teenuste tutvustus 11012018_esitlus_veebi

Autoriõigus: Palgainfo Agentuur, Tark tööandja OÜ

P A L G A I N F O

TEENUSED


PALGAINFO AGENTUUROÜ TARK TÖÖANDJA


PALGAINFO AGENTUURI

UURINGUD

KIIRE andme-töötlus

2X2

2 korda aastas

2 allikatorganisatsioonid + töötajad

Mai tulemused avaldame

juunis

Novembri tulemused

avaldame detsembris

U U R I N G

Palgad Lisaks palgainfole ka

TÖÖTURUKÄITUMINE

RAHULOLU

MOTIVATSIOON+

SUURvalim

Sügis 2017 vastajaid:

852 organisatsiooni

14 215 töötajat ja tööotsijat

Kokku 44 043 töötaja

töötasu andmed

P A L G A U U R I N G


Tööturukäitumine

▪ Töötajate aktiivsus tööturul ja lojaalsus

▪ Tööandjate aktiivsus tööturul

▪ Tõmbe- ja tõuketegurid töökoha vahetamisel

▪ Kandideerimine ja värbamine

▪ Eelistused ja ootused tööandja / töötaja valikul

PALGAINFO AGENTUURI

UURINGUTE TEEMAD

Organisatsioonikäitumine

▪ Töötajate tööga rahulolu ja seda mõjutavad tegurid

▪ Häirivad olukorrad

▪ Motivatsioon ja motivatsiooni mõjutavad tegurid

▪ Seotus tööga ja haaratus

▪ Seotus organisatsiooniga ja lojaalsus

▪ Puudumiskäitumine

▪ Tööandja maine ja soovitusindeks

Töökorraldus

▪ Tööaeg ja tööaja korraldus, paindlik tööaeg

▪ Tööasukoht ja asukoha paindlikkus (kaugtöö)

▪ Tööruumide korraldus, tööriietus

▪ Töötajate iseseisvus töökorralduses

▪ Juhtimiskvaliteet

Töö tasustamine

▪ Töötasude võrdlus

▪ Töötasude muutused

▪ Töötasu osad: põhipalk ja lisatasud

▪ Soodustused

▪ Tasustamise põhimõtted ja süsteemid

▪ Töötajate rahulolu töötasuga

▪ Palgaootused ja palgasurve


Töötasude analüüs

ja turuvõrdlus

Töötasude online andmebaasid

PALGAINFO AGENTUURI

TEENUSED

SEALHULGAS

Põhjalik töötasu analüüs

Lisatasude ja soodustuste analüüs

Tasustamise süsteemi toimimise

analüüs

Töötajate tagasiside

küsitlus

Probleemi analüüs ja küsitluse välja

töötamine

SEALHULGAS

Küsitluse tehniline korraldus

Võrdlusgrupi analüüs

Tulemuste analüüs


TÖÖTASUDE UURING

ANDMETE KOGUMINE


Töötajate arv

Töötasud

keskmine, kõrgeim, madalaim

Põhipalk ja lisatasud

Põhipalga muutused

kuus kuud enne ja pärast

Regulaarsete tulemustasude kõikumine

Ebaregulaarsed preemiad ja lisatasud

Soodustused

Töötasud maakondades

Taustaandmed

tegevusala, töötajate arvu grupp, tegevuspiirkonnad

1

2

3

4

Töötasude andmete kogumine

ORGANISATSIOONIDELT

5

6

7

8

9

Iga ameti kohta eraldi

Töötasu ankeet

Ametinimetus organisatsioonis

Töökoha peamine asukoht

Tasustamise viis

kuupalk või tunnipalk

Koormus või töötatud tunnid

Töötasu

põhipalk ja lisatasud

Taustaandmed

tegevusala, töötajate arvu grupp, tegevuspiirkonnad

1

2

3

4

5

6

Lihtne töötasu ankeetIga töötaja kohta eraldi

või


TÖ

ÖTA

SU

DE

AN

KE

ET

https://www.palgainfo.ee/osale-uuringus/osale-uuringus-kevadsuvel-2018/miks-osaleda-org-ks2018


TÖ

ÖTA

SU

DE

LIH

TN

EA

NK

EE

T




AmetISCO neljakohaline kood

Töötasubrutos või netos

Lisatasudbrutos või netos

Töötasu muutusedaasta jooksul, prognoos


Soodustused

Taustaandmedsugu, vanus, haridustase, staaž, juhtimine, töö asukoht, elukoht, kutsetunnistus

