taller: fortalecimiento del proceso de diálogo social regional: sensibilización, técnicas de...
TRANSCRIPT
![Page 1: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/1.jpg)
“Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos”Proyecto Canadá: Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del Diálogo
Social en el Perú”MTPE - PLADES
![Page 2: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/2.jpg)
I. EXPERIENCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL Y EL TRIPARTISMO EN EL CNTPE(2001-2012)
![Page 3: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/3.jpg)
INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción de Empleo es un mecanismo de diálogo social y concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y capacitación laboral y de protección social para el desarrollo nacional y regional.
Tras su reinstalación, en el 2001, el CNTPE ha adquirido especial notoriedad por su implicancia en la legislación laboral y en la formulación de lineamientos de política en materia de trabajo y promoción del empleo.
![Page 4: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/4.jpg)
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
Constitución Política del Perú (Art. 24°)
Convenio OIT 144: Consulta tripartita, ratificado por el Perú
Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del MTPE en el marco de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo (2009), :
- Área Programática: Diálogo social y concertación laboral
- Mecanismo de articulación y coordinación: “Promover y ejercer la coordinación con los CRTPE y otros espacios de diálogo y concertación laboral”.
D.S. Nº 004-2010-TR, Reglamento de Organización y Funciones del MTPE: Mecanismo de Diálogo y Concertación.
D.S. 001-2005-TR, Reglamento Interno de Organización y Funciones del CNTPE: Órgano de discusión y concertación
Acuerdo Nacional
Cuarta Política: Institucionalización del Diálogo y la Concertación
Décimo Cuarta Política: Acceso al Empleo pleno, digno y productivo
![Page 5: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/5.jpg)
CONFORMACIÓN DEL CNTPE
SECTOR EMPLEADOR SECTOR TRABAJADOR SECTOR
GUBERNAMENTAL
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE INSTITUCIONES EMPRESARIALES PRIVADAS (CONFIEP)
SOCIEDAD NACIONAL DE INDUSTRIAS (SNI)
CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA (CCL)
ASOCIACIÓN DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS INDUSTRIALES DEL PERÚ (APEMIPE)
CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CGTP)
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CUT)
CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CTP)
CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CATP)
MINISTRO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
![Page 6: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/6.jpg)
ORGANIZACION
PLENO
PresidenteMinistro de Trabajo y Promoción del Empleo
Secretaría Técnica
Coordinadores Ejecutivos
Consejos Regionales de Trabajo (20)
Comisiones Permanentes
TrabajoSeguridad
SocialEmpleo
Formación Profesional
Comisiones Especiales
AnticrisisEconomía Informal
Productividad y RM
Mesa Diálogo Juvenil
![Page 7: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/7.jpg)
TRABAJO COORDINADO
PLENO
Comisiones Permanentes
Trabajo
Seguridad Social
Empleo
Formación Profesional
Comisiones Especiales (Ad hoc)
Anticrisis
Productividad y RM
Informalidad
Viceministerio de Viceministerio de EmpleoEmpleo
Viceministerio Viceministerio de Trabajode Trabajo
Despacho Ministerial
Secr
etar
ía T
écni
ca d
el C
NTP
E
Mesa de Diálogo Juvenil
20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo
![Page 8: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/8.jpg)
AVANCES/LOGROS
DE CARÁCTER INSTITUCIONAL:
Mesa de Diálogo Social Juvenil para el Trabajo Decente (2011)
Constitución de 20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo
OPINIÓN SOBRE PROPUESTAS NORMATIVAS:
Ley General de Trabajo (2002-2006)
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento (2001-2002; 2006-2007)
Ley de Modalidades Formativas Laborales (2002; 2004-2005)
Régimen de Compensación por Tiempo de Servicios (2001-2004)
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (2005-2007)
Procedimiento de sumisión de normas internacionales de trabajo (2008 …)
![Page 9: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/9.jpg)
AVANCES/LOGROS
INFORMES TÉCNICOS:
Indicadores para el seguimiento de los servicios de salud que prestan EsSalud y MINSA (2004-2007)
Mecanismo de Revisión de la Remuneración Mínima (2007-2009; 2012…). Incremento de RM en S/. 750.00: Decreto Supremo Nº 007-2012-TR (17.05.2012)
Políticas para acelerar el crecimiento de la productividad (2008)
Lineamientos de política para contrarrestar los efectos de crisis económicas internacionales (2009)
Políticas Nacionales de Empleo (2011)
Propuesta de Plan Nacional de Trabajo Decente (2010 …)
![Page 10: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/10.jpg)
AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE
Agenda tripartita (con objetivos específicos).
