taller modelos mentales def
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IMPLEMENTACION EN EQUIPOS DE GESTION V DISCIPLINA MODELOS MENTALES.TRANSCRIPT
“MODELOS MENTALES”
Sensibilizar a los participantes respecto a la influencia que ejercen los Modelos Mentales en las percepciones, comportamientos y desempeño de las personas y de las
organizaciones.
Identificar colectivamente aquellos Modelos Mentales bloqueadores presentes al interior de la Universidad y en los Equipos de Gestión para su transformación en
Modelos Mentales Impulsadores que favorezcan el desarrollo de la UN.
OBJETIVO
METODOLOGÍA
Vivencial, participativa, basada en la reflexión, en la construcción colectiva y la
elaboración de productos que favorezcan el desarrollo de las personas y de la Gestión
Institucional.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
ORGANIZACIONES
INTELIGENTES
Autoritarias, basadas
únicamente en
administrar, organizar y
controlar
Abiertas al Aprendizaje,
basadas en administrar,
organizar y controlar bajo
5 disciplinas para el éxito
Se deben rediseñar esquemas tradicionales y desarrollar los mejores modelos,
estando preparados para enfrentar cualquier situación.
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Dominio
Personal
APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL
Visión
Compartida
Aprendizaje
en Equipo
Modelos
Mentales
Pensamiento
Sistémico
MODELOS MENTALES
MODELOS MENTALES
Son las imágenes, supuestos, e historias que tenemos en la mente acerca del mundo, de nosotros mismos, de los demás y de las
instituciones.
Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones, e imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el
mundo y actuar.
PETER SENGE
TALLERISTA
ALVARO JAVIER MORENO
CEL. 3012071916
CORREO ELECTRONICO:
WEB: http://alvarojavier.com
Gracias
En el mundo siempre hay gente en busca de mis servicios, y yo siempre puedo
elegir aquello que más me gusta hacer. Me gano bien la vida haciendo algo que
me complace, y para mi el trabajo es fuente de júbilo y placer
Todo está bien en mi Mundo
LOUISE L. HAY