test carejobs.be 2015

Jij koos dus voor mensen. Gelijk heb je. Een carrière in zorg en

welzijn is immers een prachtige combinatie van zinvol werk in

dynamische omgeving. Bovendien zal geen enkele andere sector

jou de komende jaren zó hard nodig hebben als de zorg. Het aantal

mensen dat zorg nodig heeft, groeit immers ieder jaar opnieuw.

Dat betekent meteen ook dat jouw markt waarde voortdurend

toeneemt.

Mooiearbeidsvoorwaarden,uitge-

breideontplooiingsmogelijkheden,

work-lifebalance,eenuitdagende

werkomgeving,...:zorgorganisaties

werkentegenwoordigerghardom

aantrekkelijkewerkgeverstezijn.

Jijprofiteertdaarvan.Enterecht.Jij

hebterimmersvoorgekozenomje

heleloopbaanvooranderemensen

tezorgen.Daarmagbestwattegen-

overstaan.Wantwerkenindezorg

isheusnietvoordoetjes.

Zohorenonregelmatigeurenernu

eenmaalbij.Jewerktnietalleen

overdag,maarookweleens’s

avonds,’snachtsofinhetweekend.

Fysiekmoetjeerstaan,wantjebent

ooknog‘nsvoortdurendindeweer.

Vankamernaarkamer.Vanpatiënt

naarpatiënt.

Inteamwerkeniseenbijkomende

uitdaging.Vaakbenjeimmerserg

afhankelijkvanjecollega’s.Heelwat

takenkanjesimpelwegnietopje

eentjedoen(bijvoorbeeldeen

patiëntdraaien).Hetisdangoedte

wetendatjesteedsopjecollega’s

kanrekenen.Maarookalsdewerk-

drukjeeventeveelwordt,zijnze‘r

voorje.

Maarerisookzóveeluittehalen.Je

verlegtvoortdurendjegrenzen.Je

wordthandiger,stressbestendiger,je

observeertscherper,jeleertsnel

beslissenenhandelen.Daarbijmoet

jejezowelschriftelijkalsmondeling

helderkunnenuitdrukken,bijv.om

patiëntenenhunfamilieuitte

leggenhoedebehandelingeruit

gaatzienenhengerusttestellen.

Ookinjesamenwerkingmetandere

hulpverlenersleerjevoortdurendbij.

Jeleertvlottercommunicerenmet

artsen,psychologen,kinesitherapeu-

ten,...Depatiëntwordteralleen

maarbetervan.

Wievooreencarrièreindezorg

kiest,heeftdusongetwijfeldietsmet

mensen.’tZitinje,ofniet.Hetis

daarbijleukomwetendatdewaar-

deringenerkenningdiejekrijgtook

voortdurendtoeneemt.Steedsmeer

mensendoenvandaageenberoep

opprofessionelezorgenwetende

inspanningenvanzorgprofessionals,

zoalsjij,steedsmeernaarwaardete

schatten.

Intussenstaantientallenzorgorgani-

satiesvoorjoutedringen.Zevertel-

lenjeinditcarrièremagazinegraag

wathenuniekmaakt.

Aan jou de keuze.

Jij koos dus voor mensenJij koos dus voor mensen

2 carejobs.be

In deze CareJobs.be

'Dichtbij beter' kwalitatief op mensenmaat HeiligHartLeuven6

Thuis met een steuntje in de rug SociaalHuisMechelen8

De carrière van ...AZSint-Lucas16

Dit is de meest veelzijdige job die je als verpleegkun-dige kunt doen Wit-GeleKruisVlaanderen18

Zorg zonder zorgen Vulpia20

Kwaliteit vraagt tijd ... en goede mensen FoyerdeLork26

De wondere wereld van het OKaUZLeuven22

Een blik achter de scher-men van het AZ Jan Por-taels Vilvoorde AZJanPortaelsVilvoorde10

Dáárom zijn zorgverleners zo aantrekkelijk 14

KWALITEIT VRAAGT TIJD…EN GOEDE MENSEN

De inwoners van Diest worden al lichtjes ongeduldig. Nóg een jaar

wachten. Maar iets kwaliteitsvol neerzetten vraagt voorbereiding en

tijd. Daarom zal pas in april 2016 de nieuwe zorgsite Ezeldijk zijn

deuren openen. En daar zoekt koepelorganisatie Foyer de Lork nog

volk voor.

Veel volk.

3

Elk moment van de dag alert op intensieve zorgenUZAEdegem32

Garantie voor een vliegende startAZNikolaas34

Gemotiveerd blijven doe je zo 38

Samen gaan we voor optimale zorgGasthuisZustersAntwerpen42

Van zorgcampus naar zorgstad’ZiekenhuisOost-Limburg46

Het Operatie-kwartier en de Centrale Sterili-satie AZJanPalfijnGent40

Samenwerken aan een zorgzaam zie-kenhuis UZGent36

Je bouwt een band op met de patiëntenNationaalMultipleScleroseCentrum

Melsbroek52

This is itNationaalMultipleScleroseCentrum

Melsbroek50

Een vriendin van mij is vroedvrouw. Zij zocht werk, maar vond niets in haar branche. Toen zei ik: “kom bij ons eens horen…” - ik had haar al dikwijls verteld dat

Ondertussen is ze hier ook al een jaar en ze vindt het hier even leuk als ik!

Anneke, verpleegkundige C1

Gonda, verpleegkundige C3

Wat mij hier vooral aanspreekt is de familiale sfeer en de onderlinge samen-

werking.

Kathleen, verpleegkundige B1

Pascale, verpleegkundige C2

Riet, verpleegkundige A1

hier niet kapot gaan. Wij beschikken over ergonomische toestellen en we maken daar dankbaar gebruik

van. Als ik al eens last heb van mijn rug, dan komt dat door mijn hoge

hakken…

dienst zowat alles doorlopen: dagdiensten en nachtdiensten op verschillende verpleegeenheden. Dan ben ik begeleidingsverpleegkundige geworden en nu ben

ik hoofdverpleegkundige.

An, hoofdverpleegkundige C1

An, verpleegkundige B2

moeilijk alleen in- en uit bed geraakt en je merkt dat dit aan het einde van de revalida-

voldoening. Het is iets waar je als verpleeg-kundige, samen met kinesisten en ergothera-

peuten, hard aan gewerkt hebt.

Door onze artsen wordt het geapprecieerd dat je als verpleegkundige niet enkel uitvoert, maar ook

Greet, adjunct hoofdverpleegkundige

An, research nurse

Wij doen aan weten-schappelijk onderzoek, in nauwe samenwerking met de neurologen. Dat

Lieve, verpleegkundige A1

Sanne, verpleegkundige C3

Als mentor van leerling-verpleegkundi-gen zorg ik ervoor dat ze hun leerdoelen kunnen realiseren. Ik vind het leuk om

studenten te zien evolueren.

Wij vormen een hecht team. Het klikt goed tussen de collega’s en dat maakt

het werken hier aangenaam.

Hulpmiddelen zijn belangrijk: we hebben onlangs iemand kunnen dochen die dit thuis al 20 jaar had moeten missen.Ik

verzeker je: die persoon was zo gelukkig dat wij er zelfs vrolijk van werden.

EEN KIJKJE ACHTER DE SCHERMEN IN HET UZA:

Elk moment van de dag alert op intensieve zorgen

Als verpleegkundige op intensieve

zorg in het Universitair Ziekenhuis

Antwerpen is Karen Ruts dagelijks

omringd door monitors, toestellen

en alarmen. ‘De uitdaging is om

daarbij nooit de mens achter de

patiënt uit het oog te verliezen.’

We liepen met haar mee om te

ontdekken hoe haar werkdag op

intensieve zorgen eruit ziet.

6.45 uur ‘Gauw omkleden. Voor de vroege ploeg

worden er op onze afdeling telkens vier à vijf verpleegkundigen

ingezet. Elk verzorgt een of twee patiënten. Ik heb er vandaag

twee. De ene is een jonge vrouw die een beroerte doormaakte.

De andere is een dame van in de vijftig met een chronische

ziekte. Haar spieren zijn erg verzwakt en ze kan moeilijk

ademen.’

7 uur ‘Briefi ng. Samen met de twee nachtverpleeg-

kundigen overlopen we de patiënten. Waarom liggen ze hier?

Waren er afgelopen nacht problemen? Welke onderzoeken zijn

er gepland? Het elektronische patiëntendossier wordt op een

groot scherm geprojecteerd, evenals de resultaten van de laatste

uitgebreide bloedname. Die gebeurt tussen 4 en 6 uur ’s nachts.’

8 uur ‘Tijd om mijn patiënten hun medicatie te geven

en een tussentijdse bloedname te doen. Dat doen we elke

twee uur. We meten dan ook telkens de mate van bewustzijn.

Met het bloedgastoestel op de afdeling is de uitslag van de

bloedname binnen de minuut gekend. De gemeten waarden

belanden automatisch in het elektronische dossier.’

8.45 uur ‘De patiënten worden gewassen. We

letten erop om ook geregeld hun haar te wassen. Met de

vrouwelijke collega’s maken we er een erezaak van om de

kapsels van de dames goed te verzorgen. Lang haar vlechten

we in, zodat het minder in de weg ligt.’

9.30 uur ‘Samen met twee collega’s zet ik mijn

oudste patiënte voor een half uurtje in de zetel. Als een

patiënt even kan rechtzitten, bevordert dat de revalidatie.

In de voormiddag staan er vaak ook radiologische

onderzoeken op het programma. Een hele onderneming,

aangezien je patiënten van intensieve zorg niet zomaar

vervoert. Monitor, reanimatierugzak, beademingstoestel

en noodmedicatie moeten allemaal mee.’

11 uur ‘De arts van onze afdeling doet zijn

patiëntenronde. Als het kan, sta ik dan altijd mee aan het

bed van mijn patiënten. De nauwe samenwerking met de

artsen en andere verpleegkundigen is een van de redenen

waarom ik deze job graag doe. We hebben elkaar allemaal

nodig. Het is heel zelfstandig werken, maar we mogen ook

zoveel vragen stellen als we willen. Tijdens de ronde trekt

een van de patiënten in een verwarde bui haar maagsonde

los. Er gaat een alarm af en We plaatsen snel een nieuwe

en controleren nog eens of die wel degelijk in de maag zit.

Er zit niets anders op dan de armen van de patiënt voor

haar eigen veiligheid tijdelijk vast te maken.’

12:30 uur ‘Een half uurtje er tussenuit om te

lunchen, samen met twee collega’s. De sfeer in ons team

is uitstekend. In juni gaan we met een aantal de Mont

Ventoux op fi etsen.’

13:30 uur ‘We krijgen twee nieuwe patiënten,

een vanuit het operatiekwartier en een vanuit een ander

ziekenhuis. Daar komt veel bij kijken: we registreren

de patiënten in het systeem, leggen ze aan de monitor,

nemen bloed af, maken een fi lm van hart en longen,

leggen een katheter aan ...’

14:30 uur ‘Start van het bezoekuur. Op onze

afdeling zijn de patiënten vaak in slaap, maar het contact

met de familie is des te intenser. Die mensen zijn vaak

overdonderd en hebben veel behoefte aan ondersteuning.

Ik leg aan de familie van de verwarde patiënte uit waarom

we haar moesten fi xeren. Ze hebben er gelukkig begrip

voor. Intussen komt de late ploeg toe. Na de briefi ng zit

mijn werkdag erop.’

© fo

to’s

: Fra

nk B

ahnm

ulle

r

www.facebook.com/universitairziekenhuisantwerpen

https://twitter.com/UZAnieuws#UZAnieuws @UZAnieuwshttps://twitter.com/UZAnieuws#UZAnieuws @UZAnieuws

6.45 uur 7 uur

13.30 uur

8 uur 8.15 uur

Wil je net zoals Karen een uitdagende job in een

topklinische omgeving? Neem snel een kijkje

op onze vacaturewebsite www.uzatrektaan.be

en ontdek wat het UZA jou te bieden heeft.

Samen gaan we voor optimale zorg

We bieden totaalzorg, ook aan onze medewerkers

Totaalzorg bieden, dat vinden we belangrijk. Ook aan onze medewerkers. We maken er daarom werk van om, samen, op zoek te gaan naar een goed evenwicht tussen werk en privéleven. Ook doorgroeimogelijkheden en permanente vorming dragen we hoog in het vaandel. Dankzij onze interne vormings- en vacaturekranten ben je altijd op de hoogte van ontwikkelingsmogelijkheden en nieuwe uitdagingen.

Het is fijn werken in een organisatie waar ook onze patiënten en bewoners zich welkom voelen. Onze zorgverleners mogen dan ook vaak complimenten van hen ontvangen.

We helpen je werk en privéleven te combineren

We besteden zorgvuldig aandacht aan gepersonaliseerde uurroosters. Een job in de zorgsector combineren met een gezin is immers niet altijd eenvoudig.

We organiseren opvang voor de allerkleinsten, aangepast aan de werkuren van de ouders. Tijdens schoolvakanties zijn ook oudere kinderen welkom in onze vakantieopvang. Vaak kennen de kinderen elkaar al van in de kribbe, ze komen bij elkaar over de vloer en zo onderhouden ook onze medewerkers een aangenaam contact met elkaar.

Onze stagiairs bieden we eveneens een warm onthaal. Ze zijn onze toekomstige collega’s en kunnen alle leerkansen gebruiken. Het is aan ons om hen te ondersteunen in hun groei.

“In mijn job hou ik altijd voor ogen hoe ik me zou voelen als bewoner.”

Kris, verpleegkundige, wzc Sint-Gabriël

“Wij pluizen patiëntendossiers uit, gaan na wat patiënten meemaakten op sociaal en cognitief vlak, voeding, mobiliteit … Er wordt gewerkt met wetenschappelijk onderbouwde instrumenten. Als we merken dat bijvoorbeeld de voedingstoestand van de patiënt niet in orde is, verwijzen we door naar een diëtist. Wanneer we merken dat er cognitief iets niet in orde is, verwijzen we de patiënt naar het geriatrisch dagziekenhuis.”

Marc, verpleegkundige interne liasion geriatrie, GZA Ziekenhuizen

“Ik ben een zorgzaam persoon en hou van sociaal contact. Daarom koos ik voor de opleiding HB05. Om mezelf te blijven ontplooien en vooruitgang te blijven boeken, heb ik de ambitie om nog een bachelor te volgen. Ik wil me graag specialiseren in pediatrie omdat ik heel graag met kinderen werk.”

Jolien, mobiele equipe, GZA Ziekenhuizen

“Ik startte in het ziekenhuis samen met mijn vriend. Hij werkt momenteel op de dienst spoedgevallen. Onze uurroosters worden op elkaar afgestemd, wat erg makkelijk is. Mijn hoofdverpleegkundige roostert gezond.”

Katrien, verpleegkundige intensieve zorg, campus Sint-Augustinus

ZIEKENHUIS OOST- LIMBURG (ZOL): VAN ZORGCAMPUS NAAR ZORGSTAD

● Het voorzien van mogelijkheden in functie van het Future Health programma. Sinds 2011 is er een initiatief opgestart om klinisch wetenschappelijk onderzoek met een academische voetafdruk uit te voeren binnen de twee grootste Limburgse ziekenhuizen, zijnde Jessa en ZOL samen met de Universiteit Hasselt (Uhasselt). Dit heeft geleid tot de oprichting van het Limburg Clinical Research Program (LCRP) onder impulsfinanciering van Limburg Sterk Merk (LSM). Het onderzoek dat uitgevoerd wordt, leidt tot maatschappelijk en economisch relevante toepassingen.

Met het Future Health programma wil het ZOL hier nog een dimensie aan toevoegen. Het is niet onmiddellijk de bedoeling om op de site ech-te productiecapaciteit te ontwikkelen, maar het spreekt voor zich dat activiteiten in het kader van zorggerelateerde research en development (R&D) een grote rol kunnen spelen in de leefbaarheid en de groei van het ziekenhuis en de Zorgstad. Door actief te interageren met jonge ondernemin-gen en start-ups kan het ZOL als een accelerator en ‘proeftuin’ fungeren waar het een ‘uitstalraam en early adopter’ kan worden voor innovatieve technologieën.

Valorisatiemanager

De economische valorisatie van de Zorgstad zal geleid worden door iemand die daarvoor de nodige knowhow heeft. Een ‘valorisatiemanager’ wordt momenteel aangesteld om op die manier de nodige contacten te leggen met ZOL-medewerkers en ZOL-artsen, ideeën te exploreren en de ontdekken en deze ZOL-mensen op weg te helpen in een mogelijke economische valorisatie.

Samenwerking

De mogelijk verdere expansie van het ZOL betekent geenszins dat het ZOL uitsluitend op eigen kracht verder wil. Integendeel, het ZOL blijft zich met volle overtuiging achter initiatieven zoals Hospilim scharen, waarbij samenwerking wordt nagestreefd met alle Limburgse ziekenhuizen op diverse domeinen zoals aankoop, patiëntveiligheid en andere projecten en later misschien ook logistiek. Ook de samenwerkingsverbanden met andere Limburgse ziekenhuizen zijn voor het ZOL van het allerhoogste belang. Het ZOL zoekt voortdurend naar nieuwe opportuniteiten om gezamenlijk de zorgverlening voor de Limburgse patiënt verder te optimaliseren.

4 carejobs.be

FoyerDeLork26, 82

AlgemeenZiekenhuisDiest78

HuisvoorGezondheid56

Wit-GeleKruisVlaams-Brabant18, 74

NationaalMultipleScleroseCentrum(NMSC)Melsbroek50, x

Vulpia20, 88

VDAB70

HHLeuven6

UZLeuven22, 98

AZJanPortaelsVilvoorde10

SociaalHuisTervuren108

ZiekenhuisNetwerkAntwerpen64

AZKLINABrasschaat66

UZAEdegem 32, 80

FoyerDeLork26, 82

SociaalHuisMechelen8, 100

KMSI,wzcDeWindeenwzcDeHogeHeide76

GasthuisZustersAntwerpen42, 62

ZorgverblijfHooidonkZandhoven110

ZorgbedrijfAntwerpen60

ZNAAntwerpen64

Wit-GeleKruisAntwerpen18, 74

Vulpia20, 88

VDAB70

Antwerpen Vlaams-Brabant en Brussel

GasthuisZustersAntwerpenx, x

ZiekenhuisNetwerkAntwerpen x

AZKLINABrasschaatx

PZOnze-Lieve-VrouwBruggex

Wit-GeleKruisvanVlaanderenBrusselx

AlgemeenZiekenhuisDiestx

UZAEdegemx, x

FoyerDeLorkGeelx

ZiekenhuisOost-LimburgGenkx, x

AZJanPalfijnGentx, x

AZSint-LucasGentx, x

UZGent x, x

OCMWHasseltx

SociaalHuisMechelenx, x

Zorgorganisaties per provincie…

of per plaats…

5

PZOnze-Lieve-VrouwBrugge68

Wit-GeleKruisWest-Vlaanderen18, 74

ZorgverblijfTerDuineninNieuwpoort106

Vulpia20, 88

VDAB70

Wit-GeleKruisOost-Vlaanderen18, 74

AZJanPalfijnGent40, 92

AZSint-LucasGent16, 90

UZGent36, 86

AZNikolaasSint-Niklaas34, 104

VZWVerplegingAanHuisSint-Niklaas102

Vulpia20, 88

VDAB70

OCMWHamme94

Limburg

Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen

FoyerDeLork26, 82

ZiekenhuisOost-LimburgGenk46, 84

OCMWHasselt96

Wit-GeleKruisLimburg18, 74

Vulpia20, 88

VDAB70

NationaalMultipleScleroseCentrum

(NMSC)Melsbroekx, x

ZorgverblijfTerDuineninNieuwpoort x

AZNikolaasSint-Niklaasx, x

vzwVerplegingAanHuisSint-Niklaasx

ZorgverblijfHooidonkZandhovenx

Vulpiax

VDABx

ZorgbedrijfAntwerpenx

OCMWHamme x

HHLeuvenx

UZLeuvenx

AZJanPortaelsVilvoordex

SociaalHuisTervurenx

6 carejobs.be

Het Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Leuven is een kwaliteitsvol ziekenhuis op mensenmaat in het hart van Leuven. Een bereikbaar ziekenhuis, met een bereikbaar team.

Onzemissievattenwedanooksamenmet“dichtbij beter”.

Dekleinschaligheidvanhetziekenhuisdraagtbijtoteen

overzichtelijkeenaangenamewerksfeerenbetrokken

patiëntencontacten.Geenanonimiteitbijons,maareen

gezelligerespectvollesfeer.

InhetH.HartziekenhuisvanLeuvenstrevenwenaar

eenwarme,openenprofessionelepatiëntgerichte

benadering.Naastdemedischeaspectenheefthetzie-

kenhuisookoogvoorhetpersoonlijkverhaal.Datver-

haalbrengtonsdichtbijonzepatiënt.Elkepatiëntmagvertrouwenopeenoptimalezorgendaarbijhoort

ookeenwarmenmenselijkcontact.Doorslimsamen

tewerkenencontinutevernieuwen,blijftheteen

uniekziekenhuismetbetrokkenengedrevenmede-

werkersenspecialisten.Diewerkenmetveelinzeten

passievoorhunvakénvoorhunpatiënten.

De volle ondersteuning, op alle vlakken

Artsen,ondersteunendpersoneel,collega’s,leidingge-

venden,zijndichtbijomjoualsverpleegkundige

betertelatenfunctioneren,ondersteunddoormodernehulpmiddeleneninvolleopstartnaareen

fullelektronischpatiëntendossiereneeninternatio-

nalekwaliteitserkenning.

Uiteraardinvesterenwijeveneensinjoumeteengoed

uitgebouwdVTO-beleid.

Maarerisnogietsdateveneenswaardevolis:aan-

dacht.Dooreengoeduitgewerktattentiebeleiden

extralegalevoordelenstaanwijdicht bij jouopbelangrijkemomenteninjeleven.

“Dichtbij beter”kwalitatiefopmensenmaat

7

Brede zorgactiviteitOnsziekenhuisbiedteenbredewaaiervanzorgenaan.

Wijbeschikkenovereen280-talbeddenmeteenbrede

activiteitinhetcentrumvandestad.Onsziekenhuis

overkoepeltnagenoegallemedischespecialismen.Met

zijn85artsenen700medewerkersstaathetgarant

voorkwaliteitszorg,patiëntvriendelijkebenaderingen

eenpersoneelsbeleidopmensenmaat.

Wijbiedenjemogelijkhedenbinnendienstenals

•Spoedgevallen,intensievezorgen,strokeuniteneen

operatiekwartier;

•Medischebeeldvorming,nucleairegeneeskunde,

functioneleonderzoekenzoalsendoscopieenlong-

functie;

•Clusteringvaninwendigeenchirurgischepatholo-

gieënopaparteenspecifiekehospitalisatiediensten;

•Hetzorgprogrammavoordegeriatrischepatiëntmet

57erkendebedden;

•Eencentrumvoorreproductievegeneeskundegekop-

peldaaneenuitgebouwdemoeder-enkindzorgmet

eeneigensectiozaalen8opnamemogelijkhedenvoor

prematuren;

•Onsrevalidatiecentrumbegeleidtdagelijksgehospi-

taliseerdeenambulantepatiëntendooreeninten-

sieveergo-enkinewerking;

•Eenhuiselijkesfeeroponzedienstpalliatievezorgen,

metdemogelijkheidopeenrespectvollemanier

afscheidtenemenvanuwdierbare.

StagecentrumJaarlijkszorgeneen500-talstudentenvooreenextra

dynamiek.Viaonzementorenwerkingenwerkplekle-

ren(=teamsvanlaatstejaarsstudentendieonder

supervisiedetotaalzorgvaneenbeperktaantalpatiën-

tenvolledigovernemen,24/24)strevenweernaareen

beterstagecentrumtezijn.

Benjejong,hebjealwatmeerervaring,creatief,dyna-

misch…iedereeniswelkomalsjehoudtvaneen

warme,open,betrouwbareenprofessionelesamen-

werking.

Startbijonsenwijzorgenvooreengoedeopvangen

begeleiding.Onzeleidinggevenden,collega’senexper-

tenopvlakvanwondzorg,diabetes,pijnbehandeling,

ziekenhuishygiëne,patiëntveiligheid,biotechnieken

reanimatiehelpenjegraag.

Ademonzesfeervandichtbijinenkiesvoorbeter.

Hieralvasteenvoorsmaakjevanonzevideoop

Youtube,tebekijkenop

https://youtu.be/A4R36PHaM3o

Interesse?

Solliciteerdanvandaagnogviajobs.hhleuven.be

8 carejobs.be

Sociaal Huis Mechelen Thuis met een steuntje in de rug

9

De thuiszorg van het Soci-aal huis Mechelen heeft als doelstelling om mensen met een zorgbehoefte op een zelfstandige en aange-name wijze zo lang moge-lijk thuis laten functioneren. Mits een goede ondersteu-ning en begeleiding kunnen zorgbehoeftigen op een aangename wijze langer in hun vertrouwde omgeving blijven functioneren.

HetSociaalHuisMechelenbiedt

maatwerkvooreenbredegroep

cliënten.Metonzeuitgebreidedienst-

verleningspelenweinopzowel

woon-,zorg-alssocialenoden.Door

onsuitgebreidaanbodisdedienst

thuiszorgvanhetSociaalHuis

Mechelennietalleeneenbelangrijke

partnervoorzorgbehoevendeMeche-

laarsmaarookeenwerkgeverdie

heelwattebiedenheeft.

Dedienstgezinszorgvormteen

belangrijkeschakelinhetlanger

actiefthuiswonenvandecliënten.

Verzorgendenspeleneensleutelrolin

dezedienstverlening.Zijondersteu-

nencliëntenbijhetkoken,bood-

schappendoen,administratieinorde

houden,wassen,strijkenenhuishou-

delijkeklusjes.Ookzijnzehetaan-

spreekpuntvoortalvanvragenen

wordenzijvaakeenvertrouwensper-

soon,eenbelangrijkluisterendoor.

Onzeverzorgendenvindendezejob

zoaantrekkelijkdoorhetsociaalcon-

tactmetdecliënten.Daarnaastishet

daadwerkelijkkunnenhelpenen

daarvoorvaakgrotedankbaarheidin

ruilkrijgeneenbelangrijkemotivator.

Bovendienwaarderenzijmeestalde

zelfstandigheidenafwisselinginhun

functie.Elkecliëntenelkethuissitua-

tiezijnimmersverschillend.Deze

zelfstandigheidstaateenpositieve

groepsdynamiek,onderanderevia

zeerregelmatigoverleg,nietinde

weg.Daarnaastkrijgenzijookde

kansommeenatedenkenoverhoe

zakenandersenbetergeorganiseerd

kunnenworden.

Naastdegezinszorgspelenookde5

lokaledienstencentraeenbelangrijk

rolinhetzelfstandigfunctioneren

vanbuurtbewonersenzorgbehoe-

venden.Menkanerterechtvooreen

babbel,ontspanningofomietsbijte

leren.Dewarmemaaltijd’smiddags

iseveneenseenbelangrijkontmoe-

tingsmoment.Animatorenzorgen

vooreengoedevoorbereidingvan

diverseactiviteitenwaarbijzevetrek-

kenvanuitdebehoeftenvanbezoe-

kers.Ookadministratiefondersteu-

nendpersoneelenvrijwilligers

levereneenbelangrijkebijdrageaan

degoedewerkingvanhetlokaal

dienstencentrum.

Onze50enthousiastemedewerkers

staanelkedagparaatomopelke

zorgvraageengepastantwoordte

zoeken.Maatschappelijkassistenten,

administratievemedewerkers,woon-

assistentenindeassistentiewonin-

genwerkenhiervoornauwmet

elkaarsamen.Ietsbetekenenvoor

anderengeeftimmerseenontzet-

tendsterkevoldoening.

Nieuwsgierig?

Neemdaneenkijkjeopwww.sociaal-

huismechelen.bevoormeerinforma-

tieoveronzeorganisatieensollici-

teer.Wezijnregelmatigopzoeknaar

gemotiveerdemedewerkersomons

teamteversterken!

Thuis met een steuntje in de rug

10 carejobs.be

Een blik achter de schermen

Aangepastearchitectuur,met“buiten-

gangen”biedtcomfortaanpatiënten,

bezoekersenmedewerkers.

