terminacion de contrato de trabajo edit 1 430311

8/16/2019 Terminacion de Contrato de Trabajo Edit 1 430311

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Myriam Caro TapiaLegislación Laboral

Universidad de Santiago de Chile

Suspensión y Término

de la Relación Laboral


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Suspensión de la relación

individual de trabajo: Cesación justi!icada y temporal de la

obligación del trabajador de prestar

servicios" o de la obligación delempleador de pagar remuneraciones" o

de ambas a la ve#" impuestas en el

contrato de trabajo" subsistiendo elv$nculo contractual%


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Suspensión de la relación

individual de trabajo &Cont%': (l hecho )ue motiva el incumplimiento

debe ser cali!icado" justi!icado y

transitorio% (l contrato subsiste" pero sus e!ectos no

son e*igibles%


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Clasi!icación de la Suspensión:

Seg+n su !uente:

Legal: servicio militar" licencias médicas"

vacaciones o !eriado% ,udicial: durante el juicio de desa!uero &con o

sin goce de sueldo'%

Convencional: por acuerdo de las partes y sedenomina permiso &con o sin remuneraciones

dependiendo de las condiciones del pacto'%


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Clasi!icación de la Suspensión

&Cont%': Seg+n su e!ecto sobre el contrato:

-bsoluta: releva de sus obligaciones a ambas partes

&empleador y trabajador'% (jemplo: Licencias médicas &el pago )ue recibe eltrabajador es asumido por el sistema de salud

correspondiente'%

Relativa: una sola parte resulta a!ectada por la

suspensión% (jemplo: .eriado legal &el empleador igualmente debe

remunerar al trabajador )ue hace uso de sus vacaciones'%


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&Cont%': Seg+n el n+mero de trabajadores

a!ectados:

/ndividual: Sólo uno%

Colectiva: Un grupo de trabajadores%

(jemplo: 0uelga legal%


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&Cont%': Seg+n si acarrea o no responsabilidad al

empleador:

Con responsabilidad para el empleador:/gualmente paga la remuneración%

(jemplo: 1omingos y !estivos2 !eriado anual%

Sin responsabilidad para el empleador: (sreempla#ado por una institución de previsión%

(jemplo: Licencias médicas y maternales%


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&Cont%': Seg+n si acarrea o no responsabilidad al

empleador:

Sin responsabilidad para el empleador ni parael organismo previsional%

(jemplo: 0uelga% (l empleador y los organismos

previsionales no est3n obligados a remunerar% &Sin

embargo" los d$as no trabajados generalmente sepagan en el bono de término de con!licto'%


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Terminación del Contrato de

Trabajo: 4o procede el despido sin causa

justi!icada%

-s$" las causales de terminación de

contrato se encuentran ta*ativamente

se5aladas en la Ley%


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Causales de Terminación del

Contrato de Trabajo: -rt% 678: Causales objetivas%

-rt% 69: Causales subjetivas%

-rt% 696: 1esahucio y necesidades de la

empresa%

-rt% 6;6: 1espido indirecto%

-rt% 6;


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Causales =bjetivas &-rt% 678':

4o dan derecho a indemni#ación por a5os de

servicio%

6%Mutuo acuerdo%>%Renuncia del trabajador%

?%Muerte del trabajador &4o muerte del empleador" por principio de

continuidad de la empresa'%


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Causales =bjetivas &-rt% 678'

&Cont%': Situaciones en las )ue no se puede aplicar esta causal&vencimiento del pla#o':

Trabajador prestó servicios discontinuos en virtud de m3s de

dos contratos a pla#o" durante doce meses o m3s" en un

per$odo de )uince meses contados desde la primeracontratación" por)ue se presume )ue hay contrato inde!inido%

Trabajador continuó prestando servicios con conocimiento

del empleador después de e*pirado el pla#o" por)ue contrato

se convierte en inde!inido%

Luego de la segunda renovación del contrato a pla#o !ijo"por)ue se convierte en inde!inido%


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Causales =bjetivas &-rt% 678'

