TÉMA: SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Osnova:

Právní stránka odměňování

Tvorba systému odměňování

Zaměstnanecké výhody

PRÁVNÍ STRÁNKA ODMĚŇOVÁNÍ

Mzda, plat a odměny z dohodyZa stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší stejná mzda, plat nebo odměnaZákladní sazba minimální mzdy činí nejméně 8000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinuZaručená mzda je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo

NEJNIŽŠÍ ÚROVEŇ ZARUČENÉ MZDY V KČNV 567/2006 SB.

Skupina prací Za hodinu Za měsíc

1 48,10 8 0002 53,10 8 9003 58,60 9 8004 64,70 10 8005 71,50 12 0006 78,90 13 2007 87,10 14 6008 96,20 16 100

MZDA

Sjednání, stanovení nebo určení mzdyMzda nebo náhradní volno za práci přesčasMzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátekMzda za noční práciMzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíMzda za práci v sobotu a neděliNaturální mzdaMzda při uplatnění konta pracovní doby

PLAT

Platové tarify, viz. tabulkaPříplatek za vedeníPříplatek za noční práciPlat nebo náhradní volno za práci přesčasPříplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíZvláštní příplatekPříplatek za rozdělenou směnuOsobní příplatekPříplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsahSpeciální příplatek pedagogického pracovníkaPlat nebo náhradní volno za práci ve svátekPlatový výměr

MODEL ODMĚŇOVÁNÍ

DŮSLEDKY NESPOKOJENOSTI S ODMĚŇOVÁNÍM

TVORBA SYSTÉMU ODMĚŇOVÁNÍ

Hodnocení práceHodnota práceMetody hodnocení práce:Sumární, posuzují práci jako celek - metoda pořadí, metoda katalogováAnalytické, měří každý požadavek práceDotazník – Typy problémových zaměstnanců

PŘÍKLAD BODOVÉHO HODNOCENÍ

HODNOCENÍ FAKTORU ZNALOSTI A DOVEDNOSTI

HODNOCENÍ FAKTORU ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ

SPECIALISTA

Pověření vedením týmu, nebo zařazení do něj

Pověření vzděláváním ostatních pracovníků z jiných oblastí

Pověřením úkoly, které vyžadují znalosti i z dalších oblastí

NEPOSTRADATELNÝ

Požadovat určení náhradníka

Vyslat ho na dovolenou a trvat na tom

Vyslat na kurz time managementu

PŘÁTELSKÝ

Postih nebo hrozba postihu spolupracovníků

Vyslat na kurz asertivní komunikace

Zvýšená kontrola plnění úkolů, tlak na posílení úkolového chování

PLACHÝ

Často chválit, zejména před ostatními

Postupně rozvíjet prezentační dovednosti

Postupné zvyšování náročnosti úkolů

Kurz asertivity

AROGANTNÍ

Eliminace stresujících podmínek

Přeřazení na samostatnou práci

Důsledné upozorňování na případy nevhodného chování

Postih, dojde-li k zjevné agresi

POHODOVÝ

Zdůraznění významu úkolů a důsledků jejich odbývání

Ohrožení jeho pohody – přemístění tam, kde pohodu nenaplní

Rozšíření práce- přidání nějaké nepříjemné agendy

Nekompromisní postih za každé selhání

INTRIKÁN

Problémem je morální deficit, který se těžko napravuje

Přistihnout při činu Otevřená konfrontace v případě

pomlouvání Vytížení prací a přidání náročných

úkolů, aby na intriky nebyl čas

IMPULSIVNÍ

Doporučit staré osvědčené pravdy – napočítat do deseti apod., prostě vychladnout

Uchránit ho momentů, které ho nejvíce provokují

Nácvik zvládání stresu a relaxačních technik

PERFEKCIONISTA

Naučit ho rozlišovat priority

Pokusit se zefektivnit jeho řízení času

Koučování ze strany nadřízeného

Trasování, čili rozdělení dlouhodobého úkolu ne několik etap

LEHKOMYSLNÝ

Zařadit k vhodným činnostem, kde je požadován vysoký výkon

Důkladný rozbor chyb a stanovení nápravných opatření

Zesílená kontrola kvality práce Koučování k větší plánovitosti

NEPRUŽNÝ (BYROKRAT)

Týmová práce, zejména práce na nových úkolech nebo v průřezových týmech

Rotace, změna činností

Přičleněním nadstandardního úkolu

FANTASTA (SNÍLEK)

Vytvoření prostoru pro kreativní činnosti

Snaha dosáhnout realizace jeho nápadů Zapojení do zlepšování Spojení s kolegou – praktickým

realizátorem Pravidelná kontrola rutinní práce, aby

se nenechal unést představami na úkor povinností

NESCHOPNÝ A SNAŽIVÝ

Je-li příčina neschopnosti v nedostatečné odbornosti – kurz nebo stáž

Poskytnout přesné postupy na každou činnost

Zařadit ho do takové činnosti, kterou bude zvládat

Nepřipustit, aby si bral další úkoly

SCHOPNÝ A NÁROČNÝ

Neustále přidělovat náročné úkoly

Návrh ambiciózní kariérové dráhy

Výcvik ve vedení a stimulování lidí

Výcvik v emoční nebo sociální inteligenci, kde se naučí chápat pocity jiných lidí

HOCHŠTAPLER

Ověřování jeho informací z jiných zdrojů

Stanovení konkrétních, měřitelných cílů

Důsledný systém kontroly

Testování velkolepých nápadů

DŮSLEDKY NESPOKOJENOSTI S ODMĚŇOVÁNÍM

FORMY MZDY, PLATUČasová mzda a plat

Úkolová mzda

Podílová mzda

Mzda za očekávaný výsledek práce (penzumové mzdy)

Konto pracovní doby

ADMINISTRATIVNÍ ZABEZPEČENÍ SYSTÉMU Popisy pracovních pozic

Hodnocení práce

Mzdový předpis

Mzdový, platový výměr

ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY (BENEFITY, KAFETERIA)

Výhody sociální povahy

Příplatky na životní pojištění a penzijní připojištění

Půjčky

Jesle, mateřské školky

Péče o seniory

VÝHODY MAJÍCÍ VZTAH K PRÁCI

Stravování, stravenky

Výhodnější prodej produktů organizace

Vzdělání hrazené organizací

VÝHODY SPOJENÉ S POSTAVENÍM V ORGANIZACI

Automobil, telefon, notebook, kreditní karta

Bezplatné bydlení

Výdaje na reprezentaci organizace