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Table Ronde GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences…

…une négociation au service de la sécurisation des parcours professionnels

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Notions de compétence et d’emploi

Compétence :

La compétence est l'expression, en situation, dans un environnement donné, de connaissances, capacités et aptitudes d'un individu

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Notions de compétence et d’emploi

Emploi :

• Contrat passé entre deux parties, l’employeur et l’employé, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession

• Unité élémentaire de l'organisation regroupant un ensemble de tâches et de responsabilités qui requièrent des compétences identifiées

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Quelques repères :

Les premières traces en 1969 dans le cadre d’une négociation nationale interprofessionnelle:

• Rôle des entreprises dans la politique de sécuritéde l’emploi

• Élaboration de solutions limitant les licenciements

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Quelques repères (suite):

Entre 1969 et 2007 :

Les partenaires sociaux et le législateur ont fait évoluer cette approche par des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) et les modifications du code du travail

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Quelques repères (suite):1986 (ANI)• Planification de la formation longtemps à l’avance pour

réduire les licenciements par une pratique active des reconversions.

1989 (code du travail - CT) information et consultation du CE :

• sur l’évolution de l’emploi et des qualifications lors de l’année précédente et sur les prévisions annuelles et pluriannuelles

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Quelques repères (suite):

2002 (loi de modernisation sociale et CT)• Le licenciement économique ne peut intervenir que

lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés

2004 (CT)• Obligation de l’employeur d’assurer l’adaptation des

salariés à leur poste de travail

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Quelques repères (suite):

2005 (CT) GPEC : prévention des conséquence des mutations économiques

• Obligation triennale de négocier dans les entreprises d’au moins 300 salariés

2006 (ANI)• Maintien et retour à l’emploi des Seniors

• Motivation des salariés à s’adapter aux évolutions de leurs métiers et à changer d’emploi

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Et maintenant, où en sommes-nous ?

Accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail (art.9) signé par la CFDT :

� Pour les salariés : outil majeur pour les évolutions de carrières choisies ou acceptées

� Incite à un dialogue social dynamique dans les entreprises en s’appuyant sur la stratégie économique qu’elles ont définies

� Recherche d’articulation cohérente entre GPEC, formation et mobilité

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Accord du 11 janvier 2008

�Dissociation de la GPEC et de la gestion des procédures de licenciement collectifs et des PSE

�Mettre en place un cadre de réflexion permettant aux salariés d’être acteurs de leur vie professionnelle

� Attention particulière sur la situation des salariés les plus exposés à des évolutions économiques ou technologiques

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Accord du 11 janvier 2008 (suite)

�Donner aux entreprises non assujettis à l’obligation de négocier, les moyens d’accéder aux outils de la GPEC (PME / TPE)

�Branches professionnelles et organisations territoriales sont chargées de mettre en place des études qualitatives sur l’évolution des métiers

�Mise en commun et partage de pratiques à l’initiative des branches et organisations territoriales

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Déclinaison de l’accord du 11 janvier 2008

Depuis l’été 5 séances de négociation ont eu lieu

La délégation CFDT était conduite par L. Laigo et M. Grignard

Les avancées obtenues ont permis à la délégation CFDT d’émettre une appréciation positive sur ce projet d’accord ouvert à la signature.

Cet accord ne remet pas en cause les accords de branche ou d’entreprise antérieurs.

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Présentation synthétique du projet d’accord

Dans ce projet d’ANI* la GPEC est présentée :

� Pour les entreprises, comme un outil d’anticipation de leurs besoins en compétences et ainsi de préservation et de développement de leur compétitivité.

� Pour les salariés, la GPEC est le moyen de sécuriser leurs parcours professionnels

* Accord National Interprofessionnel

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Présentation synthétique du projet d’accord

Les têtes de chapitre :

I - La GPEC dans l’entreprise : des étapes essentielles, le dialogue social incontournable

1. Diagnostic, articulation du collectif et de l’individuel, bilan d’étape professionnel

2. Mise en œuvre de la politique de GPEC

3. Obligation de consulter les OS et rappel du rôle déterminant des IRP

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Présentation synthétique du projet d’accord

II - L’entreprise dans son environnement :

– Rôle des branches professionnelles (information, incitation, appuis)

– Rôle des acteurs territoriaux (accompagnement des entreprises, prospective…)

– Mise en place d’un portail internet donnant accès aux salariés et entreprises aux études réalisées

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Présentation synthétique du projet d’accordIII - GPEC et licenciements économiques

� Ré-affirmation que l’outil GPEC n’est pas mis en place pour favoriser les licenciements

IV - Révision des accords en vigueur, impérativité et articulation avec la formation professionnelle continue � Les accords de branche et d’entreprise antérieurs

ne sont pas remis en cause, il seront renégociés àéchéance des 3 ans.

� entrée en vigueur simultanée avec l’accord en cours de négociation sur la FPC

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Sécurisation des parcours professionnels

Objectifs pour la CFDT :

� anticiper l’évolution de l’emploi

� faire évoluer les compétences, les qualifications et les rémunérations des salariés

� éviter ou au moins atténuer les effets des plans sociaux

� impulser une GPRH (gestion prévisionnelle des ressources humaines) négociée

� prioriser le maintien dans l’emploi des salariés

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La négociationLes incontournables d’un accord :

� Préambule rappelant le contexte économique et social

� Transparence sur la stratégie de l’entreprise

� Engagements précis de la direction

� Information des salariés

� Outils d’organisation des mobilités

� Modalités de suivi et d’évaluation de l’accord

� Impliquer les IRP

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La formation à la GPEC

Module en cours de finalisation à la Fédération

Mise en place de militants référents dans les syndicats, les branches et les liaisons d’entreprises

Pour le SCERAO 4 places ont déjà été réservées pour l’appropriation de ce module

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Table Ronde GPEC

Intervention de Mr BattenCabinet d’avocats Batten, Ritouet, Soula

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Table Ronde GPEC

Intervention de M. Dubourg Cabinet Syndex

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Table Ronde GPEC

Intervention de Mireille PetelDéléguée Syndicale de la section syndicale Société Scotts France