the french connection

14.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

EXCLUSIEF WERKNEMERS EN VAKBONDEN IN BRUSSEL EN PARIJS OVER BNP PARIBAS

FORTISDE WERKCULTUUR NA DE FRANSE MACHTSGREEP:

HIËRARCHISCHER, VOORZICHTIGER & RECHTLIJNIGER

EEN BANK VOORUIT

HET NIEUWE

INTUSSEN BIJ DE ANDERE BANKEN: +

“ BANG HET VERDICT AFWACHTEN VAN EUROPESE COMMISSIE”

AFDELINGSMANAGERS : TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaalniveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

Manager van je eigen ‘minibedrijf’Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling !Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten.Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Enthousiaste coach Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport.Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen.Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af.Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je teamleden.Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit.Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ?

Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te groeien voor het grijpen liggen.Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit.Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ? Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht.Stuur je sollicitatiebrief met CV naar [email protected] als je vooruit wil, kies je voor Decathlon !

www.decathlon.beEerste in de categorie

Sport

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging?

002_GPV1QU_20091114_VMGCO 12-11-2009 19:32 Pagina 2

Afgelopen maandag werd de twintigste verjaardag van de val van de Berlijnse Muur gevierd. VRT-radiojournalist en Duitslandkenner Rik Tyrions stond op de eerste rij.

9 uur. Ik sta vrij laat op en daar is een goeie reden voor:ik ben al vijf dagen onderweg doorheen Oost-Duitslanden Berlijn, om enkele reportages in te blikken die hetweekend voor de herdenking uitgezonden werden en datkroop in de kleren. Ik neem een paar kranten door om mevoor te bereiden.

10.30 uur. Ik ga naar de Reichstag, waar de betonnen domi-nostenen opgesteld staan. Ik ben benieuwd of er veel volk isen hoe het eruit ziet. Ik maak een stuk voor het nieuws van12 en 13 uur en spreek het ter plaatse in.

11.45 uur. Ik ga naar mijn hotel om mijn stuk door te stu-ren. Ik zet het op mijn computer, knip en plak alles in elkaaren stuur het een kwartier voor de uitzending door. Ik neemopnieuw de kranten door om het programma te bekijken. Ikkijk ook op het net, omdat er onduidelijkheid is over hoe hetprogramma er precies uit ziet.

14.30 uur. Ik ga naar de Brandenburger Tor. Er is een

grote volkstoeloop. Ik heb een accreditatiepasje, waardoorik tot bijna aan de Brandenburger Tor kan doorlopen. Ikmaak opnieuw een stukje voor het nieuws van 17 uur en18 uur. Ik maak me daarna klaar voor de grote uitzendingvan 19 uur.

19.00 uur. Ik ga niet naar de Brandenburger Tor zelf. Eenradiojournalist moet voor goede klank vaak niet ter plekkegaan, maar een beroep doen op het geluid dat televisielevert. Bij grote evenementen kan je niet tussen de massagaan: je ziet en hoort maar de helft van wat er gebeurt. ZDFzendt het hele evenement uit en ik gebruik het geluid dat ikvia het televisietoestel op mijn hotelkamer opneem. Ik letop of er goeie dingen tussen zitten en noteer tijdscodes.

21.00 uur. Het evenement loopt met een halfuur uit tot21 uur, waardoor ik in tijdsnood dreig te geraken. Ik begin meteen te werken voor het nieuws van 22 uur.Alles gaat op mijn computer, ik maak en spreek de tekst in en steek er stukjes klank tussen. 10 minuten

voor de uitzending stuur ik het stuk door.Net op tijd.

22.30 uur. Ik bel naar de mensen van het Onze-Lieve-Vrouwcollege uit Antwer-pen, waarvan een klas één van de dominoste-nen beschilderd heeft. Ik contacteer hun leer-kracht. De leerlingen staan vlakbij de stenen,waardoor ik niet meer bij hen raak. Ze komenom middernacht in hun hotel aan, waar ik zeuiteindelijk kan interviewen. Ik keer terugnaar mijn hotel, maak het interview klaar enmonteer er de klank bij. Het stuk is om 1.45uur klaar. Ik stuur een mailtje naar de eindre-dacteur van het ochtendnieuws, dat ik ookvoor haar een bewerkte versie heb gemaaktvan het stuk van ’s avonds.

2.30 uur. Ik ga slapen.tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

DE MAANDAG VAN

Rik Tyrions, VRT-radiojournalist in Berlijn

001_GPV1QU_20091114_VMGBI 12-11-2009 20:42 Pagina 1

Maak al chattend kennis met je toekomstige werkgever

Op 1 december organiseert Vacature de Grote Chatsessie. Al chattend kan je dan kennismaken met tal van boeiende werkgevers, zonder dat je zelfs maar hoeft buiten te komen. Ook als je meer wil weten over de jobinhoud van een bepaalde vacature ben je aan het juiste adres.

Schrijf je nu in voor de Grote Chatsessie op vacature.com/chatsessieen grijp je kans. Waar wacht je nog op?

ErkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B


134 beste carrières in dit magazine

De

03VACATURE 14 NOVEMBER 2009INHOUD

06 Actua

Zieke export = doodzieke economieIn Vlaanderen blijven 3 op 4 kmo’s onder de kerktoren. Of: 74 procent exporteert niet. Wat is er mis met onze export? En sturen we wel de juiste producten naar de juiste landen?

10 Coverstory

The French ConnectionFortis is dood, leve BNP Paribas Fortis. Een bank vooruit voor de 17.000 Belgischewerknemers van Fortis. Maar krijgen ze ookeen kus van de Franse juffrouw?

20 Werkvloer

De hemel voor wetenschappers bestaatIn Washington werken wetenschappers uit alle windrichtingensamen, zonder resultatendruk of verplichting om te publiceren. Wetenschap Zonder Grenzen, de natte droom van elke wetenschapper.

28 Dossier healthcare

Kweken seniorendorpen jobs? In de VS hokken senioren samen in aparte steden. Vlaanderengelooft niet in getto’s voor ouderen, wel in woonvormen met eenmix van jong en oud. Vormen nieuwe woonvormen voor seniorenook een kweekvijver voor jobs?

32 Column An Olaerts

Facebook, niet voor snuggere zielenSnuggere mensen zitten niet op Facebook. Snuggerte is namelijkeen vorm van efficiëntie. Terwijl Facebook een zaak is van prut-sers, volk met tijd te veel. Maar wie niet op Facebook zit, is evenstom. An O. Legt u uit waarom.

VACATURE VAN DE WEEK:

Personal advisorsbij Dexia

Ontdek ook de

9.498 jobs op vacature.com

134 beste carrières in dit magazine

01 De maandag van Rik Tyrions, VRT-radiojournalist D 04Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Wat is er mismet onze export?, Marktvers, Poll van de week D 10 Coverstory:Het nieuwe Fortis, een bank vooruit D 19 Werk en recht, De globe-trotter D 20 Werkvloer: Janelia Farm, de Google Campus voor weten-schappers D 23 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D24 Succestapes: Mischaël Modrikamen, de held van de kleine beleggerD 28 Dossier Healthcare: Creëren seniorendorpen jobs? D31 Cijferwerk: M/V loonkloof groeit niet D 32 Column An Olaerts

“Tegen 2020 komen er in ons land heel veel gepensioneerden bij. Velen hebben geld, willen zich ontspannen en zelfstandigwonen zonder hun kinderen lastig te vallen. Dat creëert jobs.”

NATHALIE BEKX, TRENDWATCHER

20

2410Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

28

De


SALARISWATCHER

D Naam: Joeri Saenen D Leeftijd: 33 D Beroep: Vakbondssecretaris bij LBC (Turnhout) D Woonplaats:

Zichem D Burgerlijke staat: Samenwonend D Bruto maandsalaris: 3.000 euro D Extralegale voor-

delen: Maaltijdcheques (7 euro/dag), hospitalisatieverzekering, groepsverzekering D Sparen: 150 euro

per maand D Beleggingen: Portefeuille met mix van aandelen en obligaties D

“3.000 euro bruto als vakbondssecretaris”

bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

Een werknemer die twintig jaar aan de slag is in de textiel- of kledingindustrie, ontvangt maandelijks eengemiddeld brutosalaris van 3.000 euro. Hij startte rond 2.000 euro en zag na vijf jaar 2.500 euro op zijn loonstrookje staan. Deze sector betaalt salarissen die iets onder het Belgische gemiddelde liggen.

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

€3.000

“Ik ben vakbondssecretaris bij de LBCen ben vooral actief in de logistiek ende dienstensector. Enerzijds werk ikop ondernemingsniveau en onder-handel ik namens de vakbond alsbedrijven bijvoorbeeld een herstruc-turering willen doorvoeren. Daar-naast begeleid ik onze militanten enhelp ik leden verder met individueledossiers over zaken als ontslag ofbrugpensioen.”

1.100 euro voor Anyway-deur“Vijf jaar geleden zijn we met de ver-bouwing van ons huis begonnen. Hetwas een doorgedreven renovatie: wehebben één originele muur latenstaan. Aanvankelijk hadden we voordie werken 100.000 euro begroot,maar daar zijn we vlot over gegaan.Drie jaar geleden zijn we erin getrok-ken. De laatste grote uitgave betrof debinnendeuren. Voor het gelijkvloershebben we Anyway-deuren latenplaatsen. Die kosten 1.100 euro perstuk, maar dan heb je wel een degelij-ke én mooie deur, die bovendien intwee richtingen open kan. Elektriciteiten gas vormen één van de grootstevaste kosten in ons huishouden:samen komt dat op 240 euro permaand. Sinds we overgeschakeld zijnvan Electrabel naar Luminus betalenwe per jaar al 200 euro minder, maarhet blijft veel geld.”

Weekendje Moezel“Mijn vriendin en ik hebben allebei eenveeleisende job met onregelmatigeuren. We proberen een paar keer perjaar echt tijd voor mekaar te maken.Vaak trekken we dan voor een paardagen naar Nittel, een dorpje aan deMoezel. We hebben er een leuk hotelle-tje gevonden waar je vanaf 120 europer persoon een weekend half pensionkan logeren. Het is er mooi om te wan-delen en ze hebben er lekkere wijn. De dertien wijnboeren van het dorporganiseren elk jaar een groot wijn-feest: ook dat is een aanrader.”tekst Bart Cabanier | foto Lies Willaert D


05VACATURE 14 NOVEMBER 2009

We missen de bootIk ben het eens met de stelling dat er in het bedrijfsleven een angstcultuurheerst, waarbij iedereen naar de traditionele middelen grijpt: herstructureringen kostenbesparingen. Grote schuldigen zijn echter de banken en equity ver-strekkers die ook op hun geld blijven zitten, dat is pas onrustwekkend. Er komteen hele Groene Revolutie aan, ik heb de indruk dat we in België die boot aanhet missen zijn. We tonen te weinig initiatief, en dat is een gemiste kans. Op termijn zal België verder wegglijden als economische aantrekkingspool enzal de welvaartsstaat ook verder in elkaar zakken. Er is een Marshallplan nodig,gefocust op toepassingen in groene technologieën. Het lijk me ook beter omdefinitief komaf te maken met tradtionele sectoren zoals de autoindustrie en tefocussen op sectoren waar wel nog groei inzit. Stefan Franco, via website

Angst is slechte raadgeverDe auteur van het standpunt schrijft dat ‘de echte gevolgen van de Tsjernobylramp minder erg waren dan aanvankelijk gevreesd’. Ik raad hem aan om degevolgen van deze ramp in eigen persoon te aanschouwen, en dan eens eerlijkmet zichzelf te overleggen of dit niet zo erg is. Verder ben ik het wel met hemeens dat angst een slechte raadgever is. Bjorn, via website D

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

Reacties op het standpunt ‘Wij zijn angsthazen’ van 7 november 2009

43%

In Frankrijk hebben vijftig bedrijven zich geëngageerd om sollicitatiesanoniem te behandelen. Vorige week vroegen we onze lezers of ze diteen noodzakelijke maatregel vinden.

PUBLIEKE OPINIE

Nog iemand iets van de crisisgehoord de voorbije week? En metde staatshervorming, het gat in debegroting of het almaar aanzwellen-de legioen werklozen – u vult zelfmaar aan - alles naar wens, mogenwe vermoeden?Gelukkig was er de voorbije wekenecht belangrijk nieuws bij de vleet.Van Rompuy for president bijvoor-beeld: wordt hij het, of doet hij hetniet? En als hij het doet, wie verhuistdan naar de Wetstraat 16? En wiekomt op Buitenlandse Zaken, ofFinanciën? Levensbelangrijke vra-gen, daar niet van, enkel jammer dathet intussen oorverdovend stil bleefover het Europese project waar onzepremier voor staat. En, nog een kleindetail: hoe kies is het dat een eersteminister zijn land in dermate peni-bele omstandigheden in de puree

laat? Uitgerekend diezelfde man dienog geen jaar geleden door vrienden vijand werd opgevoerd als deMessias, de enige politicus die nog instaat werd geacht dit vermolmdeland van de ondergang te redden.Ook de carrière van een heiland lijktalmaar korter te worden.

De week stond niet enkel in hetteken van een spelletje namennoemen rond Van Rompuy. Er hingons ook een heuse nationale rampboven het hoofd. Twee topsportersdreigden een jaar lang geschorst teworden, en werden in één klap vir-tueel naar het OCMW verwezen, zo

leek het wel. En ziedaar, meteentoonde een flink gedeelte van onzepolitici én de media zich bereid omsamen op kruistocht te trekken. Ineen poging, jawel, om twee top-sporters die flink in de slappe waszitten en zelf administratief zwaarin de fout gingen, bij te staan. Ik kennogal wat werklozen die het devoorbije maanden net met ietsminder moesten stellen. Maar voorhen spelen uiteraard geen nationa-le belangen. We moesten deze week onwillekeu-rig terugdenken aan de woorden vanafscheidnemend VRT-journalist JefLambrecht. Die in een laatste babbelbij ‘Phara’ ongemeen scherp uithaal-de naar de almaar toenemende aan-dacht voor banaliteiten. In de media,jazeker, maar ook in het politiekebedrijf. Mag het, in deze tijden waar-

in ons economisch en sociaal modelop zijn grondvesten wankelt, mis-schien ook nog ergens over gaan? Al was het maar uit respect voor aldie gezinnen die nog amper hethoofd boven water kunnen houden,of voor al die bedrijven die niet meerweten van welk hout pijlen maken.Zij hebben vandaag geen boodschapaan de speculaties rond de naamvan de nieuwe Europese president.En al evenmin aan de fratsen vanMalisse. Zij vragen een doortastendbeleid en een inhoudelijk debat.Hoog tijd dat media en politiek opdat vlak hun verantwoordelijkheidnemen. D

O

O

Ja, ik vind dit een noodzakelijke maatregel

Nee, ik vind dit een nutteloze maatregel

Trivial Pursuit

“Mag het, in deze tijden waarin ons economisch en sociaal model op zijn grondvesten wankelt, misschien ook nog ergens over gaan?”FILIP MICHIELS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt57%


ACTUA

“De verkeerde producten naar de verkeerde landen”. Dezeonrustwekkende diagnose van de Belgische export doorde Europese Commissie verdween geruisloos tussen deplooien van onze media. Overstemd door het gehakketakover voetballersbillen en Mexicaanse griep, of dubieuzeargumenten van tennissers over niet ingevulde ‘where-abouts’. Nochtans gaat er onder die diagnose een hard-nekkige Mexicaanse griep schuil die onze economie allanger infecteert. Onze bedrijven blijven te veel onder deEuropese kerktoren (75% van de export naar EU-27), terwijl de échte groeilanden en dus exportbestemmingenmet potentieel zich de volgende decennia een pak verder-op situeren. Bijkomend euvel: we voeren te veel halfafge-werkte producten met weinig toegevoegde waarde uitnaar grootmachten als Frankrijk of Duitsland. Precies opdie producten woedt een scherpe prijzenslag. Precies opdie producten weegt de fel bediscussieerde Belgischeloonhandicap het zwaarst. Met andere woorden: als onseconomisch weefsel niet snel een facelift ondergaat én alswe niet even gezwind meer exporteren naar groeilandenbuiten Europa, zitten we in de nabije toekomst met eentorenhoog probleem.

Professor Leo Sleuwaegen, professor aan de faculteitEconomie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuvenen decaan onderzoek Vlerick Leuven Gent ManagementSchool: “We zitten met een kleine, grotendeels verzadig-de binnenlandse markt én verliezen tegelijk marktaandeelop de buitenlandse markten waar we al aanwezig zijn.Daar moeten we ons toch ernstige zorgen over maken.”Johan Cruijff zei het al: ‘elk voordeel heb zijn nadeel’. Ons

havennetwerk en centrale ligging in Europa lokten in hetverleden heel wat grote buitenlandse spelers in de chemie,automobiel en farma naar België. Bulkgoederen komenvia die havens goedkoop ons land binnen. “Dat compara-tieve voordeel heeft België heel nadrukkelijk geduwd in derichting van de export van halfafgewerkte producten naargrote industrieën in de buurlanden.” Langzaam maar zeker zijn we met zijn allen in slaapgewiegd. “Perifere landen als Ierland en deScandinavische landen hebben uit pure noodzaak veelsneller geïnvesteerd in de productie en export van innova-tieve producten en diensten. Wij niet. Vijf voor twaalf?Dat is het al een hele tijd.”

Heel wat Aziatische en Amerikaanse bedrijven gebruikenons logistiek netwerk als doorgeefluik om hun productenelders op de Europese markt te slijten. Die ‘wederuitvoer’,waar België amper aan verdient, is goed voor één derdevan onze totale uitvoer. Sleuwaegen: “Het lijkt verwon-derlijk en tegelijk paradoxaal dat we geëvolueerd zijn naareen kennis- en diensteneconomie, maar vooral uitvoerenin erg competitieve kapitaalintensieve activiteiten. Heelwat dienstensectoren, waaronder onderwijs, en in grotemate de zorgsector, zijn sterk afgeschermd van concurren-tie. Omdat die grotendeels met belastinggeld worden gefi-nancierd, zijn er geen stimuli om die kennis te vermark-ten en uit te voeren.”

Onderzoek moet goedkoperWilson De Pril, directeur-generaal van AgoriaVlaanderen, de federatie van technologische bedrijven,

2 Vorig jaar vertrok amper 4,4 procent van de totale Belgische export naar de zogenaamde BRIIC-landen:Brazilië, Rusland, India, Indonesië en China. Blijven we niet te veel onder de Europese kerktoren? Of expor-teren we de verkeerde producten naar de verkeerde landen? Het rapport van de Belgische export.

Wat is er mis metonze export?

1% van alle ondernemingen is

verantwoordelijk voorbijna de helft van onze

export. 10% van de bedrijven realiseert liefst

85% van de export.(Bron: Flanders DC, Vlerick Leuven Gent Management School, 2008)

Dixit Europese Commissie: de verkeerde producten, naar de verkeerde landen



q

ziet ons achterop hinken. “Al van voor de crisis halenandere landen dan België nieuwe productie binnen.Landen met een lagere loonkost, met voldoende technischgeschoold personeel én een snelgroeiende markt.” Drietroeven die ons land ontbeert. Met als gevolg: minder nieu-we productie op korte, minder nieuwe export op langeretermijn. De Pril: “Om het aandeel hoogtechnologischeexport te verhogen, moet in eerste instantie onderzoek enontwikkeling goedkoper. De Fransen bijvoorbeeld voegende daad bij het woord. Onze zuiderburen zijn 27% goed-koper voor R&D-investeringen, blijkt uit onderzoek vanDeloitte in opdracht van Agoria. Wat doet onze federaleregering? Ze leest toch ook die halfjaarlijkse conjunctuur-voorspellingen van de Europese Commissie?”

Minister van Buitenlandse Zaken Yves Leterme verdedigtde Belgische exportfocus op Europa: “U heb het over deEuropese kerktoren. Wel, een markt van een half miljardmensen met gemiddeld de grootste koopkracht ter wereldblijft heel belangrijk.” Anderzijds ontkent Leterme hetonderliggende probleem allerminst. “Het klopt dat we al tevaak toeleverancier blijven van buitenlandse spelers, die heteindproduct vermarkten en dus de grootste toegevoegdewaarde incasseren.”

Vaststellen met de Europese Commissie dat de grootsteeconomische groei zich de komende jaren vooral buitenEuropa zal manifesteren is één ding, effectief meer uitvoe-ren naar de China’s en India’s van deze wereld is een heleandere zaak. De cijfers van het Agentschap voorBuitenlandse Handel spreken boekdelen: vorig jaar vertrok

Wat voeren we uit?

20 BELANGRIJKSTE KLANTEN VAN BELGIË (X 1 MILJOEN EURO)

16,2%ANDERE AFDELINGEN

26,6%CHEMISCHE PRODUCTEN

3,5%EDELSTENEN & METALEN4,0%

TEXTIEL4,7%VOEDINGSPRODUCTEN

6,9%MINERALE PRODUCTEN

7,7%KUNSTSTOFFEN

7,9%ONEDELE METALEN

10,4%VERVOERMATERIEEL

12,2%MACHINES EN TOESTELLEN

1. DUITSLAND € 32.644,2 € 25.766,1 -21,1 19,92. FRANKRIJK € 29.267,2 € 23.941,7 -18,2 18,53. NEDERLAND € 20.523,3 € 15.549,7 -24,2 12,04. VERENIGD KONINKRIJK € 12.366,1 € 8.819,2 -28,7 6,85. VS € 7.937,4 € 6.769,0 -14,7 5,26. ITALIE € 8.272,5 € 6.415,5 -22,4 5,07. SPANJE € 5.803,9 € 4.230,4 -27,1 3,38. LUXEMBURG € 3.182,1 € 2.280,6 -28,3 1,89. POLEN € 2.783,2 € 2.061,7 -25,9 1,610. CHINA € 1.775,2 € 1.945,8 + 9,6 1,511. INDIA € 2.821,4 € 1.921,8 -31,9 1,512. ZWEDEN € 2.409,0 € 1.722,0 -28,5 1,313. ZWITSERLAND € 2.409,7 € 1.528,6 -36,6 1,214. OOSTENRIJK € 1.725,9 € 1.304,5 -24,4 1,016. TURKIJE € 2.134,9 € 1.267,7 -40,6 1,017. TSJECHISCHE REPUBLIEK € 1.553,5 € 1.217,7 -21,6 0,918. DENEMARKEN € 1.432,1 € 1.092,0 -23,7 0,819. RUSSISCHE FEDERATIE € 1.808,7 € 1.072,5 -40,7 0,820. JAPAN € 1.088,9 € 1.036,4 -4,8 0,821. CANADA € 1.037,7 € 1.023,3 -1,4 0,8

EXPORT VERSCHIL TOTAAL01-06-2008 01-06-2009 % %

Naar wie voeren we uit?

(Bron: Statistieken van de buitenlandse handel, Agentschap voor Buitenlandse Handel, ‘01-06/2009)

Noot: cijfers gebaseerd op het ‘communautaire concept’. De cijfers houden rekening met de in- enuitvoer door buitenlanders die in België btw-plichtig zijn, en waar geen Belgen bij betrokken zijn. Ook retourzendingen (van slechte producten die terugkeren naar België) vallen daaronder.

Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB):kritisch voor Belgischeexport

Eind deze week wijdde de Centrale Raad voor hetBedrijfsleven (CRB) een hoofdstuk aan de Belgischeexport in haar studie over loonkostenontwikkeling.Daarin verwijst het naar de Nationale Bank van België,die becijferde hoe over de periode 1995-2008 deBelgische export minder snel toenam in vergelijking metde buurlanden. Steeg de Belgische goederenexport involume met 3,1%, dan klokte Duitsland af op 5,9% enNederland op 7,3%. De verklaring? Ten eerste: België isheel sterk gericht op de oude lidstaten van de EU-15 (in2007 waren de drie buurlanden goed voor bijna de helftvan de afzet), minder op dynamische groeimarkten alsde nieuwe EU-lidstaten, de BRIC-landen en de Aziatischetijgers. Ten tweede: ons land telt minder producten inhaar mand die het best in de markt liggen wereldwijd.Voorbeelden van Belgische producten die minder snelgroeien qua export: wegvoertuigen, chemische produc-ten, diamanten en andere primaire materialen.


ACTUA

q

DEZE WEEK OP VACATURE.COMIN DE KIJKER

Goedele schrijftzich rijk

VACATURE.COM GEEFT ADVIES VRAAG EN ANTWOORD

amper 4,4 procent van de totale Belgische export naar dezogenaamde BRIIC-landen (Brazilië, Rusland, India,Indonesië en China, nvdr). Het Agentschap verwoordt hetals volgt: “De export naar de BRIIC-landen maakte deafgelopen vijf jaar niet meteen een groot deel uit van detotale uitvoer van België.” De import steeg tussen 2003 en2008 met 14,5 miljard, terwijl de export slechts met 5,8 miljard toenam over dezelfde periode. Met als gevolgdat we vorig jaar ten opzichte van de BRIIC-groep met eenverontrustend negatieve handelsbalans van 12,3 miljardeuro zitten. Wilson De Pril: “Flanders Investment andTrade (het Vlaams agentschap dat o.a. het internationaalondernemen promoot en investeringen aantrekt, nvdr)zou veel beter meer technologische attachés in de groeilan-den posteren. Wat heeft het voor zin nog VlaamseEconomisch Vertegenwoordigers in Den Haag of Rijsel tehebben, of zoveel mensen in het binnenland? Onze eigenexport in de eerste helft van 2009 naar China is met 66 procent gegroeid, die naar India met 7 procent. Willen we sterk groeien, dan zullen we het in die verreexport moeten halen.”

Aanwezig zijn in groeilandenKoen Allaert, gedelegeerd bestuurder van FlandersInvestment and Trade, reageert op de uitspraken vanWilson De Pril: “Voor menig Vlaamse kmo blijven debuurlanden een cruciale, eerste opstap naar het verderebuitenland later. Wereldwijd exporteren alle landentrouwens het meest naar hun buurlanden, dat is een

logisch gegeven. Vlaanderen voert 75% uit naar deEU27, Nederland zelfs 79%. Ook bij economischegrootmachten zoals Duitsland en Frankrijk bedraagtdat percentage respectievelijk 63% en 64%. Het hand-haven van het exportaandeel in de EU-27 levertVlaanderen geen windeieren op. In absolute cijfersklom België wereldwijd trouwens naar de 8ste plek alsexporteur, niet slecht als je weet dat de concurrentie opde wereldmarkt ieder jaar stijgt. En Vlaanderen neemtvan die Belgische export zowat 80% voor zijn reke-ning.” Koen Allaert vervolgt: “Maar FIT zet tegelijk inop de groeilanden. We hebben onze aanwezigheidgevoelig versterkt in de BRIC en de VerenigdeArabische Emiraten. We kijken evenzeer naar Polen,Turkije, Zuid-Korea en Egypte.” Hij nuanceert de cij-fers van het Agentschap voor Buitenlandse Handel:“Met 5,7% Vlaamse export naar de BRIC-regio(Brazilië, Rusland, India en China, nvdr) scoortVlaanderen beter dan Nederland (3,4%) en Frankrijk(5,2%).” Een marktaandeel dat volgens Allaert devoorbije jaren stabiel bleef. “Mega-exporteur Duitslandklokt af op 7,5%, maar het produceert dan ook gewoonveel meer.”

Net als Koen Allaert wijst Yves Leterme op het belangom als één van de eersten op een nieuwe groeimarktaanwezig te zijn. “We hebben bijvoorbeeld goeie rela-ties met Kazachstan, een erg energierijk land dat aanhet prille begin van zijn industriële ontwikkeling staat.

“Al te vaak blijven we toeleverancier van buitenlandse spelers, die het eind-

product vermarkten en dus de grootste toegevoegde waarde incasseren.”

