t. p. about building leading teams ktu startup space
TRANSCRIPT
2014
Building a winning Team
Tomas Pagirys
AGENDA
• INTRO
• STARTUPAI
• NAUJŲ NARIŲ PRITRAUKIMAS
• KOMANDOS NARIŲ MOTYVACIJA
• DUK
NAUJŲ PARTNERIŲ PAIEŠKA
• POREIKIO IDENTIFIKAVIMAS – KOKIŲ PARTNERIŲ REIKIA?
• REPUTACIJOS KŪRIMAS
• PASIŪLYMO FORMAVIMAS
• PAIEŠKA IR PRITRAUKIMAS
• VERTINIMAS
POREIKIO IDENTIFIKAVIMAS –KOKIŲ PARTNERIŲ REIKIA?
• SVARBIAUSIOS KOMPETENCIJOS (SALES & IT)
• KIEKYBĖ VS KOKYBĖ
• PRAKTIKANTAI
• MENTORIAI IR KONSULTANTAI
REPUTACIJOS KŪRIMAS
• BLOGAI
• SOC. TINKLAI
• NAUJIENLAIŠKIS
• MOKYMAI KONSULTACIJOS
• RENGINIAI
• REZULTATAI!!!!Brian Halligan
PASIŪLYMO FORMAVIMAS
• NAUDA VS TIKIMYBĖ
• NAUDA
• AKCIJOS
• ATEITIES PAJAMOS (ATLYGINIMAS)
• REPSPEKTABILI POZICIJA
• FUN
• ĮDOMUS PROJEKTAS
• GYVENIMAS PAGAL SAVO TAISYKLES
• TOBULĖJIMAS
• ĮTAKA IR VALDYMAS
PAIEŠKA IR PRITRAUKIMAS
• KANALAI:
• DRAUGAI IR PAŽĮSTAMI. PASISKELBKITE.
• UNIVERSITETAI
• STARTUP BENDRUOMENĖS (KTU STARTUPSPACE, SANDĖLIS)
• ORGANIZACIJOS (ATSTOVYBĖS, AIESEC, BEST, JCI, GLOBAL SHAPERS)
• BENDRUOMENĖS (PHP KAUNAS, UX COMMUNITY, ROTARY KLUBAS)
• RENGINIAI (STARTUP WEEKEND, KITI HACKATONAI)
• FORUMAI (UZDARBIS, SPEKULIANTAI, PERKU-PARDUODU)
• ASMENYS (EDDY)
VERTINIMAS
• KOMPETENCIJA
• MOTYVACIJA
• GALIMYBĖS
• PAGAL KĄ VERTINTI?
• KĄ DARYTI JEIGU NARYS „NEPERFORMINA“?
KOMANDOS MOTYVACIJA• IŠORINIAI VEIKSNIAI – AKCIJOS, PREMIJOS, ATLYGINIMAS + DARBO RĖŽIMAS
• VIDINIAI
• TOBULĖJIMAS
• GALIMYBĖ ĮTAKOTI SPRENDIMUS, ĮTRAUKIMAS (SAVARANKIŠKUMAS)
• AMBICIJA, KONKURENCINGUMAS IR NORAS PASIEKTI
• PRASMINGAS IR ĮDOMUS PRODUKTAS\PROJEKTAS
• FUN
• PRIPAŽINIMAS
KOMANDOS MOTYVACIJA (II)
• PROGRESAS
• KONKRETŪS SUSITARIMAI IR RAMYBĖ
• PRIIMTINAS DARBO PROCESAS
• DEADLINAI
KOMANDOS DARBO PROCESAI PRAKTIŠKAI
• PLANAVIMAS – VALUE BASED MANAGEMENT, MARKETINGINIS PLANAS, VEIKSMŲ
PLANAS.
• ASANA, G CALENDAR, MS EXCEL, MS PROJECT (RETAI)
• TOM GILB
• DARBO LAIKAS IR VIETA (1-2 DIENOS KARTU, KITOS ATSKIRAI)
• KOMUNIKACIJA (GYVAI, EMAIL, TEL. , SKYPE, ASANA)
• MEETINGAI (DARBAS GYVAI, SKYPE MEETINGAI, 1 KARTĄ PER SAV. BENDRAS, 5
STAND-UPAI).
LAIMINTI KOMANDA
1. REALUS, ĮDOMUS, AUKŠTO AUGIMO POTENCIALO VERSLAS
2. AIŠKŪS PROJEKTO POREIKIAI ESMINIŲ KOMPETENCIJŲ KLAUSIMU
3. RESPEKTABILUS IR PRIPAŽINTAS SAVO SRITYJE FOUNDERIS – REPUTACIJA
(REPUTACINIAI PARTNERIAI)
4. MAKSIMIZUOTAS VERTĖS PASIŪLYMAS
5. AIŠKI IR PLATI ŽINUTĖS SKLAIDA – PASISAKYKITE
LAIMINTI KOMANDA (II)
Į REZULTATUS ORIENTUOTAS MOTYVACINIS PAKETAS
6. STIPRIAUSI PARTNERIAI PRITRAUKTI, VERTINANT
KOMPETENCIJĄ, MOTYVACIJĄ IR LAISVUMĄ
7. KONKREČIAI APTARTOS VISOS SĄLYGOS IR SCENARIJAI
8. MOTYVACIJA AKCIJOMIS, ATLYGINIMU IR PRIEDAIS
9. MOTYVACIJA ĮTRAUKIMU, GALIMYBĖMIS TOBULĘTI, TURĖTI ĮTAKĄ, IŠREIKŠTI
SAVE IR KT.
10. OPTIMIZUOTI Į REZULTATUS ORIENTUOTI DARBO PROCESAI
11. HAVE FUN
Kaunas, 2014
AČIŪ UŽ DĖMESĮ
D.U.K.