Tanıtım Sunumu

İçindekiler

Tanıtım Sunumu İçerik :1. Tanıtım

2. Programlar

3. Açık Eğitimler

4. Kurumsal Kazanım

5. Proje ve Danışmanlık

6. İş Birlikleri ve Markalarımız

7. Bize Ulaşın

Öncelikle bizlere gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. İlgiliTanıtım Sunumu, içerik ve tasarımları Mutluluk Ofisi markası

tarafından sizler için hazırlanmıştır.

Tanıtım sunumumuz içerisinde yer alan; tüm yazılım, uygulama, program,senaryo, kurgu, konsept, fotoğraf, metin ve tasarım çalışmaları 5846 sayılı ‘’Fikirve Sanat Eserleri Koruma’’ Kanunu’nun 4. madde, 6. fıkrası kapsamında, telifhakları ile ilgili yasal mevzuat uyarınca korunmakta (Tasdix.com aracılığı ile)olup, tüm kullanım ve uygulama hakları Smart Unique ve iştiraki olanmarkalara aittir. İzinsiz kullanılması halinde, Smart Unique yasal yollarıkullanmak adına, tüm kanuni haklarını saklı tutmaktadır.

Ö N E M L İ D E T A Y L A RT A N I T I M S U N U M U B İ L G İ L E N D İ R M E

1 – 7

8 – 16

17 – 18

19 – 20

21 – 24

25

26

2017

1

Biz KimizHikayemiz!

Smart Unique olarak 2009 yılında çalışan mutluluğu ile ilgili ülkemizde

çalışmalar yapmaya ve bu çalışmalar sonucunda ortaya çıkan veriler

doğrultusunda bir sistem veya çözüm üretmeye çalıştık. 2017 yılı itibarı

ile kurumsal mutluluk hizmet başlığını yeni kurduğumuz Mutluluk Ofisi

markamızın ana ve tek hizmet başlığı yapmaya karar verdik.

2017 yılında Smart Unique bünyesinde kurulan Mutluluk Ofisi; şirketlerin

çalışan mutluluğu ve çalışan verimliliği konularında şirketlerin ihtiyaç ve

beklentilerine bütün olarak stratejik çözümler sunan bir mutlu kurum

merkezidir.

Çalışan Mutluluğu90%

Uzmanlıklarımız

Açık Eğitimler40%

Proje ve Danışmanlık77%

? İletişim

Neden Çalışan Mutluluğu!Çalışanlarına “İnsan Kaynağı” değil “Başarı Kaynağı” olarak bakan firmalar çalışanlarının mutluluğu

ve kuruma dair aidiyet bağlarından aldıkları güç ile hedeflerine daha kolay ulaşabiliyorlar.

2

2017

Mutluluk Bilimi

Araştırmalar, mutluluğun başarıya götürdüğünü gösteriyor.

Pozitif Psikoloji

1998

Martin Seligman

*Yaklaşık 20 yıllık araştırma ve yüzlerce çalışma

B. Fredrickson & M. Losada Shawn Achor Ve Günümüzde

Daha yüksek verimlilik performansı için günümüzde şirketler çalışan mutluluğu sistemlerine yatırım yapmaktadırlar.

Mantık

Mutlu

ÇalışanlarMutlu

Müşteriler Başarılı Şirket

Mutluluk evrensel bir hedeftir ve nedenlerimiz farklı olsa da sonuçta hepimiz mutluluk isteriz.

İnsanlar Ne İster? Büyük

Şirket EmeklilikAile ile Vakit

Geçirmek

Sağlıklı

Olmak

Hızlı

KoşmakMaratona

Katılmak

İyi Bir İş! Paraİstediklerini

Almak

Neden?

Neden?

Neden?

Neden?

Neden?

Neden?

Neden? Mutluluk

Kurum çalışanlarına standart ödül

sistemleri ve yöntemler ile gidecek

olursanız, sizlerden hep daha

fazlasını isteyeceklerdir.

Çalışanlarınıza standart yöntemler

ile gitmektense onlara mutluluk

alışkanlıkları ile paralel seçenekler

sunum ve onları dinleyin.

