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TENDENCIAS DE LOS PROCESOS DE CAMBIO ECONOMICO DE LA SOCIEDAD MEXICANA

Equipo 4

Integrantes:Joanna Mitzuky Garcia TrejoClaudia yaneli Esquivel MezaJose Antonio Macias OliverosXiomara Villalobos SandovalRebeca Lizet Rosas Sanchez

Introducción

1. IDENTIFICA EL SIGNIFICADO DE LA TERCIARIZACION DE LA ECONOMÍA.a) Sector terciariob) Perfil de trabajoc) Prestaciones sociales 2. DESCRIBE LA ECONOMIA INFORMALd) Ambulantajee) Economía domesticaf) Economía subterránea 3. RECONOCE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORALg) Clasificaciónh) Desarrolloi) Normalización 4. IDENTIFICA CRITERIOS Y RESULTADOS DEL COMERCIO JUSTO EN MEXICO

Equipo 4

SECTOR TERCIARIO

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Concepto del sector terciario

En la economía, es el conjunto de actividades productivas o

comerciales.

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El sector terciario también se conoce como sector de servicios, ya que incluye aquellas actividades que no implican la producción de bienes materiales.

Sector terciario

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Servicios públicos o privados

Clasificación:

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Esta integrado por el comercio y servicios que la proveen.Sector terciario

Las empresas de transporte, las escuelas, los canales de televisión, las clínicas de salud, las compañías telefónicas y los bancos son actores del sector terciario.

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En nuestro país el sector terciario  inicio el proceso de globalización en el año de 1982, lo cual genero   un desarrollo paralelo en la mano de obra, y las empresas buscaron aprovechar habilidades de los individuos como éxito en los negocios y el nuevo uso de tecnologías de la información para competir con las grandes empresas, etc.

Sector terciario

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PIB

El sector terciario  es el que hace un mayor aporte al PIB, el que mas población laboral emplea y el mas heterogéneo ya que los servicios que presta son innumerables.

(Producto Interno Bruto)

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PIB (Producto Interno Bruto)

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Algunos aspectos del sector terciario

• 1990 mano de obra mas especializada y el predominio del trabajador fue de nivel media superior.

• 1994 se firma el TLC, hubo bonos y primas salariales pero disminución progresiva del salario.

Sector terciario

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De acuerdo a lo publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el año 2000, aproximadamente 50% de la población mexicana tiene acceso a los servicios y beneficios de la seguridad social.

Prestaciones Sociales

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Algunos ejemplos de las actividades económicas del sector terciario:

•Gobierno •Salud/hospitales •Eliminación de desechos  •Educación •Banca •Seguros •Servicios financieros •Servicios legales •Medios de comunicación •Ventas al por menor •Casinos •Turismo •Franquicias •Inmobiliarias •Seguridad •Hotelería •Telecomunicaciones •Transporte •Comunicación •Mercadeo

Sector terciario

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PERFIL DE TRABAJO

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 Actualmente las profesiones que tienen mayor demanda son las "profesiones del saber", las cuales se caracterizan porque el trabajador desarrolla su iniciativa a la adaptación que tiene para los cambios y su entrega e implicación en el proyecto empresarial.

La exigencia empresarial de "calidad total", en la empresa obliga al trabajador a desarrollar un papel distinto; en la actualidad se requiere un trabajador pro-activo que comprometa su inteligencia al servicio del proyecto empresarial.

Perfil de trabajo

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Manejo de Paquetes informáticos

Creatividad e iniciativa

Trabajo en equipo

Asertividad

Liderazgo

Las habilidades que requieren la mayoría de los empleadores del sector terciario en un trabajador son:

Habilidades básicas verbales y matemáticas

Perfil de trabajo

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Ocupación por sectores económicos. Segundo Trimestre 2010

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(GRAFICA INEGI)

Encuesta nacional de ocupación y empleo

Las carreras con mayor número de profesionistas ocupados son: Contaduría y Finanzas (612 mil ocupados)Administración (504 mil ocupados) y Derecho (432 mil ocupados).

Las carreras con menos ocupados son: Biomédicas (mil 800 ocupados) Ingeniería Pesquera (2 mil 300 ocupados) y Forestales (2 mil 500 ocupados). 

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Características del mercado Laboral de México

Primero:

Las mujeres representan 43% de la tasa de empleo.

Tasas de empleo masculino son muy elevadas

  En 2004 82.5% de los hombres de entre 15 y 64 años e encontraban empleados.

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 Tasas de empleo

Segundo  Jornadas laborales muy largas

Entre 8 y 12 horas diarias

Nuestro país se ubica  entre los primeros26 países con jornadas mas largas de trabajo de acuerdo con la organización para la cooperación y desarrollo.

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Semana Inglesa del trabajo:40 horas de trabajo a la semana

Características del mercado Laboral de México

Tercero

Alta proporción de autoempleo como una respuesta al creciente desempleo que prevalece.

Representa el 37% de total empleo de a nivel nacional.