YVES LETERME, MINISTER VAN BUITENLANDSE ZAKEN

Trend in export: clusteren van kmo’s

Volgens onderzoek van professor LeoSleuwaegen en drs. Jonas Onkelinx van hetFlanders DC kenniscentrum aan de VlerickLeuven Gent Management School profite-ren Vlaamse bedrijven nog te weinig vande globalisering. Met andere woorden:willen we onze economie en arbeids-markt op termijn voor een hartinfarctbehoeden, dan moeten veel meerkmo’s weg vanonder de kerktoren.Sleuwaegen: “Internationaliseren gaat ver-der dan exporteren. Waarom niet meeractiviteiten offshoren of outsourcen naarde BRIC-landen, om te profiteren alsBelgisch bedrijf van de voordelen in dielanden? Exportsamenwerking over deBelgische grenzen heen kan ook schaal-voordelen opleveren.” Nadia Verlent,dienst statistiek van het AgentschapBuitenlandse Handel, merkt op dat veelkmo’s aan drempelvrees lijden. “Exportnaar andere werelddelen vergt groteinvesteringen.” Bij Agoria clusteren zenet daarom de krachten van kmo’s in‘clubs’. Eén voorbeeld is de BelgianSportsTechnology Club, een initiatiefvan Agoria en het BOIC. Die groepeert 65Belgische technologiebedrijven gespeciali-seerd in toegangscontrole, grasmatten,luchtbeelden, LED-schermen, ticketingenzovoort. Het grootste lopende dossier isde Olympische Spelen 2012 in Londen, inhet voorjaar is een missie gepland naarBrazilië naar aanleiding van het WK voet-bal 2014. Wilson De Pril: “Op die manierbieden we een totaalpakket aan en vangtde organisator via die ene spreekbuis ver-schillende vliegen in één klap.” KoenAllaert legt uit hoe FIT eveneens aanclustering doet: “Tijdens de recente han-delsmissie eind oktober naar Abu Dabi enDubai hebben we Belgische expertise ingezondheidszorg gebundeld als eentotaaloplossing. Er waren artsen meegespecialiseerd in teleradiologie van hetOnze-Lieve-Vrouw-Ziekenhuis Aalst en hetUniversitair Ziekenhuis Brussel, mensenvan Agfa-Gevaert, Barco en het IBBT(Instituut voor Breedbandtechnologie).Clustering kan nog meer kmo’s over destreep halen. In China is het bijvoor-beeld erg belangrijk dat je met eentotaalpakket afkomt, en niet met eenboel verschillende bedrijven.”

Het meest irritantemanagementjargon:de top tien

IBM adviseert: gouden tips voor sollicitanten

SCHRIJVERS EN HUN INKOMSTEN OP

vacature.com/schrijversLEES DE SOLLICITATIETIPS OP

vacature.com/ibmtipsERGERNIS TROEF OP

vacature.com/jargon



Belgen verkiezen milieuvrien-delijke werkgeverBelgen werken het liefst voor eenmilieuvriendelijke en ethische werkge-ver, zo blijkt uit een onderzoek vanKelly Services. 41 procent van allewerknemers is zelfs bereid om een salarisverlaging of eenfunctiedegradatie te aanvaarden als ze kunnen werken vooreen organisatie met een goed imago. 75 procent werkt lievervoor een organisatie die als ethisch en maatschappelijk ver-antwoord wordt beschouwd.

Hoogopgeleiden willen nieuwe job, maar durven niet17 procent van de hoogopgeleiden is hard op zoek naar eennieuwe job, terwijl dat voor 37 procent in mindere mate geldt.Dat blijkt uit onderzoek van het Nederlandse marktonderzoek-bureau Blauw Research. Veel hoogopgeleiden hunkeren naarnieuwe uitdagingen in het werk, maar slechts een minderheidonder hen gaat ook daadwerkelijk op zoek naar een andere job.Dat komt vooral omdat de arbeidsmarkt op slot zit, anders zouéén op de zes mensen actief op zoek gaan naar ander werk.

De Bethune wil quota voor vrouwen in raadvan bestuurDe discussie rond een quota voor vrou-wen in topfuncties groeit. SenatorSabine De Bethune (CD&V) wil quotainvoeren om meer vrouwen in de radenvan bestuur van beursgenoteerdebedrijven en in hogere rechtbanken te brengen. Ze diendesamen met haar collega Els Van Hoof (CD&V) een wetsvoorstelin om minstens 30 procent vrouwen op te nemen in de radenvan bestuur. De Bethune verwijst onder meer naar de cijfersvan het World Economic Forum, waarin de ongelijkheid tussenman en vrouw in kaart gebracht wordt en waarin België sinds2007 terugzakte van de 19de naar de 33ste plaats.

Kwart werknemers voelt zich ondergewaardeerdBijna één op vier werknemers voelt zich niet gewaardeerd doorzijn werkgever. En 27 procent vindt dat er te weinig in hemwordt geïnvesteerd. Nog eens 27 procent zegt persoonlijkeaandacht van de baas te missen. De cijfers komt uit de jongsteWerkmonitor van Randstad. Slechts 6 procent van de respon-denten stelt dat de werkgever de crisis bestrijdt door juist nuextra te investeren in het opleiden van personeel. (DS)D

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll 9

Vlaams Minister van Gelijke Kansen Pascal Smet (SP.A) wil eenlooncompensatie voor vrouwen die bewust thuis bleven voorhet gezin of deeltijds werkten en wiens relatie stukloopt.Bent u daar voorstander van? ja nee

POLL

Heel Centraal-Azië is een interessant afzetgebied optermijn. We mogen ons niet blindstaren op die BRIC.De export naar Duitsland vertegenwoordigt iets meerdan 60 miljard euro op jaarbasis, vergelijk dat met de13, 14 miljard euro die BRIC-landen nu samen verte-genwoordigen. Je moet alles in verhouding zien. Het spreekt voor zich dat daar nu marktaandeel vrij-komt waar hard voor gestreden wordt, en wij investe-ren daar ook volop in. Vorige week hebben we nog eenBraziliaanse handelsmissie ontvangen, volgend jaartrekken we naar Brazilië. En we zullen sterk aanwezigzijn op Expo 2010 in Shanghai. De export naar Indialaat te wensen over, daar moet dringend iets aangebeuren. Vandaar een missie naar India volgend jaar.”

Ze liggen zo ver, mijnheer, hoor je menig kmo al eensjammeren over die BRIC-landen. Yves Leterme: “Met een paar grote bedrijven als breekijzer raak jedaar makkelijker binnen.” En daar nijpt het Belgischeschoentje. Na de ontmanteling van Fortis tellen wealweer één grootmacht minder. Leterme: “Duitslandheeft inderdaad het voordeel een aantal gigantischetrekkers in huis te hebben, à la Siemens of BASF. Diehebben via samenwerkingsverbanden met grotewetenschappelijke instituten heel sterk geïnvesteerdin innovatie. Wij hebben dat minder.”

Yves Leterme rondt af door het debat open te trekken:“Zijn we niet te veel een land van ambtenaren enleraars, moeten we niet meer ingenieurs en techniciafleveren? Heel lang hebben we gedacht dat we deslimsten zijn en het hardst werken. Kijk naar Chinaen je weet genoeg. Als land zitten we ook nog ver vande vooropgestelde 3 procent van het bnp naar onder-zoek en ontwikkeling. We moeten bijvoorbeeld ookveel creatiever zijn wat de kruisbestuiving tussen hethoger onderwijs en het bedrijfsleven betreft.”

De Europese Commissie deed het ons al voor met onzeexport, hoog tijd dat de Belgische beleidsmakers zelf onsonderliggend economisch weefsel aan een serieuze diag-nose onderwerpen. tekst Nico Schoofs D

In Vlaanderen blijven 3 op 4kmo’s onder de kerktoren. 74% exporteert niet(Bron: Flanders DC, Vlerick Leuven Gent Management School, 2008)


COVERSTORY

“Neen, de Fransen hebben zich nog niet echt laten horen”, vertelteen bankbediende me in een lokaal kantoor. Enkel de commercië-le affiches, de folders en de documenten kleuren al groen. De lichtreclame buiten glimt nog in Fortis-rood. Eigenlijk ruikthet hele bankkantoor nog naar Fortis. Ook de werkuren en hetevaluatiesysteem van de bankbediende zijn niet veranderd. “We zijn vooral opgelucht dat we niet met Dexia samengingen.Dan zouden er zeker kantoren gesneuveld zijn.” Toch is er ook voor haar verandering op til. BNP Paribas geeft hetBelgische kantorennet een injectie van 150 miljoen euro omgebouwen, informaticasystemen en beveiliging te vernieuwen. Het nieuwe moederhuis wil dat zijn bankiers dicht bij de klantzitten. In de toekomst zullen de kantoormedewerkers zich sterkerspecialiseren en op verschillende plaatsen werken. “Bankkantoren veranderen al een aantal jaren wezenlijk”, weetStefaan Decock, nationaal secretaris Financiën bij het LBC-NVK,de bedienden- en kaderledenafdeling van het ACV. “We staanopnieuw op een scharnierpunt in de tijd omdat ook het personeelnoodgedwongen die mutatie moet ondergaan. Het kantorennetmoet opnieuw het productiehuis worden maar wel op een totaalandere manier dan twintig jaar geleden, in elk geval duurzameren ethischer.”

Vrijdag 6 november presenteerde Jean-Laurent Bonnafé, de top-man van BNP Paribas Fortis, het sociale luik van het zogenaam-de ‘industrieel plan’ aan de bijzondere ondernemingsraad. Tegeneind 2012 bouwt de bank de tewerkstelling in België af met 2.000man. Gelijktijdig zal ze 1.250 nieuwelingen rekruteren, 550 voorde nieuwe compententiecentra en 700 ter versterking van de ‘frontoffice’. Die nieuwelingen gaan naar de kantoren, de business centers (gericht op kmo’s), de callcenters maar ook in de ‘privatebanking’ (voor welgestelde beleggers) en het cash management.

750 jobs minder, werkzekerheid op termijnOver drie jaar komt BNP Paribas Fortis op een verlies van 750Belgische jobs: het personeelsbestand zal van 17.000 naar 16.250dalen. “Dit plaatje is redelijk bloedloos. Het had veel erger kun-nen uitdraaien. Had de bank op zichzelf (‘stand alone’) moetenoverleven, dan waren er veel meer banen gesneuveld. BNP Paribasis vandaag wellicht het beste middel om met het verleden af terekenen”, meent Stefaan Decock. “De schok van september 2008was groot. Voor ons als vakbond was het eerst moeilijk om posi-tie te kiezen. Ook wij zijn ontwaakt uit de droom dat de bomentot in de hemel groeien en dat elk strategisch verhaal klopt. Wehebben zes maanden gekregen om te bekomen. BNP Paribas

2 Op 26 september, 1 jaar na de Fortistragedie, sprak Vacature exclusief met Michel Deboeck, chief hr-officer van BNP ParibasFortis. Centrale vraag: hoe verteerden de 17.000 Belgische werknemers de crash? Twee maanden later richten we onze blikop de toekomst. Duizenden werknemers sleutelden de voorbije maanden mee aan de integratie met de Franse bankreus.Hoe zien zij de de alliantie met de Fransen?

Werknemers en vakbonden in Brussel en Parijs over de toekomst van 17.000 Fortis-vazallen bij BNP Paribas

Het nieuwe Fortis, een bank vooruit



q

D Franse bankgroep

D Grote filialen: Fortis (17.000 man, België en

Luxemburg), Banca Nazionale del Lavoro

(13.700, Italië) en BancWest (11.300, VS)

D Aandeelhouders: Franse staat stapte er

zopas uit nadat de bank de 5,1 miljard euro

overheidssteun had teruggestort.

De Belgische overheid is nu de grootste

aandeelhouder.

DWerknemers (september 2009): 202.300

in 83 landen, 68% buiten Frankrijk

D Eigen werkmiddelen (september 2009):

61,6 miljard euro

DWinst: onder meer de bijdrage van Fortis

bezorgde BNP Paribas in het derde kwartaal

van 2009 schitterende winstcijfers:

1,31 miljard euro.

creëert op zijn minst opnieuw een toekomstperspectief.”Sinds mei 2009 sleutelden de medewerkers van deFranse en de Belgische bank aan de samensmelting.Projectteams onderzochten alle mogelijke facetten. Zevermenigvuldigden zich tot 350, uiteindelijk tot ruim1.000 teams. Het was een gigantische operatie, die meteen sterke discipline werd uitgevoerd. De hele puzzel ligtnu klaar. Binnen twee weken, op 1 december, wordt hethele ‘industrieel plan’ ontvouwd. Hoewel sommige dos-

siers nog niet volledig zijn uitgeklaard, zullen enkelecompetentiecentra en ‘shared services centra’ in Brusselkomen (zie kaderstuk ‘Welke activiteiten komen naarBrussel?’). Maar er zullen uit Brussel ook activiteitennaar Parijs wegvloeien, zodat een reeks functies verdwij-nen. 750 tot 800 mensen moeten daarom van stoel ver-wisselen. Deze Fortis-medewerkers gaan verplicht dooreen traject waarbij ze een andere functie deels mogen kie-zen. Voor deze groep staat er een ‘mobility center’ klaar,

BNP Paribas: 202.300 werknemerswereldwijd

een interne tewerkstellingscel. “Ditwordt een moeilijke oefening die pijn-lijk zal zijn. Werknemers zullen moe-ten aanvaarden dat ze elders binnen hetbedrijf aan de bak moeten. Ze moetendaarvoor een opleiding krijgen. Daarommoeten er massaal middelen ter bege-leiding van de mensen worden ingezet.Het is als vakbond gemakkelijker om

Deze toren aan de Boulevard des Italiens maakt deel uit van de hoofdzetel van BNP Paribas Fortis in Parijs. In de nabije toekomst zullen activiteiten van Brussel naar hier verhuizen, en omgekeerd.


COVERSTORY

een akkoord te onderhandelen waarbij 800 mensen opstraat worden gezet. Maar dat is uitdrukkelijk niet onzekeuze. Hoe zal de directie deze mensen behandelen: zalze hen van job naar job stampen of echt begeleiden?Voor ons is dit de achillespees van de hele oefening”,waarschuwt Stefaan Decock. Eenzelfde oefening is alaan de gang met het project Focus, waarbij enkele hon-derden kantoormedewerkers van plaats verwisselen. Door de wandelgangen van de bank dwaalt ook een klei-ne groep rond die heeft afgehaakt. “Werknemers die ookhun persoonlijk bezit praktisch zagen verdwijnen, blij-ven ook vandaag nog zwaar gefrustreerd. Medewerkersdie zo’n zwaar verlies leden, zijn die schok nog niet teboven gekomen”, weet Stefaan Decock.

Ervaring met overnames“De sterkte van BNP Paribas is dat ze haar overnamesecht geïntegreerd heeft”, zegt de Franse analist EricVanpoucke van Sal. Oppenheim. “Het centrale momentwas de overname van Paribas door BNP in mei 2000: optwee, drie jaar was de elitaire cultuur van Paribas gebro-ken. Sindsdien is elke overname gelukt (de verlieslaten-

Q Vier competentiecentra gericht op klanten:1. ‘Factoring’ (waarbij de bank facturen overneemt en de

betaling van de klanten opvolgt): door de scheiding metNederland verdween die activiteit. Wordt weer opgebouwd,waarbij BNP Paribas zijn factoring-activiteiten inbrengt.

2. ‘Cashmanagement’: het beheer van liquiditeiten voor grote bedrijven.

3. ‘Corporate & transaction banking’: bankdiensten voor kmo’s.4. ‘Trade finance’: documentair krediet waarbij Parijs en

Brussel de wereld onder elkaar verdelen.

q

Welke activiteiten komen waarschijnlijk n

de samenwerking met Dresdner Bank in Duitsland is deuitzondering die de regel bevestigt, nvdr). Maar de direc-tie zegt vandaag ook uitdrukkelijk dat Fortis voor haareen voltijdse bezigheid is. De bank neemt de tijd voor dieintegratie. Ik schat dat die rond 2011 op kruissnelheidzal draaien.”

“De Fransen gaan behoorlijk intelligent om met de ban-ken die ze overnemen”, getuigt Stefaan Decock. Hij ver-wijst naar de overname van de Banca Nazionale delLavoro. “Die wordt vanuit Parijs gestuurd, maar deFransen respecteren de Italiaanse cultuur. Ik stel vast dat

“Fortis-werknemers zullenmoeten aanvaarden dat ze

elders binnen het bedrijfaan de bak moeten.”

STEFAAN DECOCK, NATIONAAL SECRETARIS FINANCIËN BIJ HET LBC-NVK

Q 2. 550 bijkomende jobs voor interne diensten bin-nen de BNP Paribas groep, onder meer in ‘sharedservices centres’. Die komen deels uit Londen,Parijs of keren terug van andere bedrijven(‘insourcing’). Zullen vanuit Brussel bestuurdworden: it-tools voor de hr-diensten, een‘international assignment centre’ dat expatsbegeleidt, en ook de Europese onderne-mingsraad van BNP Paribas wordt vanuitBrussel georganiseerd. “Dit is zeer symbolisch”,meent hr-directeur Michel Deboeck. “Het toontaan dat BNP Paribas minder Frans en meer internationaal wil worden.”



BNP Paribas is hiërarchischer.Het kent een strikt organigram. Indie hiërarchie mag je niemandoverslaan of je krijgt de wind vanvoren. Bij Fortis was de hiërar-chie veel minder strikt.

BNP Paribas heeft een sterkermanagement. BNP Paribas stoomtzijn ‘troonopvolgers’ letterlijk klaarvoor hun taak. Bij Fortis kwam eenceo als Votron binnenwaaien zon-der veel bancaire kennis.

BNP Paribas is geduldiger. Hetwachtte zijn tijd af om overnameste doen, in vooraf bepaalde landen. Fortis hechtte minder belang aanintegratie. Er waren nog steedsclans van de Generale Bank of ASLK.“Fortis was slecht geboren”, zegteen kenner.

BNP Paribas heeft meer visie. Hetgaat Fortis brengen wat het nodigheeft: structuur en visie. Eenmaal deafspraken gemaakt zijn, wordt er nietmeer op teruggekomen. Voor som-migen is dat een cultuurschok, vooranderen een hele opluchting. BijFortis doken er na een beslissingdirect tegenvoorstellen op die ver-hinderden dat de beslissing werduitgevoerd. Dat leidde tot uitstel, opsommige domeinen zelfs tot techno-logische achterstand.

BNP Paribas neemt minder risi-co’s. Het houdt er niet van om risico-volle activiteiten of producten aanboord te nemen. Fortis nam te veelrisico en kantelde.

BNP Paribas staat minder ver inethisch bankieren (niet financierenvan productie van wapens, tabak, …).BNP Paribas heeft wel microfinancie-ring in Afrika, maar staat minder ver-der. Fortis hanteerde strengerenormen in ethisch bankieren.

Overnames van BNP Parisbas worden vanuit Parijs gestuurd, maar de Fransen respecteren de cultuurvan de overgenomen bedrijven.

De 6 verschillentussen Fortis enBNP Paribas

jk naar Brussel en Luxemburg? Q BNP Paribas heeft een sterke traditie om zijn

informatica uit te besteden, onder meer aanCapGemini. Fortis deed dat niet. MichelDeboeck: “Het vroegere Fortis hield het it-werk intern, maar verlegde het naar landenwaar de loonkosten wat lager zijn. Zo werdende transacties voor onze kmo-business cen-tra in Polen opgevolgd.” Men verwacht weldat het Brusselse computerpark als back-up zal dienen voor Parijs.

Q En, niet zo verwonderlijk, in Luxemburg komende competentiecentra ‘securities services’en ‘wealth management’, gericht op de rijkeklanten.

ze de bestaande afspraken honoreren. De Fransenzijn zeer gedecideerd in wat ze willen. Afsprakenmoeten nauwkeurig opgevolgd worden. Dat geldtevengoed voor de Fransen onder elkaar. Dat is hunkracht. Ik vrees echter dat op termijn onze loon- enarbeidsvoorwaarden onder druk gaan komen.Binnen de toegewezen autonomie zal de Belgischedirectie zijn rendabiliteit willen bewijzen en dan zalhet personeel niet gespaard blijven.” Maar voorlopigis er geen honger naar eenheidsworst. Zo behoudtelk land zijn classificatiesysteem. Bij Fortis blijft hetHay-systeem draaien, als basis voor de verloning.

De Franse topman Jean-Laurent Bonnafé zit voortwee jaar in Brussel. Daarna zullen Belgen de pootin Brussel leiden. Om een zekere autonomie tebehouden zit er volgens Stefaan Decock maar éénding op, namelijk goede resultaten boeken: “BNPParibas zal altijd stevig aan het stuur zitten. In demate dat de Belgische bank haar rendementsobjec-tieven haalt, zal haar relatieve autonomie gerespec-teerd worden. Het wordt dus knokken, maar we krij-gen een kans. Lukt dit niet, dan wordt België loutereen markt waaruit geld wordt gezogen voor deFransen.” tekst Erik Verreet | Foto Tim Dirven D

123

4

56


COVERSTORY

BNP Paribas Fortis

Luc Broos is voltijdse voorzitter van debediendenvakbond LBC binnen BNP ParibasFortis. Hij zat de vroegere Europese onder-nemingsraad van Fortis Bank voor. Samen met de toppers van de twee anderevakbonden werd hij in het weekend van 27september 2008 opgetrommeld door dedirectie naar de Brusselse Koningstraat. LucBroos herinnert zich dat emotionele momentnog heel goed: “Hopelijk maken we zoietsmaar één keer in ons leven mee. Het plafondwas op onze hoofden gevallen. Het heeft ereven heel slecht uitgezien. Mensen liepen intranen rond. Er was sprake van een collectiefontslag voor de hele bank. Gelukkig bleef deschade beperkt. De regering sprak van natio-naliseren en uiteindelijk deed BNP Paribaseen bod. Maar die dramatische momentenzinderden nog lang na. Onze bank heeft dedood in de ogen gezien.”

Hoe heeft u die maanden van onzekerheidbeleefd?Luc Broos: “De situatie is verbeterd toen wewisten dat de deal met BNP Paribas zoudoorgaan. Bij de aandeelhoudersvergaderin-gen hebben we als LBC stemmen geronseldom de deal te laten lukken. Het was BNPParibas of alleen doorgaan. Gelukkig is hetgeen ‘stand alone’ geworden: dat had tot eensociale ramp geleid.”

Het voorbije jaar waren er vele zogenaamde'separatievergaderingen'. Hoe verliepen die?Luc Broos: “Eens het duidelijk was dat debank zou afgesplitst worden van FortisNederland, van ABN Amro en ook van deverzekeringsafdeling, moesten er separatie-vergaderingen georganiseerd worden. Datzijn intensieve en emotionele momentenzoals bij een echtscheiding. Want met ABNAmro en AG Insurance was de integratie

vergevorderd. Alle systemen en gebouwenmoesten weer uit elkaar gerafeld worden.Het was een gigantisch werk dat na een jaarafgerond is.”

Is BNP Paribas de sociale bank die zebeweert te zijn?Luc Broos: “We ervaren elke dag dat BNPParibas geen slechte werkgever is. Tot van-daag houdt de directie haar woord. DeFranse bank zag in de overname van Fortiseen unieke gelegenheid om in België enLuxemburg met één slag marktleider te wor-den in het bankieren voor particulieren, deretail dus. Ze willen dat kantorennet zelfsverder opkrikken. BNP Paribas heeft daar-voor 150 miljoen euro vrijgemaakt. En hetsociale luik voeren ze voorlopig correct uit: ervolgt geen collectief ontslag. We krijgen deboodschap: iedereen blijft aan boord. Er zal

wel jobverlies zijn door het samenvoegen vande twee banken. Er zullen activiteiten naarParijs gaan. Maar evenzeer komen er activi-teiten vanuit Parijs naar Brussel. TopmanBonnafé heeft me verschillende keren gezegddat Fortis belangrijk is voor BNP Paribas.Voor werknemers die hun functie verliezen,wordt er een andere baan gezocht. Dat had-den we nooit gedacht.”

En de Europese ondernemingsraad wordtop de leest van Fortis geschoeid?Luc Broos: “We stonden binnen Fortis verderop het vlak van het internationaal sociaal over-leg dan BNP Paribas. De Franse directie heeftbeslist ons Europees model over te nemen. Hetgeeft een indicatie van de koers die ze wil vol-gen. We onderhandelen nu met de collega’s vande Europese ondernemingsraad van BNPParibas om tot één Raad te komen. Voor detwee partijen is het even wennen.” D

Luc Broos,voorzitter van bediendenvakbond LBC binnen

BNP Paribas Fortis

“Voor werknemers die hun functie verliezen, wordt er een andere baan gezocht.

Dat hadden we nooit gedacht.”

...de werknemer



door de bril van...Op 1 december presenteert de top van BNPParibas het industrieel plan dat de Fortis Bankmoet integreren in de wereldwijde organisatie.Deze week ging de ondernemingsraad drie dagenmet de kam door dat plan. “Eens de onderne-mingsraad zijn goedkeuring heeft gegeven, kun-nen wij in gang schieten”, zegt Michel Deboeck,chief hr-officer van BNP Paribas Fortis.

U heeft een afslankingskuur aangekondigd?Michel Deboeck: “Het industrieel plan is geenherstructurerings- maar een investeringsplan datde verdere ontplooiing van de bank mogelijkmaakt. In België zullen er ongeveer 2.000 func-ties verdwijnen, maar er komen ook 1.250 nieu-we functies bij. Dus, de komende drie jaar ver-mindert het personeelsbestand met 750. We zul-len dat veranderingsproject goed moetenmanagen, want er zijn veel meer dan 3.000 men-sen bij betrokken. Bovendien zullen tegen 2012een kleine 3.000 medewerkers met pensioen ver-trekken. In die drie jaar zullen we op zijn minst1.500 mensen aanwerven. Die grote lijnen moe-ten nu bekeken worden, afdeling per afdeling. Hetis mogelijk dat er hier en daar wat mensen ver-vroegd moeten vertrekken.”

U heeft een ‘mobility centre’ klaar dat medewer-kers moet begeleiden naar een andere job bin-nen de bank?Michel Deboeck: “Soms zal het nodig zijn dat ertwee à drie personen van plaats verschuiven omeen probleem op te lossen. Bijvoorbeeld, er is eenbediende nodig in het kantoor van Namen en eris een medewerker in Antwerpen die wil verande-ren. Die kan je moeilijk naar Namen sturen.Maar wel naar Mechelen, als iemand inMechelen naar Brussel wil en iemand vanBrussel naar Namen. Dat zijn drie bewegingen.Dus de 750 medewerkers die hun functie verlie-zen, zijn slechts het tipje van de ijsberg. Er zullenheel wat meer mensen moeten bewegen.”

Zal u medewerkers dwingen een bepaalde functieaan te nemen?Michel Deboeck:“Mensen in een functie dwingen,dat is gedoemd om te mislukken. Maar zij krijgennatuurlijk niet oneindig veel voorstellen voorgescho-teld. De afdelingshoofden krijgen een verbod om

extern te rekruteren zolang er interne kandidatenbeschikbaar zijn. Daarnaast kan het mobility centre,zoals een ‘headhunter’, actief mensen in de organi-satie zoeken, zelfs medewerkers die niet gesollici-teerd hebben.”

Er komt ook een nieuwe cao?Michel Deboeck: “Tegen het einde van dit jaarloopt de oude cao af die ‘garantie op tewerkstelling’geeft. We staan heel dicht bij een akkoord voor eennieuwe cao onder het motto ‘Van een job naar eenjob’: we willen medewerkers een vorm van werkze-kerheid aanbieden als ze van de ene naar een ande-re, gelijkwaardige job willen gaan. In de nieuwe caozullen we definiëren wat een gelijkwaardige func-tie is: bijvoorbeeld door er evenveel Hay-punten opte plakken.”

Uit reacties op onze blog krijgen we de indruk datde ‘afkeer voor de Fransen’ binnen het oude Fortiszeer groot is?Michel Deboeck: “In juni namen we de ‘GlobalPeople Survey’ af. Dat is een tevredenheidsenquêtewaar 70 procent van de medewerkers aan deelnam. 88 procent van de deelnemers zegt enthousiast tezijn over de komst van BNP Paribas. Natuurlijk zijn

er enkelingen die het moeilijk hebben met wat ergebeurd is. Maar dat is een kleine minderheid. Diegoede score baart ons zorgen: kunnen wij aan diehoge verwachtingen tegemoet komen? Wij staan nuvoor de uitdaging om ervoor te zorgen dat de mede-werkers niet teleurgesteld worden.”

Hoe pakt u de groep aan die mentaal heeft afgehaakt?Michel Deboeck: “Natuurlijk hebben vele medewer-kers verliezen geleden. Volgens mij haken ze nietzozeer af om financiële verliezen, maar omdat hetbedrijf waarin ze geloofden, is verdwenen. Wij wer-ken hard aan een toekomstig perspectief. Van degrootste groep medewerkers krijgen we vandaag hetvoordeel van de twijfel. Ik herinner me bijvoorbeelddat het personeel bij de fusie tussen de GeneraleBank en ASLK veel meer twijfels kende. Op eenbepaald moment zullen degenen die niet in hetnieuwe project willen geloven, hun conclusies moe-ten trekken.”tekst Erik Verreet | foto Jonas Lampens en Isabel Pousset D

“Tussen nu en 2012 zullen we op zijn minst1.500 mensen aanwerven.”