Kurum Çalışanlarınıza onları beklenti ve

hayallerinin üzerinde seçenekler sunun.

Hedeflerinizi büyük ve yüksek tutun. Onlar

Aya gitmek isterken siz onlara Marsı vaat

edin ve bunu yapın.

İnsan Kaynakları ve İç İletişim

departmanları olarak standartların

dışına çıkın ve Çalışan Mutluluğu

için farklı yöntemler deneyin.

Kurumunuzun kültür, ilke ve

değerlerine özel yöntem ve

standartlar geliştirin.

İNSAN KAYNAKLARI

KURUMÇALIŞANLARI

mutluluk

Çalışanlarınızın

Kahramanı Olun!

Beklenti ve

Hayallerini Öğrenin

Beklentinin Ötesinde

KURUMSAL

2017

KARLILIK VERİMLİLİK YARATICILIK SOSYALLİK

Rakamlarla Dünya’da Çalışan Mutluluğu!Aşağıdaki grafiklerde dünyada fikir lideri veya otorite olabilecek kurumların Çalışan Mutluluğu ile

ilgili uzun dönem yapılmış araştırma sonuçları yer almaktadır.

4

2017

20%

50%

100%

200%

300%

GALLUP

*Yukarıda belirtilen veriler dışında Smart Unique tarafından 2010 ve 2016 yılları arasında uygulanan envanter ve anket verilerine

bağlı olarak ortaya çıkan sonuçlar ilerleyen slaytlarda sizlerle ayrıca paylaşılmıştır.

33%

47%

120%

300%

HAY HBR HBR

DÜŞÜK

CİRO

BAĞLILIK

KAYBI

HASTALIK

İZNİ

TÜKENMİŞLİK

20%

50%

80%

100%

120%

GALLUP

50% 51%

66%

120%

BABCOCK FORBES HBR

NE KAZANDIRIR? NE KAYBETTİRİR?

Yol Haritanızı Birlikte Oluşturalım!Mutluluk Ofisi olarak kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren şirketlerde Çalışan Mutluluğu

farkındalığı kazandırmak amaçlı Türkiye'de ilk ve tek olan bir sistem oluşturduk.

5

*Mutluluk Ofisi olarak ana hizmet başlığımız Çalışan Mutluluğu çözümlerimiz ile bireyin kurumsal mutluluğuna fayda

sağlayacak program, ortam, sistem ve süreçleri oluşturmaktır.

2017

İHTİYAÇ

İhtiyacınızı Belirleyin!

OLUŞTUR UYGULA GELİŞTİR

Manifestonuzu Oluşturun!

Sistem ve Programları Uygulayın

Takibini Yapın ve Süreklilik Sağlayın

Kurumsal Mutluluk Envanteri

sonuçlarınıza göre ilke ve

değerleriniz ile örtüşen

ihtiyaçlarınızı belirleyin.

İhtiyaçlarınızı belirledikten sonra

ilk yapmanız gereken Mutluluk

Manifestonuzu oluşturmak

olmalıdır.

İhtiyaçlarınıza göre sizlere

uygun olan sistem, program,

yöntem, plan ve süreçlerinizi

uygulayın.

Sistem gelişim evreleri dikkate

alınarak anlık olarak takibi

yapılacak ve sürekliliği

tarafımızdan sağlanacaktır.

6

2017

Çalışanlarınızın Beklenti, İhtiyaç ve Hayallerini Öğrenin!

Gökten bir program indirip bunu çalışanlara dayatmak yerine onlara

hayatlarında neyi değiştirmek istediklerini sormalısınız. Saygı, mutluluk

veya terfi mi almak, yoksa sosyal girişimlerinin desteklenmesini mi

istiyorlar… Daha esnek bir iş yaşamı mı sürmek istiyorlar, yoksa streslerini

azaltmak mı? Çalıştıkları kurumdan mutlu olmak adına beklentileri

nedir? Para, ilgi, ödül, tatil, eğitim, şefkat, mutlu bir yönetici veya

çalışan mı?

KME ile

Çalışanlarınızın Beklentilerini

Öğrenebilirsiniz.

KMEÇalışanlarınız Sizden Aslında Ne İstiyor?