Características del Mercado                                        LABORAL DE MÉXICO

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 Autoempleo

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PRESTACIONES SOCIALES

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Prestaciones Sociales

1. Ley Federal del Trabajo (LFT). 2. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento. 3. Ley del Seguro Social (LIMSS).4. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores

en el Estado. (LISSTE) 5. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores (LINFONAVIT)

En México, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes:

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Hoy en día existen mas de 16 afores:

Prestaciones Sociales

Cesantías

1

Protección a la maternidad

Dotación.

Intereses a las cesantías.

Subsidio de transporte.

Seguridad social (salud, pensión, riesgos profesionales)1

VacacionesPrimas por servicios.

23

4

5

6

7

8

Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Como son:

Prestaciones Sociales

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ECONOMÍA INFORMAL

ECONOMÍA INFORMAL

La organización internacional del trabajo (OIT), la define como el sector no ordenado, constando la presencia de un gran numero de ciudadanos pobres que producen bines y servicios sin que sus actividades estuvieran reconocidas, estructuradas o reglamentadas por las autoridades publicas.

El Sector Informal

• La utilización de tecnología rudimentaria.• Poco capital disponible.• Sin acceso al financiamiento.• Mano de obra poco calificad.• Bajo nivel de organización productiva.• Baja remuneración.• Poca o nula distinción entre capital y trabajo.• Propiedad familiar.• Sin contabilización en el PIB

Tiene como características:

Factores que incentivan su presencia y desarrollo.

El exceso de regulaciones y tramites. Inadecuada fiscalización. Migración rural-urbana. Desigualdad de ingresos y de

oportunidades. Las políticas económicas asumidas e

implementadas.

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Otra de las causas de la economía informal, es la proliferación de reglamentos y tramites, que se transforman en un numero abundante de leyes, provocan el encarecimiento de actividades productivas, debido a que se deben destinar recursos (tiempo, dinero y esfuerzo) para acatarlas.

Tramites y costos de la formalidad en distintos países

País No. De pasos o trámites.

No. De días hábiles que se necesitan.

Costo relativo al PIB de 1999.

Costo nominal en dólares.

Índice de corrupción (1999).

México

Canadá

EUA

Argentina

Chile

Brasil

Venezuela

Promedio de 85 países.

15

2

4

14

10

15

15

10

67

2

4

48

28

63

124

47

57%

1.5%

0.5%

10%

13%

20%

11%

48%

2492

280

150

774

620

890

423

3873

61

5

18

71

19

45

77

n.d

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AMBULANTAJE

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ECONOMIA INFORMAL

AMBULANTAJE

ECONOMIA DOMESTICA

ECONOMIA SUBTERRANEA

Ambulantaje

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Ambulantaje se refiere a quien se traslada de un lado a otro sin establecerse en un punto fijo, para realizar una actividad económica. También se les define como agrupaciones

comerciales que ejercen el comercio de productos generalizados en la vía publica o terrenos (sitio fijo), y que carecen de la mas indispensable infraestructura para su funcionamiento adecuado.

Ambulantaje

Objetivos del Ambulantaje

Alcanzar ingresos superiores al salario mínimo establecido oficialmente.

Evitar la incertidumbre por falta de empleo.Lograr la independencia local.Obtener una mejor calidad de vida en función al

esfuerzo personal.

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Los ambulantes se han organizado en asociaciones que brindan protección bajo distintas situaciones:

Tienen una estructura que les permite defender a su lugar de trabajo frente a las amenazas de desalojo de las autoridades.

Dan certidumbre a las transacciones comerciales que se establecen entre los proveedores y los vendedores.

Regulan la competencia entre los mismos vendedores.

Controlan la disputa por el espacio publico entre organizaciones de vendedores ambulantes.

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ECONOMÍA DOMESTICA

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ECONOMÍA DOMESTICA

El desarrollo de los trabajos personales y de los negocios caseros, es el resultado a medida que el empleo se va haciendo cada vez mas inaccesible, por lo cual las personas, están empezando a crear sus propios formas de trabajo, generalmente se trata de servicios nuevos o que se pueden hacer en casa (diseño grafico, producción de paginas web, cuidado de niños, comida para llevar, talleres de costura).

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ECONOMÍA SUBTERRÁNEA

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ECONOMÍA SUBTERRÁNEA

Las actividades subterráneas son aquellas que se ejecutan sin acatar la normatividad vigente y que, en consecuencia, no se registran oficialmente en los procesos que enmarcan el estado puede afirmarse que todas son ilegales es una enfermedad del sistema jurídico y fiscal.

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ECONOMIA SUBTERRANEA

Se diferencia de la economía informal porque no pueden legalizarse son formas de ejercer la encomia, subterránea: la piratería, la producción y el trafico de drogas, la usura, la reventa de taquilla, el trafico y transporte de mercancías de contrabando, como animales, armas, las intervenciones quirúrgicas desautorizadas, la prostitución infantil, el secuestro, trafico de órganos, entre otras.

