taklimat urusan perkhidmatan
TRANSCRIPT
TAKLIMAT SURUHANJAYA
PERKHIDMATAN PELAJARAN (SPP)
Pengurusan Sumber Manusia
Peranan Dan Tanggungjawab Dalam Urusan
Perkhidmatan
1
SKOP TAKLIMAT
• Pengenalan kepada SPP
• Urusan Hal-Hal Perkhidmatan i. Pengesahan Pelantikan
ii. Pengesahan Dalam Perkhidmatan
iii. Pemberian Taraf Berpencen
iv. Pelanjutan Tempoh Percubaan
v. Penamatan Perkhidmatan
vi. Kembali ke Dalam Skim Perkhidmatan Terdahulu
• Penutup
2
SEJARAH PENUBUHAN
• Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran (SPP) telah ditubuhkan
mengikut Perkara 141A Perlembagaan Persekutuan berkuatkuasa
mulai 1 Januari 1974 berikutan dengan syor oleh Laporan
Suruhanjaya Di Raja Aziz yang mengkaji Perkhidmatan
Perguruan di Semenanjung Malaysia.
• Pengurusan SPP terbahagi kepada dua (2) iaitu Anggota
Suruhanjaya dan Urus Setia.
• Melalui pelaksanaan transformasi Kerajaan berkuat kuasa mulai 1
Ogos 2012, keanggotaan Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran
telah ditetapkan seramai tiga belas (13) orang terdiri daripada
seorang Pengerusi, seorang Timbalan Pengerusi dan sebelas (11) orang anggota Suruhanjaya.
3
VISI, MISI, OBJEKTIF DAN SLOGAN SPP
Visi Peneraju Transformasi Modal Insan Perkhidmatan
Pendidikan
Misi Melantik dan Mengekalkan Bakat Terbaik Dalam
Perkhidmatan Pendidikan Melalui Pengurusan
Perkhidmatan Yang Transformatif
Objektif Memastikan kuasa-kuasa di bawah Perkara 144 (1)
Perlembagaan Persekutuan dalam urusan pelantikan,
perkhidmatan, tatatertib dan naik pangkat dilaksanakan
dengan efisien dan efektif
Slogan Dinamik, Efektif dan Berintegriti
ANGGOTA SURUHANJAYA
YBHG. DATUK DR. HAILI BIN DOLHAN
PENGERUSI SURUHANJAYA
YBHG . DATO’ HAJI IMRAN
BIN IDRIS YBHG. DATO’ ABDUL HALIM
BIN ABDUL RAZAK
TUAN HAJI JAMALUDDIN
BIN YAHYA
YBHG. DATO’ HAJI AZMI
BIN CHE MAT
YBHG. DATO' SERI DR. ABDUL RAHMAN BIN HASHIM
TIMBALAN PENGERUSI SURUHANJAYA
5
ENCIK AWANGKU ALI BIN
PG. JUMAAT TUAN HJ OSMAN BIN
HJ ABDUL AZIZ ENCIK MORAZUKI BIN
HASHIM
URUSETIA SPP
6
SETIAUSAHA Datuk Abu Bakar bin Idris
TIMBALAN SETIAUSAHA (Pengambilan & Perkhidmatan)
Encik Chin Weng Peng
BAHAGIAN PENGAMBILAN GURU Puan Yasrina binti Yasim
TIMBALAN SETIAUSAHA (Pengurusan)
Encik Mahpof bin Mahmood
BAHAGIAN DASAR & PERANCANGAN Puan Zuliana binti Mohd Akob
BAHAGIAN PENGAMBILAN BUKAN GURU
Encik Mohd Fahmi bin Abdul Latif
BAHAGIAN PERKHIDMATAN Puan Rosmashilah binti Omar
BAHAGIAN KHIDMAT PENGURUSAN
Pn.Zarita binti Dato’ Zainol Abidin
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT
Puan Maheran binti Abdul Rahman
BAHAGIAN KEURUSETIAAN Puan Wan Nurulhidayah binti Wan
Samsudin
URUSETIA CAWANGAN SABAH Pn.Intan Zainab binti Mohd Bustan
URUSETIA CAWANGAN SARAWAK Puan Intanur Suria binti Wahabi
