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Tableau de bord de l’apprentissage dans le bâtiment et les travaux publicsÉDITION 2015
Le CCCA-BTP, une association nationale, professionnelle et paritaire du bâtiment et des travaux publics.Le Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP), le réseau de l’apprentissage BTP, est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique de formation professionnelle initiale aux métiers de la construction par l’apprentissage, définie par les partenaires sociaux de la branche. Il a notamment pour mission de :• promouvoir les métiers du BTP ;• informer les jeunes, leur famille et les entreprises du secteur sur la formation
professionnelle initiale et en particulier l’apprentissage ;• améliorer la qualité de la formation des jeunes en entreprise et au centre de
formation d’apprentis (CFA) de l’accueil à l’insertion ;• veiller à l’intégration sociale et professionnelle des jeunes ;• financer le développement et le fonctionnement des CFA ;• contribuer à la formation des formateurs de CFA et des formateurs d’entreprise
(maîtres d’apprentissage).
Numéro 1 de l’apprentissage en France, le CCCA-BTP coordonne le réseau le plus important de CFA intervenant dans une branche professionnelle avec 103 CFA :• 76 centres de formation d’apprentis du BTP gérés par des associations profes-
sionnelles et paritaires ; • 27 CFA associés dont 9 conventionnés pour leurs sections de travaux publics.
Il agit en partenariat avec les conseils régionaux. Le réseau de l’apprentissage BTP forme près de 50 000 jeunes avec 40 000 entreprises formatrices.
Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics 19 rue du Père Corentin - 75680 Paris Cedex 14 Tél. : 01 40 64 26 00 - www.ccca-btp.fr
Les 103 CFA du réseau de l’apprentissage BTP
Basse-Normandie
Picardie
Nord - Pas-de-Calais
Champagne-Ardenne
Lorraine
Bretagne
Pays de la Loire
Centre BourgogneFranche-Comté
Poitou-Charentes
Limousin
Auvergne Rhône-Alpes
Provence - Alpes - Côte d’Azur
Aquitaine
Midi-Pyrénées
Languedoc-Roussillon
CorseLa Réunion
Haute-Normandie
Île-de-France
www.ccca-btp.fr
LA DIRECTION DES ÉTUDES DU CCCA-BTP
Karine HENRY01 40 64 26 44 - [email protected]
Martine LECŒUR01 40 64 26 45 - [email protected]
William SALZE01 40 64 26 47 - [email protected]
Jacques VUTHAN01 40 64 26 46 - [email protected]
LE MOT DU PRÉSIDENT
Le contexte économique toujours difficile que connaît le secteur du bâtiment et des travauxpublics ne favorise pas pleinement le recrutement d’apprentis. Notre réseau del’apprentissage BTP est directement concerné, avec un recul du nombre des apprentis enformation.
La connaissance et la maîtrise de notre environnement, des jeunes et des entreprisesformatrices, et de ses possibles évolutions sont essentielles pour prévoir et anticiper notreaction et notre développement.
Ce tableau de bord de l’apprentissage est un outil indispensable, qui contribue ainsi àrépondre aux besoins et aux attentes des entreprises en matière de qualificationprofessionnelle des jeunes.
Il est en effet important de se positionner dans le paysage de la formation professionnelleinitiale à nos métiers, mais aussi de trouver les leviers stratégiques et opérationnels les pluspertinents pour l’avenir de notre réseau, celui des jeunes et des entreprises.
Les jeunes sont aux avant-postes pour satisfaire aux nouveaux défis de la transitionénergétique. L’apprentissage est une voie de formation d’excellence et de réussite, qui leurpermet de les relever.
Avec les professionnels du bâtiment et des travaux publics, notre réseau del’apprentissage BTP est pleinement mobilisé pour assurer les mutations en cours dupaysage de la formation professionnelle. Son expertise et l’innovation permanentequi le caractérisent si bien depuis plus de 70 ans en sont l’assurance.
C’est ensemble que nous réussirons.
Armand SUARDIPrésident du CCCA-BTP
SOMMAIRE
5
Les accords de la branche professionnelle du BTP : une expression forte de la profession et des pouvoirs publics
6
L’entreprise et l’apprentissage BTP : un investissement formation qui trouve de nouvelles entreprises
8
Les centres de formation d’apprentis : un acteur clé de l’insertion
Le réseau de l’apprentissage BTP (CCCA-BTP)
11
14
Les apprentis du BTP : des jeunes pour assurer la relève 16
L’apprentissage CCCA-BTP, de la croissance à la crise : une mutation en marche 18
L’apprentissage CCCA-BTP et la démographie : un réservoir qui peine à se renouveler
19
L’apprentissage CCCA-BTP et l’emploi : des évolutions semblables en cours de changement
Annexe – L’apprentissage CCCA-BTP et ses formations : une offre toujours plus diversifiée
20
21
ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 FIXANT LES 6 AXES DE PROGRÈS POUR LAFORMATION INITIALE ET L’APPRENTISSAGE
1. Qualité de l’accueil et de l’orientation des jeunes.2. Qualité de l’accueil et de la formation en entreprise.3. Qualité de l’accueil et de la formation en CFA.4. Qualité des examens.5. Qualité de l’accompagnement professionnel en cours d’apprentissage.6. Qualité de l’intégration professionnelle.
