teoria estruturalista. objetivos organizacionais
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Teoria Estruturalista
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Objetivos Organizacionais
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Objetivo Organizacional
É uma situação desejada que a organização tenta atingir.
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Objetivo Organizacional
Se o objetivo é atingido, ele deixa de ser imagem orientadora da organização e é incorporado
a ela como algo real e atual
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Objetivo Organizacional
A eficiência da organização é medida pelos alcances dos
objetivos
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Objetivo Organizacional
As organizações podem ter simultaneamente dois ou mais
objetivos ou podem acrescentar novos objetivos aos originais.
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Objetivo Organizacional
No campo acadêmico existem organizações que combinam
ensino e pesquisa.
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Objetivo Organizacional
Funções dos objetivos organizacionais
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Objetivo Organizacional
1. Pela apresentação de uma situação futura
. Indicam orientações que a organização procura seguir. Dessa forma, estabelecem objetivos como linhas mestras para atividade futura da organização.
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Objetivo Organizacional
2. Os objetivos constituem uma fonte de legitimidade
. Justificam as atividades da organização e, na verdade, ate sua propria existência.
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Objetivo Organizacional
3. Os objetivos servem como padrões .
Atraves dos quais os membros de uma organizacao e os estranhos a ela podem avaliar o exito da organizacao, isto e, a sua eficiencia e o seu rendimento.
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Objetivo Organizacional
4. Os objetivos servem como unidade de medida
Avaliam e comparam a produtividade da organizacao.
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Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Os estruturalistas discordam de que haja harmonia de interesses entre patrões e empregados (como afirmava a Teoria Clássica)
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Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Para os Estruturalistas, os conflitos, embora nem todos desejáveis, são elementos geradores das mudanças e da inovação na organização.
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Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Conflitos: significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes, que podem se chocar. .
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Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
O Conflito é a condição geral do mundo animal. O ser humano se sobressai dentre os animais pela capacidade de atenuar os conflitos, embora nem sempre possa eliminá-lo.
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Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisA sociedade e a civilização, requisitos básicos da vida humana, são viáveis graças ao grau de congruência de objetivos entre as pessoas através de mecanismos ou regras que imponham ordem e acomodação.
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Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisAs fontes de cooperação residem nas semelhanças de interesses, reais ou supostos, entre indivíduos e organizações. As fontes de conflitos localizam-se em algumas divergências real ou supostas de interesses.
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Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisHá um cotinuum que vai desde uma colisão frontal de interesses e completa incompatibilidade, em um extremo, até interesses diferentes, mas não são incompatíveis, em outro extremo.
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Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisConflito entre a autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia)
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Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisConflito entre a autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia)
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Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organizações Especialistas, como universidades, escolas, organizações de pesquisas, hospitais, nas quais os conhecimentos são criados e aplicados na organização que é constituída para este objetivo
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Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organização Não-Especializada, como empresas em geral, em que o conhecimento é instrumental e subsidiário para o alcance dos objetivos.
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Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organização de Serviços, como empresas especializadas em consultorias ou assessorias, centros de pesquisas e desenvolvimentos, nos quais os especialistas recebem recursos para seu trabalho.
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