Mutluluk Ofisi tarafından geliştirilen Kurumsal

Mutluluk Envanteri ™ ile kurum çalışanlarınızın

ihtiyaç, beklenti ve taleplerini öğrenebilir ve

ortaya çıkan sonuçlara göre kurumsal

mutluluğunuza fayda sağlayacak program,

ortam, sistem ve süreçleri oluşturabiliriz.

™

™

Online Raporlama Focus Grup Yenilikçi

Temel Özellikler

Çözüm Odaklı

Raporlama

Mentörlük

Çalışanlarınızın İhtiyaçlarını Öğrenin!!!Kurumsal Mutluluk Envanteri ™ ile kurum çalışanlarınızın ihtiyaçlarını öğrenebilir ve ortaya çıkan

sonuçlara göre kurumunuza özel sistem, program ve standartlar geliştirebiliriz.

7

*Yukarıda belirtilen veriler kurumlar içerisinde Smart Unique tarafından 2010 ve 2016 yılları arasında uygulanan envanter ve anket

verilerine bağlı olarak ortaya çıkmış sonuçlardır.

Kurumum çalışan bir Baba

olduğumu hatırlasa!!!

Kariyer gelişimim için sadece sınıf içi

eğitim almak istemiyorum.

Kurum içeresinde sosyal imkanlar

kötü ve yetersiz.

Kurumum çalışan bir Anne

olduğumu hatırlasa!!!

Kurumum kendi çalışanları arasında

sosyal girişimi desteklese.

Kurum içeresinde neden birlik

olamıyoruz.

Kurumsal Mutluluk Envanteri’ne katılım

gösteren erkek sayısını temsil

etmektedir.

60%

2451 ERKEK 1634 KADIN Kurumsal Mutluluk Envanteri’ne katılım

gösteren kadın sayısını temsil

etmektedir.

40%

2017

Çalışan Mutluluğu yeniden şekilleniyor!

Happy Hours, The Wellness Time, GOUP, MOOD, Sosyal Noktam, Brain Storm… Ve daha bir çok

uygulama. Çalışan Mutluluğu programları ilgili kurumun envanter sonuçları, ihtiyaç ve talepleri

doğrultusunda değişkenlik göstermektedir.

8

*Çalışan Mutluluğu uygulamaları ilgili kurumların sosyal sorumluluk, eğitim, gelişim, öğrenme, motivasyon, iletişim, bağlılık ve buna benzer

ihtiyaçları doğrultusunda kurgulanarak, sistem, program ve eğitim içerikleri hazırlanmaktadır.

Örnek Programlar

Mutluluk Ofisi olarak bu

farkındalığı kazandırmak amaçlı

Türkiye'de ilk ve tek olan bir

sistem oluşturduk.

Sistem01

Çalışan bireylerin iş, mutluluk,

sosyal ve özel yaşamları ile ilgili

farkındalığı arttıracak verimlilik ve

iletişim odaklı programlardır.

Program02

Her kurumun farkındalık süreci

kurum kültürü ve kurumsal

değerleri ile biçimlenen eşsiz bir

yolculuktur.

Farkındalık03

2017

9

2017

Happy HoursMutlu Saatler, Mutlu Anlar, Mutlu Bireyler!

Happy Hours uygulamaları kurumunuzun

olanak ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre

şekillendirebilirsiniz. Tüm bunlar, programı

başarılı kılacak küçük ama etkili

organizasyonlar olacaktır.

Happy Hours uygulamaları ile alışılmış sınırların dışına çıkın.

Sadece eğlence amaçlı workshop (ritim, boyama, vb.) veya atölyeler (resim, seramik, takı tasarımı vs.) ile sınırlı kalmayın. Çalışanlarınızın sosyal girişimcilik yönünü geliştirebilir, onların sosyal yaşamlarına yön verebilir, birliktelik ve sinerji odaklı çalışmaları uygulayabilir, deneyimlerini bir birlerine aktarmalarını sağlayabilirsiniz.

Happy Hours

Mutlu Bireyleri, Sosyal Çalışanları

Ortaya Çıkartır.