1

2

3

4

5

6

7

Töötasude andmete kogumine

TÖÖTAJATELT


TÖ

ÖTA

JA

TE

AN

KE

ET


TÖÖVALDKONNAD (30)

Ehitus ja elektritööd

Finantsvaldkond ja

raamatupidamine

Haridus ja koolitus

Kontoritöö ja administratiivtöö

AMETIRÜHMAD (10) Juhid Tippspetsialistid KontoriametnikudSpetsialistid

Tööde süstematiseerimine (ISCO)

Koristus- ja puhastustööd

Ametid

Ametid

Ametid

Ametid Ametid

Ametid

Ametid

Ametid

Ametid Ametid

Ametid Ametid


TELLITAV TOODE

TÖÖTASUDE ANALÜÜSID


TÖÖTASUDE

STATISTILINE ANALÜÜS


2235

1500

1085

837

1373

1276

1000

800

583

762

1700

1200

1100

710

900

0 500 1000 1500 2000 2500

Müügijuht (122101)

Raamatupidamise keskastme spetsialist(3313)

Üldsekretär (4120)

Klienditeenindaja kaupluses (522301)

Tööstuse ja tootmise oskustöötaja (7549)

Töötasu vahemikud ja personaalne tagasiside, okt 2017Kvartiil 1 ja 3 (Q1, Q3), kuhu vahele jäävad pooled organisatsioonide ja töötajate uuringusse esitatud töötasud

Q1 Q3Tellija

Töötajate arv Keskmine Mediaan

Müügijuht (122101) 188 1930 1700

Raamatupidamise keskastme spetsialist (3313) 473 1267 1232

Üldsekretär (4120) 239 962 900

Klienditeenindaja kaupluses (522301) 891 748 704

Tööstuse ja tootmise oskustöötaja (7549) 354 1071 993

TÖÖTASUDE

VAHEMIKE ANALÜÜS I


2235

1500

1085

837

1373

1276

1000

800

583

762

2290

1382

1125

734

1253

1127

900

754

513

731

1700

1200

900

710

990

1700

1200

900

690

990

0 500 1000 1500 2000 2500

Müügijuht (122101) okt 2017

okt 2016

Raamatupidamise keskastme spetsialist (3313) okt 2017

okt 2016

Üldsekretär (4120) okt 2017

okt 2016

Klienditeenindaja kaupluses (522301) okt 2017

okt 2016

Tööstuse ja tootmise oskustöötaja (7549) okt 2017

okt 2016

Töötasu vahemike muutuste analüüs ja personaalne tagasiside, okt 2016/17Kvartiil 1 ja 3 (Q1, Q3), kuhu vahele jäävad pooled organisatsioonide ja töötajate uuringusse esitatud töötasud

Q1 Q3Tellija

Töötajate arv Keskmine Mediaan

Müügijuht (122101) 188 1930 1700

okt 2016 185 1830 1642

Raamatupidamise keskastme spetsialist (3313) 473 1267 1232

okt 2016 405 1166 1155

Üldsekretär (4120) 239 962 900

okt 2016 236 939 918

Klienditeenindaja kaupluses (522301) 891 748 704

okt 2016 1028 665 604

Tööstuse ja tootmise oskustöötaja (7549) 354 1071 993

okt 2016 337 1053 950

TÖÖTASUDE

VAHEMIKE ANALÜÜS II


TÖ

ÖTA

SU

DE

LIH

TN

E A

NA

LÜ

ÜS


811 844

12201306

748 744

1155 1200

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Okt 2016 Okt 2017

Brutokuutöötasu organisatsioonides

651750

12071152

520628

10961000

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Okt 2016 Okt 2017

Töötajate brutokuutöötasu

800900

1300

1500

700784

1000

1200

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Okt 2016 Okt 2017

Töötajate netotöötasu ootus

Keskmine 1000 1010

Mediaan 1016 1009

Vastanud org-d 38 38

Töötajate arv

org-des202 202

Keskmine 871 913

Mediaan 853 860

Töötajate arv 34 37

Keskmine 940 1061

Mediaan 900 1000

Töötajate arv 335 533

Töötasude statistiline analüüsAndmeallikate ja perioodide järgi

ÜLDSEKRETÄR (4120) NÄITEL

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS I


9601000102410241050

12751300

1898

Keskmine 962

Mediaan 900

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

2000

Uuringus osalenud töötajate ja organisatsioonide esitatud töötasud

Brutotöötasud oktoobris 2017ÜLDSEKRETÄR (4120)

