tájékoztató munkÁltatÓi fÓrum 2014

Tájékoztató

MUNKÁLTATÓI FÓRUM

2014.

Szűcsné dr. Füredi Szilvia

igazgató

• Munkahelyteremtő támogatás a mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatására kiírt pályázat.

• Munkahelymegőrző támogatás

• Munkahelyvédelmi Akció kedvezményei

• Virtuális Munkaerőpiac Portál

Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatásaberuházásainak támogatása

(NFA-2014-KKV) (NFA-2014-KKV)

• Támogatási keretösszeg: 13 Mrd Ft • A támogatás pályázati úton nyújtható, mikro-, kis- és közepes vállalkozások részére legfeljebb 3 millió Ft/új munkahely mértékig.

• Benyújtható: 2014.01.09.-2014.02.14.

2 pld. postai vagy gyorspostai/futár útján

TMKH Munkaügyi Központja

7100 Szekszárd, Szent István tér 11-13.



Pályázók köre: Magyarországon telephellyel vagy székhellyel rendelkező KKV-k.

Nem nyújtható regionális beruházási támogatás

- mezőgazdasági termékek elsődleges termeléséhez, feldolgozásához, forgalomba hozatalához,

- nagyberuházáshoz,

- acélipari tevékenységhez,

- hajóépítési ágazatba tartozó tevékenységekhez,

- szénbányászathoz,

- szintetikusszál-ipari tevékenységhez,

- nehéz helyzetben lévő vállalkozások részére



• A támogatás feltételei hasonlóak a 2013. évben alkalmazottakhoz!

• A támogatás vissza nem térítendő.

• elszámolható költségek:- új műszaki berendezések, gépek, egyéb berendezések, felszerelések, immateriális javak közül a találmány, szabadalom, know-how során felmerülő a Számviteli törvény szerint elszámolható költségek;- új épület, épületrész felépítésével kapcsolatos építési költségek



• A beruházási projekthez legfeljebb 120 M Ft támogatás igényelhető, hátrányos és LHH kistérségek esetében 240 M Ft.

• A beruházást legkésőbb 2014.november 30-ig kell befejezni• Beruházás befejezését követően 90 nap tervezett létszámbővítés

megvalósítása • Legalább 2 fő teljes munkaidős bővítés• Építési beruházásnál csak új épület vagy új épületrész

(benyújtáskor elegendő elvi engedély) a hatósági szerződés megkötésének jogerős hatósági engedély a feltétele

• A beruházást a pályázó támogatási igény benyújtását követően kezdheti meg saját felelősségére



• 3 éves beruházás fenntartási kötelezettség; • 2 éves foglalkoztatási kötelezettség; a

foglakoztatás lényege nem személyhez kötődik, a támogatásban lehet a kiesett személyt pótolni, cserélni, de csak ugyanolyan státuszúval

• 25% saját forrás • Megfelelő anyagi biztosíték• 15 M Ft alatt nem kell biztosíték (a legalább 2 éve működő és abból

1 évet pozitív eredménnyel záró vállalkozások részére), elegendő a

beszedési megbízásra adott felhatalmazó nyilatkozat;



Alaptámogatásként, nem regisztrált álláskereső személy esetén1,5 millió Ft/új munkahely. Az alaptámogatáson kívül az alábbi kiegészítő támogatásokra lehet pályázni, külön-külön, illetve halmozottan:

1. amennyiben a beruházás hátrányos helyzetű kistérségekben, településeken valósul meg, új munkahelyenként 200 ezer Ft,

2. amennyiben a beruházás a leghátrányosabb helyzetű kistérségekben, továbbá a leghátrányosabb helyzetű kistérségekkel azonos elbánásban részesített településeken valósul meg, új munkahelyenként 300 ezer Ft

3. amennyiben a beruházás befejezését követően a munkaügyi kirendeltségeken nyilvántartásban lévő kiközvetített álláskeresők foglalkoztatására vállalkozik a pályázó,újmunkahelyenként 500 ezer Ft,

4. amennyiben a 1-3. pontban meghatározott álláskeresők közül a helyi Roma Nemzetiségi Önkormányzat, ennek hiányában a roma érdekképviseleti vagy a roma civil szervezet vagy az etnikai szószóló ajánlására a pályázó roma munkavállaló foglalkoztatását vállalja, új munkahelyenként 300 ezer Ft,

5. amennyiben a beruházás szabad vállalkozási zónában valósul meg, új munkahelyenként 400 ezer Ft.

• Elérhető a www.munka.hu, www.kormany.hu

• Információ KH Munkaügyi Központjában és Járási Munkaügyi Kirendeltségein.

• Pályázat benyújtása 2 példányban és CD-n a beruházás helye szerinti MK részére 2014. február 14-ig postán vagy gyorspostai/futár útján.