Maître d’apprentissage : formation, certification, charte, indemnisation(avenant du 13 novembre 2008)
1. Développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser lesjeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation en entreprise, enparticulier des jeunes sous contrat d’apprentissage.2. Mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant la formation desmaîtres d’apprentissage, la validation de leur compétence, la signature d’une charteprofessionnelle, leur indemnisation.
ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 RELATIF AU STATUT DE L’APPRENTI
L’accord fixe des pourcentages de rémunérations des apprentis, supérieurs à ceux déterminés par laréglementation, précise tous les avantages du BTP dont bénéficient les apprentis (congés payés…),rappelle les obligations des employeurs en matière de prévention-sécurité et invite les acteurs de laBranche à agir en vue d’obtenir la gratuité des repas, du transport et d’hébergement pour les apprentislorsqu’ils sont en CFA.
ACCORD NATIONAL DU 6 SEPTEMBRE 2006 RELATIF À L’APPRENTISSAGE ET AU CCCA-BTPmodifié par l’avenant n°1 du 4 décembre 2009
1. Affirmation du rôle du CCCA-BTP
Mise en œuvre des accords des partenaires sociaux du BTP dans le domaine de l’apprentissageet de l’accompagnement des jeunes
Mise en réseau des CFA paritaires
Contribution au développement quantitatif et qualitatif de l’apprentissage dans le BTP
Coordination et animation de la pédagogie de l’alternance2. Organisation territoriale des CFA gérés paritairement
Mise en place d’associations régionales paritaires gestionnaires de CFA du BTP
Les accords de la branche professionnelle du BTP
6
ACCORD NATIONAL DU 3 JUILLET 2013 RELATIF AUX PRIORITÉS DES BRANCHES EN MATIÈRE DEFORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET D’APPRENTISSAGE
1. Garantir la qualité de l’apprentissage.2. Diversifier l’offre de formation du réseau CCCA-BTP.3. Développer l’offre de formation continue en complément de l’apprentissage.4. Développer les partenariats et favoriser la mutualisation.5. Poursuivre l’adaptation de l’offre de formation aux métiers des travaux publics.6. Veiller à l’adéquation entre l’offre de formation continue et la demande des
entreprises de travaux publics.7. Adapter les diplômes et les titres professionnels aux enjeux de la profession.8. Conforter le rôle et les missions des CPREF.9. Développer les travaux d’études dans le BTP en matière d’emploi et de formation.10. Développer une politique d’évaluation de la formation professionnelle.11. Définir un cadre de collaboration entre les représentants régionaux et les conseils
régionaux.12. Adapter l’organisation et le développement du CCCA-BTP à l’évolution de l ’apprentissage
dans le BTP.13. Concilier politique professionnelle nationale, pilotage régional des CFA paritaires et
accompagnement de proximité.
ACCORD NATIONAL DU 19 SEPTEMBRE 2013 RELATIF AU CONTRAT DE GÉNÉRATION
1. Engagements en matière d’insertion durable.2. Modalités d’intégration, de formation et d’accompagnement.3. Actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction des jeunes.
Les accords de la branche professionnelle du BTP
ACCORD NATIONAL DU 24 SEPTEMBRE 2014 RELATIF À L’ORGANISATION ET AU FINANCEMENTDE L’APPRENTISSAGE
1. Adaptation du dispositif d’apprentissage2. Financement de l’apprentissage et de la formation professionnelle initiale3. Évolution du dispositif de la formation professionnelle du bâtiment et des travaux publics
7
L’ENTREPRISE ET L’APPRENTISSAGE BTP
60 000 entreprises forment des apprentis
Maçonnerie20%
Menuiserie11%
Charpente 4%Couverture
6%Plomberie11%
Chauffage7%
Peinture10%
Plâtrerie 3%Carrelage 3%
Métallerie 4%
Électricité13%
Travaux publics
8%
Entreprises BTP au 1er janvier 2014
… formant des apprentis dans le domaine du BTP
Ensemble
Aucun salarié 17,4 % 64 %
1 à 5 salariés 44,2 % 25,5 %
6 à 9 salariés 13 % 4,7 %
10 salariés et plus 25,4 % 5,8 %
TOTAL 100 % 100 %
Près de la moitié de 1 à 5 salariésLes artisans seuls sont sous-représentés parmi les entreprises BTP formant des apprentis au 1er janvier 2014… au contraire notamment des entreprises d’au moins 10 salariés qui représentent à peine 6 % des entreprises du BTP mais 25 % de celles qui forment des apprentis.