• Melantik calon ke jawatan tetap, kontrak atau sementara dalam perkhidmatan pelajaran 1. MELANTIK
• Mengesahkan dalam perkhidmatan ke atas calon yang dilantik secara tetap 2. MENGESAHKAN
• Meluluskan pemberian taraf berpencen ke atas anggota yang dilantik tetap dan disahkan dalam perkhidmatan
3. MEMASUKKAN KE DALAM PERJAWATAN TETAP/ PERJAWATAN PENCEN
• Kawalan kenaikan pangkat dalam perkhidmatan pelajaran 4. MENAIKKAN PANGKAT
• Meluluskan pertukaran pelantikan/pertukaran tetap perkhidmatan 5. MENUKARKAN
• Berperanan sebagai Pihak Berkuasa Tatatertib dan rayuan tatatertib perkhidmatan pelajaran
6. MENJALANKAN KAWALAN TATATERTIB
7
SPP ditubuhkan pada 1 Januari 1974. SPP bertindak selaku Pihak Berkuasa
Melantik dalam perkhidmatan pelajaran dengan menjalankan fungsinya
mengikut Perkara 144(1) Perlembagaan Persekutuan iaitu:
SPP sebagai Pihak
Berkuasa Melantik
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan
(Guru)
PPP Gred DG41
Pegawai Pendidikan Pengajian Tinggi
(Pensyarah)
PPPT Gred DH 29/41
Anggota Kumpulan Pelaksana
(AKP)
PT(P/O) Gred N17
PA Gred N17
PT (Kew) Gred W17
PM Gred C17
PPM Gred N17
PKP Gred N17
Pemandu Gred H11
Pembantu Operasi Gred N11
8
PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN
SUMBER MANUSIA
GRED
44
GRED
48
GRED
52
GRED
54JUSA C JUSA B JUSA A TURUS III TURUS II TURUS I KSN
1 - 3 TAHUN
URUSAN PERKHIDMATAN
LantikSetuju Terima
Lantik
Pengesahan
Perlantikan
Pengesahan Dalam
Perkhidmatan
Pemberian Taraf
Berpencen
Kemajuan Kerjaya
◦ Naik Pangkat
Kemudahan / Kebajikan / Latihan
Pinjaman Perumahan
Pinjaman Kenderaan
Pinjaman Pembelian Komputer
Hadiah Latihan Dalam Perkhidmatan
Cuti Bersalin
Pelbagai Cuti
Penguatkuasaan / Etika Kerja
◦ Tatatertib
◦ Rayuan Tatatertib
◦ Penamatan Perkhidmatan
GRED 41
9
ELEMEN-ELEMEN PENTING
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
10
PENGURUSAN
SUMBER MANUSIA
SEKTOR AWAM
Proses Pelantikan,
Pengurusan Penilaian
Prestasi dan PROSPEK
Program Latihan
dan Kemajuan Kerjaya
Program Penerapan
Nilai-nilai Murni dan Amalan
Etika Kerja Yang Positif
Program Galakan
Kemajuan, Kebajikan dan
Pemupukan Semangat
Kekitaan
Penguatkuasaan
Peraturan dan Disiplin
I
II
III
IV
V
Urusan Utama Perkhidmatan
Pengesahan Perlantikan
Pengesahan Dalam
Perkhidmatan (PDP)
Pelanjutan Tempoh
Percubaan (PTP)
Pemberian Taraf Berpencen
(PTB)
Penamatan Perkhidmatan/
Kembali ke dalam skim
perkhidmatan terdahulu
11
PENGESAHAN PELANTIKAN
12
DEFINISI
13
PROSES MENGESAHKAN PELANTIKAN
CALON YANG MENERIMA SESUATU
TAWARAN JAWATAN TELAH MEMENUHI
SYARAT LANTIKAN DALAM TAWARAN
PELANTIKAN
SYARAT LANTIKAN
14
(a) Melapor diri bertugas;
(b)Diperiksa dan diperakui sihat oleh pengamal perubatan berdaftar;
(c) Membuat akuan berkanun; dan
(d) Menandatangani Surat Akujanji.