Nieuwemaaltijdkarrenzorgenervoor

datdemaaltijdenperfectoptempera-

tuurénknapperigblijven.

Up-to-datetoestellenhoudenonze

dienstverleninghoogkwalitatiefén

aantrekkelijkvoorambitieuze(nieuwe)

medewerkers.

Onzemedewerkerszijnonsuithang-

bord.Alszijzichgoedinhunvelvoelen,

weerspiegeltditindeoverall-kwaliteit

diewijonzepatiëntenenbezoekers

kunnenaanbieden.

Patiënt staat centraal

HetAZJanPortaelsgaatdeuitda-

gingaanomtezorgenvoorkwali-

teiténvooreenpermanentekwa-

liteitsverbeteringvanalleswatin

hetziekenhuisgebeurt,ineenset-

tingwaardepatiëntsteedscen-

traalstaat.

Up-to-date infrastruc-tuur en gecentrali-seerde zorg

Eind2010ishetAZJanPortaels

gestartmeteenziekenhuisbrede

renovatieactiediehetgehelezie-

kenhuissystematischzouaan-

doen.Vanhetonthaal,deoefen-

zaalsportgeneeskunde,alle

hospitalisatieafdelingentotde

Een blik achter de schermen van het AZ Jan Portaels Vilvoorde

11

algemenedienstverlening:alleswerd

ineennieuwjasjegestoken.

Ditallesmetsteedshetzelfdedoel:de

kwaliteitenhetcomfortvoorieder-

eenteverhogen,dusvooronze

medewerkers,voordepatiëntenen

voorhunbezoekers.

Toegankelijkheidspeeldedaarbijeen

erggroterol.Zowerdenafdelingen

endiensten-naastvolledigver-

nieuwd-ookondergebrachtop

anderelocaties,waarbijnadrukkelijk

werdnagedachtoverhetgebruiksge-

makvandezeinplantingvoorde

patiënt.Ookdematerialen,delogis-

tiekehulpmiddelen,deIT-infrastruc-

tuur,hetkamermeubilairenveel

meerwerdenvernieuwd.

Zokunnenwevandaageenvolledig

up-to-dateenmodernziekenhuis

aanbieden,waarwehetvoorde

patiëntenzoaangenaammogelijk

makenomteverblijvenenkunnen

wijonzedoelstellingomeenvande

besteziekenhuizenvanVlaanderente

worden,behalen.

Wantstilstaanisgeenoptie.Ons

nieuweziekenhuisdaterbinneneen

tientaljaarzalkomen,isbijdezede

kersopdetaart.

Enkele diensten in de kijker...

Diabeteskliniek:

Uniek alles-onder-een-dak concept

InBelgiëlijdt1opde12inwoners

aandeaandoeningdiabetes.Aange-

ziendeziektewereldwijdaaneen

opmarsbezigis,iserookinonze

regionoodaanverdereuitbreiding

vandegespecialiseerdezorg,nieuwe

behandelingstechniekenénaaneen

groterebehandelingscapaciteit.Kern-

begrippenvoorhetdertienkoppig

gespecialiseerdteamvandevolledig

vernieuwdeDiabeteskliniekAZJan

Portaels.

Eensnelleopvangvandoorverwezen

nieuwediabetespatiënteniscruciaal,

alsookdeoptimalesamenwerking

metdeeerstelijn,o.a.dehuisartsen.

Ookzijnerspecifiekeconsultaties

zoals‘Diabetesenzwangerschap’,

‘Consultatieschildklieraandoeningen’,

‘Diabetesbijadolescenten’,en‘Obesi-

tas’enisereenuitgebreidvoet-en

wondzorgcentrum.

Radiologie &

Nucleaire Geneeskunde:Uw complementaire diensten voor onderzoek van de bovenste plank

Wanneerudoorverwezenwordtdoor

uwhuisartsofuwspecialistvoor

verderbeeldonderzoek,komtu

terechtbijdeafdelingenRadiologie

en/ofNucleaireGeneeskunde.

BijdeafdelingRadiologiekunnen

patiëntenterechtvoorradiografie,

angiografie,artrografie,echografie,

duplexechografie,mammografie(ook

screening),botdensitometrie,NMRen

CT-scan.Naastderecentaangekochte

nieuweNMR-scanner,kooptdedienst

binnenkortookeennieuweCT-scan-

neraan.Dezezalhetonderzoeknog

snellerkunnenuitvoeren,ineen

beterebeeldkwaliteit,maar–belang-

rijk–meteenzolaagmogelijkestra-

lingsdosis.

OokdeafdelingNucleaireGenees-

kundewerdvolledigvernieuwden

werktmetdelaatstenieuwetechnie-

kenentoestellen.Hieronderzoekt

menhetfunctionerenvaneenof

Een blik achter de schermen van het AZ Jan Portaels Vilvoorde

Diabeteskliniek

Radiologie & Nucleaire Geneeskunde

12 carejobs.be

meerdereorganendoortoediening

vaneenkleinehoeveelheidradioac-

tievestofenviaeenspecialeen

revolutionairecamera(SPECT-CT).

Ookisereennauwesamenwerking

metEndocrinologievoordeoppunt-

stellingvanschildklierziekten.

GynaecologieTopzorg met huiselijk karakter

Inhetverloskwartiervanonzeafde-

lingMaterniteitheersteenopval-

lendhuiselijkesfeer.Deoptimale

bewakingvanmoederenkind,

zowelpre-alspostnataalzorgt

ervoordatbevalleninVilvoordein

debesteomstandighedenkanver-

lopen.

Hetenthousiastevroedvrouwen-

teamomarmtdejongeoudersen

depasgeborenemetwarmezorgen,

zodatzezichgedurendehunver-

blijfophungemakvoelen.Ookvoor

vragentijdensdezwangerschapof

achterafkunnenjongeouders

steedsbijhenterecht.

Daarnaastvervoegdentweevrou-

welijkegynaecologenrecenthet

medischteam:hetenthousiaste

diensthoofddr.MireilleMerckxen

dr.MilieNwoye.Subspecialismen

zijnnuoptimaalgekaderdvoor

zowelfertiliteit,oncologie,senolo-

gie(borstaandoeningen),prenatale

diagnostiekenkinder-enadoles-

centengynaecologie.

PediatrieIJzersterk verpleegkundig en medisch

team

Indevolledigvernieuwdeafdeling

Pediatriewerdendeconsultatiesin

dehospitalisatieafdelinggeïnte-

greerd.Ditresulteerto.a.inminder

langewachttijdeneneennogdirec-

terezorg.

Ookhierbreiddehetartsenteam

recentaanzienlijkuit.Doorde

nauwesamenwerkingmethetKin-

derziekenhuisvanhetUZBrussel,is

hetzeereenvoudigspecialistisch

adviestebekomen.Wanneereen

kindofpasgeborenenaareenuni-

versitairziekenhuismoetgetransfe-

reerdworden,ishetoverigensde

afspraakdathetkindzosnelmoge-

lijkterugnaarhetAZJanPortaels

komt,omoudersenanderefamilie

zodichtmogelijkbijhetkindte

latenzijn.

Voormeerinformatieoveronsvol-

ledigezorgaanbodcheckonzeweb-

sitewww.azjanportaels.be

Pediatrie

Gynaecologie

Afsluiter

Wist u bijvoorbeeld dat ...

•wijdegrootstewerkgevervanderegio

zijn.

•wijdelaatstedriejaarmaarliefst30

nieuweartsenaantrokken.

•onzeafdelingMaterniteithetlabel“Navel-

strengbloedbank”behaalde,voorhaar

inspanningeninditkader(destamcellen

innavelstrengbloedkunnenimmers

levensredden,wanneerzeworden

getransplanteerdbijbv.leukemiepatiën-

ten.)

•eentientalartsenenverpleegkundigen

vanonsziekenhuiszeerfrequentmeegaat

opmissiesvoorArtsenZonderVakantie.

•wijeennieuwliftensysteemintegreerden

datookmilieuvriendelijkeris.

•wijinhetkadervanonskwaliteitsbeleid

sinds2013intrajectvoorziekenhuisaccre-

diteringzijngestapt.

•wijsindskortconsultatiesReumatologie

aanbieden.

•wijbijdekeuzevandeleveranciervan

onzeuniformenspecifiekgekozenhebben

voorkledijdieondergoedearbeidsom-

standighedenwerdvervaardigd.

•er67vrijwilligersactiefmeewerkenopde

afdelingenRevalidatie,Oncologie,aanhet

onthaal.

•wijeenoperatierobothebbendiekanaan-

gewendwordenvooro.a.urologische,

gynaecologischeenneus-keel-ooropera-

tiesendatookspecialistenuitbv.UZ

Leuvenonzepatiëntenhiermeeopereren.

•wijsamenwerkingsverbandenhebbenmet

UZLeuvenophetgebiedvanoncologieen

metUZBrusselondermeerophetgebied

vanpediatrie,cardiologieennierziekten.

•onzeafdelingSportgeneeskundeookover

eenerkendsportkeuringscentrum

beschiktdato.a.hetNationaleVolleybal-

team(herenenjeugd)begeleidt.

•wijeenziekenhuismagazineuitbrengen

datusteedskanterugvindenopdehome-

paginavanonzewebsitewww.azjanpor-

taels.be

•wijovereenslaaplabobeschikkenvoor

mensenmetslaapapneu,slaapproblemen.

AZJanPortaelsVZWGendarmeriestraat65|

B-1800Vilvoorde|T022546400|F02

2575050|[email protected]|Consul-

tatiesboekenviaT022575173ofonline

viawww.azjanportaels.be

13

AZ Jan PortaelsVilvoorde vzw

Gendarmeriestraat 65 | 1800 Vilvoorde | T 02 254 64 00 | www.azjanportaels.be

- 406 bedden- 10.700 gehospitaliseerde patiënten / jaar - 88.500 verpleegdagen - 68.000 ambulante contacten / jaar - 24.000 dagbehandelingen / jaar

Kerncijfers

Ziekenhuis in BewegingAls dynamisch, algemeen regionaal ziekenhuis in volle ontwikkeling staan we voor concrete en gedurfde actieplannen. Binnen een snel bewegende gezondheidszorg legt het AZ Jan Portaels letterlijk en figuurlijk de bouwstenen voor een vriendelijke en professionele zorgverlening aan patiënten die zich steeds bewuster worden van het belang van kwaliteitsvolle en betaalbare zorg.

14 carejobs.be

16 carejobs.be

Kennis doorgeven “Ik startte in AZ Sint-Lucas als verpleegkundige en later als vroedkundige op de materniteit. Ik werd vrij snel stagementor. Ik vind het fantastisch om kennis door te geven en studenten te begeleiden bij hun eerste stappen op de werkvloer. Toen de functie van begeleidingsverpleegkundige in het leven geroepen werd, aarzelde ik geen moment.” Brede kijk “Als je in de zorg staat, krijg je onmiddellijk voldoening van je werk. Je gaat ’s avonds naar huis en je hebt patiënten geholpen. In een functie als begeleidingsverpleegkundige zie je pas na verloop van tijd resultaat. In een systeem van vroege, late, en nachtshifts heb je meer vrijheid dan in een ‘9 to 5- job’. De combinatie van beide jobs heeft me een brede kijk gegeven op hoe het ziekenhuis in elkaar zit. Ik kom met verschillende mensen in contact op alle diensten.” Jobkansen “Het voordeel aan werken in een groot ziekenhuis is dat er zich veel meer en sneller opportuniteiten voordoen. In AZ Sint-Lucas kun je bv. als verpleegkundige verschillende referentiefuncties opnemen. Je kunt kansen grijpen zonder al te veel uit je comfortzone te moeten treden. Je kent het ziekenhuis en je collega’s al en toch krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen.” Huiselijke sfeer “Ieder schooljaar begeleiden wij 800 studenten verpleegkunde. Wat wij in onze gesprekken met hen vaak als feedback krijgen, is dat er in AZ Sint-Lucas een huiselijke sfeer heerst. Opmerkelijk voor een ziekenhuis van 900 bedden. Ook vriendelijkheid en open communicatie worden als pluspunt genoemd.” Permanente bijscholing “Binnenkort krijg ik er de functie van vertrouwenspersoon bij. Hiervoor volg ik zelf terug opleiding. Mijn werkgever heeft er vertouwen in dat ik voldoende competenties heb om deze functie op te nemen. Dat is een fijn gevoel. Mijn loopbaan is na al die jaren nog steeds in volle ontwikkeling.”

De carrière van… Wim Moerman, vroed- & begeleidingsverpleegkundige

17

Martine Tack, geriatrisch verpleegkundige

Martine werd in maart door het NVKVV verko-zen tot Parel van een Verpleegkundige.

“Mijn carrière in AZ Sint-Lucas begon in 1986. Als geen ander heb ik het ziekenhuis zien evolu-eren. Veel dingen zijn veranderd, maar belang-rijke waarden zoals collegialiteit, waardering en openheid staan nog altijd even hoog aange-schreven.

In een tijd waarin het als verpleegkundige mogelijk is om vaak van job te veranderen, pro-beert AZ Sint-Lucas een verschil te maken. Zo ondervind ik dat hier wel degelijk een oor is voor de mening van de medewerker. Er wordt begrip getoond en ondersteuning geboden waar nodig. Een andere reden waarom ik hier al zo lang vertoef, is natuurlijk de waardering die ik krijg van de patiënten. Ik kom nog altijd elke dag vol enthousiasme naar mijn werk.”

Sarah Maertens, geriatrisch verpleegkundige

“Ik werk op de afdeling totaalzorg cognitie. We werken hier multidisciplinair samen met de artsen geriaters, een ergotherapeut, kinesithe-rapeut, maatschappelijk werker, logopediste, diëtist en psycholoog. Met de patiënt een praatje maken is niet altijd eenvoudig. Onze patiënten vergeten snel, daar moeten we altijd rekening mee houden. Je moet je kunnen ver-plaatsen in hun leefwereld. Zo horen we hier regelmatig mooie verhalen over vroeger.

De meeste studenten die hier stage komen doen, zijn niet zo enthousiast om op geriatrie te komen werken. Maar eens ze aan de slag zijn, krijgen ze een heel ander beeld. Ons team bestaat uit een jonge, dynamische groep die steeds bij elkaar terecht kan. Ondanks de soms moeilijke situaties is het belangrijk om af en toe te kunnen lachen, ook samen met de patiënten. Humor werkt helend en is een taal die lange tijd begrepen wordt, ook door dementerende patiënten.”

AZ Sint-Lucas is in volle ontwikkeling. Recent openden twee nieuwe Sp-diensten.

Zin om ons team te vervoegen? Kijk dan snel op www.azstlucas.be/jobs

18 carejobs.be

Het Wit-Gele Kruis stuurt elke dag haar thuisverpleegkundigen op pad om met kennis en toewijding patiënten thuis te verzorgen. Een doorgewinterde verpleegkundige vertelt waarom ze het nog steeds zo graag doet.

DertigjaaralwerktKristineCloetals

thuisverpleegkundigevoorhetWit-

GeleKruis.‘Enikdoehetnaaldietijd

nogevengraag.Thuisverplegingis

eenroeping.’ElkewerkdagwerktKris-

tineeenvasterondeaf,langspatiën-

tendiezesomsaljarenkent.‘Mensen

zijnzotevredendatzeinhunver-

trouwdeomgevingverzorgdkunnen

worden.Datisvanonschatbare

waarde,enikbenblijdatikertoe

kanbijdragen.’

AlsthuisverpleegkundigemoetKris-

tineheelwatkunnen.‘Ikdenkdatdit

demeestveelzijdigejobisdiejeals

verpleegkundigekuntdoen.Diabe-

tespatiëntenverzorgen,compressie-

therapie,wondzorgen,palliatieve

zorg,inspuitingen,hygiënische

zorgen…ikdoehetallemaal.’Ende

laatstejarenisdelijstenkeluitge-

breidergeworden.‘Wedoennuook

meertechnischezaken,dievroeger

enkelinhetziekenhuiskonden

wordengedaan.Peritonealedialyse

bijnierpatiëntenbijvoorbeeld,ofeen

poortkatheterspoelenbijchemothe-

rapiepatiënten.’

Totaalzorg

Kristineenhaarcollega’szijnmeer

danenkelverpleegkundige.‘Wezijn

hetaanspreekpuntvandepatiënten

hebbenoogvooralhunnodenen

behoeften.Misschienheefteen

patiëntnoodaangezinshulpoffinan-

ciëlesteun?Wel,danverwijzenwij

doornaaranderelokalezorgverle-

ners,zoalshetOCMW,hetzieken-

fonds,dienstenvoorbejaardenhulpof

huishoudhulp...’

‘We doen nu ook meer tech-nische zaken, die vroeger enkel in het ziekenhuis konden worden gedaan. Peritoneale dialyse bij nier-patiënten bijvoorbeeld, of een poortkatheter spoelen bij chemotherapiepatiënten.’

HetWit-GeleKruisgarandeertkwali-

teitsvolletotaalzorg,endaarbijkan

Kristinerekenenopdenodigeomka-

deringenopleidingomzichteblijven

ontwikkelen.‘Erzijnreferentiever-

pleegkundigenvoordeverschillende

zorgdomeinen,bv.:wondzorg,pijnen

comfortzorg,ergonomie,geriatrieen

diabetes.Hunbelangrijksteopdracht

ishunkennismetonsdelen.

Wekunnenookrekenenopcoaching

ophetwerkveld.Ennieuweverpleeg-

kundigenkrijgensowiesodenodige

begeleidingenophetwerkveld.’

Elektronisch dossier

Omhetwerkvandethuisverpleeg-

kundigenoverzichtelijktehouden,

werkthetWit-GeleKruissindseen

aantaljaarmeteen‘elektronischver-

pleegdossier’,ofEVD.Indattoestel

zittenallegegevensovereenpatiënt

enzijndossierdigitaalvervat.‘Dat

waarborgtcontinuïteit.Mijncollega

induobaankanbijvoorbeeldheelsnel

nagaanwatmijnobservatiesvande

vorigedagwaren.Verderzittenalle

relevantecontactpersonen,hulpverle-

ners,medicatiefiches,wonddossiers

perfectgebundeld.HetEVDisdus

essentieelvoorinfodoorstroming

naarcollega’senoverlegmetdehuis-

arts.Ikbenookdecollegadieweke-

lijksgaatoverleggenmetbetrokken

ziekenhuizenoveralonzepatiënten.

Alleswatdaarwordtbesproken,

noteerikviahetEVDmeteeninde

juistedossiers.Zozijndevastever-

pleegkundigenmeteenopdehoogte

enkandezorgbijthuiskomstvande

patiëntuithetziekenhuistotinde

puntjesvoorbereidworden.’

Kristinehoudtvanhaarjob,omdathij

zouitdagendenafwisselendis.‘En

omdathetcontactmetmijnpatiën-

tenmealleswaardis.

’

Interesse in een job bij Wit-Gele Kruis?

Surf naar www.verplegeninjebuurt.be

‘Dit is de meest veelzijdige job die je als verpleegkundige kunt doen’

19

‘Thuisverpleging is een roeping.’

20 carejobs.be

"Vulpia is een organisatie … 890 medewerkers op dit moment … tegen eind 2016 een verdubbeling.

Inge Hanssens aan het woord...

'Zorgzonderzorgen'isonzeslogan.Zonder

zorgen,zowelnaarbewonersalsmedewerkers

toe.Maarhetisveelmeerdanzomaareen

slogan.Hetisonzevisieindriehelderewoor-

den.Vooreensnelgroeiendezorgorganisatie

alsVulpiaiseenklarevisieimmerseenabso-

lutenoodzaak.

Bewonersmoetenzichthuisvoelenenvertrou-

wenhebbenindemensendieelkedagweer

voorhenzorgen.Derolvanonzemedewerkers

isduscruciaal.Zonderhuninzetkanersimpel-

wegnietgezorgdworden.Dezekijkwillenwij

opdewerkvloerverankeren.

Hetbegintalbijhetsollicitatiegesprek.Daarin

delenwijalzoveelmogelijkonzemissieen

onzewaarden.Zoproberenwijmedewerkers

aantetrekkendieéchtbijonzeorganisatie

passen.Onzeeigenmedewerkerszijndaarbij

debelangrijksteboodschappers.Hunuithet

levengegrepenverhalenzorgeninhunomge-

vinggeregeldvoorspontanesollicitaties.

ZoopendewoonzorgcentrumHuis-Aan-Zeein

Blankenbergehaardeuren.Erwasheelwat

interesseuitdeonmiddellijkeomgeving.Het

wasechtmooiomzienhoeindeaanloopnaar

deopeningdetoekomstigemedewerkersgeïn-

teresseerdebezoekersrondleidden.Eenleuke

illustratievanhunbetrokkenheid.

Elk huis een eigen karakterElkhuisheefttrouwenseenuitgesproken

eigenkarakter.Endatwillenwijgraagzo

houden.Vaakheefteenorganisatieimmersal

eenlangevoorgeschiedenis.Wijdelendekern-

waarden,maarVulpiaiseigenlijkmaarde

ondersteuningvandiesterkelokaleveranke-

ring.

ZoinhetbijVulpiavanzelfsprekendominfor-

matieenexpertiseuittewisselentussende

verschillendehuizen.Ditzorgtvooreenhogere

zorgkwaliteit,meerbetrokkenmedewerkersen

meergerealiseerdelokaleambities.Onzeergo-

therapeutenwisselenbijvoorbeeldviaonline

groepengeregeldbestpracticesuit.Eensociaal

netwerkbinnenVulpia,zegmaar.Zokunnen

wijsamendebestmogelijkezorgenaanbieden

aanonzebewoners.Datnetwerkideeiséén

vandepijlersvanonzezorgvisie.

Streekgebonden zorgZorgisgekgenoegookergstreekgebonden.

Da'smooi.Datmerkjebijvoorbeeldindemaal-

tijdbeleving.Lokalegerechtenentradities

wordennogsteedsgerespecteerd.Eenergeen-

voudige,maarmooieénwarmemanieromdat

thuisgevoelwaarwijzonaarstreventecreë-

ren.

Dezorgisnatuurlijkeenerguitdagende

sector.Onregelmatigeuren,fysiekénmentaal

veeleisendewerkomstandigheden,…Wij

merkenechtervaakdatnetindieuitdagingde

groteaantrekkingskrachtvandezorgsector

ligt.Thuiszijnalsanderemensenwerken,

steedsscherpvangeestmoetenzijnomje

bewonersdeklokronddejuistezorgentever-

lenen.Koppeldaaraannogdemoedom

nieuwemedewerkersrealistischeverwach-

Zorg zonder zorgen. Typisch Vulpia.

21

tingspatronenmeetegeven,enjehebthetreceptvoor

eensuccesvollesamenwerking.Kortom:indezorg

werkenbijzonderemensen.

Doorgedreven digitaliseringOokdedigitalezorgdossiersmakenhetwerkaangena-

mer.Hetmaakthetvooronzemedewerkersmakkelij-

keromsteedsmeetezijnmetdehuidigegezondheids-

engemoedstoestandvanonzebewoners.Tegelijk

vereenvoudigthetelektronischezorgdossierdenieuwe,

coordinerenderolvanonzeverpleegkundigen.Ook

onzebewonerswordenonlinesteedsactiever.Steeds

vakervindengeïnteresseerdebewonersonzehuizen

online.

Medewerkers zijn cruciaalBij‘zorgzonderzorgen’zijnmedewerkersvancruciaal

belangbijhetcreërenvaneenwarmeenhartelijke

organisatiecultuur.Zokekenvorigjaarinverschillende

huizenbewonersenmedewerkers–inhunvrijetijd–

samennaardeRodeDuivels.Devanzelfsprekendheid

waarmeedatgebeurdeisergmooi.

Zorg is communicatieHetcontacttussenbewonerenmedewerkerisvoorons

trouwensnietzomaareenonderdeelvanzorgzonder

zorgen.Zorgisvooreenheelgrootdeelgewooncom-

municatie.Eenwarmenhartelijkcontactmaaktdieuit-

dagendeenveeleisendezorgjobimmersneteenheel

stukaangenamer.Doorgerichtaandachttehebben

voordebewonermakenmedewerkerseigenlijkhun

eigenjobaantrekkelijker.

Bijvoorbeeldtijdenshetochtendtoilet.Jebenterfysiek,

maarzorgdatjeerdanookmentaalbent.Hetisniet

zorgenofconverseren.Hetisén-én.Dezorgkwaliteitis

immershetresultaatvanzoweldezorgalsdecommu-

nicatie.Daaromstaanwijooknietmetdestopwatch

naastdemedewerker.Zowillenwijmeerlevenenmeer

voldoeningstoppenindezorgendeurendiewijdaar-

voorkunnenvrijmaken.

Zorg in evolutieJehoortweleensvertellendatouderensteedsveelei-

senderenmondigerworden.Eenevolutiediewijalleen

maaraanmoedigen.Wanthetzullennetdieveelei-

sendeenmondigebewonerszijndiedezorgvan

morgenvormzullengeven.Zoalselkeklachteenkansis,

iselkenieuweverwachtingenvanonzebewonerseen

kansomnogbeterezorgteverlenen,omnogmeer

betrokkenheidennogmeerwerktevredenheidtecreë-

ren.

Misschienvertellenonzebewonersonsbinnenkortwel

viaFacebookhoehetetenvanmiddagwas.Wieweet

watdetoekomstnogbrengt.Wijzijneralvastklaar

voor.

22 carejobs.be

Het operatiekwartier: het kloppende hart van het ziekenhuis. Heel wat mensen krijgen er een ingreep, weini-gen maken die bewust mee. Onze reporter mocht zonder verdoving mee met de chirurgen van UZ Leuven, voor een exclusieve kijk achter de scher-men.

Eenoperatieboezemtveelmensenangstin.Voorname-

lijkomdatzeondernarcosedecontroleoverhun

lichaamverliezenennietwetenwatergebeurt.Tochis

hetoperatiekwartierof‘hetOKa’inhetLeuvense

campusGasthuisbergvooraleenintrigerendehoogtech-

nologischewereld.Blauwemannetjesmetmaskeren

mutsstaanineendonkereoperatiezaalrondeen

patiënt.Zewerkenheelgefocust.Opeenschermkunje

volgenwatzedoen.Groenemannetjesleggeneen

patiëntindejuisteoperatiehouding.Allesindezaalis

kraaknetenhelder.Ookdevelemedischetoestellen

makenjenieuwsgierignaarwaterhiergebeurt.

Operatiekern

JaarlijksvindeneropallecampussenvanUZLeuven

samenongeveer50000ingrepenplaats.Incampus

Gasthuisberggaathetomgemiddeld137operatiesper

dag.Datbetekentheelwatbedrijvigheid,dagindaguit.

Nochtansvoeljediedrukteniet:eenrustigesfeerover-

heersthier.Datkomtomdatde33operatiezalenver-

deeldzijnoverzevenoperatiekernen.Eenkernteltvier

totvijfoperatiezalen,gegroepeerdrondeenlogistiek

centrum,demiddenkern.Elkekernheeftzijnheelkun-

digespecialisatie.Zoisereenoperatiekernvoorbuik-

operaties,voorlong-enslokdarm-chirurgieeneenvoor

hartchirurgie.Eenkernteltongeveer22verpleegkundi-

gen.Zijmoetendeartsenassisterentijdensdeoperaties.

“Elkeoperatieenelkepatiëntisanders”,vertelteenvan

dehoofdverpleegkundigenenthousiast.“Maarookelke

chirurgisanders.Eenzelfdeoperatiekandoortweever-

schillendechirurgenopeenheelanderemanierenmet

totaalanderematerialengedaanworden,mettochhet-

zelfderesultaat.Terwijldeenechirurgliefstmetscalpel

nummer5endraadnummer2werkt,wildeanderevoor

dezelfdeoperatiescalpelnummer6,eenanderedraad

eneenextratoestel.EenOKa-verpleegkundigemoetdus

nietalleenwetenwelkmateriaalervoorwelkesoort

operatienodigis,zemoetookdeartsendoorendoor

kennen.Daaromhoudenwegoedbijwatwelkeartsper

disciplinenodigheeft.”

