tervetuloa 60- ja risat seminaariin! - keva
TRANSCRIPT
Ohjelma 9.00 Tilaisuuden avaus 9.10 Lähellä eläkeikää olevien julkisen sektorin työntekijöiden ajatuksia työstä ja eläkkeelle siirtymisestä (Pauli Forma, Pirjo Saari, Toni Pekka, Riku Perhoniemi)
- Eläkkeelle siirtyminen puheenaiheena työpaikalla - Ketkä ovat mukana pohtimassa eläkkeelle siirtymisen ajankohtaa? - Mitä eläkeajalta odotetaan? - Mitä eläkejärjestelmästä ja sen uudistamisesta ajatellaan?
10.40-10.55 Kommenttipuheenvuoro, johtaja Mikko Kautto, ETK 10.55-11.10 Eläkeikäänsä lähestyvät julkisen sektorin työntekijät etnografisen tutkimuksen valossa, tutkimuskonsultti Samil Aledin, 15/30 Research 11.10-11.25 Kommenttipuheenvuoro, henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri, HUS 11.25-11.30 Yhteenveto ja loppusanat
2.12.2013 2
Ajankohtaista työurien pidentämisessä • Eläkeuudistuksen valmistelu etenee. • Eläkeuudistuksen pohjaksi on hankittu paljon
tietoa. – Pekkarisen ryhmän raportti ja aikaisemmat selvitykset
ja tutkimukset.
• Työurien pidentämisestä tulisi keskustella kokonaisvaltaisesti. 1. Sekä eläkejärjestelmän että työelämän kehittäminen. 2. Huomio työkykyyn ja toisaalta työuran viimeisiin
vuosiin. 3. Huomio lainsäädäntöön ja järjestelmiin, mutta myös
työpaikkojen toimintatapoihin ja toimintakulttuuriin.
Keva ja työurien pidentäminen
• Työurien pidentäminen/työssä jatkamisen tukeminen on keskeinen osa Kevan toimintaa.
• Keskeisiä näkökulmia: – Työn vaatimusten ja työkyvyn yhteensovittaminen – Työkyvyttömyyskustannukset – Työkyky- ja työhyvinvointijohtaminen.
• Kevassa on painotettu paljon työkykyyn liittyviä
asioita. – Nyt huomio työuran viimeisiin vuosiin ennen
vanhuuseläkettä.
Työuran viimeiset vuodet
• Työuran viimeisiin vuosiin on kohdistunut yllättävänkin vähän huomiota. – Miten työntekijät kokevat lähestyvän eläkkeelle
siirtymisen ja tulevan eläkeajan? – Miten työpaikoilla suhtaudutaan eläkkeelle siirtymiseen
ja eläkkeelle siirtyjään? – Mitä eläkeajalta odotetaan?
• Näitä kysymyksiä on tarkasteltu tänään esillä
olevassa tutkimuksessa. – Tutkimuksen myötä Keva haluaa kehittää omaa
toimintaansa ja herättää keskustelua viimeisiin työvuosiin liittyvistä asioista.
Työuran viimeiset vuodet Kevan tutkimusten kohteena • Vuoden 2014 yhtenä teeman on ollut tarkastella
työuran viimeisiä vuosia.
1. Keväällä toteutettu etnografinen tutkimus kymmenelle kunnan, valtion julkisen sektorin työntekijälle, joilla eläkkeelle siirtyminen on lähellä.
2. Syksyllä toteutettu laaja kyselytutkimus kuntien ja valtion lähellä eläkeikää oleville työntekijöille.
2.12.2013 8
60 ja risat -tutkimuksen kyselyaineisto • Otos palvelussuhderekistereistä, eläkeikä täyttyy vuosina 2014-2015. • Postikysely alkusyksyllä 2013, 1 muistutuskierros. Ruotsinkielinen ja
suomenkielinen lomake. Mahdollisuus vastata verkossa. • Vastausprosentti 71. • Aineiston rakenteen kuvailua, % (n).
2.12.2013 9
Kunta Valtio
Miehet 22 (592) 43 (253)
Naiset 78 (2099) 57 (340)
Keski-ikä 62 vuotta 62 vuotta
Korkeakoulututkinnon suorittaneiden osuus 27 (721) 35 (203)
Naimisissa tai avoliitossa olevien osuus 76 (2034) 76 (449)
Henkinen työkyky hyvä tai erinomainen 75 (2002) 77 (449)
Fyysinen työkyky hyvä tai erinomainen 69 (1835) 73 (449)
Päätöksiä eläkkeelle siirtymisestä
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Kyllä En
Oletko jo tehnyt päätöksen eläkkeelle
siirtymisestä?