Brutotöötasud Brutotöötasud tööstuses Keskmine Mediaan

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS II


678

521 545593

700730

477

700759

825

724

10591105

1000 1000974

1200

1360

710

958

840

1027

1180

950

1830

1300

962 960

1102 1080

1200

1300

14001350

1600 1600

548

703 728 730 750800 800 818 820 842 849 854 855 863 872 883

910941

1000101710661070

1152115312001200122312251250

13211325

14501480

1000

11501100

1400

102410241050

12751300

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

2000

Brutokuutöötasud uuringus osalenud organisatsioonides

Organisatsioonisisesed brutotöötasu erinevused, okt 2017ÜLDSEKRETÄR (4120)

Madalaim Kõrgeim Keskmine Madalaim tööstuses Kõrgeim tööstuses Keskmine tööstuses

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS III


Põhipalk ja muutuvpalk, lisatasude liigid

Muutuvpalk – regulaarsed lisatasud

Seadusega ettenähtud lisatasu, nt öötöö, ületunnitöö, riiklikel pühadel töötamine

Töö tulemusega seotud tasud

• Tulemustasu

• Tükitöötasu

• Kvaliteeditasu

Muud regulaarsed lisatasud

• Lisatasu kvalifikatsioonitaseme või lisaoskuste eest

• Staažitasu

• …


TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS IV


Keskmine …

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Uuringus osalenud töötajate ja organisatsioonide esitatud töötasud

Põhipalga ja muutuvpalga osatähtsus brutotöötasus, okt 2017ÜLDSEKRETÄR (4120)

Põhipalk Muutuvpalk Põhipalk tööstuses

Muutuvpalk tööstuses Keskmine põhipalk

19%

Muutuvpalga saajate osatähtsustöötajatest

Põhipalk

86%14%

0% 50% 100%

Keskmine muutuvpalga osatähtsus töötasus

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS IV


4,5%

-29,3%

1,7%0,3%

-3,8%

1,9%

8,0%9,7%

10,9%9,5%9,1%

20,0%

0,3%

4,1%

13,2%13,0%

5,0%

-40%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Uuringus osalenud organisatsioonide brutopõhipalgad

Põhipalkade muutused organisatsioonides okt 2017 võrreldes apr 2017 ja prognoos kuue kuu pärast apr 2018

ÜLDSEKRETÄR (4120)

Põhipalk okt 2017 Toimunud muutuse % Kavandatud muutuse %

Tõstnud 37%

Langetanud 5%

Ei ole muutnud58%

Põhipalkasid muutunud org-de osatähtsus

Tõstame 3%

Ei muuda 97%

Põhipalka muuta kavatsevate org-de osatähtsus

4,6%Keskmine muutus

5,0%Keskmine kavandatud muutus

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS V


3,5%0,7%

10,9%

-14,4%-13,9%

-4,0%

21,7%

4,3%

70,6%

7,2%

-43,3%

33,5%

5,9%

0,1%

4,6%

10,0%

36,4%

11,7%

27,0%

22,5%

10,5%

5,4%

-60%

-40%

-20%

0%

20%

40%

60%

80%

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Uuringus osalenud organisatsioonide brutopõhipalgad

Töötajate netotöötasu muutused okt 2017 võrreldes okt 2016 ja prognoos kuue kuu pärast apr 2018