• menentukan pegawai itu menerima atau tidak
tawaran pelantikan jawatan;
• menentukan pegawai itu telah memenuhi syarat
pelantikan yg ditetapkan dlm surat tawaran;
• menentukan tarikh pelantikan pegawai itu dalam
perkhidmatan awam; dan
• menentukan tarikh pengesahan dlm perkhidmatan,
pelanjutan tempoh percubaan, pemberian taraf
berpencen & kekananan pegawai dalam
perkhidmatan awam.
TUJUAN
15
TANGGUNGJAWAB PEGAWAI DALAM
URUSAN PENGESAHAN PERLANTIKAN
Pegawai mesti menyemak dokumen dalam Pakej Setuju Terima Tawaran
(PSTT) supaya teratur dan mengikut syarat lantikan. Antara dokumen yang
disemak adalah:
1.Surat Setuju Terima Tawaran Pelantikan
2.Surat Aku Janji
3.Borang Permohonan Pemeriksaan Perubatan Untuk Pelantikan Ke Dalam
Perkhidmatan Awam – (Pengamal Perubatan yang Berdaftar)*
4.Surat Akuan Sumpah*
Ketua Jabatan perlu menyediakan Penyata Kewangan 8 (Kew 8) yang
mencatatkan tarikh lapor diri sebelum mengemukakannya bersama-sama
dengan PSTT kepada SPP.
SEBOLEH-BOLEHNYA SECARA POS BERDAFTAR DALAM TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH
CALON MELAPOR DIRI
16
TANGGUNGJAWAB PEGAWAI DALAM
URUSAN PENGESAHAN PERLANTIKAN
(Bersambung…)
Peraturan 23(2), P.U. (A) 1/2012 - Ketua Perkhidmatan/ Jabatan tidak
boleh menerima pegawai untuk bertugas sekiranya pegawai belum
mematuhi syarat berikut:
i. calon hendaklah diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat
oleh pengamal perubatan berdaftar.
ii. calon hendaklah membuat akuan berkanun melalui Borang Akuan
Sumpah. (x mempunyai rekod jenayah; x pernah dibuang
kerja; x penagih dadah; x memiliki kewarnegaraan asing; x
bankrap; x dibersarakan atas sebab kesihatan; dan x pernah
ditamatkan perkhidmatan dari perkhidmatan awam)
17
Peraturan 20(5), P.U. (A) 1/2012 – tawaran pelantikan
boleh dibatalkan oleh Suruhanjaya jika calon didapati
tidak sihat/ tidak mematuhi Akuan Sumpah/ enggan
menandatangani Surat Aku Janji.
Peraturan 21, P.U. (A) 1/2012 – tarikh pelantikan = tarikh
melaporkan diri utk bertugas melainkan ditentukan
selainnya oleh S’jaya.
18
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN (PDP)
19
DEFINISI
20
PROSES PENGESAHAN TERHADAP KEBOLEHAN
PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS & KESESUAIAN
DALAM PERKHIDMATAN YANG DIANGGOTAINYA.
KEBOLEHAN & KESESUAIAN INI DIUKUR DARI SEGI
KEMAMPUAN PEGAWAI MEMENUHI SYARAT
PENGESAHAN YANG DITETAPKAN DALAM SKIM
PERKHIDMATAN YANG BERKENAAN DALAM TEMPOH
ANTARA 1 - 3 TAHUN
TUJUAN
21
(i) menentukan pegawai itu telah menjalani tempoh
percubaan dengan jayanya;
(ii) menentukan pegawai mempunyai prestasi kerja dan tata
kelakuan yang memuaskan; dan
(iii) membolehkan pegawai itu mendapat faedah
perkhidmatan seperti:
- kemudahan pinjaman kerajaan;
- cuti belajar; dan
- kemudahan lain dari semasa ke semasa.
SYARAT PDP
PPP/ PPPT
Berkhidmat dalam tempoh percubaan antara 1-3 tahun;
Diperakukan oleh Ketua Jabatan.
