talent acquisition marketing - jak tworzyć i optymalizować kampanie marketingu rekrutacyjnego?
TRANSCRIPT
Talent Acquisition MarketingJak tworzyć i optymalizować kampanie marketingu rekrutacyjnego?
Eustachy Bielecki Head Of Growthkariera.pl
๏ Talent Acquisition Marketing - nowy sposób na pozyskiwanie kandydatów?๏ Podstawy skutecznej kampanii๏ Ścieżka kandydata๏ Przykłady๏ Wnioski
O czym dziś mowa?
28%rekruterów jest w poszukiwaniu lepszych kanałów pozyskiwania kandydatów
๏ Global Recruiting Trends 2016, LinkedIn
70%rekruterów wyraziło średnie zadowolenie z używanych kanałów do rekrutacji pracowników
๏ w badaniu wzięło udział 50 rekruterów i HR menedżerów, Kariera.pl 2017
Najpopularniejsze kanały rekrutacyjne
portale pracy 69% social media 57% bazy kandydatów 50% reklama online 18%
cel krótkoterminowy: kampanie pod odsłony i konwersje (CV)
cel długoterminowy: kampanie zasięgowe pod wizerunek
2 typy kampanii Talent Acquisition Marketing:
Skuteczna kampania Talent Acquisition Marketing
jasny Employee Value Proposition
sprecyzowana grupa docelowa
dopasowane kanały dotarcia
content
KPI
Employee Value Proposition to:
korzyści racjonalne: benefity, stabilność, rozwój
korzyści emocjonalne: atmosfera, prestiż, team
Paweł, Marketing Manager, Kraków
๏ BA, Marketing/Komunikacja/Ekonomia๏ 5-7 lat doświadczenia w firmach technologicznych๏ social paid, PPC, SEM, Content๏ doświadczenie menedżerskie๏ zarobki 8 tys. zł, b2b
Candidate Persona
16nawet tyle kanałów sprawdza kandydat zanim wyśle CV
Dopasowane kanały dotarcia
๏ Career Builder 2016
Content (multimedia)
Landing Page
Video Oferta
Kreacje Reklamowe
Pozycjonowanie Ekspertów
Wywiad z kadrą zarządzającą
Nowe Rozwiązania
Strategie:
๏ Kampanie zasięgowe ๏ Employer Branding๏ CSR๏ Pozycjonowanie ekspertów firmy
#1 ATTRACT - pierwszy kontakt z firmą
Cel: wizyta w zakładce “Kariera” firmy
Strategie:
๏ Kampanie leadowe๏ Content Zamknięty๏ Mikroprodukty
#2 ENGAGE - bazy kandydatów
Cel: Email + informacje dodatkowe
Strategie:
๏ Newsletter “Praca dla Ciebie”๏ Remarketing๏ Kontakt rekrutera
#3 CONVERT - zaangażowanie kandydatów do rekrutacji
Cel: CV
Struktura Kampanii
50 tys. wyświetleń 1,5 tys. klik w ofertę 25 CV 2 zatrudnienia
Szczegóły Kampanii:
๏ Budżet: 3 tys. zł๏ CPC: 2 zł๏ CPCV: 120 zł
๏ Konwersja 1,6%
๏ Zasięg kampanii - czyli ile osób widziało content
๏ Odsłony oferty - ile osób kliknęło w ogłoszenie rekrutacyjne
๏ Średni koszt pozyskania CV w danym kanale
๏ Średni koszt pozyskania CV junior/mid level/senior
๏ Koszt zatrudnienia
KPI w kampanii Talent Acquisition