REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

PROFESORA: GENI GONZALES

ALUMNO:MIRIAM RAMOS

C.I: 7.209.114.

TERMINACIÓNDE LA RELACIÓN

DE TRABAJO

Causas de terminación de la relación de

trabajo. El despido y el retiro.

La relación de trabajo termina en el

momento que deja de existir el vínculo

jurídico laboral entre el patrón y el

trabajador.

El artículo 76 de la LOTTT (2012),

establece las diversas formas en que

puede extinguirse la relación de trabajo,

estas son:

a.- Despido.

b. Retiro.

c. Terminación por voluntad común de las

partes.

d. Terminación por causas ajenas a la

voluntad de ambas partes,

DESPIDO

Según la LOTTT “se entenderá por

despido la manifestación de voluntad

unilateral del patrono o de la patrona de

poner fin a la relación de trabajo que lo

vincula a uno o más trabajadores o

trabajadoras.” (Art. 77).

RETIRO

Establece la LOTTT, que se entenderá por

retiro la manifestación de voluntad

unilateral del trabajador o trabajadora de

poner fin a la relación de trabajo, siempre y

cuando la misma se realice en forma

espontánea y libre de coacción.

TERMINACIÓN POR VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES:Esta causa de terminación de la relación detrabajo proveniente de la voluntad de loscontratantes, no está sujeta a ningunaexigencia, puesto que por mutuo acuerdo delas partes puede ponerse fin al contrato encualquier momento, bien sea éste celebradopara una obra determinada o por tiempodeterminado o indeterminado..

TERMINACIÓN POR CAUSA AJENA A LA

VOLUNTAD DE LAS PARTES:

Es aquella ruptura del vínculo laboral, cuya

cesación de sus efectos obedece a causas que

pueden ser muy variadas, pero que tiene en

común, el hecho de que son ajenas a la

voluntad de las partes. Así, como por ejemplo, la

muerte del trabajador, la incapacidad del

trabajador que lo imposibilite para continuar

prestando el servicio personal; la fuerza mayor o

el caso fortuito, el supuesto de que la

consecuencia inmediata, necesaria y directa sea

el cierre definitivo de la empresa; la quiebra

fortuita de la empresa, entre otras.

Ahora bien, existe la terminación por voluntad

unilateral de las partes, en este sentido nuestro

cuerpo normativo laboral, prevé la posibilidad de

que por un acto unilateral y facultativo de las

partes, se pueda extinguir la relación de trabajo,

de ésta posibilidad se desprenden las figuras

del despido y del retiro.

CLASES DE DESPIDO (Art. 77 LOTTT)A) DESPIDO JUSTIFICADOB) DESOIDO NO JUSTIFICADO

DESPIDO JUSTIFICADO:Son los hechos imputables a la persona del trabajador, que pueden dar lugar a que el patrono ejerza la facultad de despedirlo justificadamente, y así dar por terminado el contrato, basándose en algunas de las causales taxativa prevista en el ART. 79 LOTTT.

DESPIDO NO JUSTIFICADO:Es aquel despido en que el patrono unilateralmente sin mediar causal especial interrumpe el vínculo laboral con su trabajador. De conformidad con el artículo 77 de la LOTTT literal b), es cuando el despido se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 79 LOTTT)

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO (ART. 80 LOTTT).

DESPIDO INDIRECTO

DESPIDOS MASIVOS Y REDUCCIÓN DE

PERSONAL.La LOTTT define en el artículo 95, lo que se considera despido masivo

INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN DEL

CONTRATO (ART. 83 LOTTT)

En los casos de rescisión patronal anticipada de contratos de trabajo por tiempo determinado y para obra determinada, deberá pagarse: (i) la indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término; y (ii) la indemnización por terminación injustificada.

CONSTANCIA DE TRABAJO (ART. 84

LOTTT)Está es una Constancias que se le hace al trabajador cuando termine su relación de trabajo, en esta no se podrá desprestigiar al trabajador, solo se pondrá los tres asuntos que se menciona en dicho artículo

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO (ART. 85

LOTTT)

Es el derecho que tienen los trabajadores de

permanecer en sus puestos de trabajo

BIBLIOGRAFIA

LEY DEL TRABAJO (Ley Orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y trabajadoras); Gaceta oficial Ext 6.076 del

7 de mayo de 2012, Reedición Septiembre 2012