Une entreprise formatrice d’apprentis sur 5 relève du gros œuvre 20 % des entreprises BTP formant des apprentis au 1er janvier 2014 relèvent de la maçonnerie, 18 % du secteur énergétique, 16,5 % de la finition, 15 % du bois et 13 % de l’électricité.
11% des entreprises du BTPLe nombre d’entreprises du BTP (autoentrepreneurs compris) évoluant à la hausse et le nombre d’apprentis, lui, étant à la baisse, le taux d’entreprises du BTP accueillant des apprentis diminue pour ne plus être que de 11 %.
3 % des artisans seuls forment des apprentis BTP au 1er janvier 2014. C’est le cas de près de 20% des entreprises de 1 à 5 salariés, de plus de 30 % des entreprises de 6 à 9 salariés et de près de la moitié des entreprises d’au moins 10 salariés.
16,7%
11,1%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%14,0%16,0%18,0%
0
100 000
200 000
300 000
400 000
500 000
600 000Nb entreprises BTP % formatrices d'apprentis
8
L’ENTREPRISE ET L’APPRENTISSAGE BTP
Baromètre Vie Entreprise
Près de 80 % des chefs d’entreprise accueillant des apprentis des CFA conventionnés avec le CCCA-BTP en 2014/2015 considèrent avoir toute l’information nécessaire sur l’apprentissage.
Plus de la moitié forme des apprentis parce qu’ils pensent que former des jeunes fait partie des missions de l’entreprise. La même proportion forme des apprentis pour transmettre ce qu’ils savent et assurer le renouvellement du métier.
Sur une échelle de 1 à 5, 87 % des chefs d’entreprise mettent au moins 3 de satisfaction globale vis-à-vis du CFA.
De 3 % à 21 % d’entreprises BTP formatrices d’apprentis selon les régionsOutre en Guadeloupe, Guyane, Martinique et Corse, le taux d’entreprises du BTP formant des apprentis est également inférieur à 7 % en Île-de-France.À l’opposé, il dépasse 17 % en Haute-Normandie et dans les Pays de la Loire, régions traditionnellement favorables à l’apprentissage.
9
LES CENTRES DE FORMATION D’APPRENTIS
Les CFA forment 84 000 apprentis BTP
Un apprenti sur 5 est du BTPMême si le nombre d’apprentis BTP diminue, sa part reste de l’ordre de 20 % dans l’ensemble des apprentis tous secteurs confondus.
Moins d’apprentis que d’élèves en formation professionnelle BTP
425 162 424 348
100 676 83 828
0
100 000
200 000
300 000
400 000
500 000Nb apprentis tous secteurs Nb apprentis BTP
Tous secteurs confondus BTP
Apprentis 2013/14
% évol. / 2007/08
Apprentis 2013/14
% évol. / 2007/08
Niveau V 174 654 -27,0 53 503 -32,5
Niveau IV 111 682 +16,6 21 961 +23,3
dont bac pro 58 905 +30,9 7 192 +78,7
Niveau III 74 048 +33,2 5 173 +98,7
Niveau II 22 937 +33,4 760 +215,4
Niveau I 41 027 +136,6 2 431 +201,6
TOTAL 424 348 -0,2 83 828 -16,7
Baisse plus prononcée dans le BTP du fait du poids du niveau VLe niveau V étant le seul niveau de formation à avoir vu ses effectifs d’apprentis décroître entre 2007/2008 et 2013/2014 (suite à la rénovation de la voie professionnelle qui a donné lieu à la fermeture du BEP au profit du bac pro 3 ans) et concentrant encore quasiment les ¾ des apprentis BTP, l’effectif d’apprentis BTP a diminué de 16,7 % alors que l’effectif total d’apprentis s’est stabilisé.
Le supérieur a davantage progressé dans le BTP que sur l’ensemble des apprentis, si bien qu’il regroupe 10 % des apprentis BTP en 2013/2014.
Part d’apprentis dans l’ensemble de jeunes (apprentis et élèves) en formation professionnelle initiale BTP en CFA et lycées
2013/14 Rappel 2007/08
Niveau V (CAP, BEP, MC5) 69,2 % 56,6 %
Niveau IV (BP, BT, bac pro, MC4) 31,1 % 54,1 %
Niveau III (BTS) 32 % 21,3 %
TOTAL 49,4 % 54,2 %
Les apprentis représentent désormais moins de la moitié des jeunes en formation professionnelle initiale BTP.
Suite à la rénovation de la voie professionnelle (ayant entraîné un fort développement du bac pro en lycée) et aux difficultés économiques, leur part s’est accrue au niveau V et s’est amoindrie au niveau IV.
Leur part a également progressé en BTS du fait du doublement de l’effectif d’apprentis préparant ce diplôme pendant que l’effectif d’élèves n’augmentait que de 20 %.
