teoria geral do direito do trabalho 3 (fontes)

TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO

CONCEITO, DENOMINAÇÃO, AUTONOMIA, TAXINOMIA, DIVISÃO, PRINCÍPIOS, FONTES E APLICAÇÃO DA NORMA TRABALHISTA

CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO

CONCEPÇÕES

A) SUBJETIVA

B) OBJETIVA

C) MISTA

A DEFINIÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO E A DOGMÁTICA JUSTRABALHISTA

CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO

Direito do trabalho é “o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados - ou equiparados - e os que trabalham sob sua direção e de ambos com o Estado, por ocasião do trabalho ou eventualmente fora dele”. (GOMES &GOTTSCHALK, 2004, p. 9)

CONCEITO (CONTINUAÇÃO)

“Corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. (DONATO, APUD MASCARO, 2003, p 165)


“O conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhes são destinadas”. (MARTINS, 2007, p. 16)


“Conjunto de princípios e de normas que regulam as relações jurídicas oriundas da prestação do serviço subordinado e excepcionalmente do autônomo, além de outros aspectos destes últimos, como conseqüência da situação econômica das pessoas que o exercem” (MORAES, 2003, p. 39)


Em Amauri mascaro (2003:170), tem-se uma definição de direito do trabalho emoldurada pelo seu âmbito, a saber: “ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade”.


“Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviço, em especial através de suas associações coletivas. (DELGADO, 2003, p. 54)

ACEPÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO

DIREITO OBJETIVO

Direito do trabalho no sentido objetivo é a norma, vez que todo ramo do direito, em tal acepção, é um conjunto de normas que formam o ordenamento jurídico posto, de um determinado sistema legal.

DIRETO SUBJETIVODIRETO SUBJETIVO

Tomando-se, todavia, a acepção do direito subjetivo, isto é, vontade ou interesse juridicamente protegido, nesse sentido, direito do trabalho quer dizer o poder-querer do ser que trabalha para outrem. Ou, noutra dicção, permissão para agir (fazer ou se abster de fazer) concedida pelo direito objetivo.

DENOMINAÇÃO

DIREITO DO TRABALHO (DENOMINAÇÃO ATUAL

ESPOSADA PELA CF/46 E SEGUINTES, E, COM O ADVENTO DA LEI Nº 2.724/56, ADOTADA NAS CÁTEDRAS DAS FACULDADES DE DIREITO).

DIREITO SOCIAL (NÃO TEM POR ESCOPO TODOS OS ASPECTOS DO DIREITO SOCIAL)

DENOMINAÇÕES SUPERADAS

DIREITO OPERÁRIO (EXCLUI O EMPREGADOR)

DIREITO INDUSTRIAL (EXCLUI AS DEMAIS ATIVIDADES ECONÔMICAS E NÃO ABRANGE TODOS OS ASPECTOS LEGISLATIVOS AFETOS À ATIVIDADE INDUSTRIAL

DIREITO CORPORATIVO (HERANÇA DO DIREITO ITALIANO INSPIRADO NO REGIME FASCISTA: o conceito abrangia, também, os meios de produção e o próprio estado)

AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

AUTONOMIA LEGISLATIVA (PLEXO DE NORMAS PRÓPRIO – CF, LO E NORMAS AUTÔNOMAS)

AUTONOMIA DOUTRINÁRIA (PRÍNCIPIOS PRÓPRIOS E VASTA BIBLIOGRAFIA)

AUTONOMIA DIDÁTICA (CADEIRAS PRÓPRIAS NAS FACULDADES)

AUTONOMIA JURISDICIONAL (JUSTIÇA ESPECIAL)

DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO

DIREITO INDIVIDUAL

DIREITO COLETIVO

NATUREZA JURÍDICA (TAXINOMIA)

TEORIA DO DIREITO PÚBLICO (MIGUEL REALE)

NORMAS ADMINISTRATIVAS E DE NATUREZA TUITIVA, DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR; REGRAS IMPERATIVAS; DIREITOS TRABALHISTAS IRRENUNCIÁVEIS

TEORIA DO DIREITO PRIVADO (SÉRGIO P. MARTINS)

PREPONDERA NORMAS DE DIREITO PRIVADO

TEORIA DO DIREITO SOCIAL (CESARINO JR.)

