Universidad Fermín ToroVice-Rectorado Académico

Decanato de PostgradoEspecialidad: Gerencia Legal Empresaria

Asignatura: Obligatoria-toma de Decisiones

Participante:María E Alonzo C CI: 20.501.058

Prof.: William Rodriguez Cabudare,Abril, 2017

Terminación de la Relación Laboral y Estabilidad e Inamovilidad laboral en 2017 Venezuela.

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

La terminación: Es un concepto jurídico en la área laboral en función de disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.

En consecuencia de poner fin a la relación de trabajo, por lo que desaparece la relación de subordinación y las obligaciones derivadas de la relación laboral.

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Según la LOTTT en su Artículo 53.

RELACIÓN LABORAL

La Terminación de la Relación de Trabajo.

La relación de trabajo culmina, cuando se rompe el vinculo, laboral y jurídico, entre el patrono y trabajador.

Causas de terminación de la relación de trabajo

Despido Retiro

Terminación por voluntad común de las

partes.

Terminación por causas Ajenas a la voluntad de ambas partes.

Artículo 76 de la LOTTT (2012)

Según el Dr. RAFAEL CALDERA las causas de terminación es: por voluntad de ambas partes, por causas ajenas a la voluntad de las partes y por voluntad unilateral del patrono o trabajador.

DESPIDO: se entenderá por despido la manifestación de voluntad

unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo

que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras.

Según la LOTTT en su (Art. 77).

RETIRO: se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción

Tanto el despido como el retiro son actos jurídicos recepticios esto es que

producen efectos en cuando llegan conocimiento de aquel

a quien va dirigidos

DESPIDO Y RETIRO

Es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin,

justificada o injustificadamente, al contrato de trabajo.

DESPIDO RETIRO

Es el acto jurídico por medio del cual el trabajador extingue justificada o injustificadamente.

Según la LOTTT en su Artículo 78

TERMINACIÓN POR VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES:

Proveniente de la voluntad de los contratantes, no está sujeta a ninguna exigencia, puesto que

por mutuo acuerdo de las partes puede ponerse fin al contrato en cualquier momento,

bien sea éste celebrado para una obra determinada o por tiempo determinado o

indeterminado.

Voluntad común de las partes, es el patrono y

el acuerdo entre el trabajador

Es aquella ruptura del vínculo laboral, causas que pueden ser

muy variadas, pero que tiene en común, el hecho de que son ajenas

a la voluntad de las partes.

TERMINACIÓN POR CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

EJEMPLO, la muerte del trabajador, la incapacidad del trabajador que lo imposibilite para continuar prestando el servicio personal; la fuerza mayor o el caso fortuito, el supuesto de que la consecuencia inmediata, necesaria

y directa sea el cierre definitivo de la empresa; la quiebra fortuita de la empresa,

entre otras

La muerte del patrono se considera como un caso de fuerza mayor cuando se

trata de un contrato intuitu personae respecto al patrono.

LA CESACIÓN O QUIEBRA INCULPABLE DE LA EMPRESA:

Se da cuando por causas extrañas el patrono no

continua la relación laboral

DESPIDO JUSTIFICADO

Son los hechos imputables a la persona del trabajador, que pueden dar lugar a que el patrono ejerza la facultad de despedirlo justificadamente, y así dar por terminado el contrato, basándose en algunas de las causales taxativa prevista en el ART. 79 LOTTT.

cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.

DESPIDO NO JUSTIFICADO

CLASES DE DESPIDO (Art. 77 LOTTT)

Es aquel despido en que el patrono unilateralmente sin mediar causal especial interrumpe el vínculo laboral con su trabajador. De conformidad con el artículo 77 de la LOTTT literal b), es cuando el despido se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

LOTTT establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

I) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

j) Abandono del trabajo.

se refiere únicamente a abandonar el puesto de trabajo que uno ocupa, sino a ausentarse injustificadamente en horas laborales sin permiso del patrono, desobedecer las ordenes sin causa justificada, o no asistir al trabajo si ello ocasiona retardo o paralización del proceso productivo de la empresa.

A) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.

Ejemplo:Le avisaron que su esposa tuvo un accidente o su hijo o hija tuvo un accidente y salió corriendo sin esperar el permiso del patrono. En este caso, la causa es justificada y no debe ser sancionado.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, laprestación del servicio o la ejecución de la obra.

Acoso laboral o acoso sexual.Esta causal es otra innovación contenida en esta nueva ley del trabajo de trabajadores y trabajadoras, y tendríamos que estar en un programa aparte para analizar sobre estas causales para así determinar cuando es acoso laboral o lo que la jurisprudencia a determinado como MOBBING LABORAL, y cuando estamos en presencia del acoso sexual en el trabajo.

ABANDONO DEL TRABAJO.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO

Artículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:

Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.

Falta de probidad.

Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.

Vías de hecho.

La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.

Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.

Acoso laboral o acoso sexual

En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.

Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Cualquier acto constitutivo de un despido

JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO o (Voluntario).

RETIRO INJUSTIFICADO:En este caso el trabajador decide apostar fin a la relación de

trabajo sin que el patrono haya incurrido en alguna falta contemplada en la Ley.

PREAVISO:Es el adelanto o comunicación de la terminación de la relación de trabajo, cuando la misma ha sido celebrada a tiempo indeterminado. Una de las partes podrá dar por terminada dicha relación siempre y cuando se cumpla con el aviso previsto en los artículo 81 y 82 de la LOTTT.

Preaviso por retiro Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.