Uygulama Yerinizde Eğlenceli Öğrenme

Temel Özellikler

Motivasyon

İletişim ve Sosyal Diyalog

Yaşayarak Öğrenme

10

2017

Çalışmalar Günlük, Haftalık ve Aylık Programlar Şeklinde Uygulanır.

The Wellness Time ™ Programlarının çalışan verimliği açısından iş performansı üzerinde doğrudan etkisi vardır. The Wellness Time ™ Programları ile kurumunuz içerisinde sağlıklı yaşam ve spor üzerine tüm çalışma alanlarınızda sistemler oluşturulur. Bu sistemler süreç, alan farkındalığı, danışmanlık ve etkinlikler ile desteklenmektedir.

Wellness Time

Sağlıklı Yaşam ve Egzersiz Alışkanlığı

Kazandırır.

Wellness TimeSağlıklı Yaşam, Egzersiz, Verimli Çalışanlar!

Küresel olarak yapılan çalışmalarda çalışanlar,

iş yaşamlarının aksine yaşadıkları özel ve sosyal

ortamlarında kaliteli yaşam alışkanlıklarını

korurken, iş yerinde verimli, üretken ve etkili

olma arasında sağlıklı bir denge sürdürmenin

artan zorlukları ile karşı karşıya kalıyorlar.

™

™

Temel Özellikler

Motivasyon

Sağlıklı Yaşam ve Egzersiz

Verimlilik

Uygulama Yerinizde Eğlenceli Egzersiz

11

2017

GOUP ™ ile çalışanlarınıza karşı cesaretli ve şeffaf olabileceksiniz.

Çalışanlarınızı dinleyin, onların dilek, öneri ve gelişim fikirlerine sıra dışı bir çözüm ile karşılık verin. GOUP ™ uygulamaları kişisel, ekip ve kurumun gelişimine destek verecek şekilde, ihtiyaca göre tasarlanır

ve yüksek etki yaratmayı hedefler. GOUP

GOUP ™ İle Kuralları Değiştirin!

GOUP ™ ihtiyaca göre geliştirebilinir yapısı

ile herhangi bir süreci, projeyi, fikri, hedef ve

çalışmayı herhangi biri veya ekip ile birlikte

geliştirmenin en pratik, esnek ve

etkili yoludur.

™

GOUP ™ ile

Kurallarınızı Değiştirin!

Fark Yaratın

Mobil APP Raporlama Eğlenceli Yenilikçi

Temel Özellikler

Verimlilik

Büyük Ekipler ve Çapraz İletişim

Raporlama

12

2017

MOOD ™ ile Çalışanlarınıza Dokunun!

MOOD ™ programı kişilere çalıştıkları kurum ile çalışma arkadaşları arasındaki bağları güçlendirmelerine olanak verirken kişinin anlık,

günlük, haftalık ve hatta aylık mod süreçlerini hatırlatan harika bir araçtır! Unutmayın mutluluk kronik ve bulaşıcı hastalıktır. Bunun kaynağını olabildiğince çok şirket çalışanına yaymak sizlere avantaj sağlar.

MOOD ile

Çalışanlarınızın Anlık Duygu Hallerini

Öğrenebilirsiniz.

Mobil APP Raporlama Eğlenceli Yenilikçi

MOODBugün Çalışanlarınızın Mood’u Nedir?

MOOD ™ programı ile çalışanlarınızın anlık,

günlük ve hatta aylık modlarını

öğrenebileceğiniz sıra dışı ve eğlenceli bir

uygulamadır.

™

™

Temel Özellikler

Motivasyon

Büyük Ekipler ve Çapraz İletişim

Raporlama

13

2017

Keşfet, Öğren, Yaşa ve EĞLEN!

Scuba dan Yelkene, Fotoğrafçılıktan Doğa Sporlarına, Tiyatrodan Gezi Kulübüne kadar birçok alanda konunun uzmanlarından

hizmet alabilirsiniz. Sosyal Noktam ™ sosyal gelişim kulüpleri uygulamalarında alt tedarikçi veya benzeri bir sistembulunmamaktadır. Tüm kulüplerin içerik, eğitmen, ekipman ve alan gereksinimleri Smart Unique imkanları dahilinde sağlanmaktadır.