TERCEIRO GÊNERO, DIREITO DESTINADO A AMPARAR O HIPOSSUFICIENTE

NATUREZA JURÍDICA

TEORIA DO DIREITO MISTO (ALFREDO MONTOYA)

SIMBIOSE ENTRE NORMAS DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO

TEORIA DO DIREITO UNITÁRIO (EVARISTO DE MORAES)

TERCEIRA REALIDADE; FUSÃO DE RAMOS DO DIREITO PÚBLICO E PRIVADO

PRINCÍPIOS INFORMADORES DO DIREITO DO TRABALHO

LINEAMENTOS GERAIS

EM QUE CONSISTE? UMA TEIA DE PROTEÇÃO À

PARTE HIPOSSUFICIENTE

Proposições básicas, fundamentais, que lhe servem de alicerce, definindoo contorno de seu arcabouço.

OS PRINCÍPIOS PODEM SER:

GERAIS E COMUNS AOS DIVERSOS RAMOS DO DIREITO;

ESPECÍFICOS E INERENTES A DETERMNADOS RAMOS DO DIREITO;

INERENTES A DETERMINADOS INSTITUTOS DE UM SUBSISTEMA JURÍDICO;

PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS: TIPOLOGIA

OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO SEGUNDO PLÁ

RODRIGUEZ:

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO; PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA

RELAÇÃO DE EMPREGO; PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA

REALIDADE DOS FATOS; PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

DE DIREITOS; PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE; PRINCÍPIO DA BOA-FÉ;

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

OBJETIVO: COMPENSAR AS DESIGUALDADES ECONÔMICAS A PARTIR DE UMA DESIGUALDADE JURÍDICA

VIOLA O TRADICIONAL PRINCÍPIO DA IGUALDADE

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO: SUBESPÉCIES

A) NORMA MAIS FAVORÁVEL PROCESSO LEGIFERANTE; APLICAÇÃO; TEORIA DA ACUMULAÇÃO OU

ATOMISTA; TEORIA DO CONGLOBAMENTO OU

INCIDIBILIDADE; HIERARQUIA CLÁSSICA.


B) CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA (OU CLÁUSULA MAIS BENÉFICA)

CONTRATO DE TRABALHO

ART. 468 DA CLT REGULAMENTO INTERNO

(EN. 51 DO TST) PRINCÍPIO DA ADERÊNCIA CONTRATUAL

E O DIREITO ADQUIRIDO CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO


C) IN DUBIO PRO OPERARIO

(CLT ART. 133, 146,147 EN. 261)

NÃO SE APLICA À MATÉRIA PROBATÓRIA;

NÃO DEVE FRUSTRAR A INTENÇÃO DO LEGISLADOR;

PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE DOS FATOS

CONTRATO DE TRABALHO É CONTRATO REALIDADE

A FORMA É IRRELEVANTE. PREVALECEM AS CONDIÇÕES REAIS DESENVOLVIDAS NO CURSO DA RELAÇÃO DE TRABALHO

A IRA DO ART. 9º DA CLT

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS

RENÚNCIA: ATO UNILATERAL (NÃO PODE RECAIR SOBRE DIREITO ALHEIO OU INDISPONÍVEL);

TRANSAÇÃO: CONCESSÕES RECÍPROCAS (PRESSUPÕE RES DUBIA);

COMPOSIÇÃO: BILATERAL (RECONHECE A TITULARIDADE DO DIREITO).

PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO

POSIÇÃO CONSTITUCIONAL

CONVENÇÃO 158 DA OIT

ESTABILIDADE;

CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO;

PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE OU RACIONALIDADE

IMPLICA EM SE TER ATITUDES CONFORME A RAZÃO;

“... NENHUM DIREITO PODE SER EXERCIDO DE UM MODO NÃO RAZOÁVEL. POIS, O QUE NÃO É RAZOÁVEL NÃO É DIREITO”. (Chaim Perelman)

PRINCÍPIO DA LEALDADE E BOA-FÉ

IMPLICA NUM AGIR CORRETO, SEM DESVIO. (DEVE EXISTIR DE AMBAS AS PARTES. NÃO SE CONFUNDE COM FIDELIDADE, INERENTE AO EMPREGADO)

