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Tendencias para preparar tu CV
Marzo 2017
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Puntos claves para crear un buenCurriculum Vitae
• El CV es nuestra forma de presentarnos a los procesos de selección, en donde nos interesa que nos consideren.
• Lo lee una persona que está seleccionando candidatos idóneos para un puesto laboral que no necesariamente está formada en RR.HH.
• Es importante cuidar todos los aspectos del currículum.
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Puntos claves para crear un buenCurriculum Vitae
• Cuando presentamos el currículum debemos ser muy claros y cuidar la organización.
• La claridad, el orden y la síntesis deben ser aspectos claves para crear nuestra marca personal.
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La marca personal
Desarrollar una marca personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno competitivo y cambiante.
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La marca personal
La marca personal implica
• Gestión eficaz de nuestros atributos y características.
• Creación de un activo personal único.
• Proceso evolutivo: requiere tiempo, esfuerzo y paciencia.
• Importante: que sea auténtica.
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¿Cómo desarrollar nuestra marca personal?
1. Identificar las características que nos hacen sobresalir realizando una gestión eficaz de estas.
2. Visualizar el valor que aportamos al mercado y gestionar el potencial que se perciba de nosotros.
3. Desarrollar un plan de acción: pensar en nuestra vida profesional como nuestro propio negocio.
i. Preparar nuestro CV considerando para qué nos estamos postulando.
ii. Generar una red de contactos y desarrollar y potenciar la que ya tenemos.
iii. Buscar un trabajo que se identifique con nuestros intereses y valores.
iv. Identificar nuevas metas de desarrollo.
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¿Cómo nos promovemos? ¿qué es el CV?
• Es nuestra foto, nuestra carta de presentación.
• Debe ser verdadero.
• Debe estar actualizado.
• Es un documento que, después de una lectura de 2 o 3 minutos, debería decidir a la empresa a convocarnos a una entrevista.
• Debe ser claro, conciso, breve y redactado teniendo en cuenta el objetivo.
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Algunos ejemplos de CV
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¿Cómo genero las oportunidades?
• Aprender/saber identificar los avisos que se adecuen a nuestro perfil (formación, experiencia, expectativas e intereses) además de considerar el rubro o tipo de organización o negocio.
• Investigar las empresas que hay en el mercado que nos resulten de interés y registrarnos en sus respectivos sitios web.
• Inscribirnos en los sitios web de las diferentes consultoras especializadas en búsqueda y selección de personal.
• Gestionar las redes profesionales (LinkedIn).
• Asegurarme de estar registrado en la bolsa de trabajo de la universidad.
• Potenciar nuestra red de contactos.
• Diseñar nuestro CV de acuerdo a las propuestas laborales seleccionadas.
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Estructura del CV
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octubre 2011
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Carta de presentación
• Expectativas.
• Motivos por los que nos presentamos.
• Breve descripción de nuestro perfil laboral evitando la utilización de clichés.
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• Nombres y apellidos.
• Cédula de Identidad.
• Correo electrónico, número de celular, usuario de Skype (si se tiene) y la URL de LinkedIn.
• No incluir una foto, salvo que la soliciten expresamente (Proyecto de Ley 27/10/2015).
Datos personales
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Formación Académica
• Especificar los estudios cursados.
• Incluir fecha, instituto de formación y lugar donde lo realizo.
• Indicar participación en intercambios estudiantiles o haber estudiado en una Universidad del exterior.
• No es necesario incluir jardín de infantes, colegio o escuela.
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• Empresa y rubro.
• Fechas.
• Posiciones ocupadas haciendo una breve descripción de tareas (responsabilidades principales, si se supervisó personal, grado de reporte, y destacados los mayores logros).
• Motivo de egreso.
• Referencia laboral a contactar.
El orden de presentación de la información: si nos vamos a presentar a un aviso debería seguir el orden establecido en dicho llamado, de lo contrario puede ser creciente o decreciente.
Experiencia laboral
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• Debemos avisarles/consultarles que estaríamos incluyendo sus datos, además de que es una forma de asegurarnos la actualización de la información.
• Una por cada lugar de trabajo y que hayan supervisado nuestra actividad.
• Incluir:
i. Nombre.
ii. Cargo (si ya no pertenece a la empresa en la que fue nuestro superior, aclararlo).
iii. Teléfono.
Referencias laborales
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Entrevista Laboral
16
octubre 2011
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Cuatro áreas que son importantes no descuidar ante una posible entrevista de trabajo
1. Cómo nos presentamos.
2. Nuestra imagen personal.
3. Actitud ante la instancia.
4. Comunicación/lenguaje corporal.
17
octubre 2011
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Algunos consejos
• Preparar un discurso de lo que quieras contar en la entrevista de forma de no olvidar ningún detalle importante.
• Muéstrate natural y espontáneo, no forzando tu apariencia.
• Generar una buena impresión es clave. No hay vestimenta perfecta para una instancia de entrevista.
• Es importante ser neutral y no mostrar una imagen extravagante o sobrecargada.
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Algunos consejos
• Concurrir con una actitud positiva y motivada, mostrando interés en el cargo al cual postulas es relevante.
• Es valorada la información que el postulante brinde de la empresa a la cual se presente en caso de conocer el nombre.
• Cuidar las respuestas y no dialogar usando un lenguaje informal.
• Evita respuestas defensivas o una actitud de excesivo nerviosismo por conseguir el empleo.
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¿Cómo nos mostramos? Entrevista laboral
• Objetivos (postulante/entrevistador).
• Fortalezas (valor agregado) y aspectos a mejorar.
• Capacidad de empatía.
• Ser uno mismo.
• Estar informado (empresa/temas de actualidad).
• Puntualidad/representatividad.
• Dialogar.
• Escuchar (lenguaje verbal/para verbal).
• Prepararnos para preguntas o situaciones inesperadas.
• Evitar descalificar (empresas/personas).
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No siempre hay una segunda oportunidad para modificar una primera “mala” impresión.
Muy probablemente no podremos manejar el hecho de “caerle bien” a quien nos entrevista.
¡Gracias!
Geraldine [email protected]
Cecilia Rodríguezcecilia.rodrí[email protected]
Gianella [email protected]
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