tellure rôta s.p.a. · 2015-03-24 · 9 luglio 2014 cmc ravenna tellure rôta s.p.a. nasce nel...
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Laboratorio
Imprese per la Responsabilità Sociale d’Impresa Ravenna
Ricadute per impegni di RSI in una Media Impresa.
L’Esperienza di Tellure Rôta
Elena Lancellotti Amministratore Delegato
Tellure Rôta
9 luglio 2014
CMC Ravenna
Tellure Rôta S.p.A.
Nasce nel 1953 a Modena come piccola impresa artigianale, per poi trasferirsi a Formigine nella sede attuale. Oggi è la prima azienda in Italia e la sesta in Europa per la produzione di ruote e supporti per uso industriale, civile e domestico, che vengono completamente realizzati internamente con un organico di 142 dipendenti.
Certificazioni L’implementazione ed il costante mantenimento di un Sistema Integrato Qualità-Ambiente-Sicurezza certifica la volontà dell’azienda di andare oltre alle normative vigenti, garantendo conoscenza approfondita, controllo costante e gestione proattiva di tutti i rischi e di tutti gli imprevisti che possono derivare dalle attività di un’impresa.
Anno 1996: ISO 9001 e anno 2002: ISO 9001:2000
Anno 2005: ISO 14001:2004
Anno 2009: OHSAS 18001:2007
Fatturato 2013 23.341.802 €
Oltre 4 Milioni di pezzi spediti
Oltre 2.000 Clienti serviti in 74 paesi
• Rendicontazione e CSR
• Welfare Aziendale – Risorse Umane
• Ambiente
• Imprese, Giovani e Lavoro
• Progetti per il Territorio
• Qualità del lavoro – Dipendenti
Aree di RSI sviluppate nel corso degli anni!
Risultati: Rendicontazione e CSR • Rendicontazione trasparente delle
attività consuntivate in ambito economico, ambientale e sociale
• Dialogo costruttivo con tutti gli interlocutori: dipendenti, clienti, istituti finanziari e comunità locale
Anno 2007: Menzione speciale Premio RSI Provincia di Modena nella Sezione Rendicontazione per la redazione dal 2002 del Bilancio di Sostenibilità
• Sviluppo ed utilizzo di indicatori di RSI per misurare le performance di Tellure Rota
• Partecipazione al Club RSI fin dalla sua fondazione (2009) per facilitare le occasioni di confronto su progetti volti a valorizzare e replicare le buone pratiche di impresa sul territorio
• Pari opportunità: alta percentuale di occupazione femminile per il settore metalmeccanico
• Formazione del personale in materia di qualità, ambiente e sicurezza oltre alle ore obbligatorie previste per legge
• Supporto alla crescita professionale dei singoli dipendenti
• Erogazione TFR anche oltre le disposizioni di legge
• Conciliazione dei tempi casa-lavoro anche se non ancora regolamentata
Ricadute: Welfare Aziendale - Risorse Umane
Risultati: Ambiente
• Riciclabilità: un marchio per favorire il riciclaggio dei prodotti a fine vita
• Collaborazione con Hera al progetto: Elimina la Bolletta. “Regala un Albero alla tua città”
Anno 2005: Menzione speciale Premio RSI Provincia di Modena nella Sezione Ambiente per l’ottenimento della Certificazione UNI EN ISO 14001
Risultati: Imprese, Giovani e Lavoro
• OrientiaMO: sostegno alle nuove generazioni per migliorare l’offerta formativa
• Orientamedie: pacchetto educativo integrato per favorire il raccordo tra scuola e mondo del lavoro
• Giovani al Futuro: collaborazione con il Comune di Modena e Fondazione Democenter Sipe
Anno 2010: Menzione speciale Premio RSI Provincia di Modena nella Sezione Rapporti con i Territorio per il progetto “Incontro tra il mondo del Lavoro e la Scuola Media”
Risultati: Progetti per il Territorio • Collaborazione con l’Amministrazione Comunale e gli enti locali su
eventi di promozione del territorio
• Esposizione fotografica CESVI “Workers Storie d’Infanzia negata”
• Italiano per te: supporto ai figli di lavoratori stranieri. Accoglienza, formazione linguistica e orientamento per favorire l’integrazione dei minori migranti
• Città & Scuola: percorso guidato in azienda per ragazzi in difficoltà
• Solidarietà sociale e volontariato: collaborazione con Confindustria Modena, CGIL, CISL e UIL per dare sostegno ai terremotati
Risultati: Qualità del lavoro-Dipendenti
• Cultura della sicurezza sul luogo di lavoro: promozione della realizzazione di un cortometraggio “Ciak Si…curo!”
• Indagine sulla RSI per i dipendenti: ascolto attivo della qualità del lavoro e della percezione dei lavoratori sulle tematiche di RSI
Anno 2009: Menzione speciale Premio RSI nella Provincia di Modena nella sezione Qualità del Lavoro/Sicurezza sul Lavoro per l’ottenimento della Certificazione OHSAS 18001
Considerazioni finali Relazioni tra Competitività e impegni di CSR
• Migliore dialogo costruttivo con tutti gli interlocutori: dipendenti, clienti, istituti finanziari e comunità locale
• Nuovi sviluppi gestionali: certificazioni, ottimizzazione di processo, nuovi indicatori di prestazione
• Migliori performance - miglioramento indicatori ambientali (minor consumi, riduzione imballi) - miglioramento della produttività - miglioramento qualità prodotto - servizio ai clienti - miglioramento accesso al credito bancario
• Migliore reputazione (Premi, Menzioni, visibilità su vari media)
• Networking e progetti in partnership con altri stakeholders
• Innovazione e cambiamento da diverse prospettive
• Miglioramento continuo e nuovi clienti/fidelizzazione clienti