td - bilan social et carbone

7/30/2019 Td - Bilan Social Et Carbone

http://slidepdf.com/reader/full/td-bilan-social-et-carbone 1/15

Sous-thème 2 – Comment évaluer laperformance de l’entreprise ?

Science économique

TD – D’autres mesures de la

performance de l’entreprise : Bilan social et bilan carbone



Le programme officiel

Thème 2 – La production de l’entreprise

Sous- thème Notions Indications complémentaires



I – Le bilan social



A – Pour qui ?

A :

Le bilan social est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés depuis 1977. Dans

la Fonction Publique Hospitalière depuis 1988, un bilan social est établi tous les ans dans les

établissements de plus de 300 agents. Dans les collectivités territoriales, le rapport biennal

sur l’état des collectivités est obligatoire depuis 1997 et peut permettre d’établir un bilan

social. Dans la fonction publique d’État, il n’est pas obligatoire mais tend à se généraliser.

Source : Karine Fontaine-Gavino , Adrien Zambeaux , Bilan social et tableaux de bord:

des outils de pilotage au service des ressources humaines Collection Les diagnostics de

l’emploi territorial, hors-série n°9

B:Lorsque le bilan social d’entreprise n’est pas établi au cours de l’année, la responsabilité

revient au chef d’entreprise qui peut courir un délit d’entrave.

Source :http://www.actualite-francaise.com/articles/bilan-social-entreprise-sagit,2699.html

Questions:

1. Quelles organisations doivent établir un bilan social ?

2. Quelles sont les risques encourus par les organisations qui refusent de l’établir?

http://www.actualite-francaise.com/articles/bilan-social-entreprise-sagit,2699.html
























B – Pourquoi ?

A :

Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux de la situation

du personnel dans une collectivité. Il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du

personnel et de leurs conditions de travail. Il permet ensuite de repérer les problèmes et

dysfonctionnements pour y remédier et d’anticiper une politique de gestion des ressources

humaines.

Source : Karine Fontaine-Gavino , Adrien Zambeaux, op cité

B :

Le bilan social d’une entreprise permet également aux salariés de s’informer sur la vie de

l’organisation et de comparer la situation de leur entreprise avec d’autres structures.Le bilan

social d’une entreprise peut être obtenu gratuitement par tout salarié, inspecteur de travailainsi que par le commissaire aux comptes qui auront pour mission de juger de la sincérité des

données.

Source :http://www.actualite-francaise.com/articles/bilan-social-entreprise-sagit,2699.html

Questions:

1. Quelles informations apporte le bilan social ?

2. Qui peut obtenir le bilan social?3. Quelles peuvent être les utilisations du bilan social?

























Le contenu du bilan social varie selon les secteurs d’activité (5 ont été répertoriés :

Commerce & services, transport aérien & terrestre, BTP, Industrie & agriculture,

Armement maritime).

Il comporte 7 chapitres :- l’emploi

– la rémunération

– l’hygiène et la sécurité

– les conditions de travail

– la formation

– les relations professionnelles – les conditions de vie dans l’entreprise

Source:http://www.rsenews.com/public/dossier_social/bilan_societal.php?rub=2

Questions:

1. Le bilan social des entreprises présente-t-il toujours les mêmes informations ?

2. Quelles sont les différentes composantes du bilan social ?

C – Contenu

http://www.rsenews.com/public/dossier_social/bilan_societal.php?rub=2















C – Contenu

Source : Karine

Fontaine-

Gavino , Adrien

Zambeaux, op

cité



Exemple : le bilan social 2011d’Orange



• La poursuite du programme de recrutements externes dans le cadre de l’engagement pris par le Groupe d’embaucher 10 000 salaries en CDI en France sur la période 2010-2012

• Le succès des dispositifs relatifs à l’emploi des seniors conformément aux accords sur l’emploi des seniors et aux mesures en faveur des deuxièmes parties de carrière avec plus

de 7 700 salaries ayant opte pour les différentes modalités applicables (temps partiel

seniors, temps partiel intermédiaire et temps partiel aide).