Acciones concretas y metas e indicadores medibles.
Programa multianual.
Programa de Trabajo Decente con objetivos articulados a las políticas y a los instrumentos de planificación estatal.
Programa Nacional de Trabajo Decente. (Agenda del Tripartismo)
PL
AN
BIC
EN
TE
NA
RIO
Políticas Nacionales/
Políticas Sectoriales
Plan Nacional/ Plan Sectorial
![Page 11: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/11.jpg)
CRONOGRAMA
AGOSTO
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
Balance, Metodología y Plan de Trabajo para la formulación del Programa Nacional de Trabajo Decente
Aprobación de POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO Y TRABAJO
Reinicio de actividades para la elaboración del Programa Nacional de Trabajo Decente
Aprobación del PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE
AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE
![Page 12: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/12.jpg)
AGENDA CNTPE
Indicadores pendientes de precisión en la Metodología de ajuste de la Remuneración MínimaPropuesta de Salarios Mínimos Diferenciados
Identificación de sectores de alta vulnerabilidad ante la crisis internacional (importaciones, exportaciones, construcción y otros)Revisión y actualización de variables e indicadores de monitoreo y crecimiento económico (tasa de pobreza, población asalariada, % de trabajadores con negociación colectiva, cotización de minerales, variación de exportaciones tradicionales, créditos hipotecarios para vivienda, etc)
EmpleoEmpleabilidad y emprendimiento
PRODUCTIVIDAD:
CRISIS INTERNACIONAL Y MEDIDAS PARA CONTRARESTARLA
:
MESA DE DIÁLOGO SOCIAL JUVENIL
Ejes de desarrollo de la agenda
Equidad Institucionalidad
![Page 13: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/13.jpg)
II. “AVANCES DEL DIÁLOGO SOCIAL DESCENTRALIZADO”
![Page 14: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/14.jpg)
PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL
• Talleres: Jornadas formativas para fortalecer las capacidades de propuesta de los actores sociales y propiciar el compromiso de impulsar la creación de CRTPE’s.
• Visitas Técnicas: Reuniones bipartitas con los actores sociales regionales.
• Pasantías: Actividades formativas desarrolladas en la Secretaría Técnica del CNTPE.
• Asistencia técnica.
OBJETIVO: • Fortalecer la institucionalización de los espacios de diálogo social tripartito, respetando la autonomía funcional y normativa de cada foro regional.
INTERVENCIÓN DE LA
SECRETARÍA TÉCNICA DEL
CNTPE:
![Page 15: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/15.jpg)
20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo:
“Los Gobiernos Regionales promueven el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa”
DESCENTRALIZACION DEL DIALOGO SOCIAL
LEY ORGÁNICA DE LOS GOBIERNOS REGIONALES (ART. 48 LITERAL D):
![Page 16: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/16.jpg)
EJES PARA REFORZAR EL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL
DIÁLOGO SOCIAL LABORAL
• Transferencia de experiencias, buenas prácticas de diálogo y herramientas de gestión del diálogo social (intervención de actores sociales del CNTPE y de espacios regionales).
• Convenios OIT de diálogo social.
• Técnicas de negociación y solución de conflictos; otros.
CULTURA GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL
• Elaboración de documentos de gestión, reglamento de organización y funciones, plan estratégico.
