Talent war VS σακούλες με βιογραφικά

15 Μαξηίνπ, 2012

Αλέξανδπορ Φοςπλήρ

Managing Director

Το σήμερα μας κάνει να ξεχνάμε το αύριο

Talent war VS Seas of applicants

Workforce Planning VS Rightsizing & Hire Freeze

Employer Branding VS Fear of Social media

Ταραχή στην αγορά εργασίας

Οι επγαζόμενοι είναι ανήζςσοι

To 2011-12 4,5 εκαηομμύπια μοναδικοί επιζκέπηερ

ζηο kariera.gr (πηγή google analytics)

Το επγαηικό δςναμικό ηηρ Ελλάδαρ είναι λίγο

παπαπάνυ από 4,5 εκαηομμύπια.

Οι καλύηεποι είναι ακόμα λιγόηεπο πιζηοί

42% ηυν επγαζομένυν λένε όηι οι πεπικοπέρ

πποζυπικού καηαζηπέθοςν ηη ζσέζη εμπιζηοζύνηρ

με ηον επγοδόηη (Towers Watson)

25% ηυν ηοπ ηαλένηυν κάθε επγοδόηη αποσυπούν

μεηά από απολύζειρ (Harvard Business Review)

1 ζηνπο 3 Ακεξηθάλνπο ζεσξεί ηελ αλαδήηεζε εξγαζίαο

πην αγρσηηθή από ζάλαην ζηελ νηθνγέλεηα

Life Events that are More Stressful than the Job Search

2011: Google’s Zero Moment of Truth

“Our job ,if were trying to get closer to our customers, is to be there

when they are looking for things about our company. Beth Comstock, SVP & CMO of GE

Η διαδικαζία αναζήηηζηρ

επγαζίαρ μοιάζει πολύ με ηη

διαδικαζία πος ακολοςθεί έναρ

καηαναλυηήρ για να πάπει μια

αγοπαζηική απόθαζη.

Αποηέλεζμα: Ππέπει να

ζκεθηόμαζηε ηον ςποτήθιο

επγαζόμενο υρ καηαναλυηή.

2011: Η εμπειρία της αναζήτησης εργασίας

Source: CareerBuilder & Inavero Research Institute, Jobseeker Behavior Study, 2011

Στην αρχή μετράει η παρουσία

Η ππώηη κίνηζη είναι η έπεςνα εςκαιπιών-θέζευν ζε jobsites

(68%) αλλά και η αναζήηηζη μέζυ Google (47%).

Από όζοςρ ενδιαθέπονηαι, ηο 92% θα επιζκεθθεί ηο εηαιπικό ζαρ

site.

Source: CareerBuilder & Inavero Research Institute, Jobseeker Behavior Study, 2011

Η πξώηε επθαηξία ζαο λα

δηακνξθώζεηε ηελ άπνςε

ηνπ ππνςεθίνπ είλαη πξηλ

ηελ ππνβνιή βηνγξαθηθνύ

Οι πεπιζζόηεποι

ςποτήθιοι ξεκινούν με

μια πολύ μικπή λίζηα

ςποτηθίυν επγοδοηών ή

με ένα ζηενό κλάδο

ςπότη και διεςπύνοςν ηιρ

επιλογέρ ηος καηά ηο

ζηάδιο ηηρ αξιολόγηζηρ

58% Ολοκληρώνουν την έρευνα τους πριν

υποβάλλουν βιογραφικό

Source: CareerBuilder/Inavero Study – 4500 job seekers 2011

SOCIAL MEDIA – Εργαλείο αξιολόγησης

Η απζεληηθόηεηα θαη ε

απεπζείαο επηθνηλσλία

επεξεάδεη πνιύ ζηελ

πξνζέιθπζε.

75% on Yelp or Glassdoor

(UGC)

70% on Facebook/Linked In

66% follow companies on

Twitter

Source: CareerBuilder/Inavero Study – 4500 job seekers 2011

SOCIAL MEDIA – TOOL FOR VERIFICATION

Authenticity really matters.

Brand ambassadors are key to

survival in process.

75% on Yelp or Glassdoor

(UGC)

70% on Facebook/Linked In

66% follow companies on

Twitter

Source: CareerBuilder/Inavero Study – 4500 job seekers 2011

SOCIAL MEDIA – TOOL FOR VERIFICATION

Authenticity really matters.

Brand ambassadors are key to

survival in process.

75% on Yelp or Glassdoor

(UGC)

70% on Facebook/Linked In

66% follow companies on

Twitter

Source: CareerBuilder/Inavero Study – 4500 job seekers 2011

Source: CareerBuilder & Inavero Research Institute, Jobseeker Behavior Study, 2011

Τν λν1 παξάπνλν ησλ ππνςεθίσλ είλαη ε

έιιεηςε αληαπόθξηζεο κεηά ηελ αίηεζε

Source: CareerBuilder & Inavero Research Institute, Jobseeker Behavior Study, 2011

Εξγνδόηεο πξνζνρή: Μηα θαιή ή θαθή εκπεηξία ησλ

ππνςεθίσλ πνπ επηθνηλσλνύλ καδί ζαο κπνξεί λα επεξεάζεη ην brand αθόκα θαη ηηο πσιήζεηο ζαο

Πόζν αμίδεη έλα employer brand; Ίζσο

πεξηζζόηεξν από όηη λνκίδεηε.

I would accept a position with a company I would most like to work for if the

salary was:

Σρεδόλ ην 80% ησλ ππνςεθίσλ ζα δέρνληαλ ρακειόηεξν

κηζζό γηα λα δνπιέςνπλ ζε έλα εξγνδόηε επηινγήο.

I would accept a position with a company I would most like to work for if the

salary was:

Σκέψη 1

Αο γίλνπκε θαη ιίγν marketeer.

Brand sensitive

Data driven

Social media

Σκέψη 2

Αο εθκεηαιιεπηνύκε ηελ ηερλνινγία.

Applicant Tracking Systems

SEO

Social media tools – apps.

Σας ευχαριστώ

White Paper: cb.com/JobSeekerBehavior

Questions: afourlis@kariera.gr

Twitter: @kariera @afourlis

Facebook: kariera.gr