Tema 3: Herramientas Tema 3: Herramientas de búsqueda de empleode búsqueda de empleoTema 3: Herramientas Tema 3: Herramientas

de búsqueda de empleode búsqueda de empleo

1.1. Autoconocimiento: DAFOAutoconocimiento: DAFO

2.2. Curriculum Vitae: CVCurriculum Vitae: CV

3.3. Entrevistas de Selección de Entrevistas de Selección de PersonalPersonal

1. Autoconocimiento1. Autoconocimiento1. Autoconocimiento1. Autoconocimiento

Antes de buscar trabajo debo realizar mi PROYECTO PROFESIONAL.

1.1.Qué es el proyecto profesional

1. Autoconocimiento1. Autoconocimiento1. Autoconocimiento1. Autoconocimiento

1.1.Qué es el proyecto profesional:Consiste en definir los objetivos profesionales propios que sirvan de guía para la inserción en el mercado laboral, para tomar una decisión sobre lo que se quiere hacer, teniendo en cuenta las necesidades personales y dificultades del momento actual.

1.2. DAFO:

1. Autoconocimiento:1. Autoconocimiento:1. Autoconocimiento:1. Autoconocimiento:

1. Autoconocimiento1. Autoconocimiento¡Ahora Tú!¡Ahora Tú!

EL RETO: EL RETO: Individualmente elaborad un análisis DAFO

2. Curriculum Vitae2. Curriculum Vitae2. Curriculum Vitae2. Curriculum Vitae

2.1Definición:Documento que recoge de forma ordenada, todos los datos personales, académicos y profesionales que puedan ser interesantes para conseguir un empleo.

2. Curriculum Vitae2. Curriculum Vitae2. Curriculum Vitae2. Curriculum Vitae

2.2. Partes de un CV (Fotocopias)

- Datos personales- Formación Académica

* F. Académica Oficial* F. Complementaria

- Informática e Idiomas- Experiencia Profesional- Otros datos de interés

2. Curriculum Vitae2. Curriculum Vitae¡Ahora Tú!¡Ahora Tú!

EL RETO: EL RETO: Individualmente elabora tu CV. Recuerda que debe contener datos reales y al menos los siguientes apartados:

• - Datos personales• - Formación Académica• * F. Académica Oficial• * F. Complementaria• - Informática e Idiomas• - Experiencia Profesional• - Otros datos de interés

3. Entrevistas de 3. Entrevistas de selección de personalselección de personal

3. Entrevistas de 3. Entrevistas de selección de personalselección de personal

3.1Definición: Es la fase más importante del proceso de selección. En la entrevista la empresa confirmará toda la información que ha ido obteniendo del candidato en las fases anteriores y mediante la observación cara a cara, comprueba su comportamiento, manera de expresarse… para decidir si es idóneo para el puesto.

3.2. Fases de una entrevista

• Apartado 23: (100 posibles preguntas)

1.Saludo inicial2.Charla introductoria3.Cuestiones sobre formación y estudios4.Cuestiones sobre experiencia profesional5.Cuestiones sobre intereses, cualidades y defectos

personales6.Cuestiones sobre el puesto al que se desea acceder7.Invitación al candidato a formular preguntas. (Apartado 26 fotocopias)

8.Despedida formal

3.3 Recomendaciones a la hora de realizar una

entrevista• Respecto al diálogo• Respecto a la actitud y el

comportamiento

3.3 Recomendaciones a la hora de realizar una

entrevista• Respecto al diálogo

– Coherencia en el diálogo– Mostrar interés, iniciativa…– Preparar respuestas favorables (Fotocopias enfoque asertivo 17,

18, 21)

– Utilizar un lenguaje y expresión adecuada– No hablar mal de empresas o compañeros

anteriores– Aceptar bien las críticas

3.3 Recomendaciones a la hora de realizar una

entrevista• Respecto a la actitud y el comportamiento

– Mostrar confianza, seguridad– Amabilidad– “No comer chicle”– Apariencia adecuada– Postura cómoda pero correcta– Mirar a nuestro interlocutor– Controlar el nerviosismo

3. La entrevista de 3. La entrevista de selección de personalselección de personal

¡Ahora vosotros!¡Ahora vosotros!

EL RETO: EL RETO: Tendréis que grabar un corto, o representarlo en clase donde realicéis una entrevista de selección de personal

- Duración: mínimo 5 minutos- Respetando las fases de la entrevista- Teniendo en cuenta los dos tipos de

recomendaciones: diálogo y actitudPrimero estudiaremos el tema de la

comunicación