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Normas de

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NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

Las normas de competencia laboral:

Son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientos destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada función productiva.

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COMPETENCIAS BASICAS: En el contexto laboral, permiten

que un individuo entienda instrucciones escritas y

verbales.

DISTINTAS FASES QUE DESARROLLA EL

INDIVIDUO:

DESARROLLO

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

COMPETENCIAS LABORALES:

El saber, saber hacer y el saber de los conocimientos y

habilidades.

COMPETENCIAS LABORALES

ESPECIFICAS: Habilitan a un individuo

para desarrollar funciones producidas.

COMPETENCIAS CIUDADANAS:

Permiten al individuo asumir comportamientos

adecuados según la situación y el interlocutor.

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2

NORMALIZACION

Son una referencia en común para los integrantes de la organización respecto a cómo guiar y evaluar sus aprendizajes, representa un referente para el reconocimiento de la competencia alcanzada por los individuos tanto en la empresa como fuera de ella.

1

La normalización facilita la creación de un lenguaje común entre los actores entre los procesos de formación y capacitación en la empresa y define un desempeño competente con el cual es factible comparar el cumplimiento observado de un trabajador y detectar las áreas de competencia que necesita mejorar para ser considerado competente.

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NORMALIZACION

Lo que un individuo es capaz de hacer.

La forma de apreciar si lo que hizo fue realizado correctamente

Las condiciones en que la persona demuestra que es competente.

una técnica de competencia Laboral debe

incluir:

Las evidencias necesarias y suficientes que demuestran que es consiente al aplicar el conocimiento.

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COMERCIO JUSTO

Criterios de comercio justoEl comercio justo se establece sobre unas bases de igualdad y transparencia en las relaciones de trabajo que permiten mejorar las condiciones de vida de los productores y productoras, pero también comunicar a los consumidores y a las consumidoras finales que los productos que adquieren han sido elaborados en condiciones dignas.

1- Creación de oportunidades para productores y productoras desfavorecidos económicamente en desventaja económica

El comercio justo es una estrategia para aliviar la pobreza y para el desarrollo sostenible.

2- Transparencia y rendición de cuentas

El comercio justo requiere una gestión de las organizaciones y de sus relaciones comerciales transparente. Las organizaciones de comercio justo fomentan la participación de sus empleados y empleadas.

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3- Relaciones comerciales justas

Las Organizaciones de comercio justo, comercian teniendo en cuenta el bienestar social, económico y medio ambiental de los productores y las productoras marginadas y no maximizan sus ganancias a costa de ellos. El comercio justo reconoce, promueve y protege la identidad cultural y los conocimientos tradicionales de las familias.

4- Pago de un precio justo

Un precio justo en el contexto local o regional, es aquel que se ha acordado a través de diálogo y participación. No solamente cubre costos de producción sino que también permite una producción socialmente justa. Ofrece un pago justo a los productores y a las productoras y toma en consideración el principio de igual remuneración para igual trabajo tanto de mujeres como de hombres.

5- Respeto de las normas de trabajo infantil y explotación laboral

Las organizaciones de comercio justo respetan la Convención de las Naciones Unidas para los Derechos del Niño así como las leyes locales y del país respecto a trabajo infantil. También aseguran que no hay explotación laboral durante los procesos de producción.

COMERCIO JUSTO

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6- Compromiso a la equidad de género, a la no discriminación y a la libertad de asociaciónLas organizaciones de comercio justo no discriminan en los procesos de contratación, remuneración, acceso a formación, promoción, y finalización o jubilación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, pertenencia a organizaciones, afiliación política, edad, estado legal o VIH/SIDA.

Las organizaciones de comercio justo respetan y promueven el derecho de sus trabajadores a asociarse en sindicatos o en cualquier otra forma de asociación y la negociación colectiva.

7- Condiciones de trabajo y prácticas saludablesMediante el comercio justo se promocionan prácticas saludables y seguras en el lugar de trabajo con el objetivo de reducir los riesgos para la salud, así como fomentar el bienestar social de los trabajadores y de las trabajadoras. Las organizaciones de comercio justo cumplen con las leyes locales y del país así como con las convenciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) al respecto.

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8- Desarrollo de CapacidadesEl comercio justo persigue maximizar el impacto en el desarrollo de las familias productoras. Tanto las organizaciones productoras como las organizaciones importadoras participan en el proceso de desarrollo de conocimientos y capacidades de los productores y de toda la cadena de comercio justo.

9- Promoción del comercio justoEl comercio justo genera conciencia sobre la posibilidad de una mayor justicia en el comercio mundial. Ofrecen a sus clientes información sobre la organización, sus productos y en qué condiciones son fabricados respetando siempre los códigos éticos de publicidad y marketing.

10- Respeto por el Medio Ambiente El comercio justo promueve activamente mejores prácticas medioambientales y la aplicación de métodos de producción responsables.

COMERCIO JUSTO

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