Idéias para agregar comprometimento e avaliar uma equipe

Teoria do Circulo - idéia de Rauno Korpi, um coach

Finlândes de hockey no gelo

Idéia: Colocar todos os membros da equipe no circulo e dialogar sobre as características.

Centro (++)

Circulo Positivo (+)

Circulo Positivo-Negativo( + / -)

Circulo de membros novos / individualistas (--)

Centro (++)

• O Centro da Energia: pessoa que mostra o caminho para todos

• O Centro é para pessoas com forte atitude, inteligência, sentimento e seu controle.

• Entusiasmo, a necessidade de desempenho, competitividade

• A tomada de decisão, responsabilidade

• Independência, resistência à pressão de um líder

Circulo Positivo (+)

• Circulo dos membros confiáveis da equipe

• O trabalho positivo e contínuo na frente da equipe

• Foco no sucesso

• Disciplina sem individualismo

• Confiabilidade

• Superação quando existe uma pressão

Circulo Positivo-Negativo( + / -)

• Características:

• Auto-centrados com foco individual

• Auto-confiança alterando radicalmente

• Mal capacidade de controlar os sentimentos, demonstra estresse

• Instável sob pressão, mesmo desistindo

• A base da motivação é o sucesso próprio pessoal

Circulo de membros novos / individualistas (--)

• O contato mínimo com a equipe e com coaching

• Não desempenham grande papel nos sucessos ou fracassos da equipe

• Egocêntricos e individualistas com os seus proprios projetos

• Questionamentos e criticas contínuas

• Fora do circulo de comunicação normal da equipe

• Podem ser novos jogadores duvidosos

Por que & quando usar?

Na Team Academy a Teoria do Circulo é usado dentro das equipes como uma

ferramenta de avaliação que cria dialogo profundo sobre comprometimento

1-2 vezes por ano.

Quer saber mais?

Pergunta: henna@banana.fi

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