tekstiä tähän kohtaan
DESCRIPTION
Tekstiä tähän kohtaan. ” Osaavana pidempään työelämässä”. 1.6.2008 - 31.12.2014. Taustaa hankkeelle: Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa. Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan vuosina 2010-2012 keskimäärin 3 500 – 3 700 henkilöä vuosittain. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Taustaa hankkeelle:
• Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa. • Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan vuosina 2010-2012 keskimäärin
3 500 – 3 700 henkilöä vuosittain. • Vastaavasti työmarkkinoille tulee vuosittain n. 2 400 nuorta, vaje on siis yli 1000
henkilöä. •Osaavan työvoiman saatavuus on muodostumassa entistä suuremmaksi haasteeksi
yritysten toiminnan kannalta. • Määrällisesti suurin poistuma kohdistuu teollisuuden sekä terveydenhuollon ja
sosiaalialan tehtäviin.
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Satakunnan ELY-keskuksen ESR- osarahoitteinen Protek –projekti
Projektin tavoitteet:• Kehittää ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamista • Pidentää henkilöstön työuria • Yritysverkostojen perustaminen, uusien ja olemassa olevien verkostojen kehittäminen • ELY-keskuksen (ja muiden julkisten toimijoiden) yrityspalveluiden ja rahoitusmahdollisuuksien käytön lisääminen
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Määrälliset tavoitteet:
• Tavoitteena on saada projektiin mukaan 160 yritystä
• Yhteishankintakoulutuksessa aloittaa 1230 työssä olevaa joista naisia 470.
• Uusia työpaikkoja luodaan 200 kpl
• Oppilastyöpäiviä (lähiopetuspäiviä) 28 040 kpl
• Suoritettujen tutkintojen tavoite 30 kpl
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Kohderyhmä:• Ensisijaisesti Satakunnan alueella toimivat *pk-sektorin yritykset • Yritysten palveluksessa oleva työvoima, uudet rekrytoitavat työntekijät, lomautetut ja irtisanotut.• Suuret yritykset verkostoveturin roolissa, tukiessaan pk-yritysten henkilöstön kehittämistä.•Yrittäjäyhdistykset eri ammattialoilta tietyin edellytyksin, esim. Hiusyrittäjät.
*EU:n komission suosittelemaa määritelmää pk-sektorin yrityksistä käytetään Suomessa julkisen yritysrahoituksen saannin ehtona. Nykyinen määritelmä tuli voimaan 1.1.2005
Yritysluokka Henkilökunta Liikevaihto tai Taseen loppusumma Pieni 11-49 10 milj. € 10 milj.€ Keskisuuri 50-249 50 milj.€ 43 milj.€
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Toteutettavat toimenpiteet:
Yhteishankintakoulutus
Verkostomanagerointi
• Verkostomanageri vastaa yritysverkostojen perustamisesta ja kehittämisestä liiketoimintalähtöisesti• Manageri selvittää verkostojen yritysten ja toimialojen osaamis- ja kehittämistarpeet• Toimenpiteitä voivat olla esim. koulutus, konsultointi
ELY-keskuksen ja muiden julkisten toimijoiden palvelu- ja kehittämistuotteet
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Yhteishankintakoulutus
• Hyvä vaihtoehto henkilöstön osaamisen kehittämiseen • Koulutus räätälöidään aina yrityksen/yritysten tarpeiden mukaan
• Koulutuskustannukset jaetaan työ- ja elinkeinohallinnon sekä yrityksen/yritysten kesken.
• Koulutukset voivat sisältää tietopuolisen opetuksen lisäksi työssäoppimista.
• Koulutuksen vähimmäiskesto on 10 päivää/opiskelija.
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Yhteishankintakoulutus (jatkoa)
RekryKoulutus – on hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä näköpiirissä ole lähiaikoina valmistuvia osaajia.
TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle. Voidaan käyttää myös lyhyiden määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemasta.
MuutosKoulutus - kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Voidaan käyttää myös pitkien lomautuksien aikana.
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Verkostomanagerointi
• Verkostomanageri vastaa erityyppisten yritysverkostojen kokoamisesta, koordinoinnista ja kehittämisestä• Selvittää yritysten kehittämistarpeita sekä auttaa laatimaan kehittämis- ja koulutussuunnitelmia, joilla tuetaan työorganisaatioiden toimivuutta, henkilöstön jaksamista ja motivoitumista • Toimenpiteinä voidaan käyttää mm. koulutusta, konsultointia sekä ELY-keskuksen palvelu- ja kehittämistuotteita• Verkostomanagerina toimii Prizztech Oy
18.8.2011
Verkostomanagerit Janne Toivonen sekä Heikki Perko kontaktoi aktiivisesti satakuntalaisia yrityksiä selvitellen:• henkilöstötarpeita,• osaamisen- ja liiketoiminnan kehittämistarpeita, • yritysten verkostoitumismahdollisuuksiaVerkostomanagerit raportoivat tarvittavista koulutuksellisista toimenpiteistä Protek -projektille, joka hankkii yhteishankintakoulutukset. Verkostomanagerit ohjaavat yrityksiä myös ELY-keskuksen muiden palvelujen piiriin.
Verkostomanagerina vuosina 2012 - 2013 toimii paikallinen elinkeinoelämän kehittäjä Prizztech Oy
Heikki Perkogms 044 710 [email protected] Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori
Janne Toivonengms 044 710 [email protected] Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori
• Tekstiä tähän kohtaan
• •
Teitä palvelevat:
ProjektikoordinaattoriRaili ÅkerströmPuh. 0295 022 [email protected]
ProjektiassistenttiLeena HirsimäkiPuh. 0295 022 040
www.protek.fi