...de werkgeverMichel Deboeck, chief hr-officer BNP Paribas Fortis


COVERSTORY

We nemen de populaire rue deClignancourt, omhoog richtingMontmartre. Achter de schitterende gevelvan nummer 32 gingen de Parijzenaarsvroeger heel chique winkelen, vandaagzijn de sociale diensten van BNP Paribaser gehuisvest. We schudden de hand vanBernard Drevon, secretaris van deEuropese ondernemingsraad van BNPParibas. Hij is verkozen voor de CFDT,een grote Franse vakbond met een stevigevoet in de bankwereld. “De komst van Fortis verandert veel bin-nen onze groep. De vorige overnames

Bernard Drevon, secretaris van de Europese ondernemingsraad van BNP Paribas: “BNP Paribas zoekt de dialoog op. Elk jaar slui-ten we een akkoord over het salaris voor volgend jaar. Het salaris voor 2010 is gekend: +1 procent.”

INTUSSEN IN PARIJS…

“Met Fortis exploderen we”2 Wat denken Franse werknemers in het hoofdkwartier van BNP Paribas van de ‘French Connection’ met Fortis? Een vakbondssecretaris van

BNP Paribas en aandelenhandelaar van Fortis Frankrijk getuigen.

waren gericht op één land: Italië (Banca Nazionale delLavoro) en de Verenigde Staten (BancWest). Met de over-name van Fortis doorbreken we voorgoed onze grenzen.Met Fortis exploderen we. Fortis is een groep met een ster-ke Europese traditie die beschikt over veel bruikbare know-how en een Europees netwerk dat ook kmo’s bedient. BNPParibas richt zich internationaal veel meer op de groteondernemingen. Het Fortis-netwerk zal gedeeltelijk in denieuwe structuur opgenomen worden die op 1 decemberwordt voorgesteld. Voor zover ik weet zullen er geen buiten-landse vestigingen sneuvelen, noch van Fortis, noch vanBNP Paribas.”Bernard Drevon vindt BNP Paribas een redelijk sociaalbedrijf: “In Frankrijk heeft de bank vooral het imago van de

bank voor de grotere ondernemingen. Ze respecteert desociale dialoog zodat we globaal een beter statuut hebbendan de wet in Frankrijk voorschrijft. Zo organiseert ze zelfvakanties voor de werknemers en hun familie en regelt zede verzorging in geval van ziekte. Maar vroeger genoten demedewerkers van de bank van meer voordelen. Beetje bijbeetje is daar aan geknabbeld.”

Niet op de barricadesBNP Paribas is niet te vergelijken met andere Franse bedrij-ven die de harde confrontatie durven aangaan. “De bankklimt niet direct op de barricades. Ze zoekt eerder de dialoogop”, vindt Bernard Drevon. “Zo sluiten we elk jaar eenakkoord over het salaris voor volgend jaar. Het salaris voor



Fortis Nederland,de grote pineutAls er één onderdeel van het oude Fortis nogniet uit de problemen is, is het wel deNederlandse poot. De kans is reëel dat daarduizenden jobs voor de bijl gaan. Bij Fortis Nederland, nog steeds 9.793voltijdse werknemers sterk, is het nietmeer ‘leuk werken’. Naast de tergendeonzekerheid krijgen de medewerkers ook temaken met een hoge commerciële druk.

Een maand geleden leek het alsof de fusievan Fortis Nederland met ABN Amro echt inbeeld kwam. Toen meldde minister vanFinanciën, Wouter Bos, dat hij een akkoordhad met Deutsche Bank om de afdeling‘middelgrote bedrijven’ van Fortis (HBU)over te nemen. Dat was een harde eis vande Europese Commissie eer ze groen lichtzou geven voor de fusie. Maar blijkbaar ishet akkoord nog niet helemaal rond.Daarom heeft de ondernemingsraad vanFortis Bank Nederland een vuistgemaakt en geëist dat de integratie metABN Amro tijdelijk wordt stilgelegd.Eerst moet duidelijk zijn of de verkoop vanHBU aan Deutsche Bank helemaal in kan-nen en kruiken is. Daarnaast wil Tim op tenNoort, voorzitter van de ondernemingsraad,weten onder welke voorwaarden deNederlandse overheid kapitaalsteun wilgeven. Gerrit Zalm is voorzitter van ABNAmro en hij leidt het transitiecomité. Hij maakt er geen geheim van dat de nieuwebank gewoon ABN Amro zal heten en ongeveer 30.000 mensen zal tellen. Zalm wil in dit personeelsbestand ongeveer 6.000jobs wegsnijden, grotendeels via natuurlijkeafvloeiing, maar ook 1.500 nieuwe banen scheppen.

Toch zit Fortis Nederland niet stil. Ze heeft ineen reeks landen licenties en vergunningenaangevraagd om er opnieuw actief te wor-den. In Dubai en Singapore kreeg deNederlandse bank reeds het akkoord. “InBelgië, Frankrijk en Brazilië zijn we bijnazover”, aldus woordvoerder Ariën Bikker.

Pascal Aubert, aandelenhandelaar voor Fortis: “Ik hebbij verschuivingen ervaren dat de voorgestelde functie dik-wijls ver afligt van de competenties van de medewerker.”

2010 is getekend: +1 procent (terwijl bij de andere groot-bank Société Générale er nog geen akkoord is, nvdr). In1990 brak er een staking uit die een maand heeft aange-sleept. Maar dat was een andere tijd, vandaag zou dat nietkunnen. Wel zijn er af en toe kleine manifestaties. Inaugustus was er verontwaardiging wegens de hoge premiesvan de traders. Toen hebben we met enkele honderden per-soneelsleden betoogd aan de hoofdzetel aan de boulevarddes Italiens.”

In zijn contact met de nieuwe Belgische collega’s heeft hijook iets geleerd over onze taalgevoeligheid. “Het duurdewel even voor wij begrepen hoe België functioneert. Detaaltegenstellingen, bijvoorbeeld, zijn bij ons helemaal

onbekend. De dag dat bekend werd dat onze bank Fortiswou kopen, hebben we gebeld met de collega’s in Brusselen direct stelling ingenomen. De twee Europese onderne-mingsraden zijn samengekomen: we hebben in juni eenvoorstel op tafel gelegd om tot een eengemaakte onderne-mingsraad te komen. De onderhandelingen hierover lopennog. De directie zou graag op 1 december een nieuwakkoord publiek maken. Maar bij Fortis kon de onderne-mingsraad een expert inschakelen bij ingewikkelde dossie-rs. Voorlopig weigert onze directie dat. Daarom zullen debesprekingen nog wel even aanslepen. De ondernemings-raad van Fortis was een veel sterkere gesprekspartner danonze raad. Hij speelde op het allerhoogste niveau mee. Bijons is dat minder het geval. Maar onze directie realiseertzich dat de Fortis-formule beter was. En ze hebben devakbonden nu nodig. Daarom zullen we een stap vooruitzetten.”

Slechts 15 maanden zekerheidDe ‘Bar de Vaudeville’ is een vaste ontmoetingsplaats voorbankiers aan de voet van de beurs van Parijs. We ontmoe-ten er Pascal Aubert, die aandelenhandelaar voor Fortis is.In Frankrijk speelt de synergie tussen BNP Paribas enFortis het sterkst. Daarom heeft Fortis Frankrijk al eensanering georganiseerd: 1.500 van de 2.800 banen in hetnetwerk verdwenen. Tegen nieuwjaar is die afvloeiingafgerond. BNP Paribas heeft beslist twee derde van de 64kantoren in Frankrijk te sluiten.

De afdeling ‘financement et investissement’ waar PascalAubert werkt, gaat tegen nieuwjaar dicht. Ze is 150 mansterk en ging vorige vrijdag juridisch over naar BNPParibas. De meeste medewerkers zullen in de gelijkaar-dige Corporate Investment Banking-afdeling van BNPParibas opgenomen worden. Maar hun lot blijft onze-ker. Pascal Aubert: “We hebben gevraagd om een belof-te dat ze voor ons geen onaangename verrassingen inpetto houden na de effectieve integratie op 1 januari.Onze directie verklaarde dat de bank de wet zou volgen.Die bepaalt in Frankrijk dat bij een overname de werk-nemer nog 15 maanden dezelfde arbeidsvoorwaardengeniet. De directie geeft toe dat het plaatje er zwart uitziet. Ik heb bij zulke verschuivingen ervaren dat devoorgestelde functie dikwijls ver afligt van de competen-ties van de medewerker.”

Nochtans geven de ex-Fortis medewerkers in Frankrijk demoed niet op. Pascal Aubert: “In het begin hadden demensen van Fortis in Frankrijk niet veel zin in BNPParibas”, vertelt hij. “Maar naarmate ze meer informatiekregen, beseften ze dat ze bij de gelukkigen zijn. Maar deonzekerheid duurt nu al een jaar. Ze willen die bladzijdeomslaan en er weer tegen aan gaan.” tekst Erik Verreet | foto Tim Dirven D

Hoe ziet de toekomst van de andere banken eruit? Draai snel de bladzijde om. q


“De regering moet erover waken dat debanken internationaal competitief blijven.Of er zullen nog vele jobs sneuvelen.”

JEAN DERMINE, PROFESSOR VAN INSEAD

COVERSTORY

Onder druk van de Europese Commissie besliste ING omzijn verzekeringstak af te stoten. Commissaris Neelie Kroeszal ook van KBC en Dexia een hoge prijs eisen voor deoverheidssteun die de banken ontvingen. Betekent dit heteinde van het bank-verzekeringsmodel? “Ik geloof daar inhet geheel niet in”, zegt Jean Dermine, professor vanInsead, die al twintig jaar de bankwereld bestudeert.“Banken als KBC, BNP Paribas en Crédit Agricole zijn heeltevreden met dat model. In sommige landen zijn de klan-ten gewoon verzekeringen te kopen in hun bankkantoren.Om historische redenen kennen andere landen die traditieniet. En dat blijft zo. Ik zie twee redenen waarom bankenverzekeringen zullen blijven verkopen: het rendement vanhun kantorennet vergroot en met verzekeringen zitten hunfinanciële risico’s beter verspreid.”Professor Jean Dermine roept onze politici op niet te berus-ten: “De Europese Commissie legt wel heel drastische maat-regelen op om de staatssteun te compenseren. Ik ben zeerverrast omdat de Britse en de Nederlandse regeringen daarniet op reageren. Onze landen zijn diensteneconomieënwaarin de banken een centrale rol spelen. Het zou jammerzijn mocht er zwaar worden gesneden in de banken. Ikbegrijp dat het grote publiek vraagt dat de banken zoudengestraft worden. Maar de regering moet erover waken dat debanken internationaal competitief blijven. Of er zullen nogvele jobs sneuvelen.”

ING: verzekeringen krijgen nieuwe aandeelhouderDe Nederlandse ING Groep heeft aangekondigd om zijnvolledige verzekeringsactiviteiten tegen 2013 af te stoten.“Voor de Europese Commissie leverde de samenwerkingtussen banken en verzekeringen een moeilijk huwelijk op,bekeken vanuit de ondernemingsbalans. Maar commer-cieel was het een succes. Daarom zullen we in onze kan-toren die verzekeringen blijven verkopen”, aldus de woord-voerder van ING.In België werkten er twee jaar geleden 300 man voor demaatschappijen ING Life en ING Non-life; vandaag zijn dater al 500. Deze snelgroeiende afdelingen krijgen dus eennieuwe aandeelhouder.

Dexia: de boel opnieuw splitsen?Eind februari 2010 velt Neelie Kroes haar oordeel over deDexia-groep. Na de reddingsacties wist Sarkozy het modelwaarbij de leiding evenredig verdeeld was tussen Brusselen Parijs, volledig richting Frankrijk te laten kantelen. Endit terwijl België een flink stuk van de garantie op tafellegde, de Belgische spaarder grotendeels het werkkapitaalaandraagt en de financiële etter vooral via Frankrijk kwam.Wat zal Europa doen? Voor België is de beste oplossing:de boel weer splitsen: de Fransen in Frankrijk en deBelgen in België.

KBC: kwart van zijn balans verkopen?Eind september heeft KBC zijn dossier ingediend bij deEuropese Commissie. Uiterlijk op 4 december ontvouwtKBC zijn met Europa afgesproken herstructureringsplan,maar de echte onderhandelingen met de EuropeseCommissie zijn intussen rond. Onze politici zeggen dat degroep een kwart van zijn balans moet verkopen. Gaan over

INTUSSEN BIJ DE ANDERE BANKEN IN BELGIË...

Dexia, KBC: bang afwachten

de tong voor verkoop: KBL European PrivateBankers (het oude KBLux), de spaarbankCentea, de verzekeringsdochter Fidea,Absolut Bank (Rusland), KBC Banka(Servië),... KBC Financial Products wordtafgebouwd. De bank-verzekeraar gaat ook40 procent van de Tsjechische bank CSOBen 40 procent van de Hongaarse bank K&Hafstoten via introducties op de beurs. Wel heeft de groep expliciet zijn vertrouwenbevestigd in het geïntegreerde bankverzeke-ringsconcept.

Verzekeringsmaatschappijen: tewerkstelling kalft afDe spelregels dwingen de verzekeringsmaat-schappijen om veel conservatiever te beleg-gen. Ook krijgen ze boekhoudkundig drie àvier jaar voor ze een waardeverminderingmoeten boeken. Toch laat de economischecrisis zich voelen: hun inkomsten dalen. Devoorbije jaren kalfde dan ook de tewerkstel-ling in de verzekeringssector af: van 26.293jobs in België in 2001 naar 23.752 in 2006.In 2007 en 2008 was er een licht herstelnaar 24.300.tekst Erik Verreet | foto Insead D

WERKT U OOK IN DE BANKSECTOR? IS ER OP UW WERKPLEK VEEL VERANDERD HET VOORBIJE JAAR?

9 vacature.com/banken

AG Insurance (vroeger Fortis Verzekeringen) 3.803 3.839 + 0,9%

AXA 6.200 6.150 - 0,8%

BNP Paribas Fortis (vroeger Fortis Bank) 18.176 17.052 - 6,2%

Dexia 13.936 13.159 - 5,5%

KBC 17.009 16.379 - 3,8%

ING 13.052 12.200 - 6,6%

Alle Banken in België (leden van Febelfin) 66.097 64.425 - 2,6%

Alle verzekeringsmaatschappijen in België (leden van Assuralia) 24.048 24.300 + 1%

AANTAL WERKNEMERS AANTAL WERKNEMERS DALING OFEINDE 2007 NU STIJGING IN %

Vergeleken met eind 2007 sneuvelden in België voorlopig relatief weinig jobs bij de bankenen de verzekeringsmaatschappijen.

Jobverlies in België beperkt

(bron: Febelfin en Assuralia)

2 ING zal zijn verzekeringstak afstoten, onder druk van de Europese Commissie. Voorlopig sneuvelden niet veeljobs in de banksector, maar ook Dexia en KBC wachten bang het verdict af van de Europese Commissie.



WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

GLOBETROTTER praat met expats in België

“Ik zocht België opop Wikipedia”

“Ik werkte nog niet zo lang voor IBM Roemenië,toen ik de kans kreeg om een project uit te voerenin België. Ik had geen scherp omlijnd beeld vanhet land en heb het opgezocht op Wikipedia. Tochwas ik meteen enthousiast. Het leek me eengoede carrièrezet en een mooie persoonlijke kans.De enige schaduwzijde is dat mijn vrouw nog inBoekarest woont. Ze werkt er voor Vodafone enwe verwachten binnenkort ons eerste kindje.Daarom keer ik ongeveer elke drie weken vooreen lang weekend terug naar huis. Doina is mehier al eens komen bezoeken, toen heb ik haarBrugge, Gent en Antwerpen laten zien. We overbruggen deze periode wel, maar bij eenvolgende buitenlandse opdracht neem ik mijngezin liever mee.”

“Ik woon op een appartement, zelfs al ben ik hiermaar voor acht maanden. Dat is beter dan eenlange periode op hotel. Ik ben gesteld op mijnpersoonlijke spullen, mijn privacy, de mogelijk-heid om vrienden uit te nodigen. De weekends dieik in België doorbreng, besteed ik afwisselend aansightseeing en aan ontspanning. Lopen, een boeklezen, naar de film gaan, er zijn zoveel dingen

waar ik in de week niet toe kom.”“Op werkvlak voel ik geen grote verschillen,omdat ik in Roemenië precies dezelfde job deed.Mijn Belgische collega’s zijn bekwaam en behulp-zaam en ik vind het indrukwekkend dat ze viertalen spreken! Omdat ik in een klein team vandrie mensen werk, wil ik niet te sterk veralgeme-nen. Ik heb het hier leuk, zonder mij te wagen aaneen beschrijving van ‘de’ Belgen. Brussel is welkleiner en minder hectisch dan Boekarest.”

“Met mijn vrouw zou ik hier gerust twee of driejaar kunnen wonen. Maar liever nog woonden wein een klein dorp in de Karpaten. We houden vande bossen en de bergen en Roemenië heeft schit-terende natuurreservaten. Erg realistisch is diedroom jammer genoeg niet. We hebben allebeieen diploma in de economie. Onze jobs zijn aande grootstad gebonden. Binnen België is Antwerpen mijn favoriete stad.Ik woonde er vlak na mijn aankomst twee wekenen vond het er heerlijk rustig. Ik beleef hier eenmooie tijd. Ik vermoed dat ik achteraf pas goedzal beseffen wat ik nu allemaal meemaak.”Tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Wordt de hoogte vanmijn loon (deels) wettelijk vastgelegd?

Vraag: Ik ben 33 jaar en werk reeds negen jaar in hetzelfdebedrijf. Toch betaalt mijn werkgever me nog steeds hetminimumloon. Wordt de hoogte van mijn loon niet wet-telijk vastgelegd op basis van leeftijd en werkervaring?

Antwoord: Wettelijk bestaat er geen bepaling waarin wordt vastge-legd hoe hoog uw loon moet zijn. Werkgever en werkne-mer komen zelf overeen hoe hoog het loon zal zijn. Ditakkoord is de basis voor de individuele arbeidsovereen-komst die u met uw werkgever sluit. Wel bestaan er bindende minimumnormen met betrek-king tot de hoogte van het loon, waarvan de individuelearbeidsovereenkomst niet mag afwijken. Is uw loonlager, dan gelden deze minima in plaats van het afge-sproken loon.

Welke rol speelt de Europese Unie in uw salaris?In de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)sluiten de vertegenwoordigers van werkgevers en werk-nemers akkoorden over de barema- en de minimumlo-nen binnen de eigen sector. Het loon wordt meestalgekoppeld aan de aard van het werk dat je uitvoert, ofaan het aantal jaren anciënniteit in de onderneming ofsector, je ervaring dus. De Europese Unie beschouwt leeftijdsbarema’s echter alsdiscriminerend aangezien deze indruisen tegen deEuropese richtlijn die discriminatie op grond van leeftijden geslacht verbiedt. Het criterium leeftijd, als grondslagvoor beloning, moest in alle cao’s geschrapt worden voor31 december 2008. De meeste sectoren hebben intussennieuwe loonovereenkomsten afgesloten of zijn hier meebezig. In die nieuwe cao's wordt bijna steeds het criteri-um van ‘relevante beroepservaring’ gehanteerd om delonen te bepalen (ook wel vakvolwassenheid of erva-ringsjaren genoemd). Sommige periodes waarin u nietgewerkt heeft, worden toch meegeteld als beroepserva-ring. Welke periodes wel of niet meetellen, hangt af vansector tot sector.

Welke rol speelt de Nationale Arbeidsraad in uw salaris?Daarnaast sluit de Nationale Arbeidsraad (NAR) natio-nale cao’s met minimumnormen voor alle sectoren. Eenvoorbeeld hiervan is cao nr. 43 van 2 mei 1988 waarineen minimumloon voor voltijdse werknemers wordtgewaarborgd. Indien het overeengekomen loon lager isdan de voormelde minimumlonen of baremalonen, danzullen deze laatste automatisch primeren. Het bestaanvan minimumlonen en sectorale barema’s belet echterniet dat er hogere lonen kunnen worden afgesproken,hetzij op bedrijfsvlak via de bedrijfscao, hetzij in de indi-viduele arbeidsovereenkomst.tekst Jan Vanthournout, in samenwerking met SD Worx D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/rechtClaudiu Bordean, Roemeen in België: “Met mijn vrouw zou ik hier gerust twee of drie jaar kunnenwonen. Maar liever nog woonden we in een klein dorp in de Karpaten.”

D Naam: Claudiu Bordean D Leeftijd: 28 D Afkomstig uit: Boekarest, Roemenië D Woont

in: Roodebeek (Brussel) D Werkte eerder in: Boekarest D Beroep: JD Edwards Financial

Consultant bij IBM D

OVERWERK


2 ‘Sloop die muren om hen heen.’ Het lijkt alsof de Amerikaanse Janelia Farm de woorden van zanger Stef Boster harte neemt. Van chemici over biologen tot computerwetenschappers proberen er de code van hetmenselijke bewustzijn te kraken. Zonder administratieve rompslomp, zonder lesgeefverplichtingen én ineen architecturale parel.

WERKVLOER

De natte droom vanelke wetenschapper

Op Janelia Farm buigen wetenschappers uit alle windstreken zich over de geheimen van het menselijke brein.

Toen de Amerikaanse Janelia Farm (JF) drie jaar geledenvan stal werd gehaald, leek de natte droom van ’s wereldslevenswetenschappers in cement gegoten. Deze campus,verbonden aan het Howard Hughes Institute, één van degrootste non-profit instellingen voor biomedisch onder-zoek wereldwijd, gooit het over een hele andere boeg dande klassieke onderzoeksinstellingen waar dikke murenknappe koppen aan hun respectievelijke eilanden kluiste-ren. In JF buigen chemici, fysici, neuro- en moleculair bio-

logen, ingenieurs, wiskundigen en computerwetenschap-pers uit alle windstreken zich in kleine teams over de gehei-men van het menselijke brein. JF heeft veel weg van eenwetenschappelijke commune. Het glazen gebouw golftnaadloos mee met de heuvels aan de Potomac rivier, opzo’n 40 kilometer van Washington. De ondersteunendefaciliteiten zijn om u tegen te zeggen: er is kinderopvangvoorzien, een sportzaal, een hotel voor bezoekende weten-schappers... Geen wonder dat de benaming ‘Google



q

Deze campus op 40 km van Washington, Janelia Farm, is het walhalla voor wetenschappers.In kleine, multidisciplinaire teams doen ze er baanbrekend onderzoek, zonder fondsenstress of administratieve rompslomp.

Campus voor levenswetenschappers’ veelvuldig opduikt.Zelfs de JF-pub is uitgerust met een bord om ideeën opneer te krabbelen. ‘Great minds drink alike’.

Hoeft het nog gezegd te worden: de manier van werken bijJF heeft niets van doen met de modus operandi in klassie-ke wetenschappelijke onderzoeksinstellingen. De onder-zoekers in Janelia Farm zijn verlost van elke vorm vanadministratieve rompslomp, die volledig verzorgd wordtdoor ondersteunende diensten. Ze hoeven geen les tegeven. En geruggensteund door een genereus werkingsbud-get van 16 miljard dollar uit liefdadigheid en een jaarbud-get van 50 miljoen dollar hoeven ze zich niet druk temaken over het binnenhalen van beurzen of fondsen. Zezijn niet gebonden aan de resultatendruk van korte onder-zoekscycli, waardoor de knappe koppen grotere onder-zoeksrisico’s kunnen nemen. Elkeen speelt in JF een wel-bepaalde rol, maar steeds ten dienste van een hoger doel.De chemici ontwikkelen nieuwe manieren om proteïnen tebestuderen, fysici bestuderen de binnenkant van cellen,ingenieurs meten de elektrische lading van neuronen, wis-kundigen en computerwetenschappers ontwikkelen model-len om de stortvloed aan beelden te beheren.

6 papers, 2 NobelprijzenDe 43-jarige Tsjech Karel Svoboda staat als één van detwintig groepsleiders aan het hoofd van een zeskoppigonderzoeksteam. Hij was er al bij sinds de start drie jaargeleden. Na studies fysica en wiskunde aan Cornell enHarvard werkte Svoboda een tijd aan het beruchte Bel

Labs, destijds één van Amerika’s grootste onderzoekscen-tra van telefoniegigant Bel Telephone. “Ik deed er breinon-derzoek en hield me bezig met spraakherkenning. Eenunieke plek. Onder meer de transistor en de laser zijn aanBel Labs uitgevonden.”De manier van werken van JF verschilt danig van die bijmoederkloek Howard Hughes, dat in hoofdzaak genereu-ze budgetten toestopt aan individuele onderzoekers ver-spreid over Amerikaanse universiteiten. De hoofdkritiekaan het adres van JF was dan ook: waarom niet meer geldpompen in het bestaande programma van HowardHughes? Svoboda pareert onmiddellijk: “We proberen hierprecies die unieke sfeer van Bel Labs opnieuw op te roepen:kleine, multidisciplinaire onderzoeksteams, die zich zonderal te veel afleiding op belangrijke ontdekkingen kunnentoeleggen.” Svoboda en Janelia Farm stellen zich vragen bijde manier waarop fondsen worden toegekend aan weten-schappers in de VS. “Kijk naar de grote Fred Sanger, diedestijds de dna-sequentie heeft uitgevonden, fundamenteelvoor de hele biotechrevolutie. Die man publiceerde amperzes papers in heel zijn leven, de meeste universiteitsstuden-ten vandaag hebben er al meer op hun conto. Maar hij heeftwel twee Nobelprijzen gewonnen. Mocht hij vandaag fond-sen aanvragen, hij zou ze wellicht niet krijgen omdat hij teweinig publiceert.” Svoboda zou daarnaast liever zien dat multidisciplinaireteams van onderzoekers fondsen krijgen, in plaats van indi-viduen. Precies om met vereende krachten naar een brederdoel toe te werken. “We hebben het moeilijk met het ‘éénprofessor, éénfondsenmodel’ in de VS. Als een topweten-

DE SPELREGELSVAN JANELIA FARM,DE GOOGLE CAMPUSVOOR WETENSCHAPPERS

D Geen verplichting om les te

geven of te publiceren

D Geen resultatendruk op korte

termijn

D Klemtoon op baanbrekend

wetenschappelijk onderzoek

in groep


WERKVLOER

schapper verantwoordelijk is voor een pak jobs in zijn labo,zal hij niet snel geneigd zijn om risico’s nemen. Hij spurtbij wijze van spreken van de ene fondsaanvraag naar deandere.”

Spielerei zonder resultaten?Toen de Amerikaanse regering eind jaren tachtig een eindmaakte aan het monopolie op telefonie, splitste BelCompany geleidelijk op in een rist steeds kleinere bedrijven.Er kwam om financiële redenen steeds meer vraag naargoedkoper onderzoek van korte adem. De kans om terugbasisonderzoek op lange termijn te verrichten aan JaneliaFarm kon Karel Svoboda onmogelijk naast zich neer leg-gen. Vooral briljante jonge wetenschappers vinden gretig deweg naar JF, aldus Svoboda. “Gerenommeerde weten-schappers met een zekere staat van dienst aan hun univer-siteit kunnen we veel moeilijker overhalen. Ze geven hunverworvenheden nu eenmaal niet zo makkelijk op.” Geen fondsenstress, geen paperassenberg, geen onnozelestudenten: de hemel op aarde voor elke wetenschapper,voorwaar. Een serieuze bedenking, evenwel. Riskeer jemet dergelijk ivorentorenonderzoek van lange adem niette verzanden in een soort spielerei zonder harde resulta-ten? Een beetje topwetenschapper werkt toch beter onderstress of deadline? “Een zeer terechte vraag. Een paar

opmerkingen. Ten eerste, de sprong naar concrete toe-passingen is klein. Als we beter weten hoe onze herse-nen werken, kunnen we gerichter ziektes als Alzheimeren Parkinson aanpakken. Als je ten tweede kijkt naar allebelangrijke ontdekkingen in de neurowetenschappen,dan werden die altijd voortgestuwd door nieuwe techno-logie. Omdat er bitter weinig technologische ontwikke-ling is in dat terrein, bouwen we hier gewoon zelf onzemicroscopen, schrijven we zelf onze software om data tebeheren en analyseren. Die kan je nergens kant-en-klaaraankopen. JF hanteert een ‘open source’- beleid, we gevenonze software om microscopen te controleren gratis aanandere onderzoeksinstellingen. Ten derde: elke vijf jaar(binnen twee jaar dus voor het eerst, nvdr) is er een eva-luatie gepland door externe wetenschappers. We hebbenhier geen vaste banen, en dat is maar goed ook. Mijngrootste bezorgdheid is dat we geen relevant onderzoekzouden uitvoeren. We moeten niet hetzelfde onderzoekals de universiteiten doen, met minder zorgen en groterebudgetten. Wij spreken over de ‘erasure’-test: als je bin-nen vijf jaar alle onderzoeken van JF wist en je mistniets, dan mag je gerust spreken van een totale misluk-king (lacht). Het kan goed zijn dat ze er hier na tien jaarde stekker uittrekken, als het niet goed genoeg gewerktblijkt te hebben.”

