teorÍa del comportamiento en la administraciÓn
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TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN
Dinamización de la empresa por medio de las personas
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Enfoque de las ciencias de la
Conducta
Abandono de Teorías
anteriores
Adopción de posiciones
explicativas y descriptivas
ORÍGENES DE LA TEORÍA
Oposición Teoría de las
relaciones humanas
Desdoblamiento de la Teoría de las relaciones
humanas
Critica la Teoría Clásica
Incorporación de la Sociología
1947 Herbert A. Simon.
NUEVAS PROPOSICIONES SOBRE LA MOTIVACIÓN HUMANA
Conducta individual de las
personas
Motivación humana
Necesidades humanas
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
VARIACIONES DE LAS NECESIDADES
No todas las personas consiguen llegar a la
meta
Cada persona posee mas de una motivación
La conducta motivada funciona como un
canal
SATISFACCIÓN Y NO SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS
TEORÍA DE HERZBERG
“ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO”
COMPARACIÓN ENTRE LAS TEORÍAS