teorías de las relaciones humanas
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TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Elton Mayo junto a sus colaboradores desarrollan en Estados Unidos la teoría de las Relaciones Humanas (también conocida como la Escuela humanística de la Administración).
ORIGEN DE LA TEORÍA DE LA
RELACIÓN HUMANA
La teoría de las relaciones humanas se origina, principalmente en la necesidad de humanizar y democratizar la administración de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásica
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin.
Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
¿QUIEN ES GEORGE ELTON MAYO?
nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Fue un teórico social. Sociólogo, y psicólogo industrial especializado en teorías de las organizaciones, de las relaciones humanas.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
ELTON EN MAYO
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre
productividad e iluminación en el área de trabajo
Iluminación Doce periodo Programa de entrevista Organización de tema
LOS EXPERIMENTO SE COMPONE EN 4 PASOS:
ADMINISTRACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal
LA ADMINISTRACIÓN DE TH DEBE
ENCARGARSE DE:
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
SISTEMA DE INFORMACIÓN
SALUD OCUPACIONAL
PROVISIÓN
NOMINA
CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES HUMANAS:
Estudia la organización como un grupo de personas.
Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de
psicología. Delegación plena de autoridad. Autonomía del trabajador. Confianza y apertura. Énfasis en las relaciones humanas
entre los empleados. Confianza en las personas. Dinámica grupal e interpersonal