Als Ihr persönlicher Ansprechpartner

reden wir über den Soll-Zustand und finden

geeignete Maßnahmen für eine erfolgreiche

Teamentwicklung.

Aus langjähriger Praxis als Outdoor-Trainer

und Teamentwickler habe ich reichhaltige

Erfahrungen im Umgang mit Gruppen.

Teams spielerisch herauszufordern und zu

fördern und damit das

Verhalten Einzelner zu

trainieren, das ist mein

Bestreben.

Axel Pulvermüller Dipl. Soz.Pädagoge | Teamtrainer

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Kosten nach Absprache! Ihre Kontaktmöglichkeiten:

Büro 05121 • 2963730

Mobil 0160 • 5268875

schreiben Sie mir

pulvermueller@transferplay.de

weitere Infos und Angebote

www.transferplay.de

TeamBuilding Beispiele

Alle TeamBuilding -Programme sind maß-

geschneidert und haben je nach Dauer und Ziel-

setzung starke Transferwirkung. Kombinationen

zwischen den folgenden drei sind möglich:

KLASSISCH soft skills

Mit oder ohne Erfahrung in TeamBuilding:

Bewährte Theorie-Modelle [bspw. Tuckman] im

Wechsel mit Interaktionen sinnvoll kombiniert.

Machen Sie mehr aus sich und dem Team!

OUTDOOR challenges

Klarkommen mit Widrigkeiten [der Natur]: Klettern,

Kanupaddeln, Bogenschießen, Floßbau, Outdoor-

Games, Navi-Tour, Hochseilparcours, Stadtakti-

on ... Wählen Sie aus!

INDOOR solutions

Keine Lust auf draußen? Mit höherem Anteil ge-

stalterisch-kreativer Kooperationsübungen und

Problemlöseaufgaben für den Seminarraum ge-

eignet. Wir kommen auch gerne zu Ihnen!

Natürlich stellen wir bei jeder Aktivität die

gesamte Ausrüstung kostenlos zur Verfügung!

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Die Qualität des Klärungsgesprächs ist von hoher

Bedeutung, denn hier werden die entscheidenden

Weichen für Konzeption und schließlich Gelingen

des Teamtrainings vorgenommen.

besuchen [und liken] Sie uns

www.facebook.de/TransferPlay

G R U P P E N E N T W I C K L U N G

Wie geht TeamBuilding ?

Auftragsklärung: Soll-Zustand, Rahmen-

daten werden ermittelt, Zielvereinbarung

Konzeptentwurf: Rückversicherung,

Nachbesserung möglich

Durchführung: Passgenaues Programm

in Aktion, Transfer in den Berufsalltag

Follow Up: Planung weiteren Vorgehens

Anhand dieses 4-Punkte-Plans bleibt jedes

TeamBuilding -Programm nachvollziehbar

und transparent.

Es werden Fragen nach „Ist“ und „Soll“ aus-

führlich behandelt. Gerne empfehlen wir Ihnen

geeignete Methoden und passen Sie Ihren

Bedürfnissen an. Die Durchführung erfolgt an

verabredetem Ort und zu vereinbarter Zeit. Im

Nachhinein wird mit Ihnen evaluiert, ob das

Ziel erreicht ist bzw. inwiefern weitere Termine

nötig und gewünscht sind.

Aktion Reflexion Transfer

Unser TeamBuilding -Programm richtet

sich nach Ihrem speziellen Bedarf. Sie

kennen den Ist-Zustand des Teams und

beschreiben uns, wohin es sich entwickeln

soll. Es kann hilfreich sein, wenn wir zu

Ihnen kommen und uns ein Bild von Auf-

gaben und Arbeitsabläufen machen.

Aufgrund dieser Fakten gestalten wir ein

individuelles Programm, abgestimmt auf

Zielsetzung und -erreichung. Durchdachte

So-als-ob-Simulationen [bspw. in Form

von Problemlöseaufgaben] bieten eine

Fülle an Reflexionsmöglichkeiten.

Der enge Bezug zur Arbeitswirklichkeit

stellt die Transferwirkung sicher, so dass

gemachte Erfahrungen sofort in die

Prozesse im Betrieb einfließen können.

Wann ist TeamBuilding sinnvoll ?

zum Zusammenschweißen

zur Leistungssteigerung | Teameffizienz

bei neu zusammengestellten Teams

als Identifikation und Motivation

bei Veränderungen in Arbeitsprozessen

als Azubi-Training | „fit for job“

zur Zielsetzung und Zielerreichung

zur Klärung von Teamrollen

zur Kommunikationsoptimierung [Team²]

zur Integration neuer Teammitglieder

als Herausforderung | Belastungsprobe