Hobi, Deneyim ve Sıra Dışı Uygulamaların Noktası!

Şirketin uygun ortam ve alanlarında, Smart

Unique tesis ve imkânları dahlinde

uygulanabilir. Sizin tek yapmanız gereken

programa dahil olup kurumsal üye olmaktır.

Gerisini Mutluluk Ofisi olarak biz hallederiz.

Sosyal Noktam

Sosyal Noktam ile

Çalışanlarınızın Kendini Keşfetmelerine

Olanak Verin.

Uygulama Yerinizde Eğlenceli Öğrenme

Temel Özellikler

Aidiyet

İletişim ve Sosyal Diyalog

Yaşayarak Öğrenme

14

2017

Her kurum parmak izi gibi eşsizdir.

Brain Storm kapsamında çeşitli amaç ve konular üzerine parçadan bütüne giden söyleşi, grup terapisi, deneyim paylaşım toplantıları

ve atölye çalışmaları yapılmaktadır.

Bu çalışmalar sonucunda bireyin kurum kültürü, kariyer hedefleri, kendisi, kurum değer ve ilkeleri ile ilişkili farkındalık seviyelerinin arttırılması hedeflenmektedir.

Farkındalık Odaklı Beyin Fırtınası

Her kurumun farkındalık süreci kurum kültürü ve

kurumsal değerleri ile biçimlenen eşsiz bir

yolculuktur. İnsanlar gibi kurumların da duygusal

ve sosyal hayatları vardır ve bu hayatlar şirketin

başarısında önemli bir rol oynarlar.

Brain Storm

Brain Storm ile

Çalışanlarınızın Kurumsal Farkındalığını

Arttırmalarını Sağlayın.

Temel Özellikler

Farkındalık

İletişim ve Deneyim Çalışması

Kurum Kültürüne KatkıUygulama Yerinizde Moderatör Farkındalık

15

Sosyal Gelişim KulüpleriMutluluk Ofisi kurumsal üyelik programı dahilinde bulunan Sosyal Gelişim Kulüpleri’nden sadece

Kurumsal Üye olan firmalar yararlanabilmektedir.

Kurumsal Üyelik talep eden firma öncelikle

çalışanlarının katılım göstereceği 60 sorudan oluşan Mutluluk Ofisi kurumsal mutluluk envanterini uygulaması gerekmektedir.

Mutluluk Ofisi envanter uygulamasında elde edilen

veriler sonucunda, ilgili firmanın ihtiyaçlarını belirler ve

kurumun yapısına uygun olarak oluşturulmuş kurumsal

üyelik sistemi sunar.

Kurumsal üye olan şirketler adlarına oluşturulan üyelik

sistemine www.sosyalnoktam.com internet adresinden

kullanıcı adı ve parola ile giriş yapılarak

yararlanabilmektedir.

Daha detaylı bilgi almak için lütfen bizlere ulaşınız.

*Sosyal Gelişim Kulüpleri’nden ilk 3 ay için en fazla 3 kulüp seçilerek ilgili program uygulanabilmektedir. Kurumsal üye olmayan kurumlar üyelik sisteminin sağladığı imkan ve avantajlardan yararlanamazlar. İlgili kurum ön tanıtım üyeliği talep edebilir. Ön tanıtım üyeliği uygulama süresi minimum 3 aydır.

2017

Kurumsal Üyelik Bütçe Paylaşım SeçenekleriMutluluk Ofisi Sosyal Noktam programına kurumsal üye olarak katılım gösterecek kurumların

ihtiyaçlarına uygun olarak oluşturulacak, tüm faaliyet ve hizmet alanlarına ait kayıt, satış, tanıtım ve

buna benzer tüm uygulamalardan yararlanabilecekleri bir platform oluşturulmaktadır.

16

% 100

ÇALIŞAN SİSTEMİ

Kurum Çalışan Ödemesi

Tüm program ve çalışmaların

ücretlerini kurum çalışanı kendi

bütçesinden ödemektedir.

% 100

KURUM SİSTEMİ

İlgili Kurum Ödemesi

Tüm program ve çalışmaların

ücretleri ilgili kurum tarafından

ödenmektedir.

% ???