ART. 468 DA CLT

“NOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO SÓ É LICITA A ALTERAÇÃO DAS RESPECTIVASCONDIÇÕES, POR MÚTUO CONSENTIMENTO, E AINDA ASSIM, DESDE QUE NÃO RESULTEM, DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJUÍZOS AO EMPREGADO, SOB PENA DE NULIDDE DA CLÁUSULA INFRIGENE DESSA GARANTIA” (RETORNAR)

ENUNCIADO 51 DO TST

“AS CLÁUSULAS REGULAMENTARES, QUE REVOGUEM OU ALTEREM VANTAGENS ANTERIORMENTE DEFERIDAS, SÓ ATINGIRÃO OS TRABALHADORES ADMITIDOS APÓS A REVOGAÇÃO OU ALTERAÇÃO DO REGULAMENTO”

(RETORNAR)

OUTRAS ABORDAGENS

PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DO SALÁRIO

PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTATUAL LESIVA

PRINCÍPIO DO MAIOR RENDIMENTOPRINCÍPIO DA INDISPONBILIDADE

DOS DIREITOS

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Conceito, tipologia,

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

1 CONCEITOFONTE NO SENTIDO ETIMOLÓGICO:DO LATIM - FONS (NASCENTE, MANANCIAL,

ORIGEM)

FONTE EM SENTIDO METAFÓRICO: ORIGEM DE ALGUMA COISA, DE ONDE

PROVÉM ALGO. NO PLANO JURÍDICO DESIGNA A ORIGEM DAS NORMAS JURÍDICAS.

CONCEITO (OUTRAS ACEPÇÕES)

■ PARA CLAUDE DU PASQUIER

“FONTE DA REGRA JURÍDICA É O PONTO PELO QUAL ELA SAI DAS PROFUNDEZAS DA VIDA SOCIAL, PARA APARECER À SUPERFÍCIE DO DIREITO” (Apud MARTINS, 2006, p. 39)

■ DE ACORDO COM ALICE M. DE BARROS

FONTE É A EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO, OS MODOS PELOS QUAIS SE MANIFESTA A NORMA JURÍDICA (BARROS, 2005, p. 95)

CONCEITO (OUTRAS FORMULAÇÕES)

PARA JOSÉ CAIRO JÚNIOR (p. 57)

“Fontes formais são manifestações provenientes do Estado e, excepcionalmente, emanadas da própria sociedade, reconhecidas por esse mesmo direito, que dão origem às normas e aos princípios que regulamentam a vida em sociedade”


PARA JOSÉ DE O. ASCENSÃO “As Fontes podem ser apreendidas conforme seu significado:

a)Histórico (como o direito romano);

b)Instrumental (documentos que contêm as regras jurídicas – leis, códigos, etc)

c)Sociológicos ou materiais (condicionamentos sociais que produzem determinada norma);

d)Orgânico (órgãos de produção da norma jurídica)

e)Técnico-jurídico ou dogmático (modos de formação e revelação das regras jurídicas)


Conforme Miguel Reale

A expressão Fonte formal também pode ser captada como teoria do modelo jurídico. E consiste na “estrutura normativa que ordena fatos segundo valores, numa qualificação tipológica de comportamentos futuros a que se ligam determinadas consequências”

TIPOS DE FONTES

2. DIVISÃO CLÁSSICA

2.1 FONTES MATERIAIS OU DE

PRODUÇÃO

2.2 FONTES FORMAIS OU DE

CONHECIMENTO

FONTES MATERIAIS MEDIATAS

FATORES QUE OCASIONAM O SURGIMENTO DA NORMA:

ECONÔMICOS; POLÍTICOS; FILOSÓFICOS; SOCIOLÓGICOS; RELIGIOSOS.

FONTES MEDIATAS

FATORES ECONÔMICOS: PLANOS ECONÔMICOS; FOMENTO DO

DESENVOLVIMENTO REGIONAL OU DE SETORES DA ECONOMIA (AGRICULTURA, INDÚSTRIA, TURISMO, PEQUENOS EMPREENDIMENTOS); COMÉRCIO EXTERIOR; POLÍTICA DE JUROS E CÂMBIO; INCENTIVOS FISCAIS ETC.