Hadir dan lulus dengan jayanya Program Transformasi Minda (PTM); dan
AKP
Berkhidmat dalam tempoh percubaan antara 1-3 tahun;
Diperakukan oleh Ketua Jabatan;
Hadir dan lulus dengan jayanya PTM; dan/ atau
Lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan.
22
Competition
Bagi Urusan PDP, pegawai MELALUI Ketua Jabatan perlu kemukakan:
(a)salinan Buku Perkhidmatan Kerajaan yang dikemas kini, teratur &
diakui sah;
(b)salinan keputusan Peperiksaan Perkhidmatan (bagi AKP);
(c)salinan sijil keputusan PTM/ Kursus Induksi;
(d)Jadual Ketiga, P.U. (A) 1/2012 – Perakuan PDP ;dan
(e)Jadual Kelima, P.U. (A) 1/2012 – Opsyen KWSP mengikut Akta Pencen
1980; dan
(f)Borang SPP/K/002.
23
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN
DALAM URUSAN PDP
Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan dokumen tersebut kepada Suruhanjaya bagi pegawai di bawah kawalannya dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pegawai didapati layak untuk pengesahan.
Salinan Buku Perkhidmatan Kerajaan yang dikemas kini,
teratur & diakui sah dengan catatan berikut:
Peperiksaan Perkhidmatan Yang Diduduki dan Lulus
serta tarikh menduduki peperiksaan tersebut berserta
salinan keputusan peperiksaan ;
Kursus Induksi Umum dan Khusus Yang dihadiri dan
tarikh lulus atau PTM (mulai Januari 2013) berserta
salinan sijil kursus yang berkenaan;
Pelanjutan Tempoh Percubaan (jika ada);
Tarikh Pemberian Taraf Berpencen (jika berkenaan);
Cuti Tanpa Gaji/ Cuti Separuh Gaji: ADA/ TIADA;
Tidak Hadir Bertugas Tanpa Kebenaran ADA/ TIADA *
Nyatakan bilangan hari;
24
Catatan sama ada pegawai telah dikenakan tindakan tatatertib semasa dalam tempoh percubaan asal atau yang dilanjutkan. Perlu kemukakan dokumen tambahan (salinan) seperti berikut :
surat pertuduhan;
surat representasi (jika ada);
minit Mesyuarat Lembaga Tatatertib;
surat keputusan Lembaga Tatatertib;
Markah LNPT(3 tahun terkini); dan
surat keputusan Lembaga Rayuan Tatatertib (jika ada).
25
Apabila pegawai mendapati beliau layak untuk diperakukan PDP tetapi Ketua Jabatan gagal berbuat demikian, pegawai itu boleh memohon kepada Suruhanjaya untuk disahkan dalam perkhidmatan dengan mengemukakan dokumen berikut dan satu salinan permohonan hendaklah dihantar kepada Ketua Jabatan:
(a) borang PDP atas permohonan pegawai;
(b) senarai tugas dan sumbangan pegawai di sekolah;
(c) salinan buku rekod perkhidmatan yang dikemas kini;
(d) salinan sijil kursus Induksi/ PTM; dan
(e) salinan keputusan peperiksaan perkhidmatan (jika berkaitan)
* Suruhanjaya boleh menjalankan siasatan berasaskan maklumat yang dinyatakan dalam dokumen yang dikemukakan oleh pegawai. Suruhanjaya akan mengesahkan pegawai sekiranya didapati layak [Peraturan 29(5) & (6), P.U. (A) 1/2012].
