl

gratka.pl hrc.pl

infopraca.pl

jobber.pl

jobland.pl

jobpilot.pl

jobs.pl

kadrazarzadzajaca.pl

PORTALE BRANŻOWE

budinfo.pl

budnet.pl

drewno.pl

energetyka.pl

elektryka.org

e-dach.pl

e-instalacje.pl

e-izolacje.pl

meble.pl

www.perscoll.com.pl • bazy danych (CV) na stronach WWW

WWW - kopalnia ofert pracy

PORTALE OGÓLNOBRANŻOWE

onet.praca.pl

portalpracy.pl

praca.pl

praca.media.pl

praca.org

pracodawca.com

pracuj.pl

topjobs.pl

tutej.pl

wokolkariery.pl

portalpraktyk.pl

PORTALE BRANŻOWE

tworzywa.com.pl

plastech.pl

przedstawiciele.pl

tworzywa.pl

wodkaneko.pl

woda-scieki.pl

www.perscoll.com.pl

• bazy danych (CV) na stronach WWW

absolwen

ci