talentys webinar people soft 9.1
DESCRIPTION
Nos premières impressions sur la prochaine version du SIRH de Peoplesoft très attendue : la version 9.1TRANSCRIPT
Les web-séminairesRH
Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des TalentsFiliale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH (2.0)
Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes
3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?
Des nouveaux défis
1. Perspectives pour la 9.1
Des manques à combler
Processus
Pilotage
Ergonomie
3 générations au travail
DéveloppementDu nouveau leadership
Implicationdes collaborateurs
Gestion individualisée
PeopleSoft HCM 9.0 (2006)
• Application Designer
• PeopleCode
• Autres outils de développement
1. Perspectives pour la 9.1
PeopleTools: Environnement de
développement
PeopleSoftHCM
Créations
Personnalisations
•Pages
•Champs•Rapports
•…
•Pages
•Champs•Rapports
•…
Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle Ergonomie• Des processus enrichis
• Collaboration
7
Bénéfice : 2 à 5 clic en moins
Saisie assistée
2. Nouvelle ergonomie
8
2. Nouvelle ergonomie
Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur
Information en Pop-UpObjets «Tags»
Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1
Rafraichissement Partiel des pages oui
Recherche & Messages d’erreur oui
Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui
Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui
Rafraichissement indépendant des pages oui
Type-Ahead / Auto-compléter oui
Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui
Zoom sur les cartouches oui
Téléchargement de feuille de style oui
Editeur de texte riche HTML oui
Passez votre souris sur les pop-up oui
Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui
2. Nouvelle ergonomie
Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis• Collaboration
Apports de la 9.1
pour la gestion
des talents
Gestion Profils
Recrutement
Plan de
Carrière
Plan de
Succession
Compensation
Gestion
Performance
Formation
2. Des processus enrichis
Construction de groupes en fonction des profils
Bénéfices : -Traitement groupé qui fait gagner du temps- Visualisation globale d’une population pour le manager
2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Profile Manager
Mise à jour par l’employé de ses
données dans l’Employeeself-service
Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours
2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Profile Manager
Changement groupé de statutEx. impression multiple des profils
des candidats par rapport à une offre
Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH
2. Des processus enrichis : Recrutement
Recruiting Solution
Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois
Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats
2. Des processus enrichis : Recrutement
Recruiting Solution
Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin
est spécifié dans son plan de carrière/développement.
Bénéfices : -Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration
2. Des processus enrichis : Formation
ELM
Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction
des secteurs business dont ils sont encharge.
Bénéfices : - Accès rapide aux objectifs,- Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité
2. Des processus enrichis : Performance
ePerformance
Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de
compétence à acquérir
Bénéfices : -Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution
2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Careers Plan
2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Employee Self-Service :L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2
dans les versions Précédentes.
Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière.
Careers Plan
Matrice à 9 boites -Comparaison entre deux successeurs potentiels
- Visualisation d’un talent pool
Bénéfices : -Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur.- Comparaison facile pour la création de plan de succession.
2. Des processus enrichis : Plan de succession
Plan Successions
2. Des processus enrichis : Compensation
Le manager peut effectuer des variations
de tous les éléments.
Bénéfices : -Plus d’autonomie pour les managers, -Adaptation des « packages » aux individus
eCompensation
Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Une nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs
Accès à des discussions, tags associés créés par les autres utilisateurs
2. Collaboration : Contenu contextuel
Bénéfice : Aide à la décision RH
2. Collaboration : Contenu contextuel
Tableaux de bord contextuels
2. Collaboration : Workspace
- Flux RSS- Discussions récentes
Bénéfice : créer des communautés de pratiques
Agenda
1. Perspectives de la 9.1
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
PeopleTools 8.5 disponible en octobre
Les données de l’équation
27
PeopleSoft 9.1attendue au 4ème trimestre 2009
3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?
Collaborateurs
Business
Services RH
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Responsables SIRH
FormationFormation
�Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation
�…
Gains qualitatifs par domaine
RRéémunmunéérationration
� Accroitre la capacité de simulation des éléments de salaire
� …
RecrutementRecrutement
�Affiner le screening�Améliorer la communication avec les candidats
�…
CarriCarrièèresres
�Faciliter la prise en main des collaborateurs de leur carrière
�Segmenter les talents
OrganisationOrganisation
�Animer la communauté au niveau des acteurs RH�…
Services RH
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Créer le maximum de valeur ajoutée
pour l’entreprise et ses collaborateurs
PilotagePilotage
�Disposer en temps réel d’information exhaustive�…
EvaluationEvaluation
�Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, compétences, …)
�…
Collaborateurs
Mieux gérer ma carrière
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Apports 9.1:
oL’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable
o Il peut mettre à jour plus d’informations sur son
profil
o Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de
carrières, formation,…
Responsables SIRH
Répondre aux besoins en SIRH et satisfaire ses utilisateurs
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Apports 9.1:
oRichesse fonctionnelle accrue pour répondre aux
besoins fonctionnels (carrières, performance,…)
oDisposer d’une plateforme technologique pour
personnaliser les processus et accueillir des usages
2.0
oBénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à
l’information,…)
Business
Apports 9.1:
o Un seul outil pour gérer efficacement au
quotidien toute ma gestion des
ressources humaines
o Un pilotage permettant de répondre aux
besoins de mon activité en capital talents
o Responsabiliser chaque collaborateur par
rapport aux objectifs de l’entreprise
Répondre aux besoins de compétitivitéde mon activité
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Prochaines étapes :
• Participez au prochain Web-séminaire fin septembre
(PSFT 9.1 : quelles actions ?)
• Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1