UTENOS KOLEGIJOSSVEIKATOS PRIEŽIŪROS IR SOCIALINĖS RŪPYBOS FAKULTETO

SOCIALINĖS GEROVĖS KATEDRASOCIALINIO DARBO STUDIJŲ PROGRAMA

Socialinės rizikos šeimų darbo motyvacijos skatinimas

Darbą atliko:SD-11 gr. studentė

Greta Kezytė

Darbo vadovė:Humanitarinių mokslų magistrė, lektorė Žydra Kuprėnaitė

Utena, 2013

Temos aktualumas

Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2011 m. socialinės rizikos šeimų apskaitoje buvo įrašyta 10 608, jose augo – 22 073 vaikai. Palyginus su 2010 m., tokių šeimų skaičius sumažėjo 296, tačiau poreikis teikti šioms šeimoms pagalbą išlieka, nes šiuo laikotarpiu visuomenėje vykstančios permainos vis labiau pažeidžia silpnas, įvairių materialinių bei psichologinių problemų turinčias šeimas.

Tyrimo tikslas ir uždaviniai

Tikslas:

• Atskleisti socialinės rizikos šeimų darbo motyvacijos skatinimą.

Uždavinys:

1. Apžvelgti socialinės rizikos šeimų darbo motyvacijos skatinimo tyrimo rezultatus.

Tyrimo objektas ir metodai

Tyrimo objektas:

• Socialinės rizikos šeimų darbo motyvacijos skatinimas.

Tyrimo metodas:

• Anketinė apklausa• Statistinių duomenų analizė

Tyrimo rezultatai

Nuolatinis darbas

Atsitiktinis darbas

Sezoninis darbas

Socialinė pašalpa

Kita0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

20%

0% 0%

80%

0%

1 pav. Respondentų atsakymų apie tai, koks jų pajamų šaltinis, pasiskirstymas

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

43%

57%

0%

14%

29%

14%

2 pav. Respondentų atsakymų apie tai, kokioms reikmėms dažniausiai neužtenka pajamų, pasiskirstymas

3 pav. Respondentų nuomonių apie tai, ar padėjo socialinio darbuotojo skatinimas, pasiskirstymas

Padėjo Nepadėjo Nežinau0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%55%

9%

36%

Panaikintų pašalpą

Mokytų darbo įgūdžių

Surastų nesunkų, bet gerai

apmokamą darbą

Kita0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

14%

57%

29%

0%

4 pav. Respondentų nuomonių apie tai, kokiais būdais socialinis darbuotojas turėtų skatinti, kad susiformuotų darbo motyvacija, pasiskirstymas

Profesinių įgūdžių stoka

Patirties stoka Nepakankamas išsilavinimas

Nepakankamai aktyvus darbo

ieškojimas

Kita0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

14% 14%

86%

0% 0%

5 pav. Respondentų nuomonių apie tai, dėl kokių priežasčių jiems nepavyko įsidarbinti, pasiskirstymas

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

70%

0%

50%

0%

6 pav. Respondentų atsakymų apie tai, dėl kokių pagrindinių priežasčių jie kreipėsi į Darbo biržą, pasiskirstymas

Išvados

• didelė dalis asmenų iš socialinės rizikos šeimų – bedarbiai, gyvenantys vien iš valstybės teikiamų socialinių pašalpų, tačiau, pačių asmenų teigimu, jei jiems būtų pasiūlytas darbas, tai jie tikrai sutiktų dirbti;

• socialiniai darbuotojai skatina (motyvuoja) socialinės rizikos šeimas darbui: bendraudami bei padėdami ieškotis darbo ar tiesiog siūlydami užsiregistruoti Darbo biržoje;

• socialinės rizikos šeimų teigimu, socialinis darbuotojas turėtų juos mokyti darbo įgūdžių, surasti nesunkų, bet gerai apmokamą darbą;

• pagrindinės priežastys, dėl kurių socialinės rizikos šeimų nariams nepavyko įsidarbinti, tai – nepakankamas išsilavinimas, profesinių įgūdžių bei patirties stoka.

AČIŪ UŽ DĖMESĮ!