Of al die knetterende ego’s onder eenzelf-de dak soms geen kortsluiting opleveren,willen we nog weten? Svoboda:“Natuurlijk botsen die regelmatig, maardat levert net vruchtbare resultaten op.Het moeilijkste aan dit soort teamwerk isde uiteindelijke erkenning voor een goedidee. Wie krijgt de eer voor een idee datdoor een team is uitgewerkt?” Rest onsnog terug te grijpen naar de startvraag:wordt het Janelia Model nu hét modelvan de toekomst om wetenschappelijkonderzoek wereldwijd te voeren? KarelSvoboda vindt dat een brug te ver. “Erzijn gewoonweg erg weinig instellingenmet dergelijke middelen en vrijheden alshet onze. Uiteraard zie je nu al dat aspec-ten overgenomen kunnen worden. Er zijnbijvoorbeeld erg goeie Amerikaanse uni-versiteiten als Princeton, Stanford enHarvard waar men al muren heeft ges-loopt, waar toppers over hun disciplinesheen de handen in elkaar slaan.”tekst Nico Schoofs | foto Brad Feinknopf

en Paul Fetters D

Het Amerikaanse Janelia Farm-model – kleine teams van

wetenschappers allerhande die samen rond een onder-

zoeksthema werken – krijgt zijn kleine broer in België, in

de vorm van het multidisciplinair onderzoekscentrum

NERF. NERF bundelt de kennis van drie Vlaamse top-

instituten: nano-elektronica (IMEC), biotechnologie

(VIB) en geneeskunde (K.U.Leuven). Bedoeling is om

de interactie tussen elektronica en hersencellen in detail

te bestuderen. In een neurolabo zou men neuronentaal

moeten kunnen kraken, zodat op termijn nieuwe

therapieën voor hersenziekten en -beschadiging kunnen

ontwikkeld worden. De wetenschappers willen verbindin-

gen leggen tussen minuscule chips en individuele

hersencellen, op nanoschaal welteverstaan. Die precisie

is mogelijk dankzij recente ontwikkelingen in nano-

elektronica en neurobiologie. Tegen 2014 hoopt NERF

vijftig internationale toponderzoekers in huis te

halen. De Vlaamse overheid pompt de eerste drie

jaar 3 miljoen euro in dit project.

NERF, de toekomstige JaneliaFarm van België?

q

Het jaarbudget van de wetenschappers op Janelia Farm bedraagt maar liefst 50 miljoen dollar.


23VACATURE 14 NOVEMBER 2009 23VACATURE 14 NOVEMBER 2009

“Ik werk voltijds, mijn echtgenote is op woensdag en vrijdag thuis. Onze oud-ste dochter Lieselotte zit op internaat in Turnhout. Daar heeft ze zelf voorgekozen. Wij wonen in Haasdonk: zij zag het dagelijkse pendelen naar eenschool in Sint-Niklaas niet zitten. En ze had wat last van het Harry Potter-syndroom (lacht). We hebben haar niet tegengehouden: op internaat vindt zede structuur om goed te studeren. Van maandag tot vrijdag kunnen wij onsconcentreren op de zorg voor de twee andere kinderen, die een pak jongerzijn.”

“Het grootste gedeelte van het huishouden komt op de schouders van Saskiaterecht. Ik doe de boodschappen in het weekend. Die taakverdeling is eenkeuze die we samen gemaakt hebben. Het is zeker niet zo dat ik niets doe: alsik andere vaders hoor, besef ik dat ik het thuis zo slecht nog niet doe. Tijdensde week ligt de focus sterk op het werk, tijdens het weekend probeer ik debalans recht te trekken door zo veel mogelijk tijd te besteden aan familie envrienden.”

“Wat me wel soms frustreert, is de beperkte tijd in het weekend. Door onzevele sociale activiteiten, zitten de weekends goed vol: dan heb ik last van watvrijetijdsstress. Michiel volgt cello op zaterdag en gaat op zondag samen metLieselotte naar de zeescouts. Zelf heb ik ook nog zoveel interesses: digitalefotografie, rondrijden met de Vespa en stand-up comedy: voor mij mag eendag in het weekend gerust dertig uren bevatten in plaats van 24.”

“Het heeft een hele tijd geduurd vooraleer ik kon aanvaarden dat ik drie vijfdezou gaan werken. De ambitie in mij blijft sluimeren. Voordien werkte ik in eenmeer dan voltijdse job voor een chemisch bedrijf. Met een echtgenoot die vaakin het buitenland zat en drie opgroeiende kinderen, was dat echter niet meerte combineren. Ik koos dus voor een andere baan: bij ISS begon ik in een viervijfde regeling. Ondertussen is dat door de komst van onze jongste dochter ver-minderd naar drie vijfde, met dank aan een flexibele werkgever. Toch doe ikhetzelfde werk als voorheen. Daarom zou ik nu weer liever vier vijfde werken,maar door de crisis kan dat momenteel nog niet.”

“Het huishouden komt voornamelijk op mijn schouders terecht. Ik krijg hetniet rond op mijn twee vrije dagen. De strijk besteden we uit, voor de schoon-maak is er normaliter een poetsvrouw, maar die is nu al een hele tijd ziek. Kurten ik hebben geen ouders die in de buurt wonen. We kunnen wel op hen reke-nen, maar last minute inspringen is er niet bij.”

“Ondanks mijn drie vijfde hou ik amper tijd voor mezelf over. Ik probeer eensaf te spreken met vriendinnen, maar aan sporten kom ik niet meer toe. Onzekabeldistributie hebben we opgezegd omdat er toch geen tijd is om tv te kij-ken. Ik merk ook dat Kurt het wel eens moeilijk heeft met de beperkte tijd voorzichzelf. Als we voelen dat het allemaal te veel wordt, trekken we aan de alarm-bel. Dan boeken we onmiddellijk een restaurant en een babysit.”tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

> Officieel 24uur /week, meestal 28uur /week

> “Sporadisch”

> “Bijna dagelijks, recupereerbaar wanneer het eens nodig is.”

> 10 minuten zonder file, 20 minuten met file

> “Enkel in uitzonderlijke omstandigheden”

> “Hopelijk weer meer in de toekomst”

8/10

Gemiddeld 45 uur/week <

“Elke avond, af en toe in het weekend” <

“Elke avond” <

Van Haasdonk naar Kontich, 45 minuten met auto <

“1 à 2 dagen per week werk ik van thuis uit.” <

“Is niet mogelijk op dit moment.” <

6,5/10

Checklist:Werkuren

Avond- en weekendwerk

Overuren

Woon-werktraject

Thuiswerk

Minder werken?

Balans-score

DUBBELCHECKvraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Kurt De Buck • Leeftijd: 40Functie: Marketingmanager bij Intel Benelux en ScandinaviëKinderen: Lieselotte (13), Michiel (10) en Anneleen (1)

Naam: Saskia Christiaen • Leeftijd: 38Functie: Management assistant bij ISS

Kinderen: Lieselotte (13), Michiel (10) en Anneleen (1)

“Ik heb soms last van vrijetijdsstress”

“Ondanks een drie vijfde amper tijd voor mezelf”


SUCCESTAPES

Held van dekleine belegger

van een Poolse immigrant. "Grootvader JankelModrikamen stierf toen ik twaalf was; ik heb hem dus goedgekend. Ik was zijn enige kleinzoon en hij hield veel vanme. Hij kwam uit het Poolse stadje Lomza, vlakbij de Wit-Russische grens. Hij sprak verschillende talen. Hij was eendandy en een échte man van de wereld. Hij stamt uit eenrelatief welvarende Joodse familie. Zijn broers trokken alle-maal naar het Westen. In de jaren twintig bleef grootvaderhier in Charleroi hangen. Hij werd verliefd op een Belgischmeisje. Ze raakte snel zwanger. Hij nam zijn verantwoor-delijkheid, trouwde met haar en vond een job in de staalin-dustrie. De manier waarop mijn grootvader zich toen in deBelgische samenleving geïntegreerd heeft, is een school-voorbeeld van hoe nieuwkomers zich zouden moeten inte-greren. Hij kwam vanuit een compleet andere Pools-jood-se wereld naar de Belgisch-christelijke samenleving. Tochpaste hij zich helemaal aan. Jankel was er zeer fier op dathij zich halverwege de jaren dertig had laten naturaliserentot Belg. Mijn grootvader langs moederszijde kwam uitFrankrijk. Ik ben dus eigenlijk een nakomeling van tweemigranten. Ik ben van de 'derde generatie' en heb me altijdgeïntegreerd gevoeld. Als immigrant moet je je aanpassenaan de regels van het land waar je terecht komt. Wie inBelgië wil komen leven, moet Belg worden. Dat wil nietzeggen dat mensen in hun eigen huis hun religie nietmogen praktiseren of dat ze geen jood, moslim of wat danook zouden mogen zijn. Maar wel dat ze zich moeten aan-

passen aan de heersende waarden en normen van hunnieuwe thuisland."

Marcel Modrikamen, de vader van Mischaël, was een vol-bloed socialist. Hij werd PS-schepen en later burgemeestervan Couillet, een randgemeente van Charleroi. Hij schoptehet tot topman van de socialistische mutualiteit en werdvoorzitter van het ziekenhuis Institut Gailly. "In de jarenzeventig was mijn geboortestad Charleroi nog een rijkestad", zegt Mischaël Modrikamen. "Ook al was de crisis inde staalindustrie en in de steenkoolmijnen toen al begon-nen. Ik bewonderde mijn vader. Tijdens de TweedeWereldoorlog was hij actief in het verzet. Hij werd opge-pakt door de Gestapo en zat maanden in de gevangenis. Hijheeft daar later nooit over gesproken. Hij heeft er ook nooiteen medaille voor geclaimd. Hij was slim en werkte zich-zelf op. Hij was een goeie manager die vond dat elke centoverheidsgeld goed gespendeerd moest worden. Hij zochtnooit de confrontatie, maar probeerde altijd te bemiddelen.Ik heb meer het temperament van mijn moeder: ik ben eenvechter."Begin 1991 overleefde Marcel Modrikamen nipt een moord-aanslag. "Het was verschrikkelijk", zegt zoon Mischaël. "Hijhad een fraudezaak ontdekt in de socialistische mutualiteit.Hij moest een aantal mensen aan de deur zetten en de boelopkuisen. Op 18 februari 1991 werd hij vanuit een voorbij-rijdende wagen beschoten met een riotgun."

Mischaël Modrikamen (43) woont enwerkt in een statig kasteeltje inWatermaal-Bosvoorde. Zijn domeinwordt bewaakt door een grote, vriendelij-ke hond die elke bezoeker vrolijk kwispe-lend begroet. Voor de deur staan een paarstevige limousines. Het gaat de held vande kleine beleggers duidelijk voor dewind. Meester Modrikamen steekt nietonder stoelen of banken dat zijn advoca-tenkantoor floreert. "Op mijn 27ste ben ikmet dit kantoor van start gegaan. Ik hebkeihard gewerkt omdat ik van niemandmeer afhankelijk wou zijn. In de loop derjaren is mijn cliënteel flink aangegroeid.Als je als advocaat totale onafhankelijk-heid nastreeft, is het belangrijk dat je voorveel mensen kunt werken. Toen ik inoktober bekendmaakte dat ik in de poli-tiek zou stappen, hebben een paar cliën-ten daar opmerkingen over gemaakt. 'Dedeur staat open', heb ik hen geantwoord.Zo simpel is het. Die vrijheid wil ik blij-ven behouden."

Immigrant van derde generatieMischaël Modrikamen is het kleinkind q

Mischaël Modrikamen, topadvocaat: “In het advocatenwereldje gaat het er soms keihard aan toe, inclusief messtekenin de rug. Ik besloot daarom om op mijn 27ste vrij en onafhankelijk te worden en nooit nog voor een baas te werken.”

Mischaël Modrikamen, topadvocaat en politicus in spe

2 De jonge Mischaël Modrikamen groeide op in een bloedrood nest in Charleroi. Niets wees erop dat hij ooit zou uitgroeien tot de voorvechter vande kleine Belgische belegger. Laat staan dat hij ooit de bezieler zou worden van de nieuwe rechtse volkspartij PP. "Zelfs mijn moeder is een PP-fan.Al denk ik niet dat het uit overtuiging is, maar omdat ik haar zoon ben."


q


SUCCESTAPES

Marcel Modrikamen raakte zwaargewond; de daders werden nooit gevon-den. "We hadden aanwijzingen over wiede opdrachtgever was, maar het is nooittot een confrontatie gekomen, laat staandat er vervolgingen geweest zijn of veroor-delingen. De laatste jaren van vadersleven vertroebelde zijn relatie met desocialisten. In zijn laatste levensjaarstemde hij op Ecolo. In 1995 is hij gestor-ven. Ik was erbij. Dat was ontzettendmoeilijk, want we waren heel erg close."

Snel op eigen benenTot zijn veertiende droomde de jongeMischaël Modrikamen van een avontuur-lijk leven als piloot. "Tot het op een gege-ven moment bijna vanzelfsprekend werddat ik advocaat zou worden. Eigenlijkweet ik zelf niet goed waarom. Er zatengeen advocaten in de familie of in onzevriendenkring. Ik weet wel nog heel pre-cies wanneer ik mijn socialistische denk-beelden definitief ingeruild heb voor libe-rale. Dat was na lectuur van het boek LeSpectateur Engagé van de Franse socio-loog Raymond Aron. Aron was een verde-diger van de vrijheid en kwam op tegenlinkse totalitaire regimes. Hij ging lijn-recht in tegen figuren als Sartre die voorStalin en de Rode Khmer supporterden.Vandaag zie ik dezelfde blindheid bijsommige progressieve mensen die sym-

pathie opbrengen voor de fundamentalistische islam.Terwijl juist zij riskeren om als eersten tegen de muur gezette worden als hun 'vrienden' aan de macht komen."

In 1989, middenin het laatste jaar van zijn rechtenstudie,kreeg Mischaël Modrikamen het aanbod om als advocaat-stagiair voor het Amerikaanse advocatenkantoor AkinGump Strauss Hauer & Feld te komen werken. "Het waseen goed kantoor – een van de grootste in Amerika, meteen filiaal in Brussel. De meeste Belgische advocatenkan-toren waren in die tijd zeer ouderwets. In '89 hadden ze bijAkin Gump al intranet, iets waar andere kantoren nog vandroomden. Er werkten advocaten uit Washington en Texas.Ze stuurden een man uit Texas, een echte volbloed Texaan,om het Brusselse filiaal te leiden. Een grandioze vergissing.De mensen uit Washington hadden meer voeling met deEuropese culturele gevoeligheden dan de manager uitTexas. Dat zorgde voor heel wat spanningen. Ik kon er veelinteressante zaken behartigen, maar toch voelde ik me erniet erg gelukkig."Na een jaar stapte Modrikamen als stagiair over naarSimont & Simont, toen een van de meest befaamdeBrusselse kantoren. "Ik kwam er terecht in de middeleeu-wen. We waren gehuisvest in een onoverzichtelijk heren-huis. Er waren twee liften: één voor het voetvolk en éénmet een sleutel, voorbehouden aan de vennoten. Ik deel-de mijn kantoorbenodigdheden met drie andere collega's,en kreeg een met plakband gerepareerde dictafoon vaneen van mijn voorgangers. Er waren twee telefoons voorvier mensen en we zaten op smurfblauwe Ikeastoeltjes.Maar we behandelden topzaken en ik werkte er samenmet absolute topadvocaten.""Begin jaren negentig werkten bijna alle Belgische advoca-

tenpraktijken nog middeleeuws, al spande Simont &Simont toch wel de kroon. Ondertussen zijn ze allemaalgemoderniseerd, want veel kantoren zijn gefusioneerd ofovergenomen door grote buitenlandse spelers. Toen ik erwerkte, fusioneerde Simont & Simont met hetNederlandse Stibbe. In 1993 ben ik er met slaande deurenvertrokken. Na mijn stage van drie jaar, volgde er een eva-luatievergadering met twee vennoten. Met de ene vennoothad ik een uitstekende relatie, met de andere iets minder.Zij was een goeie advocate, maar ze beschikte over geengreintje emotionele intelligentie. Ongelooflijk. Ze zei dat ikmijn werk vrij goed deed, maar ze vond dat ik als stagiairte veel mijn mond roerde in de firma. Ik hoorde haar metstijgende verbazing aan. Na twee minuten stond ik op. Ikzei: 'Als dat je appreciatie is, blijf ik geen dag langer in ditkantoor.' En ik ben er weggegaan.""Ik kreeg bijna meteen een aanbod van Baker & McKenzie,één van de grootste advocatenkantoren ter wereld. Zebeloofden me dat ik snel zou kunnen doorgroeien tot ven-noot. Een week voor ik er van start zou gaan, hoorde ik dathet feest niet doorging. 'Sorry, maar iemand van Stibbe &Simont heeft ons voor jou gewaarschuwd.' In het advoca-tenwereldje gaat het er soms keihard aan toe, inclusief mes-steken in de rug. Ik besloot toen om vrij en onafhankelijkte worden en nooit nog voor een baas te werken. Op mijn27ste ben ik met mijn eigen kantoor begonnen. Ik hadgeluk dat een kleine zakenbank mij volgde. Ze betaaldegoed en bezorgde me massa's werk. Ik kreeg heel wat inte-ressante zaken te behandelen en leerde veel over moeilijkejuridische financiële kwesties."

In 1995 kreeg meester Modrikamen zijn eerste echt grotezaak te behandelen. "Ze leek sterk op wat er later bij Fortis

“Ik ben als advocaat op mijn best als ik de strijd kan aangaan met het establishment.”MISCHAËL MODRIKAMEN, TOPADVOCAAT EN POLITICUS IN SPE

q


Mischaël Modrikamen, topadvocaat:“Als populisme wil zeggen: 'De mensen eerst', ben ik een populist. Als populisme wil zeggen: 'Simpele oplossingen voor moeilijke problemen', pas ik. Want na twintig jaar in de advocatuur weet ik donders goed hoe complex het leven ineenzit."


Naar wie kijkt Modrikamen op?- Winston Churchill: "Er hangt een gigantisch portret

van Churchill in de inkomhal van mijn huis. Hij was

een vechter, altijd klaar om op te komen voor zijn

idealen. Hij was ook een man met gevoel voor humor,

en net als ik hield hij van lekker eten en drinken."

- Ronald Reagan: "Veel Europeanen zien hem als een

cowboy. Ten onrechte. Vandaag is hij een van de

meest bewonderde presidenten in de VS. Hij zorgde

ervoor dat na de desastreuze jaren onder Jimmy

Carter de Amerikanen terug vertrouwen en geloof in

de toekomst kregen."

gebeurd is. De toenmalige ASLK had voor bijna een mil-jard frank euro-obligaties van de Canadese verzekerings-groep Confederation Life uitgeschreven. Het ASLK-cliën-teel schreef er voor vijfhonderd miljoen frank op in.Anderhalf jaar later ging Confederation Life failliet en ver-loren honderden kleine beleggers hun spaarcenten. Ik hebtoen als advocaat van de kleine beleggers de ASLK voor derechter gesleept. De ASLK wist dat het om een zeer risico-volle belegging ging, maar heeft dat nooit gecommuniceerd.Ik won en de bank heeft de gedupeerden vergoed. Ik benals advocaat op mijn best als ik de strijd kan aangaan methet establishment. Dat heb ik meteen aangevoeld in dieeerste grote zaak. Daarna kwamen tientallen gelijkaardigezaken, met Fortis als voorlopig eindpunt."

De mensen eerst Onlangs maakte Mischaël Modrikamen bekend dat hijbezig is met de oprichting van zijn eigen politieke partij, deParti Populaire. "Het probleem van Wallonië is dat de regioin de shit zit en dat iedereen dat maar normaal lijkt te vin-den. Veel regio's die met dezelfde problemen te kampenhadden, beleven ondertussen een renaissance. Maar inWallonië blijft alles bij het oude. In 1944 al schreef deOostenrijkse filosoof en econoom Friedrich Hayek zijnboek The Road to Serfdom waarin hij beschreef waar socia-lisme toe leidt. Wallonië is daar een typevoorbeeld van.Hoge werkloosheidscijfers, immobilisme en afhankelijk-heid van de staat zijn er algemeen aanvaard en worden alsdoodnormaal beschouwd. De socialistische partij moet aande macht blijven om alle voordelen en instellingen in standte kunnen houden. Mijn eigen moeder is jarenlang in hetsocialistische verhaal meegegaan. Nu ik mijn eigen partijheb opgericht, komt daar verandering in. Ze probeert nu al

haar vrienden ervan te overtuigen om opde PP te stemmen. 'Eindelijk komt er ver-andering.' Ik denk dat haar enthousiasmevooral te maken heeft met het feit dat zemijn moeder is, en minder met haar over-tuiging (lacht)."Wordt Mischaël Modrikamen de Jean-Marie Dedecker van Wallonië? "Nee. Namijn toespraak op de tweede aandeelhou-dersvergadering van Fortis in FlandersExpo kreeg ik al het verwijt dat ik eenpopulist ben. De slogan van de PP zalzijn: 'De mensen eerst'. Het wordt eenpartij van het volk en geen partij voor hetestablishment. Als populisme wil zeggen:'De mensen eerst', ben ik een populist. Alspopulisme wil zeggen: 'simpele oplossin-gen voor moeilijke problemen', pas ik.Want na twintig jaar in de advocatuurweet ik donders goed hoe complex hetleven ineenzit."tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

In zijn boek'Modrikamen, rechtdoor zee' gaatVacature-journalistFilip Michiels opzoek naar de mensachter advocaat

Mischaël Modrikamen. Uitgegeven bijNomonkeybooks. 112 blz, 18,95 euro


Creëren senioren-dorpen jobs?

In de Verenigde staten raakten ze veertigjaar geleden al ingeburgerd, maar ook inEuropa zijn seniorensteden in opmars. InZuid-Frankrijk worden seniorenwijkenomheind en met hekkens afgesloten,Nederland wil een Center-Parcsgevoelcreëren en duizenden ouderen samen-brengen in woningen die de overstap naareen rusthuis zo lang mogelijk uitstellen. Fotografe Isabel Pousset bezocht vorigewinter het eeuwig zonnige Florida en bot-ste er op zogenaamde Sun Cities tot10.000 inwoners die enkel 55-plusserstellen. Dat het vele vrijwilligerswerk inSun City een negatieve impact op dewerkgelegenheid zou hebben, ontkent pr-manager Paul Courter ten stelligste: “Hetwerk dat de vrijwilligers doen, zou andersgewoon niet worden gedaan of verschrik-kelijk veel geld kosten. En vergeet vooralniet dat senioren veel meer geld in

gezondheidszorg stoppen, meer tijd hebben om te reizenen meer uitgeven aan ontspanning. Dat alles creëert jobs.Het onderhoud van onze steden en parken gebeurt doorjongere krachten.”

Mix tussen jong en oudZijn seniorensteden reeds in België doorgedrongen? Nietecht, behalve ‘Village Senior’, een proefproject van 76 luxu-euze seniorenwoningen in het Luxemburgse Messancy,zijn er geen pogingen tot imitaties van Sun Cities in Belgiëte bespeuren. Jo Robrechts van het Belgische woonprojectTriamant haalde de mosterd dan ook niet in de VS, maardeed samen met de Vlerick school onderzoek naar watVlamingen echt als woonvorm willen. “Via focusgroepen(tien mensen in dezelfde situatie, beginnend bij 85-plus-sers in een rusthuis, in een serviceflat en thuiswonend,over 75-plussers tot 35-plussers als jongste categorie) en350 enquêtes op straat kwamen de onderzoekers tot deconclusie dat een mix van jong en oud een absolute prio-riteit is. “Een verrassing, omdat de klassieke zorgsectordaar heel weinig van uitgaat”, zegt Robrechts. “Andere

bekommernissen zijn: niet hoeven te verhuizen als je zorgnodig hebt, gemeenschapsvoorzieningen, in een veilige enopen omgeving wonen (dus geen omheiningen), samen-werking tussen de leeftijdsgroepen, een flexibele bouwwij-ze (geen drempels, woningen die zich aanpassen aan debeperkingen die de bewoners geleidelijk krijgen), en deinzet van ondersteunende technologie waar die nuttig is.” Triamant breidde het onderzoek vervolgens uit naar twaalflanden en ging in West-Europa op zoek naar voorbeeldenvan projecten die als voorbeeld konden dienen. De meestgevorderde woonvorm vonden de onderzoekers inDuitsland (Lebensraum für Jung und Alt), kleinschalig envooral gericht op de mix jong-oud. In Engeland vonden zedan weer een woonvorm die erg op gemeenschapsfunctiesfocuste. Met dit alles in het achterhoofd vond Triamant demeegroeicampus uit. De eerste ervan staat in Velm, bijSint-Truiden, in een landelijke omgeving. Woningen ineen parkomgeving worden er gecombineerd met een wel-ness– en fitnesscentrum, speelweiden, kinderdagverblijf envolkstuintjes. Vanaf juni 2010 zullen er honderd (en in eenvolgende fase 330) mensen kunnen verblijven, in apparte-

2 De vergrijzing doet onze maatschappij nadenken over nieuwe woonvormen voor senioren. Zullen de Amerikaanse Sun Citiesook hier doordringen of gooien we het over een andere boeg? En vooral, leveren seniorendorpen ook banen op?

DOSSIERHEALTHCARE

Vlaanderen ziet vooral heil in woonzorgvormen met mix van jong en oud

“Tegen 2020 komen er in ons land heel veel gepensioneerden bij.Velen hebben geld, willen zich ontspannen en zelfstandig wonen

zonder hun kinderen lastig te vallen. Dat creëert jobs.”NATHALIE BEKX, TRENDWATCHER


In deze zogenaamde Sun City, in Florida, wonen enkel 55-plussers. ‘Getto’s’ voor ouderen lijken bij ons voorlopig niet door te breken.

menten, herenhuizen en gezinswoningen. Er komt ookeen woonzorghotel, dat een gezinsvorm met negen men-sen creëert zodat ook zorgbehoevenden een zo normaalmogelijk leven kunnen blijven leiden. “Omdat we verzor-ging en diensten naar de flats brengen, zal de uiteindelijkestap naar dit woonzorghotel meestal kunnen worden ver-meden”, verzekert Robrechts. Het project creëert een 140-tal arbeidsplaatsen (negentig voltijdse jobs), gaande vanzelfstandige uitbaters van winkels en het restaurant-cafétot verpleegkundigen. Maar zijn het toch niet vooral oude-ren die in Velm zullen komen wonen? “Er is een lichtoverwicht van ouderen”, geeft Robrechts toe. “Dat is ooknodig om het project financieel haalbaar te houden, maarwe waken erover dat alle leeftijdscategorieën vertegen-woordigd zijn. We stimuleren een samenwerkingsmodelwaarbij alle generaties betrokken zijn, en waarin mensenelkaar vrijwillig helpen.”

Obligatie met woonrechtIs dit een project dat voor iedereen financieel haalbaar is?De Vlaamse overheid betoont interesse voor wat in Velmgebeurt in het kader van het woonzorgdecreet, en de factorbetaalbaarheid is dan ook niet onbelangrijk. “We hantereneen obligatieformule met woonrecht”, zegt Robrechts.“Dat is een interessante belegging die een rendement heeftvan 4 procent. Je kan instappen vanaf 140.000 euro, eensom die steeds je eigendom blijft. De rente wordt jaarlijksuitbetaald als je in het project stapt zonder in Velm tekomen wonen. Vanaf het ogenblik dat je er echt komtwonen, dient de rente in de eerste plaats om een eerste

schijf van de kosten te vergoeden, de totale vergoeding zalaltijd lager liggen dan wat je als huur zou betalen voor eenwoning of flat van dezelfde grootte op de privémarkt. Enin tegenstelling tot bij een bouwpromotor blijft het beheerook op lange termijn in onze handen; we blijven degebouwen onderhouden en zijn ook verantwoordelijk voorde dienstverlening.”Trendwatcher Nathalie Bekx onderzocht een ander projectvoor senioren, ‘Zilver Avenue’, waarbij die senioren via eenobligatielening een appartement kunnen betrekken dataangepast is aan hun noden en waaraan ook zorg endienstverlening zijn verbonden. “Een goede oplossing”,zegt ze. “Veel oudere mensen hebben geen baksteen meerin de maag, ze willen woonzekerheid en dat alles goedgeregeld is. Je moet deze woonvorm wel inplanten inbestaande woongebieden. Niets ergers dan aparte leefge-meenschappen, zelfs al is dat in het groen. Als je de seni-orenwoningen in dorps- en stadskernen integreert, danmoet je ook geen moeite doen om een mix te bekomen.Apartheid zoals in de Verenigde Staten brengt mee dat jeop den duur enkel nog naar begrafenissen gaat.”tekst Eric Adams | foto Isabel Pousset D

Jobs in Healthcarevindt u vanaf pagina 47

De toekomst: 28.000 extra jobs in de zorgsector?