2.12.2013 10
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Milloin olet ajatellut jäädä eläkkeelle?
Ennen omaa eläkeikää
Omassa eläkeiässä
Myöhemmin kuin omassa eläkeiässä
Kenen kanssa eläkkeelle siirtymisestä puhutaan?
0 20 40 60 80
Ei kenenkään
Puolison kanssa
Muiden perheenjäsenten/sukulaisten kanssa
Työkavereiden kanssa
Esimiehen kanssa
Muiden työnantajien edustajien kanssa
Eläkeasiamiehen kanssa
Ammattijärjestön edustajan kanssa
Ystävien kanssa
Naiset Miehet2.12.2013 11
Mikä on tärkein taho, jonka kanssa eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu?
0 10 20 30 40 50 60 70
Ei kukaan/ei puhuttu
Puoliso
Muut perheenjäsenet
Työkaverit
Esimies
Muut työnantajan edustajat
Eläkeasiamies
Ammattijärjestöjen edustajat
Ystävät
Jokin muu taho
Naiset Miehet
2.12.2013 12
Millaisena asiana eläkkeelle siirtyminen työpaikalla koetaan Pirjo Saari Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija [email protected]
”Työnantajani suhtautuu myönteisesti työssä jatkamiseen yli eläkeiän”
26%
27%
32%
8%
6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
täysin samaa mieltä
jokseenkin samaa mieltä
en samaa enkä eri mieltä
jokseenkin eri mieltä
täysin eri mieltä• Kuntasektorilla
suhtautuminen jatkamiseen jonkin verran myönteisem- pää kuin valtiolla
• Toimialoista sote- sekä
sivistysalalla myönteisempää kuin teknisellä, hallinnossa tai turvallisuudessa
• Ne, joilla koettu
työkyky huono, kokevat suhtautumisen kielteisemmäksi
76%
24%
0% 20% 40% 60% 80%
Kyllä
Ei 2. Miten esimies suhtautui suunnittelemaasi ajankohtaan?
31%
66%
3%
0% 20% 40% 60% 80%
Oli tyytyväinen
Suhtautuineutraalisti
Oli tyytymätön
1.Oletko kertonut esimiehellesi ajankohdan, jolloin olet jäämässä eläkkeelle?
17%
83%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Eläkkeelleaiemmin
Eläkkeellemyöhemmin
3. Jos esimies oli tyytymätön (n=60), mihin suuntaan yritti saada kääntymään?
Ei vaikuta: -sp, sektori, toimiala, työkyky, koulutus Vaikuttaa: - asenneilmasto
Miksi ei ole kertonut esimiehelle eläkkeelle jäämisen ajankohtaa?
1) Ei vielä ajankohtaista ”Aikaa on vielä” ”Ei kiirettä”
2) Oma asenne ”Ei kuulu työnantajalle” ”Miksi kertoisin?”
3) Esimiehen asenne ”Esimiestä ei kiinnosta”
4) Organisaatiomuutokset, työmarkkinatilanne
”Haluan katsoa, tuleeko irtisanomisia” ”Ei kannata paljastaa kortteja nyt”
5) Itsestäänselvyys ”Oletan, että se on itsestäänselvyys” ”Ei ole kysytty” ”Tiedetäänhän se muutenkin”
6) Mielekkään työn varmistaminen loppumetreiksi
”Vaikuttaisi työtehtäviin, mitä tulisi – jäähdyttelijä vaiko yhä tärkeä?”
”Mitkä ovat niitä tekijöitä, joiden tiedät tai oletat vaikuttavan esimiehesi suhtautumiseen koskien eläkkeelle siirtymistäsi?”
1) Osaamisen siirtäminen, hiljainen tieto, pätevän löytäminen
”Epävarmuus osaamisen jatkumisesta” ”Pätevän henkilön löytyminen”
2) Taloudellinen tilanne, säästöt ”Tässä taloudellisessa tilanteessa on hyvä, että joku jää vapaaehtoisesti”
3) Työvoimapula ”Alalle ei ole pyrkimässä uusia työntekijöitä työn luonteen vuoksi”
4) Ikä ”Esimies pomppii ilosta, kun saa taas yhden ikääntyneen pois” ”nuoret tulevat halvemmaksi”
5) Odotukset lojaalisuudesta/halu olla lojaali
”En jää eläkkeelle kesken lukuvuoden” ”Tilinpäätös tulisi ensin saada valmiiksi”
6) Työpaikan kulttuuri ”Kulttuurina siirtyä viimeistään silloin, kun henkilökohtainen eläkeikä täynnä”
88 %
12%
0% 20% 40% 60% 80%
Kyllä
Ei 2. Miten työkaverit suhtautuivat suunnittelemaasi ajankohtaan?