![Page 17: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/17.jpg)
EJES PARA REFORZAR EL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL
TEMAS SUSTANTIVOS (DE ACUERDO A REQUERIMIENTOS)
• Legislación laboral individual y colectiva del trabajo.
• Regímenes laborales especiales.
• Seguridad social.
• Convenios OIT.
(Comunicación asertiva, empatía comunicacional, escucha activa, técnicas de comunicación y participación, y liderazgo y confianza).
En normatividad laboral:
Realidad socio económica laboral nacional y regional
• Problemática laboral nacional y regional.
• Análisis e interpretación de indicadores y estadísticas.
• Organización y funcionamiento de la estructura del Estado.
• Construcción de políticas públicas regionales.
HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS RELACIONES HUMANAS)
![Page 18: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/18.jpg)
III. SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL EN LA REGIÓN PIURA
![Page 19: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/19.jpg)
La Región Piura se ubica en la Costa y sierra (Andes) norte del Perú frontera con Ecuador.
UBICACIÓN:
35 892,49 Km²
SUPERFICIE
8 provincias y 64 Distritos.Provincia de Ayabaca, Huancabamba, Morropón, Piura, Paita, Sechura, Sullana y Talara.
DIVISIÓN POLÍTICA
Hombres: 903 527Mujeres: 896 080
POBLACIÓN ESTIMADA (AL 30 DE JUNIO 2012): 1 799 607
Menor a 15 años: 570 44815 a 49 años: 933 087De 50 años amás: 281 016
GRUPO DE EDAD:
REGIÓN PIURA
![Page 20: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/20.jpg)
32.5%32.5%
4.13%4.13%
5.9%5.9%
4.2%4.2%
2.57%2.57%
2.6%2.6%
1.39%1.39%4.27%4.27%
•CallaoCallao 3.4%3.4%
4.8%4.8%
4.35%4.35%
1.43%1.43%
0.6%0.6%
1.1%1.1%
2.03%2.03%
0.9%0.9%
4.4%4.4%
0.4%0.4%
1.5%1.5%
1.3%1.3%
3.0%3.0%
2.6%2.6%
5.8%5.8%
0.8%0.8%
3.7%3.7%
(% Y MILES DE PERSONAS)
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR POR REGIONES (2010)
![Page 21: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/21.jpg)
(%)Regiones Total PEA
ocupada% PEA
ocupadaPerú 15,089,871 100%Lima 4,614,339 30.6%La Libertad 889,670 5.9%Piura 859,825 5.7%Cajamarca 801,734 5.3%Puno 759,166 5.0%Cusco 692,767 4.6%Junín 656,094 4.3%Arequipa 615,841 4.1%Lambayeque 612,445 4.1%Ancash 573,191 3.8%Callao 479,984 3.2%Loreto 455,574 3.0%Huánuco 424,118 2.8%San Martín 418,314 2.8%Ica 377,429 2.5%Ayacucho 320,640 2.1%Ucayali 248,833 1.6%Huancavelica 232,426 1.5%Apurimac 231,111 1.5%Amazonas 226,125 1.5%Tacna 166,845 1.1%Pasco 148,971 1.0%Tumbes 120,216 0.8%Moquegua 94,877 0.6%Madre de Dios 69,336 0.5%
DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR REGIONES
![Page 22: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/22.jpg)
PIURA : PARTICIPACIÓN EN LA ACTIVIDAD
Mercado Laboral
Población en Edad de Trabajar(1234,2)
Población Económicamente Activa(901,0) 73.0%
Ocupados(859,8) 95.4%
Desocupados(41,2) 4.6%
Población Económicamente Inactiva(333,2) 27.0%
14 años y más14 años y más
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010
Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)Secretaría del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
ECONÓMICA 2010 (MILES DE PERSONAS)
![Page 23: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/26.jpg)
PLANILLA ELECTRÓNICA A DICIEMBRE - 2011
INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010
DESCRIPCIÓN PIURA PERÚTOTAL DE EMPRESAS SECTOR PRIVADO
7,811 222,149
EMP. : COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, REP. VEHÍC. AUTOM.