Brutotöötasu okt 2017 Aasta jooksul toimunud muutuse % Muutuse % prognoos

Tõusnud 43%

Langenud 5%

Ei ole muutunud41%

Ei saa võrrelda 11%

Töötajate töötasu muutused aasta jooksul

Tõuseb 22%

Ei muutu32%

Ei tea46%

Töötajate töötasu muutuse prognoos apr 2018

7,9%Keskmine muutus

15,4%Keskmine prognoositud muutus

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS VI


TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS VII


Soodustused

Organisatsiooni toodete või teenuste saamine soodustingimustel

Toetused isiklike sündmuste puhul

Jõulupakid töötajate lastele

Tööandja tehtavad maksed töötaja pensioni III sambasse

Erialase arengu ja haridusega seotud soodustused

Spordi ja tervisega seotud soodustused

Toitlustusega seotud soodustused

Ühisüritused

Puhkuse ja vaba ajaga seotud soodustused

Transpordi ja majutusega seotud soodustused

Töökorraldusega seotud hüved

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS VIII


30%

16%

39%

4%

0%

3%

14%

21%

14%

14%

26%

25%

3%

23%

74%

29%

21%

39%

19%

37%

10%

10%

6%

3%

21%

7%

3%

26%

18%

19%

29%

9%

39%

39%

8%

16%

30%

41%

15%

14%

17%

30%

14%

13%

52%

3%

6%

16%

16%

10%

13%

0%

10%

10%

25%

10%

17%

13%

21%

28%

10%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

SoodustusedOrganisatsiooni toodete või teenuste saamine soodustingimustel

Toetused isiklike sündmuste puhul (nt sünni-, matuse-, juubeli-, kooliminekutoetused jms)Jõulupakid töötajate lastele

Tööandja tehtavad maksed töötaja pensioni III sambasse

Erialase arengu ja haridusega seotud soodustusedTasemehariduse kulude katmine või hüvitamine

Lisaoskusi (nt võõrkeeled, arvutikasutamine) arendavatel koolituste kulude katmineErialastel täiendkoolituste kulude katmine

Spordi ja tervisega seotud soodustusedSpordiga seotud kulude hüvitamine teatud summa piires

Spordiüritustel osalemise kulude hüvitamine teatud summa piiresTasuta sportimisvõimalused (nt ujula, spordisaal, jõusaal vms)

Esimestel haiguspäevadel keskmise palga täielik või osaline säilitamineHaiguste ennetus- ja ravikulude hüvitamine (nt täiendavad tervisekontrollid, hambaravi,…

Tasuta või soodustingimustel massaaži võimaldaminePrillide ostmise kulude osaline või täielik hüvitamine

Toitlustusega seotud soodustusedTasuta kohvi, tee ja joogivee pakkumine

Toitlustus (lõunasöök vm) soodustingimustelTasuta tervisliku toidu pakkumine (nt puuviljad, värsked köögiviljad vms)

Ühisürituste, puhkuse ja vaba ajaga seotud soodustusedÜhisüritused, sh koos töötajate peredega

Lisapuhkus keskmise palga säilitamisega (nt talvepuhkus vms)Vajadusel vaba(d) päevad keskmise palga säilitamisega

Tasuta või soodustingimustel firma sümboolikaga vaba aja riietusKultuuriürituste, nt teater, kontsert, kino vm, tasuta piletite võimaldamine

Transpordi ja majutusega seotud soodustusedTööl käimisega seotud transpordi korraldamine ja/või kulude hüvitamine

Isiklikuks otstarbeks ametiauto kasutamise võimaldamineTasuta parkimine või parkimiskulude hüvitamine

Kütusekulude hüvitamineTöökoha lähedal majutus- või ööbimisvõimaluse pakkumine

Töökorraldusega seotud hüvedPaindlik tööaeg

Kodus töötamise võimalusPaindlikku töötamist toetavad mobiilsed töövahendid

Sidekulude (telefon, internet) hüvitamine

Tööandja pakutud soodustused ja nende kasutamine, okt 2017(Tulp kokku = töötajate osatähtsus, kelle tööandja vastavat soodustust pakub)