26 %
67 %
7 %
0% 20% 40% 60% 80%
Oli tyytyväinen
Suhtautuineutraalisti
Oli tyytymätön
1.Oletko kertonut työkavereillesi ajankohdan, jolloin olet jäämässä eläkkeelle?
3. Jos työkaverit olivat tyytymättömiä, mihin suuntaan yrittivät saada kääntymään?
2%
92%
7%
0% 20% 40% 60% 80%100%
Eläkkeelleaiemmin
Eläkkeellemyöhemmin
Eos
*Naiset kertoneet useammin
Miksi ei ole kertonut työkavereille eläkkeelle jäämisen ajankohtaa?
1) Ei vielä ajankohtaista ”Aikaa on, vielä ei kiirettä”
2) Oma asia/ erityistilanne ”Koen sen olevan henkilökohtainen asia” ”työkyvyttömyyseläke”
3) Työkavereiden asenne ”Ovat liian uteliaita, haluan jäädä hiljaisuudessa” ”En halua sipinöitä ja supinoita, kateus myös yksi syy”
4) Lojaalisuus, hyvän työkaveruuden vaaliminen
”Koska moni joutuu työttömäksi samaan aikaan” ”En halua turhaan hehkuttaa”
5) Mielekkään ilmapiirin varmistaminen itselle
”Haluan olla tasavertainen työntekijä muiden joukossa, en eläkettä odottava vanhus”
6) Työrauhan takaaminen työpaikalla
”Työryhmän motivaatio kärsii” ”Aiheuttaisi turhaa rauhattomuutta”
Millaisena asiana eläkkeelle siirtyminen työpaikalla näyttäytyy • Eläkkeelle siirtymisen päätös kerrotaan työkavereille helpommin kuin
esimiehelle. • Neljäsosa ei ole kertonut esimiehelle päättämäänsä eläkkeelle
jäämisen ajankohtaa. Työpaikan myönteinen asenneilmasto edesauttaa asian käsittelyä
• ”Suhdanneherkkä” asia • Oma henkilökohtainen/ammatillinen eläkeikä näyttäytyy edelleenkin
usein itsestäänselvyytenä, ”normina” (”työnantaja tietää muutenkin”, ”eläkelaitos määrää”)
• Eläkkeelle jääminen koetaan omana asiana, jota ei itse aktiivisesti oteta esille, vaan aloitteen tultava työnantajalta (”ei ole kysytty”) hyvä saada kehityskeskustelun luontevaksi osaksi
1. Millä mielellä eläkkeelle siirtymistä odotellaan?
2. Mitä työntekijät odottavat kaipaavansa työstä siirtyessään
eläkkeelle?
3. Eläkkeen suuruuden/kertymän vaikutus omiin eläkesuunnitelmiin
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 23
1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena?
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 24
72
18
10
0
10
20
30
40
50
60
70
80
myönteinen neutraali (ei vaikutasuuntaan tai toiseen)
vaikea
• Valtaosalle eläkkeelle siirtyminen myönteinen kokemus
25
• Naisilla suhde siirtymään hieman useammin myönteinen, miehillä useammin neutraali.
• Kunnan ja valtion välillä ei eroa, ei myöskään toimialojen, koulutustaustojen tai tuloluokkien välillä
Sukupuoliero säilyy, kun työkyky, siviilisääty ja puolison pääasiallinen toiminta huomioitu
1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena? SUKUPUOLI
74
16 10
67
23
10
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Myönteinen Neutraali Vaikea
NaisetMiehet
• Aiempi tutkimus: siviilisäädyn ja puolison pääasiallisen
toiminnan vaikutus eläkeaikeisiin
• Puoliso helpottaa sopeutumista siirtymään… Etunimi Sukunimi 26
1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena? SIVIILISÄÄTY
74
8
65
15
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Myönteinen Vaikea
avio- tai avoliitto
naimaton, eronnut,leski
• Puoliso helpottaa sopeutumista eläkkeellesiirtymiseen erityisesti miehillä
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 27
vaikea myönteinen
avio- tai avoliitto 9 % 69 %
naimaton, eronnut, leski
21% 13% 13 %
48% 65 % 56 %
vaikea myönteinen
avio- tai avoliitto 8% 77 %
naimaton, eronnut, leski
13 % 16 % 16 %
71 % 66 % 65 %
Miehet
Naiset
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 28
• Kun päätös ajankohdasta koetaan hallituksi, odotetaan eläkettä myönteisemmällä mielellä.