Eenverpleegkundigetoontenkelemateriaallijstenper

operatieenperartsalsbewijs.“Tijdensdeoperatiezelf

moetdeinstrumenterendeverpleegkundige,diedechi-

rurgassisteertaandeoperatietafel,hetmateriaal

bovendienindejuistevolgordeaandechirurggeven.

Eenheleverantwoordelijkheid,wanthetbetekentdatze

goedmoetwetenwathijdoet.Wiealsverpleegkundige

inhetOKawilwerken,heeftdaaromhetbestinteresse

intechniek.”

Check en dubbelcheck

Eenoperatieiseeningrijpendegebeurtenisvoorhet

lichaam.Deproceduresvoorzo’ningreepzijnheelstrikt.

Eenpatiëntmagnamelijkgeenverkeerdeoperatie

ondergaanendeingreepzelfmoetabsoluutsterielver-

lopen.Daarombestaatdepre-operatievefaseuitver-

schillende,somsrepetitieve,stappen.Eerstenvoorallegt

jeartsdeingreepuitenvuljeeenmedischevragenlijst

in.Welkemedicatieneemje?Benjeallergisch?Werdje

alooitgeopereerd?Delijstwordtookmondelingmet

jouoverlopentijdensdepreoperatieveraadpleginganes-

thesie.Opdedagvanjeoperatiechecktmenjeidenti-

teitnogeens,kijktmenofjenuchterbentenzetdechi-

rurgeenpijlopdeoperatiestreek.Eenuurvoorde

ingreepkrijgjeeenkalmeringsmiddel,zodatjerustig

blijft.Jeidentiteitendeoperatiestreekwordenopnieuw

metjouoverlopen.Ookanderemedischeinformatie,

zoalsallergieën,wordennogeensoverlopen.

“ Een OKa-verpleegkundige moet dus niet alleen weten welk materiaal er voor welke soort operatie nodig is, ze moet ook de artsen door en door kennen.”

De wondere wereld van het OKa

24 carejobs.be

Daarnabrengtmenjenaardeoperatiezaal.Daarcheckt

hetoperatieteamjeidentiteitenallemedischeinforma-

tieeenderdekeer.Danbrengtdeanesthesistjeonder

narcosemeteenprik.Jeslaaptbinneneenpaarsecon-

den.Deanesthesistblijfttrouwenstijdensdeheleope-

ratiebijjou.Hijwaaktoverjebelangrijkstelichaams-

functies,zoalsjehartfunctie,jeademhaling,de

zuurstoftoevoernaarjeorganenendedieptevanje

slaap.Eensjeinslaapbent,legthetoperatieteamjein

dejuisteoperatiehouding,zodatzedeoperatiestreek

makkelijkkunnenbereiken.Daarnamakenzezichzelf

klaarvoorjeoperatie.

“ Pas op!”, klinkt het ineens. De omloopverpleegkun-dige ontwijkt net op tijd de arm van de chirurg.

Steriel

IedereeninhetOKadraagtaltijdeenniet-sterielgroen

pakeneenmuts.Omzichklaartemakenvoordeopera-

tiemoethetoperatieteamzorgendatzevolledigsteriel

zijnaangekleed.Eenpatiëntmagtijdenseenoperatie

natuurlijknietbesmetraken.Daaromdoethetteam

voordeingreepeenmondmaskeraan.Iedereenwastde

handentotaandeellebogen,eerstmetgewonezeep,

danmeteenontsmettendalcoholischproduct,gedu-

rendevierminuten.Vanafnumogenzenietsniet-steriel

meeraanraken.Dedeurvandeoperatiezaalopenenze

methunvoet.

Indeoperatiezaalzelfheeftalleswatsterieliseen

blauwekleur.Daardoetdeomloopverpleegkundige,

degenedietijdensdeoperatieextramateriaalbrengten

haalt,hetteameenblauwesterieleschortenhand-

schoenenaan.Deomloopverpleegkundigeisnietsteriel.

Daaromkronkeltzezichbijhetaankledenvanhetope-

ratieteamentijdensderestvandeoperatieinduizend

bochten.Zemagnamelijknietssterielsaanraken:niet

dekledijvanhetoperatieteam,niethetmateriaal,zelfs

niethethandvatvaneenoperatielamp.Gebeurthet

toch,danzijnderegelsduidelijk:hetmateriaalmoet

onmiddellijkvervangenworden.“Pasop!”,klinkthet

ineens.Deomloopverpleegkundigeontwijktnetoptijd

dearmvandechirurg.

Focussen

Dechirurgendeinstrumenterendeverpleegkundige

ontsmettennudeoperatiestreekendekkenderestvan

jelichaamafmetblauwesterieledoeken.Eensdechi-

rurgindeoperatiezaalis,begintbovendiendetime-out-

procedure.Aljemedischeinformatiewordtnogeenstot

indetaildoorgenomen,zodatvergissingenuitgesloten

zijn.Daarnagaatdeoperatievanstart.

25

Hoe je zes uur gefocust blijft?

“ Dat gaat vanzelf”

Tijdensdeoperatiewordternietveelgezegd.“Dathoeft

ookniet.Eenteamdatgoedopelkaarisingespeeld,

weetwathetmoetdoen.Eénwoordisvoldoende.”Hoe

jezesuurgefocustblijft?“Datgaatvanzelf”,zegtde

hoofdverpleegkundigealsofhetnietsis.“Erzijnookniet

voortdurendpiekmomenten.Tijdensderoutinemomen-

tenwordterweleensnaarmuziekgeluisterdofover

voet-balgepraat.Endechirurgneemtweleenseenkof-

fiepauzeoferwordtiemandafgelost.”

Nadeingreepgajenaardeontwaakruimte.Daarblijfje,

afhankelijkvandeingreep,dertigminutentoteenpaar

uurliggen.Gespecialiseerdeverpleegkundigencontrole-

renregelmatigjetoestand.Zekijkenhoeveelpijnje

hebt,ofercomplicatieszijn,watjebloeddrukis.Elke

verpleegkundigemonitorttweetotmaximaalvijf

patiënten.Ookalsjeplaatselijkverdoofdwerd,moetje

naardeont-waakruimte.Totmenerzekervanisdatje

voldoendewakkerbentomnaarjekamertegaan.Of

weernaarhuis.

Tekst: UZ-magazine/An Kestens

Foto’s: UZ Leuven/Lies Willaert/Wim Feyaerts

Nieuwe operatiekernen UZ Leuven: het neusje van de zalm

Injanuari2014gingenerincampusGasthuisbergtwee

splinternieuweoperatiekernenopen,elkmetvijfgrote

operatiezalenvan60m².Ookdemiddenkernenvande

nieuweOKa’szijnergruim.Hetnutvandieruimte?Rust

enmeerplaatsomtewerken.Indeoperatiezalenvan

UZLeuvenwordtnamelijkveelultramoderneappara-

tuurgebruikt.Ookdeoperatierobotsvragenplaats.De

extraruimtezorgtbovendienvooreenaangenamere

werksfeer.DaarnaastiserindenieuweOKa’smeerberg-

ruimte,totgrotevreugdevandeverpleegkundigen:de

voorbereidingvaneenoperatiewordtdaardooreenpak

makkelijker.Ondertussenwordendeoudeoperatiezalen

inUZLeuveneenvooreengerenoveerd.

26 carejobs.be






volk voor.

Veel volk.

27






volk voor.

Veel volk.

28 carejobs.be

In het groen van de stad De waarde van ouder worden

EZELDIJK, WAT EEN NAAM?

Naast de Demer en de oude stadswallen van Diest bouwt men nu de site Ezeldijk. Maar vanwaar komt deze naam? Ooit, toen de dieren nog konden praten, stond hier op deze plek een molen.

Van over heel de streek kwam men naar hier om zijn graan te laten malen. Het graan werd op boten tot aan de molen van Diest gebracht. Alleen, die boten hadden geen motor. Dus werden ze getrokken door ezels vanop de dijk naast het water. Vandaar, de ezeldijk. En terwijl het graan werd gemalen, konden de harde werkers smullen van het malse oevergras.

Ezeldijk ligt helemaal in het groen van de gezellige stad Di-est. De hele site is dan ook zo organisch mogelijk ingeplant. Geen grootse betonnen constructies of hoge buildings. Al-les met respect voor het karakter van die fijne, groene plek.

Het hele Ezeldijk-project bestaat uit een levendige mix van wonen, werken en zorg. Zo zijn er een woonerf voor jonge gezinnen, hoogwaardige appartementen, een kinderkribbe en verschillende aantrekkelijke winkelpanden.

Binnen dit bruisende geheel begint Foyer de Lork zijn ei-gen verhaal. Het eerste in Diest voor deze bekende koepel binnen de ouderenzorg. Hier, aan de oever van de De-mer, bouwt het nu een modern complex uit waar vanaf april 2016 een uitgebreid woonzorgcentrum gehuisvest zal worden, goed voor 102 zorgeenheden en 3 zorgeenheden voor kort verblijf. Daarnaast worden er ook 47 hedendaagse serviceflats voorzien. De nieuwe bewoners zijn zeer ent-housiast om er hun intrek te nemen, zo leren ons alvast de eerste ontmoetingsmomenten.

Hoewel de eerste residenties in het Ezeldijk-project al sinds 2011 bewoonbaar zijn, neemt Foyer de Lork liever zijn tijd om zijn zorgsite tot in de puntjes klaar te hebben bij open-ing.

Een houding die perfect aantoont wat voor een koepelor-ganisatie Foyer de Lork is: alles voor het comfort van zijn ‘bewoners’. Van de bestuurders tot de poetsvrouw, bij Foyer de Lork heeft werkelijk iedereen het over ‘bewoners’ en over ‘een gezellige thuis creëren’. En na zo veel jaren van interviews en samenwerken heeft onze redactie hen nog nooit kunnen betrappen op een andere visie. De medew-erkers van deze koepel weten waar ze mee bezig zijn en alles staat in dienst van dat doel.

Het doel? Elke bewoner zich werkelijk thuis laten voelen. Dat gevoel van gezelligheid en geborgenheid teruggeven. Privacy, respect en vriendelijkheid zijn daarbij de sleutel-woorden die elke medewerker van Foyer de Lork op het hart gedrukt krijgt. Of liever: enthousiast ter harte neemt. Want het is opvallend hoe iedereen binnen Foyer de Lork deze filosofie spontaan uitdraagt.

29

In het groen van de stad De waarde van ouder worden

EZELDIJK, WAT EEN NAAM?

Naast de Demer en de oude stadswallen van Diest bouwt men nu de site Ezeldijk. Maar vanwaar komt deze naam? Ooit, toen de dieren nog konden praten, stond hier op deze plek een molen.

Van over heel de streek kwam men naar hier om zijn graan te laten malen. Het graan werd op boten tot aan de molen van Diest gebracht. Alleen, die boten hadden geen motor. Dus werden ze getrokken door ezels vanop de dijk naast het water. Vandaar, de ezeldijk. En terwijl het graan werd gemalen, konden de harde werkers smullen van het malse oevergras.

Ezeldijk ligt helemaal in het groen van de gezellige stad Di-est. De hele site is dan ook zo organisch mogelijk ingeplant. Geen grootse betonnen constructies of hoge buildings. Al-les met respect voor het karakter van die fijne, groene plek.

Het hele Ezeldijk-project bestaat uit een levendige mix van wonen, werken en zorg. Zo zijn er een woonerf voor jonge gezinnen, hoogwaardige appartementen, een kinderkribbe en verschillende aantrekkelijke winkelpanden.

Binnen dit bruisende geheel begint Foyer de Lork zijn ei-gen verhaal. Het eerste in Diest voor deze bekende koepel binnen de ouderenzorg. Hier, aan de oever van de De-mer, bouwt het nu een modern complex uit waar vanaf april 2016 een uitgebreid woonzorgcentrum gehuisvest zal worden, goed voor 102 zorgeenheden en 3 zorgeenheden voor kort verblijf. Daarnaast worden er ook 47 hedendaagse serviceflats voorzien. De nieuwe bewoners zijn zeer ent-housiast om er hun intrek te nemen, zo leren ons alvast de eerste ontmoetingsmomenten.

Hoewel de eerste residenties in het Ezeldijk-project al sinds 2011 bewoonbaar zijn, neemt Foyer de Lork liever zijn tijd om zijn zorgsite tot in de puntjes klaar te hebben bij open-ing.

Een houding die perfect aantoont wat voor een koepelor-ganisatie Foyer de Lork is: alles voor het comfort van zijn ‘bewoners’. Van de bestuurders tot de poetsvrouw, bij Foyer de Lork heeft werkelijk iedereen het over ‘bewoners’ en over ‘een gezellige thuis creëren’. En na zo veel jaren van interviews en samenwerken heeft onze redactie hen nog nooit kunnen betrappen op een andere visie. De medew-erkers van deze koepel weten waar ze mee bezig zijn en alles staat in dienst van dat doel.

Het doel? Elke bewoner zich werkelijk thuis laten voelen. Dat gevoel van gezelligheid en geborgenheid teruggeven. Privacy, respect en vriendelijkheid zijn daarbij de sleutel-woorden die elke medewerker van Foyer de Lork op het hart gedrukt krijgt. Of liever: enthousiast ter harte neemt. Want het is opvallend hoe iedereen binnen Foyer de Lork deze filosofie spontaan uitdraagt.

30 carejobs.be

WIJ ZIJN ALTIJD OP ZOEK NAAR

Verpleegkundigen, zorgkundigen en animatoren.

Neem een kijkje op www.foyerdelork.be voor meer gedetailleerde functieomschrijvingen of neem snel contact op met ons hoofdkantoor te Geel.

VZW FOYER DE LORKAcaciastraat 6A2440 GEELTel +32 (0)14 25 77 25Fax +32 (0)14 25 77 26 [email protected]

Nieuwe medewerkers gezocht

Als straks alle bakstenen op elkaar staan en in april 2016 de zorgsite officieel zijn deuren opent, moet het belangrijkste natuurlijk nog gebouwd worden: de sfeer van een gezellige thuis. Om hen daarbij te helpen gaat Foyer de Lork in juli van dit jaar op zoek naar gemotiveerde mensen.

Startschot voor de aanwervingsprocedure is de Ezeldijk Jobbeurs die Foyer de Lork op 3 juli organiseert in het Begijnhof van Diest. Geïnteresseerden krijgen er dan een uitgebreide voorstelling van Foyer de Lork en het Ezeld-ijk-project.

Daarnaast worden er ook de vele openstaande vacatures voor de nieuwe zorgsite in Diest toegelicht.

Omdat Foyer de Lork ernaar streeft om zijn werknemers van een optimale work-life balance te laten genieten, wil het zo veel mogelijk lokaal rekruteren. Daardoor ziet het ernaar uit dat haast alle betrekkingen nog dienen ingevuld te worden: hoofdverpleegkundigen, verpleeg- en zorgkun-digen, ergotherapeuten en de ondersteunende functies (onthaal en administratie, logistiek, onderhoud, technische dienst, keuken,…).

Geïnteresseerden dienen dus beslist 3 juli in hun agenda te schrijven. De Ezeldijk Jobbeurs start om 13.00 u en loopt tot 21 uur. Inschrijven hoeft niet.

NIET ZOMAAR MENSEN METEEN DIPLOMA

Foyer de Lork wil een open huis zijn voor iedereen. Een motto dat niet alleen slaat op hun bewoners, maar ook op hun aanwervingsbeleid. Je enthousiasme en professional-isme zijn de enige waardemeters bij het bepalen van een aanwerving bij Foyer de Lork.

Zo werken er bij Foyer de Lork méér dan een handvol vijft-igplussers, geven ze mensen met een arbeidshandicap alle kansen en waken ze over hun diversiteitsbeleid. Daartoe werd recent nog een personeelscoach aangeworven. Ja, in-derdaad, ook wij vermoeden dat het daar druk gaat worden op 3 juli in het Diestse Begijnhof.

31


Verpleegkundigen, zorgkundigen en animatoren.

Neem een kijkje op www.foyerdelork.be voor meer gedetailleerde functieomschrijvingen of neem snel contact op met ons hoofdkantoor te Geel.

VZW FOYER DE LORKAcaciastraat 6A2440 GEELTel +32 (0)14 25 77 25Fax +32 (0)14 25 77 26 [email protected]

Nieuwe medewerkers gezocht

Als straks alle bakstenen op elkaar staan en in april 2016 de zorgsite officieel zijn deuren opent, moet het belangrijkste natuurlijk nog gebouwd worden: de sfeer van een gezellige thuis. Om hen daarbij te helpen gaat Foyer de Lork in juli van dit jaar op zoek naar gemotiveerde mensen.

Startschot voor de aanwervingsprocedure is de Ezeldijk Jobbeurs die Foyer de Lork op 3 juli organiseert in het Begijnhof van Diest. Geïnteresseerden krijgen er dan een uitgebreide voorstelling van Foyer de Lork en het Ezeld-ijk-project.

Daarnaast worden er ook de vele openstaande vacatures voor de nieuwe zorgsite in Diest toegelicht.

Omdat Foyer de Lork ernaar streeft om zijn werknemers van een optimale work-life balance te laten genieten, wil het zo veel mogelijk lokaal rekruteren. Daardoor ziet het ernaar uit dat haast alle betrekkingen nog dienen ingevuld te worden: hoofdverpleegkundigen, verpleeg- en zorgkun-digen, ergotherapeuten en de ondersteunende functies (onthaal en administratie, logistiek, onderhoud, technische dienst, keuken,…).

Geïnteresseerden dienen dus beslist 3 juli in hun agenda te schrijven. De Ezeldijk Jobbeurs start om 13.00 u en loopt tot 21 uur. Inschrijven hoeft niet.

NIET ZOMAAR MENSEN METEEN DIPLOMA

Foyer de Lork wil een open huis zijn voor iedereen. Een motto dat niet alleen slaat op hun bewoners, maar ook op hun aanwervingsbeleid. Je enthousiasme en professional-isme zijn de enige waardemeters bij het bepalen van een aanwerving bij Foyer de Lork.

Zo werken er bij Foyer de Lork méér dan een handvol vijft-igplussers, geven ze mensen met een arbeidshandicap alle kansen en waken ze over hun diversiteitsbeleid. Daartoe werd recent nog een personeelscoach aangeworven. Ja, in-derdaad, ook wij vermoeden dat het daar druk gaat worden op 3 juli in het Diestse Begijnhof.

32 carejobs.be



















ademen.’























































mijn werkdag erop.’

© fo

to’s

: Fra

nk B

ahnm

ulle

r



6.45 uur 7 uur

13.30 uur

8 uur 8.15 uur





33



















ademen.’























































mijn werkdag erop.’ ©

foto

’s: F

rank

Bah

nmul

ler



6.45 uur 7 uur

13.30 uur

8 uur 8.15 uur





34 carejobs.be

“Goed begonnen, is half gewonnen”, zo klinkt het alom bekende spreek-woord en daarom beste-den we binnen AZ Niko-laas veel aandacht aan een vlotte start van onze nieuwe medewerkers.

Hetziekenhuisheeftdriecollega’sdie

zichopdeeltijdsebasisbezighouden

methetonthaalendebegeleiding

vanstarters.Zijvormendedienst

‘BegeleidingNieuweMedewerkers’.

Dezeafdelingspitstezichtotop

hedentoeopdeondersteuningvan

hetverpleegkundigdepartement.

Zoweldenieuwecollega’salsde

afdelingenervarendeinspanningen

vandedienstalseengrotemeer-

waardeeninlijnmetdevisievanAZ

Nikolaaswordtdedienstbinnenkort

uitgebreid:eenextracollegazalzich

bezighoudenmetdebegeleidingvan

startersbinnendeanderedeparte-

menten.

Begeleiding start al tij-dens de stageDedienstisernietalleenvoormede-

werkersdievastoftijdelijkindienst

komen.Ookdecollega’svanmorgen,

destagiairs,wordenopgevolgd.De

groteaandachtvoordebegeleiding

vannieuwemedewerkersisvoorde

starterszelfeenbelangrijketroef.

KellyBeck:“Alsstagiairkwamikalin

contactmetdedienstBegeleiding

NieuweMedewerkers.Wekregen

ondermeereenrondleidingen

wistenooksteedsbijwieweterecht

kondenmetonzevragen.Datwas

tochweleengrotegeruststelling,

wanthetisaltijdspannendenwat

stresserendomopeennieuwewerk-

plaatsterechttekomen.”

Gepersonaliseerde introductie

Opdeeerstewerkdagwordeneen

aantalpraktischezakentoegelichten

inordegebracht,zoalsdeberoepskle-

dijendebadge.Denieuwemede-

werkerkrijgtookeenonthaalmap

metheelwatnuttigeenpraktische

informatie.Indematevanhetmoge-

lijkewordtgezorgdvooreengeperso-

naliseerdeintroductie.Zowordtde

rondleidingaangepastvolgensde

afdelingendefunctievandestarter.

Wanneerdenieuwecollegazichaan-

meldtopdeafdeling,ontfermtde

hoofdverpleegkundigeen/ofeen

peterofmeterzichoverhem/haar.

KellyBeckkonaandeslagbinneneen

afdelingdiezealgoedkendedankzij

haarstage,maarkreegtocheenuit-

gebreideintroductie.

KellyBeck:“Opdeafdelingwerdalles

nogeensoverlopenenherhaald.Dat

vondiktochergbelangrijk,ookal

kendeikdedienstalviamijnstage.

Deverwachtingenwarenduidelijk

voormij,waardoorikeenheelgoed

gevoelhadbijdeontvangst.Ikkende

natuurlijkdecollega’salenkonbij

iedereenterechtmetmijnvragen.

Metmijntweemetershadikniet

noodzakelijkveelmeercontactdan

metdeandereteamleden,devolle-

digegroepvingmijop.Eenpeterof

meterismisschienbelangrijkervoor

wienogniemandkent,maarvoormij

lagditietsanders.”

Begeleiding stopt niet na dag één

DeopdrachtvandedienstBegelei-

dingNieuweMedewerkersstopt

natuurlijknietnadagéén.Aande

handvaneeninscholingsfichewordt

deinwerkingopgevolgdendaarna

zijnereenaantalgesprekkenomop

tevolgenhoedemedewerkerzich

voelt.

Ditgebeurtsteedsineenvertrouwe-

lijkesfeerenooklosdaarvankunnen

startersaltijdbijdedienstterecht

methuntwijfelsofproblemen.

Garantie voor een vliegende startDe dienst Begeleiding Nieuwe Medewerkers:

35

KellyBeck:“Hetiseengeruststelling

datdecollega’svanBegeleiding

NieuweMedewerkerseraltijdvoor

jouzijn.Hetkanhelpenomeenste

ventilerenentwijfelsuittespreken.

Naenkelewekenhadikeengesprek

meteenvandemedewerkersendat

heeftmijzekergeholpen.”

Port Zélande

DedienstBegeleidingNieuweMede-

werkersstaatookinvooreenaantal

vormingsdagen,metalshoogtepunt

PortZélande:eenonthaaldriedaagse

ineeninformelesfeer.Ineenunieke

omkaderingiserruimtevoorteam-

buildingenvormingenkrijgen

nieuwemedewerkersdemogelijk-

heidomdedirectieendevisievan

hetziekenhuisbetertelerenkennen.

VoorKellyBeckstaatdetripalvastin

hetroodaangeduidindeagenda.

“Ikkijkerzekernaaruit.Hetiseen

interessantconcept:metvorming

overdagen’savondsactiviteitenin

eenontspannensfeer.

Voormijishetleukomdateengoede

vriendin/ex-klasgenootmeegaat,

maarikhooperookanderemensen

telerenkennen.

Ikverwachtdatheteenaangename

ervaringwordtenbenalvasterg

nieuwsgierignaarverderetoelich-

tingoverbijvoorbeelddeplannen

voordenieuwbouw.”

Garantie voor een vliegende start

Sinds het schooljaar 2013-2014 wordt

binnen AZ Nikolaas de Student LIKES

Award uitgereikt. Op die manier

willen we als organisatie de studen-

ten in de bloemetjes zetten die tijdens

hun stages of vakantiewerk net iets

meer indruk maakten op hun hoofd-

verpleegkundige, stagementoren en

collega’s op vlak van leergierigheid,

innovatie, klantgerichtheid, empa-

thie en samenwerken. Elke afdeling

krijgt de kans om studenten te nomi-

neren. Uit de genomineerden worden

door een jury drie finalisten geselec-

teerd. Daarbij wordt rekening gehou-

den met de gemotiveerde voordracht

door de stage-afdeling, maar ook met

evaluaties op andere diensten.

Vanaf dan begint het eigenlijk pas:

de winnaar wordt immers gekozen

via Intranet en Facebook. Bij de

tweede editie werd het een nek-aan-

nekrace tussen twee kandidaten, die

elk bijna 2000 likes op Facebook

haalden! De uiteindelijke winnares

kreeg naast de award ook een

cheque van 250 euro als beloning.

De twee verliezende finalisten bleven

overigens niet met lege handen

achter: zij kregen elk een cheque van

25 euro en twee cinematickets.

De uitreiking gebeurt tijdens het

jaarlijkse jobevent van AZ Nikolaas:

een avond waarop studenten meer

te weten kunnen komen over tewerk-

stelling binnen het ziekenhuis, maar

ook op een meer informele wijze

kennis kunnen maken met de hoofd-

verpleegkundigen en het manage-

ment. Het evenement wordt opge-

luisterd door een optreden en

vanzelfsprekend ontbreken ook een

hapje en een drankje niet.

Dat de Student Likes Award leeft,

mag dus duidelijk zijn. Dat was ook

bij de eerste editie het geval, al was

de campagne toen wat bescheidener.

Winnares Kelly Beck haalde toen zo’n

350 voorkeursstemmen.

“Ik wist eigenlijk niet dat de award

bestond, maar het is een leuk initia-

tief. Het is leuk om als student in de

bloemetjes gezet te worden: het is

een extra motivatie. Voor mij per-

soonlijk was het vooral een bevesti-

ging dat ik goed bezig was en een

boost voor mijn zelfvertrouwen.”

Student Likes Award

36 carejobs.be

Zorgzaam voor patiënten

DiedeBohezwerktalssociaalver-

pleegkundigeinhetrevalidatiecen-

trum.‘Wijgaanhiersamenmetonze

patiëntentijdenshunvaaklangeen

zwarerevalidatieopzoeknaarver-

trouwen,veiligheidenidentiteit.We

vertrekkentelkensvanuiteenper-

soonmeteendoelstelling,nietvanuit

iemandmetfysiekeofmentale

beperkingen’,zegtDiede.‘Datzijn

bestwelintenseenheftigetrajecten,

voordepatiënténhetmultidiscipli-

nairteamrondhem.

Iedereenmaaktnaeenzwaarver-

keersongevalofbijeenhersenletsel

opeenheeleigenmaniereensoort

identiteitscrisisdoor.Patiëntenzijn

danheelintensbezigmetwieenhoe

zevroegerwaren.Hetisdekunstom

henruimteentijdtegevenom

keuzestemaken.Maarookomsitua-

tiesteaanvaarden,foutentemaken

entemislukken.

Datkanheelconfronterendzijn.Wij

pratenpatiëntendaarbijgeenmoed

in,zehebbendiezélfinzichomop

termijndemeestpassendekeuze(s)

temakenvoorhunveranderdetoe-

komst.Hetismooiomdattezien

gebeuren.’

EricaAlbrechtleeftomtezorgenvoor

mensenenheeftwatzenoemteen

vandemooistejobsdieerbestaan.

Naeencarrièreindekinderopvang

enbejaardenzorgvolgdezeeenoplei-

dingtotlogistiekziekenhuisassi-

stente.Enzokwamzeindienstbij

hetUZGent.‘Wijzorgenvoormaal-

tijdbedeling,helpenpatiëntenbijhet

eten,vullenlinnenkarrenenzorgwa-

gensaan,helpenpatiënteninstalle-

reninbedofzetelenhoudenhun

kamersordelijk.’Zorgzaamheid?Vol-

gensEricaisdatdekunstomte

kijkendoordeogenvandeander,te

voelenwatdienodigheeftendan

doenwatjekunt.‘Zelfsmetdealler-

kleinstedingenkunnenwijhetver-

schilmaken’,zegtze.‘Alshetmaar

metrespectvoordemenselijkewaar-

digheidvanelkepatiëntgebeurt.’