Trendwatcher Nathalie Bekx

voorspelt dat de nieuwe woon-

vormen voor senioren en de

daarbij horende dienstverlening

en zorg heel wat banen kunnen

creëren: “Tegen 2020 komen er

in ons land heel veel gepensio-

neerden bij. Velen hebben geld,

willen zich ontspannen en

zelfstandig wonen zonder hun

kinderen lastig te vallen.

Dat creëert jobs.”

Volgens een recent memoran-

dum van de Christelijke

Mutualiteiten moet de Vlaamse

overheid meer middelen

uittrekken voor de zorgsector,

onder meer om de vergrijzing

op te vangen; die middelen

kunnen voor 28.000 extra

banen zorgen.


opnieuw minder goed. Met de arbeids-participatie van vrouwen gaat het wel degoeie kant op: die steeg van 57 procent in2007 naar 60 procent in 2008. Bij demannen stagneert de participatie op 73 procent.tekst Dominique Soenens D

31VACATURE 14 NOVEMBER 2009CIJFERWERK

Traditioneel scoren de Scandinavische landen heelgoed in het genderrapport van het World EconomicForum (WEF). Dit jaar is dat niet anders, maar onsland neemt voor het tweede jaar op rij een duik in deranglijst. België zakte vorig jaar naar de 28ste plaats,nu eindigt het op plaats 33. In 2007 stond België nogop plaats 19. De indexscore van België – grofweg teinterpreteren als het percentage van de seksekloof datgedicht is – zakte van 0,720 in 2007 naar 0,717 in2009 (0 staat voor ongelijkheid en 1 voor gelijkheid).De kloof vergrootte in die periode heel lichtjes enbovendien staken andere landen België voorbij. HetWEF meet de gelijkheid tussen mannen en vrouwaan de hand van vier indexen: economische participa-tie en kansen, opleiding, gezondheid en overlevings-kansen, en politieke macht van vrouwen.Opmerkelijk is vooral dat ons land zwak scoort bijhet criterium ‘gelijk loon voor gelijk werk’: daar prijktBelgië pas op een 87ste plek, met een index van 0,61.Of anders gezegd: het loon van een vrouw bedraagtbij dezelfde job amper 61 procent van dat van eenman.

“Dat is een zeer zwakke score, maar je moet ookkijken naar de manier van berekenen. Het WEFmaakt geen onderscheid tussen deeltijds en voltijdswerken, waardoor je een vertekend cijfer krijgt”,relativeert Tom Vandenbrande van hetOnderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenlevingaan de K.U.Leuven. “Uit andere onderzoeken, waarwel rekening gehouden wordt met dat onderscheid,blijkt dat ons land internationaal zeer goed scoortin de gelijke vergoeding van mannen en vrouwen.Als je een heleboel verklaringen voor feitelijke ver-schillen mee in rekening neemt – de sector, dearbeidsduur (deeltijds of voltijds werken), degemiddeld lagere anciënniteit - heeft België eenloonkloof die schommelt tussen 5 en 7 procent.Dat is heel laag. Het WEF houdt alleen rekeningmet de effectieve loonkloof. Het zou beter zijn omin dit geval te spreken van een inkomenskloof inplaats van een loonkloof.”

Meer vrouwen aan het werkBij het onderdeel ‘vrouwen en politieke macht’scoort België beter (29ste plaats) dan zijn alge-meen gemiddelde. Maar wanneer je ook kijktnaar het aantal vrouwelijke ministers en het aan-tal jaren dat er een vrouwelijke regeringsleider

geweest is, dan zakt België opnieuw dieper weg(naar respectievelijk plaats 39 en 41). Ook met de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere ambtenaren- en kaderfuncties (voor een derdeingenomen door vrouwen) doet België het nietslecht, maar het aantal vrouwen in vrije en techni-sche beroepen (iets minder dan de helft) scoort

M/V loonkloof in België groeit niet2 De loonkloof tussen man en vrouw wordt in België groter, berichtte het World Economic Forum in

zijn ‘Gender Gap Report’ eind oktober. Maar de werkelijkheid is een stuk minder verontrustenddan dit klassement laat vermoeden.

Belgische vrouwen scoren zwak op de arbeidsmarkt

Economische participatie en kansenArbeidsparticipatie 60% 73%Gelijk loon voor gelijk werk - -Geschat inkomen uit arbeid (euro) 13.850 euro 26.800 euroHogere ambtenaren- en kaderfuncties 31% 69%Vrije en technische beroepen 49% 51%

OpleidingBasisonderwijs 98% 98%Secundair onderwijs 85% 89%Hoger onderwijs 70% 55%

Politieke machtVrouwen in het parlement 35% 65%Vrouwelijke ministers 23% 77%

(bron: World Economic Forum, Gender Gap Report, oktober 2009)


COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Snuggere mensen zitten niet opFacebook. Snuggerte is namelijk eenvorm van efficiëntie. Terwijl Facebookeen zaak is van prutsers, volk met tijd teveel. Zo argumenteren de afwezigen opFacebook. Wie niet op Facebook zit,werkt. En als het werk eindelijk gedaanis, zijn er vrienden en familie. In hetécht! Snuggere mensen hebben heuswel wat beters te doen dan op Facebookte zitten. Zij laten zich niet foppen dooreen ingebeelde vriendenkring. 473 vrien-den, daar zijn snuggere mensen bangvan. Voor je het weet geef je een fortuinuit aan kerstkaarten, moet je écht aanalle postzegels likken. Snuggere mensensterven nog liever eenzaam in de badka-mer dan dat ze zich inschrijven op eensociale netwerksite.

Trouwens, wat is Facebook nu meer daneen conglomeraat van elektronischgeneuzel. Op dat hele Facebook is erniemand die iets van betekenis zegt.Mensen bakken cake op Facebook. Zedoen verslag van de dagschotel in dekantine. Ze haasten zich naar de crèche.

Idem voor de tweede collega die ik zaterdag tegen-kwam. Zij wurmde zich een weg doorheen het stof vandertig lange winterjassen op zoek naar haar ongehoor-zame dochter, die zich overigens verschanste in eenpashokje. Het kind hing in de gordijnen. Het kindkroop door de etalage. Het kind dreef haar moedervoorbij de grenzen van de pedagogie. Tot mijn collegahaar dochter aan de staartjes naar buiten sleurde.Niemand zat op Facebook, maar iedereen zag hetgebeuren. Terwijl zij op het werk een plaatje van zelf-beheersing is. De derde collega ten slotte trof mij aan in de Fnac,terwijl ik scheefgezakt op een sofa zat te lezen in ‘De poen van uw pensioen’ van Paul D'Hoore. Alsofhet nog niet gênant genoeg was, wilde hij graag ietszeggen. Daarop ben ik opgestaan met de woorden:Pardon, Robert, maar ik moet dringend naar huis. Ik zit met twee diepvriesworsten in mijn handtas.Aansluitend heb ik mij thuis teruggetrokken opFacebook waar elf snuggere vrienden tijd hadden ommijn leugens leuk te vinden. D

“Wie niet opFacebookzit, is evenstom”

En zwieren hun kinderen op Facebook, compleet metpiemel en placenta. Alsof de arme drommels daar ooitom gevraagd hebben. Ze komen pas piepen en ze zijnhun privacy al kwijt. Daar doen snuggere mensen nietaan mee. Bovendien kunnen die van de fiscus ooklezen. Idem voor het leger, de schoonfamilie en o hor-ror de collega's. Het is gewoon niet te geloven hoestom mensen op Facebook zijn. Aan snuggere mensenis het daarom niet besteed.

Wat wil nu het euvel? Mensen die niet op Facebookzitten, zijn vaak even stom. Ze denken dat ze veiligzijn omdat ze hun hebben en houden niet opFacebook zetten. Nochtans is het ouderwetse, open-bare leven -u weet wel, het gedoe met straten en hon-den en bussen en nergens parkeerplaats- even gena-deloos. Zo maakte ik afgelopen zaterdag een wande-ling door de stad. Onderweg kwam ik drie keer eencollega tegen. De eerste zat onder een nylon laken bijde kapper. Ik verslikte mij haast in mijn warmewafel. 30 euro voor een kapsel waarvan de hele werk-vloer meende dat het eigen fabricaat betrof.Bovendien zat de betreffende collega in de kapper-stoel te lachen en te tateren zonder weerga. Alzowerd duidelijk dat een mens niet op Facebook hoeftte zitten om te weten welke collega's er een vrolijkdubbelleven op nahouden.

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column


Heb jij ook zin in een VIP-behandeling?Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Onze 700 scholen in Vlaanderen en Brussel maken hier werk van voor 300.000 leerlingen en cursisten.

In het GO! is iedereen een VIP.

Voor de centrale administratie zoeken we dringend een (m/v)

>beleidsadviseur – BrusselVanuit je sterke onderwijskundige bagage ontwikkel je gefundeer-de beleidsadviezen en ondersteun je de afgevaardigd bestuurder met je visie en inzichten inzake ad hoc onderwijsproblematieken en projecten op lange termijn. Je houdt de vinger aan de pols en je zorgt ervoor dat je steeds op de hoogte bent van de ontwik-kelingen in de onderwijswereld en het flankerend onderwijsbeleid. Je kan onderbouwde nota’s maken en deze op een overtuigende manier verdedigen op diverse fora. Naast een masterdiploma heb je ook minstens 6 jaar relevante ervaring bij voorkeur in een onder-wijskundige en adviserende omgeving.

> deskundige bouw HVAC – Hasselt> ingenieur HVAC – Hasselt

Je bent een essentiële schakel bij de nieuwbouwprojecten en de infrastructuurwerken, waarbij voor jou een cruciale rol is weggelegd vanaf de ontwerpfase tot en met de uitvoering. Centrale verwar-ming, ventilatie en airconditioning zijn je specialisaties. Je neemt een adviserende rol op, je tekent plannen, maakt bestekken, meet-staten en ramingen, je werkt mee aan onderzoek en kijkt studies van derden na. Als deskundige met een technisch bachelordiploma hou je toezicht op de uitvoering van de werken en rapporteer je aan de ingenieur.

Als ingenieur ben je verantwoordelijk voor de complexere dossiers en geef je leiding aan de deskundigen.

Voor deze functies kan je het kandidaatstellingsformulier en de functieomschrijving downloaden op www.jobpunt.be.

Je kan dit uiterlijk tot 30 november 2009 sturen naar Job-punt Vlaanderen, t.a.v. Jan Haex, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of bij voorkeur naar [email protected].

onderwijs van deVlaamse Gemeenschap

Vlaanderen is meer en meer vervlochten met het buitenland. De internationale dimensie is voor Vlaanderen belangrijker dan ooit. Binnen de Vlaamse overheid is het Departement internationaal Vlaanderen de centrale spil van een beleid dat bewust over de grenzen kijkt. Momenteel wensen wij een bijkomende werfreserve aan te leggen voor (m/v):

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maat-schappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoor-waarden.Interesse? Stuur vóór 6 december 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09035/DiV. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’,categorie Vlaamse overheid. Indien je geen toegang hebt tot het inter-net, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Jouw functie: in jouw ambtsgebied ben je het rechtstreekse diplo-matieke aanspreekpunt voor autoriteiten ter plaatse. Je organiseert en neemt deel aan een brede waaier van activiteiten om bij te dragen tot een positief imago van Vlaanderen en de uitstraling van Vlaanderen als een betrouwbare partner voor samenwerking. Je verdedigt de belangen van Vlaanderen t.a.v. de verschillende partners en actoren.Je zorgt voor een snelle informatiedoorstroom over de ontwikkelingen in je ambtsgebied. Je zorgt voor het administratief en logistiek beheer van de Vlaamse vertegenwoordiging.Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt 7 jaar werk-ervaring, waarvan 2 jaar in een internationale context. Hieruit blijkt je affiniteit met internationaal overleg. De voorwaarden voor gelijkge-stelde diploma’s staan vermeld in het selectiereglement.

vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering in het buitenland

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be



leraars

Nederlands

Engels

NEDERLANDSE ACADEMIEzoekt (m/v)

Leraars Nederlandsvoor freelance werk.

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt,

kan bellen of schrijven naar:

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence

Livornostraat 71060 Brussel

of bel ons: 02/[email protected]

Jouw functie: als managementassistent ben je de rechterhand van de admi-nistrateur-generaal. Je zorgt voor het persoonlijk onthaal van bezoekers, staat in voor het agendabeheer en verzekert een efficiënte en vlotte organisatie. Je beheert de zakelijke correspondentie en verzorgt de voorbereiding, opstelling en het nazicht van allerlei documenten (verslagen, presentaties, …). Daarnaast volg je ook dossiers op om een tijdige afhandeling te garanderen en verzorg je een correct en overzichtelijk klassement.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minimum 2 jaar rele-vante ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent flexibel en assertief. Je kan uitstekend werken met de courante Office-toepassingen. Je communiceert vlot in het Frans en het Engels. Kennis van een andere taal en inzicht in de werking van de Vlaamse overheid en de toeristische sector zijn pluspunten.

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Overheid bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk.Momenteel zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een bruto basissalaris van 2 191,70 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrek-kelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, mogelijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aan-tal attracties. Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.Interesse? Stuur dan uiterlijk 22 november 2009 je motivatiebrief, gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met duidelijke vermelding van de functietitel naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Als je over een vrijstelling beschikt voor het generieke gedeelte, bezorg je ook het bewijs van je vrijstelling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

managementassistent administrateur-generaal (m/v) (B111 - Statutair)

PATRIMONIUMINSPECTEUR statutair – Antwerpen

Functie: als patrimoniuminspecteur ga je na of de bestaande infrastructuur zoals o.a. kaaien, sluizen en dijken

nog in overeenstemming is met de vooropgestelde kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften. Hiertoe zal je ter

plaatse inspecties uitvoeren en mogelijke gebreken documenteren met fotomateriaal. Daarnaast breng je verslag

uit over de inspecties en de herstellingen die dienen te gebeuren. Ten slotte sta je ook in voor het beheren van de

inspectiegegevens in de patrimoniumdatabank.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting, bij voorkeur bouwkunde of

mechanica. We verwachten dat je een technisch inzicht hebt en praktisch ingesteld bent. Ook ben je niet bang van

hoogtes en kleine ruimtes. Bovendien kan je zeer nauwkeurig en veilig werken en heb je oog voor detail. Ten slotte

ben je een teamplayer die zich flexibel kan opstellen. Je hebt een rijbewijs B en je kan zwemmen.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Water-

wegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebon-

den gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnen-

vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden

vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg

voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,

dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en ge-

controleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht

aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten

slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen

verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers

tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook

in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van

2 065,4 euro bruto per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte

is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij

bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer

van en naar je werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse? Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief

met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV,

t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op

6 december 2009.De uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be

onder de knop ‘vacatures’.



BRUNO ANTOGNINI en BY SOTO zijn Belgische labels met een groeiend aantal verkooppunten in binnen-en buitenland. Als bedrijf in constante beweging, zoeken wij versterking voor ons commercieel team.

Ben jij zo gedreven als wij? Hou jij van teamwerk in een vlotte collegiale sfeer? Dan krijgt jouw talent bij BRUNO ANTOGNINI en BY SOTO alle ruimte.

Word jij één van onzeVERKOOPSTERS (m/v)

voor onze winkel in SINT-TRUIDEN (part-time), LEUVEN (full-time of part-time) of LUIK (full-time of part-time)

Je taken: Je adviseert onze klanten op een persoonlijke en vriendelijke manier. Je zorgt voor een aantrekkelijke presentatie van onze collecties. Je verwerkt leveringen en houdt de winkel netjes.

Je profiel: Je hebt verkoopservaring in de modebranche. Je hebt een vlotte en enthousiaste uitstraling. Je bent modebewust, flexibel en werkt graag in een team. Je hebt zin voor initiatief en neemt, waar nodig, verantwoordelijkheid.

Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en Engels.

Interesse?Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Bruno Antognini, tav Nicole Anné, F. Van Dyckelaan 3, 9140 Temse.Of stuur een e-mail naar [email protected]

AALST - ANTWERPEN - BRUGGE - GENT - HASSELT - KNOKKE - LEUVEN - LIER - LOKEREN - LUIK - MAASTRICHT - NIEUWPOORT - OOSTENDE - SINT-NIKLAAS - SINT-TRUIDEN - TURNHOUT

BRUNO ANTOGNINI

BY SOTO

Jouw functie: je dient de eerste zorgen toe aan personeelsleden en verwijst indien nodig door naar meer gespecialiseerde hulpverleners. Je werkt mee aan preventieve gezondheidscampagnes zoals griepvaccinaties en de week van het hart. Je schoolt je regelmatig bij en staat samen met je collega’s in voor een kwalitatieve verpleegkundige dienstverlening.

Jouw profiel: je hebt een diploma A2 verpleegkunde. Je bent luisterbereid,staat open voor hulpzoekenden en je legt de nodige discretie aan de dag.Je bent een teamspeler die graag bijleert en nauwgezet de taken opvolgt.

Het Departement Bestuurszaken van de Vlaamse overheid streeft een kwaliteitsvolle en permanente dienstverlening aan de burger en aan haar personeelsleden na. Hiervoor specialiseert ze zich in een aantal domeinen zoals de afdeling preventie en bescherming.

De afdeling preventie en bescherming geeft advies over het welzijn van het personeel op het werk. Binnen deze afdeling staat de cel gezond-heidszorg in voor de verpleegkundige dienstverlening. Om ons team te versterken zijn we dringend op zoek naar (m/v):

www.jobpunt.be

verpleegkundigen

Wij bieden je: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functie-beschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur vóór 22 november 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09050/DBZ. Je vindt het standaard-cv,de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’, bestuur Vlaamse overheid, verpleegkundigen. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.



Op zoek naar een droomjob in de Telecom?Voor haar BelCompany winkels is Telenet Mobile NV op zoek naar:

Wij bieden:

Filiaalmanagers - Verkopers/verkoopsters

Aarzel dan niet en solliciteer nu!

Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder

Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de fi nanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en mana gementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – RPR Brussel BTW BE 0403 201 185 – CBFA nr.19649 A – MEZ 4944.



VZW Spectrum is een autonoom dienstverleningscentrum voor personen met een matige, ernstige tot diep verstandelijke en eventueel bijkomende fysieke beperking.

VZW Spectrum bestaat uit verschillende instellingen, met name: bezigheidstehuis de Regenboog te Essen, dagcentrum de Oever te Gooreind-Wuustwezel & beschermd wonen de Kade te Gooreind- Wuustwezel.Een50-talprofessionelemedewerkersbieden vanuit christelijke geïnspireerde waarden, residentiele, semiresidentiële of ambulante opvang en begeleiding aan volwassenen. Momenteel begeleidt Spectrum ongeveer 85 cliënten.

Algemeen DirecteurEen authentiek en integer leidersfiguur met visie

Uw functie: In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het beleidsteam staat u in voor de dagelijkse werking van Spectrum in al haar geledingen en dit in functie van het behalen van de operationele en strategi-sche doelstellingen. • Vanuit uw zin voor (sociaal) ondernemerschap staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. • Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

Uw troeven: U bent een generalist met een (minimum) bachelor opleiding. • U heeft ruime ervaring in een leidingge-vende functie • U bent sterk gericht op samenwerken met respect voor de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de andere leden van het beleidsteam. • U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert. • U bent een “problem solver” die op basis van analyse tot synthese komt en knopen kan doorhakken. • U heeft inzicht en voeling met de belevingswereld van onze cliënten.

Spectrum biedt u: een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk gedragen context. •Een aangename werksfeer binnen een innovatieve organisatie met een sterke reputatie. • Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties.

Is dit de nieuwe uitdaging waar u op zoek naar bent? Stuur uw motivatiebrief en CV naar VZW Spectrum, Gasthuisstraat 10 te 2990 Wuustwezel t.a.v Luc Derijcke.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, is Spectrum op zoek naar een (m/v)

V G. 1

85/B

Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-FamenneMechelen – Namen – Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint - Denijs - Westrem – St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald)

Wij zoeken tevens:Store Manager SNOW & BIKE (Schoten)info:www.asadventure.com

Voor onze nieuwe stores te DENDERMONDE, BRUSSEL (Guldenvliesgalerij)

en REGIO GENT zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

STORE MANAGERSHet avontuur: Als Store Manager ben je eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen in de winkel en sta je garant voor de realisatie van onze ondernemingsmissie • Je zorgt voor een aantrekkelijke winkelomgeving waar persoonlijke service centraal staat • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing,...) • Van op de winkelvloer stuur je een team van 20 tot 30 verkoopmedewerkers aan zodat zij de klanten weten te inspireren en te adviseren met hun gespecialiseerde kennis en ervaring • Je volgt nauwgezet de resultaten en bent steeds op zoek naar een verhoogd rendement • Je rapporteert rechtstreeks aan je District Manager.

Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma en minstens 5 jaar leidinggevende ervaring bij voorkeur in de retail-sector/winkelverkoop • Je hebt affiniteit met de outdoorsector • Je bent een charismatische en positief ingestelde peoplemanager • Je bent energiek en uiteraard heb je het nodige lef om te verkopen met volle overtuiging • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt een uitgesproken rendementsbewustzijn • Klantenservice en een aantrekkelijk winkelbeeld draag je hoog in het vaandel • Je combineert een vlotte communicatie met een com-merciële ingesteldheid en zin voor organisatie • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Tweetaligheid (FR/NL) is vereist voor onze store in Brussel • Zaterdagwerk(en zondagwerk in de store in regio Gent) schrikt je niet af.

GA JIJ DE UITDAGING AAN?

Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie waarin je geïnteresseerd bent naar [email protected] Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 – Fax 09 225 30 08).

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S.Adventure een brede waaier aan producten en diensten voor zowel de recreatieve als veeleisende buitensporter. A.S.Adventure telt momenteel 28 vestigingen in de BeLux en staat voor een manier van leven gericht op contact met de natuur en een sportieve, gezonde vrijetijds-beleving voor jong en oud. Dagelijks staan onze enthousiaste medewerkers klaar om met volle overgave en expertise de visie van A.S.Adventure uit te dragen. En intussen groeit onze doelgroep en ons aantal stores!

ONZE TROEVEN: Bij ons kan je rekenen op uitdagende functies in een sterk groeiende en innovatieve retailketen met een fascinerend productaanbod • Je komt terecht in een dynamische no-nonsense omgeving, met avontuurlijke collega’s en een gedreven management-team • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring, incl. bedrijfswagen.

Voor deze nieuwe stores zijn wij tevens op zoeknaar enthousiaste (m/v):

•ASSISTANT STORE

MANAGERS

• AFDELINGS-

VERANTWOORDELIJKEN

• VERKOOPMEDEWERKERS

Meer info op

www.asadventure.com

Voor ons hoofdkantoor te Hoboken zoeken wij een (m/v):

MERCHANDISING MANAGERHet avontuur: Voor de aansturing van onze Merchandisers en hun Allocators rekenen we op jou! • Als head of merchandising ben je het aanspreekpunt voor een 6-tal medewerkers die je coacht en ondersteunt in het verzorgen van een optimaal voorraadbeleid op storelevel • Je stuurt de goederenstroom zodat de juiste goederen tijdig in de stores zijn • Samen met de Senior Buyers en de Buying & Merchandising Director maak je een strategisch aankoopplan op per afdeling en per merk, waarna je tevens zorgt voor de implementatie en opvolging ervan • Dankzij een performante rapportering en analyse van de omzetten, marges en voorraden slaag je er in om consequent bij te sturen op afdelings- en storeniveau • Daarnaast sta je in voor het optimaliseren van de verschillendeaankoopprocessen en de operationele werking van de aankoopafdeling.

Je uitrusting: Je hebt een masterdiploma (Handelsir, TEW, …) en deed minimum 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige analytische functie, bij voorkeur in een retail(fashion)omgeving • Ervaring met peoplemanagement is een troef • Je bent een kritische analist met feeling voor de fashion- en outdoorproducten van A.S.Adventure • Je bent erg communicatief, administratief accuraat en zeercommercieel ingesteld • Je bent een flexibele multitasker die zelfstandig werkt en in stresssituaties steeds het hoofd koel weet te houden • Je hebt een doorgedreven kennis van Excel • Kennis van ERP is een plus.



VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Opleidingen

SalariskompasRechten en plichten

Test uzelf

CV

Managementtips

Opzegwijzer

Bruto-netto calculator

9.498 jobs

Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Onderhandelen

m/v

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24.En 7 dagen op 7.

Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

De snelste weg naareen succesvolle carrière


TECHNICAL SERVICE & DEVELOPMENT MANAGERvoor gelatine en aanverwante producten

Rousselot nv (www.rousselot.com) in Gent, maakt deel uit van Vion Ingredients, dat op zijn beurt onderdeel is van de internationale Vion groep die 35 000 medewerkers telt. Rousselot is één van de marktleiders in de productie en de commercialisering van gelatine.

Rousselot zoekt voor haar divisie Europe, Middle East & Africa een m/v:

ONS AANBOD:Voor een performant kandidaat voorzien wij een aantrekkelijk salaris en extralegale

voordelen. Op langere termijn zijn doorgroeimogelijkheden reëel bij deze wereldwijde leider

in zijn industrie.

GEÏNTERESSEERD?U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gent t.a.v.

Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar [email protected]

UW FUNCTIE: • Technical service bieden aan externe of interne klanten

• Samenwerking met ervaren technologisch & commercieel team in EMEA en wereldwijd

• Productontwikkeling in samenwerking met de ontwikkelingsgroep

• Technologische verantwoordelijkheid over productlijn van specialiteiten

• Interface met instituten en universiteiten

• Standplaats is (naar keuze) Gent (België) of Angoulème (Frankrijk)

UW PROFIEL:• Universitaire opleiding in voedingswetenschappen, biochemie of gelijkwaardig, aange-

vuld met een aantal jaren ervaring in een internationaal voedingsbedrijf

• Bereid zijn regelmatig internationaal te reizen (ongeveer 50% van de tijd) om aanwezig te

zijn op vergaderingen, klantenbezoeken en andere vestigingen

• Attitude moet proactief, enthousiast, no nonsense, probleemoplossend en teamgericht zijn

• Perfect drietalig Nederlands/Engels/Frans

www.rousselot.com

Key Account Manager Retailmet groeipotentieel

Functie: In nauw overleg met de “Country Manager” stel je binnen de Benelux afdeling een allesom-vattend plan op dat het salespotentieel bij je F1, F2 klanten maximaliseert. Grondige analyses liggen aan de

basis van de strategische lijnen die je vertaalt in duidelijke verkoopobjectieven, margeberekeningen en realistischegroeiscenario’s. Het vooropgestelde budget houd je scherp in de gaten, je onderhandelt en stuurt bij waar nodig.

Verder volg je continu de markt op en koppel je intern terug.

Profiel: Je hebt een hogere opleiding, een commerciële retailervaring in FMCG is zeker een pluspunt. Dankzij een eerste werkervaring kan je je snel inwerken in de materie. Je onderhoudt regelmatig contact met aankopers en informatiekanalen om constant de vinger aan de pols te houden. Uiteraard ga je daarbij steeds zeer klantgericht te werk. Omdat je voortdurend commerciële acties toetst aan de marktsituatie, ben je in staat om snel informatie te filteren en te interpreteren. Overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en het nodige analytische inzicht vervolledigen jouw profiel.

Account Manager Health Trademet interesse in marketing

Functie: Binnen een uitgestippeld strategisch plan beheer je de commerciële contacten met (bio)winkels en –groothandels binnen de Benelux markt. Einddoel is om via de juiste sales- en marketingacties je verkoopcijfers te doen stijgen. Vanuit jouw functie heb je immers een heldere kijk op de nieuwste marktevoluties, –spelers en prijzen. Met scherp inzicht absorbeer je de juiste signalen en trends. Die zet je vervolgens creatief en innovatief om naar resultaatgerichte initiatieven, die je ook zelf opvolgt.

Profiel: Je bent een jonge salesdriven professional met een hogere opleiding die bewust wil kiezen voor de groene sector en de ecologische missie van Ecover. Klantgericht onderhandelen, opportuniteiten maximaliseren, informatie snel oppikken, slim analyseren en omzetten naar groei, daar wil je graag in uitblinken. Je houdt liefst de touwtjes in handen en weet hoe je klanten kan meekrijgen in het Ecover-verhaal. Je bent van nature dan ook een overtuigende doorzetter, gedreven door targets. In een notendop: je hebt alles in huis om een prachtige commerciëlecarrière bij Ecover uit te bouwen.

Aanbod voor deze vacatures: Je komt terecht in een bijzonder bedrijf dat het verschil maakt en ecologische duurzaamheid nastreeft. Bij Ecover heerst een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. Aantrekkelijke carrièrevooruitzichten liggen binnen handbereik in een organisatie die initiatief waardeert en die de drang naar groei stimuleert. Gedreven professionals kunnen rekenen op een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen (incl. firmawagen).

