ALIRAN TEORI ORGANISASI KLASIK

Kelompok 3

*

Ilmuwan Aliran Teori Organisasi Klasik

Henry Fayol (1841-1925)Max Weber (1864-1920)Mary Parker Follett (1868-1933)Chester I. Barnard (1886-1861)

*

Henry Fayol

*

Henry Fayol

Fayol berpendapat bahwa praktek manajemen yang mantap mempunyai pola tertentu yang dapat diidentifikasi dan dianalisa14 Prinsip manajemen6 Bidang kegiatan industri5 Elemen manajemenAzas-azas umum

*

14 Prinsip Manajemen Fayol

Pembagian Tugas

Wewenang Manajer

Disiplin

Kesatuan Komando

Kesatuan dalam pengarahan

Kepentingan individual dibawah kepentingan umum

Imbalan

Sentralisasi

Hirarki

Susunan

Keadilan

Stabilitas Staf

Inisiatif

Semangat Korps

*

6 Bidang Kegiatan Industri

1. Manajerial

2.Pembukuan termasuk didalamnya statistik

3.Teknis (produksi)

4.Komersial ( membeli, menjual dan melaksanakan pertukaran )

5.Finansial ( pencaharian dan penggunaan modal secara optimal )

6. Kepastian ( perhitungan harta dan manusia )

5 Elemen Manajemen

1.Perencanaan (planning),

2.Pengorganisasian (organizing),

3.Pemberian perintah (commanding),

4.Pengkoordinasian (coordinating), dan

5.Pengawasan (controlling)

Azas-azas Umum

- Pembagian kerja
- Asas wewenang dan tanggungjawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan arah
- Asas kepentingan umum
- Pemberian janji yang wajar
- Pemusatan wewenang
- Rantai berkala
- Asas keteraturan
- Asas keadilan
- Kestabilan masa jabatan
- Inisiatif
- Asas kesatuan

Max Weber

*

Max Weber

Weber mengemukakan tentang manajemen birokrasi yang menekankan pada kebutuhan akan hirarki yang ditetapkan dengan ketat untuk mengatur peraturan dan wewenang dengan jelas

*

Mary Parket Follet

*

Mary Parket Follet

Manajemen adalah seni melaksanakan pekerjaan melalui manusia / seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain

*

Chester I.Barnard

*

Chester I.Barnard

Perusahaan dapat beroperasi efisien dan tetap bertahan hanya kalau sasaran organisasi dibuat seimbang dengan tujuan dan keperluan individu yang bekerja untuk perusahaan tersebut.

*

Beberapa pandangan dari Chester Barnard :

Lebih menekankan aspek psikologi daripada aspek teknis ekonomis

Hidupnya organisasi bergantung pada pemeliharaan keseimbangan diantara sumbangan dengan kepuasannya.

Perlu diberikan imbalan psikosial disamping materi.

Wewenang bergantung pada kesediaan bawahan untuk patuh

Harus ada organisasi informal.

James D. Mooney

*

James D. Mooney

Seorang eksekutif general motors. Mooney mengartikan organisasi sebagai kelompok orang yang terdiri atas dua atau lebih orang untuk mencapai tujuan tertentu.4 prinsip organisasi

4 Prinsip Organisasi

1.Prinsip Koordinasi

2.Prinsip Skalar

3.Prinsip Fungsional

4. Staff