2,452 68,684
EMP.: MICRO EMPRESAS ACREDITADAS (a DIC-2011)
3,426 86,871
TOTAL DE TRABAJADORES SECTOR PRIVADO
79,826 2 800 391
TRAB. HOMBRES EN EL SECTOR PRIVADO
55,046 1 903 367
TRAB. MUJERES EN EL SECTOR PRIVADO
24,780 897,024
LOCADORES (4ta. Categoría) EN SECTOR PRIVADO
11,851 483,269
TRAB.: PESCA
13,456 35,089
TRAB.: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
11,760 491,940
TRAB.: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, REP. VEHÍC. AUTOM.
10,450,751 709
TRAB.: EN MICRO EMPRESAS ACREDITADAS (a DIC-2011)
9,260 230,691
TRAB. SINDICALIZADOS SECTOR PRIVADO
2,084 112,803
TRAB. CON NEG. COLECTIVA
2,089 116,781
![Page 27: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/27.jpg)
INDICADORES ESTADÍSTICOS Y VARIABLES
LABORALES: PIURA 2011
DESCRIPCIÓN PIURA PERÚHUELGAS
4 84
HUELGA:TRABAJADORES COMPRENDIDOS
1,148 26,770
HUELGA:HORAS - HOMBRE PERDIDAS
54,672 1 799 496
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS
16 550
CONTRATOS MANO DE OBRA NACIONAL
126,183 3 308 486
SINDICATOS RECONOCIDOS SECTOR PRIVADO
25 235
ACTUACIONES INSPECTIVAS
3,970 114,585
Nº DE EXPEDIENTES SANCIONADORES
203 5,448
![Page 28: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/28.jpg)
IV. PROGRAMAS DEL MTPE
![Page 29: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/29.jpg)
24 empresas del sector privado ofertaron más de 360 vacantes de trabajo (Lambayeque)24 entidades educativas, ofrecieron 120 medias becas, 20 becas integrales y 50 bonos educativos, considerando además, orientación vocacional a miles de adolescentes (escolares de 4to. y 5to. de Secundaria) y jóvenes recién egresados de colegios de la Región Lambayeque.
Promover espacios itinerante donde las empresas, centros de formación profesional y buscadores de empleo (Jóvenes, estudiantes y público), puedan interactuar con los servicios de empleo y formación profesional que brindan las Direcciones Regionales de Trabajo; facilitando, la inserción laboral en los sectores y mejorando la empleabilidad de personas en edad de trabajar.
MODALIDAD ITINERANTE - SEMANA DEL EMPLEO DESCENTRALIZADA
VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
“VENTANILLA ÚNICA ITINERANTE 2012: LAMBAYEQUE”
“SEMANA DE EMPLEO EN LIMA”80 empresas ofertaron 7,000 puestos de trabajo (Marzo 2012).
“SEMANA DE EMPLEO DESCENTRALIZADA EN AREQUIPA” 25 empresas ofertaron 942 puestos de trabajo (Abril 2012).
![Page 30: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/30.jpg)
Se crearán 28 Ventanillas Únicas de Promoción del Empleo a nivel nacional: Decreto Supremo Nº 001-2012-TR
Se han implementado e inaugurado 06 ventanillas en los Departamentos de:
PROMOCIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO
MODALIDAD FIJA – VENTANILLA ÚNICA EN OFICINAS
- Amazonas
- Junín
- Moquegua
- Tacna
- Ayacucho
- Iquitos
![Page 31: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/31.jpg)
Creación de los programas en el marco de la INCLUSIÓN SOCIAL
Capacitación e inserción laboral, certificación de competencias y asistencia técnica en emprendimiento
Generación de empleo temporal
Capacitación e inserción laboral para jóvenes de 15 a 29 años
![Page 32: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/32.jpg)
Objetivo: Generar empleos temporales (3-4 meses), a través del financiamiento de proyectos de infraestructura social, económica básica.