11
Répartition territorialeLes apprentis BTP sont concentrés au nord d’une ligne allant de La Roche-sur-Yon à Charleville-Mézières, et au-dessous d’une autre reliant Pau à Strasbourg.
LES CENTRES DE FORMATION D’APPRENTIS
12
LES CENTRES DE FORMATION D’APPRENTIS
Progression des résultats aux examensLe taux global de réussite aux examens des apprentis a progressé de 1,5 points entre les sessions 2009 et 2013 pour avoisiner les 80 %.
Taux de réussite variable selon le niveauLe taux de réussite est de l’ordre de 75 % en niveau IV alors qu’il dépasse 80 % en niveau V et atteint 82 à 83 % pour les formations du supérieur.
1 apprenti du BTP sur 5 en formation à l’énergie L’énergie, le gros œuvre, la finition et le bois regroupent les 2/3 des apprentis BTP.
Près des 2/3 de niveau VLe niveau V concentre 63,8 % des apprentis BTP, mais cette part dépasse 80 % chez les apprentis couvreurs et 75 % chez ceux préparant un métier de la finition. A contrario, elle n’est que de 50 % chez les apprentis électriciens.
Le niveau IV regroupe plus d’un quart de l’ensemble des apprentis BTP, et plus de 40 % des apprentis électriciens.
Le supérieur dont la part est de 10 % sur l’ensemble des apprentis BTP, avoisine 20 % au niveau des travaux publics et concentre 95 % des apprentis préparant une formation aux études et à l’encadrement.
Gros œuvre 16% Couverture
6%Métallerie-aluminium
5%Bois14%
Énergie20%
Électricité12%
Finition16%
Études encadrement
5%
Travaux publics
6%
Champ professionnel
Effectifd’apprentis
2013/14
Répartition par niveau
Niveau V Niveau IV Supérieur
Gros œuvre 13 567 69,1 % 25,4 % 5,5 %
Couverture 4 779 81,1 % 16,6 % 2,3 %
Métallerie –aluminium 3 915 73 % 24,3 % 2,7 %
Bois 12 003 69,7 % 26,5 % 3,8 %
Énergie 16 296 65,9 % 29 % 5,1 %
Électricité 10 163 50,4 % 41,9 % 7,7 %
Finition 13 337 76,8 % 22,4 % 0,8 %
Études encadrement 4 370 0,1 % 4,8 % 95,1 %
Travaux publics 5 398 54,1 % 26,1 % 19,8 %
TOTAL 83 828 63,8 % 26,2 % 10 %
78,5 78,479,3 79,4 79,0
79,9
70,0
75,0
80,0
85,0
2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13
Niveau V Niveau IV Supérieur Tous niveaux13
LE RÉSEAU DEL’APPRENTISSAGE BTP
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Le niveau V concentre toujours près de 7 apprentis sur 10 inscrits dans les CFA du réseau de l’apprentissage BTP (CCCA-BTP)Le développement des formations de niveau IV (notamment du bac pro) et de celles du supérieur ne suffit pas à compenser la forte baisse d’apprentis de niveau V.
1 apprenti sur 5 des CFA du réseau CCCA-BTP suit une formation à l’énergieLa finition et le gros œuvre sont les deux champs professionnels qui viennent ensuite par ordre d’importance numérique.Les formations relatives aux études et à l’encadrement et, dans une moindre mesure, celles des travaux publics sont les seules dont l’effectif a progressé depuis 2007/08. À noter également la quasi-stabilité de l’effectif d’apprentis couvreurs.
Le CCCA-BTP regroupe encore les 2/3 des apprentis BTP … mais a perdu 5 points depuis 2007/08 du fait notamment du développement des CFA académiques.
ApprentisCCCA-BTP
Effectif2014/15
%2014/15
% évol. / 2007/08
Niveau V* 34 696 69,1 -42,2
Niveau IV 14 082 28,1 +14,2
dont bac pro 2 694 5,4 +68,5
Supérieur 1 389 2,8 +125,9
TOTAL 50 167 100 -31,2* -38,5% si on ne tient pas compte des 3 593 apprentis inscrits en BEP en 2007/2008
Apprentis CCCA-BTP
Effectif2014/15
%2014/15
% évol. / 2007/08
Fluides énergie 10 402 20,7 -34,0
Finition 9 500 18,9 -33,8
Gros œuvre 9 027 18,0 -38,2
Bois 6 441 12,8 -32,5
Électricité 5 596 11,2 -37,3
Couverture 3 347 6,7 -1,3
Métallerie –aluminium verre 2 573 5,1 -28,3
Travaux publics 2 530 5,0 +13,5
Études encadrement 513 1,0 +120,2
Divers 238 0,5 -24,9
TOTAL 50 167 100 -31,2
72,1 71,2 70,3 69,3 68,6 68,1 67,4
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
% p
arm
i app
rent
is BT
P
CFA-BTP du réseau CCCA-BTP CFA associés du réseau CCCA-BTP
14
LE RÉSEAU DE L’APPRENTISSAGE BTP
Présence des CFA du BTP sur toute la métropole à l’exception de l’Alsace et la Moselle pour des raisons statutaires
15
LES APPRENTIS DU BTP
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
ApprentisCCCA-BTP
Effectif2014/15
dont eff. apprenties
% apprenties
Niveau V 34 696 651 1,9
Niveau IV 14 082 463 3,3
Supérieur 1 389 126 9,1
TOTAL 50 167 1 240 2,5
Moins de 18 ans40,9
18 à 20 ans43,5
21 ans et plus
15,6
Externes46,4Demi-
pensionnaires33,7
Internes19,9
97,5 % de jeunes hommesLa part de jeunes filles varie selon le niveau : elles sont proportionnellement plus nombreuses dans les formations supérieures. 70 % des apprenties préparent une formation à la finition.