BULUT SİSTEMİ

Katkı Payı Ödemesi

Kurum tarafından % 25 – 35 ve 50

gibi destekler sonrasında kalan

rakamın çalışan tarafından

ödenmesi sistemidir.

2017

2017

Mutluluk Ofisi

Açık EğitimlerMutluluk Ofisi ve Smart Unique iş birliği ile ülkemizde öğrenme ve gelişim odaklı eğitimler, atölyeler,

psikoloji, hobi ve deneyim gibi konularında açık eğitim programları düzenlemektedir.

Mutluluk Ofisi kurumsal firma ve bireylerin

öğrenme, gelişim ve mutluluk planlamalarına

özel çözümler üretmektedir.

Kurum olarak uzun dönemlik eğitim planlaması veya anlaşmaları

yapamıyorsanız, çalışanlarınızın performans ve yetkinliklerini

geliştirmek için onları Mutluluk Ofisi Açık Eğitim Programlarına

yönlendirebilirsiniz.*

Öğrenme Tabanlı

EğitimlerAtölyeler Psikoloji

Hobi ve

Deneyim

*Mutluluk Ofisi açık eğitim ve atölyeleri herkesin yararlanabileceği biçimde yürütülmektedir. Ayrıca özel eğitim ve program tasarımı

gerektiren kurumlar için ihtiyaca yönelik çözümler üretebiliriz.

EĞİTİM

17

2017

Mutluluk Akademisi

Mutluluk Akademisi

Mutluluk Akademisi, Mutluluk Ofisi ve Smart Unique iş birliği ile ülkemizde çalışan mutluluğu konusunda

sertifikalı uzman kişi ve Mentörler yetiştirebilmek amaçlı kurulmuş bir akademidir.

Ülkemizde yenilikçi, gelişmiş, seçkin kültürel

dönüşüm ve mutluluk yöntemlerine hakim

Mentörler yetiştirmek istiyoruz.

Çalışan Mutluluğu Mentörlük programı, danışmanlık ve çalışan

mutluluğunu amaçlayan 64 saat süren programlardır. Bu sertifika

programına katılan bireyler çalışan mutluluğu ile ilgili bağımsız

olarak bilgi, sistem, yöntem ve araçları kullanılabilir olacaklardır.*

Çalışan Mutluluğu

Sistemi

Envanter ve İhtiyaç

Belirleme

Sistem, Uygulama

ve Program

Mentör Geliştirme

Çalıştayları

*Mutluluk Ofisi; Türkiye’de çalışan mutluluğu konusunda Mentör yetiştirme programına sahip tek şirkettir. Çalışan Mutluluğu Mentör

yetiştirme programı hakkında daha fazla bilgi için bizlere ulaşabilirsiniz.

EĞİTİM

18

Mutluluk Ofisi Size Ne Kazandırır?Mutluluk Ofisi olarak ülkemizde Çalışan Mutluluğu anlayışını yeniden şekillendiriyor ve teknoloji ile

güçlendiriyoruz. Kurumunuza özel ihtiyaç analizleri, sistem, uygulama, tasarım, gelişmiş entegrasyonlar

ve raporlama özelliklerine sahip mobil uygulamalar.

*Mutluluk Ofisi; Türkiye’de çalışan mutluluğu konusunda sosyal sorumluluk projesi yürüten ve çalışan mutluluğu ile ilgili mentör yetiştirme

programına sahip tek şirkettir. Çalışan Mutluluğu Mentor yetiştirme programı hakkında daha fazla bilgi için bizlere ulaşabilirsiniz.

2017

Özgün İçerik

Tasarım ve uygulamasını yaptığımız tüm sistem ve programlar

tamamen ilgili kurumun ihtiyaç ve beklentilerine özeldir.

Neler Kazanırsınız?

Mutluluk Ofisi çözümleri sayesinde "Mutlu Çalışanlar, Mutlu Müşteriler

ve sonucunda Başarılı Bir Şirket" kazanırsınız.

Gelişim Odaklı

Gelişim alanları envanter ve uygulama bazlı sürekli ara bildirim verilerek gelişimin

sürekli olması sağlanır.

Neden Biz?