Demanda el uso intensivo de mano de obra no calificada, en situación de pobreza o extrema.
Población objetivo principalmente mujeres jefas de hogar, jóvenes y personas con discapacidad.
A la fecha interviene en los 24 departamentos del país.
Año 201255 mil 348 empleos temporales a nivel nacional
1,170 Proyectos se ejecutarán.
S/. 171,324,433 en Inversión.
Año 2016 500 mil empleos temporales generados
![Page 33: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/33.jpg)
TIPOS DE PROYECTOS QUE REALIZA EL PROGRAMA
![Page 34: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/34.jpg)
Objetivo: Facilitar la inserción laboral de jóvenes entre 15 a 29 años, de escasos recursos económicos.
Servicios que ofrece:
Año 201229 mil 454 jóvenes se beneficiarán a nivel nacional, 60% con inserción laboral.
Año 2016 327 mil jóvenes beneficiados, 60% con inserción laboral.
Capacitación Laboral: En Entidades públicas y/o privadas, que cumplan con los requerimientos técnicos pedagógicos e infraestructura del programa. Promoción del Emprendimiento: En Entidades de Capacitación públicas y/o privadas así como por consultores especializados
S/. 41,703,068 de Inversión.
![Page 35: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/35.jpg)
PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: Capacitación Laboral
SEDE REGIONAL/ECAP/CURSO Benef.AREQUIPA 42
OPERARIO DE MAQUINAS DE CONFECCION TEXTIL 20AUXILIAR DE CHEFF, MESA Y BAR 22
CAJAMARCA 161CHEF DE PARTIDA 50ASISTENTE DE VENTAS 25OPERADOR Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS 46INSTALACIONES ELECTRICAS EN EDIFICACIONES 40
CUSCO 495CONFECCION DE PRENDAS DE VESTIR 30RECEPCION HOTELERA 40TEJIDOS A MANO Y MAQUINA 20ASISTENTE EN PANADERIA Y PASTELERIA 50ASISTENTE EN SERVICIOS BASICOS DE HOUSEKEEPING 75AUXILIAR DE LOGÍSTICA Y ALMACENES 80PROMOTOR DE VENTAS 60ASISTENTE DE COMEDOR Y BAR 60ASISTENTE DE INSTALACIONES ELECTRICAS INTERIORES 80
HUANCAYO 40ASISTENTE EN PANADERIA Y PASTELERIA COMERCIAL 20AUXILIAR EN PANADERIA 20
HUARAZ 200ASISTENTE DE ALBAÑILERIA 50AUXILIAR DE LAMACENES LOGISTICAY DESPACHO 50ASISTENTE DE ENCOFRADO EN OBRAS DE INGENIERIA CIVL 50ASISTENTE DE VENTAS Y MARKETING 50
ICA 180AUXILIAR DE ALMACÉN Y DESPACHO 50OPERARIO EN PROCESAMIENTO Y ENVASADO DE ANCHOVETA 50ALBAÑILERÍA PARA EDIFICACIONES BÁSICAS 20CARPINTERÍA METÁLICA 20INSTALACIONES SANITARIAS PARA EDIFICACIONES BÁSICAS 40
![Page 36: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/36.jpg)
SEDE REGIONAL/ECAP/CURSO Benef.LIMA 1.055