MichaëlBorgelioenwerktopde

dienstInternPatiëntenvervoer:‘Ik

kwamuitdeproductiesectorenwas

opzoeknaareenjobmeteengrotere

menselijkeinsteek.Dieishierinveel-

voudbeschikbaar:rechtstreekscon-

tactmetpatiënteneneenaange-

nameenmotiverendesfeerinons

hechtteam.Wijzijneenbelangrijke

schakelinhetzorgtrajectvande

patiënten,doorheenheelhetzieken-

huis.Hetdoetplezieralseenpatiënt

dankbaaris.Meteenfijneopmerking

ofcomplimentkanikextragemoti-

veerdverderwerken’,zegtMichaël.‘En

omgekeerdprobeeriksteevastvrien-

delijk,meelevendenrespectvolmet

Samen werken aan een zorgzaam ziekenhuis

Het UZ Gent wil een zorgzaam ziekenhuis zijn.

Zorgzaam voor elk individu, voor collega’s en

patiënten. En daarom laat het ziekenhuis sinds

vorig jaar medewerkers aan het woord in getuige-

nissen over zorgzame ideeën en praktijken. Want

die zijn er zeker, overal. Door ze via interne com-

municatiekanalen boven water te brengen, leven

en groeien ze doorheen de hele instelling. Ze

brengen collega’s op ideeën en vooral: dichter bij

elkaar. Een paar van hen delen hun ervaringen

ook graag met de buitenwereld. Lezen jullie mee?

Medewerkers uit het UZ Gent ver-tellen hoe ze in hun job het begrip zorgzaamheid gestalte geven

Erica Albrecht

Michaël Borgelioen

37

iedereenomtegaan.Mensenzijn

hierophunkwetsbaarstendaarom

zijnwehendebestezorgverschul-

digd,opallevlakken.’

‘Wijhebbenalszorgverlenersheel

bewustgekozenommetenvoor

mensentewerken.Endatvraagt

inzet,tijdenzinvoorverantwoorde-

lijkheid.Endieverantwoordelijkheid

moetenweéchtdurvennemen,elke

dag.Ikvraagmijnmedewerkers

daaromexplicietommeenate

denkenoverdewerkingvanonskine-

team.Mettwintigwetenweimmers

meerdanikalleen’,zegtChantal

Rammeloo,adjunct-hoofdkinesithera-

peute.Responsabiliserenisvoor

Chantaldusergbelangrijk,opeen

waardevollewerkplekwaarzeer

samenhetbestevanmaken.

‘Ikhebdekansgekregenombinnen

deCelKwaliteiteenjaaralsstafme-

dewerkertewerken.Toenikdaarna

terugkeerdenaarhetverpleegkundig

werk,leerdeiknógmeergenieten

vanmijnjob.Ikhadmijncollega’sen

patiëntenéchtgemistenkreegeen

heelfijngevoeltoenzemijmetopen

armenterugopdeafdelingverwel-

komden.

Hetmenselijkensociaalcontact

beleefjenergensméérdanalsver-

pleegkundige.Maarmijnervaringals

stafmedewerkerinspireertmeook

nogelkedagbijdeuitvoeringvan

mijneigenwerk’,zegtverpleegkun-

digeLeenVerstraeten.

IneengroteorganisatiealshetUZ

Gentwerken,heeftzozijnvoordelen,

vindtlaboranteStefanieVanHeule.‘Ik

komopveelplaatseninhetziekenhuis

enkomzometveelcollega’sincon-

tact.Eenorganisatiemetzesduizend

medewerkersheeftnatuurlijkbijzon-

dereuitdagingen.Ruimtemakenvoor

ontmoetingendialoogtussende

medewerkers,bijvoorbeeld.Wantzo

lerenweveelvanelkaarenkomener

vanzelfnieuweideeënnaarboven.En

ikkrijghierdekansomtegroeienin

eenjobwaarvanikhouenzote

kunnendoenwaarikgoedinben.’

‘Vijfjaargeledenstartteikmetdra-

matherapieopdedienstPsychiatrie.

Zolerenwepatiëntenontspannen,

opnieuwzelfvertrouwenkrijgen,

grenzenstellenenassertiviteit

opbouwen.Datismeteeneenvande

sterktesvanhetUZ,vindik:jekrijgt

veelkansenomjeteontplooien,te

vernieuweneneenstapverderte

zetteninjejob.Ikhebheterggeap-

precieerddatikdiemogelijkheid

kreegenhebermijdanookheel

enthousiastopgesmeten’,zegtdra-

matherapeuteJulieDeconinck.

Zeker ook zorgzaam voor medewerkersInhetUZGentproberendemede-

werkersomookvoorelkaarzorgzaam

tezijn.Elkedag,bijdeuitoefening

vanhunjob.Maarhetziekenhuis

voorzieteveneenseenprofessioneel

zorgnetindebrederezinvanhet

woordenbiedtpsychosocialeonder-

steuningvoorwiemoeilijkheden

ervaartophetwerkofindeprivé-

sfeer.‘Wijwillenertoebijdragendat

collega’soptimaalaanhetwerk

kunnenblijven.Webiedenzelfhulp

ofzoekendebestmogelijkehulp

elders’,zegtwelzijnsmedewerkster

IlkaVandereydenvandecelWelzijn

inhetUZ.

Dewerkdrukenhettijdsgebrekdie

wevandaagvaakervaren,doende

bevlogenheidwaarmeeiemandin

eenzorgjobisgestaptsomsweleens

wegebben.

‘Entochblijfthetdoeldatiemandna

eengesprekmetonsweerperspectief

zietomopnieuwstappenvooruitte

zettenendekrachtinzichzelfenzijn

jobtevinden.Hetisfijnommensen

zohunsterkteentalententelaten

(her)ontdekken’,zegtIlka.

Samen werken aan een zorgzaam ziekenhuis

facebook.com/uzgent

@UZGent

Chantal Rammeloo

Stefanie Van Heule

Ilka Vandereyden

38 carejobs.be

40 carejobs.be

Magdaissinds2006werkzaamals

hoofdverpleegkundigevanhetOpera-

tiekwartier.Jurgenwerdin1999

hoofdverpleegkundigevanhetOpera-

tiekwartieropdetoenmaligesiteaan

deFabiolalaan.Sinds2014zijnze

beidenhoofdverpleegkundigevanhet

eengemaakteOperatiekwartierinhet

vernieuwdeziekenhuisaandeWater-

sportlaan.

Magdaspitstzichtoeopdezalenter-

wijlJurgendeleidingvandeafdelin-

genRecoveryenCentraleSterilisatie

opzichneemt.Dezeafdelingenzijn

elkopzichonmisbaarvoordewer-

kingvanhetziekenhuis.‘Onzemede-

werkersvormenhetkloppendehart

vanhetziekenhuis’.

‘WerkeninhetOperatiekwartieris

steedsmijnwensgeweest’,steekt

Magdavanwal.‘Geenenkeledagis

bijonshetzelfde.IneenOKkunje

nietoproutinewerken,elkeoperatie

isandersenvoorjehetweetkomt

eenurgentiebinnendiejedagplan-

ningindewarbrengt.Maardat

maaktwerkenineenOKjuistzo

uniek.Onsvolledigeteamgaater

samentegenaanomelkepatiëntde

bestezorgentegeven,ongeachtde

situatie.Wehebbendiedrive,die

adrenalinewelnodig.Jevoeltecht

datjelevensbelangrijkwerkdoet.’

Wat maakt werken in een Operatiekwartier zo boeiend?

‘Naastdieteamgeest,zijnhetvooral

deafwisselingenhetmogenwerken

metdelaatstemedischesnufjesdie

hetzointeressantmaken.Erwerken

ookheelwatdisciplinessamenen

datvindjenietopdemeesteandere

afdelingen:chirurgen,assistenten,

dokters-stagiairs,anesthesisten,apo-

theekassistenten,verpleegkundigen,

verpleeghulpen,eenpoetsploegen

natuurlijkdecollega’svandeCentrale

Sterilisatie.Hethoortallemaalbij

elkaar.Enelkeschakelindekettingis

belangrijk.’

Jurgen, de Centrale Ste-rilisatie vervult dus een belangrijke rol?

‘Datklopt.Omhetkorttehouden:

zondersterilisatie,geenoperaties.

Onzedienstzorgtervoordatallechi-

rurgischeinstrumentengereinigd,

ontsmetengesteriliseerdworden.Zo

kunnenzeveiliginhetOperatiekwar-

tiergebruiktworden.Wijverwerken

dagelijkstientallenoperatiesets.Met

onzegloednieuwemachineskomt

daarnuwelminderhandwerkbijte

pas.’

Aan de slag in het kloppende hart van een ziekenhuis:

Het Operatiekwartier en de Centrale Sterilisatie

Tijdens onze opendeur op de Dag van

de Zorg stonden Magda en

Jurgen klaar om iedereen uitleg te

geven over hun dienst.

Magda en Jurgen werken beiden als hoofdverpleegkundige in het AZ Jan Palfijn Gent.

41

Staan bij jou dan dezelfde profielen op de vloer als bij Magda?

‘Ikzietocheenverschil.BijMagda

moetjegoedfunctionerenineen

grootendiversteam.OpdeCentrale

Sterilisatiewerkjemeerindividueel.

Jebentpersoonlijkverantwoordelijk

voordeeigenoperatiesetsdieje

behandelt.MaarzowelinhetOKals

indeCSAkrijgjeveelverantwoorde-

lijkheid,werkjemethoogtechnologi-

scheinstrumentenenbenjeecht

belangrijkvoorhetwelzijnvanonze

patiënten.Datgeeftzekervoldoening

opheteindevandedag.’

Iedereen kan bij jullie aan de slag?Magda:‘Zoalsgezegdstellenweveel

verschillendeprofielentewerk.Heel

watmensenvindenbijonseenjob

diebijhenpast.Jemoetvooralcolle-

giaalzijnensecuurkunnenwerken.

Veelzakenwordenjetijdenshet

werkendoormiddelvanvormingen

aangeleerd.Datwerktmotiverend.Je

leertbijenhebthetgevoeldatjeniet

stilblijftstaan.’

‘Ookbijonsstaatcollegialiteiten

nauwkeurigheidvoorop’beaamt

Jurgen.‘EnnetalsinhetOperatie-

kwartierwordenheelwatzakenon

thejobaangeleerd.Wehechtenveel

belangaandeontplooiingenonder-

steuningvanonzemedewerkers.

Daarwordtiedereenbetervan:de

medewerkerzelf,hetziekenhuisen

vooraldepatiënt!’

Aan de slag in het kloppende hart van een ziekenhuis:

Het Operatiekwartier en de Centrale Sterilisatie

Aan de slag in ons Operatiekwartier?

•Diplomavangegradueerdeindeverpleegkunde

ofeenbachelordiplomaindeverpleegkunde

•Voorkeurvoormensendie80%ofvoltijds

willenwerken

•Geenweekend-ofnachtwerk

•Gemiddeldomde3maandenbenjevan

wachtenkanjeinhetweekendof’snachts

opgeroepenworden

Of in onze Centrale Sterilisatie?

•Geendiplomavereiste

•Voorkeurvoormensendie80%ofvoltijds

willenwerken

•Geenweekend-ofnachtwerk

•Gemiddeldomde3maandenbenjevan

wachtenkanjeinhetweekendof’snachts

opgeroepenworden

Stuurjemotivatiebriefencurriculumvitaenaar:

AZJanPalfijnGent,WervingenSelectie

Watersportlaan5,9000Gent

[email protected]

Vragen?

[email protected]/92


GasthuisZusters Antwerpen, of kortweg GZA, is een organisatie bestaande uit een ziekenhuis met drie campussen en een woonzorggroep met acht huizen. Onze bijna 4 000 medewerkers zetten het werk verder dat ooit werd opgestart door de congregatie van de Gasthuiszusters van Antwerpen. Samen gaan we voor een optimale zorg voor elk van onze patiënten of bewoners.

Elke dag vinden zo’n 1200 patiënten de weg naar GZA Ziekenhuizen. We vertegenwoordigen daarmee ruim 25% van het zorgaanbod in de Antwerpse regio. Op onze campussen Sint-Augustinus in Wilrijk, Sint-Vincentius in Antwerpen en Sint-Jozef in Mortsel staan bijna 400 gespecialiseerde artsen uit de meest diverse disciplines voor onze patiënten klaar. Met meer dan 5 000 baby’s is onze kraamafdeling de grootste van Vlaanderen. Meer dan de helft van de Antwerpse kinderen komt bij ons ter wereld.

Sinds de fusie van De Swane en Sint-Bavo telt GZA Woonzorggroep acht huizen: Sint-Bavo in Wilrijk, Sint-Camillus, Sint-Gabriël, Goudblomme, De Eeckhof, De Zavel in Antwerpen, De Bijster in Essen en Sint-Vincentius in Kalmthout. Onze huizen bieden een thuis aan ongeveer 830 oudere personen. Samen engageren we ons om elke bewoner een gepersonaliseerde zorg op maat te garanderen en onze ouderenzorg voortdurend verder te optimaliseren. Natuurlijk behoudt elk woonzorgcentrum hierbij ook zijn eigenheid.

Wens je meer te weten over wie juist in welk huis het best terecht kan?Bezoek dan zeker onze website www.gzawoonzorggroep.be. Alles over onze ziekenhuiscampussen vind je op www.gzaziekenhuizen.be.

42 carejobs.be

43


We bieden totaalzorg, ook aan onze medewerkers

Totaalzorg bieden, dat vinden we belangrijk. Ook aan onze medewerkers. We maken er daarom werk van om, samen, op zoek te gaan naar een goed evenwicht tussen werk en privéleven. Ook doorgroeimogelijkheden en permanente vorming dragen we hoog in het vaandel. Dankzij onze interne vormings- en vacaturekranten ben je altijd op de hoogte van ontwikkelingsmogelijkheden en nieuwe uitdagingen.

Het is fijn werken in een organisatie waar ook onze patiënten en bewoners zich welkom voelen. Onze zorgverleners mogen dan ook vaak complimenten van hen ontvangen.

We helpen je werk en privéleven te combineren

We besteden zorgvuldig aandacht aan gepersonaliseerde uurroosters. Een job in de zorgsector combineren met een gezin is immers niet altijd eenvoudig.

We organiseren opvang voor de allerkleinsten, aangepast aan de werkuren van de ouders. Tijdens schoolvakanties zijn ook oudere kinderen welkom in onze vakantieopvang. Vaak kennen de kinderen elkaar al van in de kribbe, ze komen bij elkaar over de vloer en zo onderhouden ook onze medewerkers een aangenaam contact met elkaar.

Onze stagiairs bieden we eveneens een warm onthaal. Ze zijn onze toekomstige collega’s en kunnen alle leerkansen gebruiken. Het is aan ons om hen te ondersteunen in hun groei.

“In mijn job hou ik altijd voor ogen hoe ik me zou voelen als bewoner.”

Kris, verpleegkundige, wzc Sint-Gabriël

“Wij pluizen patiëntendossiers uit, gaan na wat patiënten meemaakten op sociaal en cognitief vlak, voeding, mobiliteit … Er wordt gewerkt met wetenschappelijk onderbouwde instrumenten. Als we merken dat bijvoorbeeld de voedingstoestand van de patiënt niet in orde is, verwijzen we door naar een diëtist. Wanneer we merken dat er cognitief iets niet in orde is, verwijzen we de patiënt naar het geriatrisch dagziekenhuis.”

Marc, verpleegkundige interne liasion geriatrie, GZA Ziekenhuizen

“Ik ben een zorgzaam persoon en hou van sociaal contact. Daarom koos ik voor de opleiding HB05. Om mezelf te blijven ontplooien en vooruitgang te blijven boeken, heb ik de ambitie om nog een bachelor te volgen. Ik wil me graag specialiseren in pediatrie omdat ik heel graag met kinderen werk.”

Jolien, mobiele equipe, GZA Ziekenhuizen

“Ik startte in het ziekenhuis samen met mijn vriend. Hij werkt momenteel op de dienst spoedgevallen. Onze uurroosters worden op elkaar afgestemd, wat erg makkelijk is. Mijn hoofdverpleegkundige roostert gezond.”

Katrien, verpleegkundige intensieve zorg, campus Sint-Augustinus

44 carejobs.be

Antwerpen

Wilrijk

Kalmthout

Essen

BrasschaatBrasschaatBrasschaat

Stabroek

Schoten

DeurneDeurne

Ranst

BrechtBrecht

Mortsel

ziekenhuiscampus woonzorgcentrum

We investeren in technologie en comfort

Vaak ontstaat er een enorme energie in een groep wanneer je samen iets opbouwt. Je ziet de resultaten en je kan trots zijn op wat je hebt verwezenlijkt. Binnen GZA vernieuwen we elke dag en volgen we de jongste trends binnen de zorgsector op de voet. GZA Ziekenhuizen investeert voortdurend in vooruitstrevende medische apparatuur en computertechnologie. Onze medewerkers krijgen de kans om deel te nemen aan proefprojecten en wetenschappelijk werk voor de ontwikkeling van nieuwe technologieën. Samen gaan we op zoek naar de juiste manier om hen te begeleiden. Zo voorzien we bijvoorbeeld op elk moment de nodige en rechtstreekse steun wanneer we op onze diensten een nieuw softwarepakket installeren.

De groei van GZA manifesteert zich niet enkel binnen onze diensten. De medische en technische expertise die we in huis hebben, vraagt om ruimte en gebouwen die voldoen aan de modernste normen, zowel op technisch vlak als voor het comfort van onze patiënten, bewoners en medewerkers. Daarom bouwen en verbouwen we voortdurend. Campus Sint-Augustinus vernieuwt onder

andere de materniteit en bouwde een hypermodern chirurgisch dagcentrum. Campus Sint-Vincentius heeft een nieuw administratief blok, een nieuwe kunstnierafdeling en een nieuwe geriatrie, en bouwde onder andere een nieuwe keuken. Sint-Bavo heeft een nieuw woonzorgcentrum, Sint-Camillus kreeg een aantal nieuwe assistentiewoningen en Sint-Vincentius Kalmthout werd uitgebreid met assistentiewoningen en dagopvang. Op het Antwerpse Kiel en op het Eilandje verrijzen nieuwe

woonzorgcentra.

“Ik volgde de nieuwe ontwikkelingen in oncologie, maar kon dit in mijn vorige job niet toepassen. Ik wou meer kunnen leren en doen. Ik wou naar een ander ziekenhuis, niet naar het eerste het beste, maar naar de top op het vlak van oncologische zorg. En dat vond ik hier. Ik ben erg trots op onze manier van werken. We zijn met onze kennis, techniek en apparatuur helemaal up-to-date, we scholen ons bij en zijn betrokken bij de werking van onze dienst. Onze mening telt en we werken erg efficiënt samen.”

Peter, verpleegkundige, oncologisch dagziekenhuis campus Sint-Augustinus

45

We stimuleren groei en ontwikkeling

Omdat onze medewerkers het best presteren in een job waarin ze zich helemaal goed voelen, besteden we veel aandacht aan hun opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Tijdens talentgesprekken maken we alle kansen bespreekbaar. In een loopbaangesprek staan we stil bij de loopbaan, praten we over hoe onze medewerker verder zou kunnen en willen ontwikkelen en bekijken we de mogelijkheden. Want ook horizontaal kan je doorgroeien in onze organisatie.

Wanneer medewerkers van de ene naar de andere functie doorgroeien, nemen ze hun ervaring mee. De banden die ze in hun vorige job smeedden, blijven bestaan. En dat komt de samenwerking tussen verschillende diensten ten goede. Door groei en ontwikkeling te stimuleren, houden

we de motivatie van onze medewerkers scherp.

“Al van bij het begin kriebelde het om verder te studeren. Het is fantastisch hoe GZA zijn medewerkers stimuleert om zichzelf verder te ontwikkelen. Ik werk drie jaar op geriatrie en volg nu mijn bacheloropleiding. De multidisciplinaire groep waarmee je dagelijks werkt, zorgt voor verrijking. Je leert elke dag van elkaar bij. Bovendien stimuleert GZA je door verschillende bijscholingsmogelijkheden om meer kennis te verzamelen.”

Hannah, verpleegkundige geriatrie, campus Sint-Vincentius

We willen toonaangevend zijn

Onze medewerkers werken met de allernieuwste technologieën. We willen immers toonaangevend en vooruitstrevend zijn.

• GZA is volop bezig met een ziekenhuisbrede accreditatie volgens de normen van de Joint Commission International (JCI) en beschikt zo over een duidelijk en onderbouwd kader om de kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid te verbeteren. JCI is de internationale tak van de grootste accrediterende instantie voor zorginstellingen binnen de Verenigde Staten.

• Het Oncologisch Centrum GZA biedt geïntegreerde zorg van de hoogste kwaliteit aan mensen met kanker. Hiervoor werd het door ESMO (European Society for Medical Oncology) geaccrediteerd tot Designated Center of Integrated Oncology and Palliative Care. Het is de kern van het Iridium Kankernetwerk, een samenwerkingsverband tussen GZA Ziekenhuizen en vijf andere ziekenhuizen in het Antwerpse en het Waasland, waaronder ook het UZA.

• GZA Ziekenhuizen campus Sint-Vincentius staat bekend als baby- en moedervriendelijk ziekenhuis, een kwaliteitslabel dat wordt toegekend door UNICEF en de WHO. Ook de moeder- en kindzorg op campus Sint-Augustinus geniet al jaren een uitstekende reputatie.

• Woonzorgcentrum De Bijster verricht sinds 1978 baanbrekend werk in het verzorgen van personen met dementie.

Meer weten? Surf snel naar www.werkenbijgza.be

46 carejobs.be


Het ZOL is een ziekenhuis in transitie. Er wordt aan een hoog tempo gebouwd, gerenoveerd en her-schikt in functie van de continue uitbreiding en verbetering van het zorgaanbod. Een ver doorgedreven modernisering van de infrastructuur is één van de succesfactoren bij het leveren van hoog kwalitatieve zorg en bij het creëren van een zo patiëntveilig mogelijke omgeving. In dat kader is het cruciaal dat het ZOL recent een goedkeuring bekomen heeft om de huidige gronden op de Zorgcampus Schiepse Bos (campus Sint-Jan) uit te breiden met 16,88 hectare. Dit betekent quasi exact een verdubbeling van de huidige beschikbare oppervlakte.

Zorgstad met 3 pijlers

De mogelijkheid om extra ruimte te verwerven moet het ZOL de kans geven om te evolueren van de zorgcampus, zoals die nu bestaat, naar een Zorgstad. In overleg en samenwerking met de stad Genk en met andere projecten in Genk, werd een kader met 3 pijlers geschetst waarbinnen deze verdere ontwik-keling dient plaats te vinden. Deze pijlers zijn:

● De verdere ontwikkeling van de primaire functies van het ziekenhuis en haar aanverwante functies, waarbij een aantal activiteiten van het ziekenhuis nog verder uitgebouwd zullen worden. Nieuwe aangepaste infrastructuur is hierbij noodzakelijk.

● De uitbouw van de Zorgstad. Het ruimtelijk strategisch plan zal in eerste instantie rekening moeten houden met de inplanting van een zorgboulevard, die plaats biedt aan zorggerelateerde en zorgondersteunende functies zoals bijvoorbeeld een zorghotel of dergelijke.

4747


● Het voorzien van mogelijkheden in functie van het Future Health programma. Sinds 2011 is er een initiatief opgestart om klinisch wetenschappelijk onderzoek met een academische voetafdruk uit te voeren binnen de twee grootste Limburgse ziekenhuizen, zijnde Jessa en ZOL samen met de Universiteit Hasselt (Uhasselt). Dit heeft geleid tot de oprichting van het Limburg Clinical Research Program (LCRP) onder impulsfinanciering van Limburg Sterk Merk (LSM). Het onderzoek dat uitgevoerd wordt, leidt tot maatschappelijk en economisch relevante toepassingen.

Met het Future Health programma wil het ZOL hier nog een dimensie aan toevoegen. Het is niet onmiddellijk de bedoeling om op de site ech-te productiecapaciteit te ontwikkelen, maar het spreekt voor zich dat activiteiten in het kader van zorggerelateerde research en development (R&D) een grote rol kunnen spelen in de leefbaarheid en de groei van het ziekenhuis en de Zorgstad. Door actief te interageren met jonge ondernemin-gen en start-ups kan het ZOL als een accelerator en ‘proeftuin’ fungeren waar het een ‘uitstalraam en early adopter’ kan worden voor innovatieve technologieën.

Valorisatiemanager

De economische valorisatie van de Zorgstad zal geleid worden door iemand die daarvoor de nodige knowhow heeft. Een ‘valorisatiemanager’ wordt momenteel aangesteld om op die manier de nodige contacten te leggen met ZOL-medewerkers en ZOL-artsen, ideeën te exploreren en de ontdekken en deze ZOL-mensen op weg te helpen in een mogelijke economische valorisatie.

Samenwerking

De mogelijk verdere expansie van het ZOL betekent geenszins dat het ZOL uitsluitend op eigen kracht verder wil. Integendeel, het ZOL blijft zich met volle overtuiging achter initiatieven zoals Hospilim scharen, waarbij samenwerking wordt nagestreefd met alle Limburgse ziekenhuizen op diverse domeinen zoals aankoop, patiëntveiligheid en andere projecten en later misschien ook logistiek. Ook de samenwerkingsverbanden met andere Limburgse ziekenhuizen zijn voor het ZOL van het allerhoogste belang. Het ZOL zoekt voortdurend naar nieuwe opportuniteiten om gezamenlijk de zorgverlening voor de Limburgse patiënt verder te optimaliseren.

48 carejobs.be

Vanaf het schooljaar 2015-2016 bundelen ziekenhuis Oost-Limburg (ZOL) en de onderwijsinstellingen

Katholieke Hogeschool Limburg (KHLim) en HBO Verpleegkunde Genk de krachten.

In een gloednieuw gebouw bieden de 3 partners vanaf dan op de Zorgcampus Schiepse Bos in Genk opleidingen aan

voor toekomstige verpleeg- en vroedkundigen.

Deze kruisbestuiving tussen onderwijs en werkvloer maakt van de Limburgse Zorgacademie (LiZa) een uniek project

voor iedereen die uitstekend gewapend aan de start van een carrière in de zorg wil komen.

ZLLimburgse Zorgacademie

www.limburgsezorgacademie.be

Jouw

eig

entijdse opleiding

49

Werken in het ZOL... Iets voor jou?

www.eengezondeambitie.be

50 carejobs.be

Hou jij van een langdurige persoonlijke band met patiënten in een kleinschalige, maar gespecialiseerde werkomgeving?Zoek je toffe collega’s die als één grote familie multidisciplinair samenwerken?… Dan ben jij de geknipte verpleegkundige voor het Nationaal MS Centrum!

HetNationaalMultipleScleroseCentrumMelsbroekisaljareneen

begrip.Hetiseengespecialiseerdinnovatiefcentrumvoorde

behandelingenrevalidatievanpersonenmetMS.Hetziekenhuis

beschiktover120erkendeSP-bedden.Daarnaastbeschikkenwij

overeenrevalidatiecentrumdatperdagplaatsbiedtaan70patiën-

tenvoorambulantezorg.Eriseenbelangrijkepoliklinischeactiviteit

energebeurttoegepastklinischonderzoekomtrentMS.Wijwerken

nauwsamenmethetUZ-Leuven.

HetNationaalMSCentrumbiedtintegrale,veilige,topklinischeen

geïntegreerdezorgtrajectenopmaatvoorpersonenmetMSen

anderechronischeneurologischeaandoeningen.

Dewaardendieonzemedewerkersverbindenzijn:Mensgericht,

Excellent,GezamenlijkenEnthousiast.

Wij zijn overtuigd dat SFEER, OMKADERING en PERSPECTIEF uiterst

belangrijk zijn bij de keuze van een toekomstige werkgever. We laten

jullie daarom graag meegenieten van het interview met Sanne Van

Lierde, verpleegkundige in het NMSC en van enkele citaten van haar

collega’s.

THIS IS IT!

StuurdannujeCVenmotivatiebriefnaar Personeelsdienst NationaalMSCentrum Vanheylenstraat16 1820MelsbroekE-mail:[email protected].

