talentmanagement: zwemmen en zwerven
DESCRIPTION
Loopbaanontwikkeling, vanuit historisch perspectief naar twee metaforen: zwemmen en zwerven.High Tea Compagnon 20 mei 2010TRANSCRIPT
20 mei 2010
Talentmanagement
Zwemmen en zwerven
20 mei 2010
Talentmanagement in perspectief
Concepten in loopbaanontwikkeling “Bewuste beroepskeuze en industriële groei”
vanaf jaren '10 “Een baan voor het leven” vanaf jaren '60 “Kansrijke sprong in persoonlijke ontwikkeling”
vanaf midden jaren '90
20 mei 2010
Frank Parson in 1909
Publicatie van de Parson Principles Awareness of self and personal strengths and
weaknesses Awareness of the requirements of different kind
of jobs and occupations Making informed choices
20 mei 2010
Verzorging van wieg tot graf
Levenslang dienstverband in een organisatie
Voorspelbaarheid en planning op basis van initiële scholing
20 mei 2010
Kansrijke sprong in persoonlijke ontwikkeling
Trends van midden jaren '90 Levenslange flexibele inzetbaarheid Boundaryless career Loopbaan is zelfgestuurd op basis van
uitdagingen in werk Afstemming werk en privé Organisatie voorziet in ontwikkelbronnen
20 mei 2010
Talentmanagement gisteren en vandaag
Eerste decennium: institutionalisering van processen en technieken
Tweede decennium: opkomst van leren als onderdeel van loopbaanontwikkeling
20 mei 2010
Voordelen van moderne loopbaanvisie
Overheid: vermindering werkloosheid en WAO Bedrijfsniveau: verzekering van inzet
medewerkers Bedrijfsniveau: betrokkenheid van
medewerkers verhoogt leereffect Individueel niveau: blijvende participatie en
verdienvermogen
20 mei 2010
Kritische kanttekeningen
Ontwikkelbaarheid van medewerkers Tweedeling arbeidsmarkt Verschillende belangen Effecten van loopbaaninterventies onduidelijk Daadwerkelijke sturing van medewerkers
beperkt (vooral sociale en economische analyses)
20 mei 2010
Eerste stap naar praktijk
Loopbaanontwikkeling op 2 manieren begrijpen: Loopbaanverloop, door de tijd heen Loopbaanactualisatie, mogelijkheid tot invloed
20 mei 2010
Zwemmen en Zwerven
Zwerven (loopbaanverloop) Dwalen, verdwalen en zwerven
Loopbaanplanning in een veranderende wereld gaat over het pakken van kansen die voorbij komen.
Ars Inveniendi, de kunst van het vinden.
20 mei 2010
Zwemmen en Zwerven
Zwemmen (loopbaanactualisatie) Overleven of door beweging blijven drijven
Zwemmen gaat bij loopbaanplanning over mensen laten bewegen en in contact brengen met kansen.
20 mei 2010
Dwalen, als bewuste activiteit
HR ontwerpt en bouwt het labyrint
Faciliteren van serendipiteit, ontdekken door toevalligheden en scherpzinnigheid.
20 mei 2010
Zwemles
HR in de rol van zwemleraar.
Talenten en competenties die de loopbaanontwikkeling ondersteunen
Loopbaanreflectie Werkexploratie Loopbaansturing zelfprofilering
20 mei 2010
HR Business Partner en talentontwikkeling
Zicht op werk- en leerervaringen Sturing aan loopbaanactualisatie
Vakmanschap op het terrein van mensen, werken en leren in verbinding met de organisatie en de samenleving.
20 mei 2010
HRevolutie
In de afgelopen decennia grote prestaties op terrein van beheersing.
Uitdaging komende decennia: faciliteren van dynamiek en benutten van dynamiek.