teste map - alfa consultoria
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Apresentação do teste MAP, que é uma ferramenta para Mapeamento dasTRANSCRIPT
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Humandata - MAP
Mapeamento de Aptidão Profissional
Empresas que já utilizaram teste MAP
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Conceitos de Testes PsicológicosÉ uma Mensuração objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento. Uma projeção futura dos potenciais do sujeito. Exemplo: Funções Psíquicas e Cognitivas
Testes Não-PsicológicosÉ um sistema de avaliação que emprega dados processáveis, assim como boa parte de outros tipos de avaliação. Porém com a diferença de:
• Não utilizar interpretações com base nos conhecimentos de psicólogos;
• Fazem uso de metodologias diferentes, normalmente questionários que identificam: valores, preferências comparativas, reações, adaptabilidade, convívio.
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Para uma avaliação profissional comportamental devemos ter Um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de diversas fontes, dentre elas: entrevistas, observações, análise do perfil e o MAP Mapeamento de Aptidão Profissional.
As etapas da Avaliação, por meio da utilização do MAP teste não psicológico com perfis de diferentes tipos de cargos e ou customizados para cada profissão demandadas pela empresa.
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O que é o teste Humandata de comportamento?É uma avaliação de aptidão comportamental profissional das pessoas, através do estudo de atitudes, valores, posturas e emoções, por comparação, com uso de uma tecnologia biométrica. O MAP é uma ferramenta estatística matemática, não psicológica.
O que ele tenciona?
Busca o levantamento de dados processáveis através de gráficos em relação ao comportamento e das características formadoras da personalidade (atitudes, postura, ação, reação, visão). Com confiabilidade, segurança e isento de subjetividade.
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Como Funciona o MAP ?O MAP contitui-se de uma tecnologia de obtenção de dados e análise das características formadoras da personalidade, relacionando os resultados com gabaritos seguros estatisticamente elaborados.
• Emprega Perfis Populacionais e Perfis Profissionais (cargos) para dupla segurança.
• 100% WEB ou usando impressos do questionário.• Perfis Profissionais de 2000 cargos disponíveis, ou
“PERSONALIZADO” de acordo com a necessidade.
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Onde se aplica o MAP ?• na seleção de candidatos;• na avaliação da aptidão para determinadas atividades;• na medição do nível de competências;• no controle de qualificação dos empregados;• na obtenção de um “Raio X” comportamental dos
departamentos (clima organizacional);• no diagnóstico da necessidade de treinamentos específicos
e identificação dos GAP’s;
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Como se Apresenta ?Em forma de questionário, com perguntas e respostas Múltiplas escolhas, buscando dados em relação ao comportamento. É legitimado através de estatísticas populacional, que serve de padrão comparativo.Os questionários devem apresentar-se “intransparentes” sem uma clara interligação de pergunta com o sentido ou valor das respostas.
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Análise Gráfica Quantitativa das características opostas em forma de pares
NERVOSISMO AGRESSIVIDADE DEPRESSÃO ESTABILIDADE SOCIABILIDADE AUTOSEGURANÇA EXTROVERSÃO RACIONALIDADE
SERENIDADE ÍNDOLE PACÍFICA
EUFORIAINSTABILIDADE
ISOLAMENTOINSEGURANÇAINTROVERSÃO
SENSIBILIDADE
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Fases do Processo
Aplicação do Questionário• 92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de
prazo;• Questões intransparentes quanto ao valor e peso das
respostas;• Questionário para o preenchimento via WEB ou usando
impressos, de preferência acompanhada por profissionais;
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Processamento das respostas e obtenção dos resultados?Consiste na conversão matemática das respostas para a quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e da Nota Final:
• Alternativas de obtenção de relatórios variados dos resultados normalmente impressos. EXEMPLOS:
• Resultado alocado dentro do PERFIL POPULACIONAL;• Resultado alocado dentro do PERFIL PROFISSIONAL;• Resultado combinado dentro dos PERFIS ACIMA;• Textos explicativos em relação aos resultados.
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Exemplo de um Perfil Profissional:
Dimensionamento dos Perfis Populacionais:
• Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente seguras;
• Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais temos um resultado por conjunto de características, representando as referências - balizas.
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Exemplo de um Perfil Profissional dentro da Escala Siewert:
Dimensionamento dos Perfis Populacionais IDEAIS:
• Elaboração individualizada para cada cargo/função, conforme exigências, com possível personalização, apresentada graficamente em forma de losango (o centro como valor ideal e a largura como tolerância).
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Perfis das Empresas usuárias dos testes:Principalmente nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicólogo(a)s e as Consultorias de Gestão de Pessoas e desenvolvimento.
Qual o número de testes a nível Brasil?Em torno de 2.500 a 3.000 testes mensais.
Utilização:• Seleção de Candidatos;• Avaliação do Quadro de Funcionários;• Identificação da necessidade de treinamento ou
aconselhamento;• Avaliação da Efetividade do treinamento ou
aconselhamento;• Avaliação do adequação ao cargo / área;• Auto-conhecimento e Melhoria profissional.
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Qual o grau de confiabilidade do teste MAP ?A confiabilidade pode ser dividida em dois momentos:
• Normalidade Estatística é a previsão do comportamento do testado com dados populacionais em torno de 98%.
• Aptidão comportamental – profissional a confiabilidade pode ser definida de acordo com o critério do questionador. Boa ou má condução 90%.
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Objetivos da Alfa Consultoria:Contribuir no desenvolvimento profissional de pessoas e organizações, utilizando modernas ferramentas de gestão. Com o Sistema de Mapeamento de Aptidão Profissional, priorizamos a tecnologia para proporcionar qualidade, produtividade e eficiência.
Assessoria da Alfa Consultoria:A consultoria em gestão empresarial objetiva diagnosticar, avaliar os processos operacionais e de gestão, permitindo identificar os pontos críticos da organização, indicando ações de melhorias nas etapas do processo organizacional, buscando soluções que atendam e fomentem resultados positivos.
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Entre em contato. Teremos imenso prazer em conversar, tirar dúvidas e implantar o teste MAP na sua empresa.
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