• Aiempi tutkimus: vapaaehtoisuus, ajoituksen hallinta ja valmistautuminen edistävät sopeutumista eläkeaikaan.
1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena?
76
7
66
14
60
16
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Myönteinen Vaikea
Erittäin paljon
Melko paljon
Melko vähän/ erittäinvähän
Koetko, että päätös vanhuuseläkkeelle siirtymisesi ajankohdasta on omassa päätäntävallassasi?
1.1.2011 Etunimi Sukunimi
29
2. Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen? • 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin
”Työkaverit” n. 2/3 työntekijöistä
”Asiakkaat ja kontaktit” n. 1/15
”Työn sisältö, mielenkiintoisuus” n. 1/15
”Palkka” n. 1/25
”En mitään” n. 1/15
”lapset ja nuoret” n. 1/15
”Työn antama säännöllisyys ja rytm n. 1/15
. ”Esimies”
3. Kuinka paljon suurempi eläkkeesi määrän (e/kk) tulisi olla, jotta jäisit eläkkeelle myöhemmin?
• Tulon/ kertymän lisäyksen täytyisi olla huomattava, jotta työntekijät muuttaisivat ajatuksiaan eläkkeelle siirtymisen ajankohdasta
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 30
tulolisäys (e/kk)
0-100 e /kk 9 %
101-300 e/kk 25 %
301-500 e/kk 35 %
501-1000 e/kk 25 %
Yli 1000 e/kk 8 %
Sama tulos, kun rajattu kokopäivätyötä tekeviin tai eläkepäätöksen jo tehneisiin
Mukana työntekijät, jotka eivät suunnittele työuran jatkamista yli oman eläkeiän
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 31
Mukana työntekijät, jotka eivät lähtökohtaisesti suunnittele työuran jatkamista yli oman eläkeiän
Nettotulot (e/kk)
0-1500
1501-1800
1801-2400
Yli 2400
Tulolisäys (e/kk) keskiarvo
599 e 517 e 609 e
734 e
• Alemmassa tuloluokassa hieman pienempi lisäys eläkkeeseen muuttaisi aikeita
3. Kuinka paljon suurempi eläkkeesi määrän tulisi olla, jotta jäisit eläkkeelle myöhemmin? OMAT NETTOTULOT
Yhteenvetona: • Eläkkeelle siirtymistä odotetaan julkisella työsektorilla pääasiassa
myönteisin mielin.
• Työstä jäädään kaipaamaan erityisesti sosiaalisuutta, vähemmän työn sisältöä.
• Työuran pidentäminen rahallisin keinoin on haastavaa.
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 32
Eläkejärjestelmän sosiaalinen kestävyys - Luottamus eläketurvaan ja sen
rahoitukseen - Sukupolvien välinen
oikeudenmukaisuus - Eläketieto Toni Pekka
2.12.2013 35
Keskustelu eläkeiän nostosta Vaikuttaako ajankohtainen julkinen keskustelu eläkkeelle siirtymisiän myöhentämisestä omiin eläkkeelle siirtymiseen liittyviin suunnitelmiisi?
92,6
1,9
5,5
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0
Ei vaikuta mitenkään (n=3043)
Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelleaikaisemmin kuin alun perin
suunnittelin (n=63)
Vaikuttaa niin, että jään eläkkeellemyöhemmin kuin alun perin
suunnittelin (n=180)
36
Luottamus eläkejärjestelmään 1) Julkisuudessa puhutaan eläkkeiden rahoittamiseen liittyvistä
haasteista. Luotatko siihen, että julkisen sektorin eläkkeiden rahoitus on turvattu?
2) Luotatko siihen, että eläkkeesi määrä vanhuuseläkkeellä ollessa riittää takaamaan Sinulle kohtuullisen toimeentulon eläkevuosinasi?