• La poursuite du ralentissement des départs naturels. Les retraites restent a un niveau

proche de celui de l’année précédente (…) Les autres types de départs (démissions,

suspensions d’activités, etc.) sont globalement en baisse.

• Les engagements en faveur de la diversité et de l’insertion professionnelle des jeunes .

Un premier accord a été signé début 2011. Il s’engage notamment a donner une priorit2

d’embauche aux jeunes ayant suivi une formation en alternance dans nos équipes

Un outil intéressant …



• Les efforts en faveur de l’insertion des personnes handicapées. Les nombreuses actions

menées dans ce domaine ont permis de faire progresser de manière significative le taux

d’emploi global des travailleurs handicapés

• La forte volonté d’associer les salariés aux résultats de la performance de l’entreprise.

Avec les accords de participation et d’intéressement, l’ensemble des salaries bénéficie en

2012 d’un complément de rémunération au titre des résultats 2011, représentant, en

moyenne, plus d’un mois de salaire.

• Le dialogue social soutenu et constructif, avec les partenaires sociaux. L’année 2011,

dans la continuité de 2010, a été l’année de la concrétisation d’un certain nombre de

négociations engagées en 2010 dans le cadre de la mise en oeuvre du nouveau contrat

social

Source : Bruno Mettling Directeur général adjoint, Directeur des ressources Humaines

Orange , Avant-propos du bilan social

Questions:

1. Quelle image ce bilan social donne d’Orange ?

Un outil intéressant …



Regardez le reportage de BFM du 26 avril 2011 :ici

Questions:

1. Combien y-a-t-il eu de suicides à Orange depuis

2008 ?

2. La direction s’inquiète-t-elle de ces suicides ?

3. Comment est expliqué ce nouveau suicide à

Mérignac?

4. Quelles sont donc les limites du bilan social ?

… Mais limité

http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=suicide%20chez%20orange&source=video&cd=7&cad=rja&sqi=2&ved=0CFsQtwIwBg&url=http%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D_z4IGQpym6s&ei=5BW6UIf9AonS0QWLhoH4CA&usg=AFQjCNF4L651dScng5me9VL7Z9z72Cl6ug

http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=suicide%20chez%20orange&source=video&cd=7&cad=rja&sqi=2&ved=0CFsQtwIwBg&url=http://www.youtube.com/watch?v=_z4IGQpym6s&ei=5BW6UIf9AonS0QWLhoH4CA&usg=AFQjCNF4L651dScng5me9VL7Z9z72Cl6ug



http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=suicide%20chez%20orange&source=video&cd=7&cad=rja&sqi=2&ved=0CFsQtwIwBg&url=http://www.youtube.com/watch?v=_z4IGQpym6s&ei=5BW6UIf9AonS0QWLhoH4CA&usg=AFQjCNF4L651dScng5me9VL7Z9z72Cl6ug





II – le bilan carbone



A – Pour qui ?

Le 31 décembre 2012 est une date importante pour les collectivités

de plus de 50 000 habitants et les établissements publics de plus de

250 personnes. En effet, à cette date, tous devront avoir réalisé leur

bilan d'émissions de gaz à effet de serre. Une obligation légale fixéepar la loi Grenelle II (art. 75 du décret n° 2011829 du 11 juillet

2011)Les entreprises de plus de 500 salariés en métropole et de plus

de 250 salariés en outre-mer sont également soumises à cette

obligation

Source : C.Cohen, Le bilan carbone, un check-up obligatoire

Décision Achats N°154 - 01/05/2012

Questions:

1. Qui doit effectuer un bilan carbone ?



B – Pourquoi?

Regardez la vidéo de l’Ademe ici

jusqu’à 1,41

Questions:

1. L’effet de serre est-il forcément néfaste ?2. Pourquoi l’Ademe a-t-elle créé le bilan carbone ?

De 2,37 à 5,46

Questions:

1. Quelles sont les utilisations à court et long terme

du bilan carbone pour une entreprise ?

http://www.youtube.com/watch?v=2iUBca23Q4A




C – Le contenu

Regardez la vidéo de l’Ademe ici de

1,41à 2,37

Questions:

1. Quels sont les éléments pris encompte dans le bilan carbone ?



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