FATORES POLÍTICOS MUDANÇA DE REGIME (IMPÉRIO, REPÚBLICA,

DITADURA MILITAR, DEMOCRACIA), REFORMAS POLÍTICAS, FISCAIS, JUDICIÁRIAS, PREVIDENCIÁRIAS; CRIAÇÃO DE NOVOS ENTES FEDERATIVOS (ESTADOS, MUNICÍPIOS); ACORDOS INTERNACIONAIS DE COOPERAÇÃO ETC

FATORES TECNOLÓGICOS: NECESSIDADE DE REGULAMENTAÇÃO DE NOVOS

SERVIÇOS (PADRÕES ADOTADOS EM TELEFONIA MÓVEL, TV DIGITAL, SISTEMAS OPERACIONAIS ETC.); PROTEÇÃO DE MARCAS (PATENTES) E SEGURANÇA DOS CONSUMIDORES, TRABALHADORES E MEIO-AMBIENTE ETC

FATORES FILOSÓFICOS: INFLUÊNCIA DA IDEOLOGIA SOBRE O PENSAMENTO

SOCIAL (ILUMINISMO, LIBERALISMO, SOCIALISMO, MARXISMO ETC)

Não se limitavam mais os operários a assistir de braços cruzados à sua própria desagregação ao seu extermínio biológico e econômico. Reuniam-se, protestavam, reivindicavam. E dessas reivindicações, dessas agitações sociais, ressentia-se todo o corpo social, com prejuízo para a produção capitalista. Era preciso dar cobro a tal situação. Como? Tornando menos injustas as relações entre empregados e empregadores.

CONFORME EVARISTO DE MORAES:

FATORES SOCIOLÓGICOS: CRISES, VIOLÊNCIA, POBREZA ETC

FATORES RELIGIOSOS: ESTADO TEOLÓGICO (DIREITO HEBRÁICO, INDU,

BABILÔNICO), POLÍTICA SOCIAL DA IGREJA NO ESTADO MODERNO; O DIVÓRCIO E A IGREJA

FATORES GEOGRÁFICOS: NECESSIDADE DE CONSERVAÇÃO DOS RECURSOS

NATURAIS, RESERVAS AMBIENTAIS, CLIMA, SECA, ENCHENTES, POLUIÇÃO,

PARA MARIO DE LA CUEVA

Nasceu o Direito do Trabalho como uma concessão da burguesia para acalmar a inquietação das classes trabalhadoras (...) e como um esforço para obter a paz social.

A fonte material do Direito do

Trabalho é a pressão social dos trabalhadores.

FONTES MATERIAIS IMEDIATAS

O DIREITO DO TRABALHO É PLURICÊNCTRICO (DIVERSOS CENTROS DEPRODUÇÃO): O ESTADO; ORGANISMOS INTERNACIONAIS; ENTIDADES SINDICAIS; OS PARTICULARES; A SOCIEDADE.

FONTES FORMAIS OU DE CONHECIMENTO

FORMA DE EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO:

LEIS (CF, EC, LC, LO, LD);

TRATADOS (CONVENÇÕES DA OIT);

MEDIDAS PROVISÓRIAS;

SENTENÇA NORMATIVA;

ATOS DO EXECUTIVO (DECRETO, NR, IN);

ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS;

CONTRATOS, REGULAMENTO DE EMPRESA;

COSTUMES.

TIPOS DE FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO

CONSTITUIÇÃO FEDERAL EMENDA CONSTITUCIONAL LEI COMPLEMENTAR LEIS ORDINÁRIAS (CLT E LEIS EXTRAVAGANTES OU NÃO

CONSOLIDADAS) TRATADOS E CONVENÇÕES INTERNACIONAIS LEIS DELEGADAS E MEDIDAS PROVISÓRIAS DECRETOS ATOS DO PODER EXECUTIVO (PORTARIAS, IN, NR) SENTENÇA NORMATIVA LAUDO ARBITRAL CONVENÇÃO COLETIVA ACORDO COLETIVO REGULAMENTO INTERNO DE EMPRESA CONTRATO DE TRABALHO COSTUME

CLASSIFICAÇÃO DAS FONTES

3.1 QUANTO À ORIGEM:

ESTATAIS: PROVENIENTES DO ESTADO

EXTRAESTATAIS: NORMAS ELABORADAS PELOS PARTICULARES

CLASSIFICAÇÃO

3.2 QUANTO AO CENTRO DE

POSITIVAÇÃO:HETERÔNOMAS: IMPOSTA POR

AGENTE EXTERNO

AUTÔNOMAS: ELABORADAS PELOS

PRÓPRIOS INTERESSADOS OU DESTINATÁRIOS

CLASSIFICAÇÃO

3.3 QUANTO À VONTADE DAS PARTES IMPERATIVAS: ALHEIAS À VONTADE DAS

PARTES – ESTATAIS (REPRESENTAM GARANTIAS MÍNIMAS INALIENÀVEIS, DE OBSERVÂNCIA OBRIGATÓRIA).

