Liquidación de nomina

La nomina es un documento de soporte donde el empleador relaciona los gasto de cada periodo contables a sus trabajadores.es el proceso mediante el cual se relaciona a un trabajador el valor devengado por su servicios prestados y se le realizan las deducciones tanto obligatorias como voluntarias

¿Qué es nomina?

1 Debengados:son los valores que constituyen salario para el empleado, y que tiene el carácter de permanente, no son salario, aquellos que son por mera liberalidad del patrono.

Salario: constituye salario todo pago que se le hace al trabajador en dinero y en especie en forma permanente, bajo la figura de contrato de trabajo

Tres Conceptos generales de nomina

Auxilio de transporte: el auxilio o subsidio de transporte al trabajador que viva mas de un kilometro distante de la empresa, pero cuando la empresa presta el servicio no se conoce, además se le paga solo a los que devengan hasta dos salario mínimo legales vigentes.

Total debengado:el total devengado esta compuesto por todo los compuestos, tales como salario, jornal, festivos o dominicales, horas extras, recargos nocturnos, recargo diurnos,comiciones, auxilio de transporte.

2 Deducciones: son de ley la seguridad social, la retención en la fuente y las autorizadas por autoridad competente y por el empleado. El fondo se solidaridad tiene también unos intervalos de aplicación que se deben tener en cuenta. *retención en la fuente *seguridad social salud *seguridad social pensión

3 apropiaciones: son de tres tipo, de seguridad social(salud, pensión y riesgos profesionales),los aportes parafiscales (caja de compensación familiar, instituto colombiano del bienestar familiar y el servicio nacional de aprendizaje Sena y por ultimo las prestaciones sociales que todo empleador debe pagar

seguridad social Seguridad social de salud es de: 12.5% el

8.5% por el patrón y el 4% se descuenta de la nomina del trabajador

Aporte de seguridad social de pensión es de:16% el patrono el 12% y el trabajador el 4% sobre el total de la nomina

El aporte a la seguridad social de riesgos, lo asume el patrón dependiendo del nivel de riesgo a lo cual este sometida la empresa por la actividad que desarrolla

Aportes para fiscales La base para calcular los aportes

parafiscales son el salario menos el auxilio de transporte.

El aporte a las cajas de compensación familiar es del 4%,el aporte al servicio nacional de aprendizaje sena el del 2%, el aporte al instituto colombiano de bienestar familiar es del 3%

Prestaciones sociales La base para calcular las cesantías y la

prima de servicio son todo los valores que haya recibido el trabajador incluido el auxilio de transporte, las comisione, trabajos suplementarios.

*cesantías *prima de servicios *intereses a la cesantías *vacaciones