tal tal claudio tapia
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Proceso de Transformación Hacia el Modelo de Salud
FamiliarSERVICIO DE SALUD ANTOFAGASTA
HOSPITAL COMUNITARIO 21 DE MAYO
Dr. Claudio Tapia Cortés
CARACTERISTICAS
HOSPITAL COMUNITARIO DE MENOR COMPLEJIDAD.
POBLACIÓN DE 10.990 HABITANTES MAS UNA POBLACIÓN FLOTANTE DE 3.000 Hbts.
UBICADOS A 320 Km. DE ANTOFAGASTA. EQUIPO CONSTA DE 86 FUNCIONARIOS
Acciones realizadas en el proceso de transformación al cambio de
Salud Integral:
Acciones realizadas en el proceso de transformación al cambio de
Salud Integral:
Línea de Tiempo
2006Inscripción
Per-Capita de la Población y
Resectorización
20072008
Resectorización de la
Población y Equipos de Cabecera
Metodología de Trabajo con
Familias
Replicas de la Metodología del Modelo de Salud
Familiar
Constitución del Consejo de
Desarrollo Local
1. Se inicia el proceso de capacitación por la encargada de salud familiar el año 2006 (PROFESIONAL)
• Motivados 10 de 30 funcionarios• Médicos 1 de 4 motivados • Profesionales 3 de 10 motivados• Paramédicos indiferentes
AÑO 2006
AÑO 2006Abandono Del PROFESIONAL logramos conseguir un nuevo cupo para diplomadoRol facilitador , compromiso y ENCANTAMIENTO de la persona capacitadaNo guardarse el diplomado.
2.- Plan de trabajo consensuado 3.- Carta de compromiso4.- Se elaboran estrategias.
1. Estrategias:Clases expositivas a clases prácticas y trabajo grupal.Aumentamos el número de participantesSorpresas CANCIÓNArreglamos los coffe break.Agendamiento
AÑO 2007
AÑO 2007
2. Temas reflexivos y herramientas metodológicas:
• Rió de la vida
• Línea del tiempo
• Dicabe
Año 2007
3. Búsquedas de aliados:
• Mapa social :
Municipalidad , Consejo de Desarrollo Local (juntas de vecinos, jardines infantiles y club de adultos mayores, directivas de centros de padres de los
establecimientos educaciones).
Año 2007
4. Trabajo con atención sectorizada:
- División geográfica en sector Sur y norte- Trabajo con pacientes crónicos (HTA, DM)- Sectorización de los profesionales no médicos:
Matrones, Enfermeros, Asistente social, Kinesiólogos.
- Biomapas perfil epidemiológico
Población jovenniños
Crónicos
AÑO 2008
AÑO 20081. Se abre la ventana
_ Se gestiona un cupo médico
_ Ciclo de capacitaciones y asesoría:
Los instrumentos Clínicos para el trabajo con familia:
Genograma, Apgar familiar, Escala de Acontecimientos vitales estresantes Metodologías para el Trabajo con Familias: intervención en crisis, Consejería familiar y elaboración de protocolos, Roll playing para el desarrollo de habilidades de consejería.
AÑO 2008
• Resectorización se divide a Taltal en cuatro sectores.
• Dan frutos los primeros trabajos.
BIOMAPA
Taltal
SURNORTE11 22 33 44Alejandro Salinas
Alejandro Salinas
Richard González
Richard González
Luís González
Luís González
OmarRodríguez
OmarRodríguez
JeannetteRodríguez
JeannetteRodríguez
Biserka Spralja
Biserka Spralja
RichardGonzález
RichardGonzález
LuísGonzález
LuísGonzález
OmarRodríguez
OmarRodríguez
Jeannette Rodríguez
Jeannette Rodríguez
Mauricio Aguirre
Mauricio Aguirre
LeonardoReyes
LeonardoReyes
Ilse Román
Ilse Román
CristianMoreno
CristianMoreno
Karina Bellsham
Karina Bellsham
Cristian Mardones
Cristian Mardones
LeonardoReyes
LeonardoReyes
Ilse Román
Ilse Román
CristianMoreno
CristianMoreno
Karina Bellsham
Karina Bellsham
MédicoMédico
MatrónMatrón
EnfermeroEnfermero
KinesiólogoKinesiólogo
Asistente social
Asistente social
El equipo de la Unidad de Salud Mental, Nutricionista y Odontólogos, participan en forma transversal en los equipos.