VOLUNTÁRIAS: DISPOSTAS CONFORME A VONTADE DOS DESTINATÁRIOS – EXTRAESTATAIS (TEM COMO PONTO DE PARTIDA AS GARANTIAS MÍNIMAS CONSIGNADAS NA LEI)

OUTRAS ABORDAGENS

ORLANDO GOMES: FONTES PRIMÁRIAS OU DE CRIAÇÃO: DEPENDE DA VONTADE DAS PARTES

(CONTRATO DE TRABALHO);

FONTES IMPERATIVAS: INDEPENDE DA VONTADE DAS PARTES ESTATAIS, PROFISSIONAIS, MISTAS E

INTERNACIONAIS.

AMAURI MASCARO

DIVIDIDAS SEGUNDO OS CENTROS DE POSITIVAÇÃO (ORGANIZAÇÕES OU NÃO):

ESTADO;

COMUNIDADES INTERNACIONAIS; ORGANIZAÇÕES SINDICAIS;

AS EMPRESAS;

OS SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO; A SOCIEDADE.

MIGUEL REALE

DIVIDIDAS CONFORME A RELAÇÃO DE PODER:

PODER LEGISLATIVO;

PODER JURISDICIONAL;

PODER NEGOCIAL;

PODER SOCIAL.

PEREIRA DONATO

DIVIDIDAS CONFORME A ORIGEM EM:

ESTATAIS;

PROFISSIONAL;

INTERNACIONAL; SUBSIDIÁRIAS (OUTROS RAMOS DO DIREITO –

DIREITO CIVIL, COMERCIAL ETC);

SUPLETIVAS (ANALOGIA).

TEORIAS

TEORIA MONISTA (KELSEN) : O ESTADO É A ÚNICA FONTE DE PRODUÇÃO (O DIREITO POSITIVO TEM ORIGEM ESTATAL)

TEORIA PLURALISTA: ALÉM DO ESTADO, OS GRUPOS SOCIAIS OU INTERESSADOS TAMBÉM PRODUZEM NORMAS JURÍDICAS “Reconhecimento das convenções e acordos coletivos” (CF/88, art. 7º, XXVI).

HIERARQUIA DINÂMINCA

TEORIA DO ORDENAMENTO JURÍDICO:

(ESCALONAMENTO DAS NORMAS)

A CONSTITUIÇÃO FEDERAL É NORMA FUNDAMENTAL E IMPRIME O SENTIDO DE UNIDADE (SISTEMA)

VIGE O PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL

INTEGRAÇÃO DA NORMA

INTEGRAR É PREENCHER AS LACUNAS DA NORMA

O DIREITO COMO UM SISTEMA AUTOPOIÉTICO

PLENITUDE DA ORDEM JURÍDICA (O DIREITO DEVE ENCONTRAR SOLUÇÃO NO PRÓPRIO SISTEMA)

A ESCOLA DA EXEGESE

PROIBIÇÃO DO NON LIQUET

“O JUIZ NÃO SE EXIME DE JULGAR OU DESPACHAR ALEGANDO LACUNA OU OBSCURIDADE DA LEI...” (CPC art.126)

“Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princípios gerais de direito” (LICC, art. 4º )

FORMAS DE INTEGRAÇÃO

ART. 8º DA CLT: AS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS E A JUSTIÇA

DO TRABALHO, NA FALTA DE DISPOSIÇÕES LEGAIS OU CONTRATUAIS, DECIDIRÃO, CONFORME O CASO, PELA JURISPRUDÊNCIA, POR ANALOGIA, POR EQUIDADE E OUTROS PRINCÍPIOS E NORMAS GERAIS DO DIREITO, PRINCIPALMENTE DO DIREITO DO TRABALHO, E, AINDA, DE ACORDO COM OS USOS E COSTUMES, O DIREITO COMPARADO, MAS SEMPRE DE MANEIRA QUE NENHUM INTERESSE DE CLASSE OU PARTICULAR PREVALEÇA SOBRE O INTERESSE PÚBLICO.