26
TANGGUNGJAWAB PEGAWAI
1. Peraturan 29, Peraturan-Peraturan Pegawai
Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan
Penamatan Perkhidmatan) [P.U. (A) 1/2012];
dan
2. Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013 – Tatacara
Pengesahan Dalam Perkhidmatan dan
Pemberian Taraf Berpencen
27
PDP – PANDUAN/ RUJUKAN
PELANJUTAN TEMPOH
PERCUBAAN (PTP)
28
DEFINISI
29
PROSES MELANJUTKAN TEMPOH
PERCUBAAN DENGAN DENDA ATAU TANPA
DENDA TERHADAP PEGAWAI YANG GAGAL
MEMENUHI SYARAT PENGESAHAN YANG
DITETAPKAN DALAM SKIM PERKHIDMATAN
SETELAH TAMAT TEMPOH PERCUBAAN
SELAMA 3 TAHUN
TUJUAN
30
UNTUK MEMASTIKAN PEGAWAI MEMENUHI
SYARAT PENGESAHAN YANG DITETAPKAN DALAM
SKIM PERKHIDMATAN IAITU MEMENUHI TEMPOH
PERCUBAAN ANTARA 1- 3 TAHUN, LULUS DALAM
PEPERIKSAAN DAN/ ATAU HADIR DENGAN
JAYANYA KURSUS INDUKSI YG DITETAPKAN
SERTA MENDAPAT SOKONGAN PERAKUAN KETUA
JABATAN
PERATURAN 30, P.U. (A) 1/2012
(i) Tempoh pelanjutan boleh dilanjutkan atas
pertimbangan Suruhanjaya DENGAN DENDA atau
TANPA DENDA; dan
(ii) PTP ini hanya diberi bila ada sebab-sebab munasabah
dan syor daripada Ketua Jabatan.
(iii) Pegawai belum penuhi syarat PDP setelah genap 3
tahun, boleh kemukakan permohonan PTP kepada
Suruhanjaya melalui Ketua Jabatan dgn syarat
perakuan untuk tidak mengesahkan pegawai belum
dikemukakan oleh Ketua Jabatan.
31
DASAR PTP
Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013
Kursus Induksi/ Peperiksaan
tidak diadakan atau
luar kawalan pegawai
Satu tahun ke satu tahun
TANPA DENDA
32
DASAR PTP
Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013
Gagal peperiksaan/
Kursus Induksi
Satu tahun
DENDA
Satu tahun
DENDA
Tindakan penamatan
perkhidmatan
Kembali ke Dalam
Skim Perkhidmatan
Terdahulu
33
DASAR PTP
Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013
Tidak mendapat perakuan
drpd Ketua Jabatan
Satu tahun
DENDA
Satu tahun
DENDA
Tindakan penamatan
perkhidmatan
Penamatan demi
kepentingan awam
34
DASAR PTP
Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013
Tindakan tatatertib dalam
tempoh percubaan
Budi bicara Suruhanjaya
35
KESAN PTP DENGAN DENDA
Peraturan 32, P.U. (A) 1/2012):
(a)hilang kekananannya bagi suatu tempoh yang sama dengan tempoh pelanjutan itu;
(b)tidak layak mendapat apa-apa pergerakan gaji tahunan semasa tempoh pelanjutan percubaannya dengan denda;dan
(c)diubah tarikh pergerakan gajinya mengikut tarikh pengesahannya berkuat kuasa.
36
PEMBERIAN TARAF
BERPENCEN (PTB)
37
DEFINISI
38
PROSES MEMBERI TARAF BERPENCEN
OLEH SPP KEPADA PEGAWAI YANG TELAH
DISAHKAN DALAM PERKHIDMATANNYA
DAN TELAH BERKHIDMAT GENAP TEMPOH
SELAMA TIDAK KURANG DARI 3 TAHUN
PERKHIDMATAN YANG BOLEH DIMASUK
KIRA SERTA MENDAPAT PERAKUAN
DARIPADA KETUA JABATAN
i. Pegawai sedang berkhidmat dan tidak
setuju memilih opsyen skim KWSP;
ii. Pegawai telah disahkan dalam
perkhidmatan sekarang; dan
iii. Pegawai telah berkhidmat selama tidak
kurang daripada 3 tahun perkhidmatan
yang boleh dimasuk kira bermula dari
tarikh lantikan tetap pegawai.
39
SYARAT - SYARAT
DOKUMEN - PTB
Borang SPP/K/003 – Perakuan Pemberian Taraf Berpencen dengan tarikh perakuan Ketua Jabatan mestilah setelah genap tiga (3) tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira;
Jadual Keenam, Peraturan 38, P.U.(A)1/2012;
Salinan Kenyataan Perkhidmatan yang dikemas kini, lengkap dan diakui sah oleh Ketua Jabatan dengan catatan berikut:
Tarikh Pengesahan Pelantikan;
Tarikh PDP dan PTP Dengan Denda/ Tanpa Denda (jika berkaitan); dan
Catatan tidak setuju memilih opsyen Skim KWSP.
