REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD”FERMIN TORO”

ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL

BARQUISIMETO- ESTADO LARA

*MAPA MENTAL TEORIAS ADMINISTRATIVAS

JESSICA PÉREZC.I: 18.995.160

SAIA/A

TEORIAS ADMINISTRATI

VAS

Frederik Winson Taylor CienciaArmonía Cooperación

Rendimiento Máximo

Henry FayolFunciones básicas de la empresa

Nivel Jerárquico

TEORIA X

Staff: Consultores

Douglas Mcgregor (1906 - 1964).

Conducta Humana

Autoridad =Resistencia

Propone la Motivación

Persuasión Y La Ayuda ProfesionalSueldos Y Ascensos

Énfasis En La Estructura

Rensis Likert (1968)

Teoría Y

siendo las mismas políticas que la X

evitar que la irresponsabilidad

Prestaciones: Casa, despensas familiares,

seguros

la cortesía rinde mejores frutos general a lo particular

La zanahoria: dinero Y bonos

Recompensas y Castigos

Induce Conducta Deseada

El “garrote "temor de perder el trabajo

Ocasiona comportamiento defensivo

organización de sindicatos

trabajo de baja calidad

TEORIAS ADMINISTRATI

VAS

jerarquía

Abraham Maslow Estimadoestabilidadseguridadfisiológica

Autorrealización

Frederick HerzbergModifica la teoría de Maslow

TEORIA MOTIVACIONAL DE LA EXPECTATIVA

No satisfacción

Victortl Vroom

Fuerza = Valor X Expectativa

Valorar el resultado

esfuerzos

Gerente= motivador

J. stacy Adams

estructura de recompensas

evitar que la irresponsabilidad

juicios subjetivos

reduzcan la cantidad o la calidad

los gerentes mejorar puesto.

alabando su desempeño

B. F Skinner

refuerzo positivo

castigo por un desempeño deficiente

produce resultados negativos

inician cambios

eliminar las áreas de problemas

TEORIA DE LA HIGIENE