FORMAS DE INTEGRAÇÃO

ART. 8º DA CLT Vs LICC e CPC:JURISPRUDÊNCIAANALOGIAEQÜIDADE PRINCÍPIOS E NORMAS GERAIS DO

DIREITOUSOS E COSTUMESDIREITO COMPARADO

RESTRIÇÕES:

INEGABILIDADE DOS PONTOS DE PARTIDA;

PRIMADO DO INTERESSE PÚBLICO SOBRE O INTERESSE DE CLASSE

OU INDIVIDUAL;

FORMAS DE INTEGRAÇÃO.

INTERPRETAÇÃO

BUSCA DESCOBRIR E DETERMINAR O SENTIDO E ALCANCE DA NORMA

RECORRE À PROCESSOS HEMENÊUTICOS PARA SISTEMATIZAR E FIXAR OS PRINCÍPIOS QUE REGEM A INTERPRETAÇÃO

INTERPRETAÇÃO

NA APLICAÇÃO DA LEI, O JUIZ ATENDERÁ AOS FINS SOCIAIS A QUE ELA SE DIRIGE E ÀS EXIGÊNCIAS DO BEM COMUM (LICC, ART. 5º)

IN CLARIS CESSAT INTERPRETATIO

FIAT JUSTITIA, PEREAT MUNDUS

HERMENÊUTICA

MÉTODOS DE INTERPRETAÇÃO:

LITERAL OU GRAMATICAL;

LÓGICO;

TELEOLÓGICO;

SISTEMÁTICO;

HISTÓRICO (OCCASIO LEGIS);

SOCIOLÓGICO

FONTES DE INTERPRETAÇÃO

INTERPRETAÇÃO AUTÊNTICA

EMANA DO PRÓPRIO PODER QUE PRODUZIU O ATO NORMATIVO

LEGAL OU JUDICIÁRIA INTERPRETAÇÃO DOUTRINALINTERPRETAÇÃO RESTRITIVA;INTERPRETAÇÃO EXTENSIVA;

EFICÁCIA NO TEMPO

INICIO DA VIGÊNCIA (ART. 1º DA LICC)

VACATIO LEGIS

PRAZO DE VIGÊNCIA: “NÃO SE DESTINANDO À VIGÊNCIA TEMPORÁRIA, A LEI TERÁ VIGOR ATÉ QUE OUTRA A MODIFIQUE OU

REVOGUE”. (LICC, ART. 2º)

PRINCÍPIOS QUE REGEM A EFICÁCIA NO TEMPO

IRRETROATIVIDADE (NÃO COMPORTA EXCEÇÃO)

EFICÁCIA IMEDIATA (CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO)

ADERÊNCIA CONTRATUAL (DIREITO ADQUIRIDO)

ADERÊNCIA CONTRATUAL

ADERÊNCIA ABSOLUTA(CONTRATOS E REGULAMENTO INTERNO DE

EMPRESA – ART. 468 DA CLT E EN. 51 DO TST)

ADERÊNCIA RELATIVA(NORMAS ESTATAIS, SENTENÇA NORMATIVA E

ACORDOS COLETIVOS)

TEORIAS QUE REGEM A ADERÊNCIA RELATIVA DAS NORMAS COLETIVAS

TESE DA ADERÊNCIA IRRESTRITA (regra do art. 468 da CLT)

TESE DA ADERÊNCIA LIMITADA PELO PRAZO (regra do EN. 277 do TST)

TESE DA ADERÊNCIA LIMITADA POR REVOGAÇÃO

“As cláusulas dos acordos e convenções ou contratos coletivos de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, convenção ou contrato coletivo de trabalho”. Lei nº 8.542/92, art. 1º, § 1º)

PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA

“AÇÃO, QUANTO AOS CRÉDITOS RESULTANTES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO, COM PRAZO PRESCRICIONAL DE CINCO ANOS PARA OS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ATÉ O LIMITE DE DOIS ANOS APÓS A EXTINÇÃO DO CONTRATO”.