ASISTENTE DE PANADERIA Y PASTELERIA 40ASISTENTE EN BUFFET Y TECNICAS DE CORTE DE CARNE Y PESCADO 60INSPECTOR DE CALIDAD EN CONFECCIONES 75OPERATIVIDAD DE MAQUINAS CONFECCION EN TEJIDO PUNTO 180AUXILIAR DE ALINEAMIENTO BALANCEO Y ROTACION DE LLANTAS 25AUXILIAR DE DIRECCION Y SUSPENSION AUTOMOTRIZ 25AUXILIAR DE FRENOS 25
AUXILIAR EN ELECTRICIDAD AUTOMOTRIZ 25AUXILIAR EN SOLDADURA 25AUXULIAR EN MECANICA AUTOMOTRIZ 50ASISTENTE DE CAJA 100AUXILIAR DE ALMACÉN Y DESPACHO 100AUXILIAR DE INSTALACIONES ELECTRICAS 50AUXILIAR LOGISTICO DE ADUANAS 100OPERARIO DE PRODUCCION EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS 75PROMOTOR DE VENTAS 100
SEDE REGIONAL/ECAP/CURSO Benef.MOQUEGUA 20
ASISTENTE DE VENTAS Y MARKETING 20
PIURA 345UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA 245
ASISTENTE COMERCIAL 25AUXILIAR DE LOGISTICA Y ALMACENES 50AUXILIAR EN PANADERIA Y PASTELERIA 20OPERADOR DE CAJA COMERCIAL Y FINANCIERA 50PROCESAMIENTO Y SELEC, PRODUCTOS HIDROBIOLOGICOS 50OPERARIO DE SANEAMIENTO AMBIENTALE PLANTA PESQUERA 25EMPACADO Y EMBALAJE DE PRODUCTOS DEL MAR 25OPERARIO EN PRODUCCION PARA LA AGROEXPORTACION 100
PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: Capacitación Laboral
![Page 37: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/37.jpg)
SEDE REGIONAL/ECAP/CURSO Benef.
TACNA 35
ASISTENTE DE CONFECCION DE PRENDAS 15
AUXILIAR EN SOLDADURA 20
AYACUCHO 225
ASISTENTE EN PANADERIA Y PASTELERIA 25
GESTOR DE CREDITO Y COBRANZA 25
AUXILIAR EN SUSPENSIÓN Y DIREC. AUTOMOTRIZ. 25
ASISTENTE ESPECIALIDAD EN COMIDAS CRIOLLAS 50
ASISTENTE EN PASTELERIA FINA 25
ASISTENTE ESPECIALIDAD PESADOS Y MARISCOS 50
AUXILIAR DE CRÉDITOS Y COBRANZAS 25
SAN MARTIN 80
SERVICIO EN HOTELES Y RESTAURANTES 40
ASESOR DE VENTAS Y DESPACHO 40
LA LIBERTAD 40
ASISTENTE EN HOTELERIA Y HOUSEKEEPING 40
LAMBAYEQUE 25
OOERARIO EN LIENA DE PRODUCCIÓN 25
PUNO 50
AUXILIAR EN REPARACION Y MANT. DE MOTOS 50
Total general 2.993
PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: Capacitación Laboral
![Page 38: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/38.jpg)
EMPRESAS DE INSERCION
AREQUIPACASA DEL TERNO
COMPUSSA EIRL
CONFECCIONES ATLAS E.I.R.L
CONSORCIO DEL SUR
DECOSUR
INDEPEDIENTE
LUIS ZSVALLOS
MAESTRO
MAZZINI
MFH
MFH KNITS SAC
AYACUCHOA MOVAL SAC
AGROVETERINARIA LOS ANDES
ALOJAMIENTO " LA CASONA"
BAR - REST. EDGAR
BAZAR JUGUETERIA "HUBECITO"
BODEGA LUISIN
BODEGA REST. MISKY MICUY
CHIFA DELICIAS
CHOLITO SRL
CIRILA CANCHO LAGO
CAJAMARCA
CAMINET
CEVICHERIA CAZA MINAS
CHIFA " PHOTHU"
G COLLARTE ASOCIADOS
HOSTAL MIRADOR
HOSTAL MIRAMAR
HOTEL LOS BALCONES
KINDER
NUEVO " FOGON DORADO"
EMPRESAS DE INSERCION
CHICLAYOGANDULES INC. S.A.C.