• Nemzetgazdasági miniszter döntése 2014. április 4.



http://www.munka.hu/

http://www.kormany.hu/

Központi munkahelymegőrző támogatásKözponti munkahelymegőrző támogatás

A vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megtartása, jelentősnek tekinthető csoportos létszámleépítések megelőzése, a meglévő munkahelyek megtartásának elősegítése, a munkaadók átmeneti működési problémáinak kezelése, érdekébenNemzeti Foglalkoztatási Alap 2014. évi foglalkoztatási alaprésze központi kerete, a programra összesen 300 millió Ft összegben

Központi munkahelymegőrző támogatásKözponti munkahelymegőrző támogatás

A támogatás annak az Mt. 33. §-a szerinti munkáltatónak nyújtható, amely működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát meg akarja szüntetni.

Feltételek: a) a támogatási iránti kérelemmel együtt likviditási terv benyújtása, melyben bemutatja

az átmeneti nehézséget okozó gazdasági körülményeit, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó várható intézkedéseket,

b) írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatotti létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre, és

c) nem áll jogerősen elrendelt csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt, vagy a megszüntetésére irányuló egyéb eljárás nincs folyamatban ellene, és

d) a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja, továbbá

e) vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását,

f) vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a telephelyén, a kérelem benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát megtartja, és a munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból felmondással, illetőleg felmentéssel vagy közös megegyezéssel nem kerül sor.

• Legalább 50 fő létszámleépítés szándéka esetén • Támogatás mértéke: 50% munkabér és szocho • Támogatás havi mértéke: max. minimálbér 120%-a

(121.800,- Ft)• Támogatási idő: 6 hónap • De minimis támogatás• Kérelem kötelező mellékletei üzleti terv,

kibontakoztatási stratégia stb. • Kérelemre indul, a Járási Munkaügyi Kirendeltségen

kell benyújtani, a Munkaügyi Központ terjeszti fel Miniszteri döntésre

Munkahelymegőrző támogatásMunkahelymegőrző támogatás

Adókedvezmények 2014Munkahelyvédelmi akcióterv

Jogszabályi alapja: • az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények

módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény (a továbbiakban: Eat.).

A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények

• A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból a már 2013. január 1-jétől igénybe vehető kedvezmények az alábbiak:

• 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény• 55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény• A szakképzetlen munkavállalók utáni kedvezmény• Tartósan álláskeresők utáni kedvezmény• Kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény• 2014. január 1-től igénybe vehető új kedvezmény:• A legalább három gyermeket nevelő munkavállalók utáni kedvezmény.


Szociális hozzájárulási adókedvezmény

1. A munkáltatót a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft után terhelő 27 %-os szociális hozzájárulási adó után 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó):

• a 25 év alatti (nem pályakezdő),• az 55 év feletti, illetve• a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott

munkavállaló foglalkoztatása esetén.

2. Pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása után járó kedvezményNem kell fizetni szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft után a foglalkoztatás első két évében:

• a 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása esetén.

• A kedvezmény a 2012. december 31-én már fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható, azzal, hogy a kedvezményezett foglalkoztatás kezdő időpontjának 2013. január 1-jét kell tekinteni (ez a szabály nem változott).



3. Tartós álláskereső foglalkoztatása után járó kedvezmény

Nem kell fizetni szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft után a foglalkoztatás első két évében, a harmadik évben pedig 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz a 3. évben 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó) a tartós a foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napja álláskeresői státuszt követően elhelyezkedő munkavállaló foglalkoztatása esetén. (2014. január 1. napja előtt a 9 hónapon belül 6 hónapig nyilvántartott személy volt tartós álláskeresőnek tekinthető az Eat. szerint)

4. Anyasági ellátásban részesülő vagy azt követően foglalkoztatottak után járó kedvezmény

4.1 Nem kell fizetni szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft után a foglalkoztatás első két évében, a harmadik évben pedig 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz a 3. évben 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó) a GYED vagy a GYES folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén. (Átkerül az új kedvezményezetti körbe a gyermeknevelési támogatásban részesülő foglalkoztatott).

A kedvezmény érvényesítését nem zárja ki, ha az anyasági ellátás folyósítása alatti vagy azt követő foglalkoztatás 2013. január 1-jét megelőzően kezdődött. A kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesítheti.



4. Anyasági ellátásban részesülő vagy azt követően foglalkoztatottak után járó kedvezmény

4.2 Nem kell fizetni szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft után a foglalkoztatás első három évében, a negyedik és ötödik évben pedig 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz a 4-5. évben 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó):

– legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül, vagy

– gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül.

A kedvezmény érvényesítését nem zárja ki, ha az anyasági ellátás folyósítása alatti vagy azt követő foglalkoztatás 2014. január 1-jét megelőzően kezdődött. A kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig érvényesítheti.

Ha a munkavállalót az anyasági ellátások közül több is megillette, a határidőt a legutolsó anyasági ellátás folyósításának megszűnésétől kell számítani.

Adókedvezmények 2014START kártya

A START kártyát legkésőbb 2012. december 31-ig lehetett kiváltani, és legfeljebb 2014. december 31-ig vehető vele igénybe kedvezmény.