Ecover, gevestigd in Malle, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in de productie en commercialisatie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, zowel voor huishoudelijke als professionele doeleinden. Daarnaast komt Ecover met de Wellments natuurcosmetica-lijn tegemoet aan de cosmetische behoeften van de hedendaagse consument. Ecover ontwikkelt in eigen labo ecologische producten die qua werking en gebruiksvriendelijk-heid perfect vergelijkbaar zijn met conventionele producten. Naast de hoofdzetel in Malle, heeft Ecover vestigingen in Frankrijk, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Zwitserland. Ecover-producten worden in meer dan 26 landen aangeboden. Voor meer informatie, ga naar www.ecover.com. Om hun sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun verkoopteam uitbreiden met (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je motivatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be

Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.



ONDD and Ducroire|Delcredere SA.NV are both part of the ONDD group, which has 235 employees and is located in Brussels.The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuringrisks related to commercial transactions.

We are currently expanding - mainly abroad. To support this development, we are looking for talented people to reinforce our teamsin Brussels. In the financial, economic and commercial fields, we are looking for (m/f) junior and senior people for the followingpositions:

Claims Offi cerLegal Counsel HRTreasury CoordinatorPolicy Officer (Surety or Insurance)Executive Assistant

www.ondd.be Outward Reinsurance Economic and Sector Analysis Underwriting

We count on your talentanywhere, anytimeWe count on your talentanywhere, anytime

Country Risk Analysis

ARE YOU INTERESTED? If so, apply online or send your application by e-mail to Yaëlle Benzaquen, Montoyerstraat 3, 1000 BrusselsTel.: 02/788 85 10. Fax: 02/788 88 13. E-mail: [email protected] Visit our website for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.be

ww

w.d

fi b.n

et

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER

ACCOUNT MANAGER BENELUX

keeps industries running - www.luckerath.com

ELEKTRO-MECHANISCH ONDERHOUD VOOR DE VESTIGING TE TILBURG

Consult ant s in verkoop en verkoopm anagement w w w.invent i .be / vac atures

Functie:

Profiel:

Wij bieden:

Functie:

Profiel:

Wij bieden:

zondag 15 november 2009 11u00 en 12u00 +32 474 501 984.cv met motivatie [email protected] www.inventi.be/vacatures.



UW UITDAGINGNa een gedegen vakinhoudelijke interne opleiding, bent u verantwoordelijk voor de realisatie van uw omzet en de permanente stijging ervan. De functie bestaat uit het werven van nieuwe klanten en het verder uitbouwen van het bestaand cliënteel. U adviseert en verkoopt de speciale smeermiddelen en het volledige dienstenpakket binnen Het Concept van Smeerbeheer® van Van Meeuwen. U bent in staat de meerwaarde van Van Meeuwen te vertalen in klantspecifieke voordelen, waarbij uw doelstelling is een lange termijnrelatie op te bouwen met uw klanten. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers.

UW PROFIEL• Ervaring in een commercieel technische buitendienstfunctie;• Enige ervaring of affiniteit met industrieel onderhoud of met een productieomgeving geniet de voorkeur; • U hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding of gelijkgesteld door ervaring; • Snel kunnen schakelen en onderhandelen op alle niveaus; • Vlotte, ambitieuze persoonlijkheid en sociaalvaardig met de nodige overtuigingskracht; • Oplossingsgericht denken en een sterk doorzettingsvermogen; • Zelfstandig en planmatig kunnen werken.

WAT BIEDT VAN MEEUWEN U?• Werken voor een toonaangevend bedrijf, met hoogwaardige producten, diensten en vakkennis; • No-nonsense cultuur en korte communicatielijn; • Veelzijdige functie met diepgang;• Opleiding en ontplooiingsmogelijkheden; • Prima arbeidsvoorwaarden.

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. te Aalst, onderdeel van de Van Meeuwen Groep in Nederland, is specialist op het gebied van smeermiddelen voor de industrie in de Benelux. Met een breed pakket topproducten en Het Concept van Smeerbeheer®, dat klanten op maat kunnen afnemen, is Van Meeuwen dé totaalpartner met een complete dienstverlening.

Door afgewogen toepassing van smeeroliën en vetten, deskundig advies en praktische en procesondersteuning draagt Van Meeuwen bij aan een grotere beschikbaarheid van machines, een hogere productiezekerheid en lagere onderhoudskosten. In de voedingsmiddelenindustrie passen wij bovendien specifieke expertise toe op het gebied van voedselveilig smeren.

INTERESSE?Bezorg ons uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. per e-mail of per post. Van Meeuwen Special Lubricants N.V.t.a.v. mevr. Nadine Vanitterbeek, Parklaan 25, 9300 Aalst. E-mail: [email protected]: 053 - 76 76 00

Teneinde onze positie op de Belgische markt te versterken, zijn wij binnen ons sales team op zoek naar een

Account Manager België m/v

client satisfaff c

tion

VAB Fleet Services is een dochteronderneming van VAB NV, de grootste Vlaamsemobiliteitsclub. VAB staat als onafhankelijke organisatie garant voor kwaliteit,innovatie en betrouwbaarheid. Vanuit diezelfde fi losofie speelt VAB Fleet Services in opde behoeften van leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Het bedrijf opereertvanuit 6 filialen (Hoboken, Londerzeel, Boortmeerbeek, Machelen, Brussel en Zaventem)en zorgt voor een uniforme, efficiënte en correcte inname van eindetermijnwagens. VABFleet Services is ook specialist in het operationeel beheren van wagenparken: stalling,reiniging, technische opvolging, logistiek, schadebeoordeling, calculatiebestek, handlingnaar handelaren enz. Om de groei van VAB Fleet Services te bestendigen en verder meeuit te bouwen, zoeken we een m/v:

Je functie:• Je wordt verantwoordelijk voor alle commerciële contacten bij de bestaande klanten, vooral leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Je bent het aanspreekpuntvoor allerlei vragen, de opvolging en evaluatie van de dienstverlening, opmerkingen en klachten. • Je bent het gezicht van VAB Fleet Services en zorgt ervoor dat het bedrijf top of mind is en blijft. • Je maakt samen met de Gedelegeerd Bestuurder en de Operationeel Manager deel uit van het Management Team. Je rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder.

Je profi el:• Je hebt affiniteit met of ervaring in de automobielsector. • Je bent assertief, maar ook servicegericht. • Je communiceert vlot in beide landstalen Nederlands en Frans, en bent PC-vaardig.

• Je opereert vanuit de verschillende fi lialen.

Geboden:• Een nieuwe functie die partnerships bestendigt en met een directe impact op het resultaat. • Verantwoordelijkheid met interessante contacten op verschillende niveaus.

• Een competitief salarispakket met bijkomend extralegale voordelen.

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be.

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

SENIOR ACCOUNT MANAGER (REF. 2009/0966)

SERVICE GERICHTE B2B NETWERKER EN LANGETERMIJNRELATIEBEHEERDER

VG.8

01/B


Kies uit 800 thema’s de opleidingen die u het beste smakenFrans, Engels, Excel, PowerPoint, Access, Vennootschapsbelasting, Onderhandelingen,De kracht van het geheugen, Innovatief denken, .Net, Java, Verkoop, Assertiviteit,Internationale handel, Veiligheid in de bouw, AutoCAD, Fleetverkoop, …… en nog veel meer !

* Dit kosteloos aanbod is enkel geldig als u minder dan een jaar werkloos bent.

Recent werkloos ?Spring eruit !

Neem contact op met uw VDAB-consulent op het nr. 0800-30 700 ofmet uw Cevora-consulent op het nr. 078-15 36 02 (zonaal tarief) of via [email protected]

Neem een kijkje op www.cevora.be/recentwerkloos

Inschrijven ?

Volg nu kosteloos een korte opleiding en vind snel een bediendenjob ! *

een opleiding, een job !


Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz.binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in: Gent 28/11, Brussel 5/12.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings - en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 27/11:

[email protected] (titel e-mail: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Begin 2010 start het OCMW van Evergem metde werking van een NIEUW DIENSTENCENTRUM.

Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

Centrumleider Dienstencentrumdie de uitdaging wil aangaan om dit nieuw initiatief van bij het begin te organiseren.

Functie: De centrumleider staat in voor de dagelijkse leiding van het dienstencentrumen zorgt hierbij voor de ondersteuning van de gebruikers en de vrijwilligers. Omdathet over een nieuw project gaat, wordt van de centrumleider verwacht dat hij/zijde samenwerking opstart met de lokale organisaties en personen die bij de werkingkunnen worden betrokken. De centrumleider is tenslotte ook verantwoordelijkvoor de administratie van het centrum.

Profiel: Enthousiasmerende persoonlijkheid met een bacheloropleiding en 3 jaarberoepservaring.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werk-omgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering enmaaltijdcheques.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 11 december 2009 gericht aan hetOCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moetenvergezeld zijn van een kopie van het diploma en het bewijs van 3 jaar beroeps-ervaring.Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70.

Software Engineer ASIC Development Tools Your responsibilities

Your profile

Clinical trainer Your responsibilities

Your profile

Our offer

Cochlear Technology Centre Belgium

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES.

Technology



Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerkvan exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoekenwe steeds naar het allerbeste. Onze veeleisende klantenbedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met hetallergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar top-talenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerde publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

Daarom zoeken we een high-profile

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Essentiële ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt.

Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van onze clientèle. Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

Top luxury brand is looking for top talent.Boulevard de Waterloo - Brussels

Verkoopmedewerker (m/v)

Solliciteer online op

www.jobsinfashion.be

SAINT-GOBAIN GYPROC BELGIUM NV in Kallo maakt deel uit van de gips divisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om hun verdere groei te verzekeren, wensen zij hun team aan te vullen met een (m/v):

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MECHANICAL TEAM LEADERFunctie: Als Mechanical Team Leader stuur je de operationele onderhoudsactiviteiten vanalle shiften aan. Samen met een team van arbeiders en technisch bedienden zet je de schouders onder het correctief en preventief onderhoud. Vanuit een WCM (World Class Manufacturing)aanpak stem je onderhoud en productie haarfijn op elkaar af, zodat het technische rende-ment een optimaal niveau haalt. Structurele aanpassingen zet je om in concrete verbeterings-projecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je bent een industrieel ingenieur die vanuit een bijzondere affiniteit met mechanicastevig wil doorgroeien. Praktische ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie is eenpluspunt, maar even belangrijk is je zin voor initiatief. Omdat je absoluut sterke resultaten wilneerzetten, hou je de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op dewerkvloer van aanpakken. Organisatorisch zet je de puntjes op de i, niet in het minst door jemensen te inspireren en motiveren met een gezonde ambitie en professionele aanpak.

Aanbod: Een zeer gevarieerde functie voor de professional die op korte termijn wil door-groeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Jekrijgt degelijke opleidingen en de mogelijkheid om je kennis te delen, aangevuld met een zeercompetitief salaris, interessante arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B


WIE ANDERSHEEFT HET TALENTOM EEN VERSCHIL TE MAKEN?

BEN JE GEMOTIVEERD EN GETALENTEERD?Beschik je over de nodige ervaring? En wil je het maken als: Inside SalesRepresentative B2B Sales Representative B2B (verschillende regio’s)Senior Business Analyst (Billing Process Management) Senior InformationArchitect Legal Information Manager ?

Surf dan nu naar www.post.be/jobs.


Wij bieden een uitdagende en afwisselende job in een jonge werkomgeving binnen een gezond bedrijf in volle ontwikkeling. Je kan rekenen op een motiverende verlo-ning, aangevuld met extra-legale voordelen.

Interesse in een van deze openstaande functies?Stuur dan jouw sollicitatie-brief en cv naar:

UITGEVER (M/V)

KERNTAKEN:- Je initieert en acquireert uitgeefprojecten en

levert daarmee een bijdrage aan de verdere uitbouw van ons fonds en van onze marktpo-sitie in Vlaanderen.

- Je analyseert de markt, maakt concurrentie-analyses en bouwt onze bestaande netwer-ken binnen het hoger onderwijs en de rele-vante professionele markten verder uit.

- Je volgt uitgeefprojecten van a tot z mee op (redactie, vormgeving,…), schrijft en werkt mee aan de marketing- en salesplannen.

- Je werkt vooral vanuit onze vestiging in Gent.

PROFIEL:- Je hebt een hogere opleiding (master) achter

de rug en minstens vijf jaar relevante werker-varing.

- Je bent zakelijk ingesteld, profileert je als een communicatieve en creatieve persoon en bent bovenal een teamplayer.

- Je neemt graag initiatief, kunt resultaatge-richt werken en bent vooral hands on.

- Ervaring met het boekenvak en met het ho-ger onderwijs is een pluspunt.

ACCOUNT MANAGER UITGEVERIJ (M/V)

KERNTAKEN- Je bouwt de bestaande netwerken in het ho-

ger onderwijs en binnen de relevante profes-sionele markten in Vlaanderen verder uit met het oog op een succesvolle introductie van onze titels.

- Je werkt vooral in de markt en bent aanwe-zig waar onze klanten en potentiële klanten zijn.

- In samenspraak met de uitgevers werk je actief mee aan de initiatie en acquisitie van boekprojecten en lever je zo een bijdrage aan de verdere uitbouw van ons fonds.

PROFIEL:- Je hebt een hogere opleiding (master) achter

de rug en minstens vijf jaar ervaring in sales en marketing.

- Je bent zakelijk ingesteld, profileert je als een communicatieve en creatieve persoon en bent bovenal een teamplayer.

- Je neemt graag initiatief, kunt resultaatge-richt werken en bent vooral hands on.

- Je hebt voeling met online sales en marke-ting en bent overtuigd van de mogelijkheden die deze bieden.

- Ervaring met het hoger onderwijs en met het boekenvak is een pluspunt.

BOEKHOUDER (M/V) MET RELEVANTE ICT-VAARDIGHEDEN

KERNTAKEN:- In deze veelzijdige functie maak je deel uit van het team

‘Finance, Administration & ICT’.- Je streeft samen met de collega’s van de boekhouding naar

de optimalisatie van de dagelijkse workflow. - Je staat in voor coderen en inboeken van de inkomende

facturen en diverse financiële verrichtingen, en verzorgt de opvolging van de leveranciersrekeningen.

- Je onderhoudt de contacten met de binnen- en buitenland-se leveranciers.

- Je assisteert bij de periodieke afsluitingen en beantwoordt de ad-hoc vragen van de interne klanten.

- Samen met de ICT-collega’s begeleid je de nodige aanpas-singen aan het boekhoudpakket, alsook de implementatie van de diverse automatiserings- en verbeteringsprojecten binnen de volledige organisatie.

- Je draagt bij tot de optimale werking van het Acco-netwerk en je geeft de nodige onderteuning aan alle eindgebruikers.

- Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Leuven.

PROFIEL:- Je hebt een diploma hoger onderwijs (boekhouden en/of

ICT) op zak.- Een eerste werkervaring is een bijkomende troef.- Je bent vlot en communicatief.- Je bent accuraat met cijfers.- Je kan goed organiseren in functie van opgelegde dead-

lines en een gevarieerd takenpakket.

mevr. Sara Van der Borght

Acco

Blijde Inkomststraat 22

3000 Leuven

[email protected]

www.acco.be

VAN BOEKEN GA JE DENKEN

Acco cvba is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960 en ontwikkelt, produceert en

distribueert studiemateriaal voor het hoger onderwijs in Vlaanderen en Nederland en voor een steeds groter

wordende professionele markt. De vennootschap bestaat uit een boekhandelsgroep (met vestigingen in

Leuven, Antwerpen, Gent, Brugge en Woluwe), een drukkerij en een wetenschappelijke uitgeverij. Acco heeft

70 gedreven en gemotiveerde medewerkers en maakt een omzet van ongeveer 15 miljoen euro. Om haar

voortdurende groei mee te helpen realiseren zoekt Acco een:

Brenda Carleer,process facilitator,fix operations.

“HETMOOISTE VAN DE JOB?Ik heb geweldige collega’s!”

Wil je net zoals Brenda een job waar je elke ochtend naar uitkijkt? Met collega’s waarmee je hard samenwerkt maar ook evenveel plezier maakt? Welkom bij Mobistar! Onze garantie: afwisseling, hippe technologie,open mentaliteit en continu leren en doorgroeien.

Ontdek ons aanbod op www.mobistar.be/nl/jobs.En neem vandaag nog contact op.

Cyp

res



De verwachtingen van onze klanten

overtreffen, dat is ons motto bij TENNANT.

Dankzij de kwaliteit van onze producten behoren

wij tot de wereldtop in commerciële en industriële

vloerreinigingsmachines. Van de kleinste stofzuiger tot de grootste

veeg-schrobmachine, zijn al onze producten van kwalitatief technisch

topniveau. Met onze productintroducties eerder dit jaar zijn we

tevens leidinggevend op het vlak van productiviteit en ecologisch

verantwoord schoonmaken. Voor ons Benelux serviceteam zijn wij momenteel op zoek naar een tweetalige N/F (m/v):

Service Representativeregio Hasselt, Leuven, St.-Truiden

JE FUNCTIE: Je draagt zorg voor het probleemloos en veilig functioneren van machines in je regio.

Hiertoe voer je alle servicebeurten en herstellingen binnen je regio uit en sta je zelf in voor de

planning. Je spoort storingen op en lost ze op. Verder geef je opleiding aan eindgebruikers en

adviseer je je klanten omtrent te vervangen onderdelen of te verrichten herstellingen. Ten slotte

beheer je de voorraad in je eigen servicewagen.

JE PROFIEL: Je genoot een technische opleiding: minimaal A2 elektriciteit of elektromechanica,

maximaal graduaat (hokt). Ervaring met verbrandingsmotoren, elektrotechniek en hydraulica is

een absolute must. Je bent vlot tweetalig (N/F) en hebt noties van Engels. Je werkt zelfstandig,

resultaatgericht en nauwkeurig. Je bent bereid dienstverlening te verschaffen wanneer je klant je

nodig heeft, ook ’s avonds en tijdens het weekend.

ONS AANBOD: Tennant biedt je de mogelijkheid je technische loopbaan op hoog niveau binnen een

jong en dynamisch bedrijf verder vorm te geven. Naast een motiverend verloningspakket, inclusief

extralegale voordelen (modern uitgeruste servicewagen met gps, maaltijdcheques, groeps- en

hospitalisatieverzekering) kan je eveneens rekenen op premies voor extra prestaties en permanente

bijscholing middels interne opleidingsprogramma’s.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv

naar [email protected]

of naar Tennant, t.a.v. Annemie Coppens,

Plantin en Moretuslei 220, 2018 Antwerpen.

VG

.2/B

– B

-AB

04.0

28 –

W.R

S141

CREATING A CLEANER,SAFER WORLD

Word AutoCAD-tekenaarAls CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D.Programma: U krijgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D, SketchUp en optimalisatie. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverbanden onder begeleiding van de docent aan een project. Bovendien krijgt u een volledige “sollicitatietraining”.Uw profiel: U bent werkzoekend. U heeft een grondige technische kennis en/of erva-ring in het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staat om te werken met een computer. U heeft enige teken- of ontwerpervaring, u wil aan de slag in een teken- of studiebureau of in de bouwsector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD.Praktische informatie: Deze voltijdse dagopleiding in Gent start op 4 januari 2010en duurt 8 weken (excl. bedrijfsstage van 4 weken in een teken- of studiebureau of bouw- of interieurbedrijf).Interesse? Neem dan zo snel mogelijk contact op met Marijke Van Cauteren(projectcoördinator voor Cevora), Kerkstraat 3, 1755 Oetingen, e-mail [email protected] of bel naar 078 15 36 10 (zonaal tarief).U zal uitgenodigd worden voor een vrijblijvende infosessie.

Volgende stop:een bediendenjob

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be


Een opleiding met bedrijfsstage!

KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB79



www.ment.be

YOUNG POTENTIALS (M/V)

Staffing as you MenT it.

Pittsburgh Corning Europe NV, gevestigd in Tessenderlo, is de toonaangevende producent van FOAMGLAS cellenglas isolatie in Europa. Het bedrijf levert aan meer dan

60 landen over de gehele wereld. FOAMGLAS is een thermische isolatie uit geschuimd glas met diverse toepassingen in bouw en industrie. Door het toenemende succes

en de groei van het bedrijf is men voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar enkele

Voor de drie vacatures is de wil om te leren en te groeien in de job van primordiaal belang. Voor elke functie is een goede kennis vanhet Engels noodzakelijk, evenals noties van het Frans en indien mogelijk het Duits.WE ZOEKEN MENSEN DIE MET ONS WILLEN VERDER BOUWEN!

Wij bieden: Een sterk, internationaal en toonaangevend bedrijf waar gedreven en startende mensen kansen krijgen.Aantrekkelijke verloning.

MARKETING ASSISTANTFUNCTIE: • Je opdracht is het uitvoeren en opvolgen vanmarketingcampagnes met nadruk op het verwerken vantechnische realisaties en projecten in brochures, zowel digitaal(80 %) als in print (20%). • Het stijlvol, begrijpbaar en visueelaantrekkelijk toegankelijk maken van technische gegevens vormtde essentie van je opdracht.

PROFIEL: • Je bent een starter in het bezit van een bachelor-diploma (zoals marketing, grafische vormgeving), hebt eengoede kennis van de hedendaagse computertoepassingen en eenduidelijk aanwijsbare technische feeling en interesse. • Je benteen teamspeler met sterke organisatorische vaardigheden en eenklantgerichte attitude. • Je krijgt na een stevige opleiding de kansje functie zelf uit te bouwen en je toekomst vorm te geven.

R&D ENGINEER

QUALITY ENGINEER

FUNCTIE: • Je taak bestaat erin om mee te werken aanoptimalisatie van het product en het productieproces. • Jegaat hier verder dan het puur theoretische; je toetst immerspermanent nieuwe inzichten en verbeteringen aan de dagelijkserealiteit op de werkvloer. • Hierbij sta je nauw in contact met dedagelijkse realiteit in de fabriek.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van het masterdiploma in fysicaof geologie. • Je bent een gedreven starter of bezit een eerstewerkervaring. • Bovenal ben je gemotiveerd om je in dezecontext te bewijzen en heb je geen probleem met een industriëleomgeving. • Door je creatief talent slaag je erin om out-of-the-box te denken. • Je bent voldoende assertief om voor je meningop te komen.

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor kwaliteitscontrolesop de werkvloer. • Tevens verzamel je productiegegevens enverwerk je deze tot statistieken. • Je analyseert de output van detests op de werkvloer en formuleert voorstellen om de proces- enproductkwaliteit te verhogen. • Je taak vormt een evenwichttussen het operationele op de werkvloer en de administratievetaken eigen aan kwaliteitsopvolging.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van het diploma industrieelingenieur of bachelor in de toegepaste wetenschappen. • Eeneerste werkervaring rond kwaliteit is een troef. • Je beschiktover een sterk logisch denkvermogen en goede communicatievevaardigheden.

INTERESSE?Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar Advertisement, t.a.v. Caroline Vissers, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen Berchem. e-mail: [email protected]. • Tel. 03/242 49 70 • fax 03/ 242 49 79. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269



A.Z. KLINA pag. 48 8

AZ GROENINGE pag. 50 2

AZ TURNHOUT pag. 47 1

CAF-DCF pag. 49 2

EUROMUT ONAFH.ZIEKENFONDS pag. 49 4

ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS pag. 51 6

P.Z. ZOETE NOOD GODS pag. 48 5

SGS pag. 51 2

UZA - UNIV. ZIEKENHUIS A’PEN pag. 50 2

VALIDA ZIEKENHUIS pag. 48 1

ZIEKENHUIS SCHEUTBOS pag. 50 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker47VACATURE

12 NOVEMBER 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCAREVANPAGINA48TOT51

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Het nieuwe Turnhoutse fusieziekenhuis telt 665 bedden, 160 artsen en 1600 medewerkers. Het ziekenhuis wordt uitgebouwd op twee volwaardige campussen: campus Sint-Jozef (Steenweg op Merksplas 44, 2300 Turnhout) en campus Sint-Elisabeth (Rubensstraat 166, 2300 Turnhout).

Door onze krachten te bundelen kunnen wij ons bestaande aanbod aan topklinische zorg verder uitbouwen.Wij willen de patiënten uit de Kempen kwalitatief hoogstaande en gespecia-liseerde zorg dicht bij huis bieden. In dit kader zijn wij op zoek naar een m/v:

AZ TURNHOUT BOUWTAAN UW GEZONDHEID

ZIEKENHUISAPOTHEKERUw kerntaken:9 apothekers staat u in voor de organisatie van een doeltreffende, veilige en economisch verantwoorde geneesmiddelendistributie in

-woordelijk voor het ter beschikking stel-len van geneesmiddelen, cytostatica- en andere (al dan niet) steriele bereidingen,steriel materiaal en implantaten en dat

mee in voor de correcte aankoop, stockering,-

informatieverlening aan artsen en verpleging.

nemen aan en een actieve rol te spelen in

cytostatica en andere steriele bereidingen is een pluspunt, evenals een sterke interesse in klinische farmacie.

Wij bieden u:een uitdagende werkomgeving die open-

Een evenwichtig samengesteld loonpakket,maaltijdcheques, bijscholingsmogelijkheden,

ding en sociaal abonnement..

Wil u meer informatie? Neem gerust contact op!


ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

• aankoper

• hoofdvroedvrouw

• IT-helpdeskmedewerker

• verpleegkundigen met vaste

nachtdienst

Klopt je hart al sneller?Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten,

Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100, 2930

Brasschaat, of mail naar: [email protected]

Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel onder-

steunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ook

naar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgang

van onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing.

Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimale

patiëntenzorg.

Voor verdere informatie: www.klina.be

VALIDA is met 175 bedden en meer dan 200 enthousiastemedewerkers de grootstegeriatrische revalidatie- enneuro-locomotorischeinstelling van Brussel.

Wij bieden op eengedreven en deskundigewijze gespecialiseerderevalidatiezorg enmedische hulpverleningaan gehospitaliseerdeen ambulante patiënten.

Momenteel bouwt VALIDA eenspiksplinternieuweafdeling uit in de Josse Goffinlaan, naast de bestaandeafdeling in de Selliers de Moranvillelaan.

WERFT AAN (m/v)onder contract van onbepaalde duur

en voor directe indiensttreding

Directeur van deafdeling Verpleegkunde

voltijdsMISSIE

In nauwe samenwerking met de Afgevaardigd Bestuurder en hetDirectiecomité tekent u mee de toekomst uit van VALIDA. Met uw visie enorganisatorisch vermogen geeft u leiding aan een grote groep medewerkersen loodst hen door de veranderingsprocessen. In een omgeving waarin depatiënt centraal staat motiveert u de zorgkundigen met als doel om de profes-sionaliteit en de kwaliteit van de zorgen te optimaliseren. U coacht de hoofd-verpleegkundigen en heeft bijzondere aandacht voor de vorming en begeleidingvan de verpleegkundigen.

PROFIELKwalificaties: • verpleegkundige A1 en licentie in ziekenhuis- of medico-socialewetenschappen • minstens 5 jaar beroepservaring in een verantwoordelijkefunctie in een zorginstellingCompetenties: • organisatorische en autoritaire kwaliteiten • relationelekwaliteiten (diplomatie, luistervaardigheid, empathie) • goede kennis vancourante informaticatoepassingen • uitstekend tweetalig Nederlands / Frans.

ONS AANBOD• een essentiële schakel vormen in een referentiecentrum voor revalidatie• werken in een instelling op mensenmaat • een concurrentieel salarisaangevuld met een bedrijfswagen.

Een volledige profielbeschrijving is beschikbaar op de dienst HR

Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturen vóór 15/01/2010 naar de Dienst HR:

Josse Goffinlaan 180, 1082 BRUSSEL • tel.: 02.482.41.99E-mail: [email protected]

Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van

Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het

Universitaire Ziekenhuis Brussel

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

HEALTHCARE48 VACATURE 14 NOVEMBER 2009


De Centrale Afdeling voor Fractionering van het Rode Kruis (C.A.F.–D.C.F. cvba-scrl) verdeelt in België geneesmiddelen van humane oorsprong. Deze geneesmiddelen uit menselijk plasma zijn in talrijke omstandigheden levensreddend zoals bij ernstige bloedingen, orgaantransplantaties, aandoeningen van het immuun systeem en bij zware brandwonden. Onze industriële plant in Neder-over-Heembeek is gespecialiseerd in het scheiden van plasmaproteïnen uit plasma en de verdere verwerking van deze grondstof van menselijke oorsprong tot geneesmiddelen.