CUSCOCAFETIN DE ESALUD
CEINTER GROUP
CHASKA
COMERCIAL MEXICOLOR SAC
CORPORACION 2010 SAC
DIFESUR SRL
HOSTAL MIRACLE INN
INVERSIONES Y LOGISTICA EIRL
INVERSIONES Y LOGÍSTICA EIRL
HUANCAYOALFREDO ROJAS NOLASCO
CONSTRUCCIONES METALICAS JJ
LIBRERIA BAZAR SANTA MARIA EIRL
MINERA CORI HUARMI IRL
MUNICIPALIDAD PROV. SAPALLANGA
OESHLE
Plaza Vea
PELUQUERIA BAZAR FANNY
PERUSTONE S.A.C
HUANUCOACOATA ESPINOZA JESUS JOSELITO
ADECCO CONSULTING
ALUA
Amazon Import EIRL
BERNARDINO SOTO FABIAN
CENTRO DE DIST. DE TABLEROS EL REY
CENTRO INTEGRAL COMUNICACIONES
CEVICHERIA SR. LIMÓN
CONDEZO MAGENCIO EDDY LUZ
CONFECCIONES "RJ"
EMPRESAS DE INSERCION
ICAAGRICOLA ANDREA
AGRICOLA YAURILLA
ECO AGRO S.A.
ICA FRUTA SA
ICA FRUTA SOCIEDAD ANONIMA
IQF DEL PERU
PERUVIAN GLOBAL BUSSINES
TEXTIL DEL VALLE S.A.
IQUITOS
BAZAR MY UNIVERSO
CIANO
DANY MARY HIDALGO GARCIA
INVERSIONES ORIENTE
LOS BIDONES
PANADERIA PASTELERIA DELICOL
RESTAURANTE SABOR AMAZÓNICO
SERVICOM J Y A
TALLER SERVICIOS GENERALES SRL
LIMA - CALLAOCALATEL INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS S.A.C
COFACO S.A
CONFECCIONES TEXTIMAX S.A
DINE PERU S.A
FÁBRICA DE CINTAS ARBONA S.A
FINANCIERA UNO SA
Iasacorp Internacional S.A
INTITEX S.A
LA COLONIAL FABRICA DE HILOS S A
PIURA
INVERSIONES PRISCO S.A.C.
PETROBRAS ENERGIA PERU S.A
SATURNO S.A.
PUNO
CENTRO INVEST. Y PROD. TAMBOPATA
TARAPOTO
ELEKTRA DEL PERU SA
AGENCIA DE VIAJE FOMENTOURS
ALBINITA INVERSIONES S.R.L
AMAZON CIGARS & TABACO E.I.R.L
AMIDATA NEGOCIOS S.A.C.
AVA TOURS EIRL
COMERCIAL NACHO
TRUJILLO
BABY MODANEZ S.A.C.
BUFFALO BEFF
CALIFORNIA REAL RESTAURANT
COFECCIONES INDUSTRIALES
EL GRAN MARQUEZ HOTEL
EL GRAN TORETE SAC
EURO HISPANA SRL
FUENTE DE SODA SAN AGUSTIN
HOSTAL EL FRAYLE
PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: Inserción Laboral
![Page 39: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/39.jpg)
Objetivo: Promover la empleabilidad para la mejora de la productividad de los trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleados
Servicios que ofrece:
Año 201219 mil 452 personas capacitadas, 60% con Inserción Laboral
Año 2016 175 mil personas a nivel nacional serán capacitadas, 60% con inserción laboral.
Capacitación e inserción laboral: De acuerdo a la demanda laboral.
Certificación de competencias laborales: Reconocimiento documentado de la capacidad para realizar una función laboral; y
Asistencia técnica en emprendimiento.
S/. 21,800,492 de Inversión.