Olen kasutanud Ei ole kasutanud

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS VIII


Organisatsiooni maine

▪ Saaksin olla uhke, et töötan selles organisatsioonis

▪ Hea maine tööandjana

▪ Stabiilne ja kindel tööandja

▪ Stabiilselt head majandustulemused

▪ Töötamine suurendaks minu väärtust tööturul

▪ Avalikkuses laialdaselt tuntud

▪ Mulle meeldivad organisatsiooni tooted ja/või teenused

Soodustused ja hüved

▪ Mugav töökeskkond

▪ Investeerib kaasaegsetesse töövahenditesse

▪ Toetab spordiga tegelemist

▪ Toetab tööga mitteseotud huviharidust

▪ Toetab kultuuritarbimist

▪ Toetab töötajate tervise edendamist

Väärtused

▪ Väärtustab töötaja- ja peresõbralikkust

▪ Väärtustab keskkonnahoidu

▪ Panustab heategevusse

▪ Tegevusel on laiem ühiskondlik tähendus

▪ Pingutatakse klientide rahulolu nimel

▪ Majandustulemustele orienteeritud

Meeskond

▪ Töötades leian uusi tuttavaid ja sõpru

▪ Töötajad on kaasatud otsustusprotsessidesse ja nende

arvamus loeb

▪ Ühised traditsioonid ja tavad

▪ Korraldatakse ühisüritusi, sh koos peredega

▪ Töötavad oma ala professionaalid

Töökorraldus

▪ Töökorralduses arvestatakse, et töö oleks huvitav ja arendav

▪ Vastutan ise oma töökorralduse ja tulemuste eest

▪ Olen iseseisev oma tööaja ja -koha korraldamisel

▪ Mul jääb piisavalt vaba aega hobide, perega jms tegelemiseks

Innovatsioon

▪ Väärtustatakse uusi ideid ja algatusi

▪ Saan rakendada oma loomingulisust

▪ Organisatsioon on arenev

Õppimine ja areng

▪ Tööandja väärtustab töötajate erialast arengut

▪ Toetatakse tasemehariduse omandamist

▪ Tööandja toetab organisatsioonisisest karjääri

▪ Tööandja pakub rahvusvahelise karjääri võimalusi

Olulised tegurid tööandja valikulMillised tegurid on Teie jaoks olulised tööandja kasuks otsustamisel, kui Teil on

võimalus valida?

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS IX


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Tööandja toetab kultuuritarbimist

Organisatsiooni tegevusel on laiem ühiskondlik tähendus

Tööandja toetab tööga mitteseotud huviharidust

Organisatsioonis töötades leiaksin uusi tuttavaid ja sõpru

Saan rakendada oma loomingulisust

Tööandja väärtustab keskkonnahoidu

Organisatsioon on majandustulemustele orienteeritud

Tööandja pakub rahvusvahelise karjääri võimalusi

Tööandja panustab heategevusse

Organisatsioon on avalikkuses laialdaselt tuntud

Töötajad on kaasatud otsustusprotsessidesse ja nende arvamus loeb

Organisatsioonis on ühised traditsioonid ja tavad

Tööandja toetab spordiga tegelemist

Tööandja toetab töötajate tervise edendamist

Mulle meeldivad organisatsiooni tooted ja/või teenused

Organisatsioonis korraldatakse ühisüritusi, sh koos peredega

Organisatsioonis töötavad oma ala professionaalid

Organisatsioonis pingutatakse klientide rahulolu nimel

Organisatsioonis väärtustatakse uusi ideid ja algatusi

Olen iseseisev oma tööaja ja -koha korraldamisel

Organisatsioon on arenev

Organisatsioonis toetatakse tasemehariduse omandamist

Vastutan ise oma töökorralduse ja tulemuste eest

Saaksin olla uhke, et töötan selles organisatsioonis

Töökorralduses arvestatakse, et töö oleks huvitav ja arendav

Tööandja toetab organisatsioonisisest karjääri

Tööandja väärtustab töötaja- ja peresõbralikkust

Tööandja väärtustab töötajate erialast arengut

Organisatsioonil on hea maine tööandjana

Tööandja investeerib kaasaegsetesse töövahenditesse

Organisatsioonis töötamine suurendaks minu väärtust tööturul

Tööandja on loonud mugava töökeskkonna

Mul jääb piisavalt vaba aega hobide, perega jms tegelemiseks

Organisatsioonil on stabiilselt head majandustulemused

Organisatsioon on stabiilne ja kindel tööandja

Erinevate tegurite olulisus töötajate jaoks tööandja valikul, okt 2017ÜLDSEKRETÄR (4120)

Pigem oluline Väga oluline

TÖÖTASUDE

PÕHJALIK ANALÜÜS IX


TELLITAV TOODE

TÖÖTASUDE ANDMEBAASID

Autoriõigus: Palgainfo Agentuur, Tark tööandja OÜ https://www.palgainfo.ee/tellimine-peamenyys/tootasude-andmebaasid

TÖ

ÖTA

SU

DE

AN

DM

EB

AA

S I -

EX

CE

LIS

https://www.palgainfo.ee/tellimine-peamenyys/tootasude-andmebaasid


TÖ

ÖTA

SU

DE

ON

LIN

E A

MD

ME

BA

AS


TÖ

ÖTA

SU

DE

ON

LIN

E A

MD

ME

BA

AS

-R

AP

OR

T


TÖ

ÖTA

SU

DE

ON

LIN

E A

MD

ME

BA

AS


TELLITAV TOODE

TÖÖTAJATE TAGASISIDE

KÜSITLUS


Töötajate suhtumise ja käitumise seosed


Tööga rahulolupüsivat positiivne

suhtumine töösse, mille

kujundab rahulolu

erinevate

töötingimustega.