Meerinfoviahettelefoonnummer025978808

Wil jij jouw verpleegtalent bij ons ontwikkelen?

52 carejobs.be

53

Sanne, jij werkt op verpleegeenheid B2/C3. Kan je je hui-

dige job eens omschrijven?

Ikdoedetypischverpleegkundigehandelingen,zoals

controlerenvanmedicatie,mensenwassen,bloedafne-

men,sondages,wondzorg.Ikbenookmentorvanstu-

dentenopmijnverpleegeenheid.Ikhouermijmeebezig

datstudentenzoveelmogelijkhunleerdoelenkunnen

realiserenenikzorgvooreengoedebegeleiding.

Ikvulhuneindbeoordelingenin.Ikbenooklidvande

werkgroepmedicatie.

Die taak naar studenten toe, is dat iets wat je graag doet?

Ikvinddatwelinteressant.Koen,dehoofdverpleegkun-

digevanB2/C3,wasnaarmijgekomenomtevragenof

ikditwoudoen.Ikwasnetvanschoolendaaromdach-

tenzedatikgoedwisthoealletechniekenpreciesin

elkaarzitten.Dusdatzouwelgoedzitten.Ikvindhet

ondertussenheelleukomstudententezienevolueren.

Hoe lang werk je al bij ons?

Eenjaaren3maanden.

En hoe heb je onze organisatie leren kennen?

Eenvriendinvanmijhadhiervakantiewerkgedaan.Ze

zochtentoennogiemand,danhebikhierookvakantie-

werkgedaan,daarnastageenuiteindelijkbenikhier

gebleven.

Heb je na je opleiding nog specieke bijscholingen gevolgd?

Ik neem aan dat je een professionele bachelor bent.

Ja,ikbeneenprofessionelebachelorennubenikeen

masteropleidingverpleegkundeenvroedkunde

gestartinLeuven.

En vanwaar jouw hunker naar een master?

Ikhebaltijdgedachtdatikooiteenmasterwoudoen.

Meteenmasterkanjedoorstromennaarhoofdverpleeg-

kundigeofkanjegaanlesgeven.

De job die je hier momenteel doet, beantwoordt die aan je

verwachtingen?

Jaikwistwatikkonverwachten,omdatikhieralhad

gestaan.

Kan je eens vertellen hoe jij je job hier beleeft?

Opmijnverpleegeenheidwerkenwevooralmetpatiën-

tendieopgenomenwordenomenkelewekenintensieve

revalidatietevolgen.Bijdeverplegingvandezemensen

komteerderhetverpleegtechnischeaanbod.Erworden

tegenwoordigookchronischepatiëntenopgenomenbij

ons.Bijdezepatiëntenmoetjemeertijdstekeninde

verzorging.Doordegemengdepopulatieishetwerk

steedsafwisselendHetishierleukerdanineengewoon

ziekenhuis.Jehebtmeercontactmetdepatiënten.

Patiëntenwetenmeeroverjouenjijweetmeeroverde

patiënten.Jehebtooktijdomeenseenbabbeltjete

doen.Ineenanderziekenhuismoetallesrap-rapgebeu-

ren.Hiernietaltijd.Jebouwteenbandopmetdepatiën-

ten,omdatzeregelmatigterugkomen.

En dat vind je wel leuk?

Jaja,datvindikwelplezant.

Vind je dat je er een goede balans werk-privé kan op

nahouden?

Ja,datdenkikwel.

Zijn er voldoende toestellen ter beschikking voor ergono-

mische ondersteuning?

Erzijnwelvoldoendetoestellen:wehebbendriepas-

sievetilliften,datzijnliftenwaardepatiëntvolledig

inhangtendrieactievetoestellen,datzijntoestellen

waardepatiëntinkanrechtstaan.Diezijnvoldoende

aanwezig.Erzijnookweegstoelenwaarpatiëntenop

kunnenzitten,waardoor

zenietmoetenblijvenrechtstaan,wantMS-patiënten

hebbenvaaklastvanhunevenwicht.

Datiswelallemaalinorde.

NMSC Melsbroek

Interview met Sanne Van Lierde – verpleegkundige in het Nationaal MS Centrum Melsbroek

Je bouwt een band op met de patiënten, omdat ze regelmatig terugkomen

54 carejobs.be






werking.






hakken…










An, research nurse










B2/C3

Anne, verpleegkundige B2/C3

55






werking.






hakken…










An, research nurse










B2/C3

Ann, research nurse

RedacOndertitel

56 carejobs.be

huisvoorgezondheid.be

Het Huis voor Gezondheid is het ideale aanspreekpunt voor iedereen die zorg draagt of vraagt in Brussel in het Nederlands.

Zorgverleners wegwijs maken in Brussel

We bieden ondersteuning aan Nederlandskundige zorgverleners in Brussel en de Rand. Stagiairs en starters, die ervoor kiezen om in onze multiculturele hoofdstad toegankelijke en kwalitatieve zorg te bieden, worden door ons verwend.

Om je wegwijs te maken in Brussel doet het Huis beroep op een breed netwerk van Brusselse zorgverleners zowel in de residentiële zorg als in de thuiszorg.

Zoek je Nederlandskundigezorgverleners in Brussel?

Zoek je zorgverleners in Brussel of de Rand die je in het Nederlands verder kunnen helpen, dan vind je die via drie kanalen: de website www.zorgzoeker.be, het gratis telefoonnummer 1700 (Vlaamse Infolijn) of het Brussels Zakboekje.

Je vindt op Zorgzoeker de weg naar huisartsen, apothekers, kinesisten, maaltijdenbedeling, diëtisten, thuisverpleegkundigen, thuiszorgdiensten,...

Voor verpleegkundigen en andere zorgverleners

Het Zorg om talent-team wil antwoorden bieden op specifi eke vragen van zorgverleners over studeren en werken in de Brusselse Zorg. Zo zijn B-Zorgt (de thuisverpleegkundige kring), het H-team (gidsen getuigen over zorgberoepen in secundair onderwijs) en het Brussels Overleg Promotie Zorgberoepen ontstaan.

Wij bemiddelen voor kwaliteitsvolle stageplaatsen en ondersteunen starters in de zorg in Brussel. We bezorgen je ook een hippe info-tas met interessante informatie over Brussel zodat je je vlug thuis voelt in deze wereldstad.

Lakensestraat 76 bus 71000 Brusselt. 02 412 31 65 f. 02 412 31 69e. [email protected]. huisvoorgezondheid.be www.zorgzoeker.be www.h-team.be

Schrijf je in op onze nieuwsbrief via [email protected]

Wil je meer informatie over onze werking ?

Het Huis voor Gezondheid krijgt de steun van de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie

• Samenwerking

• Netwerking

• Zorgzoeker

• Toegang tot zorg

• Zorg om talent

• Stagebemiddeling

• Taal in de zorg

766_AD_CAREJOBS_2013.indd 1-2 14/01/13 14:02

57

huisvoorgezondheid.be

Het Huis voor Gezondheid is het ideale aanspreekpunt voor iedereen die zorg draagt of vraagt in Brussel in het Nederlands.

Zorgverleners wegwijs maken in Brussel

We bieden ondersteuning aan Nederlandskundige zorgverleners in Brussel en de Rand. Stagiairs en starters, die ervoor kiezen om in onze multiculturele hoofdstad toegankelijke en kwalitatieve zorg te bieden, worden door ons verwend.

Om je wegwijs te maken in Brussel doet het Huis beroep op een breed netwerk van Brusselse zorgverleners zowel in de residentiële zorg als in de thuiszorg.

Zoek je Nederlandskundigezorgverleners in Brussel?

Zoek je zorgverleners in Brussel of de Rand die je in het Nederlands verder kunnen helpen, dan vind je die via drie kanalen: de website www.zorgzoeker.be, het gratis telefoonnummer 1700 (Vlaamse Infolijn) of het Brussels Zakboekje.

Je vindt op Zorgzoeker de weg naar huisartsen, apothekers, kinesisten, maaltijdenbedeling, diëtisten, thuisverpleegkundigen, thuiszorgdiensten,...

Voor verpleegkundigen en andere zorgverleners

Het Zorg om talent-team wil antwoorden bieden op specifi eke vragen van zorgverleners over studeren en werken in de Brusselse Zorg. Zo zijn B-Zorgt (de thuisverpleegkundige kring), het H-team (gidsen getuigen over zorgberoepen in secundair onderwijs) en het Brussels Overleg Promotie Zorgberoepen ontstaan.

Wij bemiddelen voor kwaliteitsvolle stageplaatsen en ondersteunen starters in de zorg in Brussel. We bezorgen je ook een hippe info-tas met interessante informatie over Brussel zodat je je vlug thuis voelt in deze wereldstad.

Lakensestraat 76 bus 71000 Brusselt. 02 412 31 65 f. 02 412 31 69e. [email protected]. huisvoorgezondheid.be www.zorgzoeker.be www.h-team.be

Schrijf je in op onze nieuwsbrief via [email protected]

Wil je meer informatie over onze werking ?

Het Huis voor Gezondheid krijgt de steun van de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie

• Samenwerking

• Netwerking

• Zorgzoeker

• Toegang tot zorg

• Zorg om talent

• Stagebemiddeling

• Taal in de zorg

766_AD_CAREJOBS_2013.indd 1-2 14/01/13 14:02

Organisatiepresentaties

60 carejobs.be

Wil je dichtbij huis werken, je talenten kunnen inzetten en draag je senioren een warm hart toe? Kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen.Je kan aan de slag in een van onze 17 woonzorgcentra, of onze thuiszorg verspreid over heel Antwerpen. En omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, krijg je bij ons de beste voorwaarden om je leven en je werk combineren.

We zijn op zoek naar Hoofdverpleegkundigen of

‘hoofden voor de zorgteams’

Verpleegkundigen

Zorgkundigen woonzorgcentra en thuiszorg

Ergotherapeuten

Orthopedagogen

NIEUW WOONZORGCENTRUM 'T ZAND OP LINKEROEVER

Wens je meer [email protected]

Stel je meteen kandidaat op www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Georgette en 16 000 andere senioren zoeken extra medewerkers om nog meer van elke dag te genieten.

Heb jij een hart voor seni-oren? Vind je dat iedereen comfortabel ouder moet kunnen worden in zijn vertrouwde omgeving? Gewoon thuis, zelfstandig in een serviceflat of in een huiselijke kamer in een woonzorgcentrum? Kom dan bij ons werken!

Onzeseniorenzijnvoortdurendop

zoeknaarextramensenomheninde

wattenteleggen:zorgkundigen,ver-

pleegkundigen,maarookkinesisten,

ergotherapeuten…Met17 woonzorg-

centraverspreidoverAntwerpen,kan

jebijZorgbedrijfAntwerpendichtbij

huiswerken.Ofjegaataandeslagin

eenvanonze42 dienstencentraofbij

seniorenthuisalsmedewekervan

onzethuisdiensten.

Wat hebben we jou te bieden?

•Eenjobwaarinjeéchteenverschil

kanmaken

•Eenvoltijdsbediendencontract

•Eengoedebalanstussenwerken

privé.Slechtssporadischavond-of

weekendwerk

•Werkendichtbijhuis

•Eenuitdagendejobmetdoorgroei-

mogelijkhedenbinnendewoonzorg-

centraofonzeanderediensten

•Eeninscholingstrajectvan1maand

waarbijjehethelebedrijfleertkennen

•Persoonlijkebegeleidingdooreen

peter/meterenopleidingsmogelijk-

hedenopmaatomjetalentennog

voortteontwikkelen

•Eenmarktconformsalaris.Zorgbe-

drijfAntwerpenvaloriseertrelevante

werkervaringuitdeopenbareenpri-

vésectorenalszelfstandige

•Extralegalevoordelen:maaltijd-

cheques,hospitalisatieverzekeringof

dekeuzevoorextraverlofdagenen

aantrekkelijkeinitiatievenvanonze

personeelsvereniging

•Bedrijfsfiets/Fietsvergoedingof

terugbetalingvan80procentvanje

kostenvoorhetopenbaarvervoer

Kom net als Natasja bij ons werken!

NatasjaVanRoostwerktinwoonzorg-

centrumBilzenhof:“Ikbenhierin

1999gestartalszorgkundige,maarik

wildeeigenlijkaltijdverpleegkundige

worden.In2008kreegikdekansom

dieambitiewaartemaken,maarelk

jaarkeerdeikeenmaandterugom

vakantiewerktedoen.Sfeerenteam-

geestzijnvangrootbelanginonzejob

entijdensmijnstagesontdekteikdat

ditnietoveralvanzelfsprekendis.Een

jaarnamijnterugkeernaarBilzenhof

alsverpleegkundigekreegikdekans

omhoofdverpleegkundigeteworden.

Zelfzouikdiestapnooitzosnel

hebbengezet,maaronzedirecteuren

tweeanderehoofdverpleegkundigen

moedigdenmijaan.Dattypeerthet

bedrijfsklimaathier.Ikzounergens

lieverwerken.Heelwatvanmijncol-

lega’skomentrouwensnetalsikniet

uitAntwerpenzelf,maarvandewijde

omgevingzoalsRanst,Kapellen,

HerentalsenOlen.Datweelkedagdie

afstandafleggen

Zorgbedrijf Antwerpen Alles voor senioren

Zorgbedrijf Antwerpen 61

Wil je dichtbij huis werken, je talenten kunnen inzetten en draag je senioren een warm hart toe? Kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen.Je kan aan de slag in een van onze 17 woonzorgcentra, of onze thuiszorg verspreid over heel Antwerpen. En omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, krijg je bij ons de beste voorwaarden om je leven en je werk combineren.

We zijn op zoek naar Hoofdverpleegkundigen of

‘hoofden voor de zorgteams’

Verpleegkundigen

Zorgkundigen woonzorgcentra en thuiszorg

Ergotherapeuten

Orthopedagogen

NIEUW WOONZORGCENTRUM 'T ZAND OP LINKEROEVER

Wens je meer [email protected]

Stel je meteen kandidaat op www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Georgette en 16 000 andere senioren zoeken extra medewerkers om nog meer van elke dag te genieten.

• Nieuwe medewerkers verwelkomen we hartelijk. We zorgen voor onthaal en een inscholing op maat samen met de leidinggevende, een meter of peter op dienst en collega’s. We vinden deze opleidingsdag met onze nieuwe medewerkers erg belangrijk. We maken samen afspraken over jouw verdere ontwikkeling binnen onze organisatie en we ondersteunen je graag, zowel wat be-treft je geïnvesteerde uren als je kosten.

• Werk je elders en heb je al heel wat anciënniteit? Geen probleem. We nemen alle relevant opgebouwde anciënniteit bij je vorige werkgevers volledig over. Je komt terecht in een aangepast GZA baremasysteem met toeslagen voor onregelmatige prestaties op zon- en feestdagen, op zaterdag en tijdens de nacht. Een wachten oproepvergoeding en ook premies voor bijzondere beroepstitels zijn voorzien.

• Onze medewerkers hebben recht op vijf bijkomende va-kantiedagen uit de sector en drie GZA vakantiedagen. Dit betekent dat je bovenop de twintig wettelijke vakan-tiedagen, acht extra vrije dagen krijgt.

• Je krijgt de mogelijkheid om gratis bij onze hospitalisa-tieverzekering aan te sluiten en na vijf jaar dienst is er onze aanvullende verzekering bij ziekte en ongeval in het privéleven. Onze kilometervergoeding geldt voor iedereen, ook voor wie te voet of met de fiets naar het werk komt. Terugbetaling van openbaar vervoer be-hoort eveneens tot de mogelijkheden.

• Werken bij GZA betekent ook kunnen deelnemen aan tal van leuke activiteiten: de jaarlijkse dropping, de GZA quiz, de GZA Stagepluim, de jubilarissenvie-ring, de nieuwjaarsreceptie en deelname aan de DVV Antwerp Ten Miles & Marathon zijn maar enkele voorbeelden.

• We bieden personeelsvoordelen, zoals kortingen op tal van vrijetijdsbestedingen, waaronder bijvoorbeeld een fitnessabonnement.

Je bent van harte welkom!

Voor al onze voordelen:kijk op www.werkenbijgza.be

62 carejobs.be

WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE WE VANGEN JE

zorgvuldigzorgvuldig OPOP IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN IN EEN FIJNE GROEP WAARIN FIJNE GROEP WAARIN FIJNE GROEP WAARIN FIJNE GROEP WAARIN JIJ ZEKER JE GOESTING JIJ ZEKER JE GOESTING

VINDTVINDT

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

Waag jij de sprong naar GZA?

Belangstelling?Mail naar [email protected] of bel +32 3 443 42 50.Meer informatie op www.werkenbijgza.be

Als je goed zit, weet je het meteen. Bij GasthuisZusters Antwerpen (GZA)vind je een innovatieve organisatie van ziekenhuiscampussen en woon-zorgcentra. We vormen een eensgezinde ploeg van collega’s die er elke dag staat en die mensen met de beste zorg omringen. We kiezen bewust voor afwisselend werk in een warme, persoonlijke sfeer. Bovendien kom je in een continu evoluerende omgeving waar uitstekend opgeleide pro-fessionals graag hun verantwoordelijkheid nemen. Hier voeren we een open dialoog en waarderen we medewerkers voor hun engagement.

Kortom: we bieden echte ontplooiingskansen en een mooi toekomst-perspectief. Je merkt het snel, bij GZA kom je perfect terecht.

campus Sint-Augustinus - campus Sint-Vincentius - campus Sint-Jozef De Bijster - De Eeckhof - De Zavel - Goudblomme - Sint-Bavo

Gemeenschapshuis Sint-Camillus - Sint-Gabriël - Sint-Vincentius

GasthuisZusters Antwerpen 63

64 carejobs.be

ZNA Sint-Elisabeth - ZNA Middelheim - ZNA Koningin Paola Kinderziekenhuis - ZNA Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie Antwerpen - ZNA Stuivenberg - ZNA Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg - ZNA Sint-Erasmus - ZNA Jan Pal� jn - ZNA Hoge Beuken - ZNA Medisch Centrum Regatta - ZNA Medisch Centrum Kaai 142 - ZNA Joostens

Jacqueline Borin ontdekte haar droomjob in ZNA Middelheim.

“Sinds mijn twaalfde wist ik al dat ik vroedvrouw wilde worden. Tot ik in mijn eerste jaar vroedkunde ook stage moest lopen op een verpleegafdeling in ZNA Middelheim (7C). Daar besefte ik dat verpleegkunde eigenlijk mijn ding is,

dat ik mij meer verpleegkundige dan vroedvrouw voel. Mijn stagebegeleider bevestigde deze indruk. Het volgende schooljaar ben ik verpleegkunde gaan studeren. Door mijn enthousiasme vlogen de jaren voorbij. Ik kwam tijdens mijn stages op dezelfde afdeling in ZNA Middelheim terecht. Ik vond het er leuk werken en was dan ook dolblij toen ik er na mijn studies aan de slag kon.”

Ik kom in contact met collega’s op zowat alle diensten.

“Nog maar pas was ik gestart toen mijn leidinggevende vroeg of ik mentor wilde worden. Ik volgende een mentoren-opleiding en begeleidde stagiairs op de dienst. Het is � jn om

studenten te zien openbloeien tijdens hun stage.”

“Een jaar terug ben ik mama geworden en ben ik overgestapt naar de mobiele equipe. Ik werk nu op vaste dagen, met regelmatige uren én kom in contact met collega’s op zowat alle diensten. Mijn plaats op 7C werd ingenomen door een student die ik zelf nog begeleidde!”

Audrey Van Haesendonck werkt in een reuzeteam in ZNA Sint-Elisabeth

“Ik was boos toen ik hoorde dat mijn school in Lier mij voor mijn stage helemaal naar ZNA Sint-Elisabeth in het centrum van Antwerpen stuurde. Maar die boosheid was snel verdwenen. Want vanaf de eerste dag werd ik op de afdeling psychogeriatrie supervriendelijk ontvangen.”

Vanaf de eerste dag werd ik op de afdeling supervriendelijk ontvangen.

“Mijn mentor gaf mij een rondleiding in het ziekenhuis en ik kon haar alle mogelijke vragen stellen. Ook al was ik nog student, ik kreeg onmiddellijk het gevoel dat ik bij dit � jne team hoorde.”

“Omdat zorg voor ouderen ook echt mijn ding is, wilde ik hier graag na mijn opleiding blijven werken. En ik had chance: in de zomer werd er een vacature gepubliceerd. In augustus heb ik mijn contract getekend en sindsdien kom ik hier iedere dag met plezier werken.”

“Ik woon in Lier, maar van de afstand naar mijn werk maak ik geen punt. Na het werk gaan we samen met de collega’s een terrasje doen of shoppen.”

Ontdek al onze vacatures op: www.zna.be/jobs

expertenvan formaat

Blijven plakken bij ZNAJaarlijks lopen zo’n 1 300 studenten verpleegkunde stage in een van de ZNA-ziekenhuizen. En door de grootte van de organisatie is er voor elk wat wils. Veel stagiairs zijn zelfs zo enthousiast, dat ze na hun studies bij ZNA blijven.

ZNA1478_A_Adv_420x297.indd 1 21/05/15 13:46

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen 65

ZNA Sint-Elisabeth - ZNA Middelheim - ZNA Koningin Paola Kinderziekenhuis - ZNA Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie Antwerpen - ZNA Stuivenberg - ZNA Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg - ZNA Sint-Erasmus - ZNA Jan Pal� jn - ZNA Hoge Beuken - ZNA Medisch Centrum Regatta - ZNA Medisch Centrum Kaai 142 - ZNA Joostens

Jacqueline Borin ontdekte haar droomjob in ZNA Middelheim.

“Sinds mijn twaalfde wist ik al dat ik vroedvrouw wilde worden. Tot ik in mijn eerste jaar vroedkunde ook stage moest lopen op een verpleegafdeling in ZNA Middelheim (7C). Daar besefte ik dat verpleegkunde eigenlijk mijn ding is,

dat ik mij meer verpleegkundige dan vroedvrouw voel. Mijn stagebegeleider bevestigde deze indruk. Het volgende schooljaar ben ik verpleegkunde gaan studeren. Door mijn enthousiasme vlogen de jaren voorbij. Ik kwam tijdens mijn stages op dezelfde afdeling in ZNA Middelheim terecht. Ik vond het er leuk werken en was dan ook dolblij toen ik er na mijn studies aan de slag kon.”

Ik kom in contact met collega’s op zowat alle diensten.

“Nog maar pas was ik gestart toen mijn leidinggevende vroeg of ik mentor wilde worden. Ik volgende een mentoren-opleiding en begeleidde stagiairs op de dienst. Het is � jn om

studenten te zien openbloeien tijdens hun stage.”

“Een jaar terug ben ik mama geworden en ben ik overgestapt naar de mobiele equipe. Ik werk nu op vaste dagen, met regelmatige uren én kom in contact met collega’s op zowat alle diensten. Mijn plaats op 7C werd ingenomen door een student die ik zelf nog begeleidde!”

Audrey Van Haesendonck werkt in een reuzeteam in ZNA Sint-Elisabeth

“Ik was boos toen ik hoorde dat mijn school in Lier mij voor mijn stage helemaal naar ZNA Sint-Elisabeth in het centrum van Antwerpen stuurde. Maar die boosheid was snel verdwenen. Want vanaf de eerste dag werd ik op de afdeling psychogeriatrie supervriendelijk ontvangen.”

Vanaf de eerste dag werd ik op de afdeling supervriendelijk ontvangen.

“Mijn mentor gaf mij een rondleiding in het ziekenhuis en ik kon haar alle mogelijke vragen stellen. Ook al was ik nog student, ik kreeg onmiddellijk het gevoel dat ik bij dit � jne team hoorde.”

“Omdat zorg voor ouderen ook echt mijn ding is, wilde ik hier graag na mijn opleiding blijven werken. En ik had chance: in de zomer werd er een vacature gepubliceerd. In augustus heb ik mijn contract getekend en sindsdien kom ik hier iedere dag met plezier werken.”

“Ik woon in Lier, maar van de afstand naar mijn werk maak ik geen punt. Na het werk gaan we samen met de collega’s een terrasje doen of shoppen.”

Ontdek al onze vacatures op: www.zna.be/jobs

expertenvan formaat

Blijven plakken bij ZNAJaarlijks lopen zo’n 1 300 studenten verpleegkunde stage in een van de ZNA-ziekenhuizen. En door de grootte van de organisatie is er voor elk wat wils. Veel stagiairs zijn zelfs zo enthousiast, dat ze na hun studies bij ZNA blijven.

ZNA1478_A_Adv_420x297.indd 1 21/05/15 13:46

www.azklina.be

Je hebt er al jd van gedroomd mensen te redden Had jij al van jongs af aan die zorgre ex? Dan pas jij zeker in het team van AZ Klina in Brasschaat, het acute- en revalida e ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen. AZ Klina telt, na de recente fusie met het ziekenhuis De Mick, 581 bedden. De acute campus Klina is geves gd in centrum Brasschaat, de revalida e campus De Mick vindt u in de groene omgeving van Maria-ter-Heide, dicht bij de E19. Wij bieden pa ënten niet alleen een state-of-the-art infrastructuur, de nieuwste technologie en een brede waaier medische disciplines, maar ook zorg van hoog niveau. Daartoe behoren onder andere een sterk uitgebouwde afdeling oncologie met radiotherapie, borstkliniek, centrum voor robotheelkunde, pijnkliniek, nierdialyse, materniteit, acute en chronische revalida e met gespecialiseerde behandeling van MS…

En dan is er natuurlijk het hart van onze instelling: niet minder dan 1500 gespecialiseerde medewerkers gaan elke dag ‘Voluit voor Zorg’! Noem ze gerust de superhelden van de kwaliteits-zorg. Dankzij doorgedreven opleiding en training kunnen zij bij ons hun sterkste kant verder ontwikkelen. Daarbij houden we al jd rekening met wat zij zelf belangrijk vinden.

Algemeen Ziekenhuis AZ KlinaAugustijnslei 100, 2930 Brasschaat

www.azklina.be

Katrin Grooten: “Vanuit de beleidsstrategie van het ziekenhuis wordt sinds enkele jaren projectma-tig gewerkt aan verschillende aandachtspunten. ‘Zorg voor de medewerkers’ is daar een cruciaal onderdeel van, naast zorgkwaliteit ofpatiëntentevredenheid. Al deze actiepunten samen krijgen een eigen aanpak en moeten leiden tot concrete afspraken en resultaten.”

“Met stip op nummer één staat ons beleid ophet vlak van ontwikkeling van de medewerkers.Wie zichzelf professioneel niet wil verbeteren,kan simpelweg niet functioneren in onsziekenhuis. AZ Klina beschikt over een hoogopleidingsbudget en daar zijn we best fi er op.Dat moet ook wel, wil je gefocust blijven op hetintroduceren van de nieuwste technologieënzoals roboticachirurgie, radiologie …We zorgen echter altijd dat de input voorde opleidingsprogramma’s steeds van tweekanten komt, dus ook op vraag van jou.”

“We ondersteunen ook de ‘coaching skills’ van onze leidinggevenden. Door hen bewust te maken van optimaal self management, zullen ze ook hun medewerkers beter kunnenbegeleiden en motiveren. Onderzoek heeftimmers uitgewezen dat een niet-aangepastemanagementstijl leidt tot ontevredenheid enburn-out bij medewerkers en tot negatieveeffecten op de patiëntenzorg. Dat alles moet je zien in een breder kader van een consequent en open informatie- en communicatiebeleid, waarin we alles bespreekbaar maken en de drempel laag houden.”

“Op het vlak van werk en privé streven we maxi-maal naar een optimale verdeling voor iedereen. Dat doen we heel bewust, want iemand die beide niet kan combineren, kan ook geen goed werk leveren. We zijn zeer fl exibel, niet alleen in job-time, maar ook in werkroosters. We proberen die steeds vanuit de persoonlijke behoeftes en levens-fase op te stellen, en niet omgekeerd. Daarnaast organiseren we enkele keren per jaar activiteiten om elkaar beter te leren kennen op een informele en plezierige manier. Zo organiseert onze personeels vereniging heel uiteenlopende activiteiten als wijndegustaties, stadswandelingen of droppings. En ook vanuit verschillende diensten zijn er initiatieven om collega’s samen te brengen na de werkuren: fuiven, deelnemen aan de Antwerpse 10 Miles … allemaal activiteiten die op heel wat bijval mogen rekenen.”

