talentpools en samen werven (de wereld werft door in 2012)
DESCRIPTION
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.Na de workshop heb je:Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties Inspirerende praktijkvoorbeeldenTRANSCRIPT
Jan van Goch Wesley Hendriks 12 december 2011
#DWW12
Jan van Goch
2001 – heden Connexys (oprichter)
2008 – heden Nuwerk.nl (initiatiefnemer)
1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie
janvangoch
Voorstellen
Missie
Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraagwaarmee organisaties eenvoudig en efficiënt:
� werven en selecteren� gevonden worden � mobiliteit stimuleren� talentpools opbouwen� kosten besparen� meten� employer brand ontwikkelen� sociale media optimaal inzetten
Connexys
� Opgericht in 1999
� Marktleider
� 35 professionals
� Zelfstandig
� 8.000 gebruikers
� 9.000 vacatures continue
� 60.000 sollicitanten per maand
� 180 (internationale) klanten
Talentpool recruitment en samen werven
Waarom?
0 j a a r
1 0 j a a r
2 0 j a a r
3 0 j a a r
4 0 j a a r
5 0 j a a r
6 0 j a a r
7 0 j a a r
8 0 j a a r
9 0 j a a r
M a n n e n V r o u w e n
Hoe beginnen?
� Breng personeelsplanning in kaart
� Waar ligt focus van organisatie (doelstelling)
� Wat is je belangrijkste doelgroep
� Wat houdt doelgroep bezig
� Wat is relevante content voor de doelgroep
� Waar kun je doelgroep mee boeien
� Betrek medewerkers
Voor welk model gaat u?
Bron
Samenwerven - samenwerken
Welke soort groepen…..
� Regio
� Specialisme
� Unieke kenmerken
• Gezinsvriendelijk
• MVO
• Milieu
� Onderscheiden
� Probleemstelling
• Tekorten
• Mogelijkheden vergroten
• Behouden voor de sector
� Mogelijkheden vergroten
Wat vindt de arbeidsmarkt belangrijk
� Nederlandse werknemers vinden de inhoud van het werk en
de work-life balancesteeds belangrijker. Dat blijkt uit het
Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
vanIntelligence Group. Aan het onderzoek doen maandelijks 1400 personen mee.
� De reputatie op het gebied van sociale verantwoordelijkheid
is voor nauwelijks de helft (49%) van de studenten een van de belangrijke factoren, de milieureputatie voor slechts 34%
van het internationale toptalent ( Hill & Knowlton).
Waarom met elkaar…..
� Samen sterker dan alleen
� Inkoopvoordeel/kosten besparen
� Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers
� Kansen/opties voor matching vergroten
� Flexibiliteit
� Profileren van een regio/vakgebied
� Gemeenschappelijk probleem
� Mobiliteits slimmer invullen
� Expertise binnen houden
� Verminderen externe inhuur
Samenwerven
Regionale Samenwerking
Vrijwilligers
Kazerne Uithoorn en C1000 Visser werven samen vrijwilligers
Brandweer Amsterdam-Amstelland is op zoek naar vrijwillige brandweermensen. Kazerne Uithoorn pakt de werving op een bijzondere
manier aan: C1000 Visser en de kazerne werken intensief samen en werven vrijwilligers in de supermarkt. De werving start op 26 september
en eindigt op 1 oktober met de Open Dag van kazerne Uithoorn.
C1000 Visser stelt een plek in de supermarkt gratis beschikbaar voor de wervingsactie. In de winkel komt een stand met meer informatie over de actie
voor de geïnteresseerden. Het personeel draagt een week lang het speciale T-shirt met het logo van C1000 Visser en de tekst
vrijwilligerbijdebrandweer.nl
Wat krijg je er voor terug
� Meer talent
� Flexibele organisatie
� Binden en boeien van medewerkers
� Waardevolle samenwerkingsverbanden
� De juiste persoon op de juiste plaats
� Van ad hoc naar strategisch werven
� Duidelijke aanpak schaarse doelgroepen
� Rust
� Leuker werk
Talentpool recruitment
“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk
van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op
huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie”
Waarom talentpool recruitment
� Je euro is meer waard
� Bij het ontstaan van een vacature bent je nu vaak reactief
� De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent werkzoekenden
� Goede kandidaten hebben al een baan
� Potentiële medewerkers denken ook vooruit
geïnteresseerden
abonnees
sollicitanten/
medewerkers/
oud medewerkers
Talentpool groepen
recruitment applicatie
zoeken en matchen
talentpools
integratie linkedin
nieuwsbrieven
job alerts
rss
crowdsourcing
social media integratie
services
vacaturebuttons
werken bij sites
sollicitanten/
medewerkers/
oud medewerkers
Praktijkcases “In contact” Tempo-Team
Even voorstellen…
“In contact” met Tempo-Team
• Talentpools / Employee Relationship Management
• Blijf Bezig - Crowdsourcing
• Website en Branding
Talentpools / Employee Relations Management
“Employee Relationship Management is het continu en systematisch
aangaan en ontwikkelen van relaties met individuele (potentiële)
werknemers en ex-werknemers teneinde wederzijdse voordelen te
identificeren en te creëren”
Rene Herremans
Lauw en Warm
Successen
Lessons learned
• ISO Certificering / Wbp
• Ingeplande acties VS spontane acties
• Nieuwsbrieven (Meten)
• Offline bijeenkomsten
• Contact met “vaste” recruiter
Verder ontwikkelen:
• Smartphone App
• Online bijeenkomsten
Blijf Bezig - Crowdsourcing
Crowdsourcing is een Engelstalig neologisme, gebruikt om
een recente ontwikkeling aan te duiden, waarin organisaties
(overheid, bedrijven, instituten) of personen gebruikmaken van een grote groep niet vooraf gespecificeerde individuen
(professionals, vrijwilligers, geïnteresseerden) voor consultancy, innovatie, beleidsvorming en onderzoek.
Praat mee…
Interactie resultaten (t/m week 45)
• Totaal aantal bezoekers Blijfbezig.nl 55.000
(target was 30.000)
• Totaal aantal volledig ingevulde Opiniemeters 4750
(target was 3.000)
• Totaal aantal LinkedIn groepsleden 3661
(target was 1.500)
• Aantal discussies 130
(target was 50)
Klaar voor kritiek?
Website en Branding
• Connect met Tempo-Team op
• Hyves
• YouTube
• Flickr
Vragen?
Opdracht
� Welke doelgroepen worden schaars voor jouw
organisatie?
� Met welke organisaties wordt samen gewerkt of zou mee samen gewerkt kunnen worden?
� Welke unieke/onderscheidende kenmerken heeft de
organisatie waar je bij betrokken bent?
Opdracht
� Kijk in hoeverre de website van jou organisatie in staat is
om informatie te delen
� In hoeverre worden doelgroepen bediend vanaf de website van je huidige organisatie
� Kijk op de website van je organisatie
of schaarse doelgroepen extra
worden belicht.