Via hoogtechnologische fractioneringsprocessen worden de verschillende eiwitten gezuiverd. In de nabije toekomst heeft C.A.F.-D.C.F. plannen om in samenwerking met haar partners wereldwijd de verwerking in België van het volume plasma sterk uit te breiden tot +/- 1 miljoen liter op jaarbasis.

Wegens onze voortdurende expansie heb-ben we tevens vacatures in productie en engineering: zowel uitvoerend als leidinggevend.

Kijk voor meer gedetailleerde informatie en al onze openstaande vacatures op :

www.caf-dcf-redcross.be

Omwille van continue groei zijn we op zoek naar gemo-tiveerde en getalenteerde medewerkers voor onze Quality Affairs afdeling. We wensen het Quality Affairs team gevoelig uit te breiden teneinde te kunnen voldoen aan alle geldende EU- en FDA- GMP normen. In dat kader hebben we de volgende vacatures :

Quality Assurance Supervisors

Je rapporteert aan de Manager Quality Assurance. Je leidt een specifieke subafdeling. Je staat in voor het motiveren van jouw team en voor de algemene naleving van de GMP regelgeving in de onderneming.

Je bent een industrieel apotheker met een aantal jaren er-varing of gelijkwaardig in domeinen zoals deviaties, manu-facturing investigations, CAPA’s, validaties,… Je hebt een excellente kennis van het Nederlands, Frans en Engels, zowel gesproken als geschreven.

Quality Engineer – Manufacturing & Quality Control Investigations

Je zet mee de kwaliteitsstandaarden op over afwijkingen. Je onderzoekt deze, analyseert ze en rapporteert trends. Je neemt correctieve en preventieve acties en documen-teert deze. Je motiveert de labo- en productiemedewerkers om de procedures na te leven.

Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig met een sterke basiservaring in een QA afdeling. Idealiter heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over zeer goede communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.

Quality Engineer – GMP Training

Je bent gebeten door het organiseren, faciliteren, evalueren en optimaliseren van opleidingen. Je zoekt op de markt naar de juiste partners en de juiste tools.

Je bent ingenieur biochemie, microbioloog, industrieel ingenieur of gelijkwaardig met een eerste gerichte werk-ervaring. Je hebt ervaring met het geven van opleidingen. Je communiceert uitstekend in het Nederlands, Frans en Engels.

Quality Engineer – Post Donation Information Assessor

Je volgt de post-donatie meldingen op en evalueert de redenen. Je hebt veelvuldige contacten met bloedtrans-fusiecentra en andere partners.

Je hebt een bachelor of master diploma in een medische richting. Virologie behoort tot je interessegebied. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod

We bieden je een uitdagende functie aan in een groeiende, hoogtechnologische omgeving. In ruil voor je prestaties bieden we je een salarispakket conform de arbeidsmarkt met o.a. een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd-cheques en een aantrekkelijk aantal vakantiedagen.

Interesse ?

Stuur je cv met motivatiebrief via e-mail naar [email protected] of per post naar C.A.F.-D.C.F., Tav HR, de Tyraslaan 109, 1120 Neder-Over-Heembeek.

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

verantwoordelijkheidklantgerichtheid

solidariteitkwaliteit innovatie

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten

620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 575.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten,

maar ook onze medewerkers. Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven?

Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

Jurist (m/v)Hoofdzetel Brussel

Je functie:Binnen de dienst geschillen zal je meewerken aan allerhande projecten en medewerkers uit verschillende diensten bijstaan met raad en daad.

Junior verantwoordelijke IT-projecten (m/v)Hoofdzetel Brussel

Je functie:Je bepaalt de behoeften, coördineert de implementatie van de IT-oplossingen en organiseert er de vorming en hulp aan de medewerkers.

Vertegenwoordigers (m/v)Regio Antwerpen of Brussel

Je functie:Je bent commercieel in hart en nieren? Via huisbezoeken laat je particuliere klanten kennis maken met de producten en diensten van ons ziekenfonds.

Tele-adviseur paramedisch materiaal (m/v)Regio Brussel (Jette)

Je functie:Je adviseert onze leden over ons gamma van producten en gaat na welk paramedisch materiaal ze wensen te huren of te kopen.

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

u het leven, wij de zorgen

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 [email protected]

www.euromut.be

49VACATURE 14 NOVEMBER 2009HEALTHCARE


AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Inkoper voor de verdere professionalisering van onze aankoopdienst

Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

www.azgroeninge.be/jobs

GROEN LIC T voor elk talent

Gezond groeien in ons ziekenhuis

Wij zoeken collega’s

Ontdek ons aanbod opwww.mobistar.be/nl/jobs.En neem vandaagnog contact op.

Cypres

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

Laboratoriumtechnologen in de VIB departementen in Gent, Brussel en Leuven

Bij VIB

Surf naar vacature.com/vib

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

UZA-medewerkers bepalen meede toekomst van de medischewereld. Je leest er alles over opwww.uzatrektaan.be

Wat is het toch, dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit. Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan.

Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

We trekken graag m/v talent aan voor de volgende functies:

Preventieadviseur arbeidsveiligheid

Christiaan, Bharati, Evert en Annelies, aangetrokken door echte zorgkwaliteit.

Functiebeschrijving je zorgt ervoor dat het UZA de bestaande wetgeving betreffende arbeidsveiligheid naleeft (Codex, Arab, Vlarem, AREI, ...);

je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreffendearbeidsveiligheid op de voet op;

je rapporteert aan het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie.

Functievereisten je bent een Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Chemie of Elektromechanica met bijkomend diploma Aanvullende Studies in de Veiligheidstechniek niveau 1;

je hebt bij voorkeur 3 tot 5 jaar ervaring als preventieadviseur;

je bent een open, pro-actief en positief ingesteld persoon; je neemt initiatief en bent een uitgesproken teamplayer; je bent sociaalvaardig en beschikt over een gezonde dosis assertiviteit;

je bent gedreven, constructief en dynamisch; je bent communicatief sterk en stelt je loyaal en integer op.

Aanbod voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur; ruime bijscholingsmogelijkheden; recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis); 8 bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie; hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen;

maaltijdcheques ter waarde van 3,40 euro per dag; verschillende kinderopvangmogelijkheden.

Interesse? Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzatrektaan.be of stuur je cv met begeleidend schrijven naar Universitair Ziekenhuis Antwerpen, t.a.v. Directie Perso-neel, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem, tel. 03 821 51 92.

C_4

0122

267

Succesvol rekruteren?Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Veni, vidi,

a priori.be

Julius Caesar

HEALTHCARE50 VACATURE 14 NOVEMBER 2009


WWW.BE.SGS.COM

Talent certainly works.

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company

SGS is de globale leider en innovator in inspectiediensten,

verificatie, testing en certifiëring. Opgericht in 1878, is SGS

erkend als de globale benchmark in kwaliteit en integriteit.

Met meer dan 55.000 medewerkers opereert SGS vanuit een

netwerk van ruim 1000 kantoren en laboratoria over de hele

wereld. De SGS-Groep België stelt momenteel 1500 mede-

werkers tewerk. Om enkele afdelingen te versterken zoeken

wij momenteel onder andere een enthousiaste (m/v):

SENIOR CRA (afdeling Life Science Services)

FUNCTIE: Je neemt deel aan de trial set-up en siteselectie van klinische studies. Je bereidt studie documenten voor en zorgt voor de vertalingen en herzieningen van de documenten. Je neemt deel aan investigatormeetings die je ook voorbereidt. Je doet monitorbezoeken en maakt de nodige rapporten op. Op regelmatige basis onderhou je contacten met de sponsor, de investigator en het projectteam.

PROFIEL: Je behaalde een master in een wetenschappelijkerichting (biomedische wetenschappen, biologie, fysiotherapie …).Je bent drietalig Nederlands, Engels, Frans. Je hebt ervaring alsCRA. Je bent zeer communicatief, accuraat en hebt oog voor detail.Reizen vormt geen probleem.

LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES (afdeling Systems & Services Certification)

FUNCTIE: Je auditeert ISO13485 en CE-marketing (Assesment of Conformity EC-Directive 93/42/EEC) voor medical devices, en eventueel andere zorgsystemen waarvoor je gekwalificeerd bent. Onze certificatie diensten stel je voor aan potentiële klanten en je zorgt voor de coördinatie van certificatieverrichtingen. Je onder-steunt bij de implementatie van nieuwe richtlijnen aangaande accreditaties en bij de ontwikkeling en implementatie van onze certificatievoorschriften. De verdere marktontwikkeling van onze diensten op het gebied van beoordeling van medical devices en/of arbeids- en milieuzorgsystemen ondersteun je eveneens. Sporadisch een opdracht in het buitenland vormt geen probleem.

PROFIEL: Je volgde bij voorkeur een universitaire opleiding van industrieel apotheker. Je hebt minimum 5 jaar relevante professionele ervaring in de medische of paramedische sector. Je hebt uiteraard goede kennis van de relevante wetgeving. Je hebt goede kennis van systemen als ISO 13485. Je hebt uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden en dit op elk niveau. Je bent drietalig (in woord en schrift) Nederlands, Frans en Engels. Je hebt zin voor nauwkeurigheid en organisatie-vermogen.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Een dynamische, verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een internationale groep. Een salarispakket in verhouding tot je kennis en ervaring.

INTERESSE IN EEN VAN DEZE UITDAGINGEN? Solliciteer bij voorkeur online via www.be.sgs.com/career of per e-mail via [email protected] (ter attentie van Heidi Aerts) met vermelding van de functietitel. Bekijk onze andere vacatures via www.be.sgs.com/career.

Solliciteren via www.olvz.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen inBelgië actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2400 mede-werkers bouwen met onze artsen en assistenten in team elke dag mee aan innovatie en kwalitatieve totaalzorg. Onze medewerkers mogen dan ook rekenen op ontwikkelingsmogelijkheden, uitdagingen en ruimte voor initiatief in hun job. Daarnaast bieden we werkzekerheid in eigenregio met een aangename balans tussen werk en leven.

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Met de steun van

Het OLV Ziekenhuis heeft momenteel volgendevacatures:

HoofdverpleegkundigeheelkundeAsse

Verpleegkundigenvoor diverse afdelingenAalst en Asse

Geneeskunde, heelkunde, medisch technischediensten en geriatrie

Verpleegkundigen/technologenAfdeling Medische beeldvorming RX en CT - Aalst

Weekendwerkstudenten verpleegkundeAalst en Asse

Zelfstandige kinesitherapeutenAalst

Medisch secretaresse cardiologieAalst - Contract bepaalde duur

51VACATURE 14 NOVEMBER 2009HEALTHCARE


Word PC- en NetwerktechnicusOostendeBent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profi el: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in De Avondschool in Oostende start op14 december 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 november 2009 om 10u in Oostende. Bel of mail voor een uitnodiging naar Rudy Simoens, tel. 059 55 20 80 of [email protected] zo snel mogelijk!


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen wordenkandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

n Netwerktechnicus

Volgende stop:een bediendenjobVolgende stop:een bediendenjob


www.cevora.bewww.vdab.be

KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB80

Werken bij OCMW Antwerpen OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers

We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt een

Als bestuurscoördinator ben je verantwoordelijk voor het omzetten van financiële beleidsopties naar concrete initiatieven. Je ontwikkelt en realiseert deze initiatieven en behaalt zo op een optimale wijze de doelstellingen van het departement Financiën. Als hoofd van de afdeling Boekhouding stuur je ook een team aan van 30 à 40 mensen. Ben jij een geboren leider? Dan ben je misschien de bestuurscoördinator die wij zoeken.

Je hebt een masterdiploma en minstens een jaar relevante werkervaring.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer infoWil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be/jobs > bestuurscoördinator Financiën

ContactpersoonTanja Molenberghs | tel. 03 338 27 16of mail naar [email protected].

InschrijvenBezorg ons je inschrijving uiterlijk op 17 november 2009. Gebruik enkel het officiële inschrijvingsformulier

InfosessieOp dinsdag 10 november 2009 van 17 tot 19 uur op het Elzenveld, Lange

-

[email protected] met vermelding ‘infosessie bestuurscoördi-nator Financiën’.

Bestuurscoördinator Financiën (A5a – A5b)

2009

133_

ai_v

FUNCTIEOMSCHRIJVING• Beheer eigen klantenportefeuille• Uitwerken en implementatie PR plannen• Onderhouden contact media• Uitwerken nieuwe invalshoeken op maat van verschillende klanten/sectoren• Uitwerken crossmediale marketingacties.

PROFIEL• Gedreven medewerken gebeten door alles wat met communicatie en PR te maken heeft• Affiniteit met de sectoren waarbinnen onze klanten zich begeven• RELEVANTE ERVARING (kennis basisprincipes PR) en vlotte pen• Assertief persoon die pro-actief kan werken• Vertrouwd met verantwoordelijkheid inzake klantenbeheer

AANBODIndien je overeenkomt met dit profiel, kunnen we je een afwisselende en uitdagende job aan-bieden binnen een jonge werkomgeving. Je krijgt een competitief loon naar competentiesen ervaring, ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden.Wij zoeken voor deze positie een medewerker die zich wil engageren om deel uit te makenvan een team dat wil blijven evolueren.

SOLLICITERENGelieve een CV en motivatiebrief op basis van deze sollicitatie door te sturen. De kandi-daten die weerhouden worden, zullen bij een eerste gesprek getest worden op PRcompetenties en op affiniteit met de sectoren relevant voor het klantenbestand.

C&C Advertising is een communicatiebureau gesitueerdin de rand rond Antwerpen (Ekeren) en bijna 10 jaar actief.Binnen de huidige structuur, beschikt C&C Advertising over eengespecialiseerd PR departement. 3 mensen werken fulltimeom de klanten de beste service en PR begeleiding te bieden endit voor zowel België als Nederland. De PR klanten situeren zichhoofdzakelijk binnen de sectoren mode, toerisme, multimediaen entertainment.

PR-medewerker

CONTACTC&C Advertising t.a.v. Pierre SteenackersA. de Schutterstraat 1B - 2180 Ekerenpierre@cc-advertising



VACATURE 14 NOVEMBER 2009ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 • [email protected]

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

DELABIE, fabrikant van kraanwerk en sanitair toebehoren voorutilititeitsbouw (ziekenhuizen, stadions, luchthavens, scholen,gevangenissen,…) is reeds 80 jaar een onafhankelijke familiale groep.

Verantwoordelijke Marketing (m/v)

FunctieomschrijvingTijdens een intensieve inwerkperiode van 2 jaar word je tewerkgesteldin Friville (Frankrijk). Daarna evolueert je functie naar VerantwoordelijkeMarketing Nederlandstalige markt, hetzij te Brussel, hetzij op hethoofdkantoor van DELABIE te Friville. Je bent verantwoordelijk voor hetorganiseren en uitvoeren van acties in België en Nederland.

ProfielNederlands is je moedertaal, en je hebt een perfecte kennis vanhet Frans. Je beschikt over een Bachelor of Master diploma in eencommerciële richting of Marketing. Ervaring is uiteraard een +.Je bent technisch onderlegd en denkt commercieel. Je bentorganisatorisch sterk en weet prioriteiten te stellen.

Contact: (CV, foto, motivatie in het Frans) [email protected]

NV De Jager, gelegen te Antwerpen, is een florissante groot-handel in verse vis, gerookte en diepvriesvis en schaal- enschelpdieren

Verantwoordelijke Kwaliteit (m/v)

FunctieomschrijvingRegistratie van producten productiegegevens • Klantencontact •Controle-audits • Leveranciersopvolging • Opleiding en instructiepersoneel • Ingroeifunctie met contacten door het ganse bedrijf

ProfielAdministratief sterk • Rigoureus en georganiseerd • Diplomatischmaar kordaat • Mogelijk voor starters • Bachelor of evenwaardigdoor ervaring

Contact: motivatiebrief en cv naar [email protected]

De I.V.C.A. is een Opdrachthoudende Vereniging die de tweecrematoria in de provincie Antwerpen (Wilrijk en Turnhout)beheert.

Algemeen Directeur (m/v)

FunctieomschrijvingU bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van deorganisatie. Indiensttreding wordt voorzien per 01/10/2010.

ProfielUniversitair diploma • 4 jaar ervaring in leidinggevende functie •Coach en overlegfiguur • Communicatief • Synthetisch en strategischvermogen

Contact: [email protected] • www.ivca.be

ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen) is de grootste zorgorganisatie inBelgië en staat voor toegankelijke en kwaliteitsvolle gezondheidszorg.

Projectingenieur (m/v)

FunctieomschrijvingJij neemt de volledige projectleiding van ontwerp tot indienstellingvoor je rekening. Je staat in voor de coördinatie en de technische,administratieve en budgettaire opvolging van elk van de aan jouwtoegewezen projecten. Je werkt in nauw overleg samen met de interneopdrachtgevers en collega’s binnen het ziekenhuis en met diverseexterne partners: aannemers, architecten, studiebureau’s, leveranciers.

ProfielMaster Industrieel of Burgerlijk Ingenieur • Specialisatie HVAC ofmin 5 jaar praktijkervaring met grote HVAC installaties of HVACgerelateerde projecten • Min 5 jaar ervaring als projectmanager• Goede algemene technische kennis • Affiniteit met een zieken-huisomgeving is een + • Communicatief, teamplayer, flexibel,analytisch, klant-, oplossingen resultaatsgericht.

Contact: www.zna.be • [email protected]

Johnson Controls is a global leader in automotive experience,building efficiency and power solutions. We deliver products andservices that help create a more comfortable, safer and more sustainableworld. Our Corporate Legal Department is seeking to recruit a

Admin. Assistant one-year assignment (m/f)

FunctionProvide high quality administrative and secretarial support to the Legalteam based in Diegem, including undertaking duties such as agenda &travel management, meeting management, filing and archiving.

ProfileWell organized and structured with a passion for administration •Min 2-3 years similar experience in multicultural environment • Selfmotivated with a pro-active can do attitude • Tact, diplomacy andexcellent interpersonal and listening skills • Team-player • ExcellentEnglish, Dutch/German and/or French

Contact: [email protected] - ref. 042183

Johnson Controls is a global leader in automotive experience,building efficiency and power solutions. We deliver products andservices that help create a more comfortable, safer and more sustaina-ble world. Our Corporate Treasury Department is seeking to recruit a

Financial Risk Analyst (m/f)

FunctionAssist in protecting the financial position of the corporationagainst risks resulting from exchange rate, interest rate andcommodity price fluctuations.

ProfileMaster degree in Economics, Maths or Financial Law • 2-3 yearsdirect relevant experience with financial markets • Stress-resistant,accurate and creative, trustworthy • Fluent in English. Other languagesan asset.


Johnson Controls is a global leader in automotive experience,building efficiency and power solutions. We deliver products andservices that help create a more comfortable, safer and more sustaina-ble world. Our Corporate Treasury Department is seeking to recruit a

Senior Back-Office Analyst (m/f)

FunctionOperates independently to manage all back office operations related toForeign Exchange, Interest rate, Commodity Derivatives and MoneyMarket Transactions executed by the Financial Risk Management Group.

ProfileUniversity or Graduate degree • Min 5 years experience in similarrole in large bank or Treasury Department • Poised personality,well organized, capable of taking initiatives and work in a teambased environment • Fluent in English. Other languages an asset


ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen) is de grootste zorgorganisatiein België en staat voor toegankelijke en kwaliteitsvolle gezondheids-zorg. Voor haar site ZNA Middelheim zoeken we:

Verpleegkundig afdelingshoofdIntensieve zorgen (m/v)

FunctieomschrijvingJe verzekert de dagelijkse planning door het beheren en opvolgenvan het budget. Opstellen van de dagelijkse planning en het opvolgenvan de kwaliteit van verzorging. Je staat in voor de groei en ontwikkelingvan het personeel van jouw afdeling.

ProfielGraduaat verpleegkunde • Kaderopleiding met goed gevolg beïndigd •Je bent in het bezit van een universitair diploma of je hebt het laatstejaar aangevat • Je bent in het bezit van de bijzondere beroepstitel vanIntensieve zorgen - Spoed • Min 5 jaar ervaring in intensieve zorgen enleidinggevende capaciteiten.

Contact: www.zna.be

NV BGR is dé specialist in grondverkaveling en projectontwikkelingvoor eengezinswoningen en appartementsgebouwen. Om onsdynamisch team te komen versterken zoeken wij, voor een voltijdsebetrekking in vast of zelfstandig verband, een

Stedenbouwkundige - Architect - Landmeter (m/v)

Functieomschrijving• Opstellen en opvolgen van verkavelingaanvragen• Ontwerpen van woningen en volledige projecten

ProfielBij voorkeur enige ervaring in het samenstellen vanstedenbouwkundige dossiers in Vlaanderen en Wallonië.

Contact: 02/333 71 71 • [email protected]


VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN komt op voorvluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op eenleven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten enversterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aanbeleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwer-king en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld.Vluchtelingenwerk Vlaanderen zoekt een:

De uitgebreide jobomschrijvingen en einddatum van allevacatures vind je terug op de website van Vluchtelingenwerkwww.vluchtelingenwerk.be.

Vluchtelingenwerk VlaanderenGaucheretstraat 1641030 Brussel02/274 00 [email protected]

DIRECTEURDIENSTHOOFD

ONDERSTEUNING & PROJECTEN

PROJECTCOÖRDINATOR

NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM - ZANDHOVEN - AARTSELAAR

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

[email protected] • www.dsmkeukens.be

Door onze sterke groei zijn we op zoek voor regio Kempen en Antwerpen naar:

BINNENHUISARCHITECTENMET COMMERCIËLE FLAIR

EN MARKETEERS MET TECHNISCH INZICHT M/V

TAAKOMSCHRIJVING:Opmeten bij klantenOptimaliseren van keukenontwerp in samenspraak met klantDoorgeven van bestelling naar onze fabrikantenVolledige opvolging tot realisatieConstante communicatie met klant en monteur

M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL:Diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieur-vormgeving of marketingTechnisch en commercieel inzichtGeen 9-to-5 mentaliteit Team playerKennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspuntZaterdagwerk geen is geen probleem (vrij: woensdag en zondag)

ONS AANBOD:Werken in de grootste keukenzaak van België Werken in de financieel stabielste keukenzaak van BelgiëDynamische en enthousiaste werksfeerUitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkhedenDiverse opleidingenGoede verdienste

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper

Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - [email protected]

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

Würth Belux nv, Everdongenlaan 29,

MEER WETEN? WWW.WURTH.BEAANBOD:

www.malle.be

MANAGER BURGER- EN VRIJETIJDSZAKEN statutair – niveau A – m/v – aanleg wervingsreserveEr wordt overgegaan tot de aanwerving van 1 voltijds manager burger- en vrijetijdszaken – statutair dienstverband – het aanleggen van een wervingsreserve.

Taak: Je hebt de coördinerende leiding van het departement burger- en vrijetijdszaken die volgende afdelingen/diensten omvat: afdeling maatschappelijke zaken, afdeling decretale vrijetijdszaken, dienst burgerzaken en de gemeentelijke basisschool.Ben je geïnteresseerd in deze betrekking?Reageer dan onmiddellijk en vraag de infobrochure voor meer info over functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging … op de personeelsdienst via het nummer 03 310 05 33 of op de website www.malle.be

De kandidaturen voor deze functies moeten uiterlijk op woensdag 16 december 2009 op de post afgestempeld zijn of kunnen tot dezelfde datum, tijdens de openingsuren, afgegeven worden op het gemeentesecretariaat, Antwerpsesteenweg 246, 2390 Malle.

Malle gonst van de bedrijvigheid. Ontstaan uit de fusie van West- en

Oostmalle heeft deze op en top Kempense gemeente zich ontpopt tot een economisch

knooppunt met vele gezichten. Wat niet weg-neemt dat het er ook gewoon genieten is van

pittoreske natuurstukjes als het Domein de Renesse. En van het heerlijke trappistenbier natuurlijk! Om zoveel

moois blijvend in goede banen te leiden, kan de gemeente Malle rekenen op de enthousiaste inzet van zowat 150 medewerkers. In ruil bieden we hen een gevarieerde job en tal van voordelen binnen een moderne en dynamische omgeving. Momenteel zoeken wij een (m/v)

OUTDOOR PLANNER & BUYER

Kinetic is een Out of Home reclame- en adviesbureau en maakt deel uit van de WPP-groep, één van de wereldleiders in communicatie.

Wij zoeken een (m/v)

Wij verhuizen binnen-kort naar Oudergem

Uw ideaal pofiel:

Ons aanbod:



Reageren doe je onder referentie 3239V naar [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligings-oplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camera-beveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camera beelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassagegevens. Om de expansieve groei te ondersteunen kijkt BigBrother, vanuit een nieuw bedrijfspand in Wilrijk, uit naar de versterking van een (m/v)

Maak mee met ons het verschil! Heb jeinteresse in een ontwikkelen programmatie-functie die je voeling laat houden met onzeklantennoden? Werk je graag in team énzelfstandig? Heb je zin voor analyse en ben jepragmatisch? C++, Delphi en userinterfaceshebben nauwelijks geheimen voor jou?

Reageer dan meteen of kijk verder opwww.vacature.com/signumhrm ofwww.signumhrm.be.Het samen verder ontwikkelen van desoftware voor onze digitale recorder enondersteunende systemen (Windowsbesturingssysteem) is jouw uitdaging.

functie in het hart van ons bedrijf

Programmeur - Ontwikkelaar


Het gemeentebestuur van Grimbergen werft aan (m/v):

A. In statutair dienstverband

1 beleidsmedewerker (B1-B3)dienst Openbare Werken

1 mobiliteitsambtenaar (B1-B3)dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

B. In contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1 beleidsmedewerker (B1-B3)dienst Personeel en Organisatie

Geïnteresseerd?- Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving,

de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord”- doorklikken naar“Openstaande betrekkingen”.

- Kandidaturen - gericht aan het college van burgemeester en schepenenvan en te 1850 Grimbergen - dienen ten laatste op woensdag 25/11/2009toe te komen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert!

Word Expert Internationale Handel - regio AntwerpenU bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienst-functie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op30 november 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 of 19 november 2009.Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Antwerpen


Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be

to

t InternationaleAntwerpen

Volgende stop:een bediendenjobVolgende stop:een bediendenjob


KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB72

In samenwerking met:

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte Van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

- B2B Account Manager (M/V)

- Bediende Aankoopadministratie (M/V) - vervangingscontract 3 maanden

- Chauffeurs/Installateurs (M/V)

- Contact Center Agents (M/V)

- Development & Recruitment Manager (M/V)

- E-commerce Sales Assistant (M/V)

- HR Officer (M/V)

- Internal Sales Assistant B2B (M/V)

- Management Trainee (M/V)

- Manager Leveringsdienst (M/V)

- Teamleader Customer Care (M/V)

- Teamleader Leveringsdienst (M/V)

- Techniekers (M/V)

- Verkopers (M/V)

- Web integrator (M/V)

Solliciteer online www.vandenborre.be

Solliciteer via briefStuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst,Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij Vanden Borre:

Succesvol rekruteren?

ContacteerAnnemie Detroch op 02/482.03.68

VERZILVER JE TALENTWeet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

vacature.com/salariskompasq



IT MANAGER:Je stippelt een toekomstgerichte IT-strategie uit en staat in voor de dagelijkse werking en optimalisatie van de IT-dienst en de opvolging van de diverse IT-projecten. Daarnaast superviseer, coördineer, begeleid en motiveer je de medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden.

HELPDESK MEDEWERKER:Je behandelt de vragen van medewerkers in verband met hardware, softwaretoepassingen of procesgerelateerde aanvragen volgens de geldende bedrijfsstandaarden. Hiervoor gebruik je specifieke workflow software die je helpt bij een correcte follow-up en procesrapportering.

SERVICE DESK COÖRDINATOR:Als coördinator van de helpdesk sta je in voor de interpretatie, registratie en coördinatie van IT vragen en/of problemen die door de eindgebruikers telefonisch of via een centraal e-ticketing systeem binnenkomen. Je beheert de inventaris (hardware/software) en ziet toe op de helpdesk processen en werkt deze ook verder uit.

STATION MANAGER VTMKZOOM:Je staat in voor de dagdagelijkse aansturing van de nieuwe kinderzender. Je werkt mee aan de strategische ontwikkeling van vtmKzoom, je zorgt voor de afhandeling van alle projecten en je onderhoudt de best mogelijke contacten met externe productiepartners, distributeurs en contentleveranciers.

PRODUCTIE MANAGER JIM: Je bent verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van het volledige productieproces bij de creatie van nieuwe tv-programma’s. Je zorgt voor de beste en meest geschikte productiemiddelen tegen de juiste prijs en je stuurt de verschillende productieteams aan.

PRODUCT MANAGER AFP JIM:Binnen het sales team van JIM fungeer je als schakel tussen de klant, het mediabureau, productie, sales JIM en programmatie. Je prospecteert, maakt uitgebreide presentaties en voert onderhandelingen met nieuwe en bestaande klanten.