“We hernieuwen onze strategie en beleidsdoel-stellingen omdat de wereld rondom ons drastisch verandert én om ons nog beter te wapenen voor de toekomst. Daarin investeren betekent onder andere dat we het zorgaanbod willen uitbreiden. Dat deden we het afgelopen jaar met de opening van een nieuwe ziekenhuisvleugel. Hierin werd de nieuwe afdeling radiotherapie ondergebracht en de dienst nierdialyse volledig vernieuwd.Het betekent ook continu aanpassen vanzorgprocessen voor veilige en kwalitatieve zorg, waarin de patiënt een centrale plaats opneemt.De kritische blik op en eventuele aanpassing van onze zorgprocessen moet ons toelaten om in 2016 de internationaal erkende JCI accrediteringsnorm te halen.

Een transparantontwikkelingsbeleid ...

... ook voor de coaches

Een positieve, motiverende werksfeer

AZ Klina investeert in de toekomst

S1504046-CareJobs-.indd All Pages 20/04/15 12:10

66 carejobs.be

Adres

Adres kop

www.azklina.be

Je hebt er al jd van gedroomd mensen te redden Had jij al van jongs af aan die zorgre ex? Dan pas jij zeker in het team van AZ Klina in Brasschaat, het acute- en revalida e ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen. AZ Klina telt, na de recente fusie met het ziekenhuis De Mick, 581 bedden. De acute campus Klina is geves gd in centrum Brasschaat, de revalida e campus De Mick vindt u in de groene omgeving van Maria-ter-Heide, dicht bij de E19. Wij bieden pa ënten niet alleen een state-of-the-art infrastructuur, de nieuwste technologie en een brede waaier medische disciplines, maar ook zorg van hoog niveau. Daartoe behoren onder andere een sterk uitgebouwde afdeling oncologie met radiotherapie, borstkliniek, centrum voor robotheelkunde, pijnkliniek, nierdialyse, materniteit, acute en chronische revalida e met gespecialiseerde behandeling van MS…

En dan is er natuurlijk het hart van onze instelling: niet minder dan 1500 gespecialiseerde medewerkers gaan elke dag ‘Voluit voor Zorg’! Noem ze gerust de superhelden van de kwaliteits-zorg. Dankzij doorgedreven opleiding en training kunnen zij bij ons hun sterkste kant verder ontwikkelen. Daarbij houden we al jd rekening met wat zij zelf belangrijk vinden.

Algemeen Ziekenhuis AZ KlinaAugustijnslei 100, 2930 Brasschaat

www.azklina.be

Katrin Grooten: “Vanuit de beleidsstrategie van het ziekenhuis wordt sinds enkele jaren projectma-tig gewerkt aan verschillende aandachtspunten. ‘Zorg voor de medewerkers’ is daar een cruciaal onderdeel van, naast zorgkwaliteit ofpatiëntentevredenheid. Al deze actiepunten samen krijgen een eigen aanpak en moeten leiden tot concrete afspraken en resultaten.”

“Met stip op nummer één staat ons beleid ophet vlak van ontwikkeling van de medewerkers.Wie zichzelf professioneel niet wil verbeteren,kan simpelweg niet functioneren in onsziekenhuis. AZ Klina beschikt over een hoogopleidingsbudget en daar zijn we best fi er op.Dat moet ook wel, wil je gefocust blijven op hetintroduceren van de nieuwste technologieënzoals roboticachirurgie, radiologie …We zorgen echter altijd dat de input voorde opleidingsprogramma’s steeds van tweekanten komt, dus ook op vraag van jou.”

“We ondersteunen ook de ‘coaching skills’ van onze leidinggevenden. Door hen bewust te maken van optimaal self management, zullen ze ook hun medewerkers beter kunnenbegeleiden en motiveren. Onderzoek heeftimmers uitgewezen dat een niet-aangepastemanagementstijl leidt tot ontevredenheid enburn-out bij medewerkers en tot negatieveeffecten op de patiëntenzorg. Dat alles moet je zien in een breder kader van een consequent en open informatie- en communicatiebeleid, waarin we alles bespreekbaar maken en de drempel laag houden.”

“Op het vlak van werk en privé streven we maxi-maal naar een optimale verdeling voor iedereen. Dat doen we heel bewust, want iemand die beide niet kan combineren, kan ook geen goed werk leveren. We zijn zeer fl exibel, niet alleen in job-time, maar ook in werkroosters. We proberen die steeds vanuit de persoonlijke behoeftes en levens-fase op te stellen, en niet omgekeerd. Daarnaast organiseren we enkele keren per jaar activiteiten om elkaar beter te leren kennen op een informele en plezierige manier. Zo organiseert onze personeels vereniging heel uiteenlopende activiteiten als wijndegustaties, stadswandelingen of droppings. En ook vanuit verschillende diensten zijn er initiatieven om collega’s samen te brengen na de werkuren: fuiven, deelnemen aan de Antwerpse 10 Miles … allemaal activiteiten die op heel wat bijval mogen rekenen.”

“We hernieuwen onze strategie en beleidsdoel-stellingen omdat de wereld rondom ons drastisch verandert én om ons nog beter te wapenen voor de toekomst. Daarin investeren betekent onder andere dat we het zorgaanbod willen uitbreiden. Dat deden we het afgelopen jaar met de opening van een nieuwe ziekenhuisvleugel. Hierin werd de nieuwe afdeling radiotherapie ondergebracht en de dienst nierdialyse volledig vernieuwd.Het betekent ook continu aanpassen vanzorgprocessen voor veilige en kwalitatieve zorg, waarin de patiënt een centrale plaats opneemt.De kritische blik op en eventuele aanpassing van onze zorgprocessen moet ons toelaten om in 2016 de internationaal erkende JCI accrediteringsnorm te halen.

Een transparantontwikkelingsbeleid ...

... ook voor de coaches

Een positieve, motiverende werksfeer

AZ Klina investeert in de toekomst

S1504046-CareJobs-.indd All Pages 20/04/15 12:10

AZ Klina Brasschaat 67

68 carejobs.be

HetPZOnze-Lieve-Vrouwteltvijfgespeciali-

seerdekliniekenmetbehandeltrajectenvoorver-

slaafdenzorg,psychosenzorg,ouderenpsychiatrie,

persoonlijkheidsstoornissenendepressieenpsy-

chiatrischeintensievebehandeling.Viervande

vijfkliniekenbiedennaastresidentiëleookdag-

behandeling.Verderbeschikthetziekenhuisover

eenafdelingvoorrehabilitatie.Debehandeltra-

jectenbiedenzorgopmaatvoormannenen

vrouwenvanaf18jaar.Webehandelenopeen

warme,menselijke,wetenschappelijkeenmulti-

disciplinaironderbouwdemaniermethetoogop

reëleresultaten.

Vermaatschappelijkingvanzorghoudteentoe-

namevanbehandelingbuitendeziekenhuismu-

renin.Zorgcircuits,netwerkenensamenwerking

tussendeverschillendepartnersindegeestelijke

gezondheidszorg,moetenleidentoteenbetere

geestelijkegezondheidszorg.Ookinderegio

NoordWest-Vlaanderenisdezeevolutiewaarte

nemen.HetPZOnze-Lieve-Vrouwishierineen

actievepartnereninvesteertmiddelenenexper-

tise.MedewerkersvanhetPZOnze-Lieve-Vrouw

zijndaaromookactiefindemobielebehandel-

teamsinderegio.

550personeelsleden,waarvantweederdeinde

zorgvoordepatiënt,gevendagelijkshetbeste

vanzichzelf.Hetziekenhuisisdaarmeeeen

belangrijkewerkgeverindeBrugseregioenvol-

doetaanalleinfrastructurelenodenvoorhet

leverenvaneenkwaliteitsvollepsychiatrische

zorgineenaangenaamwerkkader.Personeelsle-

denvanhetPZOnze-Lieve-VrouwenhetPVT

Sint-Augustinusbeschikkenovereenruime

waaieraanvormingsmogelijkheden.Hetisteam-

workineenopenklimaat.Wehoudenrekening

metpersoonlijkekeuzesengezinssituatiesenwe

biedeneenhospitalisatieverzekeringaan.Het

ziekenhuisligtvlakbijhetstationenishierdoor

heelmakkelijkbereikbaar.

Meer weten?

Surfnaarwww.pzolv.bevoormeerinformatieoverhetziekenhuis.Solliciterenkanviaonzejobsitehttp://jobs.pzolv.be.

Voorvragenkuntuookcontactnemenmet:PZOnze-Lieve-Vrouwt.a.v.dePersoneelsdienstKoningAlbertI-laan88200Bruggetel.050301800frn@olv.gzbj.be

Het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw is een algemeen psychiatrisch zieken-huis met 412 bedden en plaatsen aan de rand van de Brugse binnenstad. Het ziekenhuis is een actieve partner in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen. Het Psychiatrisch Verzorgingstehuis Sint-Augustinus bevindt zich eveneens op het domein en telt 60 bedden.

PZ Onze-Lieve-Vrouw BruggeEen open poort, ook voor jouw loopbaan

Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-VrouwKoning Albert I-laan 8, 8200 Bruggetel. 050 30 18 00 http://jobs.pzolv.be

Open de poort naar je loopbaan!

• Stabiele werkomgeving• Uitgebreide vormingsmogelijkheden• Een leuke werkplek• Makkelijk bereikbaar• Hospitalisatieverzekering• Evenwicht werk-gezin

PVT Sint-Augustinus Hoog Brabantlaan 27, 8200 Brugge T 050 30 18 90 (woning 1-2) - 050 30 18 91 (woning 3-4)

Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen

www.netwerkggzregionw-vl.be

PZ Onze-Lieve-Vrouw Brugge 69

70 carejobs.be

Voor velen is werken in de zorg een roe-

ping. Ze gaan ervoor! Werken in de zorg

is zorgen dat anderen zich goed en beter

voelen. Er zijn heel wat vacatures in de

zorgsector die niet ingevuld geraken. En

hoe overtuig je best iemand om in de

zorg te gaan werken? Juist! Door

iemand die al in de zorg werkt.

Wiljijjekennissenofvriendenovertuigenom

ookindezorgtewerken?Danwillenwejegraag

eenduwtjeinderuggevenmetheelwatargu-

mentenomhetverschiltemaken.

Om te werken in de zorg, staat op talent geen leeftijd.

Optalentstaatgeenleeftijd.Werkenindezorg

biedteenwaaieraanuitdagendejobsvanjonge-

rentot50-plussers,diehun(nieuwe)talenten

willenontplooien.

Als50-plusserhebjeheelwattebieden.Metje

rijkeervaring,levenswijsheidenmaturiteitkan

jeeenwaardevollebijdrageleverenaandezorg-

sector.

Zorg is divers

Diversiteitisjuisteenextratroefomdatdezorg-

behoevendenookeendiversecultureleachter-

grondhebben.Kansengroepenkunnenkansen-

groepenhelpendooroptetredenals

ervaringsdeskundige.Zokanhetstereotiepe

beelddoorpriktworden.

Waarom in de zorgsector wer-ken?

• Dichtbijhuis.Bijnainelkdorp,gemeenteof

stadiserweleenzorginstellingaanwezig.De

idealekeuzealsjegraagdichtbijhuiswil

werken.

• Goedeverloning.Schaarstemaaktduur.

Wegenshettekortaanwerkkrachteninde

zorgsectoriseengoedeverloningeenvereiste

geworden.

• Werkenmetmensen.Werkenindezorgis

eenverschilmakeniniemandsleven.Endat

geeftvoldoeningeneenwarmgevoel.

• Maatschappelijkebijdrage.Verpleger,opvoe-

der,zorgkundige,ouderenverzorger,…welke

jobjeookuitoefentindezorg,jedraagtactief

bijaaneenbeteresamenleving.

• Werkzekerheid.Eenopleidingofervaringin

dezorgsectorisvanonschatbarewaardein

dehuidigecontextmeteengroottekortaan

werknemersindezorgsector.

Doe de check-up

Ikhebeenhartvoormensen.Ikbiedeen

luisterendooreneenhelpendehandwaar

nodig.

Mijnpersoonlijkheidzitgoed.

Ikgaalseenoptimistdoorhetlevenmeteen

gezondeportieempathie.

Mijnsocialevaardighedenzijntop.

Ikbehandelmensenmetrespect,eerbieden

handelinvertrouwen.

Mijnprioriteitenstaanopeenrijtje.

Ikwerkgraagsamenmetmensenenheb

geduld.Ikblijfrustig,ookinstressvollesitua-

ties.

Mijnprioriteitenstaanopeenrijtje.

Overtuig een kennis of vriend om te werken in de zorg!

VDAB Brussel 71

Ikwilwerkeninwisselendeuurroosters

eninhetweekend.

Mijn(biologische)klokkanhetaan.

Ikbenfitgenoegomteheffenente

tillen.

Mijnlichaamisingoedeconditie.

Een positieve check-up? Prima.

Erzijnheelwatzorgjobsdieuitdagendzijn

endiejetoelatenomjesterkepunteninde

verftezetten.

VDABheeftdegrootstedatabasemetopen-

staandevacatures.Vindviaonzeonline

zoekfunctieseenjobindezorginjouw

buurtofspringeensbinnenineenvanonze

werkwinkelsofservicepunten.Onzemede-

werkershelpenjegraagverder.

Neemalvasteenkijkjeopvdab.be/zorgen

ontdekwelkejobindezorgjouhetbeste

past.

Doe inspiratie op!

•Surfnaarvdab.be/zorgenlaatjeinspire-

rendoorgetuigenissen.

•Neemeenkijkjeachterdeschermenop

vdab.be/beroepenfilms.

Ervaar het zelf!

Verpleeg- of zorgkundige voor één dag?

Wiljeechtwetenhoeheterindezorgofin

welzijnaantoegaat?Loopdaneenvolledige

dagmeeineenzorginstelling.Schrijfjeinop

eengratisinleefmomentvia

www.ikgaervoor.be/nl/inleefmomenten.

Binnendekortstekerenweetjeperfect

welkerichtingjeuitwil!

Wat is een inleefmoment?

Eeninleefmomentgeeftjedekansominde

instellingvanjouwkeuzekennistemaken

methoeheterindezorgofinwelzijnaan

toegaat.Hoehetinleefmomentconcreet

verloopt,hangthelemaalafvandeinstel-

ling,vandediversemogelijkhedenenvan

jouwvragen.Alsjeeenformulierinvult,

komtditterechtbijeenlokaleverantwoor-

delijkediesamenmetjounakijktwaarje

preciesnaaropzoekbentenhoeditdanhet

bestkanwordeningekleurd.Hetisdusgeen

band-maarmaatwerk.Zokanjeontdekken

welkejobofwelkesoortvoorzieningjouhet

besteligténofdezorg-enwelzijnssector

voorjoueengoedeomgevingisomjezelfte

ontplooien.

Zin in een zorgopleiding?

Hebjeonvoldoendeervaringofniethet

juistediploma?Geennood.Volgdaneen

opleidingindezorg.Wistjedatjealzorg-

kundigekanwordeninhetsecundaironder-

wijs,meteendiplomauitBSOofTSO?Ook

alsASO-studentkanjejeindezesectorhele-

maalontplooienalsgegradueerdeverpleeg-

kundigeophogeschoolniveau.

VDABorganiseertinsamenwerkingmet

opleidingspartnersinfomomentenomjete

latenkennismakenmeteenjobindezorg.

Tijdensdezeinfomomentenleggenweje

haarfijnuithoehetwerktenwathetoplei-

dingsaanbodpreciesinhoudt.

Een opleiding vinden?

Bekijkhetaanbodenkiesdeopleidingdie

hetbestbijjoupastvia

www.vdab.be/opleidingen

Persoonlijke begeleiding in het Servicepunt Zorg

InheelVlaanderenkunjebijVDAB-experten

terechtomjetehelpenaanadviesopmaat

overjeopleidings-enjobmogelijkheden

binnendezorg.Dezezogenaamde‘Service-

Overtuig een kennis of vriend om te werken in de zorg!

Alles over werken in de zorg vind je op vdab.be/zorg of bel 0800 30 700

En jij? Wat wil jij doen?Jouw rol in de zorg start hier.

72 carejobs.be

puntenZorg’vindjeindeVDABwerkwinkels.

Jekrijgtermeerinformatieoverdezorgsectorendeknel-

puntberoepenindezesector.Werklozen,mensendievan

beroepwillenveranderen,thuiswerkendeouders,huis-

vrouwen,allochtonen,…iedereenkaninhetServicepunt

terecht.

Het Servicepunt Zorg begeleidt je zoektocht naar een

nieuwe job in de zorgsector:

• dearbeidsmarktomstandighedenenarbeidsregimes

binnendesector;

• jecarrièremogelijkhedenindesector;

• denodigeopleidingenomtekunnenwerkeninde

sector;

• bestaandevacatures.

Hoe vind ik een job in de zorgsector?

VDABheeftdegrootstedatabasemetopenstaandevaca-

tures.Vindviawww.vdab.beonzeonlinezoekfunctieseen

jobindezorginjouwbuurtofspringeensbinnenineen

vanonzewerkwinkelsofservicepunten.Onzemedewer-

kershelpenjegraagverder.

Servicepunt Antwerpen

HendrikConsciencestraat7,

2800Mechelen,

Tel.:015281520

Servicepunt Limburg

Europalaan37A

3600Genk

Tel.:089366400

Bampslaan19

3500Hasselt

Tel.:011302210

Stationstraat12

3700Tongeren

Tel.:012398750

Marktplein9/20

3550Heusden-Zolder

Tel.:011807750

SooiWillemsplein1

3910Neerpelt

Tel.:011570620

Servicepunt Oost-Vlaanderen

Minnemeers2

9000Gent

Tel.:092650130

Hopmarkt10A

9300Aalst

Tel.:053826900

Noordlaan4

9100Sint-Niklaas

Tel.:037803800

Servicepunt Vlaams-Brabant

Diestsepoort6/63

3000Leuven

Tel.:016298600

Bergensesteenweg432

1500Halle

Tel.:023599080

Witherenstraat19

1800Vilvoorde

Tel.:022547300

Gemeenteplein5

1730Asse

Tel.:024541520

Veldbornstraat1

3300Tienen

Tel.:016804570

Leuvensesteenweg72

3290Diest

Tel.:013358510

Servicepunt West-Vlaanderen

Lekkerbeetstraat5-7

8500Kortrijk

Tel.:056266760

KoningAlbertI-laan1/2

8200Brugge St-Michiels

Tel.:050440480

Brigantijnenstraat2

8400Oostende

Tel.:059255610

GuidoGezellelaan7

8800Roeselare

Tel.:051269400

Esplanade6

8900Ieper

Tel.:057226550

Waar vind ik een servicepunt zorg?

Alles over werken in de zorg vind je op vdab.be

of bel op het gratis num-mer 0800 30 700

VDAB Brussel 73

Alles over werken in de zorg vind je op vdab.be/zorg of bel 0800 30 700

En jij? Wat wil jij doen?Jouw rol in de zorg start hier.

74 carejobs.be

Werken bij het Wit-Gele Kruis is meer dan verplegen alleen. Je bouwt een unieke band op met je patiënten. Jouw deskundigheid maakt hét grote verschil in hun leven. Sommige patiënten beschouwen je daardoor bijna als een deel van de familie. Pas jij in dit kader? Surf dan naar

www.verplegen in je buurt.be

thuisverplegen. thuiswerken.

thuiskomen

Wit Gele Kruis van Vlaanderen 75

Het Wit-Gele Kruis kijkt alvast uit naar jouw kandidatuur!

Tien redenen om bij ons aan de slag te gaan!

Ook op zoek naar een unieke band met je patiënt?Voor meer informatie over loopbaanmoge lijkheden, een verkennend gesprek of een job bij het Wit-Gele Kruis kan je contact opnemen met de gewenste provinciale Wit-Gele Kruisvereniging of online solliciteren via:

www.verplegeninjebuurt.be

Wit-Gele Kruis Antwerpen vzwNonnenstraat 12/12200 Herentals | Tel. 014 24 24 24E-mail: [email protected]

Wit-Gele Kruis Limburg vzwWelzijnscampus 25 3600 Genk | Tel. 089 30 08 80E-mail: [email protected]

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen vzwJenny Tanghestraat 29050 Gent | Tel. 09 265 75 75

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzwStaatsbaan 4a3210 Lubbeek | Tel. 016 31 95 50E-mail: [email protected]

Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen vzwAnnuntiatenstraat 478000 Brugge | Tel. 050 34 13 33E-mail: [email protected]

Contactadres algemene info:Wit-Gele Kruis Vlaanderen vzwFrontispiesstraat 8 bus 1.21000 Brussel | Tel.: 02 739 35 11 www.witgelekruis.beE-mail: [email protected]

Het Wit-Gele Kruis kijkt alvast uit naar

• Een sterke en gezonde organisatie• Een unieke band met je patiënt• Autonoom werken, maar toch in een team• Een gevarieerde job• Opleiding en begeleiding• Tal van doorgroeimogelijkheden• Makkelijk werk en gezin combineren• Een aantrekkelijk loon• Je eigen wagen• Je eigen medische laptop / tablet

Volg ons op

76 carejobs.be

Vzw KMSI heeft in de Kempen 2 woonzorg-centra onder haar vleugels. Wat beide woon-zorgcentra gemeen hebben, is een passie voor warme zorg. Beide centra leggen zich toe op de begeleiding van zwaar zorgbehoevende ouderen.

Wekiezenervooromonsinteschakeleninde

ondersteuningvandethuiszorgvoordeouderen

vanderegio.Wekiezenookuitdrukkelijkvoor

hetuitbouwenvaneenbandmetdeomgeving.

Voorderealisatievanonsprojectwerkenwe

metgeëngageerdevrijwilligeenprofessionele

medewerkersdievanuithundeskundigheidmee

zorgdragenvoordebelevingsgerichteenkwali-

teitsvollebegeleidingvandebewoners.

Onzemedewerkersmakendekwaliteitdiewij

leveren.Alsorganisatiewetenwealsgeen

anderdatonzemedewerkersdedrijvendekracht

achteronzekwaliteitsvollezorgzijn.Hundagda-

gelijkseinspanningenzorgvooronzebewoners

zijnonzebelangrijkstetroef.

WerkenbijKMSIbetekentwerkenineensector

mettoekomsteneenorganisatiemetuitda-

gendetoekomstplannen.Vanuiteenmultidisci-

plinaireaanpakwordtgestreefdnaarzorgop

maatvoorelkebewoner,waarbijhetmens-zijn

vooropstaat.Naastdeinzetvanhunvakkennis

doenweookberoepophunpassieomtoteen

professioneel,breedaanbodvoordezorgvrager

tekomen.

Alsorganisatiezettenweerginophetgevenvan

denodigeaandachtvoormedewerkersenhun

welbevinden.Zonemenweopgebouwdeanciën-

niteitover,biedenwemaaltijdchequesenzijner

verschillendemogelijkhedenvoorpersoonlijke

ontwikkeling.Verderzettenweinopeengoede

work-lifebalancedoordeinzetvaneenvaste

nachtploegentrachtenwehetaantalweekends

datmedewerkerswerkentebeperkendooreen

gerichtepersoneelsplanning.Totslotzijnonze

medewerkerslidvanpersoneelsverenigingCM

enbiedenweallenieuwecollega’sdemogelijk-

heidomaantesluitenbijeengroepsverzekering.

Wij delen jouw passie voor warme zorg

KMSI, wzc De Winde en wzc De Hoge Heide

KMSI, wzc De Winde en wzc De Hoge Heide 77

Woonzorgcentrum De Winde

DeWindeiseenerkendwoonzorgcentrumdatwoonge-

legenheidbiedtaan85zorgbehoevendeouderen.

DeWindebiedtverderook25erkendeserviceflatsen

15erkendeplaatseninhetcentrumvoordagverzorging

aan.

Naam: Woonzorgcentrum De Winde

Adres: Werfstraat 9-11 2431 Laakdal

Postadres: Werfstraat 9-11 2431 Laakdal

Telefoon: 014 84 92 20

E mail: [email protected]

Website: www.dewinde.be

Woonzorgcentrum De Hoge Heide

DeHogeHeideiseenerkendwoonzorgcentrum,datwoon-

gelegenheidbiedtaan127zorgbehoevendeouderen.

Naam: Woonzorgcentrum De Hoge Heide

Adres: De Lusthoven 55 2370 Arendonk

Postadres: De Lusthoven 55 2370 Arendonk

Telefoon: 014 63 97 30

E mail: [email protected]

Website: www.dehogeheide.be

78 carejobs.be

Het Algemeen Ziekenhuis Diest is een fusiezie-kenhuis ontstaan tussen het vroegere Sint-Jozef Ziekenhuis en het Stedelijk Ziekenhuis. Sinds juli 2002 is het AZ Diest geaffilieerd met de Universitaire Ziekenhuizen Leuven.

HetAZDiestbeschiktover211acutebedden,

verdeeldovertweecampussen.Opdecampusin

deStatiestraatzijnalleacutediensten(spoedge-

vallendienstmetMUG-functie,dienstintensieve

zorgen,deoperatiekwartieren),deinternistische

enchirurgischehospitalisatie-afdelingenen

raadplegingenendemedisch-technischedien-

stenondergebracht.OpdecampusindeHasselt-

sestraathebbendematerniteit,pediatrieenhet

chirurgischdaghospitaalhunonderkomen.

Metzijn450personeelsledeneneen100tal

artsenishetziekenhuiséénvandegrootste

werkgeversvanderegio.Delaatstetijdiser

hardgewerktaandeinfrastructuuromdesteeds

uitbreidendezorgprogramma’sindebeste

omstandighedenaandepatiëntentekunnen

aanbieden.

Delaatstejarenzijnheelwatbelangrijkewerken,

aanpassingenenverfraaiingenuitgevoerd:zoals

eencomfortabelemarterniteit,eenkindvriende-

lijkedienstpediatrieeneenultramodernchirur-

gischdagziekenhuisopdecampusHasseltse-

straateneenvernieuwdespoedgevallendienst,

eenverfraaiingvandepolikliniekenhospitalisa-

tie-afdelingen,eengrondigerenovatievande

dienstgeriatrieendeinstallatievaneenNMRs-

canopdecampusStatiestraat.Eenaanbouw

werdgerealiseerd(administratieve-enmedisch,

technischeafdelingen)eneenvolledigenieuw-

bouw(opmiddellangetermijn)wordtinhet

vooruitzichtgesteld.

Ookdeorganisatiestructuurvanhetziekenhuis

werdaangepastaandenodenvaneenmoderne

zorginstellingendemodernsteinformatietech-

nologiewerdaangewend,o.a.voorhetelektro-

nischmedischdossierendedigitalisatievan

medischebeeldvorming.

Algemeen Ziekenhuis Diest

Algemeen Ziekenhuis Diest 79

HiermedeisvoorhetAZDiestde

basisgelegdomverderdoorte

groeientoteenperformantregionaal

basisziekenhuisdatopeenefficiënte,

klant-enpersoneels-vriendelijke

wijzevoorzietinhoogkwalitatieve

basiszorgvoordeganseregio.

Devolgendejarenwordeninonszie-

kenhuisallemedewerkersenmidde-

leningezetomdekwaliteitvande

zorgendeveiligheidvandepatiënt

nogmeerteverbeteren.

Heb je belangstelling om aan ons verbete-ringsproject mee te werken?Alstoekomstigmedewerkerkrijgjein

AZDiestheelwatmogelijkhedentot

ontplooiing,jekanrekenenopeen

verrijkingvanjekennisenkunde

dooreenbredewaaiervaninterneen

externevormingsprogramma’s.De

steunvancollega’smeteengrote

deskundigheidenervaringinver-

schillendedomeinenendecontinue

aandachtvoorteamgeestgarandeert

inAZDiesteenaangenamewerksfeer

voordemedewerkersenkwaliteits-

vollezorgvoordepatiënt.

Jekanrekenenopeenarbeidsover-

eenkomstvanonbepaaldeduurmet

overnamevanrelevanteanciënniteit.