Çalışan Mutluluğu konusunda tecrübe uzmanlık ve donanıma

sahip, konu ile ilgili tek mentör yetiştirme programı bulunan şirketiz.

Neler Yapabiliriz?

Seminerler, Mentör Geliştirme Programları, Zirve, Açık Eğitim

Organizasyonları, Sosyal Kulüpler, Gelişim Araçları, Ölçütler, Uygulamalar

ve Ölçülebilir Sonuçlar

19

Bağlılık, İletişim ve Güven Olgularınızı Geliştirin…

Kurumun temel değerleri kurum aidiyetinin çekirdeğini oluştururken, kurum çalışanlarının mutluluğu,

davranış ve ilişki kurma biçimleri kurum aidiyetinin dışa yansıyan yüzüdür.

Bağlılık

Kurumsal aidiyete önem veren

kurumların çalışan bağlılığı yapılan

araştırmalar sonucunda % 65

oranın artış gözlemlenmiştir.

İletişim

Kurumsal aidiyete önem veren

kurumların iç iletişimi yapılan

araştırmalar sonucunda % 55 oranın

artış gözlemlenmiştir.

Güven

Kurumsal aidiyete önem veren kurumların

kuruma ve çalışma arkadaşlarına olan

güveni yapılan araştırmalar sonucunda

% 45 oranın artış gözlemlenmiştir.

*Yukarıda belirtilen veriler anlaşmalı kurumlar içeresinde Smart Unique tarafından 2010 ve 2016 yılları arasında uygulanan envanter,

anket ve uygulama verilerine bağlı olarak ortaya çıkmış sonuçlardır.

65% 55% 45%

2017

20

Proje ve Danışmanlık Hizmetlerimiz

Project Happiness, İxir, Renkli Köşeler… Ve daha bir çok proje ve danışmanlık. Proje ve

Danışmanlık hizmetlerimiz ilgili kurumun talep ve ihtiyaçları doğrultusunda değişkenlik

göstermektedir.

*Kendisi ve çevresi ile daha fazla etkileşim içinde olan, mutlu olan, hareket eden, proaktif düşünen, sosyal olan ve en önemlisi farkındalık

bilinç seviyesi yüksek bireylerin gelişimde rehberlik etmek adına yukarıda yer alan proje ve danışmanlık hizmetleri sunmaktayız.

2017

Proje ve Danışmanlık

Ülkemizde Çalışan Mutluluğu’nu

geliştirmek adına yenilikçi ve

sürdürebilir projeler

üretmekteyiz.

Proje01

Çalışan Mutluluğu ve verimliliği

alanlarında sistem, eğitim, süreç

ve planlama odaklı danışmanlık

hizmetlerini kapsamaktadır.

Danışmanlık02

Kurumunuzun ihtiyacı olan alan,

iç iletişim, mekan ve tanıtım

amaçlı olan hizmetlerimizi

kapsamaktadır.

Hizmet03

21

2017

PROJECT HAPPINESSPROJE

Amacımız ülkemizde uygulanabilirliğiolan milli bir sistem geliştirmektir.

Kamu ve özel sektörde çalışan mutluluğu sistem veya

mekanizmasını geliştirmek, çalışan mutluluğu ile ilgili devletin yer

almadığı alan veya mekanizmaları kuvvetlendirmek amacıyla

söz konusu projeni hayata geçirilmesi hedeflenmiştir.*

Çalışan Mutluluğu Ciddi Bir İştir!

Ülkemizde çalışan mutluluğu ile ilgili yıllardır yapmış olduğumuz çalışmalardan elde ettiğimiz bilgi

ve tecrübelerimizi hem paylaşmak hem de yeni projeler üretmek ve çalışan mutluluğuna

ülkemizde verilen önemi arttırmak istiyoruz.

*Çalışan Mutluluğu projesinde gönüllü olarak görev alacak proje ekibinin öncelikle aktif olarak insan kaynakları profesyoneli olmaları

veya B2B de insan kaynakları profesyonelleri ile birlikte çalışıyor olmaları gerekiyor.

