talent doen kiemen

47
TALEN T doen kiemen

Upload: philippe-bailleur

Post on 25-May-2015

1.324 views

Category:

Business


0 download

DESCRIPTION

Slides bij lezing n.a.v. openingsfeest van Campus Kastanjehof te Hove. Zie : http://www.campuskastanjehof.be/Tijdens deze lezing bespreken we een aantal praktijken waarmee talent-vriendelijke organisaties zich positief onderscheiden !

TRANSCRIPT

Page 1: Talent Doen Kiemen

TALENTdoen kiemen

Page 2: Talent Doen Kiemen

… 1945 1960 1975 1990 2005 …

TALENT

IND ORG

doen kiemen

Page 3: Talent Doen Kiemen
Page 4: Talent Doen Kiemen

Welk talent herken je ?

Page 5: Talent Doen Kiemen
Page 6: Talent Doen Kiemen
Page 7: Talent Doen Kiemen
Page 8: Talent Doen Kiemen

Wat je iemand ziet doen of …

de onderliggende

- gedragspatronen & vermogens

- waarden & overtuigingen

- aspiraties, dromen, verlangens, …

Page 9: Talent Doen Kiemen

“Iedereen heeft talent maar het is niet

meteen zichtbaar …”

Page 10: Talent Doen Kiemen

XX

TALENT

MASTERYAUTONOMY

PURPOSE

doen kiemen

Page 11: Talent Doen Kiemen
Page 12: Talent Doen Kiemen

SUCCES

GROEI

ENERGIE

MAGNEET

Page 13: Talent Doen Kiemen

Hoe doen

organisaties

het op vlak van

TALENT?

Page 14: Talent Doen Kiemen

Er is nog een

lange weg te gaan

Page 15: Talent Doen Kiemen

De meeste

organisaties zijn nog op controle en macht

gebaseerd, echte pyramides !

Page 16: Talent Doen Kiemen

Organisaties willen dolgraag

bevlogenheid zonder de spelregels in vraag te stellen.

Pyramides maken echter

MUMMIES

Page 17: Talent Doen Kiemen

“Ja maar, hoe kunnen we dat dan allemaal

managen … het is bij ons geen kermis hoor !”

Page 19: Talent Doen Kiemen

XX

MASTERYAUTONOMYPURPOSE

Praktijken komen boven drijven 6

Page 20: Talent Doen Kiemen

Denk aan de gemiddelde medewerker

Page 21: Talent Doen Kiemen

Hoe wordt er omgegaan met

zwaktes ?

Page 22: Talent Doen Kiemen

•Bepaal de minimum competenties verbonden

aan de rol of functie

•Bepaal de noodzakelijke minima op het vlak van wetgeving, veiligheid,

kwaliteit, administratie, …

•Zorg ervoor dat dit in orde komt

GAP

Page 23: Talent Doen Kiemen

Gapgericht kijken naar minimumcompetenties

Page 24: Talent Doen Kiemen

MASTERYAUTONOMY

PURPOSE

Page 25: Talent Doen Kiemen

“Werken vanuit passie …

en wat met de doelen van

de organisatie ?”

Page 26: Talent Doen Kiemen

INPUT

OUTPUT

Page 27: Talent Doen Kiemen

Contracteren op doelstellingen en resultaten

Page 28: Talent Doen Kiemen

INPUT

OUTPUTMASTERY

AUTONOMYPURPOSE

Page 29: Talent Doen Kiemen

“Wat goed is

moet je toch

gewoon laten ?”

Page 30: Talent Doen Kiemen

• Inzetten en ontwikkelen van talent en hefboom-vaardigheden

• Talent en “purpose” verbinden, talent is immers jouw geschenk voor het geheel …

•Oplossingen zoeken voor dat waar iemand niet goed in is via collega’s, tools,

aanpassingen, …

STERKTES

Page 31: Talent Doen Kiemen

Inzetten en ontwikkelen van talent

Page 32: Talent Doen Kiemen

MASTERYAUTONOMY

PURPOSE

Page 33: Talent Doen Kiemen

“Een ideale

functie-fit,

bedoel je dan

maatwerk ?”

Page 34: Talent Doen Kiemen

• Je talent kunnen aanwenden is de mooiste beloning die je kan krijgen …

•Maatwerk vergt sterk leiderschap !

•Mijn fiets op jouw trein ?

•Dit is een nog maar amper aangeboorde bron !!!!!

FUNCTIE-FIT

Page 35: Talent Doen Kiemen

Matchen functie en talent (i.f.v. resultaten)

Page 36: Talent Doen Kiemen

MASTERYAUTONOMY

PURPOSE

Page 37: Talent Doen Kiemen

“Wie zit er dan

eigenlijk aan

het stuur ?”

Page 38: Talent Doen Kiemen
Page 39: Talent Doen Kiemen

Org.Ontw. in synergie met de aanwezige talenten

Page 40: Talent Doen Kiemen

MASTERYAUTONOMY

PURPOSE

Page 41: Talent Doen Kiemen

“Inderdaad, leiderschap

krijgt daar een heel andere invulling !”

Page 42: Talent Doen Kiemen

"The thought of being a leader may seem like an appealing

idea to the ego, but the reality of what being an authentic

leader implies scares the ego to death. It means ego death,”

Andrew Cohen

LEIDERSCHAP

Page 43: Talent Doen Kiemen

Er is sprake van talent-vriendelijk leiderschap

Page 44: Talent Doen Kiemen

MASTERYAUTONOMY

PURPOSE

Page 46: Talent Doen Kiemen
Page 47: Talent Doen Kiemen

Bedankt!

Philippe Bailleur

[email protected]