Next page

Tema 1El mercado de trabajo: descripción y enfoques analíticos alternativos

1. Concepto de Economía Laboral

Cuestiones Socio-económicas Discriminación por razón de raza o género Inmigración legal e ilegal Sindicación Libre competencia

Importancia cuantitativa El 75% de la renta nacional son rentas del

trabajo.

Concepto de Economía Laboral

Cambios en Economía Laboral

El viejo enfoque Muy descriptivo y enfocado a los

acontecimientos históricos. Poco análisis económico

El nuevo enfoque Usa la teoría micro y macroeconómica

aplicada

Cambios en Economía Laboral

Cambios/mercados de trabajo: Tendencias demográficas: envejecimiento

población Migraciones Capital humano Progreso tecnológico/ globalización Regulación del mercado de trabajo Políticas de empleo (activas versus pasivas, UE)

2. Rasgos específicos del mercado de trabajo

Características únicas Multiplicidad de los mercados de trabajo El trabajador se alquila; ni se compra ni se

vende Los servicios del factor trabajo son

inseparables del trabajador Discrecionalidad en la calidad del trabajo Continuidad en la relación laboral Heterogeneidad de los trabajadores Aspectos no pecuniarios

Rasgos específicos del mercado de trabajo

Factores institucionales Sindicatos, colegiación profesional,

salarios mínimos, discriminación La demanda de trabajo es una

demanda “derivada”

Rasgos específicos del mercado de trabajo

3. El marco analítico de la economía laboral

La economía laboral utiliza la teoría de la elección para explicar el comportamiento de los participantes en el mercado de trabajo y sus resultados.

La teoría descansa en tres supuestos Escasez relativa Conducta intencionada y racional

Las elecciones de los individuos suponen perder algo –un coste de oportunidad

Los individuos toman decisiones (eligen) racionalmente teniendo en cuenta la ganancia neta esperada

El marco analítico de la economía laboral

Adaptabilidad Los trabajadores y las empresas se

adaptan a los cambios en sus beneficios y costes esperados

Elección

El mercado de trabajo: la oferta

Cantidad ofrecida de trabajo: horas que las personas desean trabajar o número de personas que desean trabajar

Fundamentos microeconómicos de la oferta de trabajo: aplicación de la teoría de la elección del consumidor: modelo de elección ocio/consumo maximización de la utilidad (preferencias) sometida a la restricción presupuestaria (precios de los bienes de consumo, salario, renta no salarial)

El trabajo no es un “bien”, sino un “mal” Dinámica e incertidumbre

Curva de oferta de trabajo: gráfico que muestra la relación entre el salario y la cantidad de trabajo ofrecida

Salario (por hora trabajada)

s

s´

El mercado de trabajo: la oferta

Cantidad demandada de trabajo: horas que las empresas desean contratar o número de personas que desean contratar

Fundamentos microeconómicos de la demanda de trabajo: demanda derivada, maximización de los beneficios: tecnología, precios de los factores, estructura de mercado

Dinámica e incertidumbre: indemnizaciones por despido, incentivos

El mercado de trabajo: la demanda

Curva de demanda de trabajo: gráfico que muestra la relación entre el salario y la cantidad de trabajo demandada

Salario (por hora trabajada)

d

d´

El mercado de trabajo: la demanda

Salario (por hora trabajada)

d

d´

s

s´

El mercado de trabajo: el equilibrio

Microeconomía Agentes económicos individuales o

mercados Macroeconomía

La economía como un todo

Vista Panorámica

4. Aproximaciones alternativas

Aproximaciones alternativas a la economía laboral

Aproximación neoclásica Los individuos son racionales Posibilidades de sustitución Equilibrio Modelos microeconómicos

Aproximación post-keynesiana Importancia de los grupos Puede haber desequilibrios Modelos macroeconómicos

Aproximación institucionalista Comportamiento colectivo Aversión a los modelos Afinidad con la política y la sociología

Aproximación radical o marxista Lucha de clases Pocas posibilidades de sustitución

Aproximación ecologista/verde Trabajo como algo positivo Actividad sostenida (producción a pequeña escala)

Aproximaciones alternativas a la economía laboral

5. Stocks y flujos en el mercado de trabajo: definición de las principales magnitudes

Midiendo la Fuerza Laboral

Población

Pob. en edad de trabajar

Resto

Fuerza de Trabajo

Inactiva

Ocupados

Desocupados

Con deseos de trabajar

Resto

Población en edad de trabajar

(16 o + años)

OIT (EPA)

¿Trabajó al menos una hora en la semana de

referencia?

si

no

Ocupados

¿Ha buscado empleo activamente en el mes precedente?

¿Está disponible para comenzar a

trabajar en un plazo de dos semanas

InactivosParados

nosi

Tasas de empleo, actividad y paro

Tasas de empleo, actividad y paro

Demandas de

empleo

• Pluriempleados

• Ocupados que desean mejorar empleo

• Participantes en trabajos de Colaboración Social

• Pensionistas de jubilación o por invalidez grande o absoluta

• Solicitud de empleo coyuntural (inferior a 3 meses)

• Solicitud de jornada < 20 horas

• Estudiantes de enseñanza reglada menores de 25 años

• Estudiantes de enseñanza reglada demandantes de primer empleo

• Asistentes a cursos Formación Profesional Ocupacional de más de 20 horas

• Beneficiarios de prestaciones por desempleo con compatibilidad para realizar un trabajo a tiempo parcial

• Trabajadores Eventuales Agrícolas Subsidiados

• Demandantes que rechacen acciones de inserción laboral

• Demandantes sin disponibilidad inmediata para el trabajo

noParo registrado

Servicios públicos de empleo/INEM:

Tasas de empleo, actividad y paro

Tasa de empleo = ocupados/ Población en edad de trabajar

Tasa de actividad = (ocupados + parados)/ Población en edad de trabajar

Tasa de paro = parados/ (parados + ocupados)

Datos PoblaciónPoblación Activa Tasa de actividadPoblación Ocupada Tasa empleoPoblación Parada Tasa de paro

Tasa de paro < 25 añosTasa de paro < 19 años

El desempleo oculto

Son considerados desempleados los que no están trabajando pero están activamente buscando trabajo en las últimas 4 semanas. Así, las personas que han dejado de buscar un trabajo ya no son contadas como parados sino como fuera de la fuerza laboral.

Algunos analistas consideran que una medida más objetiva de la actividad económica agregada es la tasa de población-empleo, la cual indica la fracción de la población que trabaja.

Factores necesarios para la convergencia

Colectivo Problemas Sistema de formación profesional

Negociación

colectiva

Mujeres Tiempo parcial

Segregación

Reorientación estudios

Flexibilidad jornada

Población de

edad avanzada

Prejubilación: actividad/

productividad

Educación de adultos, FP

contínua

Cláusulas sobre

prejubilación, incentivos formación

Jóvenes Inserción laboral

Coordinación FP/

Universidad

Fomento del aprendizaje,

diferenciación salarial

1. ¿Por qué los conceptos de demanda y oferta deben ser adaptados cuando se aplican al mercado laboral?

Cuestiones y preguntas

2. Indicar si las siguientes afirmaciones son relativas a la microeconomía o a la macroeconomía:

(a) Según el INE, la tasa de desempleo se situó en España en el segundo trimestre de 2004 en el 10,93%

(b) RENFE pierde 10600 euros cada hora.

(c) La productividad media por hora trabajada de los trabajadores españoles se incrementó en más de un cuatro por ciento en los últimos cuatro años.

.