Naastdeofficiëleziekenhuisbarema’s,

biedenwijeenkorfvanextravoorde-

len,waaronderextraverlofvolgens

anciënniteit,groeps-enhospitalisa-

tieverzekering.

Wil je meebouwen aan ons zorgproject voor mensen, aarzel niet te solliciteren.

AlgemeenZiekenhuisDiestT.a.v.StefaanDevosHR-managerStatiestraat653290DiestTel.013354722E-mail:[email protected]

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

Annelies, aangetrokken door inspirerende groeikansen. Wat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van wetenschappelijk

onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor zorgkwaliteit. Ook de extra opleidingen en de persoonlijke groeikansen

spelen hierbij een grote rol, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Onze unieke HR-aanpak gaat alvast niet

onopgemerkt voorbij: als enige Vlaamse ziekenhuis behaalden we dit jaar voor de tiende keer op rij het label van Top Employer.

Het UZA verwelkomt steeds gedreven verpleegkundigen

De patiënten in het UZA verdienen de beste medische

zorg en niemand kan die beter verstrekken dan onze

hooggekwalifi ceerde verpleegkundigen. Ze zijn meteen

het gezicht van het ziekenhuis, het belangrijkste contact

dat de patiënt heeft tijdens zijn of haar verblijf. Dat wordt

gewaardeerd, en die waardering maakt werken in het UZA zo

aantrekkelijk.

Ontdek onze verpleegkundige uitdagingen

Als verpleegkundige kom je terecht in het departement

patiëntenzorg. Geen moeilijke structuur, maar wel een © F

oto:

Fra

nk B

ahnm

ulle

r


https://twitter.com/UZAnieuws#UZAnieuws@UZAnieuws

HET UZA IS VOOR HET 10DE JAAR OP RIJ GECERTIFIEERD ALS TOP EMPLOYER!

aantrekkelijke, transparante organisatie van de zorg. Je werkt

er samen in multidisciplinaire teams. Terwijl je met beide

voeten in de praktijk staat, krijg je van ons de kans je kennis

voortdurend bij te schaven.

Ook niet onbelangrijk: de open en vriendschappelijke

sfeer onder de collega’s. Eén ding staat dus vast: aan de

aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan.

Tijd dus om te ontdekken wat jou aantrekt in het UZA!

Geïnteresseerd?

Surf vandaag nog naar www.uzatrektaan.be voor onze

vacatures. Voor verdere info kan je bellen naar 03 821 59 48.

80 carejobs.be

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

Annelies, aangetrokken door inspirerende groeikansen. Wat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van wetenschappelijk

onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor zorgkwaliteit. Ook de extra opleidingen en de persoonlijke groeikansen

spelen hierbij een grote rol, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Onze unieke HR-aanpak gaat alvast niet

onopgemerkt voorbij: als enige Vlaamse ziekenhuis behaalden we dit jaar voor de tiende keer op rij het label van Top Employer.

Het UZA verwelkomt steeds gedreven verpleegkundigen

De patiënten in het UZA verdienen de beste medische

zorg en niemand kan die beter verstrekken dan onze

hooggekwalifi ceerde verpleegkundigen. Ze zijn meteen

het gezicht van het ziekenhuis, het belangrijkste contact

dat de patiënt heeft tijdens zijn of haar verblijf. Dat wordt

gewaardeerd, en die waardering maakt werken in het UZA zo

aantrekkelijk.

Ontdek onze verpleegkundige uitdagingen

Als verpleegkundige kom je terecht in het departement

patiëntenzorg. Geen moeilijke structuur, maar wel een © F

oto:

Fra

nk B

ahnm

ulle

r


https://twitter.com/UZAnieuws#UZAnieuws@UZAnieuws

HET UZA IS VOOR HET 10DE JAAR OP RIJ GECERTIFIEERD ALS TOP EMPLOYER!

aantrekkelijke, transparante organisatie van de zorg. Je werkt

er samen in multidisciplinaire teams. Terwijl je met beide

voeten in de praktijk staat, krijg je van ons de kans je kennis

voortdurend bij te schaven.

Ook niet onbelangrijk: de open en vriendschappelijke

sfeer onder de collega’s. Eén ding staat dus vast: aan de

aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan.

Tijd dus om te ontdekken wat jou aantrekt in het UZA!

Geïnteresseerd?

Surf vandaag nog naar www.uzatrektaan.be voor onze

vacatures. Voor verdere info kan je bellen naar 03 821 59 48.

UZA Edegem 81

BENIEUWD?

Kom dan langs bij één van onze

12 woonzorgcentra en vraag het

aan onze collega’s. Kijk eens rond

en laat u overtuigen: bij Foyer de

Lork maakt uw enthousiasme en

kennis echt een verschil. Voor u

en voor onze bewoners.

VZW FOYER DE LORK

Acaciastraat 6A2440 GEELTel +32 (0)14 25 77 25Fax +32 (0)14 25 77 26 [email protected]


Verpleegkundigen, zorgkundigen en ani-matoren.

Neem een kijkje op www.foyerdelork.be voor meer gedetailleerde functieomschrij-vingen of neem snel contact op met ons hoofdkantoor te Geel.

U maakt mijn dag ACTIEF

U maakt mijn dag ZOALS VROEGER

U maakt mijn dag MEE

U MAAKT MIJN DAGBij Foyer de Lork maakt u van elke dag weer iets anders. Met uw

persoonlijkheid, enthousiasme en glimlach. Klinkt goed? Kom dan

ook meewerken in deze open en huiselijke sfeer.

WERKEN BIJ FOYER DE LORK

Dat is ouderen een ongelooflijke dag laten be-leven. Elke dag opnieuw. Met warmte, respect en menselijkheid. Medewerkers zijn voor ons even belangrijk als de bewoners. Want u zorgt dat Foyer de Lork die kwaliteitsvolle zorg elke dag met menselijke warmte brengt.

De bewoners van de woonzorgcentra van Foyer de Lork kunnen elke dag meedoen met leuke activiteiten. En dat gaat verder dan het standaard spelletje bingo. Bij ons kunnen ze tuinieren, bakken, koken, zingen met schoolkinderen uit de buurt,… Ken jij nog een leuke activiteit? Laat het ons dan zeker weten tijdens een persoon-lijk gesprek!

De filosofie van Foyer de Lork is ‘focus op mensen’. In al onze woonzorgcentra benaderen we onze bewoners met respect en menselijkheid. U zal ons dan ook nooit horen spreken over ‘bed-den’ of ‘rusthuizen’, maar wel over ‘bewoners’ en ‘hun thuis’. We spreken iedereen aan met ‘meneer’ en ‘mevrouw’. Of voor wie het wenst bij de roepnaam van vroeger, zoals onder vrienden. Die vrienden mogen trouwens op elk ogenblik nog langskomen. Bij Foyer de Lork is iedereen welkom.

Zoekt u een doorsnee zorg job? Sorry, dat vindt u niet bij ons. Ver-zorgers en zorgpersoneel zijn bij Foyer de Lork geen mensen aan de zijlijn van de bewoners hun dagelijks leven. Hier bouwt u als team mee aan de huiselijke sfeer, aan de kerstboom, aan een glim-lach op ieders gezicht, aan een fijne dag voor iedereen. En zeker voor u: want een bewoner die u aan het einde van de dag bedankt voor alweer een onvergetelijke dag? Dat is goud waard.

82 carejobs.be

BENIEUWD?

Kom dan langs bij één van onze

12 woonzorgcentra en vraag het

aan onze collega’s. Kijk eens rond

en laat u overtuigen: bij Foyer de

Lork maakt uw enthousiasme en

kennis echt een verschil. Voor u

en voor onze bewoners.

VZW FOYER DE LORK

Acaciastraat 6A2440 GEELTel +32 (0)14 25 77 25Fax +32 (0)14 25 77 26 [email protected]


Verpleegkundigen, zorgkundigen en ani-matoren.

Neem een kijkje op www.foyerdelork.be voor meer gedetailleerde functieomschrij-vingen of neem snel contact op met ons hoofdkantoor te Geel.

U maakt mijn dag ACTIEF

U maakt mijn dag ZOALS VROEGER

U maakt mijn dag MEE

U MAAKT MIJN DAGBij Foyer de Lork maakt u van elke dag weer iets anders. Met uw

persoonlijkheid, enthousiasme en glimlach. Klinkt goed? Kom dan

ook meewerken in deze open en huiselijke sfeer.

WERKEN BIJ FOYER DE LORK

Dat is ouderen een ongelooflijke dag laten be-leven. Elke dag opnieuw. Met warmte, respect en menselijkheid. Medewerkers zijn voor ons even belangrijk als de bewoners. Want u zorgt dat Foyer de Lork die kwaliteitsvolle zorg elke dag met menselijke warmte brengt.

De bewoners van de woonzorgcentra van Foyer de Lork kunnen elke dag meedoen met leuke activiteiten. En dat gaat verder dan het standaard spelletje bingo. Bij ons kunnen ze tuinieren, bakken, koken, zingen met schoolkinderen uit de buurt,… Ken jij nog een leuke activiteit? Laat het ons dan zeker weten tijdens een persoon-lijk gesprek!

De filosofie van Foyer de Lork is ‘focus op mensen’. In al onze woonzorgcentra benaderen we onze bewoners met respect en menselijkheid. U zal ons dan ook nooit horen spreken over ‘bed-den’ of ‘rusthuizen’, maar wel over ‘bewoners’ en ‘hun thuis’. We spreken iedereen aan met ‘meneer’ en ‘mevrouw’. Of voor wie het wenst bij de roepnaam van vroeger, zoals onder vrienden. Die vrienden mogen trouwens op elk ogenblik nog langskomen. Bij Foyer de Lork is iedereen welkom.

Zoekt u een doorsnee zorg job? Sorry, dat vindt u niet bij ons. Ver-zorgers en zorgpersoneel zijn bij Foyer de Lork geen mensen aan de zijlijn van de bewoners hun dagelijks leven. Hier bouwt u als team mee aan de huiselijke sfeer, aan de kerstboom, aan een glim-lach op ieders gezicht, aan een fijne dag voor iedereen. En zeker voor u: want een bewoner die u aan het einde van de dag bedankt voor alweer een onvergetelijke dag? Dat is goud waard.

Foyer de Lork Geel 83

84 carejobs.be

WERKEN IN HET ZOL: EEN GEZONDE AMBITIEAls maatschappelijk bewust ziekenhuis omringt het ZOL (ziekenhuis Oost-Limburg) zijn patiënten met de allerbeste zorgen. Ook onze medewerkers koesteren we bewust, want zij zijn de drijvende kracht achter onze dienstverlening. En daar gaan we als werkgever best ver in...

Een goed evenwicht faciliteren tussen werk en privéleven, dat is voor het ZOL een echte prioriteit. Alleen zo blijven onze mensen elke dag tevreden, loyaal en optimaal presteren.

Als dat geen gezonde ambitie is!

Werk en groei in balans• Kans op een gevarieerde loopbaan waarin je je eigen talent kan ontplooien• Ruim aanbod aan interne en externe opleidingsmogelijkheden en ‘training on the job’ om up-to-date te blijven• Uitdagende job met werkzekerheid in een omge ving met hoogtechnologische apparatuur en moderne infrastructuur

Werk en gezin in balans• Hospitalisatieverzekering aan gunstvoorwaarden• Vakantieopvang voor kinderen van medewerkers tot 12 jaar tijdens de zomermaanden• Mogelijkheid tot loopbaanvermindering en ouderschapsverlof

Werk en lichaam in balans• Gratis deelname aan sportevenementen via ‘ ZOL beweegt ‘ om gezondheid én groepsgeest te bevorderen• Vergoeding voor woon-werkverkeer met fiets of te voet• Maaltijdcheques aan 4 euro per dag

Werk en vrije tijd in balans• 12 extra verlofdagen in het kader van arbeidsduurvermindering (38u/week)>/li>• Groepsverzekering in het kader van pensioensparen• Premies voor onregelmatige prestaties

Ontdek onze vacatures en mogelijkheden om spontaan te solliciteren op www.eengezondeambitie.be

Werken in het ZOL... Iets voor jou?

www.eengezondeambitie.be

ZOL Genk 85

Bij innovatie in de medische zorg sta je in het UZ Gent op de eerste rij. Het ziekenhuis heeft een levendige academische werking met aandacht voor opleiding, onderzoek en ontwikkeling. Patiënten kunnen op uitstekende zorg rekenen, gebaseerd op de recentste wetenschappelijke kennis. En een uitgebreid vormingsaanbod zorgt ervoor dat ook de medewerkers steeds de vinger aan de pols houden.

Alle medische specialismen zijn in het UZ Gent vertegenwoordigd, zowel voor basisziekenhuiszorg als voor topklinische zorg. Het ziekenhuis heeft meer dan 1000 bedden, verdeeld over 35 verpleegeenheden. Daarnaast heeft het UZ Gent een hele reeks poliklinieken en functionele eenheden. Bijna 5800 personeelsleden zetten zich elke dag in om de patiënten zorg van hoge kwaliteit en klantvriendelijke dienstverlening te bieden. Meer dan de helft van de medewerkers zijn verpleegkundigen en paramedici.

De ziekenhuiscampus ondergaat momenteel een volledige metamorfose. Er worden nieuwe gebouwen opgetrokken, oude worden gerenoveerd, beton maakt plaats voor groen … om tegen 2020 een gezonde, aangename en milieuvriendelijke omgeving te bieden voor patiënten, medewerkers en bezoekers.

Het UZ Gent biedt je heel wat! Je wordt onmiddellijk benoemd tot ambtenaar. De proefperiode bedraagt 6 maanden. Je start voltijds, minstens gedurende

een periode van 3 maanden. Nadien zijn er veel mogelijkheden om deeltijds te werken. Je kan je ambities waarmaken en

doorgroeien tot projectmedewerker, verpleegkundig specialist, verpleegkundig

consulent, stafmedewerker of hoofdverpleegkundige.

Gunstige uurregeling en interessante verlofregeling • Cyclisch uurrooster

• 3-shiftensysteem, met aaneensluitende uren

• 40-urenstelsel = 1 extra vrije dag/maand

• 26 jaarlijkse vakantiedagen

• 11 feestdagen en 3,5 reglementaire dagen

• Extra vakantiedagen (2 halve dagen Gentse Feesten)

• 12 recuperatiedagen in kader van de 40-urenwerkweek

• Van bij de start 2 dagen jaarlijks verlof per maand

InscholingsprogrammaBij de start van je loopbaan volg je een inscholingsprogramma.

Op de afdeling krijg je de begeleiding van een mentor.

Via een ontwikkelingsdocument kan je je evolutie zelf opvolgen.

Gevarieerd vormingsaanbodJe kan interne en externe opleidingen volgen, meestal met fi nanciële tussenkomst van het UZ Gent: technische opleidingen, maar

ook trainingen in persoonlijke competenties, communicatietrainingen, informaticaopleidingen, sessies in veiligheid en hygiëne enz.

Talrijke voordelen• Sociale dienst voor personeel

• Kinderopvang

• Hospitalisatieverzekering

• Fietsvergoeding

• Volledige terugbetaling abonnement

openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

• Gunstige prijzen in restaurant en cafetaria

• Sportactiviteiten

Als je al werkervaring hebt, wordt alle relevante anciënniteit uit de

openbare sector en tot 18 jaar uit de private sector of als zelfstandige

overgenomen. Bovendien krijgt elke verpleegkundige er nog 2 jaar

fi ctieve anciënniteit bij.

Solliciteren kan steeds [email protected] - of bel naar 09 332 57 12

[email protected] – of bel naar 09 332 07 70

ww.uzgent.be/jobs

U Zie ‘k Graag!

© Christophe Vander Eecken

© Thomas Verfaille

© Thomas Verfaille

Like us on facebook.com/uzgent

Follow us on twitter @UZ_GENT

86 carejobs.be






















• Kinderopvang


• Fietsvergoeding











ww.uzgent.be/jobs

U Zie ‘k Graag!


© Thomas Verfaille

© Thomas Verfaille



UZ Gent 87

Via e-mail naar [email protected] of via tel. 09 332 01 49

UZGent






















• Kinderopvang


• Fietsvergoeding











ww.uzgent.be/jobs

U Zie ‘k Graag!


© Thomas Verfaille

© Thomas Verfaille



88 carejobs.be

Zorg zonder zorgen

Ongeveer 1000 medewerkers helpen dagelijks ongeveer 700 bewoners in 20 woonzorgcentra. Jaarlijks bouwen we bij en investeren we in een mooie toekomst voor ouderen.

Vulpia, organisaAe voor ouderenzorg stelt het welzijn van haar residenten voorop. In vertrouwen en met respectvoor elkaar zorgen medewerkersvoor een aangename thuisomgeving. Huiselijk wonenkoppelen aan individuele zorg.

,

,,

Vermits we volop uitbreidenzijn we steeds op zoek naar fijne medewerkers.Op de pagina‘s hierna vind je een greep uit onze woonzorgcentra.Het is onmogelijk om al onze vacatures up to date te publiceren in dit magazine, kijk daarom op onze website www.vulpia.be.

Openheid

Deze openheid voor ieders inbreng,gewoonten en achtergrond, maaktdat Vulpia een kwaliAef hoogstaandedienstverlening brengt in alhaar faceHen.

Schrijf jij meeaan ons verhaal ?

Vulpia is een sterkgroeiende onderneming

Vulpia 89

schrijf je mee aan ons Vulpia verhaal -‐ mail dan [email protected]

schrijf je mee aan ons Vulpia verhaal -‐ mail dan [email protected]

Antwerpen locaAe midden in een

bruisende stad – nieuwe residenAe met 193 woongelegenheden

Halle-‐Zoersel bosrijke omgeving

nieuwbouwcomplex met 122 woonzorgkamers

Betrouwbare zorg daar gaan we samen voor

Momenteel kijken wij uit naar een hoofdverpleegkundige, verpleegkundigen voor onze nieuwe Sp-diensten, geriatrische diensten, dienst oncologie, dienst medische beeldvorming, … en nog veel meer! Kijk snel op www.azstlucas.be/jobs

werving & selectie Evi Van de Steene 09 224 58 15 evi.vandesteene @azstlucas.be

Info

AZ Sint-Lucas Groenebriel 1, 9000 Gent

Contact

/AZSintLucasGent

@AZSintLucasGent

Solliciteer

90 carejobs.be




Info


Contact

/AZSintLucasGent

@AZSintLucasGent

Solliciteer




Info


Contact

/AZSintLucasGent

@AZSintLucasGent

Solliciteer

AZ Sint-Lucas Gent 91

daar gaan we samen voor

Zin in een (PAL)fijne Job? Welkom in AZ Jan Palfijn Gent!

VERBONDENHEID

&

MENSELIJKHEID

SAMENWERKEN

&

NETWERK

KENNIS

&

WETENSCHAP

VERTROUWEN

&

OPTIMISME

VOORUITGANG

&

DYNAMIEK

CareJobs2015_bedrijfspresentatie.indd 1 03-04-2015 15:21:3792 carejobs.be

Zin in een (PAL)fijne Job? Welkom in AZ Jan Palfijn Gent!

SAMENWERKEN

&

NETWERK

` Volledig vernieuwd ziekenhuis ` Moderne infrastructuur ` Marktconform salaris ` Maaltijdcheques ` Gratis hospitalisatieverzekering ` Terugbetaling openbaar vervoer ` Fietsvergoeding ` 20 wettelijke verlofdagen + 6 bonusdagen (voltijds) ` Bedrijfsrestaurant ` Vlotte bereikbaarheid ` Mooie en groene omgeving ` Volledig vernieuwd ziekenhuis ` Mogelijkheid lidmaatschap sociaal fonds Sodigent (geboortepremie, sinterklaasfeest, korting bij winkels...)

Bekijk al onze vacactures op www.janpalfijn.be/jobs

Meer info? [email protected]

of AZ Jan Palfijn Gent, Werving en Selectie - Watersportlaan 5 - 9000 GENT

CareJobs2015_bedrijfspresentatie.indd 2 03-04-2015 15:21:42 AZ Jan Palfijn Gent 93

Ligging

WiehetMarktpleinvandemooieDurmegemeente

Hamme–oasevangroenenwater–oprijdtkanerniet

naastkijken,hetOCMWWoonzorgcentrumMeulenbroek

imponeerthetstraatbeeld!Denieuwbouwmet164

kamers(5kortverblijf)eneenDagzorgcentrum(10plaat-

sen)vervangthet“oude”Meulenbroek(1981)enwerd

begin2014ingebruikgenomen.Samenmetdeassisten-

tiewoningen“DeDurme”(45)en“denEendengaerd”(20)

beschiktdegemeenteovereenuniekeseniorencampusin

hetcentrumvandegemeente,metuitzichtopdeDurme-

vallei.

Het nieuwe woonzorgcentrum

Hetnieuwewoonzorgcentrumbeschiktoverdemodern-

stetechnologischesnufjes:touch-screenzorgregistratie

opdekamer,oproepsysteemmetsmartphones,

flatscreen-TV’sopallekamersmetinfokanaal,telefoon-en

internetaansluiting,Wi-fi,modernebadkamersmetpla-

fondverwarmingentilsysteem,…Vanuitdeleefgroepenop

de4afdelingenhebbendebewonerseenprachtiguitzicht

ophetMarktpleinofophetgroenvandeDurmevallei.

Partners in de zorg

Maardebelangrijkstetroefvandezevoorzieningzijnde

enthousiastemedewerkersendemeerdan100vrijwilli-

gers,verenigdin“WijSaam”,diezichdagelijksinzetten

omvoordebewonersvanelkedageen“be-leefdag”te

maken.HetishunbetrachtingvanhetMeulenbroekeen

echte“warme”thuistemakenwaardebewonerszich

verzekerdwetenvaneenkwalitatiefhoogstaandefysieke

zorgmaarookvoelendatechtomhengegevenwordt,

waarernogtijdgemaaktwordtvooreenvriendelijken

bemoedigendwoord,vooreenleukebabbelofeengrapje.

Familieleden,vriendenenkennissenzijneenbelangrijke

partnerindezezorgverlening.Zijzijnwelkomopelk

momentvandedagenviadefamilie-enbewonersraden

kunnenzijhunideeënofopmerkingenkwijtbijdeverant-

woordelijken.

Ookdescholenendeverenigingenactiefbinnende

gemeentewordennauwbetrokkenbijdewerkingvan

onswoonzorgcentrumviaregelmatigerondleidingen,

bezoeken,activiteitenmetdebewoners.Dejaarlijkse

grotefestiviteiten,waarvoorHammebekendis,deWui-

tensfeestenmetKarnaval,Wuitensmarsen,Jaarmarkt,…

wordenookinhetwoonzorgcentrumactiefmeebeleefd:

ElkjaarrijdteenwagenmetbewonersvanDeDurmeen

hetMeulenbroekmeeindeWuitenscavalcade;leerlingen

vandetalrijkescholenenvelevrijwilligers,nemenjaar-

lijkseenbewonermeeoppadvoordeWuitensmarsen

doorheendegemeente!

Vorming

HetbestuurvanhetOCMWendedirectievanhetwoon-

zorgcentrumhechtveelbelangaandepermanentevor-

mingvanonzemedewerkers:voor2015wordentalrijke

vormingsactiviteitengeorganiseerdronddementiewaar

iederewerknemerdegelegenheidkrijgtomvormingsses-

siesbijtewonen.Gemotiveerdeengetalenteerdemede-

werkerskrijgenruimdegelegenheidvoorlanglopendebij-

scholingen(kaderopleiding,referenteverpleegkundige,…)

waarbijdekostentenlastekomenvanhetbestuur.

Tevreden bewoners

94 carejobs.be

OCMW HammeWoonzorgcentrum Meulenbroek

Hiermoetjejegeenzorgenmeermaken.Erwordt

geluisterd,iedereendoetzijnbestmaarvooralikben

content(Maria)

Ikzounergensandersmeerwillenwonen(Antoine)

OCMW Hamme 95

Wil jij deel uitmaken van ons team?

Kijkdanevenoponzewebsiteviawww.ocmwhamme.be.

Wezijnmomenteelopzoeknaardevolgendeprofielen:• Verpleegkundigen• Opnameverantwoordelijke• Coördinatordagzorgcentrum• Animatiemedewerker• Ergotherapeut

Meerinformatiebetreffendedeaanwervingsprocedureenvoorwaardenkanuverkrijgenviadepersoneelsdienstenditviavolgendecontactgegevens:

Adres:Damputstraat39,9220HammeTelefoon:052/26.13.17E-mail:[email protected]

Bentuhettalentwaarnaarwijopzoekzijn,stuurvandaagnogjeCVenmotivatiebriefnaaronsdoor!

96 carejobs.be

Woonzorgcentrum Zonnestraal streeft ernaar een warme, eigentijdse thuis te zijn voor zorg-behoevende bejaarden en hun naasten, waar passende zorg wordt aangeboden en de bewo-ner zich veilig en geborgen voelt. De hoogst mogelijke kwaliteit wordt nagestreefd. Respect en waardigheid zijn hierbij de kern-waarden.

Hetwoonzorgcentrumtelt270woongelegen-

heden.Webeschikkenookoverdemogelijkheid

totkortverblijf,nacht-enweekendopvangen

opvanginonsdagzorgcentrum.Naasthuisves-

tingenverplegingisereenruimdienstenaanbod

metkiné-energotherapie,logopedie,animatie,

pedicure,kapsalon,administratieveensociale

hulp.Onzevelevrijwilligersdiegraageenhandje

toestekenversterkenditaanbod.Bovendien

kunnendebewonersdeelnemenaanallerlei

activiteiten,zoalsuitstappen,feesten,enzovoort.

HetwoonzorgcentrumZonnestraalvanhetOCMW

Hasseltrichtzichtotbejaardenmeteengeringe

draagkracht.Ditwilzeggenseniorendiehulpof

toezichtnodighebbenendieomdezeredenniet

langerverantwoordthuiskunnenwonen.

Omiederebewonerpassendezorgtebiedenen

dekwaliteitvanonzedienstverleningteblijven

garanderen,zoekenwijregelmatiggemotiveerde

verpleegkundigen,paramedici,zorgkundigen,

administratieveenlogistiekemedewerkers.

Wijbiedenonzepersoneelsledeneenboeiende,

gevarieerdejobineendynamischeorganisatie

meteenaangename,collegialewerksfeer.

Demedewerkerskrijgenineenstabieleenpro-

fessionelewerkomgevingvolopruimteomde

eigenkennis,kundeencreativiteitverderte

ontplooien.NaasteenloonvolgensOCMW-

salarisschalenwordtrekeninggehoudenmet

relevanteervaringbijhettoekennenvande

anciënniteit.Daarnaastbiedenwijnogtalvan

extravoordelenzoalseengratishospitalisatie-

verzekering,maaltijdcheques,fietsvergoeding,

terugbetalingabonnementopenbaarvervoer,

vergoedingvooropleidingskosten,gezondheids-

bevorderendeprogramma’s,enz.

Nieuwemedewerkersstartenmeestalmeteen

contractvanbepaaldeduur,maarbijeenvacante

betrekkingkanmendeelnemenaanselecties

metoogopeencontractvanonbe-paaldeduur

ofeenstatutaireaanstelling.

OCMW Hasselt Woonzorgcentrum Zonnestraal Hasselt

OCMW Hasselt 97

Wil jij ook deel uitmaken van ons enthousiast team?

Bekijkdanregelmatigderubriek‘vacatures’op

onzewebsitewww.ocmwhasselt.be

Spontaansolliciterenkanopelkogenblik.Jekan

hiervoorhetsollicitatieformulierdownloadenvia

www.ocmwhasselt.beofaanvragenviae-mail

[email protected]

Elkesollicitatiebriefwordtbeantwoordenje

kandidatuurblijftéénjaargeldig.Alsjeprofiel

beantwoordtaaneenvacantebetrekking,nemen

wezovlugmogelijkcontactmetjeop.

DienstpersoneelszakenOCMWHasseltA.Rodenbachstraat203500HasseltTel.011308013E-mail:[email protected]

Voor meer informatie...