&Cont%':7% Conclusión del trabajo o servicio )ue dio origen

al contrato &contrato por obra o !aena'%

9% Caso !ortuito o !uer#a mayor: /mprevistoimposible de resistir%


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Causales Subjetivas &-rt% 69':

-cción u omisión del trabajador )ue provoca el

término de su contrato" sin derecho a

indemni#ación por a5os de servicio%

1ebe con!igurarse dentro del 3mbito laboral" no en

la vida privada del trabajador%

1ebe e*istir inmediate# entre ocurrencia de la

causal y el despido" sino se entiende )ue haocurrido una condonación o perdón de la conducta%


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Causales Subjetivas &-rt% 69'

&Cont%':6% Conductas indebidas de car3cter grave" debidamente

comprobadas%

6% .alta de probidad del trabajador en el desempe5o de sus

!unciones%>% Conductas de acoso se*ual%

?% @$as de hecho &agresión !$sica' en contra del empleador o de

cual)uier trabajador de la misma empresa%


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&Cont%':>% 4egociaciones )ue ejecute el trabajador dentro del giro del

negocio" y )ue hubieren sido prohibidas por escrito en el

respectivo contrato por el empleador%

?% 4o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi!icada:6% 1os d$as seguidos%

>% 1os lunes en el mes%

?% Tres d$as en el mes%


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&Cont%':


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&Cont%':9% Aerjuicio material causado intencionalmente en las

instalaciones" ma)uinarias" herramientas" +tiles de

trabajo" productos o mercader$as: Sabotaje%

;% /ncumplimiento grave de las obligaciones )ue impone

el contrato%

Auede tratarse de un solo hecho de gran magnitud"

o de incumplimientos reiterados no tan graves

&como atrasos o inasistencias'" reprochados

constantemente%


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1esahucio y 4ecesidades de la

(mpresa &-rt% 696': 4ecesidades de la empresa: no est3n

de!inidas en la ley" sino )ue se dan

ejemplos: Racionali#ación o moderni#ación de los servicios%

Bajas en la productividad%

Cambios en las condiciones del mercado o de laeconom$a" )ue hagan necesaria la separación de uno o

m3s trabajadores%


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(mpresa &-rt% 696' &Cont%': 1esahucio: no re)uiere causa" de manera

)ue es e*cepcional$sima y se aplica sólo a

determinados trabajadores: Trabajadores )ue tengan poder para representar al

empleador" tales como gerentes" subgerentes" agentes o

apoderados" siempre )ue" en todos estos casos" estén

dotados" a lo menos" de !acultades generales deadministración%

Trabajadores de casa particular%


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(mpresa &-rt% 696' &Cont%': -mbas dan derecho a indemni#ación por a5os de servicio%

(n ambas se re)uiere del aviso previo de un mes o una

indemni#ación sustitutiva de este aviso e)uivalente a la

+ltima remuneración devengada%

4o pueden invocarse respecto de los trabajadores )ue

gocen de licencia médica%

Aor e*presa disposición legal" la situación de invalide#

total o parcial no constituye causa justi!icada de términocontrato &-rt% 696 bis'%


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.ormalidades del 1espido &-rt%

69>':Si el contrato de trabajo termina por los n+meros


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.ormalidades del 1espido &-rt%

69>' &Cont%':?% (ntrega carta de despido: Aersonalmente o certi!icada al

domicilio registrado en contrato%


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Aago de Coti#aciones y

@alide#4ulidad del 1espido: Cuando no estén $ntegramente pagadas las

imposiciones el despido no pone término al contrato

para el empleador &tiene )ue seguir pagando la

remuneración'%

Aara el trabajador vale el despido y as$ no es obligado a

prestar servicios%

Sin embargo el empleador puede convalidar el despido

pagando las imposiciones adeudadas y comunicando

este hecho por carta certi!icada al trabajador%


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.ini)uito &-rt% 6;;':

Concepto: -cto jur$dico bilateral" suscrito entre el

empleador y el trabajador" )ue da por terminada la

relación laboral%

4o es necesario el !ini)uito cuando se trata de un

contrato a pla#o de menos de ? d$as%

Si e*isten coti#aciones impagas:

.ini)uito no tiene valide#% 4otario debe comprobar el pago de las coti#aciones

antes de autori#ar la !irma del trabajador%


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.ini)uito &-rt% 6;;':

Aara )ue el !ini)uito sea v3lido debe adem3s:

6% Constar por escrito%

>% Ser rati!icado ante ministro de !e &dos opciones':

a' .irma conjunta del trabajador y el presidente de sindicato al )uese encuentre a!iliado" o delegado de personal o delegado

sindical" o

b' .irma del trabajador rati!icada ante un ministro de !e: inspector

del trabajo" notario p+blico de localidad" o!icial registro civil de

comuna" secretario municipal correspondiente% Si no cumple con estos re)uisitos" el !ini)uito no puede ser invocado

por el empleador%


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/ndemni#aciones Aor Término

de la Relación Laboral:I. Indemnización por años de servicio (Art.163):

Concepto: ? d$as de +ltima remuneración mensual &promedio

de +ltimas ? remuneraciones" si son variables' por a5o de servicio

y !racción superior a seis meses" hasta 66 a5os o hasta 8 U.%

Re)uisitos de procedencia:

Contrato de trabajo vigente un a5o o m3s%

Término de contrato por causales del art$culo 696 &necesidades

de la empresa o desahucio'" o bien )ue el despido haya sidodeclarado injusti!icado por sentencia judicial en los eventos de las

otras causales de despido%


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de la Relación Laboral &Cont%': Monto de la /ndemni#ación: La )ue las partes hayan

convenido individual o colectivamente" siempre )ue sea

superior a la legal &66 a5os de servicio o 8 U.'%

- !alta de indemni#ación convencional o si ésta no es

superior a la legal" indemni#ación es la legal%

(*cepción: -rt$culo ;D transitorio" trabajadores

contratados con anterioridad al 6%?%68E6 perciben

indemni#ación por a5os de servicio sin tope%


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de la Relación Laboral &Cont%':II. Indemnización sustitutiva de aviso previo (Art.162):

Concepto: /ndemni#ación e)uivalente a la +ltima

remuneración mensual devengada" )ue se paga en caso de

no comunicar con ? d$as de anticipación el término decontrato por causales del art$culo 696 &necesidades de la

empresa o desahucio'%

III. Compatibilidad de las indemnizaciones (Art. 163):

Son compatibles la indemni#ación por a5os de servicios y laindemni#ación sustitutiva de aviso previo &se pueden pagar

ambas'%


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1espido /njusti!icado &-rt%69E':

(l trabajador cuyo contrato termine por aplicación de

una o m3s de las causales establecidas en los art$culos

678" 69 y 696" y )ue considere )ue dicha aplicación es

injusti!icada" indebida o improcedente" o )ue no se hayainvocado ninguna causal legal" podr3 solicitar )ue se

declare )ue su despido !ue injusti!icado%

(n este caso" el jue# ordenar3 el pago de la

indemni#ación sustitutiva del aviso previo y de laindemni#ación por a5os de servicio" con los siguientes

recargos:


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1espido /njusti!icado &-rt%69E'

&Cont%': a' ?F" por aplicación improcedente del art$culo 696

&necesidades de la empresadesahucio'2

b' 7F" por aplicación injusti!icada del art$culo 678

&causales objetivas' o no se hubiere invocado ningunacausa legal para dicho término2

c' EF" por aplicación indebida del art$culo 69 &causales

subjetivas'%

d' 6F" por invocación improcedente de los n+meros 6" 7y 9 del art$culo 69 y el despido !uere adem3s declarado

carente de motivo plausible por el tribunal%


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1espido /ndirecto &-rt%6;6':

4o es una renuncia%

(mpleador incurre en causales de los n+meros 6" 7 o ; del

art$culo 69%

Trabajador puede poner término al contrato y recurrir al

ju#gado respectivo" dentro del pla#o de sesenta d$as h3biles"

contado desde la terminación" para )ue éste ordene el pago de

las indemni#aciones &sustitutiva de aviso previo yo por a5os de

servicio' con los recargos correspondientes seg+n la causal%

Si el tribunal recha#a la demanda" el contrato se entiende

terminado por renuncia del trabajador%

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