13
29
52
6
0 20 40 60
Kyllä, sukupolvien yli(n=450)
Kyllä, ainakin seuraavat25 vuotta (n=985)
En täysin luota, muttauskon, että rahoitus on
turvattu ainakinseuraavat 10 v (n=1769)
En luota lainkaan(n=198)
32
9
51
8
0 20 40 60
Kyllä, täysin(n=1085)
En osaa sanoa(n=297)
En täysin luota(n=1765)
En luota lainkaan(n=289)
37
Ketkä luottavat? (suhteessa verrokkiin) 1) Luottaa siihen, että julkisen
sektorin eläkkeiden rahoitus on turvattu sukupolvien yli TAI ainakin seuraavat 25 vuotta
• Miehet (49 % / 40 %)
• Nettotulot yli 2400
(47 % / 38 %)
• Naimisissa tai avoliitossa olevat
(44 % / 36 %)
• Korkeakoulututkinnon suorittaneet
(44 % / 39 %)
• Fyysinen työkyky erittäin hyvä
(47% / 38%)
2) Luottaa siihen, että vanhuuseläke takaa kohtuullisen toimeentulon eläkevuosina
• Miehet (43 % / 27 %)
• Nettotulot yli 2400
(53 % / 21 %)
• Naimisissa tai avoliitossa olevat
(34 % / 26 %)
• Korkeakoulututkinnon suorittaneet
(43 % / 24 %)
• Fyysinen työkyky erittäin hyvä
(43 % / 22 %)
2.12.2013 39
Sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus
6
6
22
8
17
22
10
15
15
68
50
28
8
11
13
Muutos tulee voimaan nopeasti jakoskee myös minua
Muutos koskee jonkin verranminua mutta vaikuttaisi pääasiassa
nuorempiin ikäluokkiin
Muutos koskee vasta nuorempiatyöntekijöitä
täysin samaa mieltä osin samaa mieltä osin eri mieltätäysin eri mieltä en osaa sanoa
Julkisuudessa puhutaan vanhuuseläkkeen alaikärajan nostamisesta. Miten suhtaudut seuraaviin vaihtoehtoihin? Vanhuuseläkkeen alaikärajaa voi nostaa niin, että…
40
Sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus 1) Muutos koskisi kaikkia
(n=431, 14 %)
• Miehet / naiset (20 % / 12 %)
• Kokoaikatyö / osatk-eläkkeellä
(16 % / 6 %)
• Muu työnantaja / kuntaorganisaatio
(24 % / 13 %)
• Nettotulot yli 2400 / alle 1500
(25 % / 9 %)
• Korkeakoulututkinnon suorittaneet
(22 % / 8 %)
• Fyysinen työkyky erittäin hyvä / melko
tai erittäin huono (26 % / 3 %)
Huomioita • Samaan aikaan ollaan
kannattamassa ajatusta, että muutos koskisi kaikkia (ja myös itseä), SEKÄ vain nuorempia ikäluokkia (43%)
• Yhtäläiset taustatekijät korostuvat äärimmäisissä mielipiteissä
• Kaikkiaan näyttäisi siltä, että mielipiteenmuodostus eläkeuudistusten oikeudenmukaisuudesta on haastavaa
• Luottamus poliittiseen päätöksentekoon ja kokemus ihmisten välisestä luottamuksesta selittää asennoitumista?
Eläketieto
41
81
83 81
63 70
74 79 85 82 78
72 84 87 85
84 83 78 74
19
17 19
37 30
26 21 15 18 22
28 16 13 15
17 18 22 26
0 % 20 % 40 % 60 % 80 %100 %
YhteensäPääasiallinen toiminta
KokoaikatyöOsa-aikatyö tai osa-aikaeläkkeellä
OsatyökyvyttömyyseläkkeelläTyötön, lomautettu, opiskelija,…
Koulutuskansakoulu/ peruskoulu/ keskikoulu
ammattikoulututkintoammatillinen opistotutkinto
korkeakoulututkintoei mikään näistä, muu
Nettotulot0-1500
1501-18001801-2400
Yli 2400Fyysinen työkyky
erittäin hyvämelko hyväkohtalainen
melko tai erittäin huono
kyllä ei
Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen tulet saamaan kun siirryt vanhuuseläkkeelle?
42
44
7
3 3
erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonostiEOS
Tiedätkö miten eläkkeelle siirtymisen myöhentäminen vaikuttaa eläkkeen määrään?
Eläketieto
42
1. Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen tulet saamaan kun siirryt vanhuuseläkkeelle?
39 61
kyllä (n=1005) ei
2. Vaikuttiko tieto tulevan eläkkeesi määrästä suunnitelmiisi eläkkeelle siirtymisesi suhteen?
3. Miten tieto vaikutti suunnitelmiisi?
3
51
42
4
Päätin jäädävanhuuseläkkeelleaikaisemmin kuin
suunnittelin (n=30)
Tieto vahvisti aikaisempiasuunnitelmiani (n=505)
Päätin jatkaa työssäpidempään (n=413)
En osaa sanoa (n=44)
81 19
kyllä (n=2706) ei
Ketkä jatkavat erityisesti? • Ei avo- tai avioliitossa
• 64 vuotta täyttäneet
• Kokoaikatyötä tekevät
• Työkyky hyvä