98 carejobs.be

Detopprioriteitiseenveilige,kwaliteitsvolleeninnova-

tievepatiëntenzorg.UZLeuvenlevertcontinuinspannin-

genomzenogteverbeteren.UZLeuvenbehaaldeals

eersteBelgischeziekenhuishetinternationaleJCI-label,

dathogekwaliteits-enveiligheidsnormenaandever-

strektezorgenziekenhuisorganisatieoplegt.UZLeuvenis

toonaangevendophetgebiedvanpatiëntenzorginBelgië

enEuropa.HetiseenEuropeesuniversitaircentrumvoor

topgeneeskundemeteenmoderneinfrastructuuren

hoogtechnologischeaspecten.DevisieopzorgvanUZ

Leuvenwordtookvertaaldinnieuwegebouwenenreno-

vatievanbestaanderuimtes.

InUZLeuvenisonderzoek en ontwikkeling eentweede

belangrijkepijler.Hetonderzoekisessentieelvoordezorg-

verleningvanmorgenenvormtdemeerwaardevaneen

universitairziekenhuis.Wateraankennis,expertiseen

innovatieaanwezigis,wordtgedeeldvianetwerkenmet

andereziekenhuizenenactorenindegezondheidssector.

DezenetwerkingverrijktUZLeuven,wantdeuitwisseling

vankennis,ideeënenervaringenlevertnieuweinzichten

opvoorallebetrokkenen.

Eenderdevoornamepijlerisopleiding en talentmanage-

ment.Depersoneelsdienstbegeleidtmedewerkerssamen

methunleidinggevendeenzorgtervoordatzezichin

optimaleomstandighedenkunnenontplooienalsmede-

werkerénalsmens.Innovatie,respect,vertrouwen,onder-

nemingszinendialoogzijnbelangrijkewaardeninUZ

Leuven.Hetpersoneelsbeleidbevordertdemenselijke

vaardigheden,deprofessioneledeskundigheidendever-

antwoordelijkheidszinvaniederenstimuleertdeperma-

nentevormingviaeengrootaantalopleidingen.In2014

werdUZLeuvenverkozentotEmployeroftheYearinde

categoriesocialprofitenin2015isUZLeuvenopnieuw

éénvandeTopEmployers.

MeerinformatieoverUZLeuvenkanjeterugvindenvia

www.uzleuven.be

UZ Leuven

Met 1955 bedden is UZ Leuven één van de grootste ziekenhuizen van België. In UZ Leuven kunnen patiënten rekenen op een kwalitatieve, veilige en klantgerichte topklinische zorg, waarbij hoogstaand academisch onderwijs en innovatief wetenschappelijk onderzoek belangrijk zijn. Meer dan 8 800 medewerkers op 4 campussen zetten zich dagelijks in om een gediversifieerde en specialistische patiëntenzorg aan te bieden en voortdu-rend te werken aan verbetering en ver-nieuwing van deze zorg. Er zijn jaarlijks gemiddeld 64 000 gehospitaliseerde patiënten en 100 000 daghospitalisaties. Per werkdag vinden er ongeveer 2500 consultaties plaats.

UZ Leuven 99

Ruimte voor ontplooiing

Wie een ziekenhuis wil met patiëntenzorg op topniveau, moet aandacht besteden aan elk detail. Daarom kiest

UZ Leuven voor medewerkers met de meest verscheiden achtergrond en competenties. Wat ze allemaal gemeen

hebben, is hun sterke betrokkenheid en hun passie om permanent bij te leren. Ons ziekenhuis, dat in 2015 is

uitgeroepen tot Top Employer, biedt een omgeving waar ze hun talent ten volle kunnen ontplooien.

Wil je ook werken bij UZ Leuven, werp dan een blik op onze brede waaier van zorgen ondersteunende functies. We

praten graag verder met jou over ons jobaanbod, de diverse loopbaanmogelijkheden, je ambities en verwachtingen.

Wil ook jij aan de slag in zo’n uitzonderlijke werkomgeving?

Bekijk dan ons uitgebreide jobaanbod op www.uzleuven.be/jobs.

100 carejobs.be

Het sociaal Huis Mechelen heeft een ruim dienstenaanbod in de sector Ouderenzorg. In totaal hebben wij meer dan 750 medewerkers in dienst. Graag stellen wij onze twee woon-zorgcentra en onze dienst thuiszorg aan u voor.

Woonzorgcentrum Hof van Egmont

HetwoonzorgcentrumHofvanEgmontbiedt

eengedifferentieerdzorgaanbodvoor306fysiek

zwaarzorgbehoevendeouderenenouderenmet

dementie.HetwzcHofvanEgmontbiedteen

thuiswaardebewonersmetzorgomringd

kunnenwonen.Debewonersverblijvenop

afdelingenwaargemotiveerdpersoneelhende

nodigezorgenenaandachtgeven.Ookiseréén

afdelingmetkleinschaligwonen.Naastderesi-

dentiëlezorgiserdemogelijkheidtotkortver-

blijf,nachtopvangendagverzorging.

WoonzorgcentrumHofvanEgmont

H.Speecqvest5

2800Mechelen

T015412944

Woonzorgcentrum De LisdoddeHetwzcDeLisdoddebiedtaan156personeneen

kwaliteitsvolle,residentiëlezorgopmaat.Exper-

tise

indeproblematiekronddementieeneenonge-

dwongenhuiselijkesfeerzijndetypische

troevenvoordeopvangvanzwaarzorgbehoe-

vendebewoners.Wijbenaderenonzebewoners

vanuiteentotalemensvisiedienietalleenoog

heeftvoorhetmedische-enhetverzorgende

aspectmaarhetwonenenkeuzevrijheidhierin

vooropstelt.Eenaangenaam

leefklimaatvindenweheelbelangrijk.

WoonzorgcentrumDeLisdodde

FransBroersstraat1

2800Mechelen

T015478100

Thuiszorgdiensten

Mensenmeteenzorgbehoefteopeenzelfstan-

digeenaangenamewijzezolangmogelijkthuis

latenfunctionerenisdedoelstellingvande

thuiszorgvanhetSociaalHuisMechelen.Mits

eengoedeondersteuningenbegeleidingkunnen

zorgbehoeftigenopeenaangenamewijzelanger

inhunvertrouwdeomgevingblijvenfunctione-

ren.Westaaninvooreenbegeleidingopmaat

aaneenbredegroepcliëntendooreenuitge-

breidedienstverleningdieinspeeltopsociale

noden,woonnodenenzorgnoden.Voorde

dienstverleningaanhuisisergeenleeftijdsvoor-

waarde.

Sociaal Huis Mechelen

Eeneerstebelangrijkeschakelzijnde5lokale

dienstencentradieverspreidzijningeplandop

hetgrondgebiedvanMechelen.Naasteenruim

sociaalaanbodzoalsactiviteitenofcursussen

kanjeerookterechtvoordienstverleningzoals

warmemaaltijden,pedicure,vervoersdienst,..

Daarnaastheeftelkdienstencentrumeenzorg-

coachdieinstaatvoorhetbeantwoordenvan

zorgvragenenhetbegeleidennaardemeest

gepasteoplossing.

Voordienstverleningkanteruggegrepenworden

naaronsbredeaanbod,namelijk:

•Leveringvanwarmemaaltijdenaanhuis

•Personenalarmeringstoestel(PAS)

•Gezinszorg:aangepastepersoonsverzorgingen

huishoudelijkehulpeneenbeperktevormvan

psychosocialeenpedagogischeondersteuning.

•Mindermobielencentrale(MMC)voorwie

omwillevangezondheidsproblemengeen

gebruikkanmakenvanhetopenbaarvervoer.

•SchoonmaakdienstinsamenwerkingmetPlus

HomeServices

•Dienstaangepastvervoerinsamenwerking

metRolkarRivierenland

•137assistentiewoningen

•Aanvraagvoortoelagenzoalsmantelzorgtoe-

lageenzorgverzekering

•PraatcaféDementie

Thuiszorgdiensten

LangeSchipstraat27

2800Mechelen

T015445240

Werken bij Sociaal Huis Mechelen

Wijhebbengeregeldvacaturesvoorverpleeg-

kundigen,zorgkundigen,onderhoudspersoneel

enmaatschappelijkwerkers.

Naasteenloonvolgensdewettelijke

barema’sbiedenwij:

-maaltijdcheques

-eengratishospitalisatieverzekering

-on-the-job-training

-ruimeopleidingsmogelijkheden

-eenvlottebereikbaarheidmethetopenbaar

vervoer

Voor meer informatie over openstaande

vacatures kan je je wenden tot het bij de

instelling vermelde adres en telefoonnum-

mer of tot het departement Personeel:

015/45 33 40

Een sollicitatieformulier vind je ook op de

website: www.mechelen.be/jobs

Meer informatie

Sociaal Huis Mechelen 101

102 carejobs.be

Vzw Verpleging Aan Huis (VAH) is een doorhet RIZIV erkende dienst thuisverpleging dieactief is over het ganse Waasland. Een vande troeven is onze energieke groepsgeest.Er is een hartelijke en open sfeer met ruimtevoor inspraak en creativiteit. Kortom, eenorganisatie met een hart voor patiënten énverpleegkundigen.

Thuisverpleging

Onzedienstverleentthuisverpleginginhet

Waaslandopgesplitstinverschillenderegio’s:

Sint-Niklaas,Beveren,Temse,Sint-Gillis-Waas,

Stekene,Belsele,Lokeren,Hamme,Haasdonk,

Melsele,WaasmunsterenZele.Vanuitdieregio’s

werkenwetelkensmeteenteamvan4tot6

thuisverpleegkundigen.Elkteamheefteenregio-

verantwoordelijkediedewerkplanningopmaakt

enbespreekt.Omdatweeenerkendethuiszorg-

dienstzijn,kunnenweookzorgkundigeninscha-

kelen.Dezestaanvooralinvoordeeenvoudige

toiletzorgwaardoorervoordeverpleegkundigen

meertijdvrijkomtomdeverpleegtechnische

handelingenencomplexerezorgopzichte

nemen.

Verpleging in MPI’s

Tevensverzorgenwijookdeverplegingaan

patiëntenineenaantalinstellingen(MPI’s).Deze

bewonerszijnmensenmeteenlichttotdiep

mentalehandicap.Instellingendoenberoepop

onzeverpleegkundigenomhunbewonerste

helpenbijdehygiënischeverzorging.Dezeinste

lingenzijngelegenteSint-Niklaas,Lovendegem,

LandegemenBrugge.

Werken als zelfstandige verpleegkundige

VerplegingaanHuisiseengroeiendeorganisatie

waarverpleegkundigenwerkenalszelfstandige

verpleegkundigeinhoofd–ofbijberoep.Zelf-

standigeverpleegkundigenwordenbetaaldper

prestatieenontvangenelkemaandhunereloon.

VZW Verpleging Aan Huis

VZW Verpleging Aan Huis Sint-Niklaas 103

Vast werkroosterOpvlakvanarbeidsritmezijnerverschillende

mogelijkheden.Jekankiezentussenochtend-of

avonddiensten,onderbrokendienstenen/of

enkelweekends.Weproberensteedsomsamen

eenvastwerkroosteroptestellendatzichom

de2wekenherhaaltzodatgezinenwerk

gemakkelijktecombinerenvalt.

Permanente bijscholingOmdatwekwaliteitszorgheelbelangrijkvinden,

organiserenwegeregeldinfonamiddagenen

infoavondenoveruiteenlopendethema’somzo

deverpleegkundigendekanstegevenomzich

permanenttekunnenbijscholen.Verpleegkundi-

gendieeeninteressehebbenineenbepaald

domein,krijgenookdekansomzichalsreferen-

tieverpleegkundigeofregioverantwoordelijkete

specialiseren.

TeamvergaderingenAlsthuisverpleegkundigewerkjezelfstandigen

tochishetbelangrijkdatjemetjecollega’seen

goedteamvormtwaarvanjeondersteuning

krijgt.Uiteindelijkdraagjesamenalsteamde

verantwoordelijkheidoverdezelfdepatiënten.

Opteamvergaderingendie1keerpermaand

plaatsvindenwordenprobleem-ofcomplexe

zorgsituatiesbesprokenenkunjesamenmetde

regioverantwoordelijkeoplossingenofvoorstel-

lenaanbrengen.

Interesse of meer info?

Hebjevragenomtrenthetzelfstan-digstatuutofwiljemeerinfooveronzeorganisatie?Neemdancontactopmet:

Els BulteelTeamcoördinatorVZWVerplegingAanHuisPeterBenoitstraat489100Sint-Niklaas

Tel.:0497/427856E-mail:els.bulteel@

vzwverplegingaanhuis.be

Website:www.vzwverplegingaanhuis.be

https://www.facebook.com/VzwVerplegingAanHuis

104 carejobs.be

Om onze patiënten elke dag opnieuw, 24 uur op 24, met de beste zorgen te kunnen omringen, is het van belang dat we kunnen rekenen op de inzet en het engagement van de hele organisatie. Het wel-zijn van onze patiënten wordt dan ook dagelijks door meer dan 2.300 medewerkers, waarvan 220 artsen, ter harte genomen.

Alsziekenhuiswillenweonzepatiën-

tenteallentijdecentraalstellendoor

patiëntgerichtebegeleidingaante

biedenendekwaliteitvandezorg

voortdurendtebewakenenteverbe-

teren.

Wespelendaarbijinopeenaantal

behoeftenvandebevolkingen

biedeneenantwoordopdiverse

maatschappelijkenoden,ditdooro.a.

eenrugschool,pijnkliniek,borstkan-

kerscreeningenpalliatievezorgen

aantebieden.Op1januari2014zijn

wegestartmethetcathlab.

Onzepatiëntenhebbenhetrechtop

demeestaccuratezorg.Hiervoor

wordenhooggespecialiseerdeartsen

aangetrokken,wordengespeciali-

seerdeverpleegkundigen(borst-,

pijn-,nutritie-,diabetesverpleegkun-

digen,enz.)opgeleideninvesteren

weinhoogtechnologischemedische

apparatuur.

Vijf campussen

Hetziekenhuistelt822beddenen

heeftvestigingenverspreidoverde

heleregioWaasland:

- CampusSint-Niklaas,meteensite

aandeMoerlandstraat,eensite

aandeLodewijkDeMeesterstraat

&eenfacilitairplatform

- CampusTemse

- CampusBeveren

- CampusHamme

- CampusSint-Gillis-Waas

Hetziekenhuisbeschiktnaasteen

ruimewaaiervanhospitalisatieafde-

lingenookoversterkuitgebouwde

dagziekenhuizen(chirurgischen

oncologisch)enoveruitgebreidepoli-

klinischediensten.

Zin om hieraan mee te werken?

Je uitdaging?Jekomtterechtineen

aangenamewerksfeerineendyna-

mischengroeiendziekenhuiswaarin

gewerktwordtmeteengeïntegreerd

verpleegmodel.

Je profiel?Jehebtaandachtvoorde

belevingswereldvandepatiënt.Je

hebteengoedekennisvanverpleeg-

problemenbijpatiëntenmetafde-

lingsgebondenpathologie.

Jebentinstaatomkennis,houding

envaardighedenteontwikkelenvoor

eendegelijkepatiëntenbegeleiding.

Jebenteenconstructiefteamliden

kanzelfstandigwerken.

Wat bieden we?Je

krijgteencontract

van

onbepaaldeduur

(voltijdsofdeeltijds)

waarbij

deverworvenrele-

vanteanciënniteit

wordtovergenomen.

Jekrijgteengratis

hospitalisatie-

verzekering

aangeboden.Eris

eeneigenkinderdag-

verblijfvoorzien.Bij

startop1juliworden

5vakantiedagentoe-

gekendinhetstart-

jaar.

AZ NikolaasEen kwalitatieve zorg op mensenmaat

AZ Nikolaas is op zoek naar jouw toptalent (m/v)

Wij bieden> Top jobMet doorgroeimogelijkheden en verantwoordelijkheid. In een innovatieve en moderne omgeving. Met een goede ligging voor een optimale work-life balance.

> Top collega’sProfessioneel en gepassioneerd. Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt. In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap.

> Top ziekenhuisToekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging. Kwali-teitsvolle zorg op mensenmaat. Open en eerlijk, vol respect voor het leven.

Waarom jij top bentJe bent een teamplayer met een hart voor al onze patiënten

Interesse?Kijk voor de jobomschrijvingen op www.aznikolaas.be. Je vindt er alle info om online te solliciteren.

AZ Nikolaas staat voor 2300 medewer-kers en 220 artsen op 5 campussen in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren en Sint-Gillis-Waas

>> Nafi , Kevin, Melanie en Tim, verpleegkundigen >>

Waarom jij top bent

>>>> Nafi , Kevin, Melanie en Tim, verpleegkundigen

naar jouw naar jouw toptalent (m/v)toptalent (m/v)

>>>>verpleegkundigen

naar jouw

20141117_NVKVV_Vacature.indd 1 4/11/2014 10:09:06 AZ Nikolaas Sint-Niklaas 105

106 carejobs.be

Zorgverblijf Ter Duinen is reeds lang een hersteloord en vakantiecentrum van de Christelijke Mutualiteit te Nieuwpoort.

ZorgverblijfTerDuinenisuniekgelegen,op1km

wandelafstandvandeNoordzee.Hetcentrum

datvolledigtoegankelijkisenwaarherstellen-

den,kortverblijvers,chronischzieken,gehandi-

captenenbejaardenkunnengenietenvaneen

deugddoendeherstelkuurofvakantieverblijf.

Hetcentrumisgelegenineenschitterendpark

waargroenenwaterpartijenvoorallerust

zorgen.Dekamerszijnvolledigaangepastaande

nodenvandemindermobieleresidenteninge-

richtmettelefoon,tvenijskast.Hetrestaurant

biedtueengevarieerdeengezondemaaltijd,

indiennodigaangepastaanuwspecifiekdieet.

Vooreendrankje,eenkleineversnaperingofeen

babbelkanuterechtinderuimecafetaria.

Omonzeresidentenelkedagmetdebeste

zorgentekunnenomringenbeschikkenwijover

eenteamvanongeveer160professionelemede-

werkers:ditbestaatuiteenzorgteamvanver-

pleegkundigen,zorgkundigen,kinesisten,diëtis-

tenenartsenalsookuithethorecapersoneelen

eenanimatieteam.Daarenbovenkunnenwij

constantberoepdoenopeengrootaantalvrij-

willigersdiezorgenvoordebegeleidingvande

residenten.

Hersteloord en Kortverblijf

Eenoperatieveingreepofeendomongevalkan

betekenendatunauwziekenhuisverblijfnog

eenlangewegtegaanheeftvooraleerunaar

huiskan.

Weerlerenstappennaeenheupoperatieofweer

opkrachtenkomennabijvoorbeeldeencomplexe

hartchirurgie?ZorgverblijfTerDuinenbiedtu

graageentijdelijkethuis,waarzorgenherstel

centraalstaan.

Zorgverblijf Ter Duinen in Nieuwpoort

Naam organisatie 107

Ookdepartnerofbegeleideriswelkom,ookal

heeftdiezelfzorgennodig.Demedischerevali-

datie,depsychosocialebegeleiding,derustende

animatiehelpendeherstellendenzovlugmoge-

lijkhunplaatsinhetgezinenberoepsleven

opnieuwintenemen.Verpleegkundigezorgen

makeneenvoornaamdeeluitvanderevalidatie

vanonzeresidenten.

Vakantiecentrum

ZorgverblijfTerDuinenisookeenvakantiecen-

trumwaarchronischziekeengehandicapte

menseneenheerlijkevakantiekunnenbeleven,

alleenofmethunfamilie.

DemeestevakantiesinZorgverblijfTerDuinen

zijngroepsvakanties,georganiseerddoorZieken-

zorgCM.Verpleegkundigenenvrijwilligemede-

werkersstaaninvoordebegeleiding.Erwordt

eenprogrammaopmaatvandevakantieganger

gemaakt.Indecember,januarienfebruari

organiseertZorgverblijfTerDuinenvakanties

waaraanchronischziekenengehandicapten

individueelkunnendeelnemen.

ZorgverblijfTerDuinenzorgtvoordebegeleiding

doorverpleegkundigenendoorvrijwilligersmet

tevensheelwatanimatieactiviteiten.Zowordt

delangedonkerewintereenstukkorterenstra-

lender.

Zorgverblijf Ter Duinen heeft een capaciteit van 375 Bedden

-217beddenHerstel

-10beddenKortverblijf

-148beddenVakantie

Voeljejeaangesprokendooronzeinstellingen

wensjeinfooveropenstaandevacatures,neem

dangerustcontactop.

ZorgverblijfTerDuinenT.a.v.SandraBosmans(directeur)Louisweg468620NieuwpoortTel058/22.33.11E-mail:[email protected]:www.terduinen.be

Voor meer informatie

Zorgverblijf Ter Duinen in Nieuwpoort 107

108 carejobs.be

Dat mag je verwachten van Zoniën, het woon-zorgcentrum van het Sociaal Huis Tervuren dat in april 2016 uitbreidt met een nieuwbouw. Het toekomstplan? 62 extra bedden met vijf afdelingen en een kinderdagverblijf als extra troef.

Uitbreiding woonzorgcentrum met kinderdagverblijf

Indegroeneomgevingnaasthethuidige

gebouwwordtvolopgewerktaandeuitbreiding

vanhetwoonzorgcentrummeteenkinderdag-

verblijf,ondermeervoordeeigenmedewerkers.

Hetismeteenookeenmooiinitiatiefomde

interactiemetbewonerstestimuleren.

Modern uitgerust

Watmagjeverwachten?Eenopengebouwmet

veellichtinval,meerwandelruimteengrote

kamersmetuitzicht.Deuitrustingwordt

modern,comfortabelenergonomischvoorzowel

bewonersalspersoneel.

Je bent geen nummer

BijZoniëninvesterenwenietenkelinmateriaal,

maarookinmensen.Wehoudenrekeningmet

desituatievanelkemedewerker.Datevenwicht

tussenwerkenprivé,daargaanwevoor.

Teamspirit

Jedraaitmeeineencollegiaalteamwaarieder-

eeninspringtvoorelkaar,maarjezitookineen

Woonzorgcentrum Zoniën TervurenWarme zorg op maat van bewoners én medewerkers.

Sociaal Huis Tervuren 109

•Verpleegkundigen•Hoofdverpleegkundigen•Zorgkundigen

• verloningvolgensbarema’svandepubliekesector

• hospitalisatieverzekering• fietsvergoeding• maaltijdcheques• aantrekkelijkeverlofregeling• informeleactiviteiten

Stuurjekandidatuurmetcvnaarvacatures@sociaalhuistervuren.beSociaalHuisTervurenMarkt7abus33080TervurenTel:02/766.52.02.

Wij zijn op zoek naar (m/v):

Extra voordelen Interesse?

aangenameomgevingwaarjemetallevragenen

wensenterechtkunt.

Somszithetinkleinedingen:eengemeendedanku,een

gezelligetraktatieofeenontbijtvoorhetheleteam.We

gelovenookintransparantecommunicatiewaarbijjeals

medewerkersnelopdehoogtebentvanwattelt.

KwaliteitszorgInZoniënstaatkwaliteitszorgopdeeersteplaats,met

dejuisteaandachtvoorbewonersenmedewerkers.

Omdathetmenselijkevooronsnogaltijdbelangrijkeris

danhetfinanciële.Bovendienwerkjeineenhuiselijke,

familialesfeerwaarjetijdkanmakenvoordebewoners.

Daaromkiezenwevooreenruimebestaffing.

Alszorgverlenerblijfjeookbijleren.Jekuntregelmatig

opleidingenvolgenoverthema’szoalsdementie,reani-

matie,depressie,begeleidingvanfamilie,…

Eenwarmezorgvoorbewonersenfamilie,maarookeen

plekwaarhetfijnsamenwerkenis,datiswaarZoniën

voorstaat.

Wedragenonsmottoterharte…

”jouwverblijf,onzezorg”.Tijdenseen

verblijfinZorgverblijfHooidonk,

kunnencliëntenletterlijkenfiguurlijk

hunzorgenoverlatenaanons.

ZorgverblijfHooidonkiseenruimver-

blijfscentrum,omgevendoorveel

groeneruimte.Voorwiehierverblijft

blijktditkeeropkeeréénvanonze

grotetroeven…demogelijkheidomte

genietenvanonsparkmetgeasfal-

teerdewandelpaden,vandeopen

ruimte,vanderust.Naasthetgebruik

vanstandaardmobiliteitshulpmidde-

lenstimulerenweonzecliëntenom

tebewegendoorhetinzettenvan

eenelektrowagen,elektrischeduo-

fietsen,enscooters.Iederopzijn

eigentempoenmethulpmiddelen

dieaangepastzijnaandebeperkin-

genwaarmeeiemandgeconfronteerd

wordt.

Momenteelbeschikthetcentrum

over158bedden:

•60beddenvoorherstelverblijf

•12beddenvoorkortverblijf

•76beddenvoorvakantiegroepen

•10beddenvoorindividuelevakan-

tiegangers

Wat we medewerkers aanbieden…HetcliënteelvanZorgverblijfisheel

diversenheeftnoodaaneenaanpak

maat.Zowelwatmedischeomkade-

ringbetreftalsdedagdagelijkse

omgang.ElkemedewerkervanZorg-

verblijfHooidonkheefthierinzijn

uniekerol.Ofhetnudebarmedewer-

keris,detechnieker,deverpleegkun-

digeofrestaurantbediende,allen

wordenverondersteldbijtedragen

aaneenontspannenenzorgeloos

verblijfvandecliëntenvanZorgver-

blijfHooidonk.

HierdooriswerkeninZorgverblijf

Hooidonkeenboeiendenuitdagend

gegeven.Doordeuniekecombinatie

aanverblijfsformulesheersterinhet

centrumeenbruisendedynamiek.

Horecamedewerkers

Eenteamhorecapersoneelverzorgt

hetonthaal,bemantdekeukenen

hetrestaurantenhoudtdebardraai-

ende.Hetidealeprofielisdezevan

iemanddieeentaakindehorecawil

combinerenmethetzorgdragenvoor

personendieextraondersteuning

nodigehebbenomdatzeminder

mobielzijn,zichsomsmindervlot

kunnenuitdrukken,aangepastemaal-

tijdennodighebben,…

Zorgteam

Deverpleegkundigenenzorgkundi-

genbiedendeskundigemedischeen

verzorgendehulpaanwieopherstel-

ofkortverblijfkomt.Hetzorgteam

heeftoogvooralleaspectenvande

cliëntalspersoon,d.w.z.fysieke,psy-

chischeensocialecomponentendie

indepersonenaanwezigzijn.

Dekinesistschakeltzichineenmulti-

disciplinairnetwerkronddecliëntin.

Hijgeeftkinesitherapeutischebehan-

delingenaandeindividuelecliënten

endedeelnemersvandegroepsva-

kanties.

Demedewerkersocialedienstvolgt

desocialesituatievandeindividuele

cliëntenopvoordeopnameentij-

denshetverblijf.Demedewerker

informeertenbevraagtcliënten,

familieenbetrokkenhulpverleners

voordeopname.Verderwordende

huidigesocialesituatie,dezorgnood

endeverwachtingennaarhetverblijf

inkaartgebracht.Demedewerker

stelteensocialeanamnese,eenpro-

bleemanalyseeneenhulpverlenings-

strategieopinfunctievanhetont-

slag.Opbasisvandezegegevens

wordthetzorgtrajectuitgetekend

vandecliënt.

110 carejobs.be

Tijdelijk residentieel verblijf met zorg is onze speciali-teit en de rode draad in onze werking. Er zijn verschil-lende verblijfsformules mogelijk. Cliënten kunnen hier terecht voor een herstelverblijf, een kortverblijf of een vakantieverblijf. Een verblijf in Zorgverblijf Hooidonk kan dus dienen om op adem te komen, om de mantelzorgers tijdelijk te ontlasten, om te ont-spannen in een toegankelijke en aangepaste omge-ving, om te recupereren van een ingreep, ….

Zorgverblijf Hooidonk te Zandhoven Wat we cliënten aanbieden…

ZorgverblijfHooidonkT.a.v.Marie-RoseMertensLangestraat1702240ZandhovenTel033202828E-mail:[email protected]

Voor meer informatie

Zorgverblijf Hooidonk Zandhoven 111

Vind ook jij je droomjob op CareJobs.be?

Eindspread 2012 v2.indd 1 06-04-12 12:58

test carejobs.be 2015

Documents