Az érvényesség időtartama alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal START-kártyája esetén két év, a felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal START-kártyája esetén egy év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő huszonötödik életévének, felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő esetén a harmincadik életévének betöltéséig terjedő időszak, ha az rövidebb, mint a fenti egy vagy két év.


A munkaadót a START-kártyával történő foglalkoztatás esetében legkésőbb 2014. december 31-ig a szociális hozzájárulási adóból részkedvezmény illeti meg a következők szerint:

Alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatása esetén a részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 17 százalékával, második évében 7 százalékával.

Eszerint a munkaadót egyébként terhelő 27 %-os adó helyett a foglalkoztatás első évében csak 10, második évében 20 %-ot kell megfizetni.


A START PLUSZ, START EXTRA kártyát legkésőbb 2011. december 31-ig, START BÓNUSZ kártyát legkésőbb 2012. december 31-ig lehetett kiváltani és legfeljebb 2013. december 31-ig lehetett vele igénybe venni adókedvezményt. A START EXTRA kártyával érvényesíthető további kedvezmény, a START EXTRA RÉGIÓ kedvezmény igénybevételére szintén legkésőbb 2013. december 31. napjáig volt lehetőség.

Az előzőek szerint ezen kártyák alapján 2014. január 1-től adókedvezmény már nem érvényesíthető.

Adókedvezmények 2014Rehabilitációs kártyával történő foglalkoztatás kedvezménye

Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint

foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy tartós foglalkozási rehabilitációt igényel.

Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, aki 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban,

rendszeres szociális járadékban részesült, vagy rehabilitációs járadékban részesül.

A munkaadónak a Rehabilitációs kártyával rendelkező személy munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén nem kell megfizetnie a szociális hozzájárulási adót.

A kedvezmény legfeljebb a minimálbér kétszeres összege után érvényesíthető. Az ezt meghaladó összeg tekintetében az általános szabályokat kell alkalmazni.

A kedvezményre egy megváltozott munkaképességű személy után egyszerre csak egy munkaadó jogosult, és csak arra az időszakra, amelyben a Rehabilitációs kártyát letétben tartotta.

Virtuális Munkaerőpiac Portál (VMP)

Mi a VMP?A VMP a munkaügyi szervezet által 2013-ban létrehozott új, online

felület, mely a munkáltatók által felkínált álláslehetőségeket és álláskeresők önéletrajzait tartalmazza. Célja, hogy segítse az álláskeresők és a munkáltatók egymásra találását.

Hogyan érhető el a portál?A munka.hu nyitóoldalról, illetve a vmp.munka.hu címről.

Kiknek szól a portál?A portálnak két jellegzetes célcsoportja van: álláskeresők, munkáltatók.

Az állásajánlatokról

Előrelépés a VMP az állásbejelentés szempontjából

A VMP indulásával lehetőség nyílt a hirdetésre/közvetítésre szánt állásajánlatok online bejelentésére.

Mi történik a más csatornákon bejelentett állásokkal?

Amennyiben az adott állást hirdethető állásként jelenti be a munkáltató, akkor az automatikusan megjelenik a VMP-n is.

Hogyan törölhető az állásajánlat

A VMP-n keresztül bejelentett állás, a VMP felületén törölhető.

A VMP használatához szükséges teendők

1. lépés: IR-azonosító beszerzése

Amennyiben egy munkáltató nem rendelkezik IR- azonosítóval, első lépésként az illetékes munkaügyi kirendeltségen szükséges megigényelni.

2. lépés: regisztráció

Az IR azonosító birtokában regisztrálás a VMP-n. (A rendszer minden funkciója ezt követően használható.)

3. lépés:

- saját állások feltöltése

Regisztrációt és belépést követően válik lehetővé a saját állásajánlatok feltöltése. (Ezek adminisztrátori jóváhagyást, moderálást követően „élesednek” és kerülnek a közzétételre a VMP felületén.)

- munkaerő-keresés

Regisztrációt követően nyílik lehetőség a VMP-n elérhető munkavállalók önéletrajzai közötti keresésre, illetve a munkavállalókkal való kapcsolatfelvételre.

A gyakorlatban…

Állásbejelentő felületRészletes munkaerő-

kereső felület

Miért érdemes a VMP-t használni?

Ingyenes

A Virtuális Munkaerőpiac Portál minden funkciója, minden felhasználó számára teljesen ingyenes. Beleértve az állásfeltöltést és a munkaerő-keresést is.

Hiteles

A rendszerben rögzített önéletrajzokat és állásajánlatokat a munkaügyi szervezet szakemberei ellenőrzik és hagyják jóvá.

Kényelmes

A rendszer fejlesztése során igyekszünk mind az álláskeresőknek, mind a munkáltatóknak kényelmesen használható rendszert biztosítani. A fejlesztés folyamatos.

www.munka.hu

www.ddrmk.hu

Köszönöm a figyelmet!

Szűcsné dr. Füredi Szilviaigazgató

Tolna Megyei KormányhivatalMunkaügyi Központja

tájékoztató munkÁltatÓi fÓrum 2014

Documents