Mineurs 4 fois sur 10Même si la part d’apprentis mineurs diminue (du fait de l’élévation des formations), c’est toujours le cas de 4 apprentis sur 10.
Demi-pensionnaires ou internes pour plus de la moitiéCette proportion varie selon le niveau de formation : de 57 % en niveau V (dont 21 % d’internes) à 38 % pour ceux qui suivent une formation supérieure, en passant par 47 % des apprentis en niveau IV.
116
LES APPRENTIS DU BTP
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Origine scolaire des apprentis CCCA-BTP en1re année de CAP ou 1re année de bac pro 3 ans
% apprentis
DIMA 3,1
SEGPA 9,3
5e, 4e 2
3e 39,6
Niveau V de lycée professionnel 5,1
Niveau V de CFA 10,2
2nde pro (1re année de bac pro 3 ans) 4,9
1re ou terminale professionnelle 4,2
2nde ou 1re STI ou générale 5,2
Terminale STI ou générale 1,6
Supérieur 0,7
Autres 14
TOTAL 100
Originaires de 3e pour 4 entrants sur 1010 % des apprentis en 1re année de CAP ou de bac pro en 3 ans ont déjà au moins entamé une formation de niveau V en CFA.
Baromètre Vie Apprenti
Plus des 2/3 des apprentis des CFA conventionnés avec le CCCA-BTP en 2013/2014 ont choisi le métier qu’ils préparent par goût personnel.Plus de 6 sur 10 ont opté pour l’apprentissage dans le but de toucher un salaire, et plus de la moitié pour apprendre un vrai métier.Plus des ¾ considèrent avoir eu toute l’information nécessaire sur l’apprentissage.
Plus des ¾ des apprentis n’ont pas eu de mal à trouver leur entreprise formatrice, et près de 90 % s’entendent bien avec leur maître d’apprentissage.
Pour quasiment 9 apprentis sur 10, l’apprentissage a répondu à leurs attentes, et les 2/3 envisagent de travailler dans le BTP quand ils auront terminé leur formation.
17
APPRENTISSAGE CCCA-BTPCroissance et crise
50 167 apprentis dans 103 CFA
Une évolution plus marquée que le reste de l’apprentissageLe réseau CCCA-BTP a connu une croissance plus précoce et plus forte que le reste de l’apprentissage en France, mais a été également bien plus affecté par la crise dès 2008.
C’est l’essor des niveaux de formation supérieurs qui a permis la croissance de l’apprentissage hors BTP, atténuant ainsi les premiers effets d’une baisse générale.
-15%-10%-5%0%5%10%15%20%25%
010 00020 00030 00040 00050 00060 00070 00080 000
% évolution Effectif apprentis
Un effectif d’apprentis qui se réduitAu cours des 25 dernières années, le réseau CCCA-BTP a connu une longue phase de croissance exceptionnelle, remise en question par une crise qui perdure.
Un fort développement du réseauLe nombre de CFA est passé de 87 en 1990-91 à 103 en 2008-09, l’effectif ayant connu son apogée en 2007-08 avec près de 73 000 apprentis.
Nombre de CFA
Effectif d’apprentis
1990-91 87 34 886
1993-94 91 32 757
2002-03 98 57 288
2007-08 101 72 927
2014-15 103 50 167
Reste de l'apprentissage
CCCA-BTP
18
APPRENTISSAGE CCCA-BTPet démographie
1,3 apprenti dans 103 CFApour 100 jeunes de 15-19 ans dans la population
L’emprise des 103 CFA au sein des jeunes s’affaiblitLe réseau CCCA-BTP retrouve un niveau d’apprentis dans la population des 15-19 ans comparable à celui du milieu des années 90.
Un effectif d’apprentis qui dépend du vivier de jeunesAu cours des 25 dernières années, l’évolution de la population des 15-19 ans a imposé son rythme à celle des apprentis du réseau des 103 CFA CCCA-BTP, hormis lors de périodes très courtes.