CREATIVE WEBMASTER Q-MUSIC:Als creatief webmaster ben je webredacteur, webdesigner en webdeveloper in één. Je update dagelijks de site en bent een echte weballrounder die creatief omspringt met zowel design, ontwerp, video, fotografie als content. Je werkt samen met andere webmasters, redactie, marketing, sales en externe ontwikkelaars.

MULTIMEDIA DEVELOPER Q-MUSIC:Als multimedia developer sta je in voor de technische analyse en realisatie van de site en je biedt technische ondersteuning aan de webmaster. Je ontwikkelt dynamische sites (xhtml en flash), web -en desktop applicaties. Je hebt ervaring met cms systemen, Drupal in het bijzonder.

SENIOR PAYROLL OFFICER:Je bent verantwoordelijk voor de gehele HR back office binnen VMMa. Je zorgt voor de berekening en uitbetaling van de lonen, het verlof- en werktijdbeheer en de opmaak van reportings. Daarnaast sta je in voor de analyse en de optimalisatie van het payroll proces en de comp&ben aanpak.

De Vlaamse Media Maatschappij blijft voort-durend evolueren. Drie TV-zenders, twee radio-stations, een pak digitale en online initiatieven…vooruitkijken is een must in medialand! Daaromzijn we ook voortdurend op zoek naar gedrevenen getalenteerde mensen om onze teams te ver-sterken. Momenteel zoeken wij naar (m/v)

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN?

Ben jij het talent dat we zoeken? Surf dan snel naar www.vtm.be/vacatures, open deze vacature en laat daar je cv achter!



Jouw uitdaging: Als bekkeningenieur bewaak je het budget, de timing en de kwaliteit van de uitbouw-, renovatie- en onderhoudsprojecten in jouw gebied. • Je maakt onderhoudsschema’s,uitvoerings- en renovatieplannen op in samenspraak met gemeenten en andere betrokken partijen.• Je verzorgt de aanvragen van subsidies en de bespreking ervan met de Vlaamse Milieumaat-schappij. • Je staat in voor de coördinatie en opvolging van de riolerings- en zuiveringsprojecten van conceptfase tot oplevering (ontwerp, vergunningen, ...) en de onderhoudsactiviteiten in het bekken.• Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten, studieburelen en aannemers. • Je vertegenwoordigt Riobra binnen de bekkenwerking en rapporteert aan de directeur van Riobra.

Jouw talenten: Je bent in het bezit van een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een relevante ervaring in project-management van infrastructuurwerken. • Ervaring met rioleringswerken is een pluspunt. • Je kan vlot communiceren op verschillende niveaus en beschikt over een gezonde dosis diplomatie.• Dynamisme, flexibiliteit en een open geest typeren jou als persoon.

Interesse?Grijp deze kans! Stuur vandaag nog jouw

sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar Riobra t.a.v. Dhr. Paul Bouwens,Oude Baan 148, 3210 Lubbeek of mail naar [email protected]. Zorg er wel voor dat jouw gegevens ons voor 24 november 2009 bereiken. Je kan rekenen op een strikt vertrouwelijke en professionele behandeling van

jouw dossier. Tot binnenkort!

Bekkeningenieur(s)Rioleringen

Wat mag je verwachten?• Een zéér gevarieerde functie in een aangename en uitdagende omge-

ving met een jong, dynamisch en gedreven team. • Een concurrentieel loonpakket (incl. groepsverzekering, hospitalisatieplan, maaltijdche-ques). • Werk in een bedrijf met een sterke positie in een groeiende markt. • Kansen op vorming, professionalisering en zelfontplooiing.

Regio Leuven en regio Halle-Vilvoorde

Riobra is een intergemeentelijke samenwerking verantwoordelijk voor de uitbouw en het beheer van de rioleringsnetten in 24 Vlaamse

gemeenten. Riobra is eigenaar van een rioleringsinfrastructuur van meer dan 1.800 km leidingen, 65 pompstations en 3 kleinschalige water-

zuiveringsinstallaties. De verdere uitbouw en het beheer van deze infrastructuur op een ecologisch en maatschappelijk verantwoorde wijze,

staat bij Riobra hoog in het vaandel.

In het kader van de expansie van onze intergemeentelijke beheer- en exploitatieopdracht voor de uitbouw, de aanleg en het onderhoud van

de gemeentelijke rioleringsnetten gaan wij over tot de aanwerving van dynamische collega’s voor volgende functies:

een stroom aan mogelijkheden

www.riobra.be


De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

2649-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 12-11-2009 16:09 Pagina 1058_GPV1QU_20091114_VMGBI 12-11-2009 20:37 Pagina 58

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarInternal SalesSpecial ProjectsFunctie

Als Internal Sales Special Projects ben je verantwoordelijk voor het werven van

nieuwe klanten in de professionele markt. Jij bent de professional die altijd ernaar

streeft om te scoren. Door telefonische prospectie verover je de markt. Je weet als

geen ander hoe je specifieke doelgroepen kunt aanspreken en overtuigen.

Je benadert nieuwe adverteerders, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de

vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

Profiel

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om klanten

te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om klanten

telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je

zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en ben je pas tevreden

als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het Nederlands, weet je je

tevens vlot uit te drukken in het Frans.

Lay Outer Promoties(interim)Functie

Je staat in voor de grafische ondersteuning van de promotieafdeling. Je zorgt voor

creatieve printadvertenties voor online promoties of magazinepromoties in de lijn

van de huisstijl van de betreffende website of magazine. Daarnaast zorg je ook

voor de online bannering van deze promoties.

Profiel

Je genoot een A1-opleiding grafische vormgeving en hebt bij voorkeur reeds

enige werkervaring. Een grondige kennis van Photoshop, Quark Xpress en Illustrator

zijn vereist. Voor het aanmaken van de online bannering is kennis van

Marcomedia Flash zeker een pluspunt. Dit zowel op PC als Mac. Daarnaast ben je

een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken en dit onder tijdsdruk.

Je bent vlot in de omgang, flexibel qua uurrooster en op zoek naar een deeltijdse

functie (4/5).

Project ManagerOnline Marketing (interim)Functie

Je werkt online promotie-acties uit van A tot Z voor DeMorgen.be en

Regiojobs.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de advertenties (online/print),

uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten, …

Daarnaast werk je ook online abonnementenacties uit voor de verschillende titels

van de Persgroep Publishing. Tot je takenpakket behoort ook het mee uitwerken

van de Gouden Spelen zoals “Gouden 11”, “Gouden F1”, “Gouden Tour”,

“Gouden Klassiekers” en “Gouden Cross”. Dit omvat het uitdenken van leuke

concepten en efficiënte advertentiecampagnes, mediaplanning, input

advertenties en het opvolgen van de Gouden Spelen voor de deelnemers. Je

werkt hiervoor nauw samen met de Marketing Executive van deze titels.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) Communicatie of

Marketing. Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat.

Je hebt een zeer goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische

programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Project Manager

ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe

analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en

een gedreven teamspeler. Tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met

extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we

regelmatig doorgedreven opleidingen.


M/V metfotografisch

talent

VACATURE EN CO

Hoogtewerker met ratel tijdens de montage van een podium van bekende podiabouwer Stageco -Robin Vandenabeele

Waterzuiveringsinstallatie in Zuid-India - Paul Van Gelder

Maandenlang stelde de rubriek ‘Sluitertijd’ in Vacature weke-lijks scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal. Vande werkomstandigheden in een ondergrondse mijn in Zuid-Amerika over een overbevolkte fabriek in Azië, tot een con-fronterende blik op een bepaald productieproces. Keer op keerinteressante invullingen van het begrip ‘werk’.

Eind juni vroegen we onze lezers om hun fotografisch talentVacature te laten kleuren. Meer dan 500 inzendingen waag-den hun artistieke kans. Slechts 20 laureaten doorstondeneen eerste keuzeronde van onze professionele huisfotografen.Na een uiteindelijke stemronde door meer dan 5.000 surfersop Vacature.com, gaan 5 foto’s met de hoofdprijs lopen.

Zij winnen elk een digitale reflexcamera van Pentax.Hieronder kan u alvast kennismaken met het fotografischtalent van onze M/V. tekst Dries Mahieu D

Warme bakker aan het werk in Pristina, Kosovo -Francis Tilborghs

Museumwachter - Wendy Rosseel Kinderarbeid in de Souks vanMarrakech - Chris Paulussen

1.2.

4. 5.3.


Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Toledo Telecom (www.toledo.be) - opge-

richt in 1997 - biedt als “aankoopcentrale”

ondernemingen en particulieren globale,

allesomvattende telecom-oplossingen aan

volgens het “one stop shop” principe.

Financieel onafhankelijk van de telecom-

operatoren volgt, analyseert en vergelijkt

Toledo het telecom aanbod (vaste en

mobiele telefonie, internet, VOIP, …) van

de meest performante operatoren om zo

haar klanten de meest voordelige formules

te garanderen. Toledo stelt vandaag 43

mensen tewerk en realiseert een omzet

van 16,6 miljoen euro. Om Toledo’s positie

op de markt te verstevigen, breidt Toledo

Telecom haar sales team in Vlaanderen uit

met een (m/v)

Bied ondernemingen de meest geïntegreerde en voordeligste tele-comoplossingen Als sales representative ben je verantwoordelijk voor het

aanbrengen van nieuwe klanten, alsook het verbreden van het productgamma

en het verlengen van contracten bij bestaande klanten. Na een technische

opleiding (telecom markt, producten en diensten) bouw je het klantenbestand

uit door actieve prospectie en netwerking, ondersteund vanuit het call center.

Met de klant bespreek je de telecom behoefte van de onderneming en de ver-

beteringsmogelijkheden zoals integratie, kwaliteit en kostenreductie. Op basis

van bestaande klantendocumenten wordt een simulatie gemaakt die je verder

toelicht. In samenwerking met jouw collega’s volg je jouw klanten systema-

tisch op. Je neemt deel aan beurzen. Wekelijks rapporteer je aan de Business

Development Officer, met wie het team maandelijks ook vergadert.

Resultaatgericht - doorzetter - adviseur Je hebt ervaring in directe ver-

koop en kan mooie commerciële succesverhalen in cijfers voorleggen. Je hebt

een sterke affiniteit met telefonie en internet en een hart voor verkopen. Jouw

klanten kennen jou als een gedreven, eerlijke en no-nonsense vertegenwoordi-

ger met een sterk zakelijk inzicht. Jouw leidinggevende waardeert je voor jouw

relationele vlotheid, jouw doorzettingsvermogen en jouw correcte rapportages.

Je communiceert overtuigend naar verschillende gesprekspartners, gaande

van office manager tot directeur. Een relatienetwerk is een plus. Je bent actief

in de regio waar je woont, bij voorkeur in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen

of Limburg. Gemotiveerde kandidaten uit Antwerpen of Vlaams-Brabant zijn

uiteraard ook welkom! Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans is een plus. Je

werkt vlot met de courante MS Office toepassingen.

Ondernemende KMO met sterk aanbod in volle expansie! Toledo Telecom

biedt jou een uitdagende verkoopfunctie met een sterke productportfolio (het

beste mobiele aanbod in België volgens Test-Aankoop) en reële impactmo-

gelijkheden in de markt. Onze klanten appreciëren Toledo omwille van de

significante kostenreductie enerzijds en optimale dienstverlening anderzijds. Je

komt terecht in een innovatieve organisatie in een snel evoluerende markt met

een collegiale, ondernemende en resultaatgerichte werksfeer. Je vervoegt een

gedreven en succesvol team. Je wordt maximaal ondersteund door experten

in de organisatie. Je geniet een mooi vast salaris, aangevuld met een aantrek-

kelijke commissie, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Sales Representative Telecom DienstenOost-Vlaanderen of West-Vlaanderen of Limburg

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 46.7793-001 - [email protected] - tel. +32 (0)2 715 09 99


KEYSER & MACKAY is een, in 1894 opgerichte, internationale handelsonderneming met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Polen. Als agent, distributeur en importeur richten wij onze activiteiten op chemische grondstoffen en additieven alsmede machines ten behoeve van de industrie. Deze veelal specialistische producten worden betrokken van vooraanstaande producenten uit binnen- en buitenland. De omzet van de groep bedraagt ruim 100 miljoen euro.

Voor de verkoopafdeling van de vestiging in Brussel zoeken wij een (m/v)

Bewel vzw, Beschermde werkplaatsen voor Limburg, groepeert 10 werkplaatsen verspreid over de provincie, en telt meer dan 1.500 personeelsleden. De vzw Bewel heeft als doelstelling het realiseren van een aangepaste tewerkstelling voor personen met een handicap. Voor verdere uitbreiding en ondersteuning van haar activiteiten heeft Bewel volgendevacature (m/v):

live well | work well | be well

FINANCIEEL DIRECTEUR (CFO)Uw functie: U draagt de verantwoordelijkheid over de financieel-economische bedrijfsvoering, planning, registratie

geeft leiding aan een team van medewerkers en staat in voor de implementatie van het SAP-pakket binnen uw

Uw profiel:

samenwerking met personen met een handicap.

Wij bieden: --

bonden extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv, op basis waarvan een eerste selectie wordt doorgevoerd, voor 30 november ter attentie van

www.bewel.be

Veni, vidi,

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

a priori.be

Julius Caesar


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR SPECTRUM 37ALGEMEEN DIRECTEUR I.V.C.A. 53DIRECTEUR VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN 54MANAGER ABVV - REGIO ANTWERPEN 34STADSMANAGER STAD GEEL JOBPUNT VLAANDEREN 35TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS DECATHLON 2

INGENIEURSBEKKENINGENIEUR(S) RIOLERINGEN RIOBRA 57INGENIEUR HVAC - HASSELT GO (ONDERW. VD VL.E GEMEENSCH.) JOBPUNT VLAANDEREN 33LED ENGINEER DELTA LIGHT 45MECHANICAL TEAM LEADER SAINT GOBAIN GYPROC BELGIUM KATZ 43PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSVEILIGHEID UZA - UNIV. ZIEKENH. A’PEN 50PROJECTINGENIEUR ZNA 53QUALITY ENGINEER PITTSBURGH CORNING EUROPE ADVERTISEMENT 46QUALITY ENGINEERS CAF-DCF 49R&D ENGINEER PITTSBURGH CORNING EUROPE ADVERTISEMENT 46SALES ENGINEER KEYSER & MACKAY 61STEDENBOUWKUNDIGE-ARCHITECT-LANDMETERBGR 53TECHN. DIRECTEUR / VESTIGINGSMANAGER KING-FACADE GROUP 57TECHN. SERV. & DEVELOPMENT MANAGER ROUSSELOT 39

TECHNIEK & PRODUCTIEDESKUNDIGE BOUW HVAC - HASSELT GO (ONDERW. VD VL.E GEMEENSCH.) JOBPUNT VLAANDEREN 33PATRIMONIUMINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 34SERVICE REPRESENTATIVE TENNANT A PRIORI 45TECHNIEKERS VANDEN BORRE 55

WETENSCHAPCLINICAL TRAINER COCHLEAR TECHNOLOGY CENTRE EUROPE 42LABORATORIUMTECHNOLOGEN VIB 50LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES SGS 51QUALITY ASSURANCE SUPERVISORS CAF-DCF 49SENIOR CRA SGS 51

REDACTIE & COMMUNICATIEUITGEVER ACCO 44

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER AIR LIQUIDE SUCCESS MANAGEMENT 33ACCOUNT MANAGER BELGIE VAN MEEUWEN SPEC. LUBRICANTS 41ACCOUNT MANAGER BENELUX LUCKERATH INVENTI 40ACCOUNT MANAGER HEALTH TRADE ECOVER KATZ 39ACCOUNT MANAGER UITGEVERIJ ACCO 44ACCOUNTMANAGER ATTEMA VAN DER VELDE GROEP 63AREA MANAGER GEORGIA-PACIFIC 57B2B ACCOUNT MANAGER VANDEN BORRE 55CONTACT CENTER AGENTS VANDEN BORRE 55E-COMMERCE SALES ASSISTANT VANDEN BORRE 55EXECUTIVE OFFICER NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) 40FILIAALMANAGERS - VERKOPERS/STERS BELCOMPANY 36INSIDE SALES REPRESENTATIVE B2B DE POST 43INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER LUCKERATH INVENTI 40INTERNAL SALES DE PERSGROEP PUBLISHING 59INTERNAL SALES ASSISTANT B2B VANDEN BORRE 55KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL ECOVER KATZ 39MARKETEERS DSM KEUKENS 54MARKETING ASSISTANT PITTSBURGH CORNING EUROPE ADVERTISEMENT 46OUTDOOR PLANNER & BUYER KINETIC 54

PR-MEDEWERKER C&C ADVERTISING 52PRODUCT MANAGER AFP JIM VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56PROJECT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 59SALES REPRESENTATIVE B2B DE POST 43SALES REPRESENTATIVE TELECOM DIENSTEN TOLEDO TELECOM MERCURI URVAL 61SENIOR ACCOUNT MANAGER VAB FLEET SERVICES ANAGO 41STATION MANAGER VTMKZOOM VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56STORE MANAGERS A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 37TEAMLEADER CUSTOMER CARE VANDEN BORRE 55

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE WURTH BELUX 54TELE-ADVISEUR PARAMEDISCH MATERIAAL EUROMUT ONAFH. ZIEKENFONDS 49TELEVERKOPER MEDIAFIN 65VERANTWOORDELIJKE MARKETING DELABIE 53VERKOOPMEDEWERKER ANONIEM 43VERKOOPSTERS BRUNO ANTOGNINI 35VERKOPERS VANDEN BORRE 55VERTEGENWOORDIGERS EUROMUT ONAFH. ZIEKENFONDS 49

HR MANAGEMENTBELEIDSMEDEW PERSONEEL & ORGANISATIE GEMEENTE GRIMBERGEN 55DEVELOPMENT & RECRUITMENT MANAGER VANDEN BORRE 55HR OFFICER VANDEN BORRE 55SENIOR PAYROLL OFFICER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56

CONSULTANCYCONSULTANT ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF FINANCE & CONS. 46

JURISTIEKJURIST EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 49LEGAL COUNSEL HR NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) 40LEGAL INFORMATION MANAGER DE POST 43

FINANCIËNBESTUURSCOORDINATOR FINANCIEN OCMW ANTWERPEN 52BOEKHOUDER ACCO 44CLAIMS OFFICER NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) 40FINANCIAL RISK ANALYST JOHNSON CONTROLS 53FINANCIEEL DIRECTEUR BEWEL 61FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE RCA GROUP 63PERSONAL ADVISORS DEXIA BANK 36POLICY OFFICER (SURETY OR INSURANCE) NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) 40SENIOR BACK-OFFICE ANALYST JOHNSON CONTROLS 53SENIOR BUSINESS ANALYST DE POST 43TREASURY COORDINATOR NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER A.Z. KLINA 48CHAUFFEURS/INSTALLATEURS VANDEN BORRE 55INKOPER VR AANKOOPDIENST AZ GROENINGE 50LOGISTIEKE HULP P.Z. ZOETE NOOD GODS 48MANAGER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 55MERCHANDISING MANAGER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 37TEAMLEADER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 55

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be

Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder



pr

hronl

ine

bra

nds

pub

lic

HIE

R A

AN

MEL

DEN

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiehuizen in België en is actief in

5 domeinen: Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties

en crisiscommunicatie) en Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service

in het communicatielandschap. Wij zoeken een (m/v):

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

Als financieel verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor de boekhouding en financiële rapportering. Je staat in voor de

opmaak van de balans en resultatenrekening op basis van een accurate maandelijkse afsluiting. Je doet financiële verrichtingen,

opvolging betalingen en controle grootboeken. Je stelt de btw-aangifte op. Je bereidt de jaarrekening voor. Je onderhoudt

financiële en juridische contacten. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Je hebt een bachelor/A1 of universitair diploma in financieel-economische richting op zak. Je hebt minimaal 5 jaar relevante

ervaring. Je bent vertrouwd met de wetgeving inzake boekhouding, jaarrekening en btw. Je hebt ruime kennis van informatica-

toepassingen, in het bijzonder van Office en boekhoudpakketten. Je werkt nauwgezet en bent punctueel en stressbestendig.

Je bent integer, betrouwbaar en hebt een ruime dosis verantwoordelijkheidszin. Je bent bereid om permanent bij te scholen.

Aanbod: Een verantwoordelijke job met inhoud in een groeiend en professioneel communicatiebedrijf. Je kan rekenen op

een inspirerende werkomgeving en dito collega’s. Uiteraard voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van

extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 24 november naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38,

3500 Hasselt of naar [email protected]. Voor meer info: tel. 011 590 590, vragen naar Ivo Clerix.

Wij kijken uit naar je kandidatuur en je mag rekenen op onze discretie.

www.rca.be

Accountmanager groothandels & installateurs

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

Attema, gevestigd te Erembodegem, is onderdeel van de Nederlandse Attema-groep en topspeler in dekunststoffenindustrie. De activiteiten van Attema strekken zich uit over de segmenten electrotechniek, bouw,packaging en custom moulding. Attema staat vooral bekend om zijn innovatie, marktbewustheid, fl exibiliteit enkwaliteit, waardoor lange termijnrelaties en klantspecifieke oplossingen kunnen ontstaan. Hierdoor hecht mendan ook grote waarde aan de inzet en de vakbekwaamheid van de 40 medewerkers. Om de verdere groei vande Belgische activiteiten te realiseren, heeft Attema binnen het salesteam een vacature voor:

Henegouwen, Namen en Waals-Brabant. Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van zakenrelaties met electrotechnische installatiebedrijven en groothandels. Door proactief mee te denken en de klant professioneel te adviseren weet u middels het bieden van toegevoegde waarde de organisatiedoelstellingen te behalen. U brengt de markt in kaart en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bovendien neemt u deel aan beurzen. Rapporteren doet u dagelijks aan de Salesmanager.

Uw profi el• Commerciële binnen- of buitendienstervaring• Enige technische affi niteit• Zelfstandig, dynamisch en gedreven• Teamplayer• Voldoende werkkennis van de Franse taal• A1 werken denkniveau

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer ATT091 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper of Veronik Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.attema.be

Wat biedt Attema?• Dé kans op commercieel succes• Dynamische en professionele omgeving• Groeiende markt• Betrokken en hecht team collega’s• Prima arbeidsvoorwaardenpakket

VERKOOPFUNCTIES


ADMINISTRATIEADMINISTRATION ASSISTANT JOHNSON CONTROLS 53BEDIENDE AANKOOPADMINISTRATIE VANDEN BORRE 55CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRUM OCMW EVERGEM 42MANAGEMENT TRAINEE VANDEN BORRE 55VERANTWOORDELIJKE KWALITEIT DE JAGER 53

ANDEREBELEIDSMEDEWERKER OPENBARE WERKEN GEMEENTE GRIMBERGEN 55MANAGER BURGER- EN VRIJETIJDSZAKEN GEMEENTE MALLE 54MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE GRIMBERGEN 55VERTEGENWOORDIGERS VLAAMSE REGERING VLAAMSE OVERHEID JOBPUNT VLAANDEREN 33

GEZONDHEIDBACHELORS EN GEDIPLOM. VERPLEEGKUNDE P.Z. ZOETE NOOD GODS 48DIRECTEUR VD AFDELING VERPLEEGKUNDE VALIDA ZIEKENHUIS 48HOOFDVERPLEEGKUNDIGE P.Z. ZOETE NOOD GODS 48HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS 51HOOFDVROEDVROUW A.Z. KLINA 48MASTER IN DE VERPLEEGKUNDE ZIEKENHUIS SCHEUTBOS 50

OPVOEDKUNDIGEN P.Z. ZOETE NOOD GODS 48VERPLEEDKUNDIG AFGELINGSHOOFD ZNA 53VERPLEEGKUNDIGEN DEPARTEMENT BESTUURSZAKEN JOBPUNT VLAANDEREN 35VERPLEEGKUNDIGEN VASTE NACHTDIENST A.Z. KLINA 48VERPLEEGKUNDIGEN VOOR DIV. AFDELINGEN ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS 51VERPLEEGKUNDIGEN/TECHNOLOGEN ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS 51WEEKENDWERK STUDENTEN VERPLEEGKUNDE ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS 51ZELFSTANDIGE KINESITHERAPEUTEN ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS 51ZIEKENHUISAPOTHEKER AZ TURNHOUT 47ZORGKUNDIGEN P.Z. ZOETE NOOD GODS 48

CREATIEVE BEROEPENBINNENHUISARCHITECTEN DSM KEUKENS 54CREATIVE WEBMASTER Q-MUSIC VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56LAY OUTER PROMOTIES DE PERSGROEP PUBLISHING 59LIGHTING APPLICATION CONSULTANT DELTA LIGHT 45PRODUCTIE MANAGER JIM VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGDIENSTHOOFD ONDERSTEUNING & PROJECTEN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN 54PROJECTCOORDINATOR VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN 54

ICT & INTERNETHELPDESK MEDEWERKER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56IT HELPDESKMEDEWERKER A.Z. KLINA 48IT MANAGER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56JUNIOR VERANTWOORDELIJKE IT-PROJECTEN EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 49MULTIMEDIA DEVELOPER Q-MUSIC VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56PROGRAMMEUR - ONTWIKKELAAR BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 55SENIOR INFORMATION ARCHITECT DE POST 43SERVICE DESK COORDINATOR VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 56SOFTWARE ENGINEER COCHLEAR TECHNOLOGY CENTRE EUROPE 42WEB INTEGRATOR VANDEN BORRE 55

ONDERWIJS & OPLEIDINGAUTOCAD-TEKENAAR CEVORA 45BEDIENDE OPLEIDING CEVORA 41BELEIDSADVISEUR - BRUSSEL GO (ONDERWIJS VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP)JOBPUNT VLAANDEREN 33EXPERT INTERNATIONALE HANDEL CEVORA 55LERAARS NEDERLANDS NEDERLANDSE ACADEMIE 34PC- EN NETWERKTECHNICUS CEVORA 52

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENTASS. ADMINISTRATEUR-GENERAAL TOERISME VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 34MEDISCH SECRETARESSE CARDIOLOGIE ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS 51


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, FilipMichiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, DirkBlijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MatthieuVan Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht(Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), BartMatheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, VéroniqueGeluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot,Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, ValerieDe Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann DeLange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research managerDiane Devriendt Research marketeer Marjan DesmedtProduct managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Client ProductionBarbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed OuarzaziProject management Josi Swerts, Inge Martens WebDesigners Ward Meremans, Graham Freeman Productmanager Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kun-nen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Een commerciële carrièredoor een groene bril?


Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeDe mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt

de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van

Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormings-

programma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de

mediasector, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected].

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

TeleverkoperClassifieds Advertising

Immobiliënmarkt

JE UITDAGINGIn de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van

De Tijd en l’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop

van ‘classifieds’ advertenties en overtuig je bedrijven van de

sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als

reclamemedium. Dit doe je door immobiliënkantoren

telefonisch te benaderen. Enerzijds zoek je nieuwe kantoren om

hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je

de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen

communicatieoplossingen. In deze binnendienstfunctie krijg je

de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele

proces van offerte tot verkoop.

Je wordt mee verantwoordelijk voor de immo-sector. Je bent in

staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent

hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je

inzicht in deze sector en ben je creatief genoeg om op maat

gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons

rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en

luxemagazines en databasetoepassingen). Je bent permanent

telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er

intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij

te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een

uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige

professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIELJe interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer

goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte

professional wordt geaccepteerd op vlak van

communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te

werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar

kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is

telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media

een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en

contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een

jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend

organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo

efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office

tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

offre d’emploi nl2.qxp 29/10/2009 10:17 Page 1003_GPV1QU_20091114_VMGCO 12-11-2009 19:32 Pagina 3

De arbeidsmarkt werd het voorbije jaar grondig dooreen geschud en iedereen voelt de gevolgen. Er vallen nog steeds klappen, maar tegelijk ontstaan er ook opportuniteiten. Hoogtijd dus om niet naar de tunnel te kijken, maar naar het licht aan het eind ervan. Want een positief signaal, is dat niet waar iedereen naar snakt?

Vacature antwoordt met de Carrièregids. Een bewaarnummer met het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag blijven aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich het best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen voor de verdere ontwikkeling van uw carrière in moeilijke tijden.

De Vacature Carrièregids. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent in crisistijd. Mis hem niet!

Iedereen snakt naar een positief signaal.

Wenst u als onderneming een positief signaal te geven?

Plaatsdanuwrekruterings-ofemployerbranding-advertentie in het Vacature Magazine van 21 november en maak gebruik van de 5 exclusieve voordelen die wij u bieden en de doorplaatsing in het magazine “Break”.

Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

Zaterdag 21 november

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B


the french connection

Documents