![Page 40: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/40.jpg)
PROGRAMA “VAMOS PERÚ”: Capacitación e Inserción Laboral
Nº REGIÓN Nº DE BENEFICIARIOS SERVICIO SECTORES
ECONÓMICOS CURSOS QUE SE ESTÁN DESARROLLANDOINSTITUCIÓN DE CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA
1. AMAZONAS 415
Capacitación e Inserción Laboral
Servicios
Hotelería y turismo, gastronomía, pastelería fina y decoración de tortas, técnico en mantenimientos de maquinas convencionales, gestión en logística y almacenes, asistente administrativo y de gerencia, técnico en contabilidad, bartender y atención al cliente en restaurante, computación e informática, telecomunicaciones, entre otras
- CENFOTUR - INICTEL -UNI - CANTUTA- Universidad de San Agustín de Arequipa- CEFOP de La Libertad- Universidad Hermilio Valdizan de Huánuco- IESTP Hierro Pozo de Ayacucho- IESTP Manuel Nuñez Butrón de Puno- UNMSM – Fac. Industrial
2. ANCASH 275
3. APURIMAC 120
4. AREQUIPA 560
5. AYACUCHO 320
6. CAJAMARCA 234
7. CUSCO 520
8. HUANCAVELICA 360
Construcción
Diseño de interiores en edificaciones, sistema constructivo e instalaciones en drywal no convencional, albañilería, instalaciones eléctricas, operador de maquinaria pesada (tractor oruga), entre otras.
9. HUANUCO 650
10. ICA 20011. JUNIN 510
12. LA LIBERTAD 661 Comercio Comercio y mercadotecnia
13. LAMBAYEQUE 778
Industria manufacturera
Técnico en confecciones de carteras y billeteras, textil y confecciones, cueros y carteras, mecánica automotriz, procesamiento de frutas, procesamiento de lácteos, técnico en mantenimientos de maquinas convencionales, auxiliar en mantenimiento de motos, entre otras.
14. LIMA 298015. LORETO 520
16. PASCO 10017. PIURA 587
18. PUNO 720
MineríaSeguridad en operaciones mineras, seguridad minera y planta industrial y topografía general, entre otras
19. SAN MARTIN 160
20. TUMBES 250
21. UCAYALI 100
Total 11 020
![Page 41: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/41.jpg)
PROGRAMA “VAMOS PERÚ”:
SERVICIO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Nº REGIÓN Nº DE BENEFICIARIOS
SECTORES ECONÓMICOS Perfiles Ocupacionales INSTITUCIÓN PÚBLICO - PRIVADO
1 AMAZONAS 41
Hotelería y Turismo
Cocinero
CENFOTUR2 APURIMAC 17 Barman
3 AREQUIPA 62 Recepcionista4 AYACUCHO 67 Mozo5 CAJAMARCA 34 Housekeeping
6 CUSCO 134
Servicios
Trabajadora del Hogar
Universidad Nacional de San Marcos
7 HUANCAVELICA 528 HUANUCO 94
9 ICA 5210 JUNIN 101
Textil
Confección en tejido punto
CHIO LECCA
11 LA LIBERTAD 132
12 LAMBAYEQUE 108 Confección en tejido plano13 LIMA 360
14 LORETO 74 Bordador
15 PIURA 149 Estampado y corte16 PUNO 136
comercio
Comercio
Instituto Peruano de Acción Empresarial - IPAE 17 SAN MARTIN 20
18 TUMBES 46
Total 1679
Certificación de Competencias laborales y Emprendimiento
![Page 42: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/42.jpg)
SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA EMPRENDEDORES
Nº REGIÓN Nº DE BENEFICIARIOS SERVICIO INSTITUCIÓN DE CAPACITACIÓN
1 AMAZONAS 58
Programa de Emprendimiento
Universidad Nacional de San Marcos
2 AREQUIPA 100
3 AYACUCHO 93
4 CUSCO 100
5 JUNIN 142
6 LIMA 592
7 PUNO 141
Total 1226
Durante el 2012, Vamos Perú tiene programado certificar las competencias laborales a 1,679 personas, así como capacitar a 1,226 emprendedores con ideas de negocio.
PROGRAMA “VAMOS PERÚ”:Certificación de Competencias laborales y Emprendimiento
![Page 43: Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento](https://reader037.vdocuments.pub/reader037/viewer/2022103110/54b572ac4979594d3a8b6edd/html5/thumbnails/43.jpg)
GRACIAS