MUTUO CONSENTIMIENTO:Es la extinción de los contratos en La voluntad de las partes que no piden continuarla es digna de respeto.

LA LLEGADA DEL TERMINO:Determina los contrato por tiempo determinado. En la celebración del contrato se clara el propósito de poner fin al contrato al vencerse el tiempo estipulado.

LA CONCLUSIÓN DE LA OBRA.Es un término incierto, que se encuentra en los contratos para una obra determinada. Ha de entenderse la conclusión de la obra, la realización de aquella determinada labor o servicio para la cual había sido contratado el trabajador.

CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.

LAS CAUSAS VALIDAMENTE ESTIPULADAS EN EL CONTRATO:Anunciadas de estipulación contractual, esas causas poseen que especificar entre las voluntad conjunta de las partes. La ley no ha querido cerrar la puerta a las hipótesis que los interesados, mejor que nadie, podrían prever: pero hay que suponer que esas causas han de ser tales que no desnaturalicen la protección acordada al trabajador en caso de despido, pues de otra manera, serían recurso fácil para eludir las normas que rigen la materia.

DESPIDO INDIRECTO

son todos los cambios o alteraciones a las condiciones y beneficios laborales hechas unilateralmente por el patrono

Cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar

Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para convencer a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.

constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo de índole distinta de aquel al que está obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo

En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización

No se considerará despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa días.

b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto

C) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa días.

PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES PROVENIENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Es el carácter de lograr liberarse por cierto lapso y en las condiciones determinadas en la ley.

Contrario a la caducidad que es la pérdida de un derecho o del ejercicio de una acción por no ejercerlo dentro del plazo y en las condiciones establecidas en la ley.

La LOTTT establece:

Artículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

CAUSAS DE INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION LABORAL:

Artículo 52. La prescripción de las acciones, provenientes de la relación de trabajo, se interrumpe:a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez o una jueza incompetente.b) Por la reclamación intentada por ante el organismo

ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la administración pública nacional, estatal o municipal, centralizada o descentralizada.

c) c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.

d) d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

Estabilidad e Inamovilidad laboral en 2017

Estabilidad-InamovilidadEl objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral

ESTABILIDAD: Es En derecho no patrimonial, análogo al derecho de pertenecía a una persona jurídica, Asegura al trabajador el poder de permanecer En la empresa, el derecho de la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado.

LA ESTABILIDAD: Consiste En Una Garantía Contra La Privación Injustificada Del Empleo; Y Puede Ser Considerada Desde Dos Punto De Vista:

los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOT Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.

Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberá participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.

Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

ESTABILIDAD ADSOLUTA O INAMOVILIDAD

TIPOS DE ESTABILIDAD:

ESTABILIDAD RELATIVA

Origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del inspector del trabajo de la jurisdicción.

Engendra tan solo el derecho a una indemnización en favor del trabajador que se retire o sea despedido por causa imputables a su patrono o se vea privado de su empleo por causas a su voluntad.

Es protección especial por parte del Estado, en razón de que cumplen funciones de interés de la colectividad laboral y para la garantía del ejercicio autónomo de las funciones sindicales (omissis), por la representación que ostentan o la actividad en la cual se encuentran involucrados.

INAMOVILIDAD

ARTICULO 94. LOTTT Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es ante

el Inspector del Trabajo.

Específicamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. Art 335 y 420.La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años (adopción). Art 335Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Art 335 y 420.También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años (adopción). Art 339 y 420El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347.

Procedimiento de estabilidad laboralArticulo 89 y 90 LOTTT

Tribunal de sustanciación, Mediación y Ejecución

PatronoDespide al trabajador o trabajadores Amparado por estabilidad laboral.

Trabajador

SolicitaCalificación De despido

Dentro de 5 días Hábiles luego De despido.

Juez de sustanciación,Mediación yEjecución.

si

Dentro de 10 días Hábiles luego de

Despido.

Solicita 1) Calificacion de Despido 2)Reenganche 3)Pagos de salarios Caídos.

No esta de Acuerdo con los Alegados paraEl despido.

Lapso de 10 días

Luego de despido.

No

Quedan confeso De despidoInjustificado.

Decide de manera Oral sobre el fondo

De la causa.

Declaran con o sin lugar La solicitud del reengancheY pago de salarios caídos

Solicita:1) Calificación de despido.2) Pagos de salarios caídos y3) Demás derechos.

si

Procedimiento de reenganche y pagos de salarios caídos:

ARTICULO: 425 LOTTT

Trabajador Amparado Por fuero sindical o inamovilidad es despedido

Interpone la denuncia Para reenganche y pago De salario caído.

Dentro de los 2 días

Inspector examinara, denunciara y

admitirá.

Se ordenara reenganche yRestitución con pagos de salarios Caídos y demás Beneficios.

Si se verifica fuero O inamovilidad

Si se verifica fuero O inamovilidad

Se ordenaSubsanación

Notificación al patronoEn el acto de suRepresentantes de decisión.

El patrono puedePresentar alegatos

En su defensa Y pruebas.

En el actoEl inspector verifica, libros documentos Registro y podrá Interrogar otro trabajadores

Patrono nocompáreseSe declara validas

Declaraciones, Trabajadores se dejara constancias

Patronos o su representantes impiden el acto.

Inspector solicitara Apoyo de las fuerza De orden publico

Si continuaimpedimento Se declara flagrancia

Y serán puesto A la orden del Ministerio publico

Si no puede verificarseRelación trabajo

Se abrirán articulaciónProbatoria 8 días.(3 para promover y 5 Para evacuar pruebas

Dentro de los 30 días