teorias motivacionales
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Teoría de los dos factores de Herzberg
Factores de higiene
• De carácter externo al individuo y relacionadas a necesidades primarias
• Su existencia evita la insatisfaccion
• Capacidad limitada para influir en las personas
Factores Motivacionales
• Relacionadas con las condiciones internas del individuo que generan satisfacción y realizacion
• Producen un efecto duradero de satisfaccion
• Su presencia limitada produce ausencia de satisfaccion
Teoría de los dos factores de Herzberg
Factores de Higiene• Económicos: sueldos, salarios,
prestaciones• Condiciones laborales: iluminación y
temperatura adecuados, entorno físicoseguro
• Seguridad: privilegios de antigüedad,procedimientos sobre quejas, reglas detrabajo justas, políticas yprocedimientos de la empresa
• Sociales: oportunidades parainteractuar con los demás trabajadoresy para convivir con los compañeros detrabajo
• Categoría: títulos de los puestos,oficinas propias y con ventanas, accesoal baño de los directivos
Factores de Motivación• Trabajo estimulante: posibilidad de
manifestar la propia personalidad y dedesarrollarse plenamente
• Sentimiento de autorrealización: lacerteza de contribuir en la realizaciónde algo de valor
• Reconocimiento de una labor bienhecha: la confirmación de que se harealizado su trabajo importante
• Logro o cumplimiento de laoportunidad de llevar a cabo cosasinteresantes
• Responsabilidad mayor: la consecuciónde nuevas tareas y labores que amplíenel puesto y brinden al individuo mayorcontrol del mismo
CRECIMIENTO
RELACIÓN
EXISTENCIA
MOTIVADORES
FACTORES DE HIGIENE
AUTOREALIZACIÓN
DE ESTIMAHacia uno mismo
Hacia otros
SOCIALES
DE SEGURIDAD
FISIOLÓGICAS
Necesidades ERCDe Alderfer*
Necesidades De Maslow
Dos factores deHerzberg
* Existencia, Relación y Crecimiento.
Relación entre Alderfer, Maslow y Herzberg
De los dos factores De Herzberg