Motivatsiooninimese ajend, vajadus

ja/või soov tegutseda

Emotsioonorganismi lühiajaline

seisund, millega

kaasnevad märgatavad

kehalised muutused, mida

subjektiivselt

teadvustatakse mingi

tundmusena, mille

nimetamiseks on keeles

oma sõna ning mis tõukab

mingil viisil tegutsema.

Seotus tööga(ingl job involvement)

iseloomustab töötaja

suhtumist oma töösse,

kuivõrd on töötaja

emotsionaalselt oma tööga

seotud.

Haaratuspikemaajaline mõnus

tööelamus, mille käigus

töötaja panustab

füüsiliselt,

emotsionaalset ning

tunnetuslikult.

Seotus

organisatsiooniga(ingl organisational

commitment) näitab,

kuivõrd on töötaja seotud

organisatsiooniga ja

kuidas ta suhtub oma

tööandjasse.

MÕISTED


2,31

2,78

3,17

3,71

4,08

1

2

3

4

5

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Üldse eiole rahul

Pigem eiole rahul

Nii ja naa Pigemolen rahul

Täiestirahul

Üldine rahulolu tööga

Üldine rahulolu tööga ja lojaalsusindeks

Üldine rahulolu tööga - töötajate osatähtsus grupis, %

Lojaalsusindeks

2324

19

16 16

0

5

10

15

20

25

30

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Üldse eiole rahul

Pigem eiole rahul

Nii ja naa Pigem olenrahul

Täiestirahul


Tööga rahulolu ja puudutud päeavad

Üldine rahulolu tööga - töötajate osatähtsus grupis, %

Puudutud päevad - keskmine

Tööga rahulolu ja käitumine


46%

38% 37%

33%32%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Üldse ei ole rahul Pigem ei ole rahul Nii ja naa Pigem olen rahul Täiesti rahul

Pa

lga

surv

e

Tö

ög

a r

ahu

lolu


Üldine rahulolu tööga ja palgasurve

Üldine rahulolu tööga - töötajate osatähtsus grupis, % Palgasurve indeks

Tööga rahulolu ja palgasurve


Personali jm

dokumendid

Personali-

arvestus, sh

voolavus,

Puudumis-

käitumine

Siseinfo ja

välisinfo

liikumine, sh

meediakajastus,

töökuulutused,

reklaamid jne

Füüsiline

töökeskkond, sh

tööruumid,

tööriietus

Töö tasustamine

ja palgaarvestus,

sh tulemustasud

TÖÖTAJATEGA SUHTLEMINE JA TAGASIDE

Igapäevane

suhtlus, sh

silmast-silma ja

vahendatud

Juhtimine ja

töökorraldusHindamine ja

arendamine

ÜhisüritusedSise- ja

väliskoolitused,

sh tagasiside


Probleemi analüüs, hüpoteeside

püstitamine

Eel- ja järeltegevuste kavandamine

Ankeedi koostamine või

kohandamine

Ankeedi testimine ja lõppversiooni

kinnitamine

Tehniline korraldus, tõlkimine,

veebi ülespanek, kontaktide import

Ankeedi välja saatmine ja vastuste

laekumise jälgimine

Tulemuste analüüs

Tulemuste võrdlus võrdlusgrupiga

Esitlus, järelduste ja soovituste

arutelu

1

2

3

4

5

6

7

8

9

TÖÖTAJATE TAGASISIDE KÜSITLUS

KORRALDUS JA TEEMAD

Rahulolu erinevate tööga seotud

teguritega

Häirivad olukorrad

Motivatsioon ja haaratus

Seotus tööga

Seotus organisatsiooniga

Soovitusindeks

Taustaandmed

1

2

3

4

5

6

7


TÖ

ÖTA

JA

TE

TA

GA

SIS

IDE

KÜ

SIT

LU

S

NÄ

IDIS

AN

KE

ET


Lisainfo:

Palgainfo Agentuur

E-post: [email protected]

Telefon: +372 5688 5066

www.palgainfo.ee

mailto:[email protected]

http://www.palgainfo.ee/

teenuste tutvustus 11012018_esitlus_veebi

Data & Analytics