MIGUEL ANTONIO MORA TRUJILLOADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSACTIVIDAD 22015

TRANSCRIPCIÓN DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. PUBLICACION OFERTA LABORAL.

JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.

ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas. 

2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.

Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio de correo electrónico.A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.

3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.

Pasado 5 días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.

4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA.

Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una a una donde se miraran su edad, último título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la vacante.

5. ENTREVISTA.

Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo. La entrevista se hará de forma individual. Se les harán preguntas sobre su HV, logros obtenidos, experiencias laborales y proyectos a realizar. Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.

6. PRUBAS.

Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara prueba de conocimientos, redacción de una carta y pruebas psicotécnicas.

Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran pruebas de conocimiento, manejo de máquina, reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas. 

7. TOMA DE DECISIONES.

Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes y se le entregaran las HV, pruebas a los supervisores de las áreas de logística y gerencia, se les explicara las aptitudes en las que sobresalieron los demás aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y demás requerimientos del cargo.

A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara de su vinculación laboral con la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por 3 meses, se solicitaran documentos necesarios para su respectivas afiliaciones de salud, pensión, ARL entre otros, se les realizara exámenes médicos de ingreso y apertura de cuenta de ahorros.

8. PROCESO DE SELECCIÒN DE PERSONAL.

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).