Panelis 1:1. Siap tidak puguh sebagai calon ketua kmk 36?

Saya siap.2. Apa kekurangan dan kelebihan Puguh?

Kekurangan saya yaitu kurang bisa memanajemen waktu dan kurang bisa serius. Kelebihan saya yaitu akan berusaha meningkatkan dan memperbaiki kekurangan dari KMK itu sendiri

3. Visi dari puguh yaitu “Membangun kmk yg berkarakter”. Karakter apa yg akan puguh kembangkan di KMK?Karakter yang akan saya kembangkan di KMK adalah professionalitas dengan berlandaskan kekeluargaan. Karakter yg akan saya perbarui adalah membuat satu kegiatan yang panitianya tidak hanya itu-itu saja, tetapi merangkul semua anak kimia. Misal, di HRD saya ingin merubah konsep HRD dengan membuat HRD lebih menjadi HRD seperti mengembangkan sumber daya manusia yang ada.

4. Apa yang membuat teman teman KMK kurang percaya diri?Itu sudah terbangun dari mindset mereka sendiri. Krisis kepercayaan itu yang harus diminimalisir.

5. Apa yang akan puguh lakukan untuk 1 tahun kedepan dengan permasalahan anak kimia 2011 yang tidak mengirimkan perwakilan mereka dalam PEMIRA tahun ini?Saya akan membangun sistem seperti membuat diklat yang sistemnya menyaring potensi yang kedepannya akan menjadi pemimpin-pemimpin yang baik untuk kmk.

6. Dengan banyaknya kegiatan kuliah dan praktikum, bagaimana puguh sebagai ketua KMK nantinya memanejemen waktu?Saya akan menggambungkan satu kegiatan seperti workshop di KMK sendiri yang nantinya tidak banyak kegiatan dengan judul yang sama tetapi dilakukan dua kali, sehingga acara tersebut nantinya dapat dilakukan secara besar dan tidak akan membuang-buang waktu untuk dua hal kegiatan yang sifatnya sama.

7. Pilih mana: ditinggalkan cinta tapi organisasi berjalan atau organisasi ditinggalkan tapi cinta bersemi?Organisasi dan cinta adalah suatu hal yg berbeda, tetapi saya akan memilih organisasi karena itu adalah menyangkut kepentingan orang banyak.

Panelis 2:1. Bagaimana teman-teman yg lain dpt mempercayai puguh sedangkan puguh tidak bisa

memberikan satu janji pun untuk dapat direalisasikan nantinya?Janji saya adalah berusaha merealisasikan visi dan misi saya dan saya akan mewujudkan itu.

2. Sampai sejauh mana puguh mengenal KMK?KMK saya kenal tidak hanya dalam pengurus KMK saja tetapi juga dari anggota kmk lainnya, banyak pendapat kmk dari anggota lainnya, banyak sisi kmk di luar sana, dan dari sanalah saya mengenal KMK. Dan juga dari sudut pandang anggota KMK atas acara KMK itu sendiri jugalah saya dapat mengenal KMK seperti apa.

3. Langkah konkrit yang akan puguh lakukan untuk memanajemen waktu sebagai ketua KMK dan sebagai pekerja part time?

Part time memang menghabiskan waktu tapi itu dapat diatur, dari pengaturan waktu oleh HRD saya akan mengatur waktu saya untuk kmk, kepanitiaan kmk, dan pekerjaan saya. Karena saya yakin saya dapat mengatur waktu saya.

4. Dengan puguh sudah dipastikan sebagai ketua KMK, berarti masih banyak waktu untuk puguh mempersiapkan hal yang akan dilakukan di KMK nanti. Menurut puguh, KMK akan berhasil ketika sudah mencapai titik apa?Saat suatu acara berhasil dan acara tersebut telah merangkul seluruh anggota kimia UGM maka itu titik keberhasilan KMK menurut saya. Berhasil disini juga termasuk berhasil dalam seluruh pandangan, seperti diakui oleh seluruh elemen kimia dan berhasil menurut parameter keberhasilan acara tersebut.

5. Momen terburuk apa yang menurut puguh menjadi momen terburuk KMK saat puguh pimpin serta apa solusinya?Saat perpecahan KMK itu sendirilah momen terburuk bagi saya karena itu sudah melanggar ikatan kekeluargaan KMK sendiri. Solusinya yaitu saya akan mempertemukan kedua belah pihak yang bertikai dan memusyawarahkan penyelesaian permasalahan itu.

Peserta:1. Bagaimana pendapat anda tentang visi misi “Memajukan kimia” dan bagaimana anda

merealisasikannya? Bagaimana anda menumbuhkan kekeluargaan di KMK, pengurus serta anggota? Bagaimana cara anda menumbuhkan kemauan anggota KMK untuk ikut dalam acara KMK?Untuk memajukan kimia yaitu dengan membuat kegiatan yg kimia mau. KMK terkesan eksklusif karena anggota hanya itu-itu saja. Maka dari itu, kita harus merubah mindset para anggota dan merangkul mereka untuk bergabung dengan KMK seperti terlibat dalam acara-acara KMK. Cara untuk menumbuhkan kemauan harus dimulai dgn niat, ketika niat sudah ada maka pengurus kmk harus menyediakan fasilitas tersebut agar mereka bergabung dalam acara kmk.