Problem Belirleme

Çalışmaları

Çalışma Grupları

Oluşturulması

Çalıştaylar

2017 – 2018

Kurumsal Mutluluk

Zirvesi

22

2017

İXİR

Mutluluk Formülünüz ;)

Unutmayın! Bazen hakikatler tek başına yeterli değildir. Gerçeklerin sunum şekli de gerçeklerin

önemli olduğu kadar önemlidir.

Sunumlarınız artık daha renkli ve eğlenceli olacak. İxir ile sunumlarınızda farkyaratacaksınız.

Sunum kaliteniz yaptığınız işin kalite ve önem derecesini belirler.

Mutluluk Ofisi olarak çalışanlarınızın dinlerken veya izlerken

sıkılmayacağı, renkli, eğlenceli ve mutluluk ixiri ile harmanlanmış

sunumlar tasarlıyor ve sizlere bu konuda Mentörlük yapıyoruz.*

Sunum

Okulu

Sunum

Tasarımı

İçerik

Oluşturma

Sunum

Koçluğu

*En iyi sunumlar karşınızdaki hedef kitleye dokunabildiğiniz ve onları mutlu eden sunumlardır. Mutluluk Ofisi ile birlikte

hazırlayacağınız sunumlar artık daha renkli, eğlenceli ve sıra dışı olacaktır. Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak için İxir

başlığı ile bizlere ulaşabilirsiniz.

HİZMET

23

2017

RENKLİ KÖŞELER

Renkli Köşeler, Mutlu Ofisler, Mutlu ÇalışanlarÇalışma mekanlarında, ortak keyif alanları oluşturup ayrı bir mutluluk kaynağı yaratmak gerektiğini

biliyoruz. Sıkıcı çalışma alanlarını, motive edici ve mutluluk verici ortamlar haline getiriyoruz.

*Çoklu çalışma ortamlarında her bireyin kendi mutluluğunu hissedebilmesi, verimliliği ve başarıyı artıracağını bilip,

buna göre mekanları kurgulamak, kaçınılmaz bir ihtiyaçtır. Mutluluk Ofisi olarak bu ihtiyaçlarınıza DRN Interior Architecture

profesyonel ekibi ile birlikte yaratıcı çözümler üretiyoruz.

Amacımız; mutlu çalışanlar için doğru tasarlanmış mekanlar oluşturmaktır.

Tasarımda insan faktörü en önemli başlıktır. Doğru kurgulanmış,

ergonomik, görsel algıyı rahatlatan, motivasyon sağlayan, renk

ve geometrileri belirlenmiş alan ve mekanlar, çalışan

mutluluğuna büyük ölçüde katkı sağlamaktadır.*

Toplantı

Alanlarınız

Çalışma

Alanlarınız

Dinlenme

Alanlarınız

Rekreasyon

Alanlarınız

HİZMET

24

2017

25

İş Birlikleri ve Markalarımız!Mutluluk Ofisi Smart Unique bünyesinde Çalışan Mutluluğunu geliştirmek amacı ile 2017 senesinde

kurulmuş bir markadır. I’AM GROUP çatısı altında faaliyet gösteren markalar ile iş birlikleri

yapmaktadır.

İşbirlikleri ve Markalarımız

Puzzle Event etkinlik yönetimi

konusunda çözüm ortağı olarak

I’AM GROUP bünyesinde faaliyet

göstermektedir.

Etkinlik01 Eğitim02

Mutluluk Ofisi olarak toplantı,

çalışma, dinlenme ve rekreasyonel

alan tasarımlarınıza profesyonel

çözümler üretiyoruz.

Konsept03

*Yukarıda yer alan markalar I’AM GROUP bünyesinde faaliyet gösteren markalarımızdır. İş birliği ve markalarımız hakkında daha

fazla bilgi almak için bizlere ulaşabilirsiniz.

Keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim

ve eğlence faktörlerini bir arada

kullanarak sizlere farklı bir eğitim

deneyimi yaşatıyoruz.

Daha yakından tanımak için Bize Ulaşın

Teşekkürler Aydınevler Mahallesi Fener

Sokak No: 25 Daire: 7 Maltepe,

İstanbul / Türkiye

Merkez Ofis +90 216 360 53 42

merhaba@mutlulukofisi.com

www.mutlulukofisi.com