Deux périodes exceptionnelles pour le réseau CCCA-BTPAu milieu des années 90, l’effectif d’apprentis a connu une croissance exceptionnelle dans un contexte démographique défavorable.
A l’inverse, la baisse actuelle des effectifs se produit alors que le vivier de jeunes se reconstitue.
Variation annuelle
Population15-19 ans
Effectif d’apprentis
1993-94 -2,9% +6,0%
1994-95 -1,0% +20,0%
1995-96 +1,5% +9,4%
2012-13 -0,3% -3,7%
2013-14 +1,2% -8,2%
2014-15 +1,3% -11,6%
-15,0%
-10,0%
-5,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
-4,5%
-2,5%
-0,5%
1,5%
3,5%
5,5%
7,5% Variation population 15-19 ans Variation effectif apprentis
0,8
1,21,5
1,7 1,7
1,3
1990-91 1995-96 2000-01 2005-06 2010-11 2014-15
19
Formation, recrutement, renouvellementÉvolution conjoncturelleCe sont les mesures en faveur de l’embauche d’apprentis qui ont permis la forte reprise de l’apprentissage au milieu des années 90 dans un contexte économique et démographique défavorable.Ces 10 dernières années, l’évolution de l’apprentissage s’est synchronisée avec la conjoncture de l’emploi.
Renouvellement de la main-d'œuvre
APPRENTISSAGE CCCA-BTPet emploi
-25,0%
-10,0%
5,0%
20,0%
-10,0%
-5,0%
0,0%
5,0%
10,0% Variation effectif salariés Variation effectif apprentis
0%2%4%6%8%10%12%14%16%
0
25 000
50 000
75 000
% salariés - de 25 ans Effectif apprentis
Une conjonction emploi-formation favorableLa croissance de l’emploi salarié s’est accompagnée d’un niveau de recrutement de jeunes exceptionnel alors même que les apprentis formés abondaient.
Un renouvellement questionné ? Une poursuite de la baisse des effectifs formés en apprentissage pourrait fragiliser le renouvellement de la main-d'œuvre qualifiée en cas de reprise d’activité.
20
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau V (CAP-TH-MC) Niveau IV (BP-MC)
Maçonnerie
Menuiserie bois
Charp.-constr. boisCouverture
Éqtssanitaires
Éqtstherm
iquesPeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
Travaux publicsConduite M
écaM
açonnerieM
enuiserie boisCharp.-constr. bois
CouvertureÉqts
sanit. et therm.
PeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
TP : réseaux élect.
PérigueuxBlanquefort
MorcenxAgen
PauAQUITAINE
Bellerive-sur-AllierMassiac
BainsClermont-Ferrand
AUVERGNEDijon
TP de BourgogneMarzyAutun
AuxerreBOURGOGNE
PlérinQuimper
Saint-GrégoireVannes
TP de BretagneBRETAGNE
ChartresChâteauroux
Saint-Pierre-des-CorpsBlois
OrléansCENTRE
21
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau V (CAP-TH-MC) Niveau IV (BP-MC)
Maçonnerie
Menuiserie bois
Charp.-constr. boisCouverture
Éqtssanitaires
Éqtstherm
iquesPeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
Travaux publicsConduite M
écaM
açonnerieM
enuiserie boisCharp.-constr. bois
CouvertureÉqts
sanit. et therm.
PeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
TP : réseaux élect.
Charleville-MézièresPont-Sainte-Marie
ReimsChaumont
CHAMPAGNE-ARDENNE
BastiaAjaccio
CORSEBesançon
TP de Franche-ComtéFRANCHE-COMTÉParis éqt électrique
NangisOcquerre
TECOMAHTrappes
Brétigny-sur-OrgeRueil-Malmaison
Noisy-le-GrandSaint-Denis
ErmontÎLE-DE-FRANCE
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau V (CAP-TH-MC) Niveau IV (BP-MC)
Maçonnerie
Menuiserie bois
Charp.-constr. boisCouverture
Éqtssanitaires
Éqtstherm
iquesPeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
Travaux publicsConduite M
écaM
açonnerieM
enuiserie boisCharp.-constr. bois
CouvertureÉqts
sanit. et therm.
PeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
TP : réseaux élect.
Lézignan-CorbièresMéjannes-les-Alès
MontpellierTP Languedoc-
RoussillonMende
PerpignanLANGUEDOC-ROUSSILLON
TulleLimoges
TP LimousinLIMOUSIN
Pont-à-MoussonArches
LORRAINEFoix
RodezToulouse
AuchCahorsTarbes
AlbiMontauban
MIDI-PYRÉNÉES
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau V (CAP-TH-MC) Niveau IV (BP-MC)
Maçonnerie
Menuiserie bois
Charp.-constr. boisCouverture
Éqtssanitaires
Éqtstherm
iquesPeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
Travaux publicsConduite M
écaM
açonnerieM
enuiserie boisCharp.-constr. bois
CouvertureÉqts
sanit. et therm.
PeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
TP : réseaux élect.
Lille métropole (Roubaix)
Marly-les-ValenciennesHesdigneul-lès-
BoulogneNORD - PAS-DE-
CALAISCaen
CoutancesAlençon
CIFA TP Saint-PaterneBASSE-NORMANDIE
ÉvreuxDieppe
Le HavreRouen
HAUTE-NORMANDIESaint-Brévin-les-Pins
Saint-HerblainAngers
CFA des villes MayenneLe Mans
La Roche-sur-YonPAYS DE LA LOIRE
LaonAgnetzAmiens
PICARDIE
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau V (CAP-TH-MC) Niveau IV (BP-MC)
Maçonnerie
Menuiserie bois
Charp.-constr. boisCouverture
Éqtssanitaires
Éqtstherm
iquesPeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
Travaux publicsConduite M
écaM
açonnerieM
enuiserie boisCharp.-constr. bois
CouvertureÉqts
sanit. et therm.
PeinturePlâtrerieCarrelageM
étallerieM
enuis. alu-verreÉlectricité
TP : réseaux élect.
AngoulêmeSaintes
NiortPoitiers
POITOU-CHARENTESDigne
GapAntibes
MarseilleAix-les-Milles
ArlesTP régional PACA
ToulonAvignon
PACABourg-en-Bresse
LivronIMT Grenoble
Bourgoin-JallieuSaint-Étienne
DardillyAFRABTP
Saint-Alban-LeysseRHÔNE-ALPES
URMALa Réunion
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau IV (bac pro) Supérieur
Maçonnerie
Menuiserie bois
Construction boisCouverture
Éqtssanit. et therm
.Finition
Métallerie
Menuis. alu-verre
ÉlectricitéTravaux publics
Mécanique engins
ÉtudesBTS bâtim
entBTS bois et habitatBTS enveloppe bât.BTS fluides énergiesBTS m
aint. systèmes
BTS aménag-finition
BTS électrotech.BTS travaux publics
BTS maint. engins TP
BTS étude éco constrTitre III resp. tech.
Titre III respchantier
DU
T génie civilLicence proM
aster proIngénieurs
PérigueuxBlanquefort
MorcenxAgen
PauAQUITAINE
Bellerive-sur-AllierMassiac
BainsClermont-Ferrand
AUVERGNEDijon
TP de BourgogneMarzyAutun
AuxerreBOURGOGNE
PlérinQuimper
Saint-GrégoireVannes
TP de BretagneBRETAGNE
ChartresChâteauroux
Saint-Pierre-des-CorpsBlois
OrléansCENTRE
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau IV (bac pro) Supérieur
Maçonnerie
Menuiserie bois
Construction boisCouverture
Éqtssanit. et therm
.Finition
Métallerie
Menuis. alu-verre
ÉlectricitéTravaux publics
Mécanique engins
ÉtudesBTS bâtim
entBTS bois et habitatBTS enveloppe bât.BTS fluides énergiesBTS m
aint. systèmes
BTS aménag-finition
BTS électrotech.BTS travaux publics
BTS maint. engins TP
BTS étude éco constrTitre III resp. tech.
Titre III respchantier
DU
T génie civilLicence proM
aster proIngénieurs
Charleville-MézièresPont-Sainte-Marie
ReimsChaumont
CHAMPAGNE-ARDENNE
BastiaAjaccio
CORSEBesançon
TP de Franche-Comté
FRANCHE-COMTÉParis éqt électrique
NangisOcquerre
TECOMAHTrappes
Brétigny-sur-OrgeRueil-Malmaison
Noisy-le-GrandSaint-Denis
ErmontÎLE-DE-FRANCE
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau IV (bac pro) Supérieur
Maçonnerie
Menuiserie bois
Construction boisCouverture
Éqtssanit. et therm
.Finition
Métallerie
Menuis. alu-verre
ÉlectricitéTravaux publics
Mécanique engins
ÉtudesBTS bâtim
entBTS bois et habitatBTS enveloppe bât.BTS fluides énergiesBTS m
aint. systèmes
BTS aménag-finition
BTS électrotech.BTS travaux publics
BTS maint. engins TP
BTS étude éco constrTitre III resp. tech.
Titre III respchantier
DU
T génie civilLicence proM
aster proIngénieurs
Lézignan-CorbièresMéjannes-les-Alès
MontpellierTP Languedoc-
RoussillonMende
PerpignanLANGUEDOC-ROUSSILLON
TulleLimoges
TP LimousinLIMOUSIN
Pont-à-MoussonArches
LORRAINEFoix
RodezToulouse
AuchCahorsTarbes
AlbiMontauban
MIDI-PYRÉNÉES
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau IV (bac pro) Supérieur
Maçonnerie
Menuiserie bois
Construction boisCouverture
Éqtssanit. et therm
.Finition
Métallerie
Menuis. alu-verre
ÉlectricitéTravaux publics
Mécanique engins
ÉtudesBTS bâtim
entBTS bois et habitatBTS enveloppe bât.BTS fluides énergiesBTS m
aint. systèmes
BTS aménag-finition
BTS électrotech.BTS travaux publics
BTS maint. engins TP
BTS étude éco constrTitre III resp. tech.