sector 1Norte
Alejandro SalinasMédico
Alejandro SalinasMédico
Richard GonzálezMatrón
Richard GonzálezMatrón
Omar RodríguezKinesiólogo
Omar RodríguezKinesiólogo
Luís GonzálezJefe del sector
Enfermero
Luís GonzálezJefe del sector
Enfermero
Jeannete RodríguezAsistente Social
Jeannete RodríguezAsistente Social
Richard GonzálezJefe del sector
Matrón
Richard GonzálezJefe del sector
Matrón
Omar RodríguezKinesiólogo
Omar RodríguezKinesiólogo
Luís GonzálezEnfermero
Luís GonzálezEnfermero
sector 2
Biserka SpraljaMédico
Biserka SpraljaMédico
Norte
Jeannete RodríguezAsistente Social
Jeannete RodríguezAsistente Social
sector 3
Ilse RománJefe del sector
Enfermera
Ilse RománJefe del sector
Enfermera
Leonardo ReyesMatrón
Leonardo ReyesMatrón
sur
Mauricio AguirreMédico
Mauricio AguirreMédico
Karina BellshamA. social
Karina BellshamA. social
Christian MorenoKinesiólogo
Christian MorenoKinesiólogo
sector 4
Ilse RománEnfermera
Ilse RománEnfermera
Leonardo ReyesJefe del sector
Matrón
Leonardo ReyesJefe del sector
Matrón
sur
Cristian MardonesMédico
Cristian MardonesMédico
Karina BellshamA.Social
Karina BellshamA.Social
Christian MorenoKinesiólogo
Christian MorenoKinesiólogo
Periodo de conocimiento de su población tareas asignadas como : catastro de las organizaciones comunitarias e intersector,
elaboración del perfil epidemiológico, aprendizaje de estudios de análisis de casos clínicos de familias donde se incluya otras
actividades en Gestión, Administrativas.
Cabe Destacar:
Constitución Grupo Gestor:
.
Acciones de Difusión del Modelo de Salud Familiar a la Comunidad:
Exposición en la Muestra Industrial
Entrega de trípticos a la comunidad
Difusión Radial
Mapa de Sectorización en diferentes lugares del Hospital de Taltal.
Exposición de Video en Sala de Espera de Policlínico.
Hospital Comunitario
21 de MayoHacia la Salud Familiar
La Salud Familiar, significa un estado de bienestar pleno en la familia, cuando cumple sus funciones de responsabilidad, protección y entrega de afecto, promoviendo de disfrutar una vida saludable, en sus integrantes, viviendo en un ambiente sano y con oportunidades a los beneficios de las redes sociales.
Significa que un equipo multidisciplinario lo atenderá en el proceso de salud – enfermedad a lo largo del tiempo (Médicos, enfermeros, psicóloga, matrón, asistente social y Kinesiólogo ) El centro de la atención es la persona, la familia y su ambiente donde viven.
Se dividirá la población en 4 sectores para dar una atención mas personalizada y de continuidad. Habrá un equipo de cabecera a cargo de cada sector, que tendrán un rol de cuidadores de la salud de la población
Cada sector tendrá su colorSector 1 color VerdeSector 2 color NaranjaSector 3 color AzulSector 4 color Amarillo(Ver mapa en interior)
Cada sector tendrá su colorSector 1 color VerdeSector 2 color NaranjaSector 3 color AzulSector 4 color Amarillo(Ver mapa en interior)
¿Qué es la Salud Familiar?
¿Qué significa que la atención sea
integral?
Sectorización de la atención
AÑO 2008• Fortalecimiento del grupo GESTOR• Fortalecimiento de equipos de Cabecera (creerse el
cuento).• Iniciativa de colaboración Universidad de Concepción
zona norte REGIÓN DE ANTOFAGASTA.• ROL equipo coordinador de los hospitales y facilitadores
de aprendizaje local.
• Etapa actual fortalecimiento del modelo y desafío de Programar con enfoque familiar
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO.MOTIVACIÓN
TRABAJO EN REDES GRUPO GESTOR
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS EN TRABAJO EN SALUD FAMILIAR.
SER MODELO PARA HOSPITALES DE LA ZONA
RESUMEN