(CF/88, ART. 7º, XXIX)

PRAZOS PRESCRICIONAIS

DIREITOS SUBSTANTIVOS OU MATERIAL: PRESCRIÇÃO QUINQÜENAL

DIREITO DE AÇÃO: PRESCRIÇÃO BIENAL

CRÉDITOS DO FGTS: PRESCRIÇÃO TRINTENÁRIA (LEI 8036/90, ART. 23, § 5º)

AÇÕES DECLARATÓRIAS (ART. 11 DA CLT)

PRESCRIÇÃO DE DIREITO DE MENORES (CLT, ART.

440)

INÍCIO DA CONTAGEM DO PRAZO

EFICÁCIA NO ESPAÇO PRINCÍPIOS:

TERRITORIALIDADE

O LOCAL ONDE O TRABALHO É PRESTADO

(LEX LOCI EXECUTIONES)

“A RELAÇÃO JURÍDICA TRABALHISTA É

REGIDA PELAS LEIS VIGENTES NO PAÍS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO E NÃO POR AQUELAS DO LOCAL DA CONTRATAÇÃO (En. 207 do TST)

ART. 651 DA CLT

EFEITOS

CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO ABRANGÊNCIA: LEVA EM CONTA A BASE TERRITORIAL

DESTINATÁRIOS: BRASILEIROS E

ESTRANGEIROS QUE RESIDEM NO PAÍS

OUTROS ASPECTOS

NORMA MAIS FAVORÁVEL EM FACE DE DOIS ORDENAMENTOS JURÍDICOS DIFERENTES

COMPETÊNCIA JURISDICIONAL DAS COMARCAS TRABALHISTAS X LOCAL DA PRESTAÇÃO DO TRABALHO (RATIONE LOCI): CLT, ART. 651

A EMENDA 45/2004

AMPLIAÇÃO DA COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO PARA PROCESSAR E JULGAR AS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS ENTES PÚBLICOS DE DIREITO PÚBLICO EXTERNO.

EMPREGADOS DE EMBAIXADAS

OUTROS PRINCÍPIOS

LEX LOCI CONTRACTUS

LEI DA NACIONALIDADE DO

OBREIRO

LEI DA SEDE DA EMPRESA

RESTRIÇÕES

“As leis e sentenças de outro país, bem como quaisquer declarações de vontade, não terão eficácia no Brasil quando ofenderem a soberania nacional, a ordem pública e os bons costumes” (LICC, ART. 17)

CONTRATOS ENTRE NACIONAIS CUMPRIDOS EM OUTROS PAÍSES

VIGE O PRINCÍPIO DA AUTONOMIA DA VONTADE - As partes podem ajustar livremente:

a) as condições de trabalho;

b) eleger a legislação aplicável

c) reconhecimento da eficácia dos

ajustes firmados;

Obs. A justiça brasileira deve reconhecer os acordos firmados

CONTRATOS ENTRE NACIONAIS E ESTRANGEIROS:

Respeita-se a autonomia da vontade, quando mais favoráveis do que a legislação local.

Deve-se observar as garantias mínimas do ordenamento jurídico do local da prestação do trabalho;

Ineficácia das cláusulas firmadas, quando menos favoráveis!

EMPRESAS ALIENÍGENAS NO BRASIL

Territorialidade para os obreiros brasileiros;

autonomia da vontade para os estrangeiros, respeitadas as garantias mínimas da legislação pátria e tratados internacionais.

MARÍTIMOS E AERONAUTAS DE EMPRESAS BRASILEIRAS

Quando contratados no Brasil para viagens internacionais, vige o princípio da territorialidade, salvo estipulação mais vantajosa expressa.

EMBAIXADAS ESTRANGEIRAS NO BRASIL

Conquanto prevaleça a autonomia da vontade, as embaixadas sujeitam-se à jurisdição brasileira, competindo à Justiça do Trabalho processar e julgar os dissídios decorrentes da relação de trabalho (art. 114 da CRFB/88)

EMPREGADO TRANSFERIDO PARA O EXTERIOR (LEI 7.064/82, ART. 3º)

A EMPRESA RESPONSÁVEL PELO CONTRATO DE TRBALHO DEVE ASSEGURAR:

A APLICAÇÃO DA LEI BRASILEIRA QUANDO FOR MAIS FAVORÁVEL DO QUE A LEGISLAÇÃO TERRITORIAL

(CONGLOBAMENTO MITIGADO)

teoria geral do direito do trabalho 3 (fontes)

Education