Cuti Tanpa Gaji/ Cuti Separuh Gaji ADA/ TIADA: jika ADA pastikan tercatat tarikh dan bilangan hari.
40
PENAMATAN PERKHIDMATAN
41
Perkhidmatan seseorang pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatannya boleh ditamatkan jika:
(a)menyembunyikan apa-apa maklumat tentang kesihatannya dalam borang pemeriksaan perubatan;
(b)membuat akuan palsu dalam akuan berkanun;
(c) gagal mematuhi kehendak Peraturan 20(3), P.U. (A) 1/2012 (Surat Aku Janji); atau
(d) meminda atau memalsukan apa-apa dokumen yang berhubung dengan pelantikannya.
[Peraturan 48(1), P.U. (A) 1/2012]
42
GAGAL TAPISAN KESELAMATAN
43
Dalam tempoh percubaan
asal/ yang dilanjutkan
Ditamatkan
perkhidmatan
Disahkan dalam
perkhidmatan
Ditamatkan perkhidmatan -
Peraturan2 Pegawai
Awam (Kelakuan &
Tatatertib) 1993
Peraturan 49, P.U. (A) 1/2012]
Peraturan 50(1), P.U. (A) 1/2012 - perkhidmatan
seseorang pegawai dalam percubaan pada pelantikan
pertama tetapi gagal disahkan dalam perkhidmatan
semasa dalam tempoh percubaan asalnya @ yang
dilanjutkan boleh ditamatkan.
Peraturan 50(3), P.U. (A) 1/2012 – pegawai yang
telah diberi pengesahan dalam perkhidmatan dalam
skim perkhidmatan terdahulu & dilantik ke dalam skim
perkhidmatan lain tetapi gagal disahkan, boleh
ditamatkan demi kepentingan awam.
44
Selain daripada wujudnya situasi yang memenuhi
Peraturan 48 & 49, P.U. (A) 1/2012, seseorang
pegawai itu juga boleh ditamatkan perkhidmatannya
sekiranya gagal memenuhi syarat pengesahan dalam
perkhidmatan yang ditetapkan :
(i) memenuhi tempoh percubaan;
(ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi/ PTM dan/
atau lulus peperiksaan perkhidmatan yang
ditetapkan; dan
(iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan.
45
KEMBALI KE DALAM SKIM
PERKHIDMATAN TERDAHULU
46
Pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatannya yang terdahulu dan dilantik ke skim perkhidmatan yang lain, boleh dibenarkan oleh Suruhanjaya utk kembali ke dlm skim perkhidmatan & gred terdahulunya jika:
- pegawai itu gagal untuk disahkan dalam perkhidmatan yang lain, dengan syarat bukanlah atas sebab kelakuannya yang tidak memuaskan; atau
- pegawai itu memohon untuk kembali ke skim perkhidmatan terdahulunya (telah melalui tempoh minimum yang ditetapkan).
[Peraturan 11(1), P.U. (A) 1/2012]
47
SYARAT KEMBALI KE DALAM SKIM
PERKHIDMATAN TERDAHULU
48
(a) kegagalan untuk disahkan dalam perkhidmatan bukan atas sebab kelakuan yang tidak memuaskan; atau
(b) atas permohonan pegawai – telah melalui tempoh percubaan minimum; dan
(c) ada kekosongan jawatan;
(d) kelulusan Ketua Perkhidmatan diperolehi; dan
(e) Pihak Berkuasa Melantik yang sama.
KEDUDUKAN PEGAWAI SETELAH
DIKEMBALIKAN KE SKIM
PERKHIDMATAN TERDAHULU
49
(a)Diberi amaun gaji yang patut diterima sekiranya tidak dilantik, tertakluk kepada gaji maksimum dalam jawatan terdahulunya; dan
(b)Tarikh Pergerakan Gaji tahunan = TPG tahunan skim perkhidmatan terdahulu
Untuk maklumat lanjut, hubungi
Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran
Malaysia
Telefon : 03-8000 8000 (1MOCC)
50