Titre III respchantier
DU
T génie civilLicence proM
aster proIngénieurs
Lille métropole (Roubaix)Marly-les-
ValenciennesHesdigneul-lès-
BoulogneNORD - PAS-DE-
CALAISCaen
CoutancesAlençon
CIFA TP Saint-Paterne
BASSE-NORMANDIE
ÉvreuxDieppe
Le HavreRouen
HAUTE-NORMANDIE
Saint-Brévin-les-PinsSaint-Herblain
AngersCFA des villes
MayenneLe Mans
La Roche-sur-YonPAYS DE LA
LOIRELaon
AgnetzAmiens
PICARDIE
AnnexeSYNOPTIQUE FORMATION
50 000 apprentis formés dans103 CFA conventionnés avec le CCCA-BTP
Région / CFA
Niveau IV (bac pro) Supérieur
Maçonnerie
Menuiserie bois
Construction boisCouverture
Éqtssanit. et therm
.Finition
Métallerie
Menuis. alu-verre
ÉlectricitéTravaux publics
Mécanique engins
ÉtudesBTS bâtim
entBTS bois et habitatBTS enveloppe bât.BTS fluides énergiesBTS m
aint. systèmes
BTS aménag-finition
BTS électrotech.BTS travaux publics
BTS maint. engins TP
BTS étude éco constrTitre III resp. tech.
Titre III respchantier
DU
T génie civilLicence proM
aster proIngénieurs
AngoulêmeSaintes
NiortPoitiers
POITOU-CHARENTES
DigneGap
AntibesMarseille
Aix-les-MillesArles
TP régional PACAToulon
AvignonPACA
Bourg-en-BresseLivron
IMT GrenobleBourgoin-Jallieu
Saint-ÉtienneDardilly
AFRABTPSaint-Alban-Leysse
RHÔNE-ALPESURMA
La Réunion
Les 103 CFA du réseau de l’apprentissage BTP
Basse-Normandie
Picardie
Nord - Pas-de-Calais
Champagne-Ardenne
Lorraine
Bretagne
Pays de la Loire
Centre BourgogneFranche-Comté
Poitou-Charentes
Limousin
Auvergne Rhône-Alpes
Provence - Alpes - Côte d’Azur
Aquitaine
Midi-Pyrénées
Languedoc-Roussillon
CorseLa Réunion
Haute-Normandie
Île-de-France
www.ccca-btp.fr
LA DIRECTION DES ÉTUDES DU CCCA-BTP
Karine HENRY01 40 64 26 44 - [email protected]
Martine LECŒUR01 40 64 26 45 - [email protected]
William SALZE01 40 64 26 47 - [email protected]
Jacques VUTHAN01 40 64 26 46 - [email protected]
CCCA
-BTP
– 2
015
– Co
ncep
tion
grap
hiqu
e : S
téph
ane
BAZI
N /
baz
info
lio.c
om –
Pho
tos
: B. H
AM
OU
SIN
Tableau de bord de l’apprentissage dans le bâtiment et les travaux publicsÉDITION 2015
Le CCCA-BTP, une association nationale, professionnelle et paritaire du bâtiment et des travaux publics.Le Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP), le réseau de l’apprentissage BTP, est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique de formation professionnelle initiale aux métiers de la construction par l’apprentissage, définie par les partenaires sociaux de la branche. Il a notamment pour mission de :• promouvoir les métiers du BTP ;• informer les jeunes, leur famille et les entreprises du secteur sur la formation
professionnelle initiale et en particulier l’apprentissage ;• améliorer la qualité de la formation des jeunes en entreprise et au centre de
formation d’apprentis (CFA) de l’accueil à l’insertion ;• veiller à l’intégration sociale et professionnelle des jeunes ;• financer le développement et le fonctionnement des CFA ;• contribuer à la formation des formateurs de CFA et des formateurs d’entreprise
(maîtres d’apprentissage).
Numéro 1 de l’apprentissage en France, le CCCA-BTP coordonne le réseau le plus important de CFA intervenant dans une branche professionnelle avec 103 CFA :• 76 centres de formation d’apprentis du BTP gérés par des associations profes-
sionnelles et paritaires ; • 27 CFA associés dont 9 conventionnés pour leurs sections de travaux publics.
Il agit en partenariat avec les conseils régionaux. Le réseau de l’apprentissage BTP forme près de 50 000 jeunes avec 40 000 entreprises formatrices.
Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics 19 rue du Père Corentin - 75680 Paris Cedex 14 Tél. : 01 40 64 26 00 - www.ccca-btp.fr