2. Siapakah anda? Apa itu KMK? Apa itu ketua? Dan apa hubungan dari ketiga hal tersebut?Saya adalah salah satu anggota dari KMK. KMK adalah tempat saya belajar dan keluarga kedua saya. Saya akan bertanggung jawab dan berkontribusi untuk KMK. Hubungan dari tiga hal tersebut adalah saya sebagai anggota KMK yang dimana saya akan bertanggung jawab dengan apa yang saya ketahui untuk berkontribusi dalam KMK.

3. Apa yg akan KMK berikan untuk FMIPA UGM?Pertama, berperan aktif seperti berpartisipasi dlm kegiatan porsenigama. Kedua, lbh sering berkonsultasi karena kita ada miss komunikasi dalam KMK dan lembaga-lembaga lain di FMIPA UGM.

4. Jika anda menjadi ketua KMK, pasti anda tidak hanya berorientasi pada KMK saja tetapi juga pada IKAHIMKI. Apa yang anda lakukan agar nama KMK FMIPA UGM menjadi lebih baik di IKAHIMKI dan apa yang harus kita berikan disana?Apa langkah nyata anda utk membuktikan harapan anda selama 100 hari kedepan setelah kamu dilantik?Yang saya lakukan pertama memperbaiki konsep IKAHIMKI di KMK terlebih dahulu, karena anggota KMK yang sudah berada dalam IKAHIMKI kurang mengajak anggota KMK yang lain untuk masuk dalam IKAHIMKI. Selain itu, saya juga akan berusaha aktif dalam forum yang diadakan IKAHIMKI dan memberikan ide kita ke dalam IKAHIMKI itu sendiri.Langkah nyata saya adalah 7 hari setelah itu membentuk PH, kemudian mematangkan konsep recruitment. Setelah itu berkonsultasi langsung kepada jurusan untuk membahas apa yang jurusan ingin dari KMK. Hari ke-60 mengadakan rapat intern untuk menentukan proker-proker departemen dalam KMK. Kemudian menjalankan proker tersebut.

5. Bagaimana keandilan anda dalam kehadiran di kmk? Bagaimana menggaet anggota KMK? Apakah anda bangga menjadi ketua KMK?Part time saya tidak menjadi penghalang bagi saya dalam berorganisasi, untuk setiap agenda KMK saya akan berusaha sebisa mungkin hadir dalam acara dan evaluasi serta turut mengeluarkan ide ke acara tersebut.Saya akan melakukan pendekatan personal ke dalam anggota KMK untuk bergabung bersama dengan KMK. Saya juga akan membuat kondisi KMK menjadi nyaman.Saya bangga menjadi ketua KMK, karena saya mendapat banyak reward untuk mengenal jurusan lebih baik, mendapat link lebih banyak.Apa perbedaan mengkontrol dan mendikte?Bentuk kontrol adalah dimana saya memberikan kebebasan mereka untuk berkreasi dalam acara tersebut tetapi saya tetap mengontrol acara tersebut. Bentuk mendikte adalah pertanggungjawabannya.

6. Manajemen waktu untuk melakukan pendekatan personal? Kerjasama anda dalam jurusan itu akan berbentuk apa?Pendekatan personal dimulai dari angkatan 2010 untuk lebih mendekatkan mereka dan mengajak mereka bergabung dalam KMK.Bentuk kerjasamanya yaitu berkonsultasi secara langsung dengan dosen-dosen seperti pak iip yang pernah berada di kmk sebelumnya, dan meminta ijin kepada jurusan untuk mempertemukan KMK dengan jurusan dalam forum yang resmi.

7. Apakah nanti setelah jadi ketua akan tetap berkeluh kesah dalam sosial media?TidakBagaimana trik anda ketika acara KMK defisit?KMK memiliki kas dan itu dapat dipakai untuk menolong acara yang defisit itu.Kegiatan yg berhasil seperti apa?

Tergantung acara itu sendiri, karena setiap acara mempunyai indikator keberhasilan acara masing-masing.Kriteria pemilihan calon ketua non departemen?Kriterianya yaitu ikut kegiatan tersebut, mengetahui seluk-beluk kegiatan tersebut, loyalitas dan capabilitas, serta niat.Tentang KKN? Apakah tetap KKN di tempat yang jauh atau dekat jogja saja?Tetap pada tempat awal KKN saya. Dan nanti saya akan mengangkat penanggung jawab sementara di kmk dengan tetap saya melakukan fungsi pengontrolan.Apakah anda orang yang terbuka dengan kritik?Iya.

8. Seberapa kuat jaringan alumni di kimia terhadap mahasiswa kimia yang masih aktif?Bagaimana perasaan puguh sebagai calon tunggal?Pada saat ini lebih difokuskan untuk pendekatan alumni dengan kimia, seperti pemberian beasiswa dari alumni kimia untuk mahasiswa kimia. Tetapi ketika alumni mengadakan acara kita juga harus berpartisipasi didalamnya.Ada sedikit rasa kecewa, karena banyak orang yang kompeten diluar sana tetapi tidak maju. Karena dengan adanya rival dapat menjadi motivasi bagi saya agar saya selalu berusaha menjadi yang lebih baik dari rival saya.

9. Tentang mahasiswa baru. Akan diberdayakan seperti apa angkatan 2012 oleh kepemimpinan puguh?Perubahan konsep magang, mahasiswa baru yang magang